LA EMPRESA
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“AÑO DE LA RECUPERACIÓN Y CONSOLIDACIÓN
DE LA ECONOMÍA PERUANA”
INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO
PÚBLICO
LUIS NEGREIROS VEGA
CARRERA TÉCNICA DE CONTABILIDAD
UNIDAD DIDÁCTICA - FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN
INFORME SOBRE “LA EMPRESA”
PRESENTADO POR:
MOSQUERA LIRA, KENYI
ALVAREZ BAQUERIZO, SEBASTIÁN
MANRIQUE VELASQUEZ, ADRIÁN
ROJAS CORNEJO, VALENTINO
DOCENTE:
LIC. ASTRID RIVERA MEDINA
LIMA - PERÚ
2025 1
ÍNDICE
❖
PORTADA ........................................................ pág. 1
ÍNDICE ............................................................. pág. 2
PRÓLOGO ………………………………….... pág. 3
DEFINICIÓN ……………………………….... pág. 4
CARACTERÍSTICAS ……………………....... pág. 5
IMPORTANCIA …………………………….... pág. 6
FUNCIONES …………………………….......... pág. 7
CLASIFICACIÓN …………………………...... pág. 12
CONCLUSIÓN ……………………………...... pág. 14
BIBLIOGRAFÍA …………………………........ pág. 15
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PRÓLOGO
Este informe recolecta conceptos básicos acerca de La Empresa, la cual
transciende como modelo económico en el tiempo bajo la representación
de unidad organizada y operativa que produce y ofrece bienes y/o
servicios a la sociedad con el fin de satisfacer una necesidad y generar
ingresos. Al comprender su importancia en la historia mundial para el
desarrollo socio - económico de las naciones, podemos analizar su
evolución, formas de organización e integración con distintos roles
internos y clasificaciones que ayudan al desarrollo eficiente y eficaz de la
empresa para cumplir sus objetivos.
Deseamos que este informe permita conocer, comprender y analizar el
concepto de empresa, y así se amplíe su conocimiento acerca del
mismo, y también maneje, interprete, diferencie y reconozca
correctamente las distintas formas de empresa que abundan en nuestro
país, cuna de emprendedores, desde macro empresas hasta micro
empresas cada uno único e innovador en su perfil.
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LA EMPRESA
I. DEFINICIÓN:
• Proviene del italiano “impresa” que se deriva del verbo “imprendere” que
significa “empezar, comenzar o emprender”. Por lo tanto, la palabra
“empresa” se relaciona con la idea central de lanzar un proyecto o
trabajo, a menudo con cierto riesgo y con fines de lucro.
• La empresa nace con el comercio
y concepto de mercado,
formándose como entidad
económica organizada que se
remonta al final de la Edad Media,
con la aparición de sociedades
mercantiles y el sistema
capitalista.
Evolucionando en el tiempo desde
una unidad primitiva y simple de base familiar y artesanal hasta las
empresas multinacionales modernas.
• Unidad económico-social que,
mediante la combinación de
recursos humanos, financieros,
materiales y tecnológicos, produce
bienes o presta servicios con el
objetivo de obtener una utilidad o
beneficio. Opera dentro de un
entorno legal, económico y social,
y busca satisfacer necesidades
del mercado a través de su
actividad productiva o comercial.
• Según Henryl Fayol, es una
entidad con una estructura
definida donde se llevan a cabo
funciones especificas para alcanzar sus objetivos, tales como técnicas,
comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas.
La gestión efectiva de cada función a través de principios es crucial para
el éxito de la empresa.
-> “La empresa es la organización de personas que cuentan con recursos tangibles e
intangibles y cumplen determinadas funciones que permitan la producción y
distribución de bienes y/o servicios con el objetivo de generar bienes económicos y
satisfacer la necesidad de un colectivo.”
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II. CARACTERÍSTICAS:
Poseen una estructura organizada de recursos y actividades, y
estructura jerárquica (orden de mando, funciones y responsabilidades).
Buscan un beneficio económico a través de sus productos y/o servicios
que ofrecen en el mercado alrededor de la demanda existente.
Requiere de recursos para funcionar: recursos humanos (trabajadores),
recursos financieros (capital, activos), recursos tecnológicos, recursos
materiales (materia prima), recursos intelectuales (patentes), recursos
relacionales (contactos, reputación).
Asume riesgos económicos (pérdidas) debido a la incertidumbre del
mercado.
Tienen personalidad jurídica; es decir, las empresas pueden actuar y
ser responsables legalmente de forma independiente de los propietarios,
limitándo su responsabilidad legal a los bienes de la empresa.
Tienen responsabilidad social bajo el compromiso a la contribución del
bienestar social y cuidado del medio ambiente, buscando generar un
impacto positivo.
Las empresas tienen la capacidad de crecimiento para poder
expandirse, innovar, generar valor, desarrollar su capacidad de
resiliencia y adaptabilidad, y atraer y retener talento humano.
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III. IMPORTANCIA
a) Ámbito Económico:
✓ Generación de empleos. Ofrecen
oportunidades laborales formales (MYPEs) que
contribuyen a la reducción de la pobreza y al
aumento de la calidad de vida.
✓ Producción de bienes y servicios. Con sus
ofertas, las empresas satisfacen las demandas del
mercado e inducen actividad económica interna y
externa.
✓ Aportación al PBI (Producto Bruto Interno) a través de la inversión, exportación,
importación, pago de impuestos, reflejando su influencia en el crecimiento
económico nacional.
✓ Recaudación de impuestos a través del pago de tributos de las empresas que
permiten la financiación de programas públicos e inversiones estatales (salud,
educación, infraestructura).
✓ Impulsan la innovación invirtiendo en el desarrollo tecnológico para mejor
desarrollo e investigación, provocando el fortalecimiento de la productividad
nacional y la competitividad.
b) Ámbito Social:
✓ Mejora de la calidad de vida al ofrecer a los
ciudadanos empleos estables y accesibilidad a
los servicios básicos.
✓ Promueven la inclusión y equidad laboral en sus
políticas.
✓ Responsabilidad Social Empresarial (RSE).
Apoyo de las empresas en iniciativas
comunitarias.
✓ Fortalecimiento del capital humano desarrollando el talento y llamando a la
formación profesional.
c) ÁMBITO POLÍTICO:
✓ Influencia en las políticas públicas participando
en su diseño que afectan su actividad y entorno
social.
✓ Algunas empresas trabajan de la mano con el
Estado colaborando en la ejecución de
proyectos estatales.
✓ Contribuyen a la paz social reduciendo
tensiones económicas que pueden ocasionar
conflictos sociales.
✓ Las buenas prácticas empresariales que
promueven la transparencia y ética ayudan a
fortalecer la institucionalidad del país.
✓
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d) Ámbito Ambiental:
✓ Impacto ambiental directo en el desarrollo de sus actividades, procurando su
cuidado mediante prácticas sostenibles.
✓ Gestión ambiental responsable reduciendo sus emisiones, optimizando el uso de
sus recursos e inculcando la economía circular, buscando minimizar su impacto
negativo y maximizar sus beneficios ambientales.
✓ Innovación ecológica. Desarrollo y uso de tecnologías limpias y productos
ecológicos en la empresa (economía verde).
✓ Generación de una educación ambiental en los trabajadores, clientes y
comunidades mediante campañas de concientización.
IV. FUNCIONES
Las funciones de una empresa son las diversas actividades y
responsabilidades que realiza para lograr sus objetivos y mantenerse en
funcionamiento. Cuyas funciones varían según el tipo y tamaño de la empresa,
pero mayormente se dividen en:
FUNCIÓN ADMINISTRATIVA
Busca coordinar las actividades que se llevan a cabo para cumplir con el
objetivo de la organización para asegurar que los recursos de la empresa se
utilicen de forma eficiente y se logren los objetivos planteados mediante:
➢ La Planificación. Establece las metas, estrategias y planes de acción.
➢ La Organización. Distribuye los recursos y tareas entre los
departamentos.
➢ La Dirección. Lidera y motiva al personal para alcanzar los objetivos.
➢ El Control. Supervisa y evalúa el desempeño para hacer correcciones.
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FUNCIÓN FINANCIERA
Se enfoca en la gestión eficiente y estratégica de los recursos económicos, con
el objetivo de maximizar el valor de la empresa, asegurar la sostenibilidad
financiera, la rentabilidad y la capacidad de adaptación en el entorno
empresarial. Comprende las siguientes áreas:
➢ Planificación financiera. Establece objetivos financieros, crea
presupuestos y elabora proyecciones de flujo de efectivo.
➢ Gestión de capital. Optimiza la estructura de capital, busca el equilibrio
adecuado entre deuda y capital propio, y gestiona los recursos
financieros con eficiencia.
➢ Decisión de inversión. Evalúa proyectos de inversión, determina la
viabilidad financiera y selecciona las oportunidades que den mayor
rentabilidad y valor.
➢ Financiamiento. Opta por
recursos financieros a través de
diferentes fuentes (préstamos bancarios,
emisión de deuda, reinversión de
utilidades) buscando las condiciones más
favorables.
➢ Gestión de riesgos
financieros. Identifica, evalúa y reduce
los riesgos financieros (fluctuaciones en las tasas de interés, riesgos
crediticios) que puede sufrir la empresa.
➢ Control de gestión. Monitorea las operaciones financieras, analiza los
resultados y toma medidas correctivas que aseguren una situación
financiera saludable.
➢ Contabilidad y fiscalidad.
Mantiene una contabilidad precisa y
oportuna, cumple con las
obligaciones fiscales y realiza
análisis de los estados financieros.
➢ Gestión de cobranza y pagos
(tesorería). Maneja y garantiza la
liquidez de la empresa, optimiza los
pagos y cobros de la empresa, y mantiene relaciones fuertes con los
proveedores y clientes.
➢ Análisis financiero. Realiza un profundo análisis de los estados
financieros y de la situación económica de la empresa, para detectar
oportunidades, mejoras y riesgos.
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FUNCIÓN DE PRODUCCIÓN
Describe la relación entre los insumos y el producto final (bien o servicio) que
se genera:
➢ Planificación de la
producción. Determina en
qué momento, cómo se
realizará, cuándo se iniciará y
finalizará la producción, y
cuánta será la cantidad óptima
de insumos (materia prima,
trabajo, capital, etc.) a usarse
para alcanzar una meta
productiva deseada.
➢ Gestión de calidad.
Asegura los productos o servicios conforme a estándares de control que
garantizan la calidad (bienestar y satisfacción).
➢ Mantenimiento. Conserva las maquinarias e instalaciones bajo
determinadas normas y cuidados que permita que se encuentren en
óptimas condiciones.
➢ Logística interna. Controla los inventarios, suministros y almacenes de
la empresa.
➢ Análisis de productividad. Permite evaluar la eficiencia de la empresa
y tomar decisiones estratégicas como la identificación de áreas por
mejorar, contratación de personal, etc.
FUNCIÓN COMERCIAL
Enfocada en conectar la empresa con el mercado, gestionando la venta,
promoción y distribución de sus productos y/o servicios para alcanzar sus
objetivos comerciales con el fin de construir relaciones con los clientes,
alcanzar los objetivos estratégicos de la empresa y generar ingresos.
➢ Investigación de mercado. Analiza las
necesidades y deseos del consumidor y la
competencia.
➢ Desarrollo de estrategias de marketing.
Planifica y ejecuta campañas publicitarias,
promociones y estrategias de venta para atraer y
retener a los clientes.
➢ Gestión de la fuerza de ventas. Selecciona,
entrena y motiva al personal de ventas y
establece metas.
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➢ Atención al cliente. Brinda un servicio al cliente de alta calidad,
responde consultas, resuelve problemas y fomenta la fidelización.
➢ Gestión de la distribución. Asegura que los productos y/o servicios
estén disponibles para los clientes en el momento y lugar adecuados.
➢ Monitoreo y análisis de resultados. Evalúa el rendimiento de las
estrategias comerciales y realiza ajustes para optimizar los resultados de
la empresa.
FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Encargado de gestionar el ciclo de vida de los empleados, desde la selección y
contratación hasta la gestión de su desempeño, desarrollo y salida de la
empresa. Su papel es crucial al gestionar eficientemente su capital humano,
asegurando que los empleados estén capacitados y motivados, y que la
empresa cumpla con sus obligaciones legales y promueva un buen clima
laboral.
➢ Gestión del talento. Recluta, selecciona, integra y evalúa el rendimiento
del nuevo personal.
➢ Desarrollo personal.
Proporciona herramientas,
programas y conocimientos
necesarios para la formación y
capacitación de los empleados y
mejora de sus habilidades
facilitando la promoción interna.
➢ Gestión administrativa.
Administra las nóminas y beneficios, asegura que se cumplan las leyes y
normas laborales vigentes, y gestiona a través de relaciones laborales
que regulan la relación entre empleados y empleadores dentro del
entorno laboral.
➢ Prevención de riesgos laborales. Identifica, evalúa e implementa
medidas de prevención ante los riesgos laborales y condiciones
laborales.
➢ Promoción de un buen clima
laboral. Fomenta la
comunicación, mide y mejora el
clima laboral, y motiva a sus
empleados mediante estrategias
que mantienen su compromiso y
motivación.
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FUNCIÓN LEGAL Y DE CUMPLIMIENTO
Se encarga que la empresa opere dentro del marco legal, protegiendo
intereses y minimizando riesgos legales que aseguren la sostenibilidad futura
de la empresa.
➢ Elaboración de
documentación legal.
Redacción de contratos con las
partes relevantes de la empresa
(clientes, proveedores,
empleados, etc.), elabora
documentación corporativa
(actualización de estatus,
reglamentos internos), y
asegura que la empresa cumpla
con las leyes, regulaciones y normas aplicables a su actividad.
➢ Gestión de contratos. Revisa y negocia los contratos buscando un
resultado favorable a la empresa dentro de la legislación vigente,
supervisión al cumplimiento de las obligaciones contractuales, y evalúa
los riesgos asociados a cada contrato e implementa soluciones que su
disminución.
➢ Asesoría legal. Interpreta las leyes, planeación legal y resolución de
conflictos legales de carácter laboral, civil, comercial o penal.
➢ Defensa de la empresa. Representación legal que defiende los
intereses de la empresa, asesoría en casos de litigios, y gestiona los
riesgos legales para minimizar el impacto en la empresa y cuidar su
reputación.
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V. CLASIFICACIÓN
CLASIFICACIÓN
CARACTERÍSTICA INDIVIDUALES SOCIEDADES
Una sola persona es el Dos o más personas son
PROPIEDAD propietario y tiene control total propietarias y comparten el
de la empresa. control de la empresa.
El propietario tiene
responsabilidad ilimitada, lo que La responsabilidad puede ser
significa que sus bienes limitada, lo que significa que la
RESPONSABILIDAD personales pueden estar en responsabilidad de los socios se
riesgo si la empresa tiene limita a sus aportes de capital.
deudas o enfrenta demandas
legales.
Es fácil y rápida de crear, sin Puede ser más compleja que una
CREACIÓN necesidad de trámites o empresa individual, con trámites
registros adicionales. y registros específicos de por
medio.
El propietario se queda con Los beneficios se dividen entre los
BENEFICIOS todos los beneficios de la socios, según lo establecido en el
empresa. acuerdo de sociedad.
▪ Empresa Individual de ▪ Sociedad Anónima (S.A.)
Responsabilidad
Limitada (EIRL) ▪ Sociedad Anónima
Cerrada (S.A.C.)
▪ Comerciante autónomo
▪ Sociedad Anónima
TIPOS ▪ Persona natural con Abierta (S.A.A.)
negocio
▪ Sociedad de
Responsabilidad Limitada
(S.R.L.)
▪ Sociedad Colectiva
▪ Sociedad Comanditaria
▪ Sociedad Cooperativa
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Ejemplos:
• Empresas Individuales
• Empresas Sociedades
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CONCLUSIÓN
*) Las empresas son unidades organizadas que trascienden en la historia
desde la aparición del comercio y mercado, y que han ido cambio y mejorando
sus estructuras hasta la modernidad en la que cuentan con gran variedad de
departamentos, cada una con distintas funciones y metas, la integración de los
avances tecnológicos que permiten agilizar la producción, innovar y capacitar al
cuerpo empresarial, y la búsqueda de un enfoque positivo para su entorno
social y ambiente, son componentes que encaminan a la empresa a lograr sus
objetivos generales y le permitan ganar valor, expansión, reputación e ingresos
económicos.
Se le reconoce por su carácter jurídico que define la estructura y
responsabilidades de sus propietarios sean individuales, las cuales cuentan
con un solo propietario y su responsabilidad es ilimitada; es decir, no hay
separación entre su patrimonio personal y empresarial. Y las sociedades que
se rigen por la cantidad, responsabilidad e inversión de capital por parte de los
socios que conforman la directiva de la empresa.
En el Perú hay una gran presencia de empresas que a raíz de distintos factores
socio – económicos han nacido en nuestro territorio, en su mayoría está
conformada por pequeñas y medianas empresas que representan el 99.5% del
total de empresas en Perú, las cuales generan el 48.3% de la población
económicamente activa, colocándolas como parte fundamental y sostenible de
la economía del país.
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BIBLIOGRAFÍA
• IA generativa de Google “Gemini”
• https://economipedia.com/definiciones/empresa.html
• https://www.monografias.com/docs/ORIGEN-Y-EVOLUCION-DE-LAS-EMPRESAS-
F3V6VEJBZ
• https://www.ceupe.cl/blog/que-es-una-empresa.html
• https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/1352699/Listado%20de%20empresa
%20EDO%202020.pdf.pdf
• Chat GPT
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