Universidad Autónoma de Nuevo León
Facultad de Derecho y Crimunologia
Act 3.2 Rreflexión a partir del recurso “igualdad de género”
Nombre de catedrático ALANIS IBARRA ROSALBA
Estudiante Mayte del Carmen Martínez Hernández
Matrícula 2171716
Fecha 17/05/2025
Introducción
En la actualidad, la violencia de género y la discriminación por orientación sexual o
identidad de género son fenómenos persistentes que afectan gravemente el
ejercicio de los derechos humanos. Las mujeres y las personas que pertenecen a
la comunidad LGBTIQ+ continúan enfrentando situaciones de vulnerabilidad en
todos los ámbitos: familiar, laboral, educativo y social. Esta problemática no es
ajena a la realidad de Monclova, Coahuila, donde, a pesar de los esfuerzos
institucionales, todavía se registran casos alarmantes de violencia y
discriminación.
Este trabajo tiene como objetivo identificar y analizar los principales instrumentos
jurídicos que protegen a estos grupos, las instituciones encargadas de brindarles
atención, los elementos esenciales sobre la violencia que viven, y reflexionar
sobre la importancia de construir una cultura de género basada en la igualdad, el
respeto y la inclusión.
. Instrumentos jurídicos que protegen a mujeres y comunidad LGBTIQ+
Los marcos normativos nacionales e internacionales proporcionan herramientas
fundamentales para garantizar los derechos de las mujeres y las personas
LGBTIQ+. Entre los más relevantes se encuentran:
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos: Reconoce el
derecho a la igualdad, prohíbe toda forma de discriminación y garantiza el
derecho a una vida libre de violencia.
• Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia
(LGAMVLV): Define los tipos y modalidades de violencia, y establece las
responsabilidades de las instituciones para prevenir, atender y sancionar.
• Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres: Promueve la
equidad en el acceso a oportunidades políticas, económicas, sociales y
culturales.
• Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de
Discriminación contra la Mujer (CEDAW): Instrumento internacional que
obliga a los Estados firmantes a implementar políticas que eliminen la
discriminación por razones de género.
• Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la
Violencia contra la Mujer (Belém do Pará): Establece compromisos
regionales para garantizar la protección efectiva de las mujeres.
• Código Penal para el Estado de Coahuila y Nuevo León: Tipifica delitos
como feminicidio, acoso sexual, violencia familiar y crímenes de odio.
Para la comunidad LGBTIQ+, México ha avanzado al reconocer jurídicamente el
matrimonio igualitario, el derecho a la identidad de género, y ha tipificado la
discriminación por orientación sexual como delito en varias entidades.
Instituciones en Monclova que atienden violencia
En Monclova, existen diversas instituciones públicas y civiles que brindan atención
integral a mujeres y personas LGBTIQ+ víctimas de violencia. Entre ellas
destacan:
• Unidad de Integración Familiar (UNIF): Dependencia del Ayuntamiento de
Monclova que ofrece atención médica, psicológica y asesoría jurídica, así
como canalización a instancias especializadas.
• Centro de Justicia y Empoderamiento para las Mujeres (CJEM) de
Coahuila: Proporciona atención jurídica gratuita, servicios psicológicos,
capacitación para el trabajo y medidas de protección inmediata.
• Comisión de Derechos Humanos del Estado de Coahuila (CDHEC):
Recibe quejas por violaciones a derechos humanos y realiza
recomendaciones a instituciones que cometan actos discriminatorios o
violentos.
• COPROVVI A.C.: Organización civil que brinda albergue, apoyo legal y
psicológico a mujeres víctimas de violencia intrafamiliar.
• Centro Comunitario LGBTI Coahuila: Promueve el respeto, la inclusión y
la defensa de los derechos de las personas diversas, brindando orientación
y acompañamiento a víctimas de discriminación.
Tipos de violencia y su atención
• Violencia física: Golpes, empujones o lesiones corporales.
• Violencia psicológica: Humillaciones, amenazas, aislamiento o control
excesivo.
• Violencia económica: Control del dinero, negación de recursos o
dependencia forzada.
• Violencia sexual: Abuso, acoso, violación y coacción sexual.
• Violencia institucional: Maltrato o negligencia por parte de funcionarios
públicos.
• Violencia simbólica: Refuerza estereotipos de género a través de los
medios y el lenguaje.
Las personas LGBTIQ+ también enfrentan formas específicas de violencia
• Crímenes de odio: Agresiones motivadas por homofobia o transfobia.
• Discriminación laboral: Negación de empleo o despido por orientación o
identidad.
• Negación de servicios: Rechazo en escuelas, hospitales o instancias
públicas.
• Violencia familiar: Expulsión del hogar o terapias de conversión.
La atención adecuada requiere personal capacitado, protocolos sensibles a la
diversidad, acceso a justicia, refugios y campañas educativas.
Reflexión sobre el recurso “Cultura de Género”
El recurso audiovisual “Cultura de Género” plantea una revisión crítica de cómo la
sociedad ha construido normas culturales que definen roles rígidos de género.
Estas normas no solo perpetúan estereotipos, sino que justifican prácticas de
discriminación y violencia. Desde pequeños, hombres y mujeres son socializados
de manera distinta, lo que genera desigualdades estructurales.
La cultura de género no es natural, sino una construcción social que puede y debe
cambiar. Una transformación cultural es urgente para generar nuevas formas de
relacionarse desde el respeto, la igualdad y el reconocimiento de la diversidad. La
educación es un factor esencial para modificar actitudes, desmontar prejuicios y
construir una sociedad más justa e incluyente.
Conclusión
La violencia hacia mujeres y personas LGBTIQ+ no puede entenderse únicamente
como un fenómeno legal, sino como el resultado de una cultura que reproduce
desigualdades. En Monclova existen avances significativos en términos legales e
institucionales, pero es necesario fortalecer la prevención, ampliar los servicios de
atención y fomentar una educación basada en derechos humanos.
La construcción de una cultura de género implica asumir responsabilidades
colectivas, rechazar todo tipo de violencia y promover la equidad como principio
fundamental. Solo así se podrá garantizar una vida libre de violencia para todas
las personas, sin importar su sexo, género u orientación sexual.
Referencias
• INEGI. (2021). Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en
los Hogares. https://www.inegi.org.mx/programas/endireh/2021/
• Cámara de Diputados. (2018). Ley General de Acceso de las Mujeres a una
Vida Libre de
Violencia. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LGAMVLV.pdf
• OHCHR. Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de
Discriminación contra la Mujer. https://www.ohchr.org/es/instruments-
mechanisms/instruments/convention-elimination-all-forms-discrimination-
against-women
• CDHEC. Comisión de Derechos Humanos del Estado de
Coahuila. https://www.cdhec.org.mx
• Gobierno de Coahuila. Centros de Justicia para
Mujeres. https://www.smujerescoahuila.gob.mx
