Preguntas Extras Tema 2
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Nuria Sanchez NietoPreguntas Extras Tema 2
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Nuria Sanchez Nieto1.
¿Cuál de las siguientes opciones no corresponde con un derecho individual según la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público que fue aprobada mediante Real Decreto legislativo
5/2015, de 30 octubre?
a) Al ejercicio de la huelga.
b) A la libre asociación profesional.
c) A la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
d) Al respeto de su intimidad, orientación sexual, propia imagen y dignidad en el trabajo,
especialmente frente al acoso sexual y por razón de sexo, moral y laboral.
RC: A
Cuidado con el …no corresponde…: las opciones b, c y d son derechos individuales.
2. En qué parte de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público viene reflejado las
incompatibilidades del personal laboral:
a) En el capítulo VI.
b) En el capítulo III.
c) En el título VII.
d) En ninguno de los anteriores.
RC: D
En la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se menciona en la disposición final tercera.
3. La carrera profesional y la promoción del personal laboral se hará efectiva a través de:
a) Los procedimientos previstos en los convenios colectivos.
b) Los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores.
c) Los procedimientos establecidos por la Dirección General Autonómica.
d) A y B son correctas.
RC: D
La carrera profesional y la promoción del personal laboral se hará efectiva a través de los
procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o en los convenios colectivos.
4. De conformidad con lo establecido en el Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público,
indique qué se entiende por retribuciones diferidas:
a) Las indemnizaciones por razones de servicio.
b) Los atrasos salariales reconocidos mediante sentencia judicial en un conflicto laboral a la
iniciativa del empleado público.
c) Las gratificaciones por prolongación de la jornada laboral.
d) Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de
seguros.
RC: D
Las Administraciones Públicas podrán destinar cantidades hasta el porcentaje de la masa salarial que se
fije en las correspondientes Leyes de Presupuestos Generales del Estado a financiar aportaciones a
planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la
contingencia de jubilación, para el personal incluido en sus ámbitos, de acuerdo con lo establecido en la
normativa reguladora de los Planes de Pensiones.
5. Cada año natural, a cuántos días de vacaciones tiene derecho un empleado según el RD de
Derechos y Deberes de los Empleados Públicos:
a) 22 días hábiles.
b) 22 días laborales.
c) 30 días hábiles.
d) 22 días naturales.
RC: A
Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones
retribuidas de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de
servicio durante el año fue menor.
6. Consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin
necesidad de cambiar de puesto de trabajo:
a) Promoción interna vertical
b) Promoción interna horizontal
c) Carrera horizontal
d) Carrera vertical
RC: A
a) Carrera horizontal, que consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos
análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo y de conformidad con lo establecido en la letra
b) del artículo 17 y en el apartado 3 del artículo 20 de este Estatuto.
b) Carrera vertical, que consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los
procedimientos de provisión establecidos en el capítulo III del título V de este Estatuto.
c) Promoción interna vertical, que consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o
Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, de
acuerdo con lo establecido en el artículo 18.
d) Promoción interna horizontal, que consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo
profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18.
7. Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de un menor de
doce años, tendrá derecho a:
a) A la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que
corresponda.
b) A solicitar una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido.
c) 6 días al año.
d) A reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional
de sus retribuciones.
RC: A
Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algún menor de doce
años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no
desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la
disminución de sus retribuciones que corresponda. Tendrá el mismo derecho el funcionario que precise
encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que
por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe
actividad retribuida.
8. Indica la opción correcta:
a) Los procedimientos para determinar condiciones de trabajo en las Administraciones Públicas no
tendrán en cuenta las previsiones establecidas en los convenios y acuerdos de carácter
internacional ratificados por España.
b) Los empleados públicos tienen derecho a la negociación colectiva, representación y
participación institucional para la determinación de sus condiciones de trabajo.
c) La participación institucional es un derecho a negociar la determinación de condiciones de
trabajo de los empleados de la Administración Pública.
d) Las Administraciones Públicas establecerán la jornada general y las especiales de trabajo de sus
funcionarios públicos, siendo siempre la jornada de trabajo a tiempo completo.
RC: B
Veamos las incorrectas:
- La jornada de trabajo podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial.
- Los procedimientos para determinar condiciones de trabajo en las Administraciones Públicas si
tendrán en cuenta las previsiones establecidas en los convenios y acuerdos de carácter
internacional ratificados por España.
- La opción c es la definición de negociación colectiva.
9. Se considera teletrabajo aquella modalidad de prestación de servicios a distancia en la que el
contenido competencial del puesto de trabajo puede desarrollarse, siempre que las
necesidades del servicio lo permitan, fuera de las dependencias de la Administración,
mediante el uso de tecnologías de la información y comunicación. La prestación del servicio
mediante teletrabajo:
a) Será expresamente autorizada y será incompatible con la modalidad presencial.
b) Tendrá carácter obligatorio, pero reversible.
c) No podrán ser objeto de negociación colectiva.
d) Se realizará en los términos de las normas que se dicten en desarrollo del Estatuto de Derechos
y Deberes de los Empleados Públicos.
RC: D
Teletrabajo: habrá de ser expresamente autorizada y será compatible con la modalidad presencial. En
todo caso, tendrá carácter voluntario y reversible salvo en supuestos excepcionales debidamente
justificados. Se realizará en los términos de las normas que se dicten en desarrollo de este Estatuto, que
serán objeto de negociación colectiva en el ámbito correspondiente y contemplarán criterios objetivos
en el acceso a esta modalidad de prestación de servicio.
10. Entre los principios por los que deben actuar los empleados públicos que inspiran el Código de
Conducta de los empleados públicos configurado por los principios éticos y de conducta
regulados en los artículos siguientes, no se encuentra:
a) Objetividad.
b) Efectividad.
c) Ejemplaridad.
d) Austeridad.
RC: B
El principio que menciona es eficacia, no efectividad. Cuidado con estos dos conceptos que son muy
parecidos.
