VACACIONES COMO DERECHO
DERECHO PUBLICO
Artículo Nº 14 bis de la Constitución Nacional
El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador:
condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución
justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las
empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido
arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática reconocida por la
simple inscripción en un registro especial.
Queda garantizado a los gremios: Concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al
arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el
cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.
El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable. En
especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o
provinciales con autonomía financiera y económica, administradas por los interesados con participación
del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección
integral de la familia; la defensa del bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a una
vivienda digna.
Artículo 39 de la Constitución de la Provincia de Buenos Aires
Artículo 39 – El trabajo es un derecho y un deber social.
1. En especial se establece: derecho al trabajo, a una retribución justa, a condiciones dignas de trabajo, al
bienestar, a la jornada limitada, al descanso semanal, a igual remuneración por igual tarea y al salario
mínimo, vital y móvil. A tal fin, la provincia deberá: fiscalizar el cumplimiento de las obligaciones del
empleador y ejercer en forma indelegable el poder de policía en materia laboral; propiciar el pleno empleo,
estimulando la creación de nuevas fuentes de trabajo; promover la capacitación y formación de los
trabajadores; impulsar la colaboración entre empresarios y trabajadores, y la solución de los conflictos
mediante la conciliación, y establecer tribunales especializados para solucionar los conflictos de trabajo.
DERECHO PRIVADO
VACACIONES LEY 20744 CONTRATO DE TRABAJO
Art. 150. —Licencia ordinaria. El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso
anual remunerado por los siguientes plazos: a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el
empleo no exceda de cinco (5) años. b) De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor
de cinco (5) años no exceda de diez (10). c) De veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad siendo
mayor de diez (10) años no exceda de veinte (20). d) De treinta y cinco (35) días corridos cuando la
antigüedad exceda de veinte (20) años. Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo a la
antigüedad en el empleo, se computará como tal aquélla que tendría el trabajador al 31 de diciembre del
año que correspondan las mismas.
Art. 154. —Época de otorgamiento. Comunicación. El empleador deberá conceder el goce de
vacaciones de cada año dentro del período comprendido entre el PRIMERO de octubre y el 30 de abril del
año siguiente. La fecha de iniciación de las vacaciones deberá ser comunicada por escrito, con una
anticipación no menor de cuarenta y cinco (45) días al trabajador, ello sin perjuicio de que las
convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada
actividad. La autoridad de aplicación, mediante resolución fundada, podrá autorizar la concesión de
vacaciones en períodos distintos a los fijados, cuando así lo requiera la característica especial de la
actividad de que se trate. Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultánea a todos los
trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento, lugar de trabajo, sección o sector donde se
desempeñe, y las mismas se acuerden individualmente o por grupo, el empleador deberá proceder en
forma tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de éstas por lo menos en una temporada de
verano cada tres períodos.
VACACIONES CONVENIO 614/10
Art. 28 – Los empleadores otorgarán las vacaciones anuales según lo dispuesto por la Ley 20.744 (t.o.
1976) y sus modificaciones. En todos los casos las vacaciones comenzarán un día lunes o el día siguiente
al descanso compensatorio. En los casos de incrementos de remuneraciones producidos durante el goce
de las vacaciones, los trabajadores percibirán la diferencia remunerativa, por tal concepto al reintegrarse a
sus tareas, únicamente por los días de vacaciones a partir de la fecha que entra en vigencia la referida
modificación. Sin perjuicio de lo establecido en LCT las partes podrán convenir el desdoblamiento de las
vacaciones anuales de acuerdo con las siguientes condiciones: (1) Los períodos de vacaciones de catorce
días se otorgarán ineludiblemente conforme al art. 154 de la L.C.T. 20.744, (2) Los períodos de vacaciones
con 21, 28, 35 días, se otorgarán de la siguiente manera; catorce días en los meses de enero y febrero,
salvo que el trabajador solicite los mismos en otra época del año y el empleador acepte dicho pedido; y los
restantes días que excedan aquellos catorce días, mediante un acuerdo entre el empleador y el trabajador,
se otorgarán en cualquier época del año.
DERECHO AL DESCANSO COMO DERECHO HUMANO
Los derechos humanos son los derechos que tenemos básicamente por existir como seres humanos; no
están garantizados por ningún estado. Estos derechos universales son inherentes a todos nosotros, con
independencia de la nacionalidad, género, origen étnico o nacional, color, religión, idioma o cualquier otra
condición.
Artículo 24: Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación
razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas.
Ya en el siglo XIX se reconocía que trabajar demasiadas horas representaba un peligro para la salud
de los trabajadores y para sus familias. Limitar las horas de trabajo y el derecho al descanso no se
mencionan explícitamente en ninguno de los convenios fundamentales de derechos humanos, pero ya
estaban consagrados en el primer tratado adoptado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en
1919, que determinó jornadas de 8 horas y semanas de 48 horas en la industria.
