Universidad Nacional del Oeste
PROGRAMA ANALÍTICO (PA)
ANEXO I
VIGENCIA DEL PROGRAMA:
ASIGNATURA: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social CÓD. DE MATERIA: 19
CARRERA: Abogacía CÓD. DE CARRERA:
Ciclo Académico: Superior.
Año de la carrera: Segundo (2º)
Horas de clases semanales: Cuatro (4)
Teóricas: Tres (3)
Prácticas: Una (1)
Régimen de Cursado: Cuatrimestral
Observaciones: -----------------------------------------------------------------------------------
ESPACIOS CURRICULARES CORRELATIVOS PRECEDENTES
Aprobada/s: ------------------------- Cursada/s y aprobada/s: -------------------------
ESPACIOS CURRICULARES CORRELATIVOS SUBSIGUIENTES
Asignatura/s: Derecho Procesal Laboral.
Formulario: ANEXO I-DISP. ACAD. 28/2019
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PROGRAMA ANALÍTICO (PA)
1-FUNDAMENTACIÓN
La asignatura se abordará con un enfoque integrador del derecho laboral
argentino, centrado en el aprendizaje de los conceptos claves sobre derechos y
obligaciones desde la relación de trabajo entre empleador-empleado; con toda la
problemática social, económica y jurídica que dichos vínculos generan.
2- OBJETIVOS GENERALES
Entre otros, se proyecta:
1) Introducir a los alumnos al mundo laboral a través de los conceptos, derechos y
obligaciones desde la relación de trabajo empleador-empleado. Los derechos y
obligaciones, las cargas económicas y estatutos laborales especiales.
2) Desarrollar una mirada global del derecho colectivo del trabajo y los organismos
internacionales; y sus principales instituciones.
3) Comprender la importancia de los derechos humanos dentro del derecho del
trabajo, como así también, la de los procesos de integración y la influencia de los
tratados internacionales sobre la materia.
4) Vislumbrar y analizar críticamente la problemática social y laboral y su incidencia
en las economías domésticas (del trabajador y del empleador) y de la Nación.
5) Tomar conciencia de la importancia de su futura labor profesional en el área, de la
ética y de la responsabilidad con la que deben ejercer su futura tarea.
6) Impulsar la investigación en esta asignatura.
7) Formar para que el alumno adquiera la habilidad necesaria para realizar el trabajo
judicial (juez y abogado de parte).
3- OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Entre otros, se proyecta:
1) Desarrollar detenidamente los institutos emergentes de la Ley de Contrato de
Trabajo y los regímenes indemnizatorios tipificados en ella y en las leyes 24.013,
25.323, 25.345 -entre otras-.
Formulario: ANEXO I-DISP. ACAD. 28/2019
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2) Exponer las características centrales de los estatutos especiales; revelando el por
qué de su existencia dentro de la legislación laboral de nuestro país.
3) Analizar detenidamente el plexo normativo que compone la Ley de Riesgos del
Trabajo; sus normas reglamentarias y la incidencia de los fallos judiciales más
relevantes.
4) Introducir a los alumnos en los institutos básicos de la Seguridad Social y
concientizarlos de la problemática específica del tópico.
5) Enfocar el conflicto colectivo, de la negociación colectiva y del régimen de
asociaciones sindicales (Ley 23.551).
6) Reflexionar y contextualizar los contenidos básicos de cada unidad;
relacionándolos.
7) Manejar adecuadamente la legislación laboral con capacidad de comprensión de
su marco jurídico.
8) Obtener el correcto uso e interpretación de la doctrina y jurisprudencia.
9) Medir el impacto de los avances tecnológicos en el derecho del trabajo y en las
relaciones laborales.
4- CONTENIDO MÍNIMOS (Se extraen textual del Plan de estudios)
* Artículo 14 bis Constitución Nacional.
* Derecho individual: Ley de Contrato de Trabajo y sus actualizaciones; Ley
Nacional de Empleo; Ley 25.323 y Ley 25.345.
* Estatutos Especiales: Ley 22.250 (Trabajadores de la Construcción); Ley 26.844
(Trabajadores de Casas Particulares; Ley 14.546 (Viajantes de Comercio) – Ley
Trabajadores a Domicilio; Ley Encargados de Casas de Rentas; Ley 26.727
(Trabajadores Agrarios).
* Ley de Riesgos del Trabajo (Leyes 24.557, 26.773 y 27.348; y sus normas y
decretos complementarios (entre otros decreto 1278/2000 y 1694/2009).
* Derecho colectivo: Ley 23.551 (Asociaciones Sindicales de Trabajadores); Ley
14.250 (Negociación colectiva); Ley 14.786 (Conflicto colectivo).
* Seguridad Social: Seguro de vida obligatorio; Leyes 23.660 y 23.661 (Obras
sociales); Leyes 24.241 y 26.222 (Régimen previsional - Sistema Integrado de
Jubilaciones y Pensiones); Asignaciones familiares.
* El impacto de los avances tecnológicos en el derecho del trabajo.
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5- PROGRAMA ANALÍTICO
UNIDAD 1: INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO
1.- EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
Concepto del derecho del trabajo. Vinculación con otras disciplinas. Aspectos
económicos, sociales y políticos relacionados con la materia. Evolución histórica y
desenvolvimiento de la cuestión social. Diversos sujetos: trabajador, empleador,
sindicato, empresa, corporaciones, estado y organismos internacionales.
Constitucionalismo social, constitución de Weimar y doctrina social de la iglesia.
Artículo 14 bis constitución nacional - problemas actuales. Modelos económicos.
Globalización. Mercados comunes. Comunidad económica europea. Mercosur.
Nafta.
2.- PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
Enumeración. Clasificación. Aplicación. Principio protectorio, regla “in dubio pro
operario”. Regla de la primacía de la realidad, de la continuidad de la relación, de la
indemnidad del trabajador. Ajenidad del riesgo empresario. Irrenunciabilidad.
3.- FUENTES Y ORDEN PÚBLICO DEL TRABAJO
Fuentes del derecho del trabajo. Concepto de fuentes. Clasificación. Fuentes en
materia laboral, enumeración y jerarquía. Constitución nacional. Leyes generales.
Estatutos especiales. Codificación e inconvenientes.
Orden público laboral, nociones sobre el orden público. Particularidades del orden
público laboral. Enunciaciones legales. Renuncias y transacciones inválidas.
Concepto de fraude, simulación y nulidades.
UNIDAD 2: DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
1.- CONTRATO DE TRABAJO
Contrato de trabajo, concepto y caracteres. Naturaleza jurídica. Limitaciones a la
autonomía de la voluntad. Contrato de trabajo y relación de trabajo. Trabajo por
cuenta propia y por cuenta ajena. La dependencia como elemento esencial del
contrato de trabajo. Habitualidad. Continuidad. Situaciones que no configuran
contrato de trabajo; empleo público, trabajo obligatorio y familiar. Ámbitos: temporal,
espacial y personal. Sujetos del contrato de trabajo: dependiente y empleador.
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Empresario. Empresa. Establecimiento. Representantes del empleador. Socio
empleado. Trabajador autónomo, sociedades, empleo público. Auxiliares del
trabajador.
Requisitos del contrato de trabajo, consentimiento, capacidad, forma y prueba.
Matricula y carnet profesional, libreta de trabajo. Objeto lícito, ilícito y nulo. Fraude,
simulación. Efectos. Jurisprudencia.
2.- MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
Regla general: trabajo por tiempo indeterminado. Modalidades de la L.C.T.. Trabajo
de temporada. Trabajo eventual. Trabajo a plazo fijo. Trabajo a tiempo parcial.
Trabajo de grupo o por equipo. Trabajo por agencia. Contrato de aprendizaje.
Pasantías. Teletrabajo.
Período de prueba. Características, naturaleza jurídica, efectos, plazos. Nuevo
régimen de contratación.
3.- DIVERSOS SUPUESTOS DE RESPONSABILIDAD EMPRESARIA
Empresas relacionadas y subordinadas, transferencia de empresas, cesión.
Tercerización. Responsabilidad solidaria. Intermediarios. Contratistas. Contratos de
concesión y de franquicia. Jurisprudencia. Subcontratación, intermediación,
empleador aparente.
4.- DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN EL CONTRATO DE
TRABAJO
Derechos y deberes de las partes en el contrato de trabajo, prestación de servicios
y remuneración. Otros derechos del empleador, organización del trabajo, dirección,
ius variandi. Limitaciones. Jurisprudencia. Facultades disciplinarias. Naturaleza
jurídica. La suspensión como sanción disciplinaria. Jurisprudencia. Derechos del
dependiente. Invenciones – Supuestos. Deberes del empleador. Deberes del
trabajador. Concurrencia desleal. Derechos, obligaciones y penalidades previstas
por L.N.E..
5.- TIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSO
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Jornada de trabajo. Clasificación y fundamento de las pausas laborales. Régimen
general. Jornada legal. Jornada convencional. Jornada individual. Trabajo a tiempo
parcial. Extensión de la jornada, horas suplementarias, horas complementarias,
retribución. Jurisprudencia. -casos particulares-. Trabajo nocturno e insalubre.
Trabajo de mujeres, limitaciones. Trabajo de menores, limitaciones.
Descanso hebdomadario, origen, sábado inglés. Características. Prohibición de
trabajar. Excepciones. Retribución. Franco compensatorio. Feriados nacionales,
retribución. Régimen legal vigente.
Descanso anual remunerado características y requisitos para su goce. Duración,
época y requisitos para el otorgamiento. Derechos y obligaciones del empleador y
del trabajador. Pago. Compensación de vacaciones no gozadas. Resolución del
contrato. Convenios colectivos. Sanciones. Jurisprudencia.
6.- TRABAJO DE MUJERES Y MENORES
Antecedentes. Concepto. Disposiciones de la O.I.T.: Equiparación del trabajo
femenino. Regulación normativa de la L.C.T. protección especial de la mujer
trabajadora. Limitación de la jornada laboral. Maternidad, estado de excedencia.
Matrimonio. Estabilidad relativa. Protección de los menores: salario, trabajo
prohibido, jornada. Forma de conceder autorización al menor.
7.- SALARIO
Antecedentes. Concepto. Prestaciones remunerativas y no remunerativas. Artículo
14 bis de la Constitución Nacional. Formas de determinación del salario: sueldo,
jornal, destajo, comisión, habilitación, gratificaciones, premios, viáticos, ropa de
trabajo, vivienda y propinas. Cómputo. Pago del salario. Adquisición. Prueba del
monto y del pago. Mora. Recibos. Libros del empleador. Medios, lugar y tiempo de
pago. Cuota de embargabilidad. Salario mínimo vital y móvil. Sueldo anual
complementario. Adelantos. Retenciones, deducciones, compensaciones. Retención
de aportes. Decreto 146/2001.
8.- SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Suspensión de ciertos efectos del contrato de trabajo. Accidentes y enfermedades
inculpables. Concepto. Características. Control del empleador. Plazos.
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Reagravación. Conservación del empleo. Incapacidades. Salario de enfermedad.
Reincorporación. Indemnizaciones. Diferencia con los accidentes y enfermedades
del trabajo. Suspensión por causas económicas y disciplinarias. Régimen legal y
caracterización. Requisitos. Plazos. Causas. Prueba. Impugnación por parte del
trabajador. Efectos sobre el contrato. Suspensión preventiva: distintos supuestos.
Suspensión por averiguación de antecedentes. Salario durante esas suspensiones.
Otras interrupciones de la prestación laboral. Servicio militar y convocatorias
especiales. Desempeño en cargos electivos o representativos en asociaciones
profesionales. Características. Requisitos. Transferencia del establecimiento.
Régimen. Supuestos. Efectos.
Salarios de suspensión. Situación de despido.
Procedimiento preventivo de crisis de empresas de la L.N.E.: programa de
emergencia ocupacional de la L.N.E..
9.- EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Preaviso: concepto, plazo, forma, características. Indemnización por falta de
preaviso. Supuestos. Integración.
Distintas formas de extinción del contrato de trabajo. Ley aplicable. Estabilidad y
despido.
Renuncia. Requisitos. Caracterización.
Disolución por mutuo acuerdo. Requisitos. Caracterización.
Extinción por justa causa. Requisitos. Injuria: concepto, caracteres. Justa causa.
Comunicación. Mobbing. Abandono del trabajo. Formas y requisitos. Extinción sin
justa causa. Indemnización - despido directo e indirecto. Extinción por fuerza mayor
o por falta o disminución de trabajo. Extinción por muerte del trabajador. Extinción
por muerte del empleador. Extinción por vencimiento del plazo. Extinción por
concurso o quiebra. Efectos del concurso y quiebra en la relación laboral. Pronto
pago laboral. Créditos laborales incluidos y excluidos. Proceso de verificación.
Extinción por jubilación. Extinción por incapacidad o inhabilidad del trabajador.
Indemnización por despido: montos previstos por la ley de contrato de trabajo.
Cálculo en las distintas situaciones. Jurisprudencia de la CSJN emanada de los
autos “Vizzoti c/ Amsa S.A.”.
Importancia en el despido del intercambio telegráfico. Ejemplos.
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Indemnizaciones previstas por los artículos 43 y 45 de la ley 25.345. Recaudos para
su procedencia. Decreto 146/2001.
10.- EMPLEO NO REGISTRADO
Indemnizaciones previstas por la ley 24.103 (L.N.E.). Requisitos para su
procedencia.
Ley 25.323 (Artículos 1 y 2). Recaudos para su procedencia.
UNIDAD 3: ESTATUTOS ESPECIALES
Características. Aplicación supletoria de L.C.T.: casos de incompatibilidad
manifiesta.
Regímenes indemnizatorios;
1.- Trabajadores de la Construcción.-
2.- Trabajadores de Casas Particulares.-
3.- Viajantes de Comercio.-
4.- Trabajadores a Domicilio.-
5.- Encargados de Casas de Rentas.-
6. Trabajadores Rurales.-
UNIDAD 4: INFORTUNIOS LABORALES
1.- Accidentes y Enfermedades de trabajo:
Antecedentes históricos. Doctrinas. Concepto y clasificación. Ley 9.688. Teoría de la
indiferencia de la concausa. Ley 23.643: principales características. Liquidación. Ley
24028: análisis, modificaciones que introduce, derecho de opción, liquidación.
Doctrinas laboralistas y civilistas: arts. 1.109 y 1.113 (ex C.C.) siguientes y
concordantes. Articulación con el Código Civil y Comercial de la Nación.
Ley de Riesgos del Trabajo (24.557) y sus normas y decretos complementarios
(entre otros decreto 1278/2000; 1694/2009, ley 26.773 y ley 27.348). Objetivos.
Ámbito de aplicación y sujetos que intervienen. Inclusiones obligatorias y voluntarias.
Obligatoriedad de adhesión al sistema. Obligaciones de las partes (A.R.T.,
empleador y trabajador). La Superintendencia de Riesgos de Trabajo: Creación,
integración y financiamiento. Contingencias y situaciones cubiertas. Exclusiones de
la ley. Clasificación de incapacidades. Prestaciones dinerarias y en especie:
clasificación y cálculo. Responsabilidad civil del empleador. Financiamiento del
Formulario: ANEXO I-DISP. ACAD. 28/2019
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sistema: cotizaciones y alícuotas. Base imponible de la contribución. Fondos de
garantía, Reserva y Fiduciario: función, integración y financiamiento. Requisitos para
poder acceder. Comisión médica central: composición, financiamiento.
Cuestionamientos constitucionales más relevantes.
Ingreso Base: concepto, calculo, evolución legislativa.
La acción civil (incidencia de la ley 24.557, de la ley 26.773 y de la ley 27.348).
Jurisprudencia más relevante de la CSJN y de la SCJBA.
UNIDAD 5: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
1.- El derecho colectivo del trabajo. Concepto. Contenidos. Principios.
2.- Asociaciones sindicales de trabajadores.
Antecedentes y evolución. Reseña del sindicalismo argentino. Concepto. Autonomía
de la voluntad colectiva. El derecho colectivo. La constitución nacional. Convenios
de la O.I.T. Libertad sindical. Ley 23.551. Sindicato con personería gremial.
Asociaciones simplemente inscriptas. Derechos y deberes. Encuadre sindical.
Encuadre convencional. Facultades del poder administrador. Órganos sindicales en
la empresa. Delegados gremiales. Participación de los trabajadores en la empresa.
Tutela sindical. Prácticas desleales.
3.- Negociación colectiva.
Convenios colectivos de trabajo. Contenido del convenio. Ámbito de aplicación.
Cláusulas normativas y obligacionales. Ley 14.250, sus decretos reglamentarios y
sus modificatorias. Ultraactividad. Convenio colectivo y nuevas tecnologías.
Convenio por rama de actividad. Convenio por empresa. Ley 23.546.
4. - Conflicto colectivo.
Distintos tipos. Concepto. Caracterización. El derecho de huelga y la constitución
nacional. Otras medidas de acción directa. Efectos de la huelga en el contrato
individual de trabajo y en las relaciones colectivas. Lock out patronal. Concepto.
Efectos. Procedimiento de solución de conflictos. Mediación. Arbitraje. Ley 14.786.
UNIDAD 6: LA SEGURIDAD SOCIAL
La seguridad social: evolución histórica; concepto y contenidos. El derecho de la
seguridad social. Fuentes materiales y formales. Principios: enunciación y desarrollo.
Tendencias: enunciación y desarrollo. Vinculaciones del derecho de la seguridad
Formulario: ANEXO I-DISP. ACAD. 28/2019
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social con otras ramas del derecho. Sujetos de la seguridad social: beneficiarios y
obligados. Objeto de la seguridad social. Conceptos de: a) previsión social, b)
asistencia social, c) seguro social, d) ahorro colectivo, e) ahorro privado, f)
mutualismo, g) cooperativismo. Prestaciones: definición, tipos y clasificación. A)
jubilación y pensión, b) prestaciones contributivas y no contributivas. 12. Seguridad
social y constitucionalismo.-
UNIDAD 7: CONTINGENCIAS SOCIALES
Contingencias sociales y sus distintas coberturas. Clasificación: enunciación y
desarrollo. Maternidad: desarrollo. Deberes y derechos de la mujer trabajadora.
Accidentes y enfermedades inculpables: desarrollo. Deberes y derechos de los
empleadores y de los trabajadores. Prestaciones en caso de muerte. Distintas
hipótesis. Beneficiarios. Jurisprudencia. Seguro de vida obligatorio; decreto ley
1.567/74 y modif.; legislación vigente.
UNIDAD 8: OBRAS SOCIALES Y SEGURO NACIONAL DE SALUD
Antecedentes y evolución. Regímenes de las leyes 18.610, 22.279, 23.660 y 23.661.
Caracterización legal. Empresas de medicina pre-paga. Derecho de opción.
Obras sociales: concepto y clasificación. Vinculación con el seguro nacional de
salud. Administración y gestión. Prestaciones. Programa médico obligatorio. Seguro
de salud.
Financiamiento del sistema. Fondo solidario de redistribución.
Superintendencia de salud. Estructura. Funciones. Financiamiento.
UNIDAD 9: REGIMEN PREVISIONAL NACIONAL. (S.I.J.P.)
1.- Antecedentes y evolución del régimen previsional argentino. Leyes 18.037,
18.038, 24.241 y 26.222. Decretos reglamentarios. Causas de la reforma y
alternativas posibles.- coexistencia del sistema nacional con sistemas previsionales
provinciales. Fundamentos constitucionales. Reciprocidad jubilatoria. El S.I.J.P.;
regímenes que lo integran. Ámbito de aplicación espacial y personal. Requisitos.
Financiamiento del sistema. Aportes. Contribuciones e impuestos. Base imponible.
Concepto y topes. Prescripción.
Formulario: ANEXO I-DISP. ACAD. 28/2019
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2.- Régimen de reparto: prestaciones, enunciación, requisitos para su goce y
cálculo. Financiamiento de las prestaciones. Garantía del estado. El principio de
movilidad de las prestaciones y su regulación. Fallos de la CSJN Badaro”, Sanchez”,
“Chocobar”
3.- Régimen de capitalización. Alcances. Prestaciones: enunciación, requisitos para
su goce y descripción de cada una de ellas. AFJP. Financiación. Modalidades de
cobro de las prestaciones. Garantía del Estado.
4.- Procedimiento ante los organismos de la seguridad social. Comisiones médicas.
Concepto y funciones. Su financiamiento. Revisión judicial de sus resoluciones.
UNIDAD 10: ASIGNACIONES FAMILIARES
Antecedentes y evolución desde la ley 18.037 a la actualidad. Prestaciones:
concepto y clasificación. Requisitos para su goce y reglas para su determinación.
Financiamiento de las prestaciones y órgano de aplicación.
UNIDAD 11: DESEMPLEO
Regímenes previos por la ley 24013 de protección al desempleado: enunciación y
caracteres. Conceptos y caracterización legal.-
Prevención y reparación del desempleo. Seguro de desempleo. Emergencia
ocupacional. Prestaciones: requisitos para su goce y alcances de los beneficios.
Órgano de aplicación y su financiamiento.
UNIDAD 12: DELITOS CONTRA LA SEGURIDAD SOCIAL
Delitos contra la seguridad social: ley 24.769. Desarrollo de los delitos específicos
tipificados en la ley contra la seguridad social. Infracciones a las normas de la
seguridad social.
Formulario: ANEXO I-DISP. ACAD. 28/2019
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6- CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Se respetará el régimen de evaluación que determine la Facultad; en
consonancia con la normativa vigente y el sistema de enseñanza y promoción, que
se fije oportunamente.
La asignatura será desarrollada bajo el régimen de regularidad presencial.
A tal fin será necesario:
* Aprobar la cursada en las instancias previstas: en principio dos (2) evaluaciones
parciales -a priori escritas, y los exámenes integradores / finales; según sea el caso.
* Obtener como nota de aprobación de cada evaluación parcial y/o recuperatorio el
mínimo requerido por la Facultad.
* Cumplir con el régimen de asistencia requerida por el Plan de Estudio vigente, para
mantener la condición de alumno regular.
Los alumnos que, por incumplimiento de alguna/s de esta/s condiciones,
pierdan la condición de regular, no estarán en condiciones de rendir el examen final
y deberán recursar la materia.
7- METODOLOGÍA DE TRABAJO PARA LA MODALIDAD PRESENCIAL
El profesor expondrá el tema y abrirá el debate para que los alumnos
pregunten al respecto.
Sin perjuicio de ello, el profesor guiará al alumno en los textos para
complementar y sostener aún más los conocimientos expuestos en clase, debiendo
acompañar el alumno la lectura del tema.
Se proyectan clases teóricas prácticas; con actualización semanal de
contenidos en el aula virtual; con videos de youtube de todos los temas y actividades
prácticas (cuestionarios remotos -voluntarios-) para medir la adquisición de
contenidos y capacidades.
8- ACREDITACIÓN DE ALUMNOS PRESENCIALES
Durante el curso se utilizarán los siguientes instrumentos para la evaluación de
los alumnos:
* Evaluación de seguimiento (formativas): se medirá la participación de los
estudiantes en las actividades de cada clase, así como el progreso que demuestre
Formulario: ANEXO I-DISP. ACAD. 28/2019
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PROGRAMA ANALÍTICO (PA)
en la comprensión de los temas. Para esto podrá solicitarse la entrega de ejercicios
para su revisión y corrección (la cantidad de ejercicios y el plazo de entrega se
establecerán al momento de solicitarla).
Se prevé subir al espacio virtual de la cátedra -en el campus de la Facultad- el
contenido audiovisual de las clases, material preparado por el titular de la materia, y
cuestionarios de plataforma con opciones múltiples, para la respuesta rápida del
alumno.-
* Exámenes parciales teórico-prácticos (sumativas): ante la diversidad de los temas
tratados, se medirá la comprensión general de los contenidos de la asignatura,
abarcando la totalidad de las unidades temáticas propuestas.
Formulario: ANEXO I-DISP. ACAD. 28/2019
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Apellido/s Año PMB
Título de la Obra Tomo Lugar de Edición Editorial Biblioteca Otro
Nombre/s Edición UNO
Amanda B. Caubet
2019 Trabajo y 1 Buenos Aires Erreius
Seguridad Social -
Julio Armando Manual de Derecho
2022 1 Buenos Aires Lexis Nexis.-
Grisolia del Trabajo Laboral
Derecho del
Jorge Rodríguez
2010 Trabajo 1,2,3 Buenos Aires Astrea
Mancini
Astrea
Carlos Alberto Etala Contrato de
2019 1y2 Buenos Aires
Trabajo
Formulario: ANEXO I-DISP. ACAD. 28/2019
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Código Civil y
Comercial y Rubinzal –
2017 1 Santa Fe
César Arese Derecho del Culzoni Editores
Trabajo
Manual de
Mario E. Ackerman Elementos de
Rubinzal –
2019 Derecho del 1 Santa Fe
Culzoni Editores
Trabajo y de la
Seguridad Social
Derecho de la
José Benjamín 2019 1 Buenos Aires Astrea
Seguridad Social
Gomez Paz
Manual
García, Nadia G. de la Seguridad
2021 1 Buenos Aires La Ley
Social
Formulario: ANEXO I-DISP. ACAD. 28/2019
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PROGRAMA ANALÍTICO (PA)
Ley de Riesgos del Rubinzal –
Mario E. Ackerman Trabajo – Culzoni Editores
2021 1 Santa Fe
Comentada y
Concordada
Riesgos del Trabajo;
Régimen de la Ley
de Riesgos del
Mario E. Ackerman Trabajo -
Prevención Rubinzal –
2020 1 Santa Fe
de riesgos y Culzoni Editores
obligación de
seguridad -
Accidentes y
enfermedades
inculpables
Riesgo
Horacio Schick 2011 1y2 Buenos Aires David Grinberg
del Trabajo
Rubinzal –
Néstor Corte El Modelo Sindical
1994 1 Santa Fe Culzoni Editores
Argentino
Carlos A. Etala, Derecho Colectivo
2019 1 Buenos Aires Astrea
de Trabajo
Formulario: ANEXO I-DISP. ACAD. 28/2019
Universidad Nacional del Oeste
PROGRAMA ANALÍTICO (PA)
Rial Noemí /
Machado José / Manual para
Rubinzal –
representantes 1 Santa Fe
De Manuele Abel Culzoni Editores
sindicales
Nicolás
Derecho Colectivo
Juan Pablo Mugnolo 2019 1 Buenos Aires Ediar
del Trabajo
Manual de Derecho
Mariano Recalde 2017 Colectivo del 1 Edunpaz
Trabajo
Arese César Derecho de la
Rubinzal –
2008 Negociación 1 Santa Fe
Culzoni Editores
Colectiva
Formulario: ANEXO I-DISP. ACAD. 28/2019
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PROGRAMA ANALÍTICO (PA)
Régimen de
Contrato de
Trabajo para el
2015 personal de casas 1 Buenos Aires Errepar
Carlos César Aronna
particulares
comentado
Régimen Laboral
Elsa Gentile para el Personal de
2013 1 Buenos Aires Nova Tesis
Casas Particulares
José Luis Sirena Construcción -
2019 1 Buenos Aires Errepar
Régimen Laboral
Formulario: ANEXO I-DISP. ACAD. 28/2019
Universidad Nacional del Oeste
PROGRAMA ANALÍTICO (PA)
Estatutos y
2022 1y2 Santa Fe Rubinzal –
Mario E. Ackerman regulaciones
especiales Culzoni Editores
Formulario: ANEXO I-DISP. ACAD. 28/2019
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14- VIGENCIA DE PROGRAMA
Año Firma del Profesor Responsable Aclaración Firma
Fecha
15- VISADO ESCUELA
Año Firma Decano Aclaración
Fecha:
Formulario: ANEXO I-DISP. ACAD. 28/2019
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