Presentación
Participante: Eddilania Zapata Bello
Matricula: 100030309
Asignatura: Liderazgo y gestión de equipos
Tema: Grupos y equipos de trabajo
Facilitador: Mariola Félix Álvarez
Recinto Cibao Oriental Nagua Fecha: 13/08/2025
Introducción
Objetivos específicos
Conocer con exactitud las similitudes de grupo y equipos de trabajo.
Saber cómo se caracterizan dichos factores.
Saber sobre todo su vital importancia en las empresas.
Desarrollo
Saludos distinguidos participantes,
Luego de estudia la unidad I en la bibliografía recomendada en su programa
de clases, como también en otras fuentes bibliográficas especializadas en el
tema, elabore una tabla comparativa entre Grupos y Equipos de Trabajo.
Presente los resultados de la tabla en un informe, en el cual deberá incluir el
desglose de las características de los grupos y los equipos de trabajo, junto
con la explicación de ambos conceptos, frente al desarrollo y funcionamiento
de las empresas.
Grupos de trabajo Equipos de trabajo
Es un conjunto de individuos reunidos por un Es un conjunto de individuos con habilidades
propósito u objetivo común, sin complementarias se caracteriza también por
necesariamente interactuar estrechamente. la interacción, comprometidos con un objetivo
común y que interactúan activamente para
lograrlo.
Informe
Caracterización de, grupos de trabajo y quipos de trabajo.
Grupos de trabajo:
Se forman por la simple agrupación de personas que comparten un objetivo
general, pero que no necesariamente trabajan juntas de manera coordinada. La
interacción entre los miembros puede ser mínima y la responsabilidad es
individual. Este tipo de estructura puede ser útil para tareas simples o repetitivas,
pero no suele ser la más efectiva para la resolución de problemas complejos o la
generación de ideas innovadoras.
Equipos de trabajo:
Se caracterizan por la colaboración activa y la complementariedad de habilidades
entre sus miembros. Existe una alta interacción, comunicación fluida y
responsabilidad compartida. Los equipos de trabajo son más propensos a la
innovación, a la resolución creativa de problemas y a la adaptación a entornos
cambiantes, lo que los convierte en un motor fundamental para el crecimiento y el
éxito empresarial.
Importancia del trabajo en equipos
Un equipo es una forma de organización particular del trabajo, donde se busca en
conjunto que aflore el talento colectivo y la energía de las personas. Esta forma de
organización es particularmente útil para alcanzar altos niveles de calidad en la
gestión de una institución o empresa. Los gerentes y políticos buscan una filosofía
para la administración apropiada y que respete las necesidades de sus empleados.
En este sentido, el trabajo en equipo puede ser una valiosa ayuda, al generar
situaciones que facilitan la aplicación de dinámicas que defienden la exploración y el
autodesarrollo mediante la propia experiencia.
En las organizaciones, el trabajo en equipo no produce sólo mejoras individuales y
organizacionales, sino que interviene también en el perfeccionamiento de los
servicios, tanto cuantitativa como cualitativamente. Además, se facilita una mejor
gestión de la información y del conocimiento. Es evidente que el conocimiento de la
dinámica de los grupos y equipos de trabajo, especialmente de su comportamiento,
tiene una gran importancia para los dirigentes y empresarios. Estudiar los grupos y
equipos que coexisten en cualquier organización para saber cómo organizarlos,
utilizarlos y multiplicar sus resultados, es una estrategia consistente de desarrollo
organizacional.
El trabajo en equipo es parte de la nueva conciencia de las organizaciones
modernas. Es un hecho que cuando todos comparten las metas de la organización,
los resultados son altamente satisfactorios. La conducta y los valores grupales
intervienen directamente en el cumplimiento de su misión, visión y objetivos
estratégicos.
Importancia del trabajo en grupos
Existen múltiples definiciones relacionadas con los grupos y equipos de trabajo. En
la literatura consultada, se destaca que, con frecuencia, estos términos se emplean
de manera análoga e indistintamente.
Entre las definiciones existentes sobre qué es un equipo, pueden citarse:
"Es una forma específica de grupo de trabajo que se organiza y dirige de manera
diferente a la empleada para otros tipos de grupos formales, pero no reales. Es un
conjunto de individuos que coordinan sus esfuerzos, aportan ideas y conocimientos,
transfirieren habilidades y toman decisiones de pleno consenso. Su variedad es muy
amplia: abarca desde la ayuda mutua de dos personas, un círculo de calidad hasta
un comité de alta dirección".
"Es un grupo energizado de personas que se han comprometido para lograr
objetivos comunes, que trabajan y gozan con ello, y que producen resultados de alta
calidad".
"Es un conjunto de personas que poseen destrezas y conocimientos específicos,
que se comprometen y colocan sus competencias en función del cumplimiento de
una meta común
Importancia para las empresas de los equipos de trabajo:
En el contexto empresarial actual, donde la innovación, la eficiencia y la adaptación
son clave, los equipos de trabajo son un activo invaluable. Las empresas que
fomentan una cultura de trabajo en equipo, promoviendo la colaboración, la
comunicación abierta y la responsabilidad compartida, suelen ser más exitosas en la
consecución de sus objetivos y en la superación de los desafíos del mercado. Los
equipos de trabajo permiten:
Mayor eficiencia y productividad:
La colaboración y la complementariedad de habilidades permiten realizar
tareas de manera más rápida y eficiente.
Mayor creatividad e innovación:
La diversidad de ideas y perspectivas enriquece el proceso creativo y genera
soluciones más innovadoras.
Mayor satisfacción laboral:
La participación activa, el reconocimiento y la responsabilidad compartida
aumentan la motivación y el compromiso de los empleados.
Mejor adaptación al cambio:
Los equipos de trabajo son más ágiles y flexibles para responder a las nuevas
demandas del mercado y a los cambios del entorno.
En resumen, el desarrollo de equipos de trabajo efectivos es fundamental para el
éxito de cualquier empresa en el siglo XXI.
Importancia de los grupos de trabajo en las empresas:
Los grupos de trabajo son fundamentales en las organizaciones
porque fomentan la colaboración, la innovación y la productividad. la toma de
decisiones y fortalecer el espíritu de equipo.
Mayor productividad:
La colaboración efectiva y la división del trabajo conducen a una mayor eficiencia
y resultados.
Mejor toma de decisiones:
La diversidad de perspectivas y la discusión en grupo pueden generar soluciones
más creativas y acertadas.
Desarrollo de habilidades:
El trabajo en equipo facilita el aprendizaje mutuo, el desarrollo de habilidades
sociales y la identificación de fortalezas individuales.
Mayor motivación:
La pertenencia a un grupo y la responsabilidad compartida pueden aumentar la
motivación y el compromiso de los miembros.
Mejor clima laboral:
La colaboración y el apoyo mutuo dentro del grupo pueden contribuir a un
ambiente de trabajo más positivo y satisfactorio.
Innovación y creatividad:
La combinación de ideas y la discusión abierta pueden generar nuevas
perspectivas y soluciones innovadoras.
Mayor compromiso:
Sentirse parte de un equipo y contribuir a un objetivo común aumenta el
compromiso y la lealtad hacia la organización.
Conclusión
Bibliografía.
