1.
¿Cómo define el Derecho del Trabajo la relación jurídico-económica entre
trabajador y empleador?
Como una relación contractual donde el trabajador presta servicios subordinados al
empleador a cambio de una remuneración.
2. ¿Cuál es la nota distintiva del contrato de trabajo según el texto?
La subordinación jurídica del trabajador al empleador.
3. Menciona dos características de la relación de ajenidad en el contrato de trabajo.
El resultado del trabajo pertenece al empleador.
El empleador asume los riesgos económicos.
4. ¿Por qué se considera voluntaria la puesta a disposición de la fuerza de trabajo?
Porque se realiza por acuerdo entre las partes, como expresión de la libertad de trabajo.
5. Explica por qué el contrato de trabajo no es de naturaleza gratuita según el texto.
Porque el contrato de trabajo implica una contraprestación obligatoria por parte del
empleador: el pago de un salario. El trabajo se realiza en función de una retribución
económica y no por mera liberalidad o beneficencia.
6. ¿Cómo se describe la noción de relación de trabajo antes de Roma en el mundo
occidental?
Antes de Roma, en civilizaciones como la griega, no existía una noción jurídica clara del
trabajo libre y asalariado. Predominaban formas de trabajo esclavo o servil, en las que
el trabajador no tenía libertad ni derechos sobre su fuerza de trabajo.
7. Relaciona el concepto del trabajo esclavo con la dependencia personal en el
contexto histórico.
El trabajo esclavo implicaba una dependencia total, donde el esclavo era considerado
propiedad del amo. No existía distinción entre la persona y su fuerza de trabajo, y la
prestación de servicios no era voluntaria ni retribuida.
8. ¿Dónde pueden señalarse las primeras nociones del trabajo por cuenta ajena,
libre y retribuido?
En la Roma antigua, con los contratos civiles para hombres libres.
9. Explica la problemática social que surgió en Roma relacionada con la mano de
obra esclava.
Falta de empleo para hombres libres y desequilibrio social.
10. ¿Qué contrato diseñó el Derecho romano para regular el trabajo prestado por
hombres libres cuando el contratante buscaba el aprovechamiento de su
actividad?
El contrato de locatio conductio operarum, mediante el cual un trabajador libre ofrecía
sus servicios a cambio de una remuneración, regulando así el trabajo libre por cuenta
ajena.
11. ¿Cuáles fueron los elementos que propiciaron la irrupción del Derecho del
Trabajo, según el texto?
La Revolución Francesa de 1789, la Revolución Industrial inglesa y el crecimiento del
capitalismo industrial.
12. ¿Qué cambios económicos y sociales ocurrieron a medida que el feudalismo iba
desapareciendo y se desarrollaban las primeras grandes ciudades?
Crecimiento de mercados regionales, intensificación del comercio, migración de población rural a ciudades
y desarrollo de talleres artesanos.
13. ¿Cómo se estructuraba la relación laboral en los talleres artesanos durante la transición
del feudalismo a la sociedad industrial?
Existían maestros (dueños), oficiales (asalariados) y aprendices (en formación).
14. ¿Qué papel desempeñaban los gremios en la organización del trabajo durante esta
época?
Papel de los gremios: Regulaban el acceso a determinadas profesiones y monopolizaban la actividad
artesanal.
15. Explique cómo la competencia entre los talleres antiguos y los nuevos condujo a la
formación de gremios y proto-sindicatos.
Los maestros limitaban la creación de nuevos talleres, mientras los oficiales se organizaban para mejorar
sus condiciones laborales.
16. ¿Qué ideología imperante durante los siglos XVIII y XIX postulaba que solo las leyes
naturales del mercado debían regular las relaciones entre individuos?
El liberalismo económico, que defendía la no intervención del Estado en el mercado.
17. ¿Cómo influyó el capitalismo salvaje en las condiciones de trabajo y vida de la clase
trabajadora según el texto?
Bajos salarios, largas jornadas, precariedad en seguridad e higiene y alta mortandad de trabajadores.
18. ¿Cuál fue la reacción organizada de los trabajadores frente a las condiciones laborales
injustas durante el auge del capitalismo industrial?
Creación de sindicatos y huelgas para exigir mejores condiciones laborales.
19. ¿Qué función se atribuye al Derecho del Trabajo en términos de la relación desigual
entre trabajador y empresario?
Restablecer el equilibrio entre trabajador y empleador mediante normas protectoras.
20. ¿Cómo se describe la intervención del Estado en la regulación de las relaciones laborales
para restablecer un equilibrio entre las partes?
Limitó la autonomía empresarial para evitar abusos y mantener el orden social.
21. Etapas del Derecho del Trabajo: ¿Cuáles son las tres etapas en las que se divide la
evolución del Derecho del Trabajo según la perspectiva del Estado en la cuestión social?
Prohibición, tolerancia y reconocimiento.
22. Prohibición en la primera etapa: ¿Cuáles eran las características de la etapa de
"prohibición" del Derecho del Trabajo, y cómo se relaciona con la actitud del Estado
liberal?
Represión sindical, criminalización de huelgas y monopolio estatal sobre los conflictos laborales.
23. Tolerancia en la segunda etapa: Explique cómo se desarrolló la etapa de "tolerancia"
en el Derecho del Trabajo, y mencione algunos factores que llevaron a esta transición.
Cese de la represión, estudios sobre condiciones laborales y elaboración de informes sociológicos.
24. Reconocimiento en la tercera etapa: ¿Cuáles fueron los derechos laborales reconocidos
durante la etapa de "reconocimiento" por parte del Estado en el Derecho del Trabajo?
Jornada laboral limitada, salario mínimo, prevención de accidentes laborales y regulación sindical.
25. Constitucionalización de los derechos laborales: ¿Cómo influyó la constitucionalización
de los derechos laborales en la evolución del Estado, especialmente en el cambio de un
Estado liberal a un Estado Social de Derecho?
Elevó la protección laboral a nivel constitucional, consolidando el Estado Social de Derecho.
26. Internacionalización del Derecho del Trabajo: ¿Cómo se llevó a cabo la
internacionalización del Derecho del Trabajo, y cuál es el papel destacado de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT)?
Expansión global de estándares laborales y papel clave de la OIT en la adopción de convenios
internacionales.
27. Flexibilización del Derecho del Trabajo: Describa los factores contemporáneos que
impulsaron la flexibilización del Derecho del Trabajo y cómo esta tendencia afectó los
derechos de los trabajadores.
Triunfo del neoliberalismo, transformación del trabajo, descentralización
28. Declaración de la OIT de 1998: ¿Cuáles son los puntos clave de la Declaración de la OIT
de 1998 sobre principios y derechos fundamentales en el trabajo, y cuál es su
importancia en el contexto laboral internacional?
Ratificación de principios fundamentales en el trabajo, promoción de estándares mínimos y seguimiento
por parte de los Estados.
29. Críticas a la OIT: ¿Cuál es la crítica principal en cuanto a la efectividad de la OIT en la
promoción de los derechos de los trabajadores?
Su enfoque en derechos mínimos sin promover mayores niveles de protección.
30. Relación entre las etapas y los cambios socioeconómicos: ¿Cómo se relacionan las tres
etapas del Derecho del Trabajo con los cambios socioeconómicos, como la globalización
y la transformación del trabajo?
La globalización y la flexibilización laboral han influido en la evolución del Derecho del Trabajo, reduciendo
su función protectora.
