MINISTERIO PÚBLICO – REPÚBLICA DEL PERÚ

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL BAJO LOS

ALCANCES DEL RÉGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 1057

CAS N° 067-2025-MP-FN-GG-DISTRITO FISCAL DE LIMA

CENTRO/DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA) PARA LA
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
OCHENTA Y OCHO (88) PERSONAS PARA EL DISTRITO FISCAL DE LIMA
CENTRO

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 PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL BAJO LOS ALCANCES DEL DECRETO
LEGISLATIVO N° 1057
CAS N° 067-2025-MP-FN-GG-DISTRITO FISCAL DE LIMA CENTRO/DETERMINADO
(NECESIDAD TRANSITORIA)

I. BASE LEGAL

 Constitución Política del Perú de 1993, artículos 158 al 160.

 Ley N.° 30057, Ley del Servicio Civil.
 Ley N.° 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los Regímenes Laborales
del Sector Público.
 Ley N.° 31299, Ley que modifica la Ley N.° 26771, que establece la prohibición de ejercer la facultad de
nombramiento y contratación de personal en el Sector Público en casos de parentesco; y la Ley N.° 30057, Ley
del Servicio Civil, para ampliar los supuestos de nepotismo a la contratación de progenitores de los hijos, velando
por los principios de meritocracia, buena administración y correcto uso y asignación de los recursos públicos.
 Ley N.° 31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia
laboral y modifica el Decreto Legislativo N.° 1401.
 Ley N.° 30794, Ley que establece como requisito para prestar servicios en el sector público, no tener condena
por terrorismo, apología del delito de terrorismo y otros delitos.
 Ley N.° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
 Decreto Legislativo N.° 52 que aprueba la Ley Orgánica del Ministerio Público.
 Decreto Legislativo N.° 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo
de Gestión de Recursos Humanos.
 Decreto Legislativo N.° 1440, Decreto Legislativo del Sistema Nacional de Presupuesto Público.
 Decreto Legislativo N.° 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios.
 Decreto Supremo N.° 075-2008-PCM, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo
n.°1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
 Decreto Supremo N.° 007-2010-PCM, aprueban el Texto Único Ordenado de la Normatividad del Servicio Civil.
 Decreto Supremo N.° 040-2014-PCM aprueban el Reglamento General de la Ley N.° 30057, Ley del Servicio
Civil.
 Decreto Supremo N.° 002-2014-MIMP, aprueban el Reglamento de la Ley N.° 29973, Ley General de la Persona
con Discapacidad.
 Decreto Supremo N.° 004-2019-JUS, aprueban el Decreto Supremo que aprueba el Texto Único Ordenado de
la Ley N.° 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General.
 Decreto Supremo N.° 083-2019-PCM, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N.°
1401, Decreto Legislativo que aprueba el Régimen Especial que regula las modalidades formativas de servicios
en el Sector Público.
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N.° 107-2011-SERVIR/PE, que aprueba los modelos de Convocatoria y de
Contrato Administrativo de Servicios.
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N.° 238-2014-SERVIR-PE, que formaliza la aprobación de la Directiva N.°
002-2014-SERVIR/GDSRH "Normas para la Gestión del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos
Humanos en las entidades públicas".
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N.° 264-2017-SERVIR-PE, que formaliza la aprobación de la "Directiva que
regula el funcionamiento del Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles".
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N.° 065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la "Guía para la virtualización de
concursos públicos del Decreto Legislativo N.° 1057".
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  Resolución de Presidencia Ejecutiva N.° 0132-2022-SERVIR-PE, que formaliza el acuerdo de Consejo Directivo
adoptado en la sesión N.° 012-2022-CD del 19 de agosto de 2022, mediante el cual se aprobó como opinión
vinculante, relativa a la identificación de los contratos CAS indeterminados y determinados a partir de la
sentencia del Tribunal Constitucional (Pleno. Sentencia 979/2021) y el Auto 2 – Aclaración del Tribunal
Constitucional, recaídos en el expediente N.° 00013-2021-PI/TC; el Informe Técnico N° 001479-2022-SERVIR-
GPGSC.
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N.° 000212-2024-SERVIR-PE, Formalizan Acuerdo del Consejo Directivo
de SERVIR, que aprueba modificación de la “Directiva que regula el funcionamiento del Registro Nacional de
Sanciones contra Servidores Civiles” y su versión actualizada.
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N.° 018-2024-SERVIR-PE, que aprueba la Directiva N°003-2024-SERVIR-
GDSRH, diseño de perfiles de puestos y elaboración, aprobación, administración y modificación del Manual de
Perfil de Puestos
 Resolución de la Fiscalía de la Nación N.° 003145-2018-MP-FN, que aprobó el Procedimiento “Elaboración y
Control de la Información Documentaria de Procesos en el Ministerio Público.
 Resolución de Fiscalía de la Nación N.° 3893-2018-MP-FN, que aprobó el Reglamento de Organización y
Funciones – ROF 2018 del Ministerio Público.
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N.° 000190-2023-SERVIR-PE, que aprueba la Directiva N.° 001-2023-
SERVIR-GDSRH “Norma para la Gestión del Proceso de Administración de Legajos” y Anexos.
 Resolución de la Gerencia General N° 000060-2025-MP-FN-GG, que aprueba la directiva denominada
“Selección y vinculación de personal en el Ministerio Público bajo los regímenes del Decreto Legislativo N.°
1057” en su versión 01.
 Ley N.° 30220 – Ley Universitaria.
 Ley N.° 29292 – Ley que regula el Servicio Civil de Graduandos en Derecho – SECIGRA Derecho.
 Ley N.° 31396 – Ley que regula la Contratación Administrativa de Servicios en el sector público.
 Ley N.° 31419 – Ley que establece disposiciones para la designación de puestos de confianza y evaluación de
personal.
 Informes Técnicos de SERVIR: Informe N.° 1172-2021-SERVIR-GPGSC, Informe N.° 00613-2022-SERVIR-GPGSC,
Informe N.° 001085-2023-SERVIR-GPGSC, Informe Técnico N.° 00884-2021-SERVIR-GPGSC e Informe Técnico
N.º 01843-2023-SERVIR-GPGSC.
 Ley N° 31533 – Ley que promueve el empleo de jóvenes técnicos y profesionales en el sector público.
 Decreto Supremo N° 078-2025-PCM que aprueba el Reglamento de la Ley N° 31533 – Ley que promueve el empleo
de jóvenes técnicos y profesionales en el sector público.

Las mencionadas normas incluyen sus respectivas disposiciones ampliatorias, modificatorias, complementarias y
conexas.

II. NOTA IMPORTANTE SOBRE LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN CAS:

 Contratación CAS a plazo determinado por necesidad transitoria:

La contratación para labores de necesidad transitoria, prevista en el artículo 5° del Decreto Legislativo N°
1057, modificado por la Ley N° 31131, hace referencia a una necesidad de carácter excepcional y temporal.
A partir de ello, se ha podido identificar como supuesto compatible con las labores de necesidad transitoria
para dicho régimen laboral, la siguiente situación, la cual se encuentra amparada en el literal c) de la norma
antes citada:

c) Labores por incremento extraordinario y temporal de actividades, son aquellas actividades nuevas o ya
existentes en la entidad y que se ven incrementadas a consecuencia de una situación estacional o
coyuntural.
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  Contratación CAS por labores de suplencia:

Esta tiene por objeto, cubrir la ausencia temporal del titular de un puesto por suspensión del vínculo laboral
(licencias, vacaciones, sanciones de suspensión, entre otros). Es decir, habilita la entidad a contratar
servidores civiles bajo el D. Leg. N° 1057 –previo concurso público– para que desarrollen las funciones de
un puesto o cargo en tanto culmine la situación que dio origen a la ausencia temporal de su titular.

III. REQUISITOS GENERALES E IMPEDIMENTOS LEGALES PARA LA INCORPORACIÓN AL

MINISTERIO PÚBLICO
El presente proceso de selección se rige por los principios de la Ley del Servicio Civil. Cualquier persona puede
postular siempre que cumpla con el perfil del puesto requerido, las disposiciones que se establezcan en las
presentes bases y la normativa que regula el régimen del Decreto Legislativo N.° 1057.

Se considera como postulante a toda persona que aplique al presente proceso de selección, por lo que debe de
cumplir con las siguientes condiciones:

a. Ser mayor de edad.

b. Cumplir con el perfil del puesto convocado.
c. Gozar del pleno ejercicio de la ciudadanía y los derechos civiles.
d. Cumplir con los requisitos y condiciones establecidos en las presentes bases exigidas para el puesto.
e. No estar inhabilitado administrativa o judicialmente. Están inhabilitados administrativamente quienes
están comprendidos en el Registro Nacional de Sanciones Contra Servidores Civiles (RNSSC) o
quienes lo están judicialmente con sentencia consentida y/o ejecutoriada para el ejercicio de la
profesión, cuando ello fuere un requisito del puesto, para contratar con el Estado o para desempeñar
servicio civil, y aquellos condenados por los delitos a los que se refiere el Decreto Legislativo N° 1295.
f. Si cuenta con inscripción en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, creado acorde a la Ley n.°
28970, se requiere que previo a la suscripción del contrato, el deudor acredite el cambio de su condición
a través de la cancelación respectiva o autorice el descuento por planilla, o por otro medio de pago, del
monto de la pensión mensual fijada en el proceso de alimentos.
g. No haber sido condenado con sentencia firme por delitos de terrorismo, apología del delito de
terrorismo, trata de personas, proxenetismo, violación de la libertad sexual y tráfico ilícito de drogas.
Así como por los delitos previstos en los artículos 296°, 296°-A primer, segundo y cuarto párrafo; 296°-
B, 297°, 382°, 383°, 384°, 387°, 388°, 389°, 393°, 393°-A, 394°, 395°, 396°, 397°, 397°-A, 398°,
399°, 400° y 401° del Código Penal, así como el artículo 4°-A del Decreto Ley N.° 25475 y los delitos
previstos en los artículos 1°, 2° y 3° del Decreto Legislativo N.° 1106 y sus modificatorias.
h. No tener antecedentes policiales, penales ni judiciales
i. No encontrarse en el Registro Nacional de Abogados Sancionados por Mala Práctica Profesional
(RENAS), de corresponder.
j. Los ganadores del Proceso de Selección que a la fecha de la publicación de los resultados finales
mantengan vínculo laboral con el Estado, necesariamente deberán presentar su carta de renuncia a la
Oficina de Recursos Humanos o la que haga de sus veces en su entidad y gestionar su baja en el
Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos
del Sector Público – AIRHSP.
k. No tener algún vínculo de parentesco, legal o civil hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo
de afinidad y/o por matrimonio y unión de hecho, entre personal administrativo, bajo cualquier
modalidad contractual, como son el nombramiento, contratación a plazo indeterminado, o sujetos a
modalidad, Contrato Administrativo de Servicios, designación o nombramiento en cargos de confianza,
en actividades ad honorem u otras que involucran una relación directa con la entidad y entre estos y
Fiscales pertenecientes al mismo Distrito Fiscal.

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 l. No percibir del Estado más de una remuneración, retribución, pensión, emolumento o cualquier tipo de
ingresos (no ser nombrado y contratado bajo cualquier régimen laboral o por locación de servicios o
bajo cualquier condición contractual con entidades del Estado), salvo por función docente.
m. No estar incurso en ninguna de las otras incompatibilidades e impedimentos señalados por ley

IV. INSTRUCCIONES GENERALES AL POSTULANTE

• El postulante debe revisar previamente las bases del concurso para los procesos de selección de personal bajo el
Decreto Legislativo N.° 1057. En ese sentido, el postulante acepta, confirma y reconoce las condiciones del proceso,
no siendo válido argumentar desconocimiento o vacíos de las reglas generales y específicas contenidas en estas
bases.
• El postulante que incumpla con las indicaciones señaladas en las guías o disposiciones publicadas o aquellas
impartidas durante el desarrollo de cada una de las etapas, será DESCALIFICADO automáticamente.
• Cuando alguna de las etapas del proceso de selección se lleve de manera virtual, los postulantes deben contar con
las condiciones tecnológicas mínimas necesarias como computadora/laptop, teclado y mouse, cámara, audio y
conexión a internet para su adecuada participación en las etapas del concurso.
• Cuando alguna de las etapas se realice de forma virtual, los postulantes deben cumplir con las indicaciones señaladas
en las presentes bases y comunicados del concurso que aseguren la veracidad de su identidad debiendo mostrar su
Documento Nacional de Identidad (DNI) o Carnet de Extranjería según corresponda y en caso de pérdida o robo la
denuncia policial o inscripción del trámite por renovación o duplicado en el Registro Nacional de Identificación y Estado
Civil (RENIEC); así como mantener habilitada la cámara de video en todo momento o durante el desarrollo de la
evaluación respectiva y cumplir otras indicaciones o disposiciones que evidencien que no es asistido por terceros u
otros medios durante su participación en el concurso (entre otros, no está permitido el uso de audífonos o auriculares,
lentes oscuros, gorras, mascarillas) caso contrario será DESCALIFICADO del proceso de selección.
• Los postulantes deben cumplir con las acciones que indique la Oficina de Administración de Potencial Humano, la
Administración del Distrito Fiscal o la Gerencia Administrativa del Distrito Fiscal, según corresponda; ya que tiene
como finalidad garantizar el éxito de sus etapas, las mismas que están establecidas en las bases del concurso o
durante el desarrollo del mismo, siendo comunicadas oportunamente a través del portal web de convocatorias de la
entidad.
• Los postulantes deben respetar los plazos, fechas, horas y periodos de tolerancia establecidas en el
cronograma y en los comunicados de cada etapa del presente concurso, teniendo en cuenta que son eliminatorias y
precluyentes.
• Los postulantes deberán inscribirse solo a una plaza vacante por concurso, de lo contrario serán automáticamente
DESCALIFICADOS.
• Los postulantes deben registrar correctamente sus datos en los formatos físicos y/o virtuales y demás documentos
que se les solicite en las distintas etapas del concurso.
• En caso que los postulantes declaren tener una discapacidad, deben indicar expresamente en su inscripción si
requieren el otorgamiento de ajustes razonables en el desarrollo del concurso, para el otorgamiento de los mismos de
conformidad con la norma sobre la materia.
• La Oficina de Administración de Potencial Humano, podrá realizar la verificación de referencias laborales del
postulante, en el marco de las disposiciones de la debida diligencia; las cuales, serán consideradas de manera
referencial, en la etapa de Entrevista. Asimismo, el postulante deberá asegurarse que los datos proporcionados se
encuentren vigentes y con accesibilidad de comunicación.

V. ETAPA DE SELECCIÓN
Las etapas del proceso de selección pueden realizarse de manera presencial y/o virtual, de aplicarse esta última los
postulantes deberán contar con las condiciones tecnológicas mínimas suficientes que le permitan rendir las etapas
previstas en el proceso de selección y según lo establezcan las bases del mismo; de igual forma, dada la naturaleza de
la modalidad virtual, los postulantes deberán cumplir con las validaciones de identidad e indicaciones que se brindan
durante todas las etapas de evaluación.

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose
de la siguiente manera:

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 CUADRO DE EVALUACIÓN GENERAL:

El puntaje aprobatorio en cada etapa son los siguientes:

Evaluación de Evaluación
Evaluación / Puntaje Entrevista
Conocimientos Curricular

Ponderado 30% 30% 40%

Mínimo aprobatorio 14 14 14

Máximo 20 20 20

Evaluación de
Evaluación curricular Entrevista
conocimiento
Puntaje Total
Nota Nota Nota
Puntaje Puntaje Puntaje
Ponderado Ponderado Ponderado
Mínimo
14*0.3 4.2 14*0.3 4.2 14*0.4 5.6 14
aprobatorio

Máximo 20*0.3 6 20*0.3 6 20*0.4 8 20

Ejemplo de ponderación

VI. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN:

5.1. CONVOCATORIA

El proceso de selección se desarrolla con la difusión de los perfiles de puestos, el cronograma de actividades,
la distribución de plazas y las presentes bases a través del portal de la Autoridad Nacional del Servicio Civil –
SERVIR: www.talentoperu.servir.gob.pe y el portal web institucional del Ministerio Público – República del
Perú: https://portal.mpfn.gob.pe/convoca/convocatorias.

5.2. INSCRIPCIÓN EN LÍNEA

a. La inscripción de los postulantes se realiza en los plazos establecidos en el cronograma de actividades y

a través del portal web institucional del Ministerio Público.
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b. El registro en el portal web institucional del Ministerio Público (ver Guía del Postulante) y el llenado de la
ficha de postulación son de carácter obligatorio. La ficha de postulación tiene carácter de declaración
jurada, considerando que debe cumplir con los requisitos mínimos de formación académica, experiencia
laboral y otros que sean exigidos en el perfil de puesto. Toda la información registrada es de exclusiva
responsabilidad del postulante.
c. En caso el postulante no cumpla con registrar algún requisito mínimo del perfil del puesto no podrá concluir
su postulación a dicho perfil.
d. El postulante deberá cumplir con los requisitos mínimos detallados en el perfil del puesto a la fecha de
cierre de la Inscripción Virtual.
e. En caso el postulante seleccione la opción postular, no podrá efectuar ni solicitar la modificación o
eliminación de su Ficha de Postulación, debido a que forma parte del expediente del proceso de selección.
f. Para registrar la postulación se recomienda seguir las recomendaciones del Guía del Postulante, el cual
puede encontrar en el siguiente link:
https://portal.mpfn.gob.pe/convoca/media/manuales/Guia_Postulante.pdf
g. El postulante es responsable de la información consignada en el portal web institucional del Ministerio
Público y en la Ficha de Postulación generada al momento de postular a algún proceso, asimismo, expresa
que cumple con los requisitos del perfil del puesto convocado, la veracidad de la información presentada,

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Fecha: 30.06.2025 18:25:34 -05:00
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Fecha: 30.06.2025 17:37:58 -05:00
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 y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad en virtud de lo dispuesto en el
artículo 34° del TUO de la Ley n.° 27444 aprobado por Decreto Supremo N.° 004-2019-JUS.
h. Si el postulante es licenciado de las Fuerzas Armadas deberá declarar esta condición en la Ficha de
Postulación.
i. Si el postulante se encuentra inscrito en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad – CONADIS
deberá indicar su condición al momento de completar su Ficha de Postulación y comunica por el medio
que se establezca en el cronograma de actividades y/o comunicado, señalando, de corresponder, su
requerimiento para adoptar los ajustes razonables correspondientes. Asimismo, esta condición deberá de
ser acreditada en la etapa de evaluación curricular.
j. En caso la información registrada sea falsa, se dará inicio a las acciones legales que correspondan
k. El postulante acepta las condiciones que se establezcan en el concurso, al momento de finalizar su
inscripción.
l. El postulante se somete al proceso de fiscalización posterior, por lo que el Ministerio Público tomará en
cuenta la Información consignada en la Ficha de Postulación, reservándose el derecho de solicitar la
acreditación de la misma.
m. Los postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en el perfil de puesto, serán publicados en la
lista de inscritos, según lo dispuesto en el cronograma del proceso de selección.
n. No serán consideradas las inscripciones o solicitudes de inscripción remitidas por otros medios (mesa de
partes, correo electrónico, entre otros).

5.3. EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS

La evaluación de conocimientos se lleva a cabo en forma presencial o virtual, a la fecha y hora señalada
en el cronograma o comunicado del proceso de selección, siendo responsabilidad del postulante, verificar
dicha información en el portal de convocatorias. En caso sea en modalidad virtual, se realiza a través de
la plataforma virtual vigente o el mecanismo establecido para tal efecto.

Para el desarrollo de la Evaluación de Conocimientos, el postulante deberá cumplir con las siguientes
consideraciones:

a. Modalidad virtual:
- La evaluación de conocimientos se llevará a cabo a través de la plataforma de Convocatorias del
Ministerio Público – República del Perú https://portal.mpfn.gob.pe/convoca/convocatorias o en el
sistema que se esté usando al momento de la publicación del proceso de selección.
- Es responsabilidad del postulante consultar permanentemente el portal web de convocatorias del
Ministerio Público, a fin de tomar conocimiento de los comunicados que emita la Oficina de
Administración de Potencial Humano, la Administración del Distrito Fiscal o la Gerencia Administrativa
del Distrito Fiscal, según corresponda.
- El postulante deberá ubicarse en un ambiente adecuado, libre de ruido, sin la presencia y/o
acompañamiento de terceros y evitando distracciones, caso contrario será DESCALIFICADO; el
equipo a cargo de la evaluación verificará durante la evaluación que se cumpla con esta indicación.
- El postulante debe contar con un dispositivo electrónico (laptop o PC de escritorio) con acceso a
internet continuo y estable, cámara de video y audio incorporado activos, el cual deberá tener
encendido durante todo el desarrollo de la evaluación, caso contrario será DESCALIFICADO del
proceso.
- Para realizar la evaluación de conocimientos, el navegador que utilice debe estar actualizado en la
versión más reciente, para evitar problemas de conexión tienen que acceder a través de Google
Chrome o Mozilla Firefox.
- En esa misma línea, el postulante antes de la evaluación, debe borrar el historial de su navegador
web, con la finalidad de evitar problemas de conectividad durante la evaluación.
- La velocidad mínima de conexión requerida es de 5 MB continua y estable, asimismo se recomienda
que la conexión a internet sea mediante de cable de red.
- El postulante debe presentar su DNI o Carnet de Extranjería, según corresponda, para su correcta
identificación y en caso de pérdida o robo deberá presentar la denuncia policial o inscripción del
trámite por renovación o duplicado en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC),

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 de no presentar lo antes indicado no podrá dar inicio a la evaluación, obteniendo la condición de
DESCALIFICADO.
- Para una mayor comprensión sobre los pasos a realizar para la Etapa de Evaluación de
Conocimientos, se recomienda revisar la Guía del Postulante.

b. Modalidad Presencial
- La evaluación de conocimientos se llevará a cabo en las instalaciones que la Oficina de
Administración de Potencial Humano, Administración del Distrito Fiscal o Gerencia Administrativa del
Distrito Fiscal, según corresponda, determine en el cronograma de actividades y/o comunicado
respectivo, en la fecha y hora establecida.
- Es responsabilidad del postulante consultar permanentemente el portal web de convocatorias del
Ministerio Público, a fin de tomar conocimiento de los comunicados que emita la Oficina de
Administración de Potencial Humano, Administración del Distrito Fiscal o Gerencia Administrativa del
Distrito Fiscal, según corresponda.
- El postulante debe presentar su DNI o Carnet de Extranjería, según corresponda y en caso de pérdida
o robo la denuncia policial o inscripción del trámite por renovación o duplicado en el Registro Nacional
de Identificación y Estado Civil (RENIEC), de no presentar lo antes indicado no dará inicio a la
evaluación, obteniendo la condición de DESCALIFICADO.
- No se permitirá el ingreso con dispositivos electrónicos, celulares, smartphones, tablets u otros, por
lo que la Oficina de Administración de Potencial Humano, la Administración del Distrito Fiscal o
Gerencia Administrativa del Distrito Fiscal, según corresponda, no se hace responsable de la custodia
o pérdida de los mismos.
- El postulante debe seguir en todo momento las instrucciones brindadas por el encargado o monitor
de la sala.
- Una vez iniciada la evaluación, el postulante deberá permanecer en la sala asignada hasta cuando
culmine la evaluación, por lo que tendrá que prever cualquier acción que pueda interrumpir el
desarrollo de su evaluación.

En caso se detecte suplantación de identidad o plagio de algún postulante, se levantará un acta y el

postulante quedará DESCALIFICADO del proceso de selección, sin perjuicio de otras medidas legales que
se puedan adoptar.

El desarrollo de la evaluación es personal. Si se detecta que el postulante es suplantado o recibe ayuda

indebida o captura imágenes de la evaluación, las reproduce o difunde a través de cualquier medio o utiliza
ayuda de algún medio electrónico, la Comisión anulará la evaluación, quedando el postulante eliminado
del proceso y procederá con las acciones legales que correspondan, obtendrá la condición de
DESCALIFICADO.

La evaluación de conocimientos consta de veinte (20) preguntas y de cinco (05) alternativas de respuestas,
siendo solo una (01) la respuesta correcta. El puntaje obtenido en esta evaluación corresponde al 30% del
resultado final.

En virtud a los resultados obtenidos en esta evaluación, los postulantes podrán obtener la siguiente
condición:

- APROBADO: Cuando el postulante alcance o supere la nota mínima aprobatoria de catorce

(14) en la evaluación de conocimientos.
- DESAPROBADO: Cuando el postulante no alcance la nota mínima aprobatoria en la
evaluación de conocimientos.
- DESCALIFICADO: Cuando el postulante no se presente a rendir la evaluación de
conocimientos; o cometa cualquier incumplimiento de las consideraciones establecidas en la
presente base o guías publicadas en el portal web del Ministerio Público relacionadas a la
etapa de evaluación de conocimientos; o cometa cualquier infracción durante la aplicación de
la evaluación de conocimientos o se retire antes que inicie o culmine la evaluación.

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ZAPATA Maria Leticia FAU
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Motivo: Soy el autor del documento GIL Sonia Albina FAU 20131370301
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Motivo: Soy el autor del documento
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https://portal.mpfn.gob.pe/convoca/convocatorias
8
 En caso el candidato se inscriba y no se presente a rendir la evaluación de conocimientos, salvo caso
fortuito debidamente sustentado, no podrá postular a la Institución por un periodo de seis (06) meses
contados a partir del término del concurso al que postuló, debiendo aceptar el compromiso de participar en
todas las etapas a las que accede al momento de efectuar su inscripción al concurso.

La publicación de los resultados se realiza según las fechas establecidos en el cronograma de actividades
o comunicado respectivo, asimismo la información necesaria para continuar con la siguiente etapa del
proceso.

5.4. EVALUACIÓN CURRICULAR

Los postulantes deben presentar en la fecha y hora establecida en el cronograma de actividades o

comunicado del concurso, el currículum vitae documentado y demás documentación que señale el
concurso, en formato PDF (el cual, deberá contar con la capacidad máxima de 20 MB) en la plataforma
virtual vigente o en el mecanismo establecido para tal efecto.

Esta etapa comprende la revisión del currículum vitae documentado, con la finalidad de verificar el
cumplimiento de los requisitos mínimos y otorgar el puntaje en base a los criterios de evaluación y
calificación previamente establecidos.

La información registrada en la ficha de postulación es verificada con la documentación adjunta en esta

etapa. El candidato que cumple con acreditar los requisitos mínimos exigidos en el perfil de puesto es
calificado como APTO, mientras que, aquel que no cumple con acreditar los requisitos mínimos exigidos
en el perfil de puesto es calificado como NO APTO.

En el caso de los postulantes que presenten constancias de prácticas preprofesionales o profesionales,

deberán acompañarlas, de manera obligatoria, con la constancia de egresado emitida por la universidad
correspondiente. Este documento adicional permitirá acreditar su situación académica al momento de la
realización de dichas prácticas. Su presentación es indispensable para comprobar el cumplimiento de lo
estipulado en el artículo 2, numeral 2.2, de la Ley N.° 31396 – Ley de Modalidades Formativas Laborales,
la cual establece que las prácticas preprofesionales deben desarrollarse antes de obtener la condición de
egresado, mientras que las prácticas profesionales deben efectuarse una vez alcanzada dicha condición.
Asimismo, aquellos postulantes que hayan realizado el Servicio Civil de Graduandos (SECIGRA Derecho)
deberán presentar, de manera obligatoria, la constancia de egresado emitida por la universidad
correspondiente. Ello se sustenta en el hecho de que dicha modalidad es considerada como práctica
preprofesional, conforme a lo establecido en el artículo 4 del Reglamento de la Ley N.° 31396, aprobado
mediante Decreto Supremo N.° 002-2022-TR. La presentación de este documento resulta fundamental
para determinar con precisión el período en que se desarrollaron las prácticas y la condición académica
del postulante al momento de su ejecución.

Cabe precisar que la experiencia formativa señalada solo será valorada en la medida en que se acredite
conforme a lo estipulado en los Informes Técnicos de SERVIR N° 1128-2021-SERVIR-GPGSC y N° 1381-
2022-SERVIR-GPGSC, los cuales precisan los criterios técnicos para el cómputo de prácticas como
experiencia laboral válida, según el tipo de puesto convocado.

El postulante que no cumpla con la presentación de la documentación exigidos en esta etapa, dentro de la
fecha y hora señaladas en el cronograma de actividades o en el comunicado correspondiente, será
automáticamente DESCALIFICADO del proceso de selección, registrándose su situación como “NO
PRESENTÓ CURRÍCULUM VITAE DOCUMENTADO”.

La evaluación curricular tiene una nota máxima de veinte (20) puntos y un mínimo aprobatorio de catorce
(14) puntos. El puntaje obtenido en esta evaluación corresponde al 30% del resultado final.

Se valorarán únicamente capacitaciones vinculadas directamente al perfil del puesto, siempre que cumplan
con lo siguiente:
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ZAPATA Maria Leticia FAU
MINISTERIO PÚBLICO REPÚBLICA DEL PERÚ 20131370301 soft Firmado digitalmente por CHAVEZ
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9
  El nombre del curso, taller, seminario o diplomado debe coincidir textualmente con lo requerido
en el perfil del puesto.
 Se debe presentar constancia, certificado o diploma que señale el contenido temático, duración
(mínimo 12 horas académicas) y entidad capacitadora.
 No se valorarán capacitaciones con títulos genéricos, que no permitan verificar su pertinencia
respecto al perfil requerido, conforme se haya descrito respectivamente.
 Cada curso, taller, seminario o diplomado será contabilizado una sola vez en la evaluación
curricular. En caso el mismo curso figure tanto en la sección de requisitos obligatorios como en
la de capacitaciones adicionales, se considerará únicamente para el cumplimiento del requisito
obligatorio, no pudiendo duplicarse su puntuación.
 La información consignada será contrastada con los documentos sustentatorios y con el perfil del
puesto. En caso de duda razonable sobre la correspondencia temática, se aplicará el principio de
literalidad para efectos de validación.

La información recibida, materia de la evaluación curricular, tiene carácter de declaración jurada, razón por
la cual se somete a las acciones de fiscalización posterior en virtud de lo dispuesto en el artículo 34° del
Decreto Supremo N°004- 2019-JUS que aprueba el TUO de la Ley N°27444.

La Oficina de Administración de Potencial Humano, la Administración del Distrito Fiscal o la Gerencia

Administrativa del Distrito Fiscal, según corresponda, realiza la verificación en el Registro Nacional de
Detenidos y Sentenciados a Pena Privativa de Libertad Efectiva - RENADESPPLE, del Registro Nacional
de Sanciones Contra Servidores Civiles - RNSSC, del Registro de Deudores Alimentarios Morosos -
REDAM y el Registro Nacional de Abogados Sancionados por Mala Práctica Profesional – RNAS (aplicable
sólo a los profesionales de derecho) a los candidatos APTOS en esta etapa. En caso de que el postulante
registre inhabilitaciones, resulta DESCALIFICADO.

La Oficina de Administración de Potencial Humano, la Administración del Distrito Fiscal o la Gerencia

Administrativa del Distrito Fiscal, según corresponda, realiza la verificación de la documentación
presentada y las declaraciones juradas (ANEXO 01 al 06), a fin de asegurar el cumplimiento de la Ley
N°31299, que modifica la Ley N° 26771, sobre la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y
contratación de personal en el sector público en casos de parentesco y la Ley N° 30794 - Ley que establece
como requisito para prestar servicios en el sector público, no tener condena por terrorismo, apología del
delito de terrorismo y otros delitos.

El postulante es responsable civil y penal de la información declarada y en caso sea declarado ganador
se somete a fiscalización posterior.

5.4.1. De la presentación del Currículum Vitae Documentado

a. La documentación se debe presentar en la fecha y hora establecida en el cronograma de

actividades o comunicado respectivo.
i. Virtual: Deberá ingresar en la plataforma de Convocatorias del Ministerio Público –
República del Perú https://portal.mpfn.gob.pe/convoca/convocatorias o en el sistema que
se esté usando al momento de la publicación del proceso de selección.
ii. Presencial: Deberá acudir al lugar que la Oficina de Administración de Potencial Humano,
la Administración del Distrito Fiscal, la Gerencia Administrativa del Distrito Fiscal, según
corresponda, determine.
b. El postulante, a través del sistema o medio señalado en las bases, cronograma o comunicado
del concurso para la evaluación curricular, presenta la siguiente documentación; foliada y
firmada hoja por hoja:
 Copia de DNI o Carnet de Extranjería, según corresponda.
 Declaraciones Juradas (Anexos del 01 al 06) suscritas.
 Ficha de postulación suscrita y colocar huella dactilar donde corresponda.

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Fecha: 30.06.2025 17:39:31 -05:00
10
  Currículum vitae descriptivo.
 Documentos que sustente la formación académica.
 Documentos que sustente los cursos y/o programas de especialización.
 Documentos que sustente la experiencia laboral.
 Documentación que acredite las condiciones para otorgamiento de bonificaciones
adicionales u otros que presenten para sustentar el perfil de puesto.

Imagen referencial de foliado y firmado del expediente personal, deberá de considerar

el extremo superior derecho

NOTA: La foliatura con su respectiva firma debe ser colocada en la parte superior derecha de
cada página de manera ascendente. El postulante que no cumpla con el orden o foliatura
o firma de documentos obtiene la condición de DESCALIFICADO.

c. En caso de que los postulantes no presenten su expediente de postulación debidamente

organizado según lo establecido en el ítem “b” de las presentes bases, serán
automáticamente DESCALIFICADOS del proceso, sin posibilidad de subsanación, por no
cumplir con los requisitos formales exigidos.
d. Es responsabilidad del postulante consultar permanentemente el portal web de convocatorias
del Ministerio Público, a fin de tomar conocimiento de los comunicados que emita la Oficina
de Administración de Potencial Humano, la Administración del Distrito Fiscal o Gerencia
Administrativa del Distrito Fiscal, según corresponda.
e. No se aceptará documentación con fecha posterior a la programada en el cronograma de
actividades del concurso o comunicado, ni en los reclamos que pudieran interponerse
posterior a la presentación del Currículum Vitae en la etapa de evaluación curricular.
f. No se admite envío o entrega fuera del horario y fecha establecida en el cronograma o
comunicado del concurso, ni envíos por medios diferentes al indicado en el presente
concurso. El postulante que incumpla lo indicado obtiene la condición de DESCALIFICADO.
g. No se aceptarán Declaraciones Juradas en reemplazo de los documentos que acrediten el
cumplimiento del perfil del puesto, de acuerdo con lo declarado en la inscripción virtual.
h. Para una mayor comprensión sobre como subir los documentos (en caso sea virtual) para la
evaluación curricular, revise la Guía del Postulante, en el siguiente Link:
https://portal.mpfn.gob.pe/convoca/media/manuales/Guia_Postulante.pdf

5.4.1.1. Formación Académica

La educación básica completa (secundaria) debe ser acreditada con el respectivo certificado de
estudios secundarios cuando el perfil lo solicite.

La formación académica técnica (básica o superior), debe ser acreditada con el certificado de
estudios, constancia de egreso o título técnico, según corresponda.

La formación académica universitaria (egresado), debe ser acreditada con el certificado de estudios
o constancia de egreso, según corresponda.

La formación académica universitaria (bachiller o título) debe ser acreditado únicamente con el
diploma de bachiller o título profesional universitario según corresponda.
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 En el caso que, el perfil solicite colegiatura y habilitación profesional vigente, deberá declararlo en
la ficha de postulante al momento de su inscripción. El postulante deberá acreditar el cumplimiento
de dicho requisito mediante la presentación del certificado, constancia o papeleta de habilitación
del colegio correspondiente en el que se visualice nombre completo y/o documento nacional de
identidad y se precise expresamente su habilitación vigente a la fecha de inscripción al concurso
público.

El requisito de colegiatura y habilitación solo será exigible para aquellas carreras profesionales que
cuenten con un colegio profesional debidamente constituido.

En los casos de carreras profesionales en donde se indique “afines por la formación”, para evaluar
dicha afinidad se considera a las carreras listadas en el Clasificador Nacional de Programas e
Instituciones de Educación Superior Universitaria, Pedagógica, Tecnológica y Técnico Productiva
2018 del Instituto Nacional de Estadística e Informática – INEI,
https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/6049172/5355494-clasificador-nacional-de-
programas-e-instituciones-de-educacion-superior-y-tecnico-productiva-2022.pdf?v=1710433715,
siempre que la carrera profesional guarde relación directa con las funciones del puesto.
En los casos de Maestrías donde se indique “afines”, se refiere a maestrías similares por los fines
que persiguen y/o procesos que abordan y/o materias desarrolladas, siempre que se guarde
relación directa con las funciones del puesto; para lo cual, el postulante deberá presentar en adición
al documento solicitado la malla curricular correspondiente; caso contrario no se realizará la
verificación.

Para los casos del SERUMS del Sector Salud (Profesionales de la Salud), deberá adjuntar
OBLIGATORIAMENTE la resolución de SERUMS, (para el ejercicio de la profesión), relacionado
al perfil de puesto, y así mismo, esta no está considerada como experiencia laboral, de acuerdo
con lo señalado por la Ley N° 23330.

En los casos de estudios realizados en el extranjero, los títulos universitarios o grados académicos
emitidos por una universidad o entidad extranjera o los documentos que lo acrediten, deberán estar
registrados en SUNEDU y deberán presentar copia del documento que acredite el reconocimiento
del grado o título profesional por parte de SUNEDU.

En el caso de documentos expedidos en idioma diferente al Castellano el postulante debe adjuntar

la traducción oficial o certificada de los mismos.

En caso que el postulante haga uso de documentación con certificación electrónica debe
proporcionar el correspondiente URL (vínculo web) para las acciones de fiscalización posterior.

5.4.1.2. Cursos y Programas de Especialización

Los cursos, programas de especialización y/o diplomados requeridos en los perfiles de puesto serán
acreditados con las constancias o certificados debidamente suscritos por la institución educativa
correspondiente.

 Cursos:

Se deben acreditar mediante certificado, constancia u otro medio probatorio.

Incluyen cualquiera de las siguientes modalidades de capacitación: curso, talleres, seminarios,

conferencia, entre otros equivalentes o similares. Cuando se solicite un número mínimo de
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12
 horas en el requisito, la acreditación se realizará únicamente con aquellos documentos en el
que se señale el número de horas de duración.

 Programas de Especialización:

Corresponde a programas de formación orientados a desarrollar determinadas habilidades y/o

competencias en el campo profesional y laboral, deberán tener una duración mínima de
noventa (90) horas, y si son organizados por un ente rector, se podrá considerar mínimo
ochenta (80) horas.

Se acreditan mediante certificado y/o constancia que indique la cantidad de horas o créditos,
según corresponda; en el caso que el certificado y/o constancia no consigne el número de
horas; la/el postulante debe presentar un documento adicional emitido por la institución
educativa donde llevó los estudios, que indique y acredite el número de horas, de lo contrario,
los documentos no serán considerados para efectos de la postulación, Asimismo, para el caso
de los programas denominados “Curso de especialización” se debe presentar el certificado de
notas o el sílabo o la malla curricular u otro documento similar que permita acreditar la
estructura del programa.

 Diplomados:

Son estudios cortos de perfeccionamiento profesional en áreas específicas.

Se acreditan mediante certificado y/o constancia que indique la cantidad de horas o créditos,
según corresponda; en el caso que el certificado y/o constancia no consigne el número de
horas; la/el postulante debe presentar un documento adicional emitido por la institución
educativa donde llevó los estudios, que precise y acredite el número de horas, de lo contrario,
los documentos no serán considerados para efectos de la postulación.

Los estudios de postgrado (maestrías y doctorados) culminados, así como los de segunda
especialidad profesional pueden ser considerados como programas de especialización,
siempre que no sean exigidos como requisitos por sí mismo y en estos casos, no se
contabilizarán doble para el otorgamiento de puntaje.

Cuando en el rubro Cursos y/o Programas de Especialización y/o Diplomados, además de

listar los cursos, programas de especialización y/o diplomados requeridos, se use la palabra
“afines”, esta incluye aquellos cursos, programas de especialización y/o diplomados con un
nombre diferente, pero con contenido o materia similar a lo solicitado.

5.4.1.3. Conocimientos

Los conocimientos requeridos en el perfil de puesto, deben declararse obligatoriamente en la Ficha

de Postulante.

5.4.1.4. Experiencia General

Se entiende como la cantidad total de tiempo de experiencia laboral, sea en el sector público y/o
privado.

En lo que concierne a la experiencia laboral, solo serán válidos los certificados, constancias de
trabajo, boletas de pago (sólo se considerará por el mes indicado en la boleta de pago),
resoluciones de “designación y cese” (necesariamente deben presentar ambos), que acrediten
fehacientemente que los postulantes poseen el tiempo de experiencia solicitado.

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ZAPATA Maria Leticia FAU
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Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 30.06.2025 17:40:35 -05:00
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 En el caso de la prestación de servicios no personales (locaciones de servicios, terceros,
consultores u otras denominaciones similares), únicamente serán admitidos como válidos los
documentos de Conformidad de Servicio o, en su defecto, las Constancias o Certificados de
Prestación de Servicio, siempre que éstos contengan de manera explícita el objeto del servicio
realizado, así como las fechas de inicio y finalización del mismo. En caso de que dichos documentos
carezcan de alguna de estas indicaciones, deberán presentarse acompañados de la orden de
servicio correspondiente.
De conformidad con lo señalado en el párrafo precedente, corresponde precisar que, tratándose de
conformidades de servicio o certificados de prestación de servicios, estos deberán consignar de
manera expresa, textual y precisa el periodo de duración del vínculo contractual o prestación
efectuada, indicando claramente el número de días, meses y años de servicio brindado a la entidad
pública o privada correspondiente, a efectos de garantizar una adecuada contabilización de la
experiencia laboral. En caso contrario, es decir, si el documento no detalla con claridad el tiempo
exacto de la prestación de servicios, no será considerado válido para efectos de la evaluación
curricular.

Asimismo, se establece que dichos documentos deberán estar debidamente suscritos por el jefe
inmediato superior, responsable del área solicitante, o por la oficina competente que tenga a su
cargo la emisión de dichos documentos, bajo responsabilidad del postulante.
Para el caso de documentos emitidos por una entidad pública y/o empresa privada, deberá constar
la denominación del cargo o, en su defecto, las funciones o la denominación del servicio realizado,
así como la fecha de inicio y término del vínculo y/o el tiempo laborado.

En el caso de postulantes que se encuentren laborando, deberán presentar constancia de trabajo

o algún documento, de los detallados en el 2° párrafo de la presente sección, en cuyo contenido se
verifique fehacientemente la fecha de inicio, el cargo y que a la fecha de postulación se encuentran
laborando (no se validará solo la presentación del contrato de trabajo).

Los únicos documentos que se consideran válidos para sustentar la experiencia laboral son los que
se detallan en los párrafos precedentes, Asimismo, todos los documentos deberán contener los
datos de la entidad pública y/o empresa privada, así como la firma correspondiente y datos de quien
suscribe. En caso se trate de firma digital y/o electrónica, es responsabilidad del postulante verificar
que en el documento presentado se visualice la firma de quien suscribe y en caso de presentar
documentos con enlace de dirección URL, es responsabilidad del postulante que el vínculo web se
encuentre habilitado para su verificación posterior. De no cumplir con lo señalado, la experiencia
no será validada ni contabilizada.

Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o universitaria completa, el tiempo de
experiencia se contabilizará desde la fecha en que el postulante adquiere la condición de egresado;
en tal sentido, el postulante debe de presentar obligatoriamente la constancia de egresado,
certificado o cualquier otro documento que acredite fehacientemente la fecha de egreso de su
correspondiente Centro de Estudios; caso contrario, el tiempo de experiencia se contabilizará
desde la fecha indicada en el documento de la formación académica que presente el postulante
(bachiller o título).

Adicionalmente, se considerarán las prácticas preprofesionales y profesionales, de acuerdo con lo

establecido por el artículo 3 de la Ley N° 31396:

 Las prácticas preprofesionales que realizan los estudiantes de educación superior

universitaria y no universitaria en instituciones públicas o privadas por un periodo no menor
de tres (03) meses y hasta cuando el estudiante adquiera la condición de egresado, son
reconocidas como experiencia laboral para su desempeño en la actividad pública y privada;
según corresponda a la formación requerida en el perfil del puesto.
 Las prácticas profesionales que realizan los egresados de educación superior universitaria
y no universitaria en instituciones públicas o privadas por un periodo de hasta un máximo
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Fecha: 30.06.2025 17:41:12 -05:00
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 de veinticuatro (24) meses, son reconocidas como experiencia laboral para su desempeño
en la actividad pública y privada.
 En atención a los criterios establecidos por la Autoridad Nacional del Servicio Civil –
SERVIR, se deja expresa constancia que las prácticas pre-profesionales y profesionales no
serán consideradas como experiencia específica en el marco del presente proceso de
selección.
 Esto obedece a que las prácticas pre-profesionales forman parte de la etapa formativa del
estudiante y no implican, por su naturaleza, el ejercicio de funciones laborales con
responsabilidad plena, sino más bien actividades orientadas a la adquisición progresiva de
conocimientos y habilidades en un entorno real de trabajo, sin constituir una relación laboral
propiamente dicha.
 Asimismo, las prácticas profesionales, si bien se realizan con posterioridad al egreso, no
cumplen con los elementos que configuran una experiencia laboral específica en sentido
estricto, conforme al Informe Técnico N.º 016-2022-SERVIR-GPGSC y al Informe Técnico
N.º 1106-2021-SERVIR-GPGSC, los cuales señalan que este tipo de prácticas no
constituyen experiencia laboral computable en tanto no existe una prestación de servicios
bajo un régimen de contratación laboral o civil con responsabilidades y funciones
específicas propias del perfil del puesto.
 En tal sentido, las prácticas pre-profesionales y profesionales podrán ser consideradas, en
algunos casos, como experiencia general únicamente si cumplen con los requisitos mínimos
exigidos y están debidamente acreditadas. Sin embargo, bajo ningún supuesto serán
consideradas como experiencia específica requerida en el perfil del puesto.

Respecto a los casos de SECIGRA, solo el ciclo completo de SECIGRA DERECHO, se reconoce
como tiempo de servicios prestado al Estado, inclusive en los casos en los que se ha realizado
previo a la fecha de egreso de la formación correspondiente, siendo necesario presentar el
certificado otorgado por la Dirección de Promoción de Justicia de la Dirección General de Justicia
y Cultos de Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.

 De acuerdo con el Informe Técnico Nº0075-2024-SERVIR-GPGSC, el SECIGRA Derecho,

regulado por el Decreto Ley N.º 26113 y su Reglamento (D.S. 009-2014-JUS), es una
modalidad formativa que conlleva el reconocimiento de un año como experiencia general ante
el Estado, pero no implica la realización de funciones propias de un puesto de trabajo formal.
 En concordancia, el Informe Técnico Nº2641-2022-SERVIR-GPGSC establece que las
prácticas formativas (incluido el SECIGRA Derecho) no constituyen experiencia específica,
dado que se desarrollan en el marco de la formación del estudiante, sin que medie una
relación laboral formal ni se ejerzan funciones bajo un régimen contractual propio del puesto
convocado.
 Por tanto, si bien la culminación del SECIGRA Derecho permite reconocer un año de
experiencia general, conforme al artículo 5 del Decreto Ley Nº26113 y al artículo 26 del
Reglamento (D.S.009-2014-JUS), no podrá ser computada como experiencia específica,
siendo su categoría únicamente de experiencia general.

Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o universitaria completa, o solo se requiere
educación básica, se contará cualquier experiencia laboral.

En relación a la contabilización del tiempo de experiencia, si el postulante laboró simultáneamente

en dos o más empresas o instituciones dentro de un mismo periodo de tiempo, el periodo
coincidente será contabilizado una sola vez.

En el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante debe adjuntar

la traducción oficial o certificada de los mismos.

La documentación que acredite experiencia laboral emitida en el exterior deberá estar debidamente
legalizado por el Ministerio de Relaciones Exteriores, así mismo, si estuviera en un idioma diferente
al castellano deberá estar traducido por traductor juramentado.
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 5.4.1.5. Experiencia Específica

Se encuentra incluida en la experiencia general y se refiere al tiempo durante el cual se ha

desempeñado labores en un puesto similar y/o en puestos con funciones o materias equivalentes
al perfil requerido.

Al consignar la EXPERIENCIA ESPECÍFICA, el postulante deberá indicar, además del cargo

desempeñado, las funciones principales realizadas que guarden relación directa con las
responsabilidades establecidas en el perfil del puesto. Es responsabilidad del postulante elaborar
una descripción detallada y precisa de dichas funciones en el currículum vitae descriptivo, a fin de
que esta experiencia pueda ser considerada como específica.

5.4.1.6. Licenciado de las Fuerzas Armadas

Documento expedido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las
Fuerzas Armadas, por Servicio Militar Acuartelado o Servicio Militar No Acuartelado, a partir de 01
de enero de 2009, fecha de entrada en vigencia de la Ley N° 29248.

5.4.1.7. Discapacidad

Certificado de Discapacidad y/o la resolución ejecutiva de inscripción en el CONADIS y/o el carné

de registro que acredite la Discapacidad.
5.4.1.8. Cuadro de puntaje de evaluación curricular

Se verificará la acreditación de los requisitos mínimos, de acuerdo con los documentos sustentatorios
presentados por los postulantes. Asimismo, se otorgará los puntajes adicionales de acuerdo al perfil
del puesto requerido.

El puntaje que se otorga en esta evaluación oscila entre doce (14) y veinte (20) puntos, siendo el
puntaje mínimo aprobatorio catorce (14) puntos, el que se otorga siempre que el postulante acredite el
cumplimiento de la totalidad de requisitos mínimos.

PUNTAJE
EVALUACIÓN CURRICULAR PUNTAJE MÁXIMO
MÍNIMO
REQUISITOS INDISPENSABLES
FORMACIÓN ACADÉMICA
1 7 7
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN
(CONFORME A LO REQUERIDO EN EL PERFIL DEL PUESTO)

2 EXPERIENCIA LABORAL 7 7
REQUISITOS DESEABLES
(*) REQUISITOS DESEABLES, DE ACUERDO CON LO
3 REQUERIDO EN EL PERFIL DE PUESTO - 6
(ASIGNACIÓN DE PUNTAJE, DE ACUERDO AL PERFIL DEL
PUESTO)

PUNTAJE TOTAL 14 20
(*) El puntaje asignado a los cursos deseables, podrán visualizarse en el Perfil del Puesto.

El puntaje obtenido corresponde al 30% del resultado final.

En virtud de los resultados obtenidos en la Evaluación Curricular, los postulantes podrán obtener
la condición de:

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 APTO: Si luego de la verificación de la documentación sustentatoria remitida, el postulante acredita
de manera fehaciente que cumple con los requisitos mínimos exigidos en el perfil del puesto al cual
postula.

NO APTO: Si luego de la verificación de la documentación sustentatoria remitida, el postulante no

acredita o sustenta de manera fehaciente el cumplimiento de uno (01) o más de los requisitos
mínimos exigidos en el perfil del puesto al cual postula.

DESCALIFICADO: Si luego de la verificación de la documentación sustentatoria remitida, el

postulante no presentó algunos de los documentos requeridos, de acuerdo a lo establecido en las
presentes bases, o se detecte cualquier incumplimiento o infracción a las mismas o guías
publicadas en la página web del Ministerio Público.

5.5. ENTREVISTA

Esta etapa comprende la entrevista a los postulantes que aprobaron la etapa de la evaluación curricular.

Se realiza con la participación del Jurado entrevistador del concurso y el postulante como entrevistado,
pudiendo ser en forma presencial o virtual.

La entrevista se lleva a cabo en la fecha y hora señalada en el cronograma (el cual está sujeta a
modificación), o comunicado del concurso, siendo responsabilidad de la/el postulante revisar todas las
publicaciones en el portal de convocatorias del Ministerio Publico:
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El candidato debe presentar su Documento Nacional de Identidad DNI o Carnet de Extranjería, según
corresponda y en caso de pérdida o robo la denuncia policial; o inscripción del trámite por renovación o
duplicado en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC), con la finalidad de evitar fraude
o suplantación. De no presentar lo antes indicado no dará inicio a la entrevista, obteniendo la condición de
DESCALIFICADO.

Para la entrevista (presencial o virtual), el Jurado entrevistador espera el tiempo de tolerancia de cinco (05)
minutos. Si al finalizar el tiempo de tolerancia el postulante no se presenta a la entrevista, queda
automáticamente DESCALIFICADO, consignándose como NO SE PRESENTÓ.

Si se detecta que el postulante captura imágenes o videos de la etapa de entrevista, las reproduce o difunde
a través de cualquier medio, el Ministerio Público anulará la evaluación, quedando el postulante eliminado
del proceso y procederá con las acciones legales que correspondan, obteniendo la condición de
DESCALIFICADO.

El Jurado entrevistador evalúa al postulante conforme a los criterios establecidos en la rúbrica de

evaluación de entrevistas.

Consideraciones importantes que debe tener en cuenta el postulante, para el desarrollo de la

entrevista:

● El postulante debe prever las acciones necesarias a fin de interactuar correctamente durante el tiempo
que dure la entrevista virtual o presencial.
● Para la entrevista virtual:

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 - El postulante tiene que descargar e instalar el aplicativo o ingresar al enlace web de Google Meet
en la fecha y hora establecida para la entrevista virtual o el mecanismo que determine la Oficina de
Administración de Potencial Humano o la Administración del Distrito Fiscal, según corresponda.
- Contar con medios tecnológicos (operativos) y/o de conectividad (estable de internet sin
interrupciones) de modo que pueda realizar su entrevista sin inconvenientes, bajo responsabilidad
de cada postulante.
- Tener operativa y encendida su cámara web y el micrófono respectivo durante toda la entrevista.
- Deben tener la debida privacidad; por lo tanto, evitar la presencia de personas ajenas, mascotas,
ruidos u otros que puedan perturbar e interrumpir el correcto desarrollo.

La etapa de entrevista es de carácter eliminatorio, en caso se obtenga puntaje menor al mínimo aprobatorio
de catorce (14) puntos, el postulante queda DESCALIFICADO automáticamente del proceso.

La entrevista de panel tendrá un puntaje máximo de veinte (20) puntos y un mínimo aprobatorio de catorce
(14) puntos. El puntaje obtenido en esta evaluación corresponde al 40% del resultado final.

El formato de entrevista estará definido bajo los siguientes criterios:

- Presentación personal y aptitud.

- Motivación para el puesto.
- Vocación de servicio.
- Dominio de las actividades del puesto y conocimiento de la cultura organizacional de la entidad

5.6. RESULTADO FINAL:

Los candidatos que hayan superado todas las etapas del concurso público de méritos, son considerados
en la publicación de los resultados finales en estricto orden de mérito, obteniendo la condición de
ganador(es) y accesitario(s) de corresponder, que serán seleccionados y accederán a las plazas
convocadas.

El resultado final del concurso sumará los puntajes obtenidos en las etapas de evaluación de
conocimientos, de la evaluación curricular y el promedio de la entrevista.

RF = RF = ECo + ECu + EP

RF = Resultado Final.
ECo = Evaluación de Conocimientos (igual o mayor a 4.2 puntos).
ECu = Evaluación Curricular (igual o mayor a 4.2 puntos).
E = Entrevista (igual o mayor a 5.6 puntos).
BE = Bonificación Especial, de corresponder.

El postulante que haya aprobado todas las evaluaciones del Proceso de Selección de Personal Bajo los
Alcances del Decreto Legislativo N° 1057 - CAS y obtenido el puntaje más alto, será considerado ganador
del concurso, según el número de posiciones convocadas.

En caso de igualdad de puntajes en el resultado final, se procederá de la siguiente manera:

 Se seleccionará a aquel postulante que tenga mayor puntaje otorgado por el área usuaria en
la etapa de entrevista.
 Si el empate continúa, se tomará en cuenta el puntaje total de la entrevista personal.
 Si el empate continúa, se considera el puntaje de la evaluación curricular.
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18
  Si el empate continúa, se considera el puntaje de la evaluación de conocimientos.

Si se presenta un empate en los resultados finales para declaración de ganadores y elegibles en un

proceso de selección de personal se debe seleccionar a la persona con discapacidad declarada y
debidamente acreditada en el proceso de selección de personal, en cumplimiento del artículo 53.1 del
Reglamento de la Ley N.° 29973 “Ley General de la Personal con Discapacidad

En la publicación de los resultados finales la Oficina de Administración de Potencial Humano,

Administración en el Distrito Fiscal o la Gerencia Administrativa según corresponda, señalará el criterio
de desempate a considerado con la debida justificación.

VI. DE LAS BONIFICACIONES

6.1. Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Para la asignación de la bonificación adicional el postulante debe haber registrado dicha información en el Anexo
2 al momento de la presentación del currículum vitae y haber adjuntando copia simple legible del documento
oficial emitido por la autoridad competente que acredite la condición de “licenciado de las Fuerzas Armadas”,
POR Servicio Militar Acuartelado o Servicio Militar No Acuartelado, a partir de 01 de enero de 2009, fecha de
entrada en vigencia de la Ley N° 29248.

Se otorga una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total, siempre que los postulantes hayan
superado todas las etapas precedentes (Evaluación de Conocimientos, Evaluación Curricular y Entrevista)
estipuladas en las bases.

6.2. Bonificación por Discapacidad

Para la asignación de la bonificación adicional, el postulante debe haber registrado dicha información en el
Anexo 2 al momento de la presentación del currículum vitae y haber adjuntado copia simple legible del
Certificado de Discapacidad o carné que acredite dicha condición.

Se otorgará la bonificación del quince por ciento (15 %) a las personas con discapacidad sobre el puntaje total,
a quienes hayan superado todas las etapas precedentes (Evaluación de Conocimientos,
Evaluación Curricular y Entrevista) estipuladas en las bases.

En el caso que el postulante acredite ambas bonificaciones antes mencionadas, tiene derecho a una bonificación
total del veinticinco por ciento (25%).

6.3 Bonificación especial: Ley 31533, Ley que promueve el empleo de jóvenes técnicos y profesionales en
el sector público.

La bonificación especial prevista en el artículo 3 de la Ley Nº 31533, comprende lo siguiente:

a) La bonificación en la entrevista personal

b) El incremento porcentual por experiencia laboral en el sector público.

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19
 6.3.1. Bonificación en la entrevista personal

Se otorga una bonificación del diez por ciento (10%) del puntaje obtenido en la entrevista personal a los
postulantes técnicos y profesionales que tengan como máximo 29 años de edad al inicio del plazo de la
postulación.

Para el otorgamiento de la bonificación, el postulante debe haber obtenido el puntaje mínimo aprobatorio en la
entrevista personal, acreditar su edad y formación técnica o profesional, conforme a lo descrito en el presente
documento.

6.3.2. El incremento porcentual por experiencia laboral en el sector público.

Los postulantes técnicos y profesionales que tengan como máximo 29 años de edad al inicio del plazo
de la postulación y que cuenten con experiencia laboral en el sector público, reciben un incremento
porcentual sobre el puntaje final obtenido, conforme a lo siguiente:

a) Un (1) punto porcentual por un (1) año de experiencia en el sector público.

b) Dos (2) puntos porcentuales por dos (2) años de experiencia en el sector público.
c) Tres (3) puntos porcentuales por tres (3) años o más de experiencia en el sector público.

El incremento porcentual sobre el puntaje final se realiza cuando se haya alcanzado el puntaje mínimo
aprobatorio en todas las evaluaciones, incluida la bonificación en la entrevista personal, conforme a las
presentes bases.

La experiencia laboral se acredita con el documento que indique la experiencia laboral en el sector público. Se
contabilizan los años de servicios prestados de manera continua o discontinua en distintas entidades de la
Administración Pública e incluye las prácticas preprofesionales y profesionales en el Estado, de acuerdo a la
Ley N° 31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia
laboral y modifica el Decreto Legislativo N° 1401.

Profesional: Persona que ha obtenido el grado de bachiller o título profesional otorgado por una universidad
con acreditación reconocida de acuerdo con lo establecido en la Ley Nº 30220, Ley Universitaria; así como
aquella que ha obtenido el grado de bachiller o título profesional en escuelas de educación superior, de acuerdo
con lo dispuesto en la Ley Nº 30512, Ley de Institutos y Escuelas de Educación Superior y de la Carrera Pública
de sus Docentes.

Técnico: Persona con grado de bachiller técnico, título de técnico y/o de profesional técnico a nombre de la
Nación, otorgado por institutos y/o escuelas de educación superior, de acuerdo con la Ley Nº 30512, Ley de
Institutos y Escuelas de Educación Superior y de la Carrera Pública de sus Docentes.

En caso que el postulante acredite dos o tres bonificaciones antes mencionadas, tiene derecho a una bonificación total
de la sumatoria de las bonificaciones declaradas.

VII. CONDICIÓN DE GANADOR O ACCESITARIO

7.1. Condición de ganador

Los ganadores del proceso de selección son aquellos que, habiendo aprobado la entrevista final, obtienen el
mayor puntaje final y cuyo orden de méritos les permite acceder a una posición vacante. En caso que alguno de
los ganadores del proceso de selección no pudiera acceder a la posición obtenida, la Oficina de Administración
de Potencial Humano, la Administración del Distrito Fiscal o la Gerencia Administrativa; según corresponda,
podrá convoca al accesitario.
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 Los postulantes que resulten ganadores, desde la fecha de la publicación de los resultados finales contará con
un plazo máximo de 48 horas para presentar su desistimiento del puesto. Caso contrario, el postulante no podrá
participar en los concursos organizados por la Institución por un periodo de seis (06) meses, contados desde la
referida fecha de la publicación.

7.2. Condición de accesitario

Es aquel postulante que, habiendo aprobado la entrevista final, se ubica en el orden de mérito inmediato
siguiente, después del ganador y no alcanzó vacante.

Los accesitarios podrán ser convocados en estricto orden de mérito, a cubrir una de las posiciones del puesto
al que postularon en los siguientes supuestos:

 Que el postulante declarado ganador no cumpla con suscribir el contrato CAS.

 Que el postulante declarado ganador manifieste su desistimiento al puesto.

VIII. DECLARATORIA DE DESIERTO

El concurso se declara desierta en los siguientes casos:

- Cuando no se presentan postulantes al puesto convocado.

- Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos establecidos en el perfil del puesto
del proceso de selección.
- Cuando en alguna de las evaluaciones de selección, ninguno de los postulantes obtiene el puntaje mínimo
aprobatorio.
- El ganador del concurso o en su defecto quienes hubiesen ocupado la condición de accesitarios, no
cumplen con suscribir el contrato en el plazo establecido.

IX. CANCELACIÓN DEL PROCESO

El proceso de selección es cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad del
Ministerio Público.
- Cuando desaparece la necesidad del servicio, con posterioridad al inicio del proceso de selección.
- Por restricciones presupuestales.
- Otros supuestos debidamente justificados.

La postergación y/o suspensión del concurso es pública y justificada por la Oficina de Administración de Potencial
Humano, la Administración del Distrito Fiscal o la Gerencia Administrativa del Distrito Fiscal, según corresponda.

X. SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS

a. De los reclamos

Los postulantes que no estén conforme con los resultados en alguna etapa del Concurso pueden presentar sus
reclamos ante la Oficina de Potencial Humano, Administración del Distrito Fiscal o la Gerencia Administrativa,
según corresponda, a través del correo electrónico mesadepartes-
[email protected],indicando el número del proceso de selección y código del cargo a fin
de dar atención de acuerdo con lo establecido en el cronograma de actividades o comunicado del concurso.

La Oficina de Administración de Potencial Humano, la Administración del Distrito Fiscal o la Gerencia

Administrativo, según corresponde, revisará y resolverá los reclamos, solicitudes o cualquier otra petición o
documento de los postulantes que cuestionen los resultados cualquier etapa del proceso, de acuerdo al
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 cronograma de actividades y esta decisión no es impugnable; debiendo disponer la publicación respectiva según
la decisión, resultado y/o consecuencia a que hubiera lugar, de corresponder.

b. De las impugnaciones

De acuerdo con lo establecido en el artículo 217 del Texto Único Ordenado de la Ley de Procedimiento
Administrativo General, aquel candidato que estime que sus derechos han sido vulnerados con la emisión de un
acto administrativo en el marco de un proceso de selección, interpone los recursos de reconsideración y/o
apelación.

- Los recursos de impugnación (reconsideración y/o apelación) son presentados a través del correo
electrónico: [email protected] señalado en las bases. Los plazos
para interponer los recursos indicados son regulados por lo dispuesto en el artículo 218 del Texto Único
Ordenado de la Ley de Procedimiento Administrativo General.
- Los recursos de impugnación (reconsideración y apelación), se interponen dentro de los quince (15) días
hábiles computados desde el día siguiente de la publicación del acto definitivo con el que concluye el
proceso de selección (publicación del resultado final o lista de ganadores) resultando improcedente que se
impugnen los resultados preliminares o calificaciones obtenidas en alguna de las etapas del proceso o
cualquier acto emitido antes de la emisión y publicación de los resultados finales del concurso.
- El recurso de reconsideración es resuelto en caso de Cobertura Nacional será resuelto por la Oficina de
Administración de Potencial Humano, la Administración del Distrito Fiscal o la Gerencia Administrativa del
Distrito Fiscal, según corresponda, en el plazo correspondiente.
- El recurso de apelación es resuelto el Tribunal del Servicio Civil de SERVIR, en el plazo de ley
correspondiente.

XI. DOCUMENTOS EXPEDIDOS EN EL EXTRANJERO O EN IDIOMA DISTINTO AL CASTELLANO

Según Decreto Supremo N° 004-2019-JUS que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444 - Ley del
Procedimiento Administrativo General, señala que, para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al
castellano, el postulante deberá adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en original.

En caso de que el postulante presente documentación que acredite la obtención de grados académicos similares como:
Título Profesional, Maestro o Doctor en universidades del exterior, estos documentos deberán estar apostillados cuando
se haya ganado un proceso de selección conforme lo establecido por la Directiva N°001-2014-SERVIR/GDCRSC
aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 010- 2014-SERVIR/PE.

La documentación que acredite experiencia laboral o profesional emitida en el exterior deberá estar debidamente
legalizado por el Ministerio de Relaciones Exteriores, así mismo, si estuviera en un idioma diferente al castellano deberá
estar traducido por traductor juramentado.

XII. SITUACIONES IRREGULARES Y CONSECUENCIAS (caso de no presentación a las

evaluaciones por parte del candidato, caso de suplantación, entre otros.)

 El Ministerio Público – República del Perú, se reserva el derecho de brindar información de los resultados
alcanzados en las diferentes etapas respecto de postulantes distintos al solicitante, de considerarse que vulnera
la Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento.
 El Ministerio Público – República del Perú, podrá acudir a los mecanismos de verificación para poder aclarar
información consignada por el postulante en la Ficha de Postulante de la plataforma de reclutamiento y/o en la
presentación de documentación que lo acrediten.

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  Es responsabilidad del postulante revisar permanentemente el portal web institucional del Ministerio Público.
Los postulantes durante el concurso, son responsables de realizar el seguimiento de la publicación de
comunicados, así como los resultados de cada evaluación y resultado final del puesto convocado.
 En caso el postulante no se presente a alguna de las evaluaciones del proceso, en la fecha y horario establecido,
quedará automáticamente DESCALIFICADO del proceso de selección.
 Si se detecta que el postulante es suplantado o recibe ayuda indebida o captura imágenes de las evaluaciones,
las reproduce o difunde a través de cualquier medio o utiliza ayuda de algún medio electrónico en las
evaluaciones del proceso de selección, el Ministerio Público – República del Perú anulará la evaluación,
quedando el postulante eliminado del proceso y procederá con las acciones legales que correspondan,
obteniendo la condición de DESCALIFICADO.
 En caso el postulante oculte información, consigna información incompleta o falsa será excluido del proceso de
selección. En caso de haberse producido la contratación laboral, de una persona que incumpla las condiciones
señaladas en las presentes bases u omita o consigne información no veraz en cualquiera de las etapas del
proceso de selección, se procederá con las acciones correspondientes para determinar las responsabilidades
administrativas, civiles y/o penales, que pudiera corresponder.
 De detectarse que el postulante haya incumplido lo indicado en las Bases y consideraciones a tomar en cuenta
publicadas para el desarrollo de cualquiera de las etapas del concurso, será automáticamente
DESCALIFICADO; sin perjuicio de las acciones civiles o penales que El Ministerio Público – República del Perú
pueda adoptar.
 Los postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con el Ministerio Público – República del Perú, se
someterán a las disposiciones establecidas en las presentes Bases del Concurso participando en iguales
condiciones con los demás postulantes.
 En caso el postulante presente información inexacta, incumpla con uno o más requisitos del perfil del puesto o
se encuentre con alguno de los impedimentos establecidos en las presentes bases, será DESCALIFICADO del
Concurso, en cualquiera de las etapas en la cual se encuentre; sin perjuicio de las acciones civiles o penales
que El Ministerio Público – República del Perú pueda adoptar.
 Cualquier controversia, interpretación, situación especial o no prevista en las bases que se suscite durante el
proceso de selección, será resuelto por la Oficina de Administración de Potencial Humano, la Administración del
Distrito Fiscal o la Gerencia Administrativa del Distrito Fiscal, según corresponda.
 La Oficina de Administración de Potencial Humano, la Administración del Distrito Fiscal o la Gerencia
Administrativa del Distrito Fiscal, según corresponda, podrá modificar las fechas del cronograma cuando se
presenten circunstancias de fuerza mayor, por motivos de seguridad y/o situaciones imprevistas, poniendo en
conocimiento de los postulantes a través del portal web del Ministerio Público y otros medios disponibles
pertinentes.

Los postulantes deben revisar y cumplir con las disposiciones detalladas en las presentes bases y los
documentos asociados al proceso de selección (comunicados, instructivos, videos, entre otros); caso
contrario, serán descalificados automáticamente, en cualquier etapa del proceso, sin perjuicio de las
acciones administrativas y judiciales que pudieran corresponder.

DISTRITO FISCAL DE LIMA CENTRO

LIMA, 30 DE JUNIO DE 2025
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