Presentación
Nombre: Rosanna
Apellido: vasquez
Matrícula:100711007
Sección:
Maestro:Rafael feliz
Trabajos desvalorizados.
¡Que es un trabajo desvalorizado! Mes a mes el país lee con frustración los
nuevos valores de la canasta alimentaria y la canasta de productos básicos. Su
crecimiento en los últimos años expresa los resultados fallidos de los esfuerzos
que se han puesto en práctica para intentar corregirlo.
Para los trabajadores esta es una de las expresiones más brutales de la
desvalorización de su esfuerzo laboral: que su ingreso cada vez le alcanza
para menos productos y servicios, lo que lo lleva a ir prescindiendo de algunos
de ellos, reduciendo cantidades, calidades y desmejorar su nivel de vida, en fin
empobreciéndose.
En nuestro país los trabajadores estaban acostumbrados a medir sus ingresos
en valores nominales. Los proyectos de convenios colectivos de elaboración
por parte de los sindicatos, solicitaban aumentos en cantidades nominales. En
general así funcionaba gran parte de las demandas laborales. Por supuesto
que no era la forma más objetiva para la discusión salarial. Desde siempre ha
debido plantearse en valores reales. Nada extraordinario si tomamos en cuenta
que así es como ha funcionado y funciona la administración empresarial para
fijar sus precios y costos.
La desvalorización del trabajo tiene además otras expresiones aparte de la
elocuencia de ver la brecha que se aprecia entre los valores salariales y sus
ajustes periódicos, y la manera como se comportan los precios semana a
semana, mes a mes.
La escuela de los clásicos de la economía liberal, sustentó que el trabajo es
esencial para la creación de riqueza. La escuela marxista fue más lejos y
señaló que era el trabajo la más genuina fuente para crearla. Diferencias
importantes surgieron en el control del proceso de trabajo, en la determinación
de los precios y en la distribución de la ganancia. Pero en común se sustentaba
el reconocimiento de la valorización del trabajo.
En nuestra cultura y tradición familiar se concibe que la educación es para
prepararse para ser un buen ciudadano y para que con el trabajo asegurar el
sustento y el progreso personal y familiar. Hay ejemplos y realidades que
confrontan con esta perspectiva.
En la realidad que se vive en la Venezuela de estos años, uno de los
fenómenos más notables es que el trabajo ha perdido valor. Por eso el
empobrecimiento del que trabaja. A tal punto que personas que llevan a cabo
casi cualquier actividad informal sin inversión ni complejidad alguna logran
obtener mayores ingresos que muchos de aquellos que trabajan
convencionalmente, sometidos a horarios y subordinación.
Lo anterior también atenta contra la preparación sistemática para el ejercicio de
tareas laborales. Teóricamente el valor del trabajo tiene entre sus sustentos
más importantes la de la formación y la experiencia, el conocimiento. Preservar
esta relación es conveniente para cualquier sociedad porque para un progreso
real y sustentable no son los atajos las vías más indicadas, sino la preparación,
el conocimiento.
La desvalorización del trabajo en los países no desarrollados también se
expresa en el hecho de como se distribuye el ingreso entre el capital y el
trabajo. En los países desarrollados del total de los ingreso va al trabajo un
porcentaje mucho mayor que al capital. En esta distribución ha sido muy
importante la evolución luego de la I Guerra Mundial, y aún luego de la II. Estos
fenómenos dieron lugar a acuerdos y pactos que fortalecieron la distribución
más equilibrada, por eso dando mayor participación a quiénes eran los
aportantes del trabajo. En ese sentido, en los países latinoamericanos y
africanos no han logrado estos niveles. Seguimos a lo sumo mostrando una
distribución aún mayor para el capital que para el trabajo.
Obviamente la desvalorización del trabajo también resulta no sólo de la relación
entre los precios y salarios, ni de como se reparte el ingreso entre capital y
trabajo, sino también como se dirige y organiza la economía y la sociedad en
general. Al respecto en nuestro caso en donde la renta petrolera juega un
papel central, y el acceso a ella determina riqueza y pobreza.
Históricamente se han creado riquezas no sustentadas en el trabajo sino más
bien en el acceso a la renta petrolera. El tema es de envergadura para
profundizarlo en pocas líneas. Pero si es indiscutible destacar que el control y
la vinculación con el Estado, es de primera importancia para aclarar el peso y
las formas que adopta la distribución de la renta petrolera y el trabajo.
Por diversas razones se observa la disminución del ingreso petrolero, no sólo
por los precios del barril, sino por la pérdida de producción, de eficiencia, de
productividad, por los mayores costos, por el manejo de su producción con
esquemas políticos e ideológicos dirigidos a ganar adhesiones y compromisos
que le cuestan grandes cantidades de dinero al país, y que por otro lado se ha
mostrado cuan frágiles son estas “inversiones“. Total que esta renta se ha
achicado.
Finalmente se desvaloriza el trabajo cuando se promueven soluciones a
problemas a partir del no trabajo, como se ha manejado la crisis de energía,
minimizando el trabajo, así como desde el poder se promueve frecuentemente
actos sectarios en tiempo de trabajo que erosionan la cultura laboral.
Se confunde trabajo con estar en nóminas para hacer tareas no laborales. Se
confunde trabajo con asistencialismo.
Igual cabe señalar el presentismo, es decir, atender el horario laboral pero sin
llevar a cabo las tareas propias de los cargos.
Las políticas económicas han llevado a innumerables centros productivos a no
contar con materiales para trabajar por lo que han de tener a los trabajadores
sin ejecutar tareas. Las nóminas abultadas en los centros de trabajo tanto
públicos como privados, también es una forma de desvalorizar el trabajo.
Para los trabajadores y para el país es necesario recuperar la valorización del
trabajo. Ello demanda políticas bien diferentes a las que se han venido
aplicando.
El sector informal se ha caracterizado de formas diversas así también se han
asignado diferentes denominaciones a sus actividades: trabajador informal
trabajador por cuenta propia, si peros, micro empresarios, pequeños
empresarios entre otros. El siguiente trabajo vamos a conocer un poco acerca
de las vidas de estas personas: su condición de vida, acerca de su trabajo; en
este caso específicamente vamos, nombre con el que comúnmente conocemos
en nuestro país a los vigilantes de seguridad.
Historia del guachiman
Guachimán: vigilante, guardián.
La palabra "vigilante" proviene de los primeros centinelas establecidos en la
Antigua Roma bajo el nombre de «Vigiles» durante el gobierno del emperador
César Augusto y quienes con el tiempo se convirtieron en la GuardiaPretoriana.
Sus funciones eran la de servir como un cuerpo élite para la seguridad del
César, ser una especie de fuerza policial que mantenía el orden público en la
ciudad, y también actuar como bomberos en caso de incendio.
Ya en la Edad Media, también se conoce que en algunas de las ciudades
habían personas armadas que recorrían las calles, en especial durante las
noches, para así brindar seguridad alos habitantes. Dependiendo de las leyes
locales, el lugar o las políticas de la compañía para la cual trabajen, también les
puede ser permitido portar armas de fuego, normalmente pistolas, revólveres o
escopetas; y usarlas en defensa propia o cuando el objetivo que intentan
proteger está bajo amenaza. Como alternativas a las armas de fuego, algunos
utilizan desde otros elementos que van desdebastones o Defensas, gas
pimienta hasta armas de electrochoque.
Origen
Guachimán viene de la palabra inglesa ¨watchman¨ o sea , el hombre que
observa todo. (Rep. Dom.) Persona que da servicios, que vela por la
tranquilidad de los alrededores de un domicilio.
Un vigilante de seguridad o guachimán, es la persona encargada de proteger la
integridad física de personas, edificios y bienes materiales dela empresa o
lugar donde han sido contratados sus servicios.
Un poco de la trayectoria de este personaje en nuestro país
El Guachimán Dominicano o sereno es un señor mayor que antes de ejercer
esta profesión ha hecho todo tipo de oficios posibles para su status. Una de las
cualidades más generalizada en nuestros guachimanes es la de beber café. Ya
sea de compañía privada o independiente, no heconocido ningún sereno que
no use gorras.
Entrevista
Nombre completo Antonio paniagua Edad62 Dirección calle las flores
¿Cuál es su nivel académico?
A) Básico
B) Medio
C)Superior
¿En qué consiste su trabajo?
Debo estar en la entrada al residencial, velar que no entre nadie extraño, darle
paso a los residentes y visitas que entran ysalen del lugar.
¿Dónde trabaja?
En la Jacobo
¿Por qué eligió este trabajo?
Porque no había más
¿Cual es su horario de trabajo?
A) Matutino
B) Vespertinos
C)O tanda extendida
¿Qué tiempo tiene trabajando de guachiman?
17 años
¿Cuánto gana aproximadamente?
10mil pesos
¿Cree usted que es un trabajo que no se toma en cuenta?
No
¿Si tiene la oportunidad de conseguir otro trabajo lo aria?
Claro
¿Recomienda este trabajo?
Más o menos
Gracias
