CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO ABIERTO INFERIOR A UN AÑO
NOMBRE DEL EMPLEADOR
IDENTIFICACIÓN
DOMICILIO DEL EMPLEADOR
REPRESENTANTE LEGAL
INDETIFICACIÓN
NOMBRE DEL TRABAJADOR
IDENTIFICACIÓN
CARGO U OFICIO QUE DESEMPEÑARÁ
SALARIO BASICO MENSUAL
PERIODO DE PAGO
DURACION DEL CONTRATO
FECHA DE INICIACION
LUGAR DONDE TRABAJARÁ
CIUDAD DONDE SE CONTRATA
Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas en el cuadro anterior,
identificados como aparece al pie de sus correspondientes firmas, se ha celebrado el presente
contrato individual de trabajo a TÉRMINO ABIERTO INFERIOR A UN AÑO , regido
además por las siguientes cláusulas, en conexión con la Ley 789 de 2002 y demás normas
concordantes:
PRIMERA: OBJETO. El EMPLEADOR contrata los servicios personales del
TRABAJADOR y éste se obliga a:
1. A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo en forma
exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores
anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las ordenes e instrucciones que le
imparta EL EMPLEADOR, o sus representantes.
2. A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a
trabajar por cuenta propia en el mismo oficio durante la vigencia de este contrato, en el horario
que para tal fin le fije el Empleador.
3. Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la realización de la labor a que
se refiere el presente contrato.
4. Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la empresa, de todas aquellas
informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón de su trabajo, y que sean por naturaleza
privadas.
5. Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones que
le sean dadas por la empresa, o por quienes la representen, respecto del desarrollo de sus
actividades.
6. Cuidar permanentemente los intereses de la empresa.
7. Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones.
8. Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efectúe la
empresa a las cuales hubiere sido citado.
9. Observar completa armonía y comprensión con los clientes, con sus superiores y compañeros
de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor.
10. Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con la empresa.
11. Avisar oportunamente y por escrito, a la empresa todo cambio en su dirección, teléfono o
ciudad de residencia.
SEGUNDA: PROHIBICIONES PARA EL TRABAJADOR: Son prohibiciones para el
empleador además de las incorporadas en el Art. 60 del Código Sustantivo de Trabajo, las
siguientes:
1. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus
compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o
lugares en que el trabajo se desempeñe.
2. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso Previo.
3. Sustraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada.
4. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.
5. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que
exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el
hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el médico.
6. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de
éste lo exija.
7. Suspender las labores sin autorización del EMPLEADOR.
8. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo sin autorización del
EMPLEADOR.
9. Usar los útiles y herramientas suministrados por el EMPLEADOR, para objeto distinto
de aquél a que están destinados.
10. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento.
11. Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los lugares de
trabajo.
12. Divulgar los secretos técnicos, comerciales y de fabricación, de los productos que
elabore la empresa y asuntos administrativos reservados, cuando su divulgación pueda
causar perjuicios a la empresa.
TERCERA: SALARIO. El EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus
servicios el salario indicado en el cuadro anterior, pagadero en las oportunidades también
señaladas arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos
dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del código Sustantivo del
Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los que EL TRABAJADOR devengue
comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos,
constituye remuneración ordinaria, y el 17.5% restante está destinado a remunerar el descanso
en los días dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código
Sustantivo del Trabajo.
Parágrafo: Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador o llegue a recibir
en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o auxilios habituales u
ocasionales, tales como alimentación, habitación o vestuario, bonificaciones ocasionales o
cualquier otra que reciba, durante la vigencia del contrato de trabajo, en dinero o en especie, no
constituyen salario.
CUARTA: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O
FESTIVO. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo
en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los
correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario,
dominical o festivo EL EMPLEADOR o sus representantes deben autorizarlo previamente por
escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable,
deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a
sus representantes. EL EMPLEADOR en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo
suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado
previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho.
Parágrafo: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro
de las horas señaladas por el EMPLEADOR, pudiendo hacer este ajustes o cambios de horario
cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse
las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo
del Trabajo, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada
no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibidem. Así mismo el empleador y el
trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y seis (46) horas se realice
mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con
un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En éste el número de horas
de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y puede ser
de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo
por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de
cuarenta y seis (46) horas semanales dentro de la jornada ordinaria.
QUINTA: PERIODO DE PRUEBA: PERIODO DE PRUEBA De conformidad con lo
señalado en el artículo 78 del CST, el período de prueba es de tres (1) mes, por consiguiente,
cualquiera de las partes podrá darlo por terminado unilateralmente, en cualquier momento
durante dicho periodo.
SEXTA: TERMINACION DE CONTRATO: Habrá lugar a suspensión o a la terminación de
este contrato por las causales previstas en el Código Sustantivo de trabajo, o en disposiciones
que sobre la materia se dicten en el futuro, o por la aplicación de las normas del Reglamento
Interno de Trabajo, o del reglamento de Higiene y Seguridad Industrial de la empresa.
SEPTIMA: TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO. Son justas causas para
dar por terminado el contrato, por cualquiera de las partes, las conductas enumeradas en el art
62 del C.S.T, modificado por el Art 7° del decreto 2351/65 y las demás que el EMPLEADOR
haya calificado como graves en el Reglamento Interno de Trabajo, manuales, instructivos y
demás documentos que contengan reglamentaciones, ordenes o prohibiciones de carácter
general o particular para el TRABAJADOR, y en este contrato las siguientes:
OCTAVA: INVENCIONES: Las invenciones o descubrimientos realizados por el
TRABAJADOR contratado para investigar pertenecen al EMPLEADOR, de conformidad con
el artículo 539 del Código de Comercio, así como en los artículos 20 y concordantes de la ley
23 de 1982 sobre derechos de autor. En cualquier otro caso el invento pertenece al
TRABAJADOR, salvo cuando este no haya sido contratado para investigar y realice la
invención mediante datos o medios conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada,
evento en el cual el trabajador tendrá derecho a una compensación que se fijará de acuerdo al
monto del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al
EMPLEADOR u otros factores similares.
NOVENA: MODIFICACION DE LAS CONDICIONES LABORALES. EL
TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones de sus condiciones
laborales determinadas por el EMPLEADOR en ejercicio de su poder subordinante, de sus
condiciones laborales tales como la jornada de trabajo, el lugar de prestación de servicios, el
cargo u oficio y/o funciones y la forma de remuneración, siempre que tales modificaciones no
afecten su honor, dignidad o derechos mínimos, ni impliquen desmejoras sustanciales o graves
perjuicios para él de conformidad con lo dispuesto por el Art.23 del C.S.T modificado por Art
1° de la ley 50/90. Los gastos que se originen con el traslado de lugar de prestación del servicio
serán cubiertos por EL EMPLEADOR, de conformidad con el numeral 8° del Art 57 del C.S.T.
DECIMA: AUTORIZACIÓN Y MANEJO DE DATOS PERSONALES. En virtud de la ley
1581 de 2012 y el decreto reglamentario 1377 de 2013, siendo conscientes de la no
obligatoriedad de autorizar el tratamiento de datos personales, el aspirante autoriza de forma
previa y expresa a la empresa a que realice el tratamiento de datos personales y obtener, usar y
almacenar la información que tenga o llegue a tener sobre sus actividades laborales o
relacionadas con su hoja de vida y la de carácter familiar, tratamiento que se realizara conforme
a las políticas de datos que desarrolle cada parte la cual podrá ser verificable por las personas
legalmente autorizadas por el EMPLEADOR, quien es responsable del tratamiento de datos, a
su vez los titulares de la información son conscientes de la posibilidad de conocer, rectificar y
actualizar la información que contenga la otra parte y la facultad de revocar la autorización de
manejo de datos salvo la existencia de un nuevo vínculo contractual o legal vigente que haga
necesario el tratamiento de los datos personales con la firma queda constancia de la autorización
y del conocimiento del uso y necesidad del tratamiento de datos y demás derechos que señala la
ley.
UNDECIMA: EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
cualquier otro contrato, verbal o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad, pudiendo
las partes convenir por escrito modificaciones al mismo, las que formaran parte integrante de
este contrato.
Para constancia, se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, en el municipio de
Medellín, el día del mes de de 2024.
EMPLEADOR, TRABAJADOR,
_______________________________________________ _____________________________________
PAPELERIA DISTRIKAYSER Nombre
Nit. NIT. 79.575.001 C.C.
LEANDRO GIRALDO GOMEZ
C.C. 79.575.001 de Medellín
Representante Legal
