2.
Obligaciones Específicas:
El (la) CONTRATISTA, además de las obligaciones que por su índole y la naturaleza
del contrato de prestación de servicios le son propias, se obliga para con el SENA a:
1. Adelantar las gestiones necesarias para la ejecución del contrato en
condiciones de eficiencia, calidad y actitud acorde a los principios éticos y a los
valores propios que hacen parte de la Formación Profesional Integral exigidos
por el SENA.
2. Ejecutar el contrato de acuerdo con el procedimiento de ejecución de la
formación profesional integral, con autonomía e independencia desde el punto
de vista técnico y científico, sin perjuicio del cumplimiento que se debe dar a
los contenidos mínimos de los programas de formación, el calendario
académico, las estrategias para evitar la deserción, el lugar, los fines y
objetivos misionales, las normas y directrices del SENA. Para ello aplicará las
herramientas pedagógicas, criterios de evaluación, adjudicación de
calificaciones, entre otros aspectos que considere necesarios, conducentes y
pertinentes para garantizar la transmisión de sus conocimientos y la
adquisición de competencias por parte de los aprendices, coherentemente con
la filosofía institucional.
3. Desarrollar las actividades adicionales que como instructor se requieran para la
ejecución del contrato: El contratista se compromete a ajustarse a las políticas
de comunicación del SENA y aplicación de las TIC (Manejar los sitios Web
oficiales, utilizar correctamente los correos electrónicos revisarlos
periódicamente y contestar requerimientos), velar por la correcta utilización de
la imagen institucional, reportar al área de comunicaciones de la Regional los
eventos o actividades a realizar que requieran divulgación, y participar
activamente en las capacitaciones, transferencias de conocimientos y
reuniones citadas por el Centro (Procesos de inducción, Grupos Primarios,
Comités de Evaluación y Seguimiento, entre otros).
4. Cumplir cabalmente los deberes que le imponen la Constitución, la ley y los
reglamentos internos, los cuales deberá conocer sin que por ello adquiera la
calidad de empleado público o de trabajador oficial del SENA.
5. Permanecer identificado con su carné institucional e impartir formación con la
indumentaria establecida por el centro CAENA.
6. Deberá promover entre sus aprendices y velar por el cumplimiento de las
normas de seguridad industrial.
7. Reportar en el sistema Sofía Plus en un plazo máximo de cinco (5) días todas
las actividades que de acuerdo con los procesos que son de su
responsabilidad, garanticen la calidad de la información y su coherencia con el
proceso formativo tales como: Efectuar y demostrar el oportuno y correcto
registro de juicios evaluativos, reportes de deserción, formatos de evaluación
de etapa productiva cuando le sea asignado, manejo de la plataforma LMS
(Territorium), verificación del portafolio del aprendiz, y demás novedades de los
aprendices y programas de formación bajo su responsabilidad, en los
aplicativos con los que cuenta el SENA para tal fin, así como diligenciar y
presentar oportuna y correctamente el portafolio del instructor con los formatos
del Sistema de Mejora Continua Institucional, de acuerdo con las disposiciones
normativas y directrices internas que regulen estos aspectos.
8. Participar impulsar, acompañar y estimular activamente a los aprendices en los
procesos de formulación, elaboración, ejecución y seguimiento de los
programas formativos.
9. Apoyar y orientar a los aprendices en la divulgación del reglamento del
aprendiz Sena.
10. Cumplir con los procedimientos y diligenciar los formatos establecidos en el
Sistema Integrado de Gestión “SIGA” para el proceso de Gestion de Formación
Profesional Integral.
11. Realizar el apoyo técnico en la divulgación de la oferta educativa del Centro
Ambiental y Ecoturístico del Nororiente Amazónico.
12. Usar y gestionar las diferentes plataformas tecnológicas institucionales de
apoyo académico y administrativo relacionado con su rol, actualizando y
registrando de manera veraz y oportuna cada una de las acciones que integran
el proceso formativo.
13. Entregar al supervisor del contrato la información que le sea solicitada en
relación con el proceso de ejecución de la formación: proyecto formativo, guías
de aprendizaje, planeación pedagógica del proyecto formativo, portafolio de
evidencias, verificación de condiciones del ambiente de aprendizaje,
planeación y en general los informes que la formación por competencias exija.
14. Atender oportunamente los requerimientos que haga el supervisor del contrato
y dinamizadora del programa, presentando los informes de la ejecución del
contrato según las orientaciones de los lineamientos vigentes para el programa
de Poblacion Desplazada Víctima (PDV) y para el trámite de las cuentas de
cobro mensualmente.
