REPASO UNIDADES N°

UNIDAD 3

ALTA DE LA EMPRESA Y DE LA
PERSONA TRABAJADORA
ALTA DE UNA EMPRESA COMO EMPLEADORA
Alta ante AFIP se realiza a través de la página web
con clave fiscal, aplicativo “SISTEMA REGISTRAL”,
opción “Registro Único Tributario” (luego el sistema
nos muestra los pasos a seguir)

Alta en “SIMPLIFICACIÓN REGISTRAL - EMPLEADORES”

Alta de la empresa en el ministerio de trabajo

provincial: debe empadronarse la empresa y también
se rubrica la planilla de horarios y descansos y el
libro de inspecciones.
ALTA DE UNA PERSONA TRABAJADORA
AFIP, aplicativo “Simplificación Registral - Empleadores”.

Ministerio de trabajo de la provincia de Córdoba: se

mantienen actualizadas las relaciones laborales y se
cargan las altas, modificaciones y bajas.

BAJA DE UNA PERSONA TRABAJADORA

AFIP, aplicativo “Simplificación Registral - Empleadores”.
Debe realizarse dentro del plazo de 5 días a partir de la
fecha de extinción del contrato de trabajo (inclusive).

Sindicato y Ministerio de Trabajo: se registra la baja de

forma manual.
 LEGAJO DE UNA PERSONA TRABAJADORA
DOCUMENTACION OBLIGATORIA AL DOCUMENTACION OBLIGATORIA
INICIO DEL VINCULO LABORAL DURANTE EL VINCULO LABORAL
FOTOCOPIA DEL DNI DEL TRABAJADOR O CÉDULA O PASAPORTE
RECIBOS DE SUELDO
FOTOCOPIA DE ACTA DE MATRIMONIO CONSTANCIA DE UNIÓN
COMUNICACIÓN DE LA LICENCIA ANUAL ORDINARIA
CONVIVENCIAL O SUMARIA DE CONVIVENCIA (UTIL PARA LICENCIAS POR
COMUNICACIÓN DE ENTREGA DE ROPA DE TRABAJO
ENFERMEDAD)
NOTIFICACIONES AL TRABAJADOR DE APERCIBIMIENTOS O SUSPENSIONES
FOTOCOPIAS DE PARTIDAS DE NACIMIENTO DE HIJOS
DISCIPLINARIAS O POR DE FUERZA MAYOR O POR DISMINUCIÓN DEL TRABAJO
CONSTANCIA DE CUIL
CÉDULA DE LOS JUZGADOS
EXAMEN DE SALUD PREOCUPACIONAL
TIRILLA DEL CONTROL DEL HORARIO
CONTRATO DE TRABAJO SUSCRIPTO
CONSTANCIA DE CAPACITACIONES
CONSTANCIA DEL ALTA DEL TRABAJADOR EN EL SEGURO DE VIA
CERTIFICADOS MÉDICOS POR INASISTENCIAS
DDJJ SI PERCIBE UNA PRESTACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
NOTA DE DDJJ PARA COBRAR EN EFECTIVO
CROQUIS DEL TRAYECTO DEL TRABAJADOR DE LA CASA A LA EMPRESA
CONSTANCIA DE LA CUENTA SUELDO
DDJJ DE UNIONA UN SINDICATO DOCUMENTACION OBLIGATORIA AL
FINALIZAR EL VINCULO LABORAL
DOCUMENTACION FACULTATIVA AL
INICIO DEL VINCULO LABORAL LIQUIDACIÓN FINAL FIRMADA O CONSTANCIA DEL DEPÓSITO
CERTIFICADO CON LA DURACION DE LA RELACION, NATURALEZA DEL SERVICO;
SOLICITUD DE EMPLEO FIRMADA POR EL TRABAJADOR CONSTANCIADE LOS SUELDOS RECIVIDOS YDE LOS APORTES Y CONTRIBICIONES A LOS
ORGANISMOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
CV
BAJA DE LA AFIP
EXÁMENES PSICOTÉCNICOS Y ENTREVISTAS
DEPENDIENDO: TELEGRAMA DE RENUNCIA O DESPIDO O CONSTANCIA DE
FICHA DE DATOS PERSONALES Y FAMILIARES DEL
TRANSFERENCIA O ACTA DE FALLECIMIENTO
TRABAJADOR
 UNIDAD 4
MODALIDAD DE
CONTRATACION
POR TIEMPO INDETERMINADO
MARCO NORMATIVO CARACTERISTICAS PLAZO DE
PRINCIPALES DURACION
Arts. 90, 91, 92 bis
Contrato tradicional Indeterminado
Prestaciones continuas PREAVISO
Periodo de prueba de
6 meses En periodo de prueba
15 días.
Posteriormente 1 o 2
INDEMNIZACIONES meses en función a la
antigüedad
Ante despido sin causa
Durante periodo de prueba: solo indemnización por vacaciones no gozadas y por no
preaviso en caso de corresponder
Posterior a periodo de prueba: Indemnización por antigüedad, indemnización por
vacaciones no gozadas y por no preaviso en caso de corresponder
PLAZO FIJO
CARACTERISTICAS PLAZO DE
MARCO NORMATIVO PRINCIPALES DURACION
Arts. 93 a 95 Contrato por plazo Máximo 5 años PREAVISO
determinado (debe Contrato mayor o igual a 1 mes,
y 250 LCT
tener una causal que lo el empleador debe preavisar la
habilite a serlo) extinción del contrato con
Escrito antelación no menor de 1 mes ni
mayor a 2 meses. La omisión
implica la conversión el contrato
en uno por tiempo
indeterminado, salvo acto
INDEMNIZACIONES
expreso de renovación.
En caso de vencimiento de plazo se debe pagar: Indemnización por vacaciones no
gozadas y si tiene una antigüedad igual o superior a 1 año, indem del art 250.
Por ruptura anticipada: se transforma a un contrato por tiempo indeterminado, y
corresponde: indemnizacion por vacaciones no gozadas,indem por antigüedad,
integración del mes de despido, indemnización sustitutiva del preaviso e
indemnización por daños y perjuicios.
 EVENTUAL
MARCO CARACTERISTICAS PLAZO DE
NORMATIVO PRINCIPALES DURACION
No podrá exceder
Arts. 99 y 100 LCT; arts. Contrato por plazo determinado.
Por escrito. los 6 meses por
68 a 74 Ley 24.013
El vínculo comienza y termina con la año y hasta un
realización de la obra o prestación máximo de 1 año
del servicio. en un periodo de 3
años.
PREAVISO
El empleador no
tiene el deber de
INDEMNIZACIONES
preavisar la
No corresponde indemnización si la relación laboral se finalización del
extingue con motivo del cese de la causa que dio origen contrato.
APRENDIzAJE
MARCO CARACTERISTICAS PLAZO DE
NORMATIVO PRINCIPALES DURACION
Art. 1 Ley 25013 Contrato por plazo determinado De 3 meses
Finalidad formacion teorica-practica a 1 año sin
Destinada a jóvenes de entre 16 y posibilidad
28 años siempre que no tengan una de
relación laboral previo con el mismo renovación
empleador PREAVISO
30 días antes de
finalizar el contrato
INDEMNIZACIONES y si se omite se
abonará
Se extingue por cumplimiento de plazo pactado no está indemnización de ½
obligado a indemnización alguna al trabajador, la única, mes
falta de preaviso en caso de corresponder
POR TEMPORADA
MARCO CARACTERISTICAS PLAZO DE
NORMATIVO PRINCIPALES DURACION
Contrato de trabajo por tiempo
Arts 95 a 98 LCT Indeterminado
indeterminado y prestaciones discontinuas
Empleador convoca a los trabajadores con
una plazo no menor a 30 días del inicio de la
temporada y en un plazo de 5 días el
empleado debe dar respuesta , PREAVISO
Si el empleador no notifica al empleado se
considera que rescinde unilateralmente el Igual que en el
contrato contrato por
INDEMNIZACIONES tiempo
indeterminado
Por despidos sin causa: Antigüedad (sólo será computable el tiempo de
prestación efectiva), integración del mes de despido , vacaciones no
gozadas y preaviso en caso de no corresponder.
En caso de no respetar los plazo previsto de ciclo o temporada ,
indemnización por daños y perjuicios
POR TIEMPO PARCIAL
MARCO CARACTERISTICAS PLAZO DE
NORMATIVO PRINCIPALES DURACION
Art. 92 TER LCT. Jornada laboral inferior a 2/3
Indeterminado
partes de la jornada habitual de la
actividad
o determinado
No se admite HS extras, salvo
fuerza mayor PREAVISO
Retribución no inferior a la Dependerá del
proporcional respecto de un tipo de contrato
trabajador de tiempo completo

INDEMNIZACIONES
Dependerá del tipo de contrato
POR EQUIPO
MARCO CARACTERISTICAS PLAZO DE
NORMATIVO PRINCIPALES DURACION
Acuerdo entre un empleador y un
Arts 101 y 102 LCT grupo de trabajadores, quienes, Indeterminado
mediante un representante se obligan o determinado
a la prestación de servicios propios de
la actividad del empleador.
Cada miembro tiene un contrato
individual.
Si el salario se acuerda colectivamente PREAVISO
los trabajadores una participación
proporcional a su contribución. Dependerá del
Si un trabajador deja el grupo, el tipo de contrato
representante debe reemplazarlo.

INDEMNIZACIONES
Dependerá del tipo de contrato
SISTEMA DE PASANTIAS
MARCO CARACTERISTICAS
PLAZO DE
NORMATIVO PRINCIPALES
DURACION
Ley 26.427; Acuerdo con la institución educativa y
un acuerdo individual con el pasante. 2 meses a 1 año.
no se aplica
Mayor de 18 años. Renovación por
LCT
Cupos: empresas hasta 200 6 meses
trabajadores, 1 pasante por cada 10 adicionales
trabajadores. Empresas de 201
trabajadores en adelante 7% .
LRT y OS a cargo del empleador. PREAVISO
Asignación: se calcula sobre el salario No corresponde
básico del convenio colectivo, acorde
a la jornada.
INDEMNIZACIONES
No corresponde
 UNIDAD 6
JORNADA DE
TRABAJO
 Ley de
Ley de Jornada
Jornada de
de Trabajo
Trabajo
11.544
11.544
Trabajadores Agrarios, Personal de casas particulares, miembros de
Excluidos:
la familia del dueño del establecimiento
Exceptuados: Directores, gerentes, trabajo por equipo, en caso de
accidentes ocurridoo inminente, o por urgencias.

Horas Extras
Prohibido excedentes en insalubre y trabajo del menor
Recargo del 50% de Lunes a Viernes y Sabados hasta las 13hs
(básico / cant. hs mensuales)*1,5
Recargo del 100% despues de las 13hs Domingos y Feriados.
(básico / cant. hs mensuales)*2

Máximo 30 hs Mensuales Máximo 200 hs Anuales

 Tipos de jornada
Diurna 6am a 9pm / 8 hs máx, se puede extender a 9 (48 hs semanales)

Nocturna 9pm a 6am / 7 hs máx (42 hs semanales)

Insalubre máximo 6 hs diarias (36 hs semanales)

diurna/noct 8 hs máx sin posibilidad de extenderse (48 hs semanales)

Mixta
salubre/insalubre 7 hs máx (36 hs semanales)
 VACACIONES
Período vacacional
Requisitos para su goce
Comienzo de vacaciones
Trabajadores discontinuos o de
temporada
Formalidades para el otorgamiento
Época
Aviso
Pago
Acumulación
LICENCIAS ESPECIALES
Nacimiento de hijo
2 Dias corridos
Matrimonio
10 Dias corridos
Fallecimiento familiar directo
3 Dias corridos
Examen
2 Dias corridos hasta 10 anuales

FERIADOS NACIONALES
Trabajado: (sueldo / 30)* 2
NO trabajado (plusferiado): (sueldo/25 - sueldo/30)* cant. feriados

DIAS NO LABORALES