EVALUACION DE CONOCIMIENTOS
COPASST COMUNIDAD ANDINA DECISION 584 DEL 2004/ RES 2013 DE 1986
ZAMIRA FERRER
STEFANY ULLOQUE ARAGON
SEGURIDAD LABORAL
2025
Tabla de contenido
1¿Cómo es el ciclo de trabajo del COPASST?
2¿Qué es el Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo?
3¿Cuál es el periodo de los miembros del Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo?
4¿Se pueden reelegir los miembros del Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo?
5¿Cómo se eligen los miembros del Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo?
6¿Cuántos miembros conforman el Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo?
7¿Puede un contratista ser miembro del Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo?
8¿Se puede delegar el voto para la elección de representantes de los trabajadores para el
COPASST?
9¿Cada cuánto se tienen que reunir los miembros del comité?
10¿Cada miembro debe tener suplente?
11¿Existe un quórum mínimo en las reuniones del COPASST?
12¿Cómo se elige el presidente y el secretario?
13¿Cuáles son las funciones del presidente del Comité Paritario en Seguridad y Salud en el
Trabajo?
14¿Cuáles son las funciones del secretario del Comité?
15¿Las reuniones del COPASST pueden ser telefónicas, por Internet o tienen que ser presenciales?
DESARROLLO
1R/= El ciclo de trabajo del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) se
caracteriza por las reuniones periódicas y las actividades de promoción y prevención de accidentes
y enfermedades laborales.
El COPASST debe reunirse al menos una vez al mes, y en caso de accidente grave o riesgo
inminente, se debe reunir de manera extraordinaria.
Las actividades del COPASST incluyen:
• Vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo
• Analizar accidentes y enfermedades laborales
• Proponer medidas correctivas para evitar la ocurrencia de accidentes y enfermedades
laborales
• Visitar los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, equipos y operaciones
• Estudiar y considerar las sugerencias de los trabajadores
• Proponer actividades de capacitación en salud ocupacional
• Recibir información sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST)
• Dar recomendaciones para el mejoramiento del SG-SST
El COPASST está conformado por un número igual de representantes del empleador y de los
trabajadores.
2R/= El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) es un organismo que se
encarga de velar por la seguridad y salud de los trabajadores en las empresas.
El Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial es un organismo de promoción y vigilancia
de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa y no se ocupará por lo
tanto de tramitar asuntos referentes a la relación contractual laboral propiamente dicha, los
problemas de personal, disciplinarios o sindicales; ellos se ventilan en otros organismos y están
sujetos a reglamentación distinta”. (Resolución 2013 de 1986, artículo 11).
A partir de la vigencia del Decreto 1295 de 1994, “… el comité paritario de medicina higiene y
seguridad industrial de las empresas se denominará comité paritario de salud ocupacional, y
seguirá rigiéndose por la Resolución 2013 de 1983 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y
demás normas que la modifiquen o adicionen”. (Decreto 1295 de 1994, artículo 63).
3R/= El periodo de los miembros del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST)
es de dos años. Al término de este periodo, los miembros pueden ser reelegidos.
El COPASST es un organismo que vigila y promueve las normas de seguridad y salud en el trabajo
de una empresa.
Los integrantes del COPASST se eligen de la siguiente manera:
El empleador nombra a sus representantes
Los trabajadores eligen a sus representantes mediante votación libre
“El periodo de los miembros del comité es de dos años”. (Decreto 1295 de 1994, artículo 63).
4R/= Sí, los miembros del Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) pueden
ser reelegidos.
El periodo de vigencia de los miembros del COPASST es de dos años. Al término de este periodo, se
puede proceder a la reelección de los miembros.
Los miembros del COPASST son elegidos por los trabajadores y por el empleador. Los trabajadores
eligen a sus representantes mediante votación libre, mientras que los representantes del
empleador son nombrados por la Rectoría.
Los miembros del Comité serán elegidos por un año al cabo del cual podrán ser reelegidos”.
(Resolución 2013 de 1986, artículo 6)
Aunque el periodo de elección de los miembros del Comité Paritario en Seguridad y Salud en el
Trabajo fue modificado por el artículo 63 del Decreto 1295 de 1994, la posibilidad de reelección no
ha sido modificada, es decir, los miembros del Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo
pueden ser reelegidos para un siguiente periodo.
5R/= Los miembros del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) se
eligen mediante votación libre de los trabajadores y nombramiento directo por parte del
empleador.
El proceso de elección de los miembros del COPASST es el siguiente:
Se inicia un proceso de inscripción de candidatos.
Se realiza la votación libre de los trabajadores.
Se eligen los miembros titulares con las tres mayorías más altas.
Se eligen los miembros suplentes con las tres mayorías siguientes.
En caso de empate, se resuelve por sorteo.
El empleador también designa al presidente del Comité entre sus representantes.
6 R/= El número de miembros del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
(COPASST) depende del número de trabajadores de la empresa.
Número de miembros
De 10 a 49 trabajadores, el COPASST tiene un representante por cada parte (empleador y
trabajadores).
De 50 a 499 trabajadores, el COPASST tiene dos representantes por cada parte.
Además, cada miembro titular tiene un suplente.
7R/= El Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo está conformado por representes de
los trabajadores y del empleador. Los representantes del empleador son designados directamente
por este y no existe normatividad que explícitamente determine que no podría ser asignado un
contratista como representantes del empleador al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Los representantes de los trabajadores deben ser elegidos por los empleados y las
personas que se postulen deben tener un contrato laboral con la empresa. Así lo expresa
el concepto del Ministerio de Protección Social del 2011 que en su página 3 expresa:
“Teniendo en cuenta lo establecido en la Resolución 2013 de 1986 y lo estipulado en el
Artículo 2 del Decreto 2800 de 2003, los trabajadores independientes o contratistas no
pueden votar ni ser elegidos para conformar el Comité Paritario de Salud
Ocupacional”. Consultas referidas a Comité Paritario de Salud Ocupacional, Ministerio de
Protección Social, 2011.
8R/= Las normas no establecen expresamente procedimientos para el proceso de elección
de los integrantes del Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo, por lo tanto, el
empleador debe establecer los mecanismos que permitan la participación de TODOS los
trabajadores en la jornada de votación para la elección de sus representantes ante el
COPASST, que garanticen la transparencia, la libertad y el proceso democrático del ejercicio
del voto, aún de aquellos que presenten ausencia temporal de su puesto de trabajo”.
9R/= El Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunirá por lo menos una
vez al mes en el local de la empresa y durante el horario de trabajo.
10R/= Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número
igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes …
A las reuniones del Comité sólo asistirán los miembros principales. Los suplentes asistirán
por ausencia de los principales y serán citados a las reuniones por el Presidente del
Comité.”. (Resolución 2013 de 1986, artículo 2)
11R/= El quórum para sesionar el Comité estará constituido por la mitad más uno de sus
miembros. Pasados los primeros treinta (30) minutos de la hora señalada para empezar la
reunión del Comité sesionará con los miembros presentes y sus decisiones tendrán plena
validez”. (Resolución 2013 de 1986, artículo 8)
12R/ = El presidente del Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo es elegido por el
empleador de acuerdo con el artículo 9 de la Resolución 2013 de 1986, cada año el empleador
debe seleccionar de sus miembros del Comité quién será el presidente.
El secretario es elegido por votación entre los miembros del comité, para esta elección se
debe convocar tanto a principales como suplentes y todos tendrán derecho a votar. Una
vez realizada la elección, el secretario ejercerá su rol hasta que se realice una nueva
elección de Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo.
13R/= Son funciones del presidente del Comité.
1. Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.
2. Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las
reuniones.
3. Notificar lo escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a las reuniones
por lo menos un vez al mes.
4. Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.
5. Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas en
el seno del Comité y darle a conocer todas sus actividades.
6. Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del Comité e informar a los
trabajadores de la empresa, acerca de las actividades del mismo”. (Resolución 2013
de 1986, artículo 12).
14R/= Son funciones del secretario:
1. Verificar la asistencia de los miembros del Comité a las reuniones programadas.
2. Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y someterla a la
discusión y aprobación del Comité.
3. Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité y
suministrar toda la información que requieran el empleador y los trabajadores”.
(Resolución 2013 de 1986, artículo 13).
15R/= El Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunirá por lo menos una vez al
mes en el local de la empresa y durante el horario de trabajo”. (Resolución 2013 de 1986, artículo
7).
De lo anterior, se deduce que las reuniones del Comité Paritario en Seguridad y Salud en el
Trabajo deben ser realizadas presencialmente. En caso de que alguno de los
representantes no pueda asistir, su suplente podrá reemplazarlo. Sin embargo durante la
emergencia sanitaria del año 2020 esto cambió y se comenzaron a reunir virtualmente
ante la imposibilidad de reunirse presencialmente por las cuarentenas y los aislamientos
sectorizados.
