CONSECUENCIAS DE LA EXPOSICIÒN A FACTORES COMO IDENTIFICAR LA APARICIÒN DE ESTRÉS
DE RIESGOS LABORALES LABORAL
SOCIALIZACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN
DEL PROGRAMA DE PREVENCIÓN
DE RIESGO PSICOSOCIAL EN LA UNACH
La principal consecuencia es la aparición de
psicopatologías laborales, las más frecuentes son:
• El estrés laboral
• El Mobbing o acoso psicológico en el trabajo. El estrés laboral puede alterar de modo significativo nuestra
• El síndrome de Burnout o de estar quemado. reacción emocional ante el entorno, modificando nuestro
• El estrés postraumático estado de ánimo y afectando nuestro comportamiento.
Algunas de estas reacciones, como el mal humor o la
Estrés laboral
irritabilidad, son fácilmente perceptibles por las personas de
nuestro entorno; mientras que otras, como en el caso de la
depresión, son más difíciles de percibir por los demás, ya
que en ocasiones el individuo tiende a fingir un estado
emocional saludable, bien sea por miedo a ser rechazado o
por no querer generar preocupaciones en los demás.
El estrés laboral, se define como un patrón de reacciones
emocionales, cognitivas, fisiológicas y de comportamiento
a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido del
trabajo, organización del trabajo y el medio ambiente de
trabajo. LA UNACH CUIDA
Es un estado que se caracteriza por altos niveles de
excitación, de respuesta y la frecuente sensación de no DE LA SALUD INTEGRAL
poder afrontarlos. DE SUS COLABORADORES
Tipos de estrés laboral:
COORDINACIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO
Se diferencian dos tipos de estrés laboral: DE SALUD UNIVERSITARIA
• Cuando las demandas laborales superan los recursos del COORDINACIÓN DE GESTIÓN INTEGRAL DE RIESGOS,
trabajador. SEGURIDAD, AMBIENTE Y SALUD EN EL TRABAJO
Ps.Cl. Sayda Tamayo Rodríguez
• Cuando el trabajador se ve expuesto a eventos críticos. PSICÓLOGA INSTITUCIONAL
En el primer caso se produce un efecto de desajuste, en el
[email protected]segundo un efecto de descompensación. Produciendo un
deterioro global e importante en el rendimiento del
trabajador.
La Universidad Nacional de Chimborazo con sentido de FACTORES Y RIESGOS PSICOSOCIALES DERIVADOS DEL TRABAJO
6. Realizar el seguimiento a las medidas preventivas
responsabilidad del cuidado integral de sus y/o intervención implementadas a fin de evidenciar la
colaboradores y en estricto cumplimiento con la eficacia de estas.
normativa nacional vigente, desarrolla el Programa de
Prevención de Riesgo Psicosocial fundamentado en lo 7. Realizar talleres de sensibilización a todo el
que establece el Ministerio de Relaciones Laborales. personal en temas relacionados a derechos laborales
de grupos prioritarios y en condiciones de
vulnerabilidad social, inclusión social, igualdad,
lenguaje positivo y no discriminación en el ámbito
laboral.
8. Estructurar y desarrollar un programa de
prevención de VIH-SIDA
En consideración a lo expuesto es necesario conocer
que son los riesgos psicosociales en el trabajo.
Los factores psicosociales pueden favorecer o perjudicar la
actividad laboral y la calidad de vida laboral de las personas.
En el primer caso fomentan el desarrollo personal de los
¿EN QUÉ CONSISTEN LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN
individuos, mientras que cuando son desfavorables
EL TRABAJO?
El Programa tiene como Objetivo General: perjudican su salud y su bienestar, en este caso hablamos
de riesgo psicosocial, que es fuente de estrés laboral, o
Prevenir y/o minimizar los riesgos psicosociales en estresor, y que tiene el potencial de causar daño
personas naturales y jurídicas, empresas públicas y psicológico, físico, o social a los individuos.
privadas, instituciones e instancias públicas para
mejorar las condiciones de trabajo y salud de las/los Los riesgos psicosociales laborales pueden estar
trabajadores y servidores. ocasionados por un deterioro o disfunción en:
Mediante la ejecución de las siguientes actividades: a) Las características de la tarea: cantidad de trabajo,
desarrollo de aptitudes, carencia de complejidad,
1. Sensibilizar sobre la prevención de riesgos “Los factores psicosociales en el trabajo consisten en monotonía o repetitividad, automatización, ritmo de trabajo,
psicosociales establecido por las empresas públicas y interacciones entre el trabajador, su medio ambiente, la precisión, responsabilidad, falta de autonomía, prestigio
privadas, instituciones e instancias públicas . satisfacción en el trabajo y las condiciones de social de la tarea en la empresa, etc.
organización, por una parte, y por la otra, las capacidades
2. Socializar sobre el programa de prevención de del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación b) Las características de la organización: variables
riesgos psicosociales establecido por las empresas personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de estructurales (tamaño y diferenciación de unidades,
públicas y privadas, instituciones e instancias públicas. percepciones y experiencias, puede influir en la salud, en centralización, formalización), definición de competencias,
el rendimiento y en la satisfacción en el trabajo” (OIT, 1986, estructura jerárquica, canales de comunicación e
3. Aplicar a todo el personal de la empresa o p. 3) información, relaciones interpersonales, procesos de
institución un instrumento de evaluación de riesgo socialización y desarrollo de la carrera, estilo de liderazgo,
psicosocial que cuente con la validez y fiabilidad Como Tales: tamaño, etc.
nacional o internacional.
Los factores psicosociales son factores presentes en c) Las características del empleo: diseño del lugar de
4. Socializar los resultados finales y establecer todas las organizaciones con resultados positivos o trabajo, salario, estabilidad en el empleo y condiciones
posibles medidas de prevención a ser implementadas negativos. La cultura, el liderazgo o el clima físicas del trabajo.
conforme a los riesgos psicosociales identificados. organizacional pueden generar excelentes o pésimas
condiciones de trabajo con consecuencias positivas o d) La organización del tiempo de trabajo: Duración y tipo de
5. Estructurar y desarrollar un plan de acción con las negativas para la salud de los trabajadores. jornada, pausas de trabajo, trabajo en festivos, trabajo a
medidas preventivas y/o intervención conforme a los turnos y nocturno etc.
riesgos psicosociales identificados en la evaluación.
