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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

ACTUALIZACIÓN AÑO 2025

CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE

COQUIMBO RUT:65.148.538-K

ABTAO 22 EL LLANO COQUIMBO

ÍNDICE Pag.
Presentación. 7
Normas aplicables. 10
Antecedentes generales del establecimiento. 12
CAPÍTULO I: ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO GENERAL DEL
25
ESTABLECIMIENTO.
Título I: Generalidades. 25
Título II: Normas y Procedimientos para el proceso de selección, evaluación y
28
contratación de personal.
Título III: De las condiciones de trabajo. 30
Párrafo I: Del contrato de Trabajo. 30
Párrafo II: Del término del Contrato de Trabajo. 32
Párrafo III: De la Jornada de Trabajo. 35
Párrafo IV: De las Horas Extraordinarias. 37
Párrafo V: Del control de asistencia. 38
Párrafo VI: Del del descanso semanal. 40
Título IV: De las remuneraciones y descuentos. 40
Título V: Del feriado. 42
Titulo VI: De las licencias médicas y permisos. 45
Párrafo I: Licencias por enfermedad. 46
Párrafo II: Licencia Maternal. 47
Párrafo III: Permiso Parental. 50
Párrafo IV: Llamado a servicio activo en las [Link]. 51
Párrafo V: De los permisos especiales. 51
Título VII: Del Procedimiento de Denuncia y Sanción por Conducta de Acoso Sexual.
53
(Ley 20.005).
Párrafo I: De la investigación y sanción de Acoso Sexual. 53
Título VIII: De las informaciones, peticiones y reclamos. 57
Título IX: De la subrogancia y reemplazos. 58
Título X: De las obligaciones y prohibiciones. 59
Párrafo I: Obligaciones del empleador. 59
Párrafo II: Obligaciones de orden para el trabajador. 60
Párrafo III: Prohibiciones de orden para el trabajador. 63

2
Título XI: De las faltas, sanciones y multas. 68
Título XII: Del trabajo en régimen de subcontratación. 78
Título XIII: Materias relativas a la publicidad y consumo de tabaco. 80
Título XIV: Igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres. 81
Título XV: Del sistema de cámaras de seguridad u otro mecanismo de
82
control audiovisual.
Título XVI: De las medidas de discriminación, Ley 20.609. 83
CAPITULO II: NORMAS TÉCNICO – ADMINISTRATIVAS. 83
Título I: Descripción de cargos y funciones profesionales. 83
Párrafo I: Aspector Generales 84
Título II: De la función Docente Directiva. 85
Del cargo de Director. 86
Del cargo de Subdirector. 87
Del cargo de Inspector General. 89
Del cargo de Jefe Técnico o Encargado de UTP. 91
Del cargo de Orientador. 94
Del cargo de Encargada/a de Convivencia Escolar. 95
Título III: De la función Técnica. 97
Título IV: De la función del Docente de Aula. 97
Título V: De la función de Asistente de la Educación. 102
Del cargo de Coordinador de actividades Extraescolares. 103
Del cargo de Psicólogo/a. 104
Del cargo de Psicólogo/a Dupla Psicosocia.l 105
Del cargo de Psicopedagogo/a y/o Educador/a Diferencial. 107
Del cargo de Fonoaudiólogo/a. 108
Del cargo de Asistente de Aula. 110
Del cargo de Encargado de Seguridad Escolar. 111
Del cargo de Profesor Jefe de Curso. 112
Del cargo de Profesor de Asignatura. 113
Del cargo de Inspector. 116
Del cargo de Bibliotecario/a o Encargado/a de CRA. 118
Del cargo de Monitor/a de academias o Talleres. 119
Del cargo de Encargado de Laboratorio de Computación. 121

3
Del cargo de Encargado de Sala STEM. 122
Del cargo de Asistente Social. 123
Del cargo de Asistente Social Convenio SEP (Dupla Psicosocial). 124
Del cargo de encargado/a de Remuneraciones. 126
Del cargo de Secretaria. 127
Del cargo de Paramédico. 128
Del cargo de Auxiliar de Servicios Menores. 129
Del cargo de Encargado de Bodega. 130
Del cargo de Vigilante Nocturno. 132
Título II: Derechos de los profesionales y asistentes de la educación. 133
Título III: Del Consejo de Profesores. 134
Título IV: Deberes, obligaciones y prohibiciones de los profesionales y Asistentes de la
136
Educación.
CAPITULO III: NORMAS GENERALES DE ÍNDOLE TÉCNICO – PEDAGÓGICAS. 141
Título I: Horas de plan de estudios. 141
Título II: Modelo curricular. 141
Título III: Estructura de organización técnica pedagógica. 145
Título IV: Proceso de supervisión a nivel de colegio. 146
Título V: Del perfeccionamiento Docente. 148
Título VI: De la Evaluación Institucional. 149
CAPITULO IV: NORMAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS, HIGIENE Y
150
SEGURIDAD.
Título I: Disposiciones Generales. 150
Título II: Llamado a colaboración. 151
Título III: Del Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
153
Profesionales.
Título IV: De los procedimientos y organización de la prevención de riesgos. 154
Título V: De los Equipos de Protección Personal. 158
Titulo VI: De los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. 159
Título VII: De la Obligación de Informar (D.S.40 ART.21). 163
Título VIII: De las obligaciones y prohibiciones relacionadas con la seguridad. 176
Párrafo I: De las obligaciones. 176
Párrafo II: De las prohibiciones. 179

4
Título IX: De las sanciones y reclamos. 181
Titulo X: Circular Nº 3335 Accidente Grave o Fatal. 187
Titulo XI: De la protección de los trabajadores de carga y descarga de manipulación
189
manual.
Título XII: De la protección de los trabajadores de la Radiación Ultravioleta. 190
Título XIII: Del control de incendios y uso de extintores. 191
Título XIV: De los ajustes necesarios y servicios de apoyo que permitan al trabajador/a
193
con discapacidad un desempeño laboral adecuado (Ley 20.422).
Título XV: Relación del establecimiento con la comunidad. 194
Título XVI: Protocolos del MINSAL. 196
Título XVII: Normativa y medidas a aplicar asociadas a COVID-19. 202
Título XVIII: Trabajadores y trabajadoras que realizan Trabajo a Distancia o
206
Teletrabajo.
CAPÍTULO V: POLÍTICA PREVENTIVA, PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN EN MATERIA DE ACOSO SEXUAL, 211
ACOSO LABORAL Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO.
Título I: Política Preventiva de Acoso Laboral y Acoso Sexual y Violencia en el lugar de
213
trabajo.
Título II: Protocolo de Prevención de Acoso Sexual, Laboral y Violencia en el lugar de
218
trabajo.
Título III: Procedimiento de Investigación Interna por Denuncia de Acoso Laboral,
234
Acoso Sexual y Violencia en el trabajo.
Párrafo I: De las normas generales del Procedimiento de Investigación. 234
Párrafo II: Del procedimiento de investigación de Acoso Sexual, Acoso Laboral y
240
Violencia en el trabajo.
Párrafo III: De la Violencia en el Trabajo. 246
Párrafo IV: Aplicación de Medidas Correctivas y Sanciones. 248
CAPÍTULO FINAL: DE LA VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE
251
ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD (RIOHS).
ARTÍCULOS TRANSITORIOS 251
Artículo 1º Transitorio: COVID – 19. 251
Anexo 01: Resolución de Inicio de Investigación Interna RIOHS. 253
Anexo 02: Acta de Aceptación del cargo de Fiscal Investigador. 255
Anexo 03: Acta de Inicio de Investigación Interna. 256

5
Anexo 04: Resolución de Medidas Inmediatas. 257
Anexo 05: Acta de Notificación de Apertura de Investigación y Medidas Inmediatas al
258
Denunciado.
Anexo 06: Resolución de término de Medidas Inmediatas. 260
Anexo 07: Acta de Notificación de término de Medidas Inmediatas al Denunciado. 261
Anexo 08: Acta de Notificación de Inicio de Investigación y Medidas Inmediatas al
262
Denunciante.
Anexo 09: Acta de Citación Denunciante. 263
Anexo 10: Acta de Declaración del Denunciante. 264
Anexo 11: Acta de Citación al Testigo. 265
Anexo 12: Acta de Declaración de Testigo. 266
Anexo 13: Acta de Recopilación de Antecedentes Documentales. 267
Anexo 14: Acta de Recopilación de Antecedentes Digitales, Audios y/o Imágenes. 268
Anexo 15: Acta de Citación al Denunciado. 269
Anexo 16: Acta de Declaración del Denunciado. 270
Anexo 18: Acta de Cierre de Investigación Interna. 271
Anexo 19: Formato de Informe de Investigación Interna. 272
Anexo 20,1: Acta de Notificación del Cierre de Investigación al Denunciante. 275
Anexo 20,2: Acta de Notificación del Cierre de Investigación al Denunciado. 276
Anexo 22: Acta Ddee No Presentación Recurso de Aclaración. 277
Anexo 23: Formato de Resolución que falla Recurso de Aclaración. 278
Anexo 24: Acta de Notificación de la Resolución que falla el Recurso de Aclaración. 279
Anexo 26: Acta de No Presentación de Recurso de Apelación. 280
Anexo 27: Acta de Remisión y Recepción del Recurso de Apelación. 281
Anexo 29: Formato de Resolución que falla el Recurso de Apelación. 282
Anexo 30: Acta de Notificación de la Resolución que falla el Recurso de Apelación. 284
Anexo 31: Oficio remisión de antecedentes. 285
Diagrama de Incidentes Corporación Colegio Gabriela Mistral de Coquimbo. 286
Organigrama de Corporación Colegio Gabriela Mistral de Coquimbo. 287
Declaración y Acuse de Recibo de Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad 288

6
PRESENTACIÓN.

El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad ha sido redactado por la Corporación
Colegio Gabriela Mistral de Coquimbo, entidad sostenedora del establecimiento educacional del
mismo nombre, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 153 y siguientes del Código del
Trabajo, y contiene las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en
relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias del Colegio Gabriela Mistral de
Coquimbo.

En lo estrictamente educacional, mediante el presente instrumento la Corporación Colegio Gabriela

Mistral de Coquimbo cumple con lo establecido en el artículo 81 del Estatuto Docente que dispone
que los establecimientos educacionales particulares “dictarán Reglamentos Internos, los que Deberán
considerar a lo menos: a) normas generales de índole técnico-pedagógicas, incluyendo las relativas
al Consejo de Profesores; b) normas técnico- administrativas sobre estructura y funcionamiento
general del establecimiento; c) normas de prevención de riesgos, de higiene y de seguridad.”.

A su turno, el articulo Nº 67 de la Ley 16.744 obliga a todas las empresas o entidades a mantener al
día los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo y a los trabajadores a cumplir las
exigencias que aquellos les impongan. Los Reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a
los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado
o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones
sobre higiene y seguridad en el trabajo, sin perjuicio de las multas, amonestaciones y demás sanciones
aplicables por incumplimiento de los deberes contractuales.

Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir los
riesgos de Accidente del Trabajo o Enfermedades Profesionales que pudieran afectar a los
trabajadores de la empresa y contribuir así a mejorar y aumentar la seguridad de la Corporación.

Los Objetivos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad son los siguientes:

7
- Generar y abrir canales y oportunidades que favorezcan la participación responsable, activa y
consensual de toda la comunidad educativa.
- Generar actitudes de compromiso permanente y con responsabilidad.

- Orientar hacia el logro de los planteamientos del Proyecto Educativo.

- Generar un ambiente de auténtica vida democrática, con plena participación de sus integrantes.
- Permitir la adaptación y retroalimentación de acciones determinadas por el PEI. Reflejar la
coherencia necesaria a la diversidad de elementos que componen en marco institucional de la
unidad educativa.
- Generar acciones que posibiliten el desarrollo de instancias constructivas, creativas, solidarias y
de compromiso con el desarrollo personal, moral, intelectual, artístico, espiritual y físico de cada
integrante del establecimiento.
- Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el Contrato de Trabajo
significa para ambas partes, en cuanto a obligaciones, prohibiciones y sanciones, en las que
puedan incurrir, al no mantener una debida observancia del conjunto de normas del reglamento.
- Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en el desempeño de sus funciones.
- Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan accidentes y
sean detectadas acciones y/o condiciones que constituyan un riesgo para los trabajadores o daño
a las máquinas, equipos, instalaciones, etc.

En consecuencia, el reglamento interno que se desarrolla a continuación se estructura sobre las

exigencias específicas del Estatuto Docente e incorporando en cada acápite, las obligaciones y
prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, conforme al Código del Trabajo y normas
complementarias.

La Corporación garantizará a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para ello tomará
todas las medidas necesarias en conjunto con el Comité Paritario de manera que todos los trabajadores
laboren en condiciones seguras.

La Corporación promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los trabajadores y

ofrecerá un sistema de solución de conflictos entre los involucrados, cuando la situación así lo
amerite.
8
Este Reglamento será puesto en conocimiento de la Dirección Provincial de Educación, de la
Dirección del Trabajo y de la respectiva Secretaría Regional Ministerial de Salud en un plazo no
mayor a sesenta días desde su entrada en vigencia.

9
NORMATIVA APLICABLE.

D.F.L. Nº 1 Código del Trabajo.

LEY Nº 19.070 Estatuto Docente.
LEY N° 21.109 Estatuto de los Asistentes de la Educación.
Establece el Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del trabajo y
Ley Nº 16.744
Enfermedades Profesionales.
Ley Nº 20.370 Ley General de Educación.
Ley Nº 20.137 Otorga Permiso Laboral por Nacimiento y Muerte de Parientes.
Ley Nº 20.005 Tipifica y Sanciona el Acoso Sexual.
Ley N° 20.607 Sanciona las Prácticas de Acoso Laboral.
Ley Nº 20.047 Establece Permiso Paternal en el Código del Trabajo.
Ley Nº 20.348 Resguarda el Derecho a la Igualdad en las Remuneraciones.
Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusión Social
Ley N° 20.422
de Personas con Discapacidad.
Ley N° 20.105
Regula el Consumo y Publicidad del Tabaco.
Ley 20.660
Regula el Trabajo en Régimen de
Subcontratación, el Funcionamiento de las Empresas de Servicios
Ley Nº 20.123
Transitorios, y el Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios
Ley Nº 20.001 Regula el Peso Máximo de Carga Humana.
Ley N° 20.545 Del Permiso Posnatal Parental.

Ley N° 20.761 Extiende a los Padres Trabajadores el Derecho de Alimentar a los hijos.

Protección a la Maternidad, Paternidad y Establece un Permiso por

Ley N° 20.764
Matrimonio del Trabajador.
Ley N° 20.399 Otorga Derecho a Sala Cuna para el Trabajador.
Ley N° 19.628 Sobre Protección de la Vida Privada.
Ley N° 21.643 Ley Karin.
Las Actividades Consideradas como Peligrosas para la Salud y el
Decreto N° 50
Desarrollo de los Menores de dieciocho años de edad.

10
Ord. Nº 3866/42 Finiquito: Plazo para pago o poner el pago a disposición del trabajador.

DS Nº 594 Normas Técnicas y Protocolos de Protección a la Salud

Ley Nº 19.247 Donaciones con Fines Educacionales.

11
ANTECEDENTES GENERALES DEL ESTABLECIMIENTO.

Nombre CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO

Dirección Abtao Nº22

Comuna Coquimbo
R.U.T. 65.148.538-K
Fono – Fax (51) 231 15 77
E-mail colgami@[Link]
Provincia Elqui
Región Cuarta - Coquimbo

Niveles y Parvulario – Nivel Transición Menor y Mayor

modalidad de Básica Común Completa

Educación Enseñanza Media (1°, 2°, 3° y 4° Medio)
Género Mixto
Matricula
Proyectada 1556
2025
Cooperador de la Funciones Educacionales del Estado, Resolución
Decreto
Exenta N° 01240 del 15 de septiembre de 1982
Rol Base de
000649-1
Datos
Representante
Sra. Luisa Cuello Yuschkewitz
Legal
Dirección Abtao N° 51
Fono (51) 2311881
Directora Sra. Luisa Mariela Cuello Yuschkewitz
Dirección Abtao N° 51

12
 INDICADORES DE VIABILIDAD
Jornada Mañana, Pre Kinder y Kinder
Jornada Tarde Primeros y Segundos Básicos
Jornada Escolar Completa 3º Básico a 4º Medio
Docentes, N° total 72
Docentes Directivos 4
Docentes Técnicos 7
Condiciones de Ejercicio docentes 83
Titulados
Docentes sin titulo 0

DOCENTES DIRECTIVOS
Directora Sra. Luisa Cuello Yuschkewitz
Sub Director Sr. Joel Araya Astorga

Inspector(a) General Sr. Eduardo Macuada Avalos Sr. Iván Guerrero Pasten

Sra. Lilian Alvarado Moreno

Sra. Patricia Torrejón Cantuaria
Jefe Técnico
Sra. Verónica Zepeda Rojas
Sra. Natalia Salas Tapia
Encargados de Convivencia Sra. Giglia Santana Gahona Sr. Camila Porras
Escolar
Sra. Ljerlica Dragojevic Escorza
Orientadores
Sr. Victoria González Pino

DOCENTES
Educadoras de Párvulos 04
Docentes 72
Personal Asistentes de la Educación

13
Coordinador Red Enlaces 03
Secretaria 01
Auxiliar de Párvulos 04
Asistentes de aula 12
Bibliotecaria 02
Inspectores de Patio 13
Recaudadora 01
Contadora 01
Portero 01
Recepcionista 01
Auxiliares de Servicios Menores 11
NÚMERO DE CURSOS Y SALAS
N. T. M. 04 cursos
Básica Común 24 cursos
Enseñanza Media 1°, 2°, 3° y 4° 12 cursos
Total 40 cursos (10 cursos sin JEC)
Sala pre-kínder 01
Sala de Kínder 01
N° de aulas 38
Biblioteca 01
Multitaller 01
Laboratorio Ciencias Naturales 01
Laboratorio STEAM 01
Sala Enfermería 01
Laboratorio Computación 03
Laboratorio de Idiomas 01
Aula Apoyo Pedagógico 04
Comedores 02
Cocina 02
Salón de Conferencias 01

14
Departamento con Dependencias
09
administrativas
Sala de Archivo 01
Sala de Profesores 03
Oficinas UTP 02
Oficina Orientación 01
Oficina Sub Dirección 01
Salas Psicóloga 03
Sala Fonoaudiologa 01
Bóveda para contener basura 01
Sala para Multicopiadora 01
Sala Materiales Extraescolar 01
Comedores funcionarios 02

SERVICIOS HIGIÉNICOS: Sector Ignacio Carrera Pinto

Enseñanza Básica 3º a 8º
W.C. varones 10
Lavamanos varones 10
Urinarios varones 10
W.C. damas 11
Lavamanos damas 13
Duchas damas 8
Enseñanza Media
W.C. varones 7
Lavamanos varones 7
Urinarios varones 7
Duchas varones 5
W.C. damas 8
Lavamanos damas 7
Duchas damas 5

15
Kínder: Sector Talcahuano

W.C. 6
Lavamanos 8
Duchas 2
W.C. profesor 1
Lavamanos profesor 1
Ducha 2

Primer Ciclo Básico: Sector Abtao

Duchas 2
Urinarios 2
W.C. Varones 3
Lavamanos con 2 llaves 2
W.C. damas 4
Lavamanos con 3 llaves 1

Otros Servicios Higiénicos

Lavamanos con 6 llaves (patio) 1

W.C. minusválidos 5
Lavamanos minusválidos 5
W.C. profesores 1
Lavamanos profesores 1

16
NIVELES Y MODALIDAD QUE ATIENDE EDUCACIÓN PREBÁSICA (Sin JEC).

PRE-BÁSICO, BÁSICO Y MEDIO.

Primer Nivel de Transición: 2 cursos

Segundo Nivel de Transición: 2 cursos

EDUCACIÓN BÁSICA.

Primer Ciclo Segundo Ciclo

1° 2° 3° 4° 5° 6° 7° 8°
Sin JEC Sin JEC Con JEC Con JEC Con JEC Con JEC Con JEC Con JEC
3 3 3 3 3 3 3 3
cursos cursos cursos cursos ursos cursos cursos cursos

Subtotal = 12 cursos Subtotal = 12 cursos

Total = 24 cursos

EDUCACIÓN MEDIA HUMANISTA – CIENTIFICA

1° 2° 3° 4°
Con JEC Con JEC Con JEC Con JEC
3 3 cursos 3 cursos 3 cursos
cursos

Total = 12 Cursos

17
 JORNADAS
Única Mañana o Tarde: Pre - Kínder a 2º Año Básico
Jornada Escolar Completa 3º Básico a 8º Básico
Diurna: 1º Medio a 4º Medio.
3° a 6° Básico (Res. Nº 0075, 15-01-2014)

7º Básico (Res. Nº 048, 27-02-2004)

Resoluciones y Jornada Escolar 8º Básico (Res. Nº 048, 27-02-2004)

Completa : 1º y 2º Medio (Res. Nº 162, 31-05 2002)

3º Medio (Res. Nº 023, 27-02-2003)

4º Medio (Res. Nº 048, 27-02-2004)

PLANTA DOCENTE 2025

N° NOMBRE ASIGNATURA
1 Erika Barraza Prebásica
2 Barbara Figueroa Prebásica
3 Irma Figueroa Prebásica
4 Silvia Castro Prebásica
5 Sara Bravo Básica General
6 Leyla Cifuentes Básica General
7 Erika Lanas Básica General
8 Maria Gonzalez Básica General
9 Patricia Galleguillos Básica General
10 Katherine Blanco Básica General
11 Daniela Briceño Básica General
12 Luisa Leon Básica – Lenguaje y Comunicación
13 Julia Pasten Lenguaje y Comunicación
14 Katalyna Polanco Lenguaje y Comunicación
15 Graciela Cortes Lenguaje y Literatura

18
16 Claudia Rosas Lenguaje y Literatura
17 Paulina Rivera Lenguaje y Literatura
18 Sandra Diaz Lenguaje y Filosofía
19 Jenny Araya Básica - Matemática
20 Carolina Mena Básica - Matemática
21 Mixcy Carvajal Matemática
22 Victor Esquivel Matemática
23 Patricio Gonzalez Matemática
24 Andrea Prado Matemática
25 Antonio Otalora Matemática
26 Gabriel Hormazabal Matemática
27 Claudia Pichun Básica - Historia
28 Javiera Alvares Historia, Geografía y Cs. Sociales
29 Juan Silva Historia, Geografía y Cs. Sociales
30 Karin Cortes Historia, Geografía y Cs. Sociales
31 Pablo Valenzuela Historia, Geografía y Cs. Sociales
32 Gladys Ramos Básica – Ciencias Naturales
33 Carlos Ahumada Ciencias Naturales
34 Gabriela Valenzuela Ciencias Naturales
35 Fernando Carvajal Biología
36 Maria Tapia Química
37 Francisca Tabilo Física
38 Cristian Moore Laboratorio de Ciencias
39 Karina Vejar Inglés
40 Marcela Rivera Inglés
41 Magaly Rojas Inglés
42 Alejandra Becerra Inglés
43 Jonathan Araya Artes

19
44 Katherine Manriquez Tecnología
45 Mario Muñoz Música
46 Danilo Mundaca Música
47 Rocio Castillo Educación Física
48 Fernando Leon Educación Física
49 Bastian Salazar Educación Física
50 Luis Claveria Educación Física
51 Guillermo Valdivia Educación Física
52 Patricia Muñoz Religión
53 Raiko Valderas Religión
54 Genoveva Manquepillan Educador Tradicional
55 Jasna Ibacache Básica - Apoyo Pedagógico
56 Juana Valencia Básica – Apoyo Pedagógico
57 Yenifer Rojas Ed. Diferencial – Apoyo Pedagógico
58 Valeria Valderrama Ed. Diferencial – Apoyo Pedagógico
59 Javiera Madrid Ed. Diferencial – Pie
60 Daniela Sanhueza Ed. Diferencial – Pie
61 Alejandra Yañez Ed. Diferencial – Pie
62 Cinthia Cortes Ed. Diferencial – Pie
63 Mariana Gonzalez Ed. Diferencial – Pie
64 Macarena Guerrero Ed. Diferencial – Pie
65 Barbara Ramirez Ed. Diferencial – Pie
66 Tamara Salazar Ed. Diferencial – Pie
67 Evelyn Villalobos Ed. Diferencial – Pie
68 Ingrid Rios Ed. Diferencial – Pie
69 Javiera Marin Ed. Diferencial – Pie
70 Dafne Maldonado Ed. Diferencial – Pie
71 Erika Castro Ed. Diferencial – Pie

20
PROYECTO INTEGRACIÓN (Personal Especializado).

N° Nombre Funcion
1 Viviana Godoy Coordinadora Basica
2 Veronica Muñoz Coordinadora Media
3 Javiera Madrid Ed. Diferencial
4 Daniela Sanhueza Ed. Diferencial
5 Alejandra Yañez Ed. Diferencial
6 Cinthia Cortes Ed. Diferencial
7 Mariana Gonzalez Ed. Diferencial
8 Macarena Guerrero Ed. Diferencial
9 Barbara Ramirez Ed. Diferencial
10 Tamara Salazar Ed. Diferencial
11 Evelyn Villalobos Ed. Diferencial
12 Ingrid Rios Ed. Diferencial
13 Javiera Marin Ed. Diferencial
14 Dafne Maldonado Ed. Diferencial
15 Erika Castro Ed. Diferencial
16 Carolina Romero Psicóloga
17 Constanza Pinilla Psicóloga
18 Maria Fajardo Psicóloga
19 Andrea Ramos Fonoaudióloga
20 Viviana Perez Fonoaudióloga
21 Constanza Salinas Fonoaudióloga

21
PERSONAL DE APOYO PEDAGÓGICO.

N° NOMBRE
1 Jasna Ibacache
2 Juana Valencia
3 Yenifer Rojas
4 Valeria Valderrama
5 Yessica Escobar
6 Karime Ortiz
7 Katherine Cortes
8 Maria Bugueño
9 Juana Henning
10 Erika Gomez
11 Priscilla Toro
12 Daniela Nuñez
13 Jennifer Diaz
14 Camila Ubeda
15 Paula Godoy
16 Joselyn Alvarez
17 Zenobia Martinez
18 Jacqueline Peralta
19 Genoveva Manquepillan
20 Constanza Areyuna
21 Varenka Fontana
22 Francisca Chirino
23 Marianella Lespay
24 Karla Rojo

22
RELACIÓN DE CURSOS.

JORNADA MATRICULA
CURSO PROFESOR JEFE
M T JEC PROYECTADA
Prekinder A X 30 Erika Barraza
Prekinder B X 30 Bárbara Figueroa
Kinder A X 38 Cecilia Figueroa
Kinder B X 37 Silvia Castro
Primero A X 38 Sara Bravo
Primero B X 38 Leyla Cifuentes
Primero C 39 Erika Lanas
Segundo A X 39 Maria Gonzalez
Segundo B X 39 Patricia Galleguillos
Segundo C 40 Katherine Blanco
Tercero A X 39 Luisa León
Tercero B X 40 Jenny Araya
Tercero C X 39 Gladys Ramos
Cuarto A X 40 Daniela Briceño
Cuarto B X 40 Claudia Pichun
Cuarto C X 40 Carolina Mena
Quinto A X 40 Javiera Álvarez
Quinto B X 40 Julia Pasten
Quinto C X 41 Mixcy Carvajal
Sexto A X 40 Marcia Araya
Sexto B X 42 Karina Vejar
Sexto C X 41 Mario Muñoz
Séptimo A X 40 Patricia Muñoz
Séptimo B X 40 Jonathan Araya
Séptimo C X 40 Gabriela Valenzuela
Octavo A X 41 Marcela Rivera

23
Octavo B X 40 Katherine Manriquez
Octavo C X 39 Graciela Cortes
Primero Medio A X 42 Andrea Prado
Primero Medio B X 39 Katalyna Polanco
Primero Medio C X 39 Magaly Rojas
Segundo Medio A X 40 Antonio Otalora
Segundo Medio B X 39 Juan Guillermo Silva
Segundo Medio C X 39 Cristian Moore
Tercero Medio A X 40 Gabriela Hormazabal
Tercero Medio B X 39 Maria Carolina Tapia
Tercero Medio C X 39 Francisca Tabilo
Cuarto Medio A X 37 Paulina Rivera
Cuarto Medio B X 37 Fernando Carvajal
Cuarto Medio C X 36 Rayko Valderas

24
CAPÍTULO I: ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO GENERAL DEL
ESTABLECIMIENTO.

TÍTULO I: GENERALIDADES:

Artículo 1. Fundamento y conceptos generales. El presente reglamento es el conjunto de normas

que, en virtud de lo dispuesto en el artículo 153 del Código del Trabajo, corresponde dictar al
establecimiento en el ejercicio de sus facultades de organización, administración y dirección. Para los
efectos de este reglamento, se entenderá por:

a) Empresa: A la entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador, que en nuestro
caso es la Corporación Colegio Gabriela Mistral.

b) Trabajador: A toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales o materiales,
bajo dependencia o subordinación y en virtud de su contrato de trabajo, por los cuales percibe
una remuneración. Se distinguen entre profesionales de la educación y asistentes de la
educación.

c) Jefe Directo: Al supervisor que está a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como miembro
del directorio de la corporación sostenedora, director académico, jefe técnico pedagógico,
coordinadores académicos, director de finanzas, jefe administrativo, inspector general,
encargado de servicios menores y mantenimiento, etc.. En caso de que dos o más personas
desarrollen este rol, se entenderá por jefe directo el de mayor jerarquía.

d) Accidente del Trabajo: A toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo,
y que le produzca incapacidad o muerte (Art. 5º, inc. 1º, Ley Nº 16.744).

e) Accidente de Trayecto: Al que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la casa
habitación del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan solo el viaje directo, sino
también el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o salida del trabajo. Y
aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a

25
 distintos empleadores. En este último caso, se considerará que el accidente dice relación con el
trabajo al que se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro”. (Art. 5º, inc. 2º, Ley Nº 16.744).

f) Accidente Fatal: A aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata
o durante su traslado a un centro asistencial.

g) Accidente de Trabajo Grave: A cualquier accidente del trabajo que produzca las siguientes
consecuencias:

• Caída de altura, desde 1.80 metros tomando como referencia el nivel más bajo, incluyendo
las caídas libres y/o deslizamientos, caídas a hoyos o ductos, aquellas con obstáculos que
disminuya la altura de la caída o las caídas determinadas por el equipo de protección personal
u otros elementos que provoquen lesiones.
• Provoque, en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo.

• Involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena. El listado
de accidentes del trabajo graves será revisado por la Superintendencia de Seguridad Social
periódicamente, lo que permitirá efectuar los ajustes que se estimen necesarios.
• Que ocurra en condiciones hiperbáricas, etc.

h) Enfermedad Profesional: A aquella causada de una manera directa, por el ejercicio de la

profesión o del trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte (Art.
7º, inc. 1º, Ley Nº 16.744).

i) Riesgo Profesional: Los riesgos a los que está expuesto el trabajador y que puedan provocar
un accidente o una enfermedad profesional, que se encuentran definidos expresamente por los
Artículos 5º y 7º de la Ley 16.744.

j) Comité Paritario de Higiene y Seguridad: Grupo de personas representantes de la empresa y

los trabajadores, dirigidos a ocuparse de materias técnicas de prevención de seguridad e higiene
laboral, de acuerdo a lo establecido en el Art. 66º de la Ley 16.744, cuya constitución y
funcionamiento se rigen por el Decreto Supremo N º 54 de 1969.
26
k) Equipos de Protección Personal: El elemento o conjunto de elementos que permita al
trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su
integridad física.

l) Norma de Seguridad: Conjunto de disposiciones contenidas en este Reglamento, entregadas

por el Comité Paritario y/o la empresa, que señala la forma de ejecutar un trabajo en forma
segura o indicaciones conducentes a evitar riesgos presentes en el ambiente de trabajo.

m) Programa de Prevención de Riesgos: Estudio técnico planificado, que fija procedimientos,

actividades y plazos de cumplimiento destinados a controlar y prevenir riesgos de accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales.

n) Faena Afectada: Aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente, pudiendo incluso
abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las características y origen del siniestro, y en
la cual, de no adoptar la empresa medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o
salud de otros trabajadores.

Artículo 2. Ámbito de aplicación. El presente reglamento interno regula los requisitos, derechos,
beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas, modalidades y condiciones de
trabajo, higiene y seguridad de los trabajadores que se desempeñan en el Colegio.

Artículo 3. Alcance. Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato
de trabajo y será obligatorio para el Trabajador el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas
en su texto. Las normas del presente reglamento son aplicables a todos los trabajadores que pertenecen
al establecimiento, sin perjuicio de las demás que sean pertinentes y que provengan directamente de
la ley o de acuerdos contenidos en contratos individuales de trabajo o en otros instrumentos colectivos
de igual carácter.

27
Artículo 4. Publicidad. A la fecha de ingreso, el Trabajador recibirá un ejemplar del presente
reglamento Interno y no podrá alegar ignorancia de sus disposiciones, debiendo dejar constancia
expresa de su recepción en el respectivo Contrato de Trabajo o Anexo.

TÍTULO II: NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN,

EVALUACIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL.

Artículo 5. Objetivo, condiciones y requisitos. El objeto es establecer criterios técnicos de

selección, evaluación y contratación del personal docente, asistentes de la educación, y personal para
otras funciones requeridas en donde se considerarán la(s) plaza(s) vacante(s) y las horas disponibles
para dar cumplimiento al Plan de Estudio vigente.

Provisión de Cargos:

1. Estudio y formulación de necesidad de horas de clases por asignatura, según requerimientos

curriculares, disposiciones legales vigentes y propósitos del PEI.

2. Distribución de horas de clases por cubrir para cada nivel y asignatura.

3. Determinación de horas de clases, por asignatura a cubrir con personal docente nuevo. 4.
Llamado a concurso público a través de un Diario Nacional y Regional,
5. Recepción, revisión y clasificación de currículum según especialidades y nivel de enseñanza.
6. Citación a entrevistas a docentes según necesidades de La Corporación.
7. Entrevista a docentes seleccionados.

8. Análisis de resultados de entrevistas para verificar nivel de competencias de entrevistados.

9. Selección de docentes entrevistados a partir de los criterios de: Formación profesional,

experiencia laboral, capacitación y actualización.
10. Contratación de servicios de docente seleccionado el que toma conocimiento de funciones y
deberes que rigen a profesores del CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE
COQUIMBO de Coquimbo.

28
Artículo 6. Documentos. Toda persona que ingresa a trabajar a CORPORACIÓN COLEGIO
GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO, deberá llenar una ficha de ingreso con sus antecedentes
personales, laborales y de estudios realizados. El postulante que fuere seleccionado por el Colegio,
deberá presentar para su contratación los siguientes documentos:

a) Copia cédula de identidad;

b) Certificado de título profesional o técnico en original o fotocopia legalizada;

c) Certificado de cumplimiento de la Ley de Reclutamiento (Servicio Militar al día);

d) Certificado de Matrimonio, cuando corresponda;

e) Certificado de nacimiento de los causantes de asignación familiar, cuando corresponda;

f) Finiquito de empleo anterior, cuando corresponda;

g) Certificado, en original, de afiliación de la A.F.P. en que se encuentre cotizando o, de su caja de

previsión, si se tratare de un cotizante del régimen antiguo, cuando corresponda;
h) Certificado, en original, de afiliación a una Isapre o Fonasa, Certificado de Antecedente,
Certificado de Vacaciones progresivas (AFP).

El Colegio puede exigir al postulante otros antecedentes o documentos, o eximirlo de uno o más de
los indicados precedentemente.

Artículo 7. Inducción. El postulante, una vez seleccionado, deberá asistir a una actividad de
inducción. En ella la Dirección del establecimiento le entregara la información que requiera para
cumplir adecuadamente sus funciones.

Artículo 8. Documentos falsos o adulterados. La comprobación de haber presentado documentos

falsos o adulterados será causal de terminación inmediata del Contrato de Trabajo que se hubiere
celebrado, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que dicha conducta trajera aparejada.

29
TÍTULO III: DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

PÁRRAFO I: DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Artículo 9. Contratación. La contratación del personal del establecimiento estará a cargo del o los
representantes legales de la Corporación Colegio Gabriela Mistral de Coquimbo, o de quien éstos
designen para tales funciones.

Una vez recibidos los antecedentes indicados en el Título Anterior, y dentro de los 15 días1 10hábiles
a la fecha de ingreso del funcionario, se procederá a extender el contrato de trabajo y se firmaran en
dos ejemplares, un ejemplar en poder del Trabajador y otro en poder del Empleador. Los contratos a
plazo se firmarán dentro de los 10 días hábiles contados desde la fecha de ingreso.

El contrato de trabajo que se celebre por un lapso inferior a los 30 días, sea porque así lo han
convenido las partes, o lo determine la naturaleza de los servicios contratados, deberá suscribirse
dentro de dos días hábiles siguientes a la incorporación del funcionario correspondiente. Este contrato
no podrá prorrogarse en más de 60 días.

Si la persona contratada se negase a firmar el respectivo contrato de trabajo y hubiere sido requerido
para ello por la Inspección del Trabajo, podrá ser despedida sin derecho a indemnización, a menos
que pruebe haber sido contratada en condiciones diferentes a las consignadas en el documento escrito,
todo ello de acuerdo a la normativa laboral vigente.

Artículo 10. Contenido del Contrato. El Contrato de Trabajo será extendido de acuerdo a las
estipulaciones ordenadas por la ley y contendrá a lo menos2:

1
Articulo 9 Código del trabajo (CT)
2
Articulo 10 CT; Artículo 79 Ley 19.070

30
 a) Lugar y fecha del contrato.
b) Individualización de las partes, con la indicación de la nacionalidad, estado civil, domicilio,
procedencia, RUN y fecha de ingreso del personal.
c) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar y horario en que hayan de prestarse.
El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean estas alternativas o
complementarias.
d) Duración y distribución de la jornada de trabajo, diferenciándose las funciones docentes de
aula de otras actividades.
e) El monto, forma y periodo de pago de las remuneraciones acordadas.
f) Duración del contrato, el que podrá ser de plazo fijo, de plazo indefinido o de reemplazo.

g) Demás pactos que hubieren acordado los contratantes. Deberán señalarse, además, según sea
el caso, los beneficios adicionales que proporcione el empleador. Cada vez que las
estipulaciones del contrato, o sus documentos anexos, se modifiquen o actualicen, serán
firmadas por ambas partes.

Artículo 11. Modificaciones al contrato de trabajo3. Las modificaciones del contrato de trabajo se
consignarán por escrito y serán firmadas por las partes al dorso de los ejemplares o en documento
anexo.

No será necesario modificar los contratos para consignar por escrito en ellos los aumentos derivados
de reajustes de remuneraciones, ya sean legales o establecidos en contratos o convenios colectivos
del trabajo o en fallos arbitrales o en acuerdos de grupo negociador.

Artículo 12. Comunicación de datos personales. El Trabajador deberá comunicar al Empleador,

dentro del plazo de 48 horas de producido, todo cambio que experimenten los datos proporcionados
por él y consignados en el contrato de trabajo, como el estado civil, domicilio u otros, con el objeto
de que sean registrados por el Establecimiento. Asimismo, deberá indicar, dentro del mismo plazo,

3
Artículo 11 CT

31
cualquier variación de los antecedentes personales que se le hayan requerido de conformidad con el
Título anterior.

El Trabajador no podrá designar el domicilio del Establecimiento Educacional, para asuntos

personales, salvo autorización expresa del sostenedor.

Artículo 13. Alteración del lugar y naturaleza de prestación de servicio. De conformidad con lo
previsto en el artículo 12 del Código del Trabajo, sin que ello importe menoscabo para el Trabajador,
el Empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el lugar de prestación del mismo, a
condición de que se trate de labores similares y que el nuevo sitio o recinto de trabajo quede dentro
del mismo lugar o ciudad. Además, el Trabajador deberá cumplir fuera del establecimiento, las
labores que por su naturaleza así lo requieran o que el empleador disponga que se lleven a efecto de
tal manera.

PÁRRAFO II: DEL TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO .

Artículo 14. Generalidades. El empleador podrá poner término al contrato de trabajo de un

empleado por cualquiera de las causales señaladas en el Código del Trabajo4.

Artículo 15. Despido inmediato. La infracción a los deberes, obligaciones y/o prohibiciones
contenidas en la ley, el presente reglamento o en el contrato de trabajo que impliquen incumplimiento
o falta grave son causales de despido inmediato.

Artículo 16. Causales de término. El Contrato de trabajo terminará, entre otros, por los siguientes
casos:

4
Artículo 159, 160 y 161 CT.

32
a) Mutuo acuerdo de las partes.

b) Renuncia del trabajador, dando aviso al empleador con 30 días de anticipación, a lo menos.

c) Vencimiento del plazo convenido en el contrato.

d) Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.

e) Muerte del trabajador.

f) Comprobándose la participación de un funcionario en hechos de abuso sexual infantil, será

desvinculado inmediatamente de sus funciones.
g) Caso fortuito o fuerza mayor.

Artículo 17. Causales de término sin indemnización. El contrato de trabajo termina sin derecho a
indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes
causales:

a) Conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas. Por ejemplo, algunas de las
que a continuación se señalan:

• Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;

• Conductas de acoso sexual;

• Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que
se desempeñe en la misma empresa;
• Injurias proferidas por el trabajador al empleador;

• Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña, y

• Conductas de acoso laboral.

b) Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.

33
c) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos
lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta
injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena
o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la
obra.

d) Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:

• La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de
trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
• La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
e) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.

f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas,

útiles de trabajo, productos o mercaderías.

g) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Artículo 18. Necesidad de la Empresa5. Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, el
empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la
empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización
de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones de mercado o de la economía,
que hagan necesario la separación de uno o más trabajadores, y la falta de adecuación laboral o técnica
del trabajador. Ello, en los términos de lo prevenido en el artículo 161 del Código del Trabajo.

Artículo 19. Certificado. Al término del Contrato de Trabajo, el empleador, a solicitud del trabajador
podrá entregar un certificado de trabajo con fecha de ingreso, retiro, y labor realizada. Corresponde
a la empresa dar el aviso del cese de servicio a las instituciones previsionales.

5
Artículo 161 CT

34
Artículo 20. Normas supletorias. Todo lo concerniente a duración y término de los contratos de
trabajo no contemplados en el presente Reglamento, estará sujeto a lo que establezca el Estatuto
Docente, el Código del Trabajo y normas complementarias.

PÁRRAFO III: DE LA JORNADA DE TRABAJO.

Artículo 21. Regla general. La jornada semanal de trabajo de quienes ejerzan actividades docentes
y de los asistentes de la educación, no podrá exceder de 44 horas6. La duración de la jornada de trabajo
de los demás empleados no excederá de 40 horas semanales7. Todo sin perjuicio de las modificaciones
introducidas por la Ley Nº 21.561 de fecha 26 de abril de 2023 y su aplicación gradual en todo lo que
corresponda a funcionarios del área de educación.

Artículo 22. Excepción. Estarán excluidas de la limitación de la jornada las personas que se
desempeñan en el Colegio y cuyo cargo es asimilable a lo dispuesto en el artículo 22 del Código del
Trabajo.

Los trabajadores que tengan pactadas en sus contratos de trabajo una jornada diferente a la establecida
en el presente reglamento, se regirán por lo indicado en dichos contratos. Podrán anexar al contrato
(anexo) posteriormente las horas PIE o SEP.

Artículo 23. De la distribución de la jornada. La jornada ordinaria de trabajo estará distribuidas de

lunes a viernes. Los cambios que pudieran producirse, por adecuación o necesidades del
establecimiento, serán comunicadas a los funcionarios con a lo menos 48 horas de anticipación.

En el caso del personal docente, la variabilidad de los horarios estará sujeta a necesidades de carácter
pedagógica-administrativas o situaciones de cambio o adecuación curricular. En todo caso, los

6
Artículo 68 y 80 Ley N° 19.070; Artículo 39 Ley 21.109
7
Artículo 22 CT

35
cambios que puedan producirse, estarán sujetos a la planificación anual de los establecimientos
educacionales y se registraran en los respectivos Anexos de Contrato, previa comunicación al
afectado, sin perjuicio de situaciones excepcionales como emergencias sanitarias o de fuerza mayor
que requieran acciones inmediatas en resguardo del establecimiento, de los alumnos y/o del personal.

Cada funcionario, cualquiera sea su función, estará obligado a cumplir integra y cabalmente la jornada
de trabajo semanal pactada.

Artículo 24. De la jornada diaria. La jornada ordinaria máxima que, diariamente pueden laborar los
trabajadores no puede exceder de 10 horas.

Artículo 25. Del horario de colación y descansos. La jornada de trabajo se dividirá en dos partes,
dejándose entre ellas, a lo menos, el tiempo de 30 minutos a una hora para la colación. Este periodo
intermedio no se considerará trabajado para la duración de la jornada diaria8.

El Horario de colación será informado oportunamente por Dirección, a fin de adecuarlo a las
necesidades de funcionamiento del Colegio.

Artículo 26. Administración de horas no permanentes, programas SEP y PIE. Las horas de
trabajo que se asignen a docentes del colegio y que correspondan a acciones del convenio de la
subvención escolar preferencial serán asignadas dentro del mes de marzo de cada año y culminarán
de acuerdo a la programación establecida en el Plan de Mejoramiento Educativo. En el caso de las
horas de desempeño docente de apoyo al Programa de Integración Escolar, estas serán asignadas en
el mes de marzo de cada año y se extenderán en su vigencia de acuerdo a lo pactado entre el Colegio
y el docente.

8
Artículo 34 y siguientes CT.

36
Artículo 27. Modificación del horario de trabajo. El empleador podrá modificar la jornada de
trabajo hasta en 60 minutos, siempre que se trate de labores similares y este cambio no signifique un
menoscabo para el trabajador, para lo que deberá dar aviso por escrito con al menos treinta días de
anticipación.

PÁRRAFO IV: DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS9.

Artículo 28. Definición. Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del máximo legal o de
la pactada contractualmente, si fuese menor. Podrán pactarse un máximo de hasta dos horas
extraordinarias por día.

Artículo 29. Requisitos. Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o
situaciones temporales del Establecimiento. Dicho pacto deberá ser autorizado por el o los
representantes legales o sostenedor del establecimiento, deben constar por escrito y tener una vigencia
transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes. No se autoriza al
personal a realizar estas horas sin mediar antes un documento firmado por su superior jerárquico o
por la dirección, en su caso.

Artículo 30. Conocimiento del empleador. No obstante la falta de pacto escrito, se considerarán
extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento y autorización
expresa del empleador.

Artículo 31. No son horas extraordinarias. No serán extraordinarias las horas trabajadas en
compensación de un permiso, siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por
el trabajador y autorizado por la empresa.

9
Artículo 30 del CT.

37
Artículo 32. Menores de 18 años. Los trabajadores menores de 18 años, no podrán trabajar más de
ocho (8) horas diarias, en ningún caso.

Artículo 33. Valor hora extraordinaria. El trabajo en horas extraordinarias será pagado con el
recargo legal del 50% sobre el valor de la hora ordinaria.

Artículo 34. Pago horas extraordinarias. La liquidación y pago de las horas extraordinarias se hará
conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período y su derecho a reclamarlas
prescribirá a los seis meses contados desde la fecha en que debieron ser pagadas.

PÁRRAFO V: DEL CONTROL DE ASISTENCIA.

Artículo 35. Del registro de ingreso a la jornada laboral. El trabajador al ingresar a su jornada
diaria deberá dirigirse al sistema que se encuentre vigente para dejar registro de la hora de ingreso.
La asistencia al trabajo será controlada por medio de un registro consistente en un reloj control digital,
o con tarjetas de asistencia u otro medio que determine el empleador. El registro de la asistencia debe
hacerlo personalmente el trabajador quedando prohibido que lo realice otra persona. Quedará
constancia en el control de asistencia de la ausencia parcial o total del trabajador durante su jornada
de trabajo. Tal ausencia estará sujeta al respectivo descuento del sueldo a percibir. Este registro no
podrá ser enmendado. El horario del sistema quedará comprendido en los horarios que el Colegio fije
para su funcionamiento.

Artículo 36. Del registro de salida de la jornada laboral. Llegada el terminó de la jornada, se
procederá al retiró del personal, los trabajadores deben dirigirse al sistema que se encuentre vigente
para registrar la hora de retiro.

38
Con todo, durante el tiempo en que un trabajador desarrolle sus funciones a distancia o en modalidad
remota, con ocasión de la crisis sanitaria que afecta a toda la comunidad o de otra situación de público
conocimiento, podrá implementarse una modalidad distinta de registro de cumplimiento de su jornada
diaria de trabajo, según sean las instrucciones que para tal efecto informe el empleador.

Artículo 37. Modificación de registros. No se podrán efectuar modificaciones o enmiendas en los

registros de asistencia, salvo autorización expresa de la dirección y en casos excepcionales.
Corresponderá esta facultad a la jefatura de la respectiva unidad.

Artículo 38. Encargado. La justificación de los atrasos y el registro de inasistencia, estará a cargo
del Inspector General del Establecimiento, quien emitirá un reporte en estos casos.

Artículo 39. Se considera inasistencia:

a) No registrar ingreso o salida, y que no se justifique esta omisión.

b) La no concurrencia al establecimiento sin causa justificada.

c) Si estando registrado, se comprueba que físicamente el trabajador no se encuentra en su lugar de

trabajo, inmediatamente después de la hora de entrada. En estos casos se dará inicio a la
investigación pertinente para las sanciones de acuerdo al Código del Trabajo.
d) La ausencia injustificada de conexión del docente o asistente de la educación a las funciones
propias que por contrato de trabajo le corresponda ejecutar, siempre que se encuentre realizando
sus funciones a distancia o por vía remota, debidamente autorizada por la dirección.

Artículo 40. Exención de responsabilidad. El trabajador, una vez finalizado su horario de trabajo,
deberá registrar su salida al término de la jornada. Si por alguna razón decide de forma voluntaria
permanecer dentro del Establecimiento realizando algún tipo de actividad no estipulada dentro de sus
funciones, el empleador no será responsable de ningún accidente que sufra el trabajador en ese
periodo de tiempo, ni tampoco serán consideradas como horas extraordinarias.

39
Artículo 41. Descuentos y faltas. Se descontarán de la remuneración del trabajador los atrasos y los
días u horas de inasistencia no justificadas. No se permitirán los atrasos reiterados, se incurrirá en
falta grave.

PÁRRAFO VI: DEL DESCANSO SEMANAL.

Artículo 42. Regla general. Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de
descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos días. Los
trabajadores exceptuados del descanso dominical tendrán derecho al descanso semanal que establece
el artículo 38 del Código del Trabajo.

Artículo 43. Días hábiles entre dos feriados. Las partes podrán pactar que la jornada de trabajo
correspondiente a un día hábil entre dos días feriados, o entre un día feriado y un día sábado o
domingo, según el caso, sea de descanso, con goce de remuneraciones, acordando la compensación
de las horas no trabajadas mediante la prestación de servicios con anterioridad o posterioridad a dicha
fecha. No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación del descanso pactado. Dicho
pacto deberá constar por escrito.

TÍTULO IV: DE LAS REMUNERACIONES Y DESCUENTOS.

Artículo 44. Concepto y generalidades. La remuneración que percibirán los trabajadores serán
aquellas que se hayan convenido con el empleador en los respectivos contratos de trabajo. En ningún
caso la remuneración que perciba un trabajador podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual que fije
la ley, si la jornada es completa o proporcional a él si fuere parcial. Constituyen remuneración, entre
otras, las siguientes:

40
a) Sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por periodos iguales determinados en el
contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, según lo dispuesto en el Art.
41 del Código del Trabajo.
b) Bonos, tratos y otros ingresos percibidos por el desempeño de las labores propias del contrato.

c) Gratificación, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo
del trabajador.

d) Sobre sueldo, que consiste en la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo.

Artículo 45. Valor hora. Para los Profesionales de la Educación el valor de la hora pactada en los
contratos de trabajo no podrá ser inferior al valor hora mínimo nacional vigente fijado por ley.

Artículo 46. No constituye remuneración. No constituyen remuneraciones las asignaciones de

movilización, de pérdida o desgaste de herramientas, de colación, los viáticos, las prestaciones
familiares otorgadas en conformidad a la ley, la indemnización por años de servicios establecida en
el artículo 163 del Código del Trabajo y las demás que proceda pagar al extinguirse la relación
contractual, ni en general las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.

Artículo 47. Fecha y forma de pago. El pago de las remuneraciones mensuales se hará, a más tardar,
el último día hábil del mes calendario, mediante Depósito en Cuenta corriente, RUT o vista, depósito
a nombre del funcionario que tiene cuenta corriente en otro Banco, Cheque nominativo a nombre del
funcionario (para quienes no tienen cuenta corriente y son funcionarios nuevos).

El trabajador desde ese mismo día y hasta el día 10 del mes, deberá retirar la respectiva liquidación
de remuneraciones y firmar el comprobante de recepción de aquella, con el fin de dar cumplimiento
a las exigencias del Ministerio de Educación.

41
Artículo 48. De las deducciones y descuentos legales10. Se deducirán de las remuneraciones los
impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad
a la legislación respectiva en su caso y las obligaciones con instituciones de previsión o con
organismos públicos. Sólo con acuerdo del empleador y el trabajador que deberá constar por escrito,
podrán deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar
pagos de cualquier naturaleza. Con todas las deducciones a que se refiere este inciso, éstas no podrán
exceder del quince por ciento (15%) de la remuneración total del trabajador.

Artículo 49. Anticipos. El otorgamiento de anticipos de remuneración será facultad exclusiva del
Director y/o Sostenedor del Establecimiento.

Artículo 50. Remuneración y término del contrato. En caso de término del contrato de trabajo, el
empleador estará obligado a pagar todas las remuneraciones que se adeudaren al trabajador en un solo
acto al momento de extender el finiquito. Sin perjuicio de ello, las partes podrán acordar el
fraccionamiento del pago de las remuneraciones adeudadas y dicho pacto se regirá por lo dispuesto
en la letra a) del artículo 169 del Código del Trabajo.

TÍTULO V: DEL FERIADO.

Artículo 51. Generalidades. El Empleador otorgará los feriados de acuerdo a la legislación vigente,
considerando las necesidades del servicio, en forma de no perjudicar el normal desarrollo de sus
actividades. El Colegio elaborará un programa anual de feriado respecto de cada una de sus unidades
u oficinas y trabajadores. Al hacer uso del feriado el trabajador suscribirá un comprobante de feriado,
en que dejará constancia de los días de que hará uso.

10
Artículo 54 y 58 del CT.

42
Artículo 52. Profesionales de la educación. Para todos los efectos legales, el feriado de los
profesionales de la educación que se desempeñen en establecimientos educacionales será el período
de interrupción de las actividades escolares en los meses de enero a febrero o el que medie entre el
término del año escolar y el comienzo del siguiente, según corresponda. Durante dicha interrupción
podrán ser convocados para cumplir actividades de perfeccionamiento u otras que no tengan el
carácter de docencia de aula, hasta por un período de tres semanas consecutivas11.

Artículo 53. Licencia y feriado. Los profesionales de la educación regidos por el Estatuto Docente,
sujetos a licencia médica al inicio del período de interrupción de las actividades escolares o durante
su transcurso, deberán continuar haciendo uso de su feriado sin posibilidad de suspenderlo o
trasladarlo a una época distinta de la interrupción, salvo que excedan el lapso correspondiente al
feriado legal o a uno superior de carácter convencional.

Artículo 54. Asistentes de la Educación. Los funcionarios que cumplan labores como asistentes de
la educación, tendrán derecho a feriado anual con goce integro de sus remuneraciones, en
conformidad a las normas legales vigentes.

Así las cosas, los asistentes de la educación gozarán de feriado por el período de interrupción de las
actividades escolares entre los meses de enero y febrero o el que medie entre el término del año
escolar y el comienzo del siguiente, así como durante la interrupción de las actividades académicas
en la época invernal de cada año. Durante dichas interrupciones, podrán ser convocados a cumplir
actividades de capacitación, hasta por un período de tres semanas consecutivas7.

Artículo 55. Labores esenciales. Sin perjuicio del artículo anterior, aquellos asistentes de la
educación que desarrollen labores esenciales para asegurar la correcta prestación del servicio
educacional al inicio del año escolar, las que incluirán, a lo menos, aquellas de reparación,
mantención, aseo y seguridad del establecimiento educacional, y labores administrativas, así como

11
Artículo 41 Ley 21.109

43
aquellas que determine el Director, podrán ser llamados a cumplir con dichas tareas, en cuyo caso se
les compensará en cualquier otra época del año los días trabajados.

Los funcionarios que, citados, no concurran a desarrollar sus labores en los términos de los incisos
anteriores, sin justificación y autorización previa, serán desvinculados del colegio.

Con todo, se podrá fijar como fecha de término del feriado estival, cinco días hábiles previos al inicio
del año escolar.

Artículo 56. Indemnización por feriado anual. El feriado no es compensable en dinero, por lo tanto,
el trabajador deberá hacer uso de él. Sólo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer
uso del feriado, deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la empresa, el empleador deberá
compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habría correspondido.

Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de servicio que da derecho a
feriado, percibirá una indemnización por ese beneficio, equivalente a la remuneración íntegra
calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha que enteró la
última anualidad y el término de sus funciones.

Artículo 57. Acumulación de feriados. El feriado debe tomarse una vez al año; no obstante, por
acuerdo entre el empleador y el trabajador, el feriado podrá acumularse sólo hasta por dos períodos
consecutivos.

44
TÍTULO VI: DE LAS LICENCIAS MÉDICAS Y PERMISOS.

Artículo 58. Concepto y objetivo. De conformidad con lo establecido en el inciso 1º del artículo 1
del D.S. Nº 3, de 1984, del Ministerio de Salud, se entiende por licencia médica el derecho que tiene
el trabajador de ausentarse o reducir su jornada de trabajo en cumplimiento de una indicación
profesional, certificada por un médico, dentista o matrona, reconocida por el empleador, y autorizada
por un Servicio de Salud o Institución de Salud Previsional, según corresponda, durante cuya vigencia
podrá gozar de subsidio.

De lo señalado precedentemente se deduce que el otorgamiento de una licencia médica persigue dos
objetivos, por una parte, justificar la inasistencia del trabajador a su lugar de trabajo, ya sea en forma
total o parcial por los días que dure la licencia médica y, por otra parte, permitir que el trabajador
perciba el correspondiente subsidio por incapacidad laboral si cumple los requisitos establecidos para
ello. De esta forma, es la licencia médica el documento legal que existe para justificar ausencias al
trabajo cuando éstas obedecen a alguna contingencia de salud.

Artículo 59. Acreditación. El trabajador enfermo, imposibilitado de asistir a trabajar por un período
de uno o más días, deberá acreditarlo con la presentación de la correspondiente Licencia, la que deberá
ser presentada al empleador o a quien lo represente dentro de los dos días hábiles a partir del inicio
del período de la licencia.

Se distinguen las siguientes clases de licencias:

a) Licencia por enfermedades.

b) Licencias de maternidad.

c) Permiso paternal.

d) Llamado a servicio activo en las fuerzas armadas.

45
PÁRRAFO I: LICENCIAS POR ENFERMEDAD12.

Artículo 60. Comunicación. El trabajador que por enfermedad estuviere impedido para concurrir a
su trabajo, estará obligado a dar aviso por sí o por medio de un tercero a la administración del Colegio,
dentro de las 24 horas siguientes de sobrevenida la enfermedad, con el fin de obtener un conocimiento
oportuno de su ausencia, justificándola sólo con Licencia Médica.

Artículo 61. Certificación médica. El trabajador debe presentar al empleador el formulario de

licencia, con la certificación médica que corresponda dentro del plazo de dos días contados desde la
fecha de inicio de la licencia. La empresa podrá cerciorarse en cualquier momento de la existencia de
la enfermedad y podrá, siempre que lo estime conveniente, disponer visitas domiciliarias al trabajador
enfermo.

Artículo 62. Visitas. El Empleador podrá solicitar a los organismos pertinentes visitas domiciliarias
al trabajador enfermo destinadas a controlar el debido cumplimiento de la licencia de que hagan uso
sus trabajadores.

Artículo 63. Falsificación de documentos y reintegro. La falsificación o adulteración, así como el

incumplimiento de la licencia por parte del trabajador, es motivo de rechazo por la entidad que la
califica y da lugar a la denuncia de los hechos a la justicia ordinaria, sin perjuicio de configurarse una
causal de término del contrato de trabajo.

Mientras subsista la enfermedad y dure la licencia, el trabajador no podrá reintegrarse a su trabajo o

efectuar con conocimiento de la empresa, cualquier actividad de tipo laboral.

12
Ley Nº 20.585.

46
PÁRRAFO II: LICENCIA MATERNAL13.

Artículo 64. Periodo de duración. Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad
de seis semanas antes del parto y doce semanas después de él, de conformidad con lo establecido en
el artículo 195 y siguientes del Código del trabajo. El personal femenino, en conformidad a las normas
vigentes, deberá, comunicar al empleador toda vez que se encuentre en estado de gravidez.

Artículo 65. Presentación de la licencia. Para hacer uso del descanso de maternidad, la trabajadora
deberá presentar al Empleador, la licencia respectiva que acredite que el estado embarazo ha llegado
al período fijado para obtenerlo.

Artículo 66. Desempeño de labores. Durante el período de embarazo, la trabajadora que esté
ocupada habitualmente en trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud,
deberá ser trasladada, sin reducción de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para
su salud. Para estos efectos se entenderá, especialmente, como perjudicial para la salud todo trabajo
que:

a) Obligue a levantar, arrastrar o empujar altas cantidades de pesos.

b) Exija un esfuerzo físico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo.

c) Se ejecute en horario nocturno.

d) Se realice en horas extraordinarias de trabajo y,

e) La autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez.

13
Artículo 194 y siguientes del CT.

47
No obstante, lo indicado en el punto anterior, si a consecuencia o en razón de su estado la trabajadora
estima que no está en condiciones de desempeñarse en determinadas labores, deberá acreditar el
hecho ante el empleador con el correspondiente certificado médico.

Artículo 67. Subsidio. El personal femenino tendrá derecho a una licencia prenatal y post natal que
cubrirá un período que se iniciará 6 semanas antes del parto y terminará 12 semanas después de él,
con derecho a subsidio que pagará el fondo nacional de salud, la Isapre, o la institución que le
corresponda según el caso.

El plazo anterior podrá variar por enfermedad debidamente comprobada. El estado de embarazo
deberá acreditarse con certificado médico o matrona.

Artículo 68. Post natal parental. Las trabajadoras tendrán derecho a un Permiso Postnatal Parental
de 12 o 18 semanas a contar del término de postnatal, según el permiso sea tomado en jornada
completa o media jornada, respectivamente.

La trabajadora deberá comunicar la forma en que hará uso del Permiso Postnatal Parental mediante
carta certificada, de conformidad a lo dispuesto en el artículo 197 bis del Código del Trabajo y demás
disposiciones e instrucciones administrativas referidas a la materia. El período de doce semanas a
continuación del período post natal, podrá extenderse a dieciocho semanas, en el evento que la
trabajadora desee reincorporarse a sus labores por la mitad de su jornada, caso en el cual el empleador
deberá pagarle el cincuenta por ciento de sus remuneraciones fijas sin perjuicio de las remuneraciones
de carácter variable que procedan. A su vez, en ese caso la trabajadora percibe el cincuenta por ciento
del subsidio legal que le correspondiere.

Para ejercer los derechos establecidos en los incisos segundo, tercero y octavo del artículo 197 bis
del Código del Trabajo, la trabajadora deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada,
enviada con a lo menos treinta días de anticipación al término del período postnatal, con copia a la

48
Inspección del Trabajo. De no efectuar esta comunicación, la trabajadora deberá ejercer su permiso
postnatal parental de acuerdo a lo establecido en el inciso primero de la norma ya indicada.

Artículo 69. Fuero laboral. La madre goza de fuero laboral, que se inicia desde el primer día de
embarazo y termina un año después de expirado el descanso de la maternidad, es decir se prolonga
durante el embarazo y hasta un año después de concluido.

Artículo 70. Derechos. El personal femenino tendrá derecho:

a) A permisos y subsidio, cuando la salud de su hijo menor de un año requiera de su presencia en

el hogar y siempre que el hecho se acredite con licencia médica y visto bueno del servicio que
otorga el subsidio.
b) A dos períodos de tiempo diario, que en conjunto no pueden exceder de una hora, que se
considerarán trabajadas para los efectos del pago de remuneraciones. Este tiempo estará siempre
destinado a que la madre alimente a su hijo, según consta en la ley laboral vigente.
c) A sala cuna para la atención de los hijos menores de dos años del personal femenino y cuando el
número de trabajadoras de cualquier edad y estado civil sea igual o superior a 20.

Artículo 71. Reincorporación. El empleador estará obligado a reincorporar a la trabajadora salvo

que, por la naturaleza de sus labores y las condiciones en que se desempeñan, sólo puedan
desarrollarse ejerciendo la jornada que la trabajadora cumplía antes de su permiso prenatal. La
negativa del empleador a la reincorporación parcial deberá ser fundamentada e informada a la
trabajadora, dentro de los tres días de recibida la comunicación de ésta, mediante carta certificada,
con copia a la Inspección del Trabajo. La trabajadora podrá reclamar de dicha negativa ante la referida
entidad, dentro de tres días hábiles contados desde que tome conocimiento de la comunicación de su
empleador. La Inspección del Trabajo resolverá si la naturaleza de las labores y condiciones en las
que éstas son desempeñadas justifican o no la negativa del empleador. En caso de que la trabajadora
opte por reincorporarse a sus labores de conformidad a lo establecido en el artículo 197 bis del Código
del Trabajo, el empleador deberá dar aviso a la entidad pagadora del subsidio antes del inicio del
permiso postnatal parental.

49
PÁRRAFO III: PERMISO PATERNAL.

Artículo 72. Permiso por nacimiento al padre. Según la ley 20.047 que introduce un inciso 2° al
artículo 195 del Código del Trabajo, el padre tiene derecho a cinco días de permiso pagado en caso
de nacimiento de un hijo, el cual se debe hacer efectivo exclusivamente los días en que se encuentra
distribuida su jornada laboral, no procediendo, por ende, considerar para estos efectos los días que le
corresponda hacer uso de su descanso semanal. El permiso, a elección del padre, podría utilizarse en
el momento del parto, debe ser continuo, salvo las que derivan del descanso semanal. Si el padre no
opta por la alternativa señalada, podrá hacer uso de los cinco días de permiso dentro del primer mes
de la fecha de nacimiento, el cual puede ser continuo o fraccionado. Este permiso también se otorgará
al padre que esté en proceso de adopción, y se contará a partir de la notificación de la resolución que
otorgue el cuidado personal o acoja la adopción del menor. Este derecho es irrenunciable.

Durante el período de permiso postnatal parental regulado en el artículo 197 bis del Código del
Trabajo, los profesionales de la educación que hagan uso de él también continuarán gozando del total
de sus remuneraciones.

Artículo 73. Fallecimiento de la madre. Si la madre muriera en el parto o durante el período de

permiso posterior a éste, dicho permiso o el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo
corresponderá al padre o a quien le fuere otorgada la custodia del menor, quien gozará del fuero
establecido en el artículo 201 del Código del Trabajo y tendrá derecho al subsidio a que se refiere el
artículo 198 de dicho Código14.

El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor perderá el derecho a
fuero y subsidio establecidos en el inciso anterior.

14
Artículo 66 y siguientes del CT.

50
Artículo 74. Normas aplicables. En lo no regulado en este reglamento, se estará a lo dispuesto en el
título II del libro II del código del trabajo, artículos 194 y siguientes, y sus normas complementarias.

PÁRRAFO IV: LLAMADO A SERVICIO ACTIVO EN LAS FUERZAS ARMADAS.

Artículo 75. Reglas generales. El trabajador llamado a servicio en las fuerzas armadas o que forme
parte de las reservas movilizadas o deba cumplir períodos de instrucción en calidad de reservista,
conservará su empleo sin goce de remuneración de parte del Empleador por ese período, debiendo
ser reintegrado a las labores convenidas en el respectivo Contrato de Trabajo.

El empleador podrá reintegrarlo a otra labor que no implique menoscabo para su persona ni sus
remuneraciones. La obligación del Empleador a conservar dicho empleo caducará 30 días después de
la fecha de licenciamiento, que consta en el respectivo certificado militar. El servicio militar no
interrumpe la antigüedad del trabajador para todos los efectos legales.

PÁRRAFO V: DE LOS PERMISOS ESPECIALES.

Artículo 76. Definición. Se entiende por permiso la autorización al trabajador que otorga el (la)
Director (a), o la persona en que éste delegue la correspondiente facultad, para no concurrir a su
trabajo o para ausentarse temporalmente del lugar de trabajo dentro de la jornada diaria.

Artículo 77. Remuneración y permisos. Los permisos podrán ser otorgados con o sin goce de
remuneraciones, según lo determine el empleador a través de sus representantes. Dicha
determinación, será comunicada al interesado al momento de ser otorgado el respectivo permiso. Los
permisos, sólo serán otorgados por causas debidamente justificadas.

51
Artículo 78. Solicitud. Toda solicitud de permiso deberá presentarse con la debida anticipación por
escrito a la Dirección o a quién ésta delegue. En ella se invocarán claramente las razones que la
motivan y se acompañarán, si es necesario, los antecedentes que la justifican.

Artículo 79. Concede o deniega permiso. Los permisos solicitados, se podrán conceder o denegar
por el (la) Director (a) o por quién éste delegue, teniendo en cuenta siempre, que no alteren el normal
funcionamiento de las actividades del establecimiento, en todo caso, quien conceda el permiso
procurará salvaguardar por personas reemplazantes el derecho de los alumnos a la continuidad de su
formación.

De la autorización de un permiso debe quedar registro, que será la firma, en el documento de solicitud
del permiso en cuestión, del superior jerárquico que lo otorgó.

Artículo 80. Compensación. Todo permiso con goce de sueldo podrá ser compensado con trabajo
fuera del horario normal, siempre que sea pactado mediante compromiso escrito y firmado entre las
partes, vale decir por el Director (a) y el trabajador afectado, con la debida anticipación y
determinación de la forma en que se procederá.

Artículo 81. Tipos de permisos. Sin perjuicio de los otros permisos establecidos en la ley, se
establecen los siguientes:

a) Permiso por matrimonio o unión civil: Todo trabajador que contraiga matrimonio tiene
derecho a cinco días hábiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual. Se puede
utilizar, a elección del trabajador, en el día del matrimonio y en los días inmediatamente
anteriores o posteriores al de su celebración. Para hacer uso del beneficio el trabajador debe dar
aviso a su empleador con treinta días de anticipación y presentar dentro de los treinta días
siguientes a la celebración el respectivo certificado de matrimonio del Servicio de Registro Civil
e Identificación. Los contrayentes de un acuerdo de unión civil tienen el mismo derecho.

52
b) Permiso por nacimiento: Es un permiso legal para el padre que acaba de tener un hijo o lo ha
adoptado, que tiene carácter de licencia médica.

c) Permiso por duelo: En el caso de muerte de un hijo, así como en el de muerte del cónyuge, todo
trabajador tendrá derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo de servicio. Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el
caso de muerte de un hijo en período de gestación, así como en el de muerte del padre o de la
madre del trabajador. Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo
fallecimiento. No obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde
el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción. El trabajador
gozará de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose
de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo, reemplazo o por obra o servicio
determinado, el fuero los amparará sólo durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuera
menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos. Los
días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero.

TÍTULO VII: DEL PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA Y SANCIÓN POR CONDUCTA DE

ACOSO SEXUAL (LEY 20.005)15 .

PÁRRAFO I: DE LA INVESTIGACION Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL.

Artículo 82. Concepto. El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y
contraria a la convivencia al interior del Colegio. Son consideradas como conductas de acoso sexual
el requerimiento de carácter sexual realizado por cualquier medio, no consentidos por quien lo recibe
y que amenazan o perjudican su situación laboral.

Se prohíben las conductas o hechos que puedan significar dentro de la jornada de trabajo exceso de
familiaridad; hacer regalos que no correspondan a una ocasión especial de quien los recibe;

15
Ley Nº 20.005.

53
acercamientos o invasión del espacio personal, sin consentimiento; u otros hechos o actitudes que
puedan considerarse por el común de las personas revestidos de dobles intenciones.

Artículo 83. Denuncia y plazo de investigación. Todo trabajador del Colegio que sufra o conozca
de hechos ilícitos definidos como acoso sexual por la ley, tiene derecho a denunciarlos, por escrito,
al Director y/o administración superior del Colegio, o a la Inspección del Trabajo competente. Toda
denuncia realizada en los términos señalados, deberá ser investigada por el Colegio en un plazo
máximo de 30 días, designando para estos efectos a un funcionario imparcial o un agente externo.

El colegio otorgará las facilidades, un espacio de privacidad y confidencialidad, para que los
trabajadores puedan efectuar sus denuncias.

Artículo 84. Derivación de la denuncia. La administración del Colegio derivará el caso a la

Inspección del Trabajo respectiva, dentro del plazo de 5 días desde el inicio de la investigación
interna, cuando determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor
de la denuncia, y cuando se considere que el Colegio no cuenta con personal calificado para
desarrollar la investigación.

Artículo 85. Contenido de la denuncia. La denuncia escrita dirigida a la dirección y/o

administración del Colegio, deberá señalar los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o
afectado, el cargo que ocupa en el Colegio y cuál es su dependencia jerárquica; una relación detallada
de los hechos materia de la denuncia, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del presunto
acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.

Artículo 86. Inicio de la investigación y notificación. Recibida la denuncia, el investigador tendrá

un plazo de 2 días hábiles, contados desde la recepción de la misma, para iniciar su trabajo de
investigación. Dentro del mismo plazo, deberá notificar a las partes, en forma personal, del inicio de

54
un procedimiento de investigación por acoso sexual y fijará de inmediato las fechas de citación para
oír a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos.

Artículo 87. Principios. El procedimiento de investigación ante una denuncia por acoso sexual tiene
como fundamento los siguientes principios:

a) Confidencialidad: El proceso de denuncia e investigación correspondiente, incorpora como base

fundamental la confidencialidad de quien asume la responsabilidad de constituirse como la
persona encargada de llevar adelante el procedimiento. En tal sentido, se prohíbe difundir
información o hacer cualquier tipo de comentario que tenga relación con el contenido de la
denuncia y de las etapas que contempla este procedimiento. Con esto se resguarda la dignidad y
la integridad de las partes.
b) Celeridad: La investigación de Acoso Laboral deberá ser llevada a cabo con prontitud, evitando
la burocratización del proceso.
c) Idoneidad: El encargado responsable de recibir la denuncia e iniciar la investigación acerca de
Acoso Laboral, debe tener las habilidades y capacidades pertinentes, que le permitan realizar un
trabajo de calidad y asegurar una investigación responsable.
d) Colaboración: Es deber de cada trabajador colaborar, de manera amplia y desinteresada, con la
investigación sobre una denuncia de acoso laboral.
e) Responsabilidad: La persona que hace una denuncia debe actuar con responsabilidad, esto es
denunciar hechos efectivamente acontecidos.

f) Debido proceso: Se debe tener presente que cada procedimiento de investigación recoge los
principios del debido proceso legal: esto es, derecho a defensa, bilateralidad, presunción de
inocencia, preexistencia del órgano que conoce de la denuncia como de las sanciones que se
aplicarán, instancias superiores de reclamación, derecho a conocer el contenido de la denuncia.

Artículo 88. Medidas de resguardo. El investigador, conforme a los antecedentes iníciales que
tenga, solicitará a la Dirección o administración superior del Colegio disponer de algunas medidas
precautorias o de resguardo, tales como la separación inmediata del trabajador acusado de estos
hechos, la redistribución del tiempo de jornada, o la redestinación de una de los partes, atendida la

55
gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. Todo
el proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de las acciones realizadas por
el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas que
pudieran aportar. Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se garantizará a ambas partes que
serán oídas.

Artículo 89. Informe. Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de
información, que no excederá de 20 días hábiles contados desde el inicio de la investigación, a través
de los medios señalados en el artículo anterior, procederá a emitir el informe sobre la existencia de
hechos constitutivos de acoso sexual.

Artículo 90. Contenido del informe. El informe contendrá la identificación de las partes
involucradas, los testigos que declararon, una relación de los hechos presentados, las conclusiones a
que llegó el investigador y las medidas y sanciones que se proponen, en el caso que los hechos
denunciados resultaren acreditados, correspondiendo al Director del establecimiento comunicar la
decisión que se adopte a este respecto, dentro de tercer día hábil de recibido el informe.

Artículo 91. Apelación. El afectado por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento de
apelación cuando la sanción sea una multa, es decir, podrá reclamar de su aplicación ante la
Inspección del Trabajo.

Artículo 92. Sanciones. En mérito de los antecedentes de la investigación, el empleador puede

adoptar alguna de las siguientes sanciones: amonestación verbal o escrita al trabajador, o el descuento
de un 25% de la remuneración diaria del trabajador culpable. Lo anterior es sin perjuicio de que el
Colegio puede, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artículo 160 Nº 1, letra
b), del Código del Trabajo, es decir, terminar el contrato de trabajo por conductas de acoso sexual.

56
Artículo 93. Cierre de la investigación. El informe con las conclusiones a que llegó el investigador,
incluidas las medidas y sanciones propuestas, deberá estar concluido y entregado a la Dirección del
Colegio a más tardar el día 25 contado desde el inicio de la investigación. Con este informe se dará
por concluida la investigación por acoso sexual, el cual podrá ser remitido posteriormente a la
Inspección del Trabajo.

Artículo 94. Observaciones de la inspección del trabajo. Las observaciones realizadas por la
Inspección del Trabajo, serán apreciadas por la Dirección del Colegio y se realizarán los ajustes
pertinentes al informe, el cual será notificado a las partes a más tardar al segundo día de recibida las
observaciones del órgano fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas serán de resolución
inmediata o en la fecha que el mismo informe señale, el cual no podrá exceder de 15 días de recibidas
las observaciones del órgano fiscalizador.

TÍTULO VIII: DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS16.

Artículo 95. Solicitud de información. Las informaciones que deseen obtener los trabajadores
acerca de materias relacionadas con sus derechos, obligaciones y condiciones de trabajo, serán
solicitadas por escrito al Director (a) del establecimiento educacional.

Artículo 96. De las peticiones y reclamos. Las peticiones y reclamos que formule el personal, se
plantearán al Director (a) quien, si lo estima procedente, las elevará a consideración del o los
representantes legales.

Las peticiones y reclamos de carácter individual, serán formuladas por escrito, directamente por el
interesado, al jefe de área respectiva o al director del establecimiento educacional. En caso de no

16
Artículo 154 Nº 6 del CT.

57
obtener respuesta en un plazo de diez días hábiles, podrán presentarlas, también por escrito al
representante legal de la entidad sostenedora, dejando constancia de haber utilizado el conducto
regular.

El reclamo debe ser siempre fundado y el Director o representante legal del sostenedor podrá derivar
la presentación ante el Comité Paritario de Seguridad cuando sea una materia sujeta a su competencia.

El mismo procedimiento, instancias y plazos, utilizarán los trabajadores que, habiendo recibido
respuesta, consideren que ésta no es satisfactoria o que atenta contra algún derecho. De igual forma,
podrá elevarse reclamos directamente ante la autoridad administrativa del Colegio o al sostenedor,
siempre que el reclamo se dirija contra el superior jerárquico directo de aquel que lo presenta.

TÍTULO IX: DE LA SUBROGANCIA Y REEMPLAZOS17.

Artículo 97. Aspectos generales. Para los efectos de tipo administrativo y teniendo presente la
importancia de la función directiva, existirán subrogancias y/o reemplazos con carácter automático
de algún directivo que por cualquier circunstancia se encontrare impedido de cumplir sus funciones
en forma temporal. El Director del establecimiento educacional, anualmente, comunicará el orden de
subrogancia y los procedimientos para proveer los reemplazos según proceda en cada caso.

Artículo 98. Remplazo. Se entenderá por reemplazo la sustitución parcial de un funcionario de la

planta docente, asistente de la educación profesional, administrativo o de servicios, por otro que
asume total o parcialmente las funciones del titular mientras dure su ausencia temporal, el cual es
expresamente autorizado por el Empleador, dando derecho a goce de remuneraciones de la forma que
fueran pactados contractualmente.

17
Artículo 79 de la Ley 19.070.

58
Artículo 99. Subrogancia. Se entenderá por subrogancia, los reemplazos parciales del Director,
Inspector General u otros funcionarios de nivel de jefatura y que se encuentren ausentes por un
determinado período de tiempo. Subrogará al Director (a) el sub Director o en su defecto el Inspector
General.

Las formas y procedimientos relativos a la subrogancia serán definidos y comunicados por el

Empleador al personal de los establecimientos que afecta el presente Reglamento.

Artículo 100. Término de la subrogancia o reemplazo. El reemplazo o la subrogancia terminarán

por la ocurrencia de una o más de las causales que se indican:

a) Reintegro del reemplazado o subrogado al cargo objeto del reemplazo o subrogancia.

b) Retorno del reemplazante a su cargo titular.

c) Nombramiento del reemplazante o subrogante como titular del cargo reemplazado o subrogado.
d) Por designación de otro personal como reemplazante.

e) Nombramiento de otro personal como titular del cargo reemplazado o subrogado.

TÍTULO X: DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES.

PÁRRAFO I: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.

a) Respetar al personal del establecimiento y dar un trato digno a todo trabajador.

b) Pagar remuneraciones en conformidad a las estipulaciones contractuales y legales.
c) Asignar al trabajador las labores convenidas en el contrato.
d) El caso del personal femenino, en los casos que corresponda, el establecimiento sólo
en los períodos de trabajo, financiará la sala cuna en un establecimiento externo
cuando ello sea procedente. Queda de este modo excluido de este beneficio el
período de vacaciones.

59
 e) Dar a cada miembro del personal la ocupación efectiva de las labores convenidas.
f) Instruir adecuadamente y con los medios necesarios, acerca de los beneficios
otorgados por los organismos de seguridad social y previsional.
g) Promover el perfeccionamiento del personal en conformidad a la legislación sobre
capacitación profesional.
h) Informar y hacer cumplir las normas Técnico - Pedagógicas emanadas del
MINEDUC.
i) Otorgar las facilidades necesarias para que pueda realizarse eficazmente la labor de
supervisión e inspección que realiza el Mineduc a los establecimientos.
j) Proporcionar, de acuerdo a las posibilidades del Colegio, materiales de enseñanza o
de protección y/o seguridades necesarias para el desarrollo del quehacer laboral o
para salvaguardar su salud e integridad, según sea el caso.
k) Establecer un procedimiento al que deben someterse todos los trabajadores, así como
las medidas de resguardo y sanciones que se aplicarán en caso de denuncias por acoso
sexual, de conformidad con lo dispuesto en el Título IV del Libro II del Código del
Trabajo.

Artículo 101. El establecimiento educacional, por intermedio de su personal directivo docente y

representante legal de la entidad sostenedora, está obligado a respetar y cumplir las normas
contractuales y laborales, en especial:

PÁRRAFO II: OBLIGACIONES DE ORDEN PARA EL TRABAJADOR.

Artículo 102. Los trabajadores al firmar su Contrato con la CORPORACIÓN COLEGIO

GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO, se comprometen a cumplir las Normas o Instrucciones de
carácter Administrativas , Técnica-Pedagógicas y de Convivencia que imparta la Dirección y o U.T.P.
de este Establecimiento Educacional, debiendo desarrollar actividades según Planes y Programas
aprobados por el Ministerio de Educación; así mismo, se obliga a respetar y cumplir los Valores y
principios sustentados por el Establecimiento Educacional en concordancia con su proyecto
Educativo y los Estatutos y Reglamentos por los cuales se rige.

60
Son obligaciones del personal docente y asistente de la educación:

a) Ajustarse a un profundo respeto en el trato directo e interpersonal de los trabajadores, a los

alumnos y apoderados.
b) Registrar diariamente su hora de ingreso y salida del Colegio mediante la modalidad que se
haya establecido. Se exceptúan de esta obligación las personas exentas de la limitación de
la jornada de trabajo.
c) Presentarse puntualmente en su puesto de trabajo, o en el lugar donde pueda estar
desempeñando sus funciones (en caso de encontrarse bajo la modalidad de trabajo a
distancia), a la hora fijada para la iniciación de su jornada. Se entenderá por atraso el
ingreso al puesto de trabajo, o en el lugar donde puede estar desempeñando sus funciones,
después de la hora determinada en el contrato de trabajo y por atrasos reiterados, la
ocurrencia de tres o más atrasos en la semana y/o de seis o más en el mes, habiéndose
acumulado por éstos, veinte o más minutos. Los atrasos reiterados y ausencias
injustificadas darán origen a la terminación del contrato.
d) Cumplir las órdenes que su jefe directo, el Director del establecimiento educacional (o su
subrogante) o el representante legal de la entidad sostenedora le den en el ejercicio de las
facultades de dirección o mando esencialmente funcionales, y que estén de acuerdo con las
obligaciones que le impone el contrato, el presente reglamento y se encuentren relacionadas
con la función que desempeña.
e) Retirar comprobante de liquidaciones de sueldo dentro los cinco días siguientes a la fecha
de pago, firmando la correspondiente copia del empleador. Transcurrido dicho plazo sin
cumplimiento, la liquidación le será remitida por correo electrónico.
f) Suscribir el comprobante de feriado al hacer uso del feriado o tiempo de receso, dejando
constancia de los días que se ausentará por el correspondiente concepto.
g) Mantener dentro del Colegio una conducta ética y ordenada, absteniéndose de ejecutar
negociaciones propias o actividades privadas para terceros que digan relación con el giro
del Colegio.

61
h) En sus relaciones con los apoderados mantener permanentemente cortesía,
proporcionándoles una atención de excelencia. Cualquier queja o reclamo formulado por
el apoderado deberá consignarla en su bitácora de trabajo y reportarla inmediatamente a su
jefe directo.
i) En caso de ser reemplazado por otro trabajador, instruir adecuadamente a éste acerca de los
deberes y obligaciones del cargo.
j) Poner de inmediato en conocimiento del Director del establecimiento educacional, toda
falta o presunta irregularidad que detecte con el fin de que se adopten medidas que
corresponda.
k) Avisar de inmediato, por sí o por terceros encargado de área, en caso de inasistencia por
enfermedad u otras causas que le impidan concurrir al trabajo. Además deberá presentar a
la Dirección de Finanzas la licencia médica dentro de las 48 hrs.
l) En su presentación personal para concurrir a sus labores, mantener una formalidad acorde
al trabajo que desempeña, a base de las directrices dadas por el Colegio a través de los jefes
directos. Para quienes tienen uniforme su uso es obligatorio, según las instrucciones y
calendarios publicados.
m) Guardar la debida lealtad al colegio, manteniendo absoluta reserva y confidencialidad,
especialmente lo tratado en los consejos de profesores y otras reuniones.
n) Informar a la Dirección de finanzas todo cambio que afecte a sus antecedentes personales,
contractuales y previsionales que se encuentren registrados en el Colegio.
o) Participar en las actividades que el Colegio contrate u organice para su capacitación.

p) Respetar y acatar las normas que el Colegio ponga en práctica para evitar hurtos o comisión
de delitos, las que no serán atentatorias a la dignidad de las personas.
q) Abstenerse a realizar acciones reñidas con la moral y las buenas costumbres, y acatar el
Reglamento de convivencia del Colegio.
r) En razón de su calidad de usuario de los recursos computacionales del colegio, deberá
cumplir con toda la normativa vigente en relación a la seguridad de la información, la cual
se encuentra a su disposición.
s) El trabajador deberá aceptar las responsabilidades que correspondan al uso de su clave de
usuario en el sistema computacional del colegio.

62
 t) Forzar la revisión de virus si por trabajo se reciben pendrive, CD u otro medio similar con
información externa dudosa.
u) Usar el correo electrónico o Internet únicamente para actividades del Colegio y para llevar
a cabo de mejor manera sus funciones de trabajo.
v) Mantener en debido estado de limpieza y orden el lugar de trabajo y dejar su escritorio
limpio de carpetas, listados computacionales y pendrive u otro medio similar al término de
la jornada de trabajo.
w) Evitar gastos innecesarios a la institución, cuidar los bienes del Establecimiento y velar por
su mantención, dando aviso de inmediato al jefe directo o Director, en casos de deterioros,
de pérdidas, etc.
x) Guardar la debida lealtad para con la institución, sus autoridades, compañeros de trabajo,
subalternos.
y) Entregar oportunamente las informaciones dirigidas a los alumnos y/o Apoderados,
enviadas por la Dirección y/o Administración.
z) Firmar el inventario por el cual se hace responsable de los bienes que se le confíen.

aa) Participar de los simulacros y demás actividades realizadas por el colegio destinadas para
prepararse a actuar en caso de emergencia.
bb) Estar dispuesto a la colaboración, auxilio y ayuda en caso de siniestro o emergencia en el
establecimiento.
cc) En caso de realizar trabajo bajo la modalidad a distancia, ya sea desde su hogar u otro lugar
donde se encuentre, adoptar las medidas para conectarse oportunamente con los estudiantes
o cuerpo directivo del establecimiento educacional, desarrollando las clases o acudiendo a
las reuniones donde sea citado en la forma que corresponda.

PÁRRAFO III: PROHIBICIONES DE ORDEN PARA EL TRABAJADOR(A).

Artículo 103. Queda prohibido al personal del Colegio:

a) El uso indebido de celulares o aparatos electrónicos dentro de la Unidad Educativa, siempre

que atente en contra de los fines educativos y pedagógicos del establecimiento
educacional.

63
b) Recibir o pagar dinero efectivo o cheques de apoderados o proveedores sin estar
expresamente autorizado para ello.
c) Marcar el registro de asistencia de terceras personas o requerir a otros que le marquen el
propio.
d) Efectuar raspaduras, enmiendas o alteraciones en los libros y/o registros de asistencia;
todo error debe siempre ser corregido por la persona que designe el Director del
establecimiento.
e) Atender durante las horas de trabajo negocios o asuntos personales y permanecer en el
recinto del Colegio fuera de las horas de trabajo, salvo al estar expresamente autorizado
para ello.
f) Realizar dentro del recinto del colegio actividades comerciales o de cualquier otro género,
distintas a las que le corresponda como parte de sus obligaciones contractuales con el
Colegio.
g) Participar directa o indirectamente en negociaciones que digan relación con el giro del
Colegio, asimismo utilizar con fines personales o distintos asuntos oficiales de trabajo, la
papelería con membrete y timbrar o firmar escritos en calidad de miembro del colegio si
no corresponden a asuntos efectivos de su función.
h) Presentarse al trabajo en estado de intemperancia o bajo la influencia de drogas que no
estén prescritas médicamente.
i) Manifestar conductas de acoso sexual.
j) Revelar o compartir su cuenta de usuario y la contraseña o password otorgada.
k) Utilizar el correo electrónico e Internet para fines personales ajenos al colegio, como
manejar o participar en actividades políticas, comprometer información del Colegio, estar
involucrado en actividades fraudulentas o distribuir intencionalmente información falsa
o difamatoria.
l) Difundir correo electrónico masivo al interior del colegio, a excepción de los organismos
autorizados a informar oficialmente al personal sobre hechos relevantes.
m) Instalar desde Internet, u otra procedencia, material comercial o software sin el
licenciamiento y autorización adecuada, debiendo estar en conocimiento de las sanciones
y penas que la ley establece al respecto.

64
n) Conectar estaciones de trabajo a Internet, a través de líneas análogas separadas y MODEM,
sin la expresa autorización.
o) Otorgar algún tipo de acceso a grupos de sistema, que involucren a todos los usuarios de
la red, tales como acceso completo y/o parcial.
p) Ocuparse durante la jornada de trabajo en negocios o asuntos personales ajenos a su
función.
q) Ofrecer o vender dentro de los recintos del Colegio objetos o productos, pedir u otorgar
préstamos a otros trabajadores o a terceros.
r) Guardar y/o portar armas de cualquier naturaleza; incluyendo armas blancas, en el lugar
de trabajo. (cartoneros)
s) Solicitar, aceptar o recibir préstamos, regalos, favores o agasajos de proveedores,
apoderados o personas vinculas directamente con el colegio, permitiéndose solamente la
recepción u obsequio de publicidad o material promocional que tenga un valor de venta
no superior a UF 5, tal como plumas fuentes, lápices, block de apuntes, llaveros,
calendarios o útiles similares. Regalos de un valor superior al establecido, no deberán ser
aceptados, y los apoderados, cuando corresponda, deberán ser informados de esta política.
Si la situación hace inconveniente rehusar un regalo, ésta deberá ser informada por escrito
a la Dirección, la que podrá ordenar la devolución del regalo.
t) Revelar datos o antecedentes que haya conocido con motivo de su relación con el Colegio
u) Difundir, sea presencialmente en el local escolar o a través de redes sociales o medios
digitales y tecnológicos, cualquier tipo de información que atente contra la dignidad del
colegio, ejecutivos y empleados.
v) Abandonar el trabajo en horas de labor, sin causa justificada o sin el permiso
correspondiente.
w) Inducir a la toma del establecimiento, de alguna sala o dependencia del mismo, cualquiera
sea el contexto político/social en que se dé tal comportamiento.
x) Disminuir injustificadamente el ritmo de trabajo. Suspender ilegalmente las labores o
inducir a tales actividades.
y) Atrasarse a las horas de llegada o de inicio de la conexión vía remota en caso de realizar
clases a distancia.

65
z) Correr listas, hacer suscripciones o rifas sin autorización escrita de la Dirección del
Establecimiento.
aa) Alterar o poner al alcance de los alumnos, pruebas o exámenes con anterioridad.
bb) Impartir clases particulares a alumnos (as) de cursos en que imparte sus clases, recibiendo
por ello dinero o donativos equivalentes.
cc) Todo maltrato, tanto físico como sicológico, incluidas las expresiones que puedan importar
injuria o menoscabo de un trabajador a otro o a los alumnos.
dd) Utilizar el lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones obscenas.

ee) Negarse a realizar talleres o ser evaluados en su quehacer pedagógico, por entidades
designadas por el Sostenedor.
ff) Realizar otro trabajo que atente con sus funciones dentro del colegio.

gg) Ningún trabajador podrá tomar la representación del colegio para ejecutar actos o
contratos, salvo autorización escrita del Director o su representante.
hh) Organizar, promover y/o participar en actividades de proselitismo político o religioso,
extraños al Proyecto Educativo u otras ajenas a lo estipulado en el respectivo contrato de
trabajo.
ii) Suspender sin causa legal las actividades de trabajo o inducir a otros funcionarios a ello.
jj) Causar daños intencionales en las instalaciones o materiales del Establecimiento o realizar
comentarios ofensivos o difundir expresiones por medios de redes sociales que afecten la
imagen o prestigio del establecimiento educacional o de sus docentes directivos.
kk) Romper, rayar, retirar o destruir bienes y/o instalaciones del Colegio.
ll) Romper, rayar, retirar o destruir comunicaciones colocadas por el Colegio en sus recintos.

mm) No cumplir el reposo médico que se le ordene y/o realizar trabajos, remunerados o no,
durante dichos períodos; falsificar, adulterar o enmendar licencias médicas propias o de
otros trabajadores.
nn) Fumar o encender fuego dentro del recinto, como asimismo el uso y/o consumo de drogas
ilegales, o sustancias psicotrópicas, salvo prescripción medica debidamente acreditada.
oo) Ser negligente en cumplir compromisos con el Establecimiento, los alumnos y los demás
colegas de trabajo.

66
 pp) Intervenir, en razón de sus funciones, en asuntos de interés personal o que atañen a su
familia, parientes o amigos.
qq) Utilizar las dependencias y/o bienes del Colegio en beneficio personal.
rr) El prometer donativos o solicitar ventajas en favor propio o para terceros.
ss) Queda estrictamente prohibido a todo trabajador del Colegio ejercer en forma indebida,
por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los
recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el
empleo, lo cual constituirá para todos estos efectos una conducta de acoso sexual.
tt) El uso de estufas, hervidores, cocinillas, y artefactos eléctricos similares, en lugares
inapropiados y donde se almacena materiales de fácil combustión.
uu) Incurrir en cualquier acción u omisión que exponga al Establecimiento, en su calidad de
sostenedor y/o empleador, a una sanción o infracción ante organismos fiscalizadores.
vv) Adulterar dolosamente cualquier documento de carácter oficial que tenga relación con la
normativa ministerial de educación y/o laboral.
ww) Ingresar al establecimiento fuera del horario laboral sin autorización de la Dirección del
Colegio.
xx) Alegar desconocimiento de lo establecido en este reglamento.

Artículo 104. Información. Serán prohibiciones específicas relacionadas con el ámbito de la

seguridad de la información, las siguientes:

a) Instalar en los PC software ilegales o sin licencias, sin una autorización del área que aprueba
estas instalaciones, para funciones del Colegio o para terceros, incluidos los juegos para
computador.
b) Transmitir o exponer fotos o videos con pornografía, a trabajadores o terceras personas en
forma interna o externa a las dependencias del Colegio.
c) Entregar Claves de acceso a plataformas de trabajo contratados por el colegio.

d) Sacar y distribuir el material de trabajo emanado por el colegio a terceros.

67
 e) Subir imágenes a las redes sociales del funcionamiento y/o actividades del colegio sin
autorización directa de sus superiores.

TÍTULO XI: DE LAS FALTAS, SANCIONES Y MULTAS18.

Artículo 105. Medidas. El trabajador que incurra en cualquier tipo de falta a las disposiciones que
se establecen en el presente Reglamento y que no sean causal de terminación de su contrato de trabajo,
será sancionado con alguna de las siguientes medidas:

a) Amonestación verbal aplicada por el Director del establecimiento educacional.

b) Amonestación escrita del Director del establecimiento educacional, quedando constancia en la

hoja de vida del trabajador mediante copia de la carta de censura firmada por el trabajador. Si
se estimare procedente, se informará de esta sanción a la Inspección del Trabajo.
c) Multa aplicada por el representante legal de la entidad sostenedora, las que podrán ser desde un
10% hasta un 25% de la remuneración diaria del infractor.

Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa tenga para
los trabajadores.

Artículo 106. Derecho a defensa. Previo a establecer la procedencia de la aplicación de alguna de

las sanciones mencionadas, en todos los casos, se recibirá prueba y se oirá al trabajador afectado,
ponderando los antecedentes que éste acompañe en defensa de su derecho.

18
Artículo 154 N°10 CT

68
Artículo 107. Terminación del contrato de trabajo. Las sanciones establecidas en este capítulo no
inhabilitarán el empleador para disponer la terminación del Contrato de Trabajo cuando las
infracciones, por su naturaleza o reiteración hagan procedente esta medida, en conformidad a la Ley.

Artículo 108. De las faltas. Toda trasgresión a las normas contenidas en este reglamento o a las
instrucciones del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, o del Organismo Mutual, podrán ser
consideradas faltas leves o graves, según su naturaleza, incidencia o riesgo comprometido. Por faltas
leves se entenderán los actos u omisiones en que incurran los trabajadores del Colegio que no alteren
en gran medida el normal funcionamiento del establecimiento; en estos casos, las sanciones serán la
amonestación verbal o escrita, ésta última, con copia a su carpeta personal. Se entenderá por faltas
graves, aquellas transgresiones u omisiones de las normas internas de seguridad y administrativas,
que se relacionen, entre otros, con los siguientes aspectos:

a) Alterar, romper o hurtar documentos del establecimiento.

b) Proporcionar informaciones falsas sobre las causas o circunstancias de los accidentes ocurridos
o bien ocultar maliciosamente información sobre estos asuntos.
c) Descuido o negligencia evidente en el uso o manejo de máquinas o equipos que estuviesen a su
cuidado y operación.
d) Simular enfermedad o accidente del trabajo.

e) No informar oportunamente u ocultar información sobre riesgos evidentes que pongan en

peligro la seguridad del personal y los alumnos.
f) Presentarse a sus labores en estado de intemperancia o embriaguez, así como bajo el efecto de
drogas o estupefacientes.

Cualquier acto que perjudique la disciplina interna y que pueda significar un atentado para la
seguridad personal de los demás trabajadores o para el normal desenvolvimiento de las
actividades del Colegio, especialmente cuando desconozca dar cumplimiento a las medidas de
protección dispuestas por la autoridad de salud competente o por el Director del establecimiento
o cuando no acate instrucciones de prevención implementadas con ocasión de situaciones que
la crisis sanitaria ha ocasionado en la comunidad.

69
g) Activar en forma innecesaria, descuidada o irresponsable los sistemas de alarmas existentes en
cualquiera de las dependencias del Colegio.

Las sanciones para las faltas graves serán la amonestación verbal o la escrita con copia a la carpeta
personal y a la Inspección del Trabajo. Además, el trabajador que incurra en una falta grave, podrá
hacerse acreedor de una multa en dinero que alcanzará como máximo al 25% de su remuneración
diaria o el término de su contrato según la trasgresión. El trabajador podrá formular sus descargos al
empleador. Si lo hiciera por escrito, se agregará a su carpeta.

Artículo 109. La amonestación podrá ser verbal o escrita. La amonestación verbal consiste en un
llamado de atención privado que puede hacerse personalmente a un funcionario, por el Director del
establecimiento, quedando constancia escrita de dicha sanción. La amonestación escrita consiste en
una reprensión escrita con copia al o los representantes legales, además de registrarse en la hoja de
vida del funcionario. Todo esto con copia a la inspección del trabajo. Si el funcionario se negara a
recibir esta amonestación escrita, esta será enviara vía correo electrónico al funcionario, dándose por
notificado de dicha amonestación, además de dejar constancia del ello.

Artículo 110. Debido proceso. Entendiendo el concepto del “Debido Proceso”, como aquella
garantía de carácter fundamental que tienen las personas a modo protección ante cualquier tipo de
arbitrariedad en que pudiera eventualmente incurrir la autoridad correspondiente en lo referente a la
solución del conflicto sometido a su decisión. Es por lo anterior que, previo a la aplicación de una
medida disciplinaria o sanción, se tendrá que conocer la versión de todos los involucrados, teniendo
en consideración el contexto, circunstancias, etc.

Artículo 111. Apelaciones. Las sanciones impuestas por faltas al reglamento, podrán ser apeladas
por el funcionario, fundadamente, y en forma escrita, ante el Director, quien podrá resolver al
respecto.

70
Artículo 112. Investigación Sumaria. Toda denuncia, deberá ser investigada por Establecimiento
en un plazo máximo de 30 días, contados de lunes a viernes, sin sábados, domingos ni festivos,
designando para estos efectos a un funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de
estas materias que cumpla la labor de Fiscal Iinvestigador.

La Dirección del establecimiento derivará el caso a la Inspección del Trabao respectiva, cuando
determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia, y
cuando se considere que la organización no cuenta con personal calificado para desarrollar la
investigación.

Las etapas mínimas del procedimiento se sustanciaran de acuerdo al recuadro que se indica:

Nº Etapa Plazo Formato de Acta

La adicta a la dirección
Resolución de
del establecimiento una
Inicio de Se adjunta Anexo Nº
1 vez tomado
Investigación 01 de este RIOHS
conocimiento de los
Sumaria
hechos

Día 1 contados desde el

día siguiente de la fecha
Aceptación del Se adjunta Anexo Nº
2 de la resolución que
Cargo 02 de este RIOHS
ordena la apertura de la
investigación.

Inicio de la Mismo día 1 desde Se adjunta Anexo Nº

3
investigación aceptado el cargo. 03 de este RIOHS

Resolución de Mismo día 1 desde Se adjunta Anexo Nº

4
Medidas inmediatas aceptado el cargo. 04 de este RIOHS

71
 Notificación del
denunciado(s) del
Inicio de la Entre el día 1 y 2 desde Se adjunta Anexo Nº
5
Investigación y/o aceptado el cargo. 04 de este RIOHS
Medidas Inmediatas
si proceden.

En el evento que se
deban poner
Se levantará Resolución Se adjunta Anexo Nº
6 término a las
cuando ello ocurra. 06 de este RIOHS
Medidas
Inmediatas.

Notificación del
Se levantará acta cuando Se adjunta Anexo Nº
7 Cese de Medidas
ello ocurra. 07 de este RIOHS
Inmediatas

Notificación del
denunciante(s) del
Inicio de la Entre el día 1 y 2 desde Se adjunta Anexo Nº
8
Investigación y/o aceptado el cargo. 08 de este RIOHS
Medidas Inmediatas
si proceden.

Citación a
Entre el día 3 y 4 desde Se adjunta Anexo Nº
9 entrevista del
aceptado el cargo. 09 de este RIOHS
denunciante(s).

Entrevista
Entre el día 5 y 10 desde Se adjunta Anexo Nº
10 individual de
aceptado el cargo. 10 de este RIOHS
denunciante(s)

72
 Citación a
Entre el día 11 y 12 Se adjunta Anexo Nº
11 entrevista de
desde aceptado el cargo. 11 de este RIOHS
testigos.

Entrevistas
Entre el día 13 y 18 Se adjunta Anexo Nº
12 individuales de
desde aceptado el cargo. 12 de este RIOHS
testigos.

Desde iniciada la
investigación.

Se deberá levantar acta

de recepción de
Recopilación de documentos.
Se adjunta Anexo Nº
13 antecedentes
13 de este RIOHS
documentales.
Se deberá sellar y
embalar las evidencias,
procurando dejarlas en
un lugar protegido para
evitar su sustracción,
alteración o pérdida.

Desde iniciada la
investigación.

Recopilación de
antecedentes Se deberá levantar acta Se adjunta Anexo Nº
14
digitales y/o audios de recepción. 14 de este RIOHS
o imágenes.

Se deberá sellar y
embalar las evidencias,

73
 procurando dejarlas en
un lugar protegido para
evitar su sustracción,
alteración o pérdida.

Citación a
Entre el día 19 y 20 Se adjunta Anexo Nº
15 entrevista del
desde aceptado el cargo 15 de este RIOHS
denunciado(s).

Entrevista del Entre el día 21 y 25 Se adjunta Anexo Nº

16
denunciado(s). desde aceptado el cargo. 16 de este RIOHS

Recopilación de
antecedentes
Acta según sea el
adicionales sean Entre el día 26 y 29
17 antecedente adicional
documentales, desde aceptado el cargo.
que se recopila.
digitales,
entrevistas, etc.

Cierre de la Día 30 desde aceptado el Se adjunta Anexo Nº

18
investigación. cargo. 18 de este RIOHS

Elaboración
Informe de Entre el día 31 y 35 de Se adjunta Anexo Nº
19
Investigación aceptado el cargo. 19 de este RIOHS
Sumaria

Notificación del
cierre de
investigación y
Entre el día 36 y 40 de Se adjunta Anexo Nº
20 medidas aplicadas
aceptado el cargo. 20 de este RIOHS
si procediere al
denunciante(s) y
denunciado (s).

74
 No posee formato, ya
Recurso de Entre el día 41 y 45
21 que es presentado por
Aclaración. desde aceptado el cargo.
el denunciado o
denunciante.

Constancia de no
presentación Día 46 desde aceptado el Se adjunta Anexo Nº
22
Recurso de cargo 22 de este RIOHS
Aclaración.

Resolución que
Entre el día 46 y 51 Se adjunta Anexo Nº
23 falla el Recurso de
desde aceptado el cargo. 23 de este RIOHS
Aclaración.

Notificación de la
Resolución del Entre el día 52 y 53 Se adjunta Anexo Nº
24
Recurso de desde aceptado el cargo. 24 de este RIOHS
Aclaración.

No posee formato, ya
Recurso de Entre el día 41 y 50
25 que es presentado por
Apelación. desde aceptado el cargo.
el denunciado o
denunciante.

Constancia de no
presentación Día 51 desde aceptado el Se adjunta Anexo Nº
26
Recurso de cargo 26 de este RIOHS
Apelación.

Remisión del
Día 51 desde aceptado el Se adjunta Anexo Nº
27 Recurso de
cargo. 27 de este RIOHS
Apelación y demás

75
 antecedentes de la
investigación a la
Dirección del
establecimiento.

Evaluación y
análisis del Recurso
de Apelación por Entre el día 52 y 56
28 No aplica
parte de la desde aceptado el cargo.
Dirección del
establecimiento.

Resolución del
Entre el día 57 y 61 Se adjunta Anexo Nº
29 Recurso de
desde aceptado el cargo. 29 de este RIOHS
Apelación.

Notificación de la
Resolución del Entre el día 62 y 63 Se adjunta Anexo Nº
30
Recurso de desde aceptado el cargo. 30 de este RIOHS
Apelación.

Remisión de la
Carpeta de
Investigación a Entre el día 63 y 64 Se adjunta Anexo Nº
31
organismos desde aceptado el cargo. 31 de este RIOHS
externos si
correspondiere.

Artículo 113. Procedimientos internos para la desvinculación de trabajadores. Para la

desvinculación de la Institución CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE
COQUIMBO de Coquimbo, se regirá por lo determinado en el Código del Trabajo. El Protocolo de
seguimiento de acciones de los docentes que se contraponen a los roles y funciones estipulados en el
contrato de trabajo comprende las siguientes etapas:

76
1. Sistema de amonestación ante faltas reiteradas a las funciones y /o roles contractuales:

a) Amonestación verbal.
b) Amonestación por escrito. Memorándum con copia a Dirección y a Sostenedor. El docente al
presentar más de tres amonestaciones verbales, será amonestado en forma escrita a través de
memorándum. Si el docente en cuestión, es reiterativo en su(s) falta(s), se envía copia de
memorándum e informe a Inspección del Trabajo.
c) Entrevista con Dirección, Unidad Técnica y/o Inspectoría General según corresponda y
Sostenedor, con el propósito de dar a conocer la gravedad de su(s) falta(s) y las implicancias
que éstas tienen.

2. Durante el proceso escolar, se evaluará el quehacer docente, a través de Observación en el Aula y

Acompañamiento, para luego realizar el proceso de retroalimentación, en donde se reflexionará
junto al docente y se consideran sus fortalezas y debilidades observadas, esta acción se considera
primordial con el fin incidir en la mejora continua de los aprendizajes de nuestros alumnos. Junto
a este proceso, se realizarán también Entrevistas Técnicas a los docentes observados, con el fin de
evaluar y reforzar sus prácticas pedagógicas y sus resultados obtenidos.

Este proceso finalizará al término del período lectivo, en donde se aplicarán Pautas de
Autoevaluación y Evaluación consensuadas con los docentes, las cuales están conformadas por
indicadores extraídos del Marco para la Buena Enseñanza propuesta por el Mineduc, entre los
cuales se encuentran:

 Responsabilidad y Disciplina Laboral.

 Relaciones interpersonales y rasgos de personalidad asociados al quehacer laboral.

 Accionar académico Docente, que considera las siguientes áreas:

Planificación y Responsabilidad.
Evaluación.

Clima en el aula.

Relación con los apoderados.

77
 Resultados de logros académicos de los estudiantes a cargo del docente.

Se determinará la desvinculación de un docente, considerando todos los puntos expuesto

anteriormente y los resultados de la Pauta de Evaluación aplicada.

TÍTULO XII: DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN19.

Artículo 114. Fundamento. El Colegio, en vista de sus necesidades de mantención permanente a

corto, mediano y largo plazo, podrá requerir mano de obra externa durante algunos períodos del año.
En estos casos se regirá por la Ley de Subcontratación (LEY N°20.123, Promulgada el 16 de octubre
de 2006). La Corporación, en conformidad al artículo 66° Bis de la Ley 16.744, fijará su relación
contractual con las empresas contratistas y subcontratistas según las normas de este título donde se
regulan las responsabilidades y obligaciones durante la ejecución de los servicios, trabajos y obras
requeridos por el colegio, el que formará parte integrante de los contratos con dichas empresas.

Artículo 115. Concepto. La Ley N° 20.123 estipula en su artículo 183 A “es trabajo en régimen de
subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un
empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual,
se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia,
para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa
principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no
quedarán sujetos a las normas de este las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera
discontinua o esporádica.

19
Artículo 183-A y siguiente del CT.

78
Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados en el inciso anterior o se
limitan sólo a la intermediación de trabajadores a una faena, se entenderá que el empleador es el
dueño de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que correspondan por aplicación del
artículo 478”.

Artículo 116. Derechos y deberes. El Colegio, cuando así lo solicite, tendrá derecho a ser informada
por los contratistas sobre el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y
previsionales que a éstos correspondan respecto a sus trabajadores. El mismo derecho tendrán los
contratistas respecto de sus subcontratistas.

Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal, contratista y subcontratista respecto de sus
propios trabajadores en virtud de lo dispuesto en el artículo 184, la empresa principal deberá adoptar
las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran
en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia, en conformidad a lo dispuesto en el
artículo 66 bis de la ley Nº 16.744 y el artículo 3º del decreto supremo Nº 594, de 1999, del Ministerio
de Salud.

En los casos de construcción de edificaciones por un precio único prefijado, no procederán las
obligaciones y responsabilidades señaladas en el inciso precedente, cuando quien encargue la obra
sea una persona natural.

Artículo 117. De las Empresas de Servicios Transitorios. La Ley N° 20.123, respecto al

funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios
transitorios, establece en su artículo 183-R que “el contrato de trabajo de servicios transitorios es una
convención en virtud de la cual un trabajador y una empresa de servicios transitorios se obligan
recíprocamente, aquél a ejecutar labores específicas para una usuaria de dicha empresa, y ésta a pagar
la remuneración determinada por el tiempo servido”.

El contrato de trabajo de servicios transitorios deberá celebrarse por escrito y contendrá, a lo menos,
las menciones exigidas por el artículo 10 del Código del trabajo.

79
Artículo 118. Comunicación. La Ley N° 20.123, en su artículo 4°, establece que "la Dirección del
Trabajo deberá poner en conocimiento del respectivo Organismo Administrador de la ley Nº 16.744,
todas aquellas infracciones o deficiencias en materia de higiene y seguridad, que se constaten en las
fiscalizaciones que se practiquen a las empresas. Copia de esta comunicación deberá remitirse a la
Superintendencia de Seguridad Social.

El referido Organismo Administrador deberá, en el plazo de 30 días contado desde la notificación,

informar a la Dirección del Trabajo y a la Superintendencia de Seguridad Social, acerca de las
medidas de seguridad específicas que hubiere prescrito a la empresa infractora para corregir tales
infracciones o deficiencias. Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social velar por el
cumplimiento de esta obligación por parte de los Organismos Administradores".

TÍTULO XIII: MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y CONSUMO DEL

TABACO20.

Artículo 119. Prohibiciones. Se prohíbe fumar dentro del Establecimiento Educacional y en sus
alrededores, como también durante las conexiones remotas que los docentes o asistentes de la
educación mantengan con los estudiantes o con el personal directivo del establecimiento educacional.

Se prohíbe la venta de estos productos en aquellos lugares que se encuentren a menos de cien metros
de distancia de los establecimientos de educación básica y media. La distancia se medirá desde cada
puerta de acceso de los respectivos establecimientos, por aceras, calles y espacios de uso público.

Se prohíbe la comercialización, el ofrecimiento, distribución o entrega a título gratuito de los

productos de tabaco a las personas menores de 18 años de edad.

20
Ley Nº 20.660.

80
Se prohíbe a los trabajadores fumar en los alrededores de las dependencias del establecimiento y se
prohíbe absolutamente fumar junto con los alumnos menores de edad.

Artículo 120. Programas y planes de estudio. Los planes y programas de estudio de la Educación
General Básica y de la Educación Media de ambas modalidades deberán considerar objetivos y
contenidos destinados a educar e instruir a los escolares sobre los daños que provoca en el organismo
el consumo de productos de tabaco y la exposición al humo del mismo, como también el carácter
adictivo de éstos.

TÍTULO XIV: IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES .

Artículo 121. Fundamento. El Colegio, en cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones

entre hombres y mujeres establecido en el artículo 62 bis del Código del Trabajo que dispone: “El
empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y
mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en
las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad,
responsabilidad o productividad”, establece el siguiente procedimiento de reclamación:

1. Todo trabajador que se considere afectado por hechos que atenten contra la igualdad de las
remuneraciones entre hombres y mujeres tiene derecho a reclamarlos por escrito a la
Coordinación de Administración.

2. El reclamo deberá señalar el nombre y apellido del afectado, el cargo que ocupa y su dependencia
jerárquica, el nombre y cargo de quien o con quienes presume desigualdad, las razones y motivos
concretos en que lo fundamenta y finalmente firma de quien presenta el reclamo y fecha de
presentación.

3. Recibido el reclamo, el Colegio deberá investigar, y dar respuesta escrita en un plazo máximo de
treinta días contados desde la fecha de presentación del mismo, para lo cual la Coordinación de
Administración, deberá dar fundada respuesta y ser entregada al trabajador, dentro del plazo
señalado en el inciso anterior.

81
4. Se deberá guardar confidencialidad sobre el proceso de reclamo hasta que éste se considere
terminado. Concluido el procedimiento anterior el trabajador tiene la posibilidad de continuar su
reclamo a través del procedimiento de Tutela Laboral establecido en el Código del Trabajo.

TÍTULO XV: DEL SISTEMA DE CÁMARAS DE SEGURIDAD U OTRO MECANISMO DE

CONTROL AUDIOVISUAL.

Artículo 122. Aspectos generales. El Colegio, podrá implementar la instalación de cámaras de

seguridad u otros mecanismos de control audiovisual, cuidando siempre dicho control no afecte la
dignidad y el libre ejercicio de los derechos fundamentales de los Trabajadores.

La instalación de cámaras de seguridad, responderá a un doble objetivo en relación con

requerimientos o exigencias técnicas de los procesos llevados a cabo al interior del Colegio, y/o por
razones de seguridad de las personas o instalaciones, sin que en ningún caso constituya una forma de
control y vigilancia de la actividad del personal de la empresa. En consecuencia, los objetivos se
reducen a dos:

1. Convivencia escolar: cuidado de menores en patios y salas.

2. Supervisión pedagógica de aula en circuito cerrado.

En cuanto al uso de estos mecanismos de control audiovisual en general, será necesaria la aceptación
o autorización del docente en cuanto sea utilizada dentro del aula de clases.

Las cámaras de seguridad u otros mecanismos de control audiovisual no se dirigirán directamente al

ejercicio de las labores de un trabajador en particular, sino que, en lo posible, se orientarán en planos
panorámicos; su emplazamiento no abarcará lugares dedicados al esparcimiento de los trabajadores,
así como tampoco a aquellos en los que no se realiza actividad laboral, como los baños, salas de
vestuarios, etc.

82
Respecto de las grabaciones que se obtengan, el empleador garantiza la debida custodia y
almacenamiento de éstas, como también el pleno acceso a ellas de los trabajadores que pudieren
aparecer en las mismas. En todo caso, se garantiza la reserva de toda la información y datos privados
de algún trabajador que se pueda haber obtenido mediante estos mecanismos de control audiovisual,
excluyéndose de su conocimiento a toda persona distinta al empleador o sus asesores y al trabajador,
salvo naturalmente que la grabación sea requerida por organismos con competencia para ello o bien
que éstas den cuenta de ilícitos, en cuyo caso se podrán poner a disposición de los tribunales
respectivos.

TÍTULO XVI: DE LAS MEDIDAS DE DISCRIMINACIÓN, LEY N°. 20.609.

Artículo 123: La Ley 20.609 tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que
permita restablecer eficazmente el imperio del derecho cuando se cometa un acto de discriminación
arbitraria.

Cada uno de los órganos de la Administración del Estado, dentro del ámbito de su competencia, debe
elaborar e implementar las políticas de respeto de los derechos y libertades fundamentales de las
personas, sin discriminación arbitraria.

Artículo 124: Una discriminación es arbitraria cuando se funda en motivos tales como la raza o etnia,
nacionalidad, situación socioeconómica, idioma, ideología u opinión política, religión o creencia, la
sindicación o participación en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, orientación sexual,
identidad de género, estado civil, edad, filiación, apariencia personal y enfermedad o discapacidad.

CÁPITULO II: NORMAS TÉCNICO – ADMINISTRATIVAS

TÍTULO I: DESCRIPCIÓN DE CARGOS Y FUNCIONES PROFESIONALES.

83
PÁRRAFO I: ASPECTOS GENERALES.

Artículo 125. Fundamentación. Este documento elaborado por la Unidad Educativa, intenta ordenar
y distribuir las acciones pedagógicas y administrativas, para mejorar la gestión de los recursos, la
calidad de los procesos, con el fin de ser una organización efectiva que contribuya a la consolidación
del sistema educacional que se ejecuta en la Institución.

Este instrumento servirá para orientar un trabajo coordinado y estructurado que involucre y
comprometa a todos los actores para permitirles alcanzar metas que satisfagan los intereses y
necesidades de todos los alumnos.

Artículo 126. Objetivos generales.

• Generar y abrir canales y oportunidades que favorezcan la participación responsable, activa y

consensual de toda la comunidad educativa.
• Generar actitudes de compromiso permanente y con responsabilidad.

• Orientar hacia el logro de los planteamientos del Proyecto Educativo.

• Generar un ambiente de auténtica vida democrática, con plena participación de sus integrantes.
• Permitir la adaptación y retroalimentación de acciones determinadas por el PEI. Reflejar la
coherencia necesaria a la diversidad de elementos que componen en marco institucional de la
unidad educativa.
• Generar acciones que posibiliten el desarrollo de instancias constructivas, creativas, solidarias y
de compromiso con el desarrollo personal, moral, intelectual, artístico, espiritual y físico de cada
integrante del establecimiento.
• Promover la existencia de un clima organizacional sano y de un ambiente impregnado de ideales
y valores, que ayude a crecer y favorezca la superación individual y social, reconociendo y
afianzando la capacidad personal y profesional de los miembros.
• Reflejar la realidad de la unidad educativa y de la comunidad en la que está inserta, así como sus
expectativas respecto a la acción pedagógica de nuestro establecimiento.

84
• Proponer a la eficiencia y eficacia del proceso, favoreciendo la pertinencia del quehacer
educacional y satisfaciendo de esta manera las demandas y aspiraciones individuales y sociales
fundamentales de los integrantes de la unidad educativa.

Artículo 127. De la Naturaleza de las Funciones. Para los efectos del presente Reglamento y de
acuerdo con la naturaleza de sus funciones, el personal que se desempeña en el Establecimiento, se
clasifica de la siguiente forma:

• Docentes Directivos.

• Docentes Técnicos.

• Docentes de Aula.

• Asistentes de la Educación

TÍTULO II: DE LA FUNCIÓN DOCENTE DIRECTIVA.

Artículo 128. La función Docente Directiva es aquella de carácter profesional de nivel superior que,
sobre la base de una formación y experiencia docente específica para la función, se ocupa de lo
atingente a la dirección, administración, supervisión y coordinación de la educación y que conlleva
tuición y responsabilidad adicionales directas sobre el personal docente, asistentes de la educación y
de los alumnos.

Quienes componen esta unidad son El Director(a), el Subdirector(a) y los Inspectores Generales.

De sus Funciones:

a) Desempeñar su cargo y cumplir las funciones inherentes en concordancia con la Ley Nº 19.070,
Estatuto de los Profesionales de la Educación, y la política educacional del MINEDUC.
b) Asignar, orientar y controlar las funciones y tareas del personal a su cargo.

85
 c) Organizar y controlar la adecuada utilización de los recursos asignados o propios del
Establecimiento.
d) Cumplir y hacer cumplir, cuando corresponda, las instrucciones emanadas de los distintos
niveles del sistema educacional.
e) Informar oportunamente a la autoridad correspondiente de las necesidades surgidas en el
Establecimiento.
f) Representar oficialmente al Establecimiento en actos, ceremonias y reuniones, según
corresponda.

Artículo 129. DEL CARGO DE DIRECTOR. El director es el docente superior responsable de la

marcha Académica - Administrativa del establecimiento y para cuyo efecto tendrá las atribuciones
señaladas en las funciones y actividades que se indican en el siguiente artículo.

De las Funciones del Cargo de Director. Le corresponde al Director del establecimiento, entre otras,
las siguientes funciones:

a) Orientar, planificar, organizar, coordinar, conducir, controlar, supervisar y evaluar las

actividades de los distintos procesos a su cargo, de acuerdo con las políticas generales del
establecimiento con el fin de lograr los objetivos generales y específicos contenidos en el
proyecto educativo de la Corporación.
b) Velar por el prestigio del Establecimiento, promocionando la imagen de éste en todas las
organizaciones cívicas, profesionales, productivas, culturales, etc.
c) Convocar y dirigir los Consejos: Resolutivos, de Dirección, de Coordinación y las Jornadas
Pedagógicas, Consejos Escolares, haciendo cumplir los acuerdos adoptados, según
corresponda.
d) Proponer a las autoridades pertinentes las medidas que conduzcan al mejor cumplimiento de
los objetivos de la educación a nivel del Establecimiento.
e) Estimular y facilitar el perfeccionamiento y la capacitación del personal de la Corporación.

86
 f) Respetar y hacer respetar el cumplimiento de las funciones específicas de los integrantes de
la Unidad Educativa, estimulando a todo el personal a participar en el desarrollo del proceso
educativo, para lo cual facilitará el cumplimiento de labores y escuchará opiniones y
sugerencias.
g) Atender en casos muy calificados, las situaciones y problemas de alumnos, apoderados y
personal del plantel, previa constatación de la acción ejercida por las instancias anteriores.
h) Dirigir y supervisar la planificación, desarrollo y evaluación del proceso enseñanza-
aprendizaje de nuestra comunidad escolar.
i) Aplicar a los alumnos las medidas disciplinarias extremas que correspondan de acuerdo a las
normas pedagógicas y reglamentos vigentes, previo informe de los organismos pertinentes.
j) Cumplir y hacer cumplir la normativa legal vigente de la Dirección de Educación y las
instrucciones de la Secretaria Ministerial de Educación.
k) Resolver las solicitudes del personal docente respecto de la distribución de carga horaria y
feriados de acuerdo con las necesidades del establecimiento.
l) Firmar y autorizar el despacho de todo documento oficial, responsabilizándose de su
presentación y contenido.
m) Ordenar la instrucción de procesos administrativos y aplicar sanciones, al o los funcionarios
por transgresiones debidamente acreditadas.
n) Calificar cuando corresponda, al personal docente superior, administrativo y docente
propiamente tal, según las normas pertinentes establecidas por la Dirección, dejando
constancia escrita en Carpeta Funcionaria.
o) Presidir las reuniones de Centro de Padres y coordinar las actividades que emanen de éstas.

Artículo 130. DEL CARGO DE SUBDIRECTOR. El subdirector coordina los diferentes

programas del centro educativo que le delega el Director y vela por su correcta ejecución. Asiste al
Director del centro en la organización y dirección de las actividades administrativas, culturales,
cívicas y sociales de la institución.

87
De las Funciones del Cargo de Sub Director. Le corresponde al Sub Director del establecimiento,
entre otras, las siguientes funciones:

a) Colabora en el planeamiento, dirección, coordinación y supervisión de las actividades

curriculares y administrativas de la institución.

b) Presta colaboración a la dirección del centro educativo en labores de asesoramiento y

orientación al personal en aspectos curriculares y administrativos, procurando la incorporación
de conocimientos actualizados e innovadores.

c) Coordina los diferentes programas del centro educativo que le delega el Director y vela por su
correcta ejecución.

d) Asiste al Director del centro en la organización y dirección de las actividades administrativas,

culturales, cívicas y sociales de la institución.

e) Vela por el mantenimiento y conservación del plantel educativo y por el buen aprovechamiento
de los materiales, útiles y equipos de trabajo.

f) Promueve la proyección del centro educativo hacia la comunidad y de ésta a la institución.

Coordina y evalúa los resultados de los programas bajo su responsabilidad y recomienda al
Director cambios o ajustes necesarios para el logro de los objetivos institucionales.
g) Colabora con la Dirección del centro educativo en la asignación, supervisión y control de las
labores del personal subalterno encargado de ejecutar las diferentes actividades que se realizan
en la institución.
h) Atiende y resuelve consultas verbales y escritas que le presentan sus superiores, compañeros,
subalternos, alumnos y padres de familia.
i) Asiste por delegación de su jefatura a reuniones con superiores o con subalternos, con el fin de
coordinar actividades, mejorar métodos y procedimientos de trabajo, analizar y resolver
problemas que se presentan en el desarrollo de las labores, evaluar programas, actualizar
conocimientos, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones diversas para el
logro de los objetivos institucionales.
j) Redacta y revisa informes, instructivos, memorandos, circulares, cartas y otros documentos
similares que surgen como consecuencia de las actividades que realiza.

88
 k) Vela, en coordinación con su jefatura, porque se cumplan las normas disciplinarias establecidas
en el centro educativo.

l) Colabora con la Dirección del centro en la supervisión y control del correcto manejo de valores,
archivos, registros, tarjeteros, expedientes, informes, comunicaciones y otros documentos.

m) Vela por la correcta aplicación de normas, disposiciones, leyes y reglamentos que rigen las
diferentes actividades que desarrolla.

n) Impulsa en coordinación con la Dirección del centro educativo el acercamiento de los padres
de familia a la institución, con el fin de que sean asesorados en las técnicas y procedimientos
para complementar la formación en el hogar.

o) Ejecuta aquellas labores curriculares y administrativas que el Director del Centro Educativo le
asigne.

p) Realiza las labores administrativas que se derivan de su función.

q) Ejecuta otras tareas propias del cargo.

Artículo 131. DEL CARGO DE INSPECTOR GENERAL. Es el encargado de velar por la

aplicación del sistema disciplinario de la Corporación, la supervisión de los servicios de mantención
y la comunicación permanente con las dependencias ministeriales en cuanto a documentos
administrativos docentes se refiere.

De las Funciones del Cargo de Inspector General. Entre sus principales funciones se encuentran:

a) Velar por la correcta coordinación y aplicación del sistema disciplinario vigente en La

Corporación.
b) Constatar y supervisar el funcionamiento administrativo de la Corporación, respecto al
cumplimiento de horarios de las actividades, asistencia y puntualidad del personal.
c) Disponer la habilitación de espacios físicos para la realización de las distintas actividades que
tengan lugar dentro del establecimiento.
d) Supervisar el ingreso y salida de alumnos.

89
e) Controlar el uso de uniforme en los alumnos y presentación personal de los señores profesores.

f) Controlar atrasos de los alumnos.

g) Registrar y autorizar el ingreso a clases de alumnos atrasados.(con seguimiento a situaciones
reiteradas.
h) Registrar y autorizar ingreso a clases de alumnos atrasados inter jornada.
i) Supervisar la disciplina en recreos de 1° a 6° básico y de 7° a 4° medio.
j) Registrar e informar a subdirección de daños y perjuicios al material de la Corporación y
gestionar su reposición.
k) Registrar y controlar asistencia desde pre kínder a 6º Básico y de 7° a 4° medio.
l) Atender asuntos disciplinarios dentro y fuera de la sala de clases.
m) Implementar y supervisar Plan de Seguridad Integral.
n) Atender Apoderados en horarios establecidos y de acuerdo a citaciones previamente
programadas, (una mañana y una tarde); sólo casos urgentes su atención será inmediata.
o) Registrar salida de cursos a actividades extra programáticas. (Constatar autorización de
Dirección; revisar y recepcionar autorización de padres y apoderados).
p) Autorizar salida extraordinaria de alumnos, solamente en casos debidamente justificados.

q) Supervisar aseo y mantención de la Corporación.

r) Controlar mediante registro salidas de auxiliares a trámites del colegio.
s) Controlar registro de firmas en libro de salidas de cometidos de todo el personal.
t) Mantener una bitácora diaria de actividades programadas y además registrar los eventos más
importantes ocurridos durante el día.(este documento deberá permanecer junto al libro de
firmas del personal).
u) Asistir a consejos participando activamente en ellos, abordando temas relevantes
correspondientes a su Unidad.
v) Controlar y prevenir accidentes formando parte del comité de Seguridad Escolar (alumnos)
y comité paritario (personal).
w) Supervisión del trabajo del equipo de inspectores y auxiliares, asignado controlando tareas
específicas; informando a la Dirección del desempeño del personal a su cargo.
x) Registrar y comunicar a la Dirección de alteraciones en equipos e infraestructura de la
Corporación, gestionando las medidas para la solución del problema.

90
 y) Supervisión de dependencias en cuanto a su seguridad en las situaciones en que La
Corporación se encuentre sin actividad.
z) Cautelar la permanencia de un inspector para entregar a los alumnos que no han sido retirados
en la hora establecida; además para que revisen y aseguren todas las dependencias del
establecimiento (luz, agua, laboratorios, salas de profesores, patios, implementos deportivos
y otros.
aa) Otras actividades y funciones no consideradas en este instructivo y que tengan pertinencia
con el cargo de Inspector General serán definidas oportunamente por la Dirección de la
Corporación e informadas a quién corresponda.

Artículo 132. DEL CARGO DEL JEFE TÉCNICO O ENCARGADO DE UTP. Corresponde al
Profesional que se responsabiliza de asesorar al Director y de la programación, organización,
supervisión y evaluación del desarrollo de las actividades curriculares.

De las Funciones del Jefe Técnico o Encargado de UTP:

a) Velar por el mejoramiento del rendimiento escolar impulsando planes de mejoramiento

programas especiales, referidos a los aprendizajes estudiantiles.
b) Dirigir la organización, programación y desarrollo de las actividades de evaluación del proceso
de enseñanza-aprendizaje.
c) Dirigir la organización, programación y desarrollo de las actividades del plan de mejoramiento,
psicopedagógicas y de orientación educacional vocacional y profesional.

d) Dirigir la aplicación de medios, métodos y técnicas de enseñanza que aseguren, con efectividad,
el aprendizaje en los educandos.
e) Programar y promover los recursos necesarios para desarrollar acciones de perfeccionamiento
y/o capacitación del personal docente, como así también las investigaciones de tipo pedagógico
que fuesen pertinentes.

91
f) Evaluar las acciones curriculares realizadas en el desarrollo del proceso de enseñanza-
aprendizaje, con fines de verificar el nivel de los logros alcanzados, a fin de tomar las decisiones
pertinentes.
g) Participar en el proceso de selección docente entregando un informe técnico a la Dirección.

h) Participar en el proceso de admisión de alumnos en los aspectos vinculados a la dimensión

académica.
i) Supervisar el desarrollo de las actividades curriculares realizadas por los docentes en relación
al todo el proceso curricular.
j) Visar las adquisiciones de material didáctico.
k) Proponer, al nivel que corresponda, las readecuaciones necesarias de los programas vigentes de
acuerdo con las necesidades y características propias de nuestro colegio y conforme con la
normativa existente.
l) Administrar y velar por la adecuada aplicación de los planes y programas de estudio.
m) Dirigir y colaborar en la experimentación de técnicas, métodos y materiales de enseñanza, para
una optimización del trabajo a nivel de aula.
n) Realizar estudios que permitan determinar necesidades en aspectos metodológicos del personal,
con fines de contribuir a su perfeccionamiento.
o) Asesorar y supervisar a los docentes en las etapas de organización, programación y desarrollo de
las actividades de evaluación del proceso enseñanza - aprendizaje.
p) Orientar al profesor hacia la correcta interpretación y aplicación de las normas legales y
reglamentarias vigentes, sobre evaluación y promoción escolar.
q) Contribuir al perfeccionamiento del personal docente del establecimiento en materias técnico-
pedagógicas.
r) Asesorar al profesor en el diseño e implementación de procedimientos evaluativos.
s) Establecer diseños y/o modelos educativos que permitan obtener información.
t) Elaborar y difundir investigaciones pedagógicas, que tengan como propósito el optimizar el
proceso enseñanza - aprendizaje, en lo relativo a orientación - evaluación y planes y programas.
u) Realizar estudios e investigaciones que permitan determinar necesidades en aspectos
metodológicos del personal, con fines de contribuir a su perfeccionamiento.

92
v) Coordinar el empleo de los recursos humanos profesionales en las áreas de orientación,
Psicológicas y psicopedagógicas, dirigiéndolas fundamentalmente a los educandos y como apoyo
directo a Sub Dirección.
w) Velar por el cumplimiento de las normas y directrices emanadas del Consejo Resolutivo y de
Dirección.
x) Supervisar las actividades inherentes a cada uno de los profesionales a su cargo monitoreando su
acción en el aula, talleres, laboratorios y otros espacios.
y) Supervisar el mantenimiento de los expedientes individuales, como así también la entrega de
información constante a los profesores jefes.
z) Facilitar la participación de los profesionales a su cargo en talleres y cursos planificados por la
Dirección, dirigidos a los alumnos, profesores y apoderados.
aa) Determinar la calidad y graduación de los contenidos, además de la calidad de la metodología
específica de la asignatura en:

a) Evaluaciones más significativas como: Pruebas de diagnóstico, Pruebas de admisión y

exámenes.

b) Planificaciones anuales y secuencia de contenidos. (Esto significa que ninguno de los

materiales es aceptado sin la aprobación del Jefe de U.T.P.).
bb) Planificar y trabajar gradualmente en distintas etapas, en la estabilización del plan de estudio
y en la creación de programas de asignatura y/o electivos.

cc) De acuerdo a los recursos disponibles, realizar actividades de extensión cultural como por
ejemplo: a) Concursos b) Semana de asignatura c) Exposiciones d) Charlas, etc.
dd) Análisis de material bibliográfico y didáctico (colaboración en implementación de biblioteca).
Los materiales específicos de la asignatura sólo serán adquiridos con la aprobación del Jefe
del Departamento.
ee) De acuerdo con los recursos disponibles, creación y mantención de una "Base de Datos" de la
asignatura, que pueda contener: a) Fichas b) Pruebas c) Material didáctico d) Material
bibliográfico, etc.
ff) Participación en el proceso de admisión: creando pruebas, determinando los criterios de
aprobación, etc.

93
 gg) Determinar necesidades de perfeccionamiento de los miembros del Departamento y proponer
al Director proyectos y programas específicos.

Artículo 133. DEL CARGO DE ORIENTADOR. El orientador es la persona encargada de

supervisar, planificar y evaluar el proceso de orientación educacional, vocacional y profesional en el
establecimiento. Tendrá bajo su dependencia a los profesores jefes del Establecimiento.

De las Funciones del Cargo de Orientador. Entre sus principales funciones podemos mencionar:
a) Planificar y coordinar las actividades de orientación educacional, vocacional y profesional del
establecimiento.
b) Asesorar y supervisar específicamente a los profesores jefes en sus funciones de guía del
alumno, a través de la Jefatura y Consejo de Curso, proporcionándoles material de apoyo a su
labor.
c) Asesorar técnicamente a profesores de asignaturas, cursos y especialidades en material de
rendimiento escolar con el fin de facilitar la detección de diferenciaciones en el ritmo de
aprendizaje.
d) Atender el proceso Inscripción P.S.U., recopilación de documentos y revisión de Tarjetas de
Identificación

e) Coordinar la aplicación de ensayos de P.S.U y conocimientos específicos.

f) Atender problemas de orientación educacional, vocacional y profesional, a nivel individual y
grupal, en sus aspectos sicológicos pedagógicos socioeconómicos y culturales, derivando los
casos pertinentes a quien corresponda, previa información al Profesor Jefe.
g) Coordinar el proceso de seguimiento del alumno y elaborar el panorama de posibilidades sobre
prosecución de estudios y/u ocupacionales.
h) Contribuir al perfeccionamiento del personal del establecimiento en materias de Orientación.

i) Organizar, ejecutar y evaluar programas complementarios: SENDA, JUNAEB y otros que

tengan relación con sus funciones.
j) Participar en el proceso de selección, admisión de alumnos.

94
 k) Colaborar directamente con Inspectoría General en Programa de Convivencia Escolar.

Artículo 134. DEL CARGO DE ENCARGADO/A DE CONVIVENCIA ESCOLAR. Son

funciones no docente de confianza de la Corporación sostenedora.

a. Coordinación de Convivencia Escolar: es la función a cargo de un profesional competente,

denominado encargado, que se responsabiliza de la coexistencia pacífica de los miembros de la
Comunidad Educativa, que supone una interrelación positiva entre ellos y permite el adecuado
cumplimiento de los objetivos educativos en un clima que propicia el desarrollo integral de los
estudiantes, vela por la solución de problemas disciplinarios, de orden y organización, proyectos
de Convivencia Escolar y actividades curriculares complementarias. Sus Funciones comprenden
la coordinación con la inspectoría General y las Inspectorías de Patio, presenciales o virtuales.
Especialmente, en forma directa y/o a través de la Inspectoría General, le corresponde:

i. Elaborar el plan de convivencia escolar

ii. Hacer cumplir el Manual de Convivencia Escolar y actualizarlo permanentemente iii.

Mantener una bitácora donde registrara todas las atenciones y situaciones donde se generen
conflictos y/o incumplimientos del Manual de Convivencia del Colegio

iv. Participar de los procesos de mediación disciplinaria junto al equipo mediador de conflictos
formado por los estudiantes de los diversos cursos y niveles

v. Mantener una convivencia sana con los integrantes de los demás estamentos.

vi. Recepcionar a las madres, padres y apoderados para compartir la situación disciplinaria de
los hijos/as y registrar cada intervención.

vii. Coordinar y supervisar las actividades generales del establecimiento

viii. Coordinar atenciones de Padres y Apoderados con los Profesores Jefes de acuerdo a un
calendario semanal

95
ix. Llevar un registro de alumnos, atrasos, inasistencias sin justificación, etc.

x. Planificar, organizar y dirigir el proceso de orientación educacional, vocacional y

profesional, de manera que los alumnos se integren adecuadamente a la vida escolar y/o
prosecución de estudios superiores.

xi. Asesorar al cuerpo docente, a través de adecuadas planificaciones o programas, sobre temas
que tengan relación a problemáticas detectadas al interior de la unidad educativa, o que
surjan de los diagnósticos, encuestas a los padres y/o apoderados xii. Asesorar al cuerpo
docente en los estudios de casos de los alumnos que se determinen necesarios xiii. Velar
por el cumplimiento del procedimiento de Evoluciones Diferenciadas para los alumnos, que
se indica en los respectivos reglamentos de evaluación.

xiv. Atender las necesidades emergentes, relativas a la orientación, y que revistan urgencia en su
tratamiento, emanadas de instrucciones directas de la Dirección Académica del Colegio. xv.
Establecer procedimientos de cumplimientos administrativos y la correcta ejecución de
horas de plan de estudio por parte de la planta docente.

xvi. Verificar en terreno situaciones que puedan alterar el normal funcionamiento del colegio.

xvii. Registro permanente de situaciones en que se encuentre involucrados integrantes de la

comunidad Educativa, hacer seguimientos y realizar informes de los eventos.
xviii. Elaborar informes con la investigación y análisis de casos de denuncias a la Superintendencia
de Educación sobre eventuales conflictos que ameriten esta medida, presentación de la
documentación necesaria para este procedimiento y asistencia a las sesiones de mediación.

xix. Solicitar mediación a la Superintendencia de Educación sobre eventuales conflictos que

ameriten esta medida, presentación de la documentación necesaria para este procedimiento
y asistencia a las sesiones de mediación.

xx. Dirigir y coordinar el comité de convivencia escolar.

xxi. Convocar a sesiones del comité de convivencia escolar ante situaciones de convivencia
escolar que lo ameriten.

xxii. Planificar, organizar y ejecutar talleres y charlas para apoderados, profesores y asistentes de
la educación sobre convivencia escolar, mediante planificación y programación anual de la
ejecución de ésta.

96
TÍTULO III: DE LA FUNCIÓN DOCENTE TÉCNICA.

Artículo 135. Son aquellas de carácter profesional de nivel superior que, sobre la base de una
formación y experiencia docente específica para cada función, se ocupan de campos de apoyo o
complemento de la docencia.

Quienes componen esta unidad son el Jefe de la Unidad Técnica Pedagógica, los Orientadores, el
Curriculista y el Evaluador y sus funciones son:

a) La planificación curricular

b) La orientación educacional y vocacional

c) La supervisión pedagógica

d) La evaluación de los aprendizajes

e) La investigación pedagógica

f) La coordinación de procesos de perfeccionamiento docente, etc.

TÍTULO IV: DE LA FUNCIÓN DE DOCENTE DE AULA.

Artículo 136. Docente de Aula es el profesional de nivel superior que, dentro del Establecimiento es
el responsable directo de llevar a cabo el proceso enseñanza aprendizaje.

De su Composición: Quienes componen esta unidad son todos aquellos docentes del Establecimiento
que ejercen sus funciones dentro del aula y en relación directa con los alumnos.
97
De sus Funciones:

a) Desempeñar su cargo y educar a sus alumnos en concordancia con los principios y políticas
educacionales.
b) Desarrollar las actividades pedagógicas de colaboración que le hayan asignado las autoridades
superiores del Establecimiento.
c) Diagnosticar, planificar, ejecutar y evaluar los procesos y las actividades educativas generales
y complementarias que tienen lugar en La Corporación.
d) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de índole técnico - pedagógico impartidas por el
MINEDUC.
e) Mantener vigente los documentos relacionados con las funciones que desempeña y entregar
en forma precisa y oportuna la información que la Dirección y/o las Unidades le soliciten.
f) Asistir a los actos educativos, culturales y cívicos que corresponden a sus funciones.
g) Cumplir con la carga horaria asumida por contrato.
h) Atender a sus alumnos en forma puntual y oportuna.
i) Observar preocupación por la presentación personal de los alumnos y del aseo general en la
sala de clases.
j) Atender a las Directivas de sub-centros de Padres cuando estos lo soliciten.

Artículo 137. HORAS CURRICULARES NO LECTIVAS. Todos los Docentes realizarán las
actividades de Colaboración y Complementación que les corresponda, según lo establece la ley
19.070 y el Código del Trabajo.

Para los efectos de lo dispuesto en el artículo anterior se indican las siguientes actividades de
complementación y colaboración que podrán figurar en los contratos de docencia de aula, con
indicaciones, en cada caso, si se desarrollaran en el establecimiento o en otro lugar.

98
Actividades técnico pedagógicas relacionadas con planes y programas de estudio.

• Actividades complementarias a las funciones de dirección, planificación, orientación y

evaluación educacional.
• Matricula de los alumnos. Investigación, estudio, y elaboración de planes y programas de estudio
y Proyectos de mejoramiento de la educación.

Vinculadas con el consejo de curso

• Relacionadas con los procesos de validación, correlación, y convalidación de estudios.

• Relacionados con charlas u otras acciones en terreno sobre temas o aspectos específicos.

Actividades relacionadas con la administración de la educación tales como:

• Anotación de datos y constancia en formularios oficiales, tales como libro de vida o libro de
clases, registro diario de asistencia, registro de recepción, y distribución del material recibido,
ficha escolar, certificados, actas de exámenes, registros diversos, informes.
• Secretarias de diversos consejos.

• Supervisión del mantenimiento y conservación de dependencias y materiales La Corporación.

Actividades anexas o adicionales a la función docente propiamente tal como:

Elaboración y corrección de instrumentos evaluativos del proceso de enseñanza- aprendizaje.

• Preparación, selección y confección del material didáctico.

• Régimen escolar y comportamiento de los alumnos.

• Planificación de clases.

• Funciones de monitorias en programas de auto aprendizaje.

• Atención individual de alumnos y apoderados.

99
• Estudios relacionados con el desarrollo del proceso educativo.

• Investigación docente.
• Jefaturas de Departamentos de Asignaturas

• Consejos de profesores.

• Talleres de Formación para Profesores.

• Otras reuniones técnicas

• Realización de visitas a otras instituciones cuyas actividades se relacionan con los objetos de los
programas de estudio, ya sea del docente sólo o con los alumnos.
• Preparación de modelos simulados de rendimiento en procesos de aprendizaje.

• Coordinación técnica con funcionarios del Ministerio de Educación.

• Acciones directas con la comunidad: capacitación, diagnósticos, investigaciones etc.

Actividades relacionadas con la jefatura del curso tales como:

• Reuniones periódicas con padres y apoderados.

• Atención individual de padres y apoderados

• Consejo de profesores de curso.

• Atención individual a los alumnos

• Entrega de calificaciones periódicas a los alumnos.

• Elaboración de informes en relación a la vida del alumno.

• Charlas de orientación educacional y vocacional.

• Escuela para padres

Actividades con programáticas y educacionales tales como:

• Coordinación de actividades culturales y recreativas.

• Participación en actos oficiales de carácter cultural, religioso, cívico y educativo, La
Corporación y de la comunidad, cuando esta lo solicite.

100
• Realización de actos cívicos, religiosos y culturales.

• Asistencia y acompañamiento de los alumnos fuera del aula (recreo, buenos días, desfiles,
celebraciones masivas, visitas, etc.)
• Giras de estudio o excursiones escolares.

• Recreativas.

Actividades extraescolares tales como:

• Actividades referidas al área científica tecnológica (academias, cursos, etc.).

• Actividades relacionadas al área artística (grupos de teatro, musical, de pintura, etc.).

• Actividades relacionadas al área cívica social (brigadas, etc.).

• Actividades relacionadas al área deportiva.

• Actividades relacionadas con el área pastoral (catequesis, acción social, etc.).

Actividades relacionadas con organismos o acciones propias del quehacer escolar tales como
asesoramiento a:

• Centro de alumnos

• Centro de padres y apoderados.

• Brigada de Seguridad en la Tránsito

• Brigada ecológica

• Brigada de Cruz roja y/o primeros auxilios.

Actividades vinculadas con organismos o instituciones del sector, que incidan directa o
indirectamente en la educación, tales como:

• De Educación Superior.

101
• Comisión mixta de Salud y Educación.

• Colaboración con instituciones de la comunidad.

TÍTULO V: DE LA FUNCIÓN DE ASISTENTE DE LA EDUCACIÓN.

Artículo 138. Es el funcionario que tiene la responsabilidad de apoyar complementariamente el

proceso enseñanza - aprendizaje en labores de para docencia, de administración y de servicios
menores.

Quienes componen esta unidad son los Asistentes de Aula, Inspectores, Administrativos, otros
profesionales especialistas y Personal de Servicios Menores (Auxiliar) y sus funciones son:

a) Velar por el orden y la disciplina en todas las actividades del Establecimiento.

b) Llevar en forma ordenada y diligente los documentos que le sean encomendados.
c) Llevar al día el registro computacional de asistencia y notas.
d) Cumplir con las funciones y tareas que le asigne el Inspector General.
e) Cumplir con las tareas administrativas que le asigne la Dirección de la Corporación.

Artículo 139. OBLIGACIÓN DE DENUNCIA. El/la directora (a), el/la inspector(a) general y
los/las profesores/as del colegio, incluyendo educadoras de párvulos y diferenciales están obligados
a denunciar hechos que puedan constituir delitos, que afecten a alumnos/as o que hubieren tenido
lugar en el establecimiento. Estos hechos se comunicarán inmediatamente por escrito a la Dirección
Académica, para que los ponga en conocimiento del Ministerio Público.

Tratándose de atentados contra la integridad sexual de alumnos/as los hechos se comunicarán

inmediatamente a la Coordinación de Convivencia Escolar, siempre que su encargado sea
psicólogo/a, y en su defecto, ante el psicólogo/a que preste servicios en el establecimiento.

102
Artículo 140. DEL CARGO DE COORDINADOR DE ACTIVIDADES
EXTRAESCOLARES. Es el profesional responsable de la coordinación, ejecución y evaluación de
las actividades curriculares no lectivas de acuerdo al Proyecto Educativo del establecimiento.

De las Funciones del Cargo de Coordinador de Actividades Extraescolares. Dentro de sus principales
funciones podemos mencionar:

a) Planificar y coordinar las actividades de su área de acuerdo a la planificación institucional y

los lineamientos del PEI.
b) Monitorear el avance de la planificación retroalimentando el proceso permanentemente.

c) Proponer e implementar soluciones a los problemas que se presentan.

d) Supervisar las actividades de su área, asegurándose de la coherencia de las planificaciones, la

práctica y la utilización de los recursos.
e) Emitir informe semestral y anual del área; el que incluye las actividades realizadas, la
evaluación de los recursos asignados, la frecuencia de uso y la proyección para el siguiente
período.
f) Coordinar con el Equipo Directivo las fechas de las principales actividades del establecimiento.
Talleres y o academias de libre elección, aniversario, efemérides, actividades deportivas,
campañas solidarias, premiaciones, licenciaturas, etc.
g) Conformar para cada actividad el equipo de trabajo que participará.

h) Determinar los espacios físicos en que se realizarán los eventos.

i) Promover oportunamente las actividades a realizar en toda la comunidad educativa.

j) Promover y motivar la participación de la comunidad en las actividades extraescolares

k) Mantener nómina y horarios de los alumnos y profesores que participan en las actividades.
l) Controla la ejecución de las actividades y asistencia a ellas.

103
Artículo 141. DEL CARGO DE PSICÓLOGO(A). Profesional responsable de favorecer el proceso
de enseñanza aprendizaje a nivel individual y grupal, a través de la evaluación e intervención en el
aula o fuera de ella de los estudiantes que presenten necesidades educativas especiales, derivadas del
desarrollo emocional, social o discapacidades y, a nivel institucional, colaborando en la consecución
de un clima organizacional y de aprendizaje adecuado.

De las Funciones del Cargo de Psicólogo(a). Entre sus principales funciones podemos mencionar:

a) Realizar diagnósticos de los alumnos a su cargo aplicando los instrumentos de medición y

protocolos establecidos al déficit presentado.
b) Emitir informes de las evaluaciones realizadas, y entregarlos a quién corresponda.( UTP,
coordinación, Dirección, docentes, padres y apoderados, otros especialistas).
c) Diseñar planes de intervención de apoyo, necesarias para el alumno o grupo de alumnos a su
cargo.
d) Realizar las acciones de apoyo que requiere el alumno de acuerdo a horario establecido en la
Unidad Educativa.
e) Involucrar en la implementación de las estrategias a los docentes del curso y o asignatura.
f) Monitorear constantemente el proceso de avance de cada uno de los alumnos a su cargo.
g) Informar e involucrar al apoderado en el proceso de cambio de los alumnos en tratamiento.

h) Realizar talleres para los docentes, y padres y apoderados en relación a la problemática

detectada.
i) Realizar entrevistas a padres y apoderados según horario semanal planificado.
j) Mantener completo y actualizado expediente individual con los antecedentes de cada alumno
a su cargo.
k) Mantener registro de actividades diarias al día.
l) Realizar reuniones de apoderados para informar de temas relacionados y avance del proces
de los alumnos.
m) Participar en reuniones de coordinación y trabajo colaborativo con docentes y otros
especialistas, según horario programado.

104
Artículo 142. DEL CARGO DE PSICOLOGO/A DUPLA PSICOSOCIAL. En su cometido, el
trabajador será responsable de apoyar al profesional de la educación a cumplir sus labores,
obligándose también a realizar todas y cada una de las actividades inherentes a su cargo o que por su
naturaleza se entiendan pertenecerle.

Asimismo, el trabajador deberá cumplir con las siguientes actividades que se consideran incorporadas
al presente:

a) Trabajar colaborativamente para el logro de los propósitos del plan de Orientación y el Plan de
Convivencia Escolar.

b) Realizar observación permanente de la dinámica escolar en recreos y dentro del aula, con el
propósito de anticiparse con medidas formativas a los posibles conflictos entre estudiantes.
c) Participar en el comité de convivencia escolar.

d) Participar en los consejos técnicos u otras instancias de carácter técnico pedagógico que se le
solicite.

e) Colaborar con el equipo de inspectoría en la atención de alumnos frente a la resolución de

conflictos entre alumnos.

f) Colaborar con el equipo de inspectoría en la planificación y ejecución de medidas preventivas a

los conflictos entre estudiantes.

g) Asesorar a los profesores jefes en estrategias y actividades socioemocionales para abordar

situaciones particulares dentro del aula.

h) Realizar visitas domiciliarias a estudiantes que se encuentren ausentes del proceso escolar y con
estrategias de atención individual por temas de salud, social u otro.

i) Proponer estrategias institucionales para la mejora continua del clima escolar, dentro y fuera del
aula.

j) Colaborar con orientación y la encargada de convivencia en estrategias de aula para fortalecer el

clima escolar dentro del aula y favorecer el ambiente propicio para el aprendizaje.

105
k) Articular la información de Orientación, asistente social, encargado de convivencia y profesores
jefes, para enriquecer la atención individual a los alumnos que lo requieren.

l) Planificar y ejecutar talleres para grupos curso o grupos de alumnos, con foco en la mejora de los
indicadores de desarrollo personal y social de los estudiantes.

m) Planificar y ejecutar talleres para padres referentes al fortalecimiento del rol parental y otros
criterios que puedan aportar a la mejora de los indicadores de desarrollo personal y social de los
estudiantes.
n) Atender a los Padres y Apoderados de los alumnos que lo requieren, monitorear esta práctica,
con el propósito de fortalecer la sistematización de información que sea útil para favorecer el
proceso de enseñanza y aprendizaje de los alumnos.
o) Conocer y trabajar en base a la información recogida en atención de apoderados por parte de los
docentes jefes, manejar y conocer la información del panorama de curso.

p) Colaborar al equipo de orientación en la planificación de las escuelas para padres, con foco en el
propósito de fortalecer las líneas de asesoría hacia los Padres en su rol parental integral y la
responsabilidad de generar en casa un clima propicio para el desarrollo del estudiante
q) Tener siempre una actitud coherente con los valores Mistralianos que facilite promover en los
alumnos el sentido de pertenencia al establecimiento y fortalecer los sellos formativos
Institucionales.
r) Representar al establecimiento o la unidad de convivencia escolar con profesionalismo y
compromiso dentro y fuera del establecimiento si se le solicita.
s) Responsabilizarse del Apoyo psicológico y/o psicosocial a estudiantes, sea por requerimiento del
propio estudiante o su apoderado, derivación de otra unidad o detección de la necesidad de apoyo.
t) Colaborar junto al equipo de orientación en la construcción de mecanismos para la pesquisa,
seguimiento y posterior monitoreo a las estrategias de apoyo a alumnos con barreras
socioemocionales que presenten dificultades para abordar de manera normal el proceso de
enseñanza y aprendizaje.
u) Colaborar junto al equipo de orientación en el monitoreo permanente de los casos judicializados,
derivaciones a OPD o situaciones particulares que vulneren los derechos de los estudiantes y
aportar a los informes que se entregaran a la Dirección oportunamente.
v) Coordinar junto al equipo de orientación el monitoreo del desempeño académico, estabilidad
emocional, condición de salud y situación familiar de estudiantes que por diversos motivos no
106
 pueden participar de los procesos de enseñanza y aprendizaje establecidos y deben abordar la
enseñanza en planes de atención individual en casa.
w) Diseñar y ejecutar planes de atención individual con seguimiento permanente a estudiantes con
severos conflictos socioemocionales, estén o no derivados a especialista, manteniendo una
constante comunicación con los padres o tutores.

Artículo 143. DEL CARGO DE PSICOPEDAGOGO(A) Y/O EDUCADOR(A)

DIFERENCIAL. Profesional responsable de favorecer el proceso de enseñanza aprendizaje a nivel
individual y grupal, a través de la evaluación e intervención en el aula o fuera de ella de los estudiantes
que presenten necesidades educativas especiales, derivadas del desarrollo emocional, social o
Trastornos del Lenguaje, trastornos del aprendizaje, síndrome atencional y Baja visión; y a nivel
institucional, colaborando en la consecución de un clima organizacional y de aprendizaje adecuado.
De las Funciones del Cargo de Psicopedagogo(a) y/o Educador(a) Diferencial. Entre otras actividades
inherentes a sus funciones, deberá cumplir las siguientes tareas:

a) Diagnosticar problemas de aprendizaje aplicando instrumentos de diagnóstico

psicopedagógico adecuados a cada nivel y ciclo, en forma individual y grupal.
b) Detectar oportunamente a los estudiantes con dificultades de aprendizaje.
c) Entregar información a sus padres y orientaciones metodológicas a los profesores.
d) Recopilar información para evaluar el grado de avance de los aprendizajes.
e) Capacitar a los profesores para la detección de los estudiantes con necesidades educativas
especiales, dificultades generales y/o específicas de aprendizaje.
f) Implementar planes de acción preventivos en los que involucra alumnos, profesores y
apoderados.
g) Implementar planes de acción para trabajar con estudiantes con capacidades de aprendizaje
superior al promedio, en los que involucra alumnos, profesores y apoderados.
h) Entrevistar a los estudiantes que le sean derivados o que lo solicitan.
i) Observar el desempeño de los estudiantes en clases.
j) Analizar los cuadernos, trabajos y pruebas de los estudiantes con dificultades, para hacer
sugerencias metodológicas a los profesores.

107
 k) Coordinar el trabajo con los profesores de las diferentes asignaturas.
l) Emitir informes de las evaluaciones realizadas, y entregarlos a quién corresponda.( UTP,
coordinación, Dirección, docentes, padres y apoderados, otros especialistas).
m) Diseñar planes de intervención de apoyo, necesarias para el alumno o grupo de alumnos a
su cargo.
n) Realizar las acciones de apoyo que requiere el alumno de acuerdo a horario establecido en la
Unidad Educativa.
o) Involucrar en la implementación de las estrategias a los docentes del curso y o asignatura.
p) Establece un procedimiento para realizar la Evaluación Diferenciada.
q) Monitorear constantemente el proceso de avance de cada uno de los alumnos a su cargo.

r) Informar e involucrar al apoderado en el proceso de cambio de los alumnos en tratamiento.

s) Realizar talleres para los docentes, y padres y apoderados en relación a la problemática
detectada.
t) Realizar entrevistas a padres y apoderados según horario semanal planificado, asesorando a
la familia en el manejo y superación de las dificultades que presenta el estudiante.
u) Mantener completo y actualizado expediente individual con los antecedentes de cada alumno
a su cargo.
v) Mantener registro de actividades diarias al día.
w) Realizar reuniones de apoderados para informar de temas relacionados y avance del proceso
de los alumnos.
x) Intervenir ante una emergencia, que le sea solicitada por Dirección, orientación o UTP, en lo
que respecta a su competencia profesional.
y) Participar en reuniones de coordinación y trabajo colaborativo con docentes y otros
especialistas, según horario programado.
z) Deriva a especialistas externos cuando corresponde y mantiene contacto con ellos. Adjunta
un informe pedagógico del profesor y otro psicopedagógico.

Artículo 144. DEL CARGO DE FONOAUDIÓLOGO(A). Profesional especialista responsable

de favorecer el proceso de enseñanza aprendizaje a nivel individual y grupal, a través de la evaluación
e intervención en el aula o fuera de ella de los estudiantes que presenten necesidades educativas

108
especiales, derivadas del desarrollo del Lenguaje Expresivo y o Comprensivo; y a nivel institucional,
colaborando en la consecución de un clima organizacional y de aprendizaje adecuado.

De las Funciones del Cargo de Fonoaudiólogo(a). Son sus principales responsabilidades y funciones
las que se indican a continuación:

a) Realizar diagnósticos de los alumnos a su cargo aplicando los instrumentos de medición y

protocolos establecidos al déficit presentado.
b) Emitir informes de las evaluaciones realizadas, y entregarlos a quién corresponda.( UTP,
Coordinación, Dirección, docentes, padres y apoderados, otros especialistas).
c) Diseñar planes de intervención de apoyo, necesarias para el alumno o grupo de alumnos a su
cargo.
d) Realizar las acciones de apoyo que requiere el alumno de acuerdo a horario establecido en la
Unidad Educativa, en aula de recursos y aula común.
e) Involucrar en la implementación de las estrategias a los docentes del curso y o asignatura; y a
padres y apoderados.
f) Monitorear constantemente el proceso de avance de cada uno de los alumnos a su cargo.

g) Informar e involucrar al apoderado en el proceso de cambio de los alumnos en tratamiento.

h) Realizar talleres para los docentes, y padres y apoderados en relación a la problemática

detectada.
i) Realizar entrevistas a padres y apoderados según calendario anual del programa.
j) Mantener completo y actualizado expediente individual con los antecedentes de cada alumno
a su cargo.
k) Mantener registro de actividades diarias al día. (bitácora)
l) Realizar reuniones de apoderados para informar de temas relacionados y avance del proceso
de los alumnos.
m) Mantener contacto permanente con otros especialistas y docentes del curso de sus alumnos.

109
Artículo 145. DEL CARGO DE ASISTENTES DE AULA. Son Profesionales o Técnicos, cuya
función es apoyar integralmente la labor de la docente titular del curso 1º y 2º básico, en la formación
integral, académica, desarrollo personal de los alumnos del curso a su cargo.

De las Funciones del Cargo de Asistentes de Aula. Dentro de las principales funciones de los
Asistentes de Aula encontramos:

a) Colaborar con el docente de aula en el ingreso y salida de los alumnos, en la formación diaria,
control y vigilancia de la seguridad en los recreos, previniendo situaciones de riesgos a que
se expongan los estudiantes.
b) Colaborar en mantener actualizados los registros de observaciones de los alumnos.
c) Colaborar en el orden, aseo y cuidado de la sala de clases y materiales a su cargo.
d) Mantener comunicación efectiva con la profesora que asiste. Reportando a diario las
actividades realizadas e informe inmediato sobre situaciones emergentes o problemas de los
alumnos a su cargo.
e) Mantener registro de alumnos diagnosticados en los niveles de logro inicial, apoyarlos
académicamente en forma individual o en grupo , dentro a fuera del aula ; según plan
elaborado en conjunto con docente y o educadora diferencial.
f) Llevar ficha de seguimiento verificando el avance de cada alumno a su cargo; determinados
por la profesora del curso.
g) Mantener actualizada bitácora de actividades desarrolladas, dando cumplimiento a los planes
de apoyo.
h) Conocer plan de trabajo del docente, colaborando en su desarrollo apoyando a los alumnos
que presentan dificultades académicas y o de hábitos de estudios.
i) Participar en reuniones de coordinación con docentes, UTP. Emitiendo informes de su labo
en el aula y otras instancias.
j ) Cumplir horarios efectivamente para la atención de los alumnos a su cargo.
k) Tener buena comunicación con los apoderados de sus alumnos; desarrollando un trato amable
y respetuoso hacia los alumnos.
l) Colaborar en forma oportuna en cualquier tarea inherente a su función

110
Artículo 146. DEL CARGO DE ENCARGADO DE SEGURIDAD ESCOLAR. Es la persona
que, en representación del Director del Establecimiento está encargado de coordinar todas y cada una
de las acciones de Seguridad de manera que éstas se desarrollen en función de un objetivo común: La
Seguridad; desde los programas para prevenir, estar preparados y responder efectivamente ante
cualquier situación de riesgo o peligro.

De las Funciones del Cargo de Encargado de Seguridad Escolar. Entre sus principales funciones
podemos mencionar:

a) Integrar el Comité de Seguridad del Establecimiento.

b) Coordinar todas las actividades del Comité de Seguridad de la Unidad Educativa.
c) Recabar y recopilar información sobre los riesgos o peligros, detectando puntos críticos al
interior del establecimiento y a sus alrededores, para buscar soluciones, programar y ejecutar
acciones de prevención y seguridad.
d) Promover acciones dirigidas a sensibilizar a los integrantes de la Unidad Educativa sobre
temas de prevención y seguridad personal y escolar.
e) Elaborar en conjunto con el Comité de Seguridad, el Plan de Seguridad Escolar, ajustado a la
realidad de la Unidad Educativa y a su entorno específico; y cautelar su actualización
continuamente.
f) Elaborar cronograma de las actividades y el catastro de recursos en la unidad educativa y su
entorno.
g) Coordinar la ejecución y ejercitación de programas concretos en que participen todos los
integrantes de la Unidad Educativa, como prácticas de evacuación sistemáticamente en el año,
según la diversidad de situaciones de riesgo a que podrían enfrentar los integrantes de la
comunidad educativa.
h) Consolidar mecanismos efectivos de comunicación entre todos los integrantes de la comunidad
educativa mediante reuniones periódicas, mantención de registros al día, documentos, actas,
informes.
i) Monitorear el avance de la ejecución del plan de seguridad.
j) Emitir informes mensuales acerca de acciones realizadas, detección de riesgos y correcciones
a realizar, informando por escrito a Dirección.

111
 k) Conocer y mantener listado con recursos con que cuenta el establecimiento y sus integrantes
para enfrentar los riesgos o peligros a saber humanos: brigadas de tránsito, cruz roja,
carabineros, defensa civil, bomberos, Centro de Padres, Centro de alumnos, etc. Y materiales.
l) Cumplir con el horario semanal dedicado a coordinar y ejecutar las acciones explicitadas en el
plan anual, registrando las actividades en la bitácora diaria.
m) Evaluar el plan semestral y anualmente, entregando informe escrito a Dirección.

Artículo 147. DEL CARGO DE PROFESOR JEFE DE CURSO. El profesor Jefe de Curso es el
encargado de administrar y orientar el proceso educativo del grupo curso que se le ha asignado; y
como tal es responsable de la marcha del mismo.

De las Funciones del Cargo de Profesor Jefe de Curso. Entre sus principales funciones podemos
mencionar:
a) Planificar, supervisar y evaluar el proceso de orientación educacional, y vocacional asegurando
que las actividades educativas del grupo curso a su cargo se desarrollen en forma congruente,
con los objetivos de la Corporación.
b) Para esto recibirá el apoyo, asesoría permanente de cada una de las unidades de la Comunidad
Educativa.
c) Velar, junto con Unidad Técnica por la calidad del proceso enseñanza aprendizaje en el ámbito
de su curso.
d) Velar porque se cumplan en forma coherente las normas de convivencia necesarios para la
buena marcha de su curso y su correcta inserción en la comunidad educativa.
e) Organizar, supervisar y evaluar las actividades específicas del Consejo de Curso (de 5° básico
a 4° medio).
f) Remitir (derivar) al Departamento psicopedagógico, Orientador, psicólogo o
psicopedagogo previo informe por escrito, los casos de difícil conducción y exigir de éste la
información y recomendaciones pertinentes.

112
 g) Realizar una labor orientadora ayudando a sus alumnos a descubrir sus intereses y aptitudes
que le permitirán sacar el mejor provecho personal en el proceso enseñanza- aprendizaje y
hacer una buena elección vocacional.

Artículo 148. DEL CARGO DE PROFESOR DE ASIGNATURA21. El profesor de asignatura es

el docente de aula que lleva a cabo directamente los procesos sistemáticos de enseñanza y educación

lo que incluye el diagnóstico, planificación, ejecución y evaluación de los mismos procesos y de las
actividades educativas regulares y complementarias.

De las Funciones del Cargo de Profesor de Asignatura. Corresponde al Personal Docente, entre otras
actividades relacionadas, las siguientes:

21 Artículo 10, letra c) inciso 2º de la Ley Nº 20.370.

113
a) Velar por el desarrollo integral de los alumnos de acuerdo con los objetivos generales de la
Corporación.
b) Planificar y desarrollar el programa de estudio que le corresponda, entregando las
planificaciones dentro de los plazos fijados y dejando constancia de su desarrollo en el libro
de clases.
c) Evaluar en conformidad con las disposiciones vigentes y orientaciones señaladas por el
Ministerio de Educación.
d) Aplicar los criterios establecidos por la Unidad Técnica Pedagógica para monitorear el
progreso de los alumnos, registrando la información en los documentos correspondientes y en
los plazos acordados.
e) Participar en las reuniones, jornadas y consejos de profesores que le corresponda.
f) Participar en las actividades educativas o culturales que se organicen en el establecimiento.
g) Integrar las comisiones en que fuese designado por las autoridades pertinentes.
h) Dejar constancia en el libro de clases o en el documento que corresponda de cualquier
observación que contribuya a un mejor conocimiento del alumno.
i) Cumplir y hacer cumplir todas las normas vigentes en el establecimiento.
j) Cumplir y hacer cumplir todas las normas vigentes en el establecimiento.
k) Coordinar su quehacer académico y administrativo en forma permanente con el Profesor Jefe,
con el Jefe de Dpto. de Asignatura y Unidad Técnica cuando corresponda.
l) Cumplir con otras tareas que le sean asignadas y que sean pertinentes a su cargo.
m) Orientar a los alumnos desde su subsector en relación a métodos de estudio, técnicas de
estudio, estrategias de aprendizaje, bibliografía pertinente, presentación de trabajos, sistemas
de evaluación, fechas de controles, materiales didácticos a usar.
n) Citar a apoderados, cuando el alumno presente dificultades en su asignatura, para que en
conjunto se busquen soluciones de mejora.
o) Mantener en el aula durante el desarrollo de su clase un clima armónico, y de comunicación
didáctica con los alumnos. Cuidando de no caer en descalificaciones o tratos y acciones que
atenten contra la autoestima y seguridad de sus alumnos y alumnas.
h) Velar por el buen rendimiento escolar de sus alumnos en todas las asignaturas e investigar las
causas del rendimiento insuficiente, si lo hubiere.

114
i) Tratar de perfeccionarse constantemente para lograr ser un buen conductor de grupo y estar al
día en las técnicas más adecuadas para manejar el grupo curso a su cargo.
j) Informar a los alumnos y padres de familia, en forma detallada y ejemplificada, del Plan de
estudio del año y del reglamento de evaluación y promoción.
k) Mantener una comunicación permanente con el Orientador, con el propósito de evaluar e
informar sobre el proceso de orientación y desarrollo valórico.
l) Respetar el horario de atención individual de apoderados, adoptar las medidas adecuadas para
solucionar el problema de aquellos apoderados que no pueden concurrir al colegio; registrar
el motivo de la entrevista y las conclusiones a que se llegue.
m) Mantener actualizado el seguimiento personal de cada alumno registrando en la carpeta
individual la más completa información.
n) Dirigir las reuniones de apoderados de su curso, llevar al registro de asistencia y remitir copia
de la tabla, acta de acuerdos tomados al departamento de Orientación e Inspectoría General.
o) Finalmente, el Profesor Jefe es el responsable de las siguientes tareas administrativas: Llevar
el registro diario de asistencia y revisar justificativos y notas enviadas por los apoderados.
p) Confeccionar las libretas de notas y consignar en ellas las notas parciales, semestrales y
promedios anuales con las correspondientes observaciones.
q) Confeccionar las planillas semestrales y anuales que exija internamente la Dirección o que
indica el MINEDUC.
r) Confeccionar, de acuerdo a las orientaciones que emanen de la Dirección, los informes
educacionales de todos y cada uno de los alumnos de su curso, confeccionando una planilla
que registre la situación de todos y cada uno de los alumnos de su curso.
s) Confeccionar los certificados anuales de notas de acuerdo a los reglamentos vigentes.

t) Llevar un registro de las entrevistas con alumnos y apoderados y rendir cuenta semestralmente
a quien corresponda.
u) Coordinar a todos los profesores de asignatura que hacen clase en su curso, recibiendo y
entregando todo tipo de información que sea útil para crear un clima de funcionamiento
adecuado tanto individual como grupal en el curso.
v) Solicitar por escrito a la Dirección la realización de un Consejo de profesores, de todos los
docentes que les hacen clases a los alumnos de su curso, cuando las circunstancias ameriten
tratar problemas académicos y/o disciplinarios relevantes.

115
 w) Velar, junto con UTP, por el correcto y adecuado uso del Libro de Clases por los profesores
de asignatura (registro de asistencia diaria, observaciones conductuales, orden y oportunidad
en registrar las calificaciones parciales y semestrales).
x) Velar por la asistencia de los alumnos de su curso a las actividades coprogramáticas que La
Corporación impulse o diseñe.
y) Aplicar la encuesta de intereses de los alumnos sobre talleres, tabular y entregar los resultados
al orientador.

Artículo 149. DEL CARGO DEL INSPECTOR. Es el funcionario encargado de velar porque las
actividades del Establecimiento se desarrollen en un ambiente de disciplina, bienestar y sana
convivencia. También es el encargado de velar por la seguridad de los alumnos dentro de los espacios
comunes del Establecimiento.

De las Funciones del Cargo del Inspector. El inspector designado deberá atender, entre otras las
siguientes funciones:

a) Fiscalizar en el libro de clases a diario, el control de Asistencia por sectores.

b) Asistencia por Alumno, Atrasos Resumen Mensual de asistencia por horas- Que se encuentre
en el lugar que corresponde.
c) Controlar quince minutos antes de la salida del primer recreo la toma correcta de asistencia y
el registro de ella, firma por asignatura de la clase realizada.
d) Tomar decisiones con relación a salida y atrasos de los alumnos, llevando el registro de ello.
(SEGUIR PROCEDIMIENTOS INSTALADOS).
e) Supervisar el orden, la disciplina y el cumplimiento de las obligaciones de los alumnos (as) y
preocuparse de la orientación del alumnado.
f) Llevar un registro de los alumnos (as) con datos y observaciones que faciliten la apreciación
general de su vida escolar.
g) Realizar entrevistas periódicas con los Padres y Apoderados, cuando los alumnos (as)
presenten problemas disciplinarios, llevando un Registro de Observaciones, en forma escrita
y debidamente firmado.

116
h) Velar por la conservación y buena administración, infraestructura, mobiliario y material
didáctico.
i) Revisar a diario la seguridad del establecimiento, detectando los riesgos y tomando las
remediales del caso.
j) Controlar el cumplimiento de las obligaciones del personal, específicamente: Hora de llegada,
Hora de salida, Cuaderno de Cometido; Realización de Calendarización de Reuniones
Mensuales de Padres y Apoderados.
k) Fiscalizar el cumplimiento de las obligaciones del personal de servicios menores: Sala de
clases, Servicios higiénicos, Cocina, Biblioteca, Sala de Vídeo, Oficinas Administrativas,
Sectores anexos, Patios y otros.
l) Vigilar la prohibición de la comercialización de ventas particulares en La Corporación, sin
autorización de Dirección.
m) Informar horario para atención de Apoderados.
n) Controlar el ingreso y salida de los alumnos (as) de la Sala de Clases.
o) Hacer cumplir en todas sus partes el Manual de Convivencia Escolar del establecimiento.
p) Durante los recreos, vigilar la NO permanencia de los alumnos (as) dentro de la Sala de Clases.
q) Controlar la salida del aula de alumnos (as) y su permanencia en patio durante las horas de
clases.
r) Al término de cada jornada, el Inspector (a) deberá registrar en Libro de Crónica de Inspectoría,
las observaciones más relevantes de los hechos que hayan sucedido bajo su responsabilidad,
como así también, en caso que fuese necesario, dejar mensajes recordatorios o recados
pertinentes de ejecutar en la jornada siguiente.
s) Supervisar los recreos de los alumnos (as) en el patio, cautelando los juegos bruscos, uso de
balones y otros elementos peligrosos.
t) Supervisar el uso de los servicios higiénicos en recreo y en horas de clases y la higiene de ellos.

u) Informar a Inspectoría General inmediatamente de cualquier irregularidad en el

comportamiento de los alumnos (as) y en el uso de los recursos materiales.
v) Controlar justificativos de inasistencias y atrasos informando al profesor jefe y a la Unidad
que corresponda.
w) Controlar la presentación personal de los alumnos (as) en el ingreso y salida del
establecimiento.

117
 x) Confeccionar estadísticas periódicas de atrasos, asistencia de los alumnos (as) y anotaciones
del registro de observaciones por curso, emitiendo informe a los profesores jefes.
y) Manejar permanentemente los registros de observaciones de los alumnos (as) determinando
las situaciones que requiere cada caso.
z) Supervisar el funcionamiento de los comedores durante la hora de colación de Jornada Escolar
Completa.
aa) Confeccionar Informe de Accidente Escolar y participar en la atención de los alumnos (as)
dentro del establecimiento y/o traslado al Centro Asistencial.
bb) Confeccionar Informe de Accidente Escolar y participar en la atención de los alumnos (as)
dentro del establecimiento y/o traslado al Centro Asistencial.
cc) Respetar y cumplir horario estipulado en el contrato, salvo autorización de cambios por la
Dirección del Establecimiento.
dd) Firmar diariamente el libro de entrada y salida, en cada jornada, sin anticiparse ni atrasarse
con ellas.
ee) Los permisos solo son autorizados por la Sra. Directora del Establecimiento.
ff) Además de las funciones estipuladas en este documento, el personal Asistente de la
Educación, deberá tener disposición para efectuar toda actividad que se asigne según
necesidades de la Unidad educativa y que sea atingente a su función.

Artículo 150. DEL CARGO DE BIBLIOTECARIO(A) O ENCARGADO(A) DE CRA. Tiene

como labor fundamental apoyar, a través de su unidad, el proceso de enseñanza- aprendizaje.

La biblioteca es un laboratorio donde el alumno encuentra conocimiento y recreación, es decir, está

al servicio de éste y de sus tareas de “aprender a aprender".

La biblioteca debe lograr una colección de textos debidamente organizados y procesados,

equilibrados temáticamente que satisfagan las necesidades de información de la comunidad que forma
parte del establecimiento.

118
De las Funciones del Cargo de Bibliotecario(a) o Encargado(a) de CRA. Entre sus principales
funciones podemos mencionar:

a) Procesar la colección. Actividades de registrar, catalogar y clasificar los textos.

b) Servicios de préstamo en sala de lectura, en sala de clases, a domicilio y servicio de
referencia.
c) Proponer el material bibliográfico general que ingresará a la biblioteca.
d) Facilitar el trabajo de los alumnos en el recinto de la biblioteca con la consiguiente
supervisión de la Bibliotecaria.
e) Ejecutar la reproducción de material dentro de los plazos establecidos.
f) Ordenar y mantener archivo de matrices y copias de material reproducido.
g) Distribuir el material reproducido y entrega de copias en los casos especificados.
h) Mantener stock actualizado de materiales fungibles y didácticos a su cargo.
i) Distribuir y registrar los materiales fungibles a las distintas dependencias, según peticiones
efectuadas con anterioridad y de acuerdo a la disponibilidad de recursos.
j) Proponer, en conjunto con Unidad Técnica Pedagógica y docentes de cursos y asignaturas,
actividades de apoyo al currículo que resulten motivadoras para los alumnos y alumnas,
presentaciones de cuentos, concursos, dramatizaciones, lecturas entretenidas, otras.
k) Presentar informe mensual de la gestión de biblioteca o CRA en subdirección y
semestralmente y anual en Dirección.

Artículo 151. DEL CARGO DE MONITOR(A) DE ACADEMIAS O TALLERES. Es la persona

especialista, que tiene a su cargo, dentro de la Unidad educativa, a un grupo de alumnas o alumnos
para desarrollar actividades de libre elección, realizadas en las horas denominadas no lectivas y que
contribuyen al desarrollo integral del estudiante en las áreas sociales, artísticos, científicos,
tecnológicos y deportivos.

De las Funciones del Cargo de Monitor(a) de Academias o Talleres. Entre sus principales funciones
podemos mencionar:

119
a) Organizar su grupo de trabajo promoviendo entre los alumnos la academia o taller
correspondiente.
b) Presentar proyecto de la academia o taller, de acuerdo a las orientaciones entregadas por el
Coordinador de Actividades Extraescolares, a la planificación Institucional; concordante con
los lineamientos del Proyecto Educativo.
c) Realizar la inscripción de los alumnos participantes.
d) Registrar asistencias de los estudiantes a las actividades desarrolladas.
e) Informar a Inspectoría de las inasistencias sin justificación.
f) Verificar presentación personal de los alumnos y alumnas a su cargo, de acuerdo al
Reglamento de Convivencia y Disciplina de la Unidad Educativa.
g) Participar con su grupo en actividades internas y o externas, como: presentaciones artísticas,
concursos, competencias, representando responsable y dignamente a la Institución
CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO.
h) Mantener actualizada bitácora de las actividades realizadas según las horas programadas.

i) Cumplir horario convenido, atendiendo efectivamente a todos los alumnos integrantes de

cada grupo taller o academia.
j) Presentar solicitud de materiales necesarios para desarrollar su trabajo, al Coordinador de las
Actividades Extraescolares, quién gestionará su adquisición con la Dirección de la
Corporación.
k) Emitir informe semestral y anual, de las actividades realizadas y evaluación de las mismas;
haciendo entrega de éste al Coordinador.
l) Evaluar a los alumnos a su cargo, apreciación que se considerará en el Informe de Desarrollo
Personal. Esta evaluación deberá entregarse a los Profesores jefes de cada curso.
m) Acompañar a los estudiantes en las participaciones internas o externas, recibiéndolos en La
Corporación y entregándolos a sus padres en el regreso.

n) Mantener comunicación permanente con los padres y apoderados de las actividades

programadas.
o) En las salidas fuera de la Corporación, solicitar autorización escrita a los padres y apoderados
con la debida antelación, la que debe quedar en Inspectoría.

120
 p) Estar informado del rendimiento académico de los alumnos de su grupo, motivándolos en su
formación integral de tal manera que no se resalte una actividad en desmedro de la otra.

Artículo 152. DEL CARGO DE ENCARGADO DE LABORATORIO DE

COMPUTACIÓN. El encargado de laboratorio de computación, es la persona responsable de apoyar
la labor docente que se realiza dentro del laboratorio y en el aula proveyendo los medios tecnológicos,
con el propósito de mejorar la calidad de los aprendizajes de los alumnos en las diversas asignaturas
y actividades del curricular en general.

De las Funciones del Cargo de Encargado de Laboratorio de Computación. Entre sus principales
funciones podemos mencionar:

a) Mantener equipos y material del laboratorio para el uso expedito de las clases, preparando los
equipos para su buen funcionamiento.
b) Respetar horarios de atención semanal de acuerdo a distribución señalada por Unidad Técnica
Pedagógica.
c) Detectar posibles problemas que puedan entorpecer la dinámica del laboratorio buscando y
proponiendo soluciones.
d) Hacer respetar y cumplir el reglamento de laboratorio.
e) Llevar actualizada bitácora de uso de equipamientos.
f) Coordinar uso extraordinario del laboratorio con Unidad Técnica Pedagógica.
g) Emitir informe escrito una vez al mes, de las actividades y uso del laboratorio a Dirección.

h) Informar a Dirección de las necesidades y reparaciones que deben realizarse en los elementos
en uso.
i) Colaborar con el docente y con los alumnos durante el desarrollo de las clases, el uso adecuado
de las TIC.
j) Mantener comunicación fluida con los docentes, que les permita ser más efectivos en la
sugerencia y búsqueda de recursos web y en el uso de software, para apoyar el aprendizaje de
las diversas asignaturas.

121
Artículo 153. DEL CARGO DE ENCARGADO DE SALA STEM, Asimismo, el trabajador
deberá cumplir con las siguientes actividades que se consideran incorporadas:

a) Realizar mantención a todo el equipo computacional, audiovisual y de sonido en el

establecimiento.

b) Mantener limpia y ordenada la Sala STEM.

c) Llevar inventario de equipos y accesorios con que cuenta la Sala STEM.

d) Administrar los horarios disponibles de la Sala STEM, asignando horas a los docentes y sus
alumnos que la soliciten.

e) Mantener informada a Dirección sobre cualquier requerimiento o anomalía en la Sala STEM.

f) Entregar a término de semestre a Dirección informe con estadística de uso de la Sala STEM.

g) Mantener los equipos libres de aplicaciones, juegos o información que no se requiera.

h) Apoyar a los docentes en la instalación de equipo audiovisual, computacional, de pantalla touch

y equipo Space 3D y su normal funcionamiento.

i) Verificar frecuentemente el correcto funcionamiento de la red y generar los soportes necesarios

para su correcto funcionamiento.

j) Apoyar a las Unidades Técnicas en el soporte de programas o aplicaciones destinadas a

administrar información académica de los estudiantes.

k) Prestar apoyo en la instalación y funcionamiento de equipo audiovisual y de sonido en las

actividades curriculares y extracurriculares del establecimiento.

l) Coordinar proyectos de enlaces o redes, movilizar en los docentes interés por el uso de las
herramientas tecnológicas.

m) Colaborar en la adaptación de estrategias de enseñanza que faciliten un buen uso de las

herramientas tecnológicas disponibles.

n) Supervisar el uso de los equipos e implementación de elementos científicos dentro de la Sala

STEM.

o) Instruir a alumnos y docentes en el buen uso de los equipos e implementos cuando se requiera.

122
p) Preparar la Sala STEM con anticipación para el uso de los alumnos y docentes.

q) Colaborar en la revisión de pruebas haciendo uso del lector de pruebas.

r) Participar de las reuniones a las que se le convoque y formar equipos de trabajo si se requiere.

s) Elaborar un reglamento de funcionamiento de la Sala STEM y hacerlo respetar.

t) Llevar actualizada la bitácora de uso del equipamiento.

u) Emitir un informe escrito a Dirección una vez al mes de las actividades y uso de la Sala STEM.
v) Y toda acción que sea pertinente al cargo y que sea requerida por la Dirección.

Artículo 154. DEL CARGO DE ASISTENTE SOCIAL. Profesional que cumple funciones de
apoyo a la labor educativa, interviniendo en situaciones sociales con el fin de favorecer el proceso de
enseñanza aprendizaje a nivel individual y familiar del alumno, a través de la evaluación e
intervención a estudiantes que presenten necesidades educativas especiales, derivadas de su
problemática social.

De las Funciones del Cargo de Asistente Social. Le corresponde principalmente las siguientes
funciones:

a) Diagnosticar y proyectar situaciones sociales que están afectando el proceso educativo de

determinados alumnos.
b) Detectar las causas que están afectando a los alumnos, desde su medio habitual y su entorno.

c) Evaluar situaciones y proponer estrategias de apoyo para lograr una mejor inserción en el
proceso educativo, principalmente de los alumnos prioritarios atendidos según Ley SEP.
d) Atender alumnos y apoderados que requieran información ante la necesidad humana de lograr
un bienestar social a la condición que perciben.
e) Elaborar informes sociales solicitados por los diversos estamentos de la Unidad Educativa.
f) Llevar un seguimiento de los alumnos que son beneficiarios de los diferentes tipos de becas.
g) Mantener actualizada bitácora de actividades y atención de casos.

123
 h) Realizar visitas domiciliarias para detectar realidad del entorno del alumno y su familia,
proponiendo acciones a seguir a fin de colaborar con la carencia de los alumnos dentro de las
posibilidades.
i) Emitir informes mensuales a la Dirección del Establecimiento acerca del trabajo realizado.
j) Evaluar semestralmente y anualmente la efectividad de su gestión, emitiendo informe escrito,
ante la Dirección de la Unidad Educativa.
k) Sugerir redes de apoyo existentes en la comunidad y que puedan acudir las familias que lo
requieran.
l) Colaborar en la recopilación de antecedentes de alumnos postulantes a las diversas becas que
canaliza el establecimiento.
m) Cumplir horario concertado con el fin de hacer una efectiva atención a alumnos, apoderados
y personal en general.

Artículo 155. DEL CARGO DE ASISTENTE SOCIAL CONVENIO SEP (DUPLA

PSICOSOCIAL):

a) Trabajar colaborativamente para el logro de los propósitos del plan de Orientación y el Plan de
Convivencia Escolar.
b) Realizar observación permanente de la dinámica escolar en recreos y dentro del aula, con el
propósito de anticiparse con medidas formativas a los posibles conflictos entre estudiantes. c)
Participar en el comité de convivencia escolar.
d) Participar en los consejos técnicos u otras instancias de carácter técnico pedagógico que se le
solicite.
e) Colaborar con el equipo de inspectoría en la atención de alumnos frente a la resolución de
conflictos entre alumnos.
f) Colaborar con el equipo de inspectoría en la planificación y ejecución de medidas preventivas a
los conflictos entre estudiantes.
g) Asesorar a los profesores jefes en estrategias y actividades socioemocionales para abordar
situaciones particulares dentro del aula.

124
h) Realizar visitas domiciliarias a estudiantes que se encuentren ausentes del proceso escolar y con
estrategias de atención individual por temas de salud, social u otro.
i) Proponer estrategias institucionales para la mejora continua del clima escolar, dentro y fuera del
aula.
j) Colaborar con orientación y la encargada de convivencia en estrategias de aula para fortalecer el
clima escolar dentro del aula y favorecer el ambiente propicio para el aprendizaje.
k) Articular la información de Orientación, asistente social, encargado de convivencia y profesores
jefes, para enriquecer la atención individual a los alumnos que lo requieren.
l) Planificar y ejecutar talleres para grupos curso o grupos de alumnos, con foco en la mejora de los
indicadores de desarrollo personal y social de los estudiantes.
m) Planificar y ejecutar talleres para padres referentes al fortalecimiento del rol parental y otros
criterios que puedan aportar a la mejora de los indicadores de desarrollo personal y social de los
estudiantes.
n) Atender a los Padres y Apoderados de los alumnos que lo requieren, monitorear esta práctica,
con el propósito de fortalecer la sistematización de información que sea útil para favorecer el
proceso de enseñanza y aprendizaje de los alumnos.
o) Conocer y trabajar en base a la información recogida en atención de apoderados por parte de los
docentes jefes, manejar y conocer la información del panorama de curso.
p) Colaborar al equipo de orientación en la planificación de las escuelas para padres, con foco en el
propósito de fortalecer las líneas de asesoría hacia los Padres en su rol parental integral y la
responsabilidad de generar en casa un clima propicio para el desarrollo del estudiante
q) Tener siempre una actitud coherente con los valores Mistralianos que facilite promover en los
alumnos el sentido de pertenencia al establecimiento y fortalecer los sellos formativos
Institucionales.
r) Representar al establecimiento o la unidad de convivencia escolar con profesionalismo y
compromiso dentro y fuera del establecimiento si se le solicita.
s) Responsabilizarse del Apoyo psicológico y/o psicosocial a estudiantes, sea por requerimiento del
propio estudiante o su apoderado, derivación de otra unidad o detección de la necesidad de apoyo.
t) Colaborar junto al equipo de orientación en la construcción de mecanismos para la pesquisa,
seguimiento y posterior monitoreo a las estrategias de apoyo a alumnos con barreras
socioemocionales que presenten dificultades para abordar de manera normal el proceso de
enseñanza y aprendizaje.

125
u) Colaborar junto al equipo de orientación en el monitoreo permanente de los casos judicializados,
derivaciones a OPD o situaciones particulares que vulneren los derechos de los estudiantes y
aportar a los informes que se entregaran a la Dirección oportunamente.
v) Coordinar junto al equipo de orientación el monitoreo del desempeño académico, estabilidad
emocional, condición de salud y situación familiar de estudiantes que por diversos motivos no
pueden participar de los procesos de enseñanza y aprendizaje establecidos y deben abordar la
enseñanza en planes de atención individual en casa.
w) Diseñar y ejecutar planes de atención individual con seguimiento permanente a estudiantes con
severos conflictos socioemocionales, estén o no derivados a especialista, manteniendo una
constante comunicación con los padres o tutores.

Artículo 156. DEL CARGO DE ENCARGADO(A) DE REMUNERACIONES. Es el profesional

del área de recursos humanos, quien tiene la misión de la administración Financiera-Contable del
Establecimiento.

De las Funciones Cargo de Encargado(a) de Remuneraciones. Le corresponde principalmente las

siguientes funciones:

a) Confeccionar contratos, anexos de contratos y finiquitos del personal de la Unidad Educativa.

b) Realizar proceso de cálculo de remuneraciones, anticipos y emisión de liquidaciones en las

fechas y plazos establecidos.
c) Resguardar la seguridad y confidencialidad de la información.
d) Recepción y tramitación de licencias médicas: notificación a instituciones previsionales.

e) Coordinar la tramitación de documentación ante organismos de salud y o previsionales, cajas

de compensación.
f) Requerir antecedentes y documentación del personal que ingresa, se mantiene y o desvincula de
la institución.
g) Realizar tramitación de franquicia SENCE para el perfeccionamiento del personal de la unidad
educativa.

126
 h) Realizar trámites varios pertinentes a su función.
i) Atención del personal de la unidad educativa frente a consultas relacionadas con remuneraciones
y otras situaciones relacionadas.
j) Responder a supervisiones y fiscalizaciones pertinentes a su función ante Organismos que lo
requieran.

Artículo 157. DEL CARGO DE SECRETARIA. Es la persona que cumple funciones

administrativas brindando apoyo a las tareas establecidas en la Unidad Educativa.

De las Funciones del Cargo de Secretaria. Entre sus principales funciones podemos mencionar:

a) Atender a público en general de manera personal o telefónica, dando respuesta oportuna a

sus consultas y/o requerimientos, esto implica la derivación a las diferentes unidades según
corresponda.
b) Hacer y recibir llamadas telefónicas, manteniendo informada a la Dirección del
Establecimiento.
c) Coordinar y mantener actualizada la agenda y actividades de la jefatura, recordando
oportunamente el cumplimiento de dichas citas.
d) Operar eficientemente los programas computacionales (MS Word, MS PowerPoint, MS
Excel, entre otros) para las labores de apoyo administrativo y académico.
e) Digitar documentos, informes y correspondencia, respetando los formatos establecidos por
la institución.
f) Administrar el despacho e ingreso de documentos en la Unidad de acuerdo a los
requerimientos de esta.
g) Elaborar, aceptar y despachar documentos de distinta complejidad, para su posterior trámite,
según requerimientos de su jefatura.
h) Recibir solicitudes de materiales e informarlos a Dirección para la gestión correspondiente.
i) Mantener un archivo ordenado con las solicitudes realizadas a dirección desde las diferentes
unidades de la institución.

127
 j) Mantener organizada y actualizada la documentación e información de los funcionarios tanto
en medio físico como en las plataformas establecidas para tal fin.
k) Mantener organizada y actualizada la documentación e información de los estudiantes tanto
en medio físico como en las plataformas establecidas para tal fin.
l) Mantener la información y correspondencia ordenada y archivada además de respaldarla
debidamente.
m) Mantener documentos legales, archivos y otros materiales actualizados.
n) Elaborar certificados, constancias u otros según sea el requerimiento de su jefatura.
o) Llevar el control de los archivos bajo su responsabilidad.
p) Mantener actualizada la información que sea requerida por su jefatura.
q) Apoyar administrativamente las actividades académicas e institucionales cuando
corresponda.
r) Ocuparse de la recepción de visitantes, preparación de reuniones, cafetería y adecuación del
punto de encuentro.
s) Colaborar en ceremonias institucionales.
t) Realizar tareas que la Dirección de la Unidad Educativa le asigne.
u) Recibir información e informar oportunamente a la Dirección de la Unidad Educativa.
v) Mantener discreción y reserva en toda información que respecta a la institución.
w) Ser honesto y leal en el manejo de la información manejada dado su cargo.
x) Mantener un trato respetuoso con estudiantes, apoderados, docentes, auxiliares, pares y
jefatura.
y) Respetar los horarios de trabajo, demostrando puntualidad y eficiencia.

Artículo 158. DEL CARGO DE PARAMÉDICO. Persona contratada para desempeñar funciones
atención de primeros auxilios a los alumnos y funcionarios del Establecimiento.

De las Funciones del Cargo de Paramédico. Entre sus principales funciones podemos mencionar:

128
 a) Atender a los alumnos y alumnas, otorgando los primeros auxilios, cuando hayan sufrido
accidentes dentro del Establecimiento: salas de clases, patio, pasillos, escaleras, clases de
Educación Física u otras dependencias, debido a la ejecución acciones que implican riesgos,
o uso indebido de elementos cortantes, punzantes etc.

b) Evaluar, la situación del alumno accidentado, determinando su derivación a un centro médico

si es necesario. (Según decreto Nº 313, ley Nº 16.774).
c) Informar, según procedimientos al Inspector a cargo para que realice el pase reglamentario y
el alumno sea trasladado al centro médico correspondiente.
d) Informar personalmente al apoderado de la situación de su hijo, una vez que éste lo requiera
acompañado por un asistente de la educación.
e) Evaluar en primera instancia a los alumnos que manifiesten síntomas de enfermedades,
informando al inspector del alumno para que sea derivado a su hogar.
f) Completar fichas de salud de todos los alumnos de la Unidad Educativa.
g) Informar a Unidad Técnica Pedagógica, casos de alumnos que presenten impedimentos en
su salud, para la realización de actividades físicas u otras, de acuerdo a antecedentes de la
ficha de salud.
h) Entregar informe diario a la Dirección de las atenciones realizadas.
i) Cautelar el orden y aseo del recinto donde se atiende a los alumnos.
j) Cumplir con el horario de trabajo designado por la Dirección para la eficiente atención de los
alumnos.

Artículo 159. DEL CARGO DE AUXILIAR DE SERVICIOS MENORES. Corresponde al

personal encargado de labores de cuidado, protección y mantención del establecimiento. De las
Funciones del Cargo de Auxiliar de Servicios Menores. Entre sus principales funciones podemos
mencionar:

a) Demostrar en todo momento una actitud respetuosa y de buen trato con alumnos, profesores,
personal en general, padres y apoderados, acorde en valores educativos propios de un
Establecimiento Educacional.

129
 b) Mantener limpios y en buen estado los lugares que están bajo su responsabilidad, como salas
de clases, comedores, patios, calle, pasillos, escaleras, servicios higiénicos y otras
dependencias (bodegas, hall, accesos principales).
c) Cuidar los materiales de aseo y mobiliario que están a su cargo.
d) Colaborar en las reparaciones y ornato de salas de clases, patio y otras dependencias.
e) Respetar sus horarios de trabajo, demostrando puntualidad y eficiencia.
f) Informar de inmediato a quien corresponda cuando se detecte daños en el establecimiento.
g) Estar alertas ante posibles situaciones de peligro que involucre a algún alumno (a) o cualquier
otro integrante del establecimiento, detectando situaciones de riesgo y colaborando en su
solución. Informando en forma inmediata a Inspectoría General.
h) Durante el período de receso escolar, ejecutar actividades de mantención del establecimiento:
pinturas de salas, fachada, mobiliario, limpieza de vidrios, reparaciones de mobiliario,
enchufes, baños, duchas, rayado de canchas, otros.
i) Mantener materiales de aseo fuera del alcance de los alumnos previniendo accidentes por
manipulación de ellos.
j) Mantener aseados los depósitos de basura correspondientes.
k) Cuidar su presentación personal (corte de pelo, rasurado, ordenado en el vestir).
l) Usar a diario delantal de la Corporación para su mejor presentación.

Artículo 160. DEL CARGO DE ENCARGADO DE BODEGA.

Funciones Principales

a) Elaborar un informe de recepción de bodega con detalle de materiales e implementos y

entregarlo a Dirección.

b) Planificar las actividades de bodega asegurando el pleno funcionamiento y aprovisionamiento

de materiales a terreno como también la recepción de estos.

130
c) Administrar, supervisar, controlar, ejecutar y tomar registro de bienes materiales que se
ingresen a bodega como también los insumos que salen conforme a requerimientos de jefaturas
superiores a través de una planilla de control.

d) Mantener un adecuado orden de las instalaciones y una debida identificación y rotulación de

los materiales y equipos almacenados.

e) Cumplir estrictamente con las normas de seguridad, manejo de materiales, inmuebles y accesos
de la bodega.

f) Solicitar las compras oportunamente para la mantención de stock mínimos definidos como
críticos, de esta forma evitar quiebres de existencia en bodega.

g) Realizar mensualmente inventarios de existencias, entregando resultados a Dirección.

h) Controlar e informar oportunamente el estado de los equipos siniestrados y otras irregularidades

relacionadas con la función de Bodega.

i) Conocer, comprender, cumplir y hacer valer los requisitos establecidos en el SIG (Sistema de
Gestión de la Calidad.)

j) Cumplir rigurosamente con los plazos de solicitud de material.

k) Entregar semanalmente materiales e insumos de aseo a auxiliares de servicio llevando un

registro de la entrega de estos.

l) Entrega de insumos de protocolo sanitario a solicitud llevando registro de salida de material

(fecha, cantidad y producto).

m) Ficha de recepción de cada persona que recibe.

n) Realizar un control de inventarios diarios para saber que materiales y/o insumos se están
agotando o que productos tiene en mayor cantidad.

o) Recibir y verificar los productos que ingresan esto para estar seguro de que lo que se le anuncia
en el documento correspondiente es lo que en realidad se le entrega.

p) Realizar los reportes respectivos a Dirección para poder contar con la autorización de estos.

q) Revisar que el almacenaje de los productos si sean los adecuados.

131
r) Mantener al día los archivos de documentos que acreditan la existencia de materiales en bodega,
tales como: resoluciones u órdenes de compras, copias de facturas, guías de despacho, etc.

s) Informar oportunamente a su jefatura directa, en caso de pérdidas de especies detectadas en el

ejercicio de sus funciones.

Artículo 161. DEL CARGO DE VIGILANTE NOCTURNO. Es el funcionario responsable de

velar por la seguridad de los Bienes e instalaciones del establecimiento en horas de la noche, feriadas
y festivas.

De las Funciones del Cargo de Vigilante Nocturno. Entre sus principales funciones podemos
mencionar:

a) Conectar las alarmas edificio central y anexo Abtao.

b) Informar mediante bitácora diaria los acontecimientos y actividades realizadas durante su
período de función como nochero (Carpeta entregada por inspector general) la que debe dejar
diariamente en portería.
c) Mantener actualizado carpeta de bitácora de vigilante nocturno.
d) Informar con anticipación necesidades de material necesario para ejercer el cargo (ej.

Pilas, etc.) por escrito.

e) Revisar dependencias y cerrar puertas y ventanas.
f) Apagar las luces y asegurar que todo esté en orden.
g) Controlar las condiciones de seguridad de todo el establecimiento y anexos mediante rondas
sistemáticas y planificadas.
h) Comunicar al organismo de seguridad publica situaciones que lo ameriten (Carabineros
de Chile) y realizar las gestiones establecidas en caso de emergencia.
i) Informar a los sostenedores o directora en caso de emergencia.
j) Al término de la Jornada dejar sin llaves ingreso portón Ignacio Carrera Pinto.
k) Sacar tapas de desagüe cuando llueva durante la noche.

132
 l) No entregar ningún material (por ejemplo, mobiliarios…etc.) sin previa autorización escrita por
la Dirección del establecimiento o representante legal.
m) Sacar contenedores de basura los días jueves y sábado.

TÍTULO II: DERECHOS DE LOS PROFESIONALES Y ASISTENTES DE LA

EDUCACIÓN.

Artículo 162. Generalidades. Los derechos, deberes, obligaciones y prohibiciones generales del
personal docente del CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO están
ceñidos por los estipulado por Decreto Ley N° 18.620 del Código del Trabajo, N° 19.070 del Estatuto
Docente y por lo dispuesto por el Reglamento Interno del Docente de la CORPORACIÓN COLEGIO
GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO de Coquimbo.

Artículo 163. Derechos. Entre otros, son derechos y atribuciones de los profesionales de la
educación:

a) Los empleados tienen derecho a trabajar en un ambiente tolerante y de respeto mutuo. Del
mismo modo, tienen derecho a que se respete su integridad física, psicológica y moral, no
pudiendo ser objeto de tratos vejatorios, degradantes o maltratos psicológicos por parte de los
demás integrantes de la comunidad educativa.
b) Revestirá especial gravedad todo tipo de violencia física o psicológica cometida por cualquier
medio, incluyendo los tecnológicos y cibernéticos, en contra de los trabajadores. Al respecto
los profesionales y asistentes de la educación tendrán atribuciones para tomar medidas
administrativas y disciplinarias para imponer el orden en la sala, pudiendo solicitar el retiro
de alumnos; la citación del apoderado; y solicitar modificaciones al reglamento interno de
convivencia escolar para que se establezcan mecanismos tendientes a mantener el orden
dentro del aula y en el establecimiento.

133
 c) Los profesionales y asistentes de la educación tienen derecho a formación y pertinente para su
desarrollo profesional y la mejora continua de sus saberes y competencias pedagógicas, de
conformidad con lo establecido en la ley.
d) En el ejercicio de su autonomía, los establecimientos educacionales y en particular sus
directores y equipos directivos, tendrán como una de sus labores prioritarias el desarrollo de
las competencias profesionales de sus equipos docentes, asegurando a todos ellos una
formación en servicio de calidad.
e) Los profesionales de la educación tendrán derecho a participar, con carácter consultivo, en el
diagnóstico, planeamiento, ejecución y evaluación de las actividades de la unidad educativa
correspondiente y de las relaciones de ésta con la comunidad. Los docentes tendrán derecho a
ser consultados por el Director en la evaluación del desempeño de su función y la de todo el
equipo directivo, así como en las propuestas que hará al sostenedor para mejorar el
funcionamiento del establecimiento educacional. De la misma manera tendrán derecho a ser
consultados en los procesos de proposición de políticas educacionales en los distintos niveles
del sistema.
f) Los demás derechos que le confieren la constitución y las leyes.

TÍTULO III: DEL CONSEJO DE PROFESORES22.

Artículo 164. Cuestiones generales. Existirá un Consejo de Profesores u organismo equivalente de

carácter consultivo, integrados por personal docente directivo, técnico- pedagógico y docente. Estos
serán organismos técnicos en los que se expresará la opinión profesional de sus integrantes.

Artículo 165. De las Reuniones y atribuciones. El Consejo de Profesores deberá reunirse a lo menos
una vez al mes, y sus reflexiones y propuestas quedarán registradas en un acta numerada de sus
sesiones.

22
Artículo 15, Ley 19.070

134
Los Consejos Técnicos, de profesores, Organismos que relacionan los tres niveles de la Estructura de
Organización Técnico Pedagógica: Nivel de Dirección; Nivel de Planificación y Supervisión; y Nivel
de Ejecución.

Dentro de la Organización técnico-pedagógico, a nivel de Establecimiento, los Consejos Técnicos,

deben constituir organismos que relacionan los tres niveles estructurales ya señalados.

Como tales son organismos de estudio, informativos, consultivos y resolutivos de las decisiones,
normas y planteamientos que respecto del currículo se han formulado. En ella participan cada uno de
los estamentos integrantes de los tres niveles, con el propósito de cumplir las siguientes funciones
como Consejos Técnicos:

a) Establecer criterios de unidad en la aplicación de métodos y técnicas pedagógicas.

b) Proponer e impulsar acciones que promuevan el perfeccionamiento del proceso educativo.

c) Difundir y apoyar las experiencias de valor educativo.

d) Programar, coordinar y evaluar las actividades que se desarrollen en el establecimiento.

e) Analizar documentos y asuntos técnicos sugiriendo las medidas que se estimen procedentes
para el mejoramiento del proceso educativo.
f) Analizar situaciones específicas referidas al alumnado y proponer soluciones cuando proceda.
g) Cautelar que las actividades planificadas para ser desarrolladas por los alumnos u otros en que
éstos participen tengan significación educativa.
h) Coordinar e integrar las asignaturas del Plan de Estudio.

135
TÍTULO IV: DEBERES, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS
PROFESIONALES Y ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN.

Artículo 166. Deberes y obligaciones. El Docente es responsable de orientar la enseñanza en

conformidad con los objetivos de la Educación (Nacional, Regional y Local) del establecimiento y
de su especialidad. Además, se compromete a cumplir con lo siguiente:

1. Planificar, organizar, desarrollar y evaluar el Proceso Enseñanza Aprendizaje que contribuya al

desarrollo integral y armónico del alumno.
2. Contribuir a desarrollar en el alumno valores, actitudes y hábitos en concordancia con los
objetivos transversales de la Educación Nacional.
3. Realizar una efectiva orientación educacional y vocacional adecuada a las necesidades
formativas, aptitudes, habilidades e intereses de los alumnos.
4. Responsabilizarse de los aspectos disciplinarios de los alumnos, cumpliendo y haciendo cumplir
las normas de seguridad, higiene, bienestar así como el Reglamento Interno La Corporación.
5. Integrar su acción docente a la labor de otros profesores y especialistas, con fines de desarrollar
programas de equipo interdisciplinario.
6. Innovar metodologías y aplicar actividades de aprendizaje funcionales, para asegurar efectivos
cambios conductuales y valóricos en los alumnos.
7. Asegurarse que tanto alumnos (as) como apoderados conozcan los Reglamentos de Evaluación y
de Convivencia al inicio de cada año escolar.
8. Asistir obligatoriamente a reuniones técnicas y administrativas del Establecimiento y a aquellas
relacionadas con el desempeño de su función específica.
9. Mantener comunicación permanente con los padres y apoderados para vincularlos al desarrollo
del proceso educativo del alumno.
10. Mantener al día planificaciones, libros de clases, antecedentes acciones propias y de plena
responsabilidad de cada profesor, las que deben estar prestas cuando éstas sean solicitadas por la
U.T.P., Dirección y Supervisores..."Evite amonestaciones".
11. Cada profesor será responsable del total desarrollo de su clase, velando por su normalidad y
disciplina de los alumnos dentro del aula.

136
12. Cualquier problema conductual o imprevistos, el profesor deberá informarlo inmediatamente
por escrito en el registro de observaciones individual del alumno (carpeta) y luego en forma
verbal a Inspectoría.
13. Queda estrictamente prohibido ocupar el tiempo académico en la sala de clases autorizando y
permitiendo a los alumnos juegos de cartas, balones, ping –pong y otras situaciones (uso de
elementos tecnológicos) en que se distraiga el objetivo del proceso de enseñanza –aprendizaje.
Al no dar cumplimiento a esta norma, el profesor (a) incurre en una falta grave que afectará su
contrato de trabajo.
14. El uso de tecnología en el aula (notebook) será exclusivamente como recurso pedagógico que
apoye su labor docente.
15. El profesor deberá evitar toda situación de violencia, ya sea verbal o de hecho, dentro o fuera de
la sala de clases.

16. El profesor deberá llevar un control de alumnos indisciplinados, citando, comunicando y

haciendo firmar al apoderado las veces que sea necesario. Esto es muy importante en la hoja de
vida escolar del alumno.
17. Mantener un trato deferente y cordial con sus alumnos evitando maltrato de hecho o de palabras.

18. Cada profesor jefe tiene la obligación de mantener informado al apoderado sobre el rendimiento
de su pupilo a través de la entrega oportuna de Informes de Notas parciales, Libretas de Notas y
entrevistas con el apoderado.
19. Cada profesor de Asignatura está obligado a entregar los instrumentos de Evaluación con que el
alumno ha sido evaluado (pruebas , listas de cotejo, trabajos etc. ) ya que estos son evidencias
del proceso de cada alumno y le sirve de retroalimentación de su aprendizaje.
20. Por ningún motivo el profesor deberá: Expulsar a un alumno de la sala de clases, fuese cual
fuese el motivo; Autorizar o permitir la salida de los alumnos de la sala de clases una vez
finalizada una prueba escrita u otro tipo de trabajo; Permitir a los alumnos, especialmente del
2° ciclo, y Enseñanza Media, ir al baño durante horas de clases, salvo casos de real emergencia.
21. Queda ESTRICTAMENTE PROHIBIDO abandonar el aula durante las horas de Clases.
Cualquier accidente o situaciones irregulares que se produzcan y no se encuentre presente el
profesor por haberse ausentado, se le hará cargo de toda responsabilidad del caso.

137
22. El libro de clases es un documento Legal e irreponible. La pérdida destrozo o daño del mismo
ES SANCIONADO Y SUMARIADO JUDICIALMENTE por Contraloría. Por su importancia
y contenido NO ESTÁ PERMITIDO LO SIGUIENTE: Sacarlo sin autorización de la
Corporación; Enviar alumnos a buscarlos o dejarlo; Dejarlo descuidadamente abandonado en
sala de clases, sala de profesores, patio de la Corporación; Juntar papeles u otros objetos dentro
del mismo; Si durante el desarrollo de la Jornada de clases, el libro no se encuentra, se debe dar
aviso inmediatamente a Inspectoría General y UTP. Para su ubicación; Siendo el profesor, que
haga uso de él en la última hora de clases, responsable de dejarlo en Secretaría.
23. RECUERDE: El libro de clases es de su responsabilidad y manejo, por lo que Ud. deberá: Llevar
y controlar la asistencia diaria, en cada asignatura y registrarla en los recuadros
correspondientes; Firmar en el momento la clase realizada; Clase realizada, actividad registrada
en Libro de Clases; Al término de cada mes, todo profesor deberá sumar sus horas de clases
realizadas en la o las asignaturas que corresponda.
24. De la asistencia, es obligación del profesor que inicia la jornada tomar la asistencia al curso "un
cuarto de hora antes del término del primer bloque de clases". Cada profesor jefe, al término de
cada mes, deberá hacer un resumen mensual de asistencia de su curso en el libro de clases.
25. Al toque de timbre de inicio de la jornada, el profesor formará e ingresará a la sala de clases con
el curso. Cinco minutos antes del término de la jornada, el profesor deberá detener las
actividades para dar paso a que los alumnos ordenen y aseen la sala., salir con el curso dejando
la puerta cerrada y luces apagadas. Al término de la jornada, los alumnos deberán formarse y
ser despedidos por el profesor a cargo del curso en ese momento.
26. Todo permiso debe ser solicitado 24 horas antes y en forma escrita a la Dirección de la
Corporación. Todo permiso y horas NO realizadas serán descontadas en el sueldo del mes.
27. Es obligación firmar el ingreso y retiro del establecimiento en el libro de Control de Asistencia
del personal.
28. La presentación personal acorde a su función formadora, no se permite el uso de jeans, zapatillas
y otra vestimenta que no sea formal, cuando está desarrollando su labor docente.

29. Ser Puntual en la hora de ingreso. En caso de retraso, por imprevistos u otro motivo, se deberá
dar aviso a la Dirección de la Corporación.

138
 30. Los profesores Jefes, con ayuda de los profesores de asignatura, deberán velar y mantener el
cuidado y ornamentación de la sala de clases. Se deberá comunicar oportunamente los destrozos
que se produzcan por acción de los alumnos a Inspectoría. Además el profesor jefe llevará un
inventario de las pertenencias de su aula.
31. Es deber de cada docente mantenerse informado de lo que ocurre en su jornada de trabajo, para
lo cual se mantendrá en recepción junto al libro de firmas del personal una bitácora con las
actividades más relevantes ocurridas durante la jornada y las actividades generales programadas
diariamente. La sola firma en el libro de asistencia del personal será constancia que el docente
se ha informado.

Artículo 167. Queda prohibido. Se prohíbe a los profesionales y asistentes de la educación las
siguientes conductas, sin perjuicio de las demás establecidas en este Reglamento y en los contratos
de trabajo:

1. Faltar al trabajo o ausentarse del lugar, no iniciar a tiempo sus labores o abandonar, salir del
Establecimiento durante la jornada respectiva, sin la autorización correspondiente de la
Dirección o de quién corresponda
2. Atrasarse en forma reiterada y sin justificación o quedarse más allá de su horario sin el
consentimiento de su Jefe directo.
3. Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, o bajo la influencia del alcohol,
drogas o estupefacientes.
4. Marcar o firmar asistencia de colegas de trabajo, en el control efectuado de llegada o salida.
5. Suspender sin causa legal las actividades de trabajo, o inducir a otros funcionarios a ello.

6. Causar daños intencionales en las instalaciones o materiales del Establecimiento

7. Hacer circular listas y/u organizar colectas, sin la autorización escrita del Director del
Establecimiento.
8. Cometer actos ilícitos, inmorales, o prohibidos por las leyes, y que tengan repercusión ante el
público y/o la Comunidad Educativa Pastoral.

139
9. Ser negligente en cumplir compromisos con el Establecimiento, los alumnos y los demás.
10. Fumar dentro del Establecimiento (En cualquiera de sus dependencias).
11. Servirse colación durante la hora de clases.
12. Atender llamadas telefónicas (celulares) durante las clases que interfieran el normal desarrollo
de ellas.
13. Atender o mantener apoderados dentro del aula en horas de clases.
14. Enviar alumnos con mandados fuera del establecimiento.
15. Retirar documentos o cualquier material de pertenencia de la Corporación en horas de NO
funcionamiento, sin autorización de la Dirección.

16. Realizar reuniones de cualquier índole (con profesores o apoderados) dentro de la Corporación
sin la debida autorización de la Dirección.

17. Realizar ventas interna a nivel de cursos.

18. Ausentarse de la Corporación durante horas de trabajo sin aviso o autorización previa a
Dirección, lo que ameritará una amonestación escrita con copia al sostenedor, incurriendo en
falta al Código del trabajo, lo que significa abandono de funciones y las consecuencias que allí
se estipulan .

19. Permitir a los alumnos en las reuniones de Padres y apoderados, cuando no corresponda.

20. Realizar fiestas o convivencias con apoderados dentro del establecimiento sin autorización

21. Socializar con alumnas y alumnos o cualquier situación que atente contra la moral y ética
profesional. Comprobado el hecho, será causal de la desvinculación inmediata como
funcionario del establecimiento.

22. El profesor (a) debe mantener un trato cordial, deferente y cortés con los Padres y Apoderados,
para alcanzar óptimamente la consecución de metas propuestas en la Educación de sus hijos
(as) y apoyo al colegio.

140
CAPÍTULO III: NORMAS GENERALES DE INDOLE TÉCNICO – PEDAGÓGICAS.

TÍTULO I: HORAS DEL PLAN DE ESTUDIOS.

CURSO/NIVEL SEMANAS DE HORAS HORAS ANUALES

CLASES SEMANALES
PREBASICA 40 22:30 900
1° Y 2° BASICO 38 34 1292
3° A 6° BASICO 38 38 1444
7° A 8° BASICO 38 38 1444
1° A 4° MEDIO 38 42 1596

TÍTULO II: MODELO CURRICULAR.

Artículo 168. Concepto. Entendemos el concepto de currículo desde su etimología como un "camino
recorrido, una ruta a seguir para alcanzar un destino". “Currículo es la expresión y concreción de un
plan cultural que una institución escolar hace realidad dentro de unas determinadas condiciones que
matizan ese proyecto".

Postulamos en nuestra Unidad educativa y de acuerdo con las orientaciones de la Reforma

Educacional una concepción del currículo Humanista – Cognitiva – Contextual (social). Que al
mismo tiempo atienda a la diversidad que cada alumno significa en su dimensión humana, social,
cognitiva y afectiva.

Entendemos el currículo en una doble dimensión: como selección cultural y como modelo de
Aprendizaje - Enseñanza.

141
Responde fundamentalmente a la pregunta curricular priorizando: el cómo aprende y para qué
aprende, luego el por qué y qué aprende el alumno.

La escuela debe responder cuál será la manera más idónea para que la educación sea de calidad y para
todos, propiciando las adaptaciones de elementos curriculares necesarias en cada caso.
De esta forma la importancia del currículo es sustancial en la intervención educativa con todos los
alumnos, currículo que está fundamentado social y epistemológica y psicopedagógicamente, a la vez
que responde al Que´, cuándo y Cómo enseñar y evaluar, respuestas que configuran los elementos
que comprende: objetivos (capacidades cognitivas, motrices, de desarrollo personal, de relación
interpersonal)

Artículo 169. Conceptualización de Aprendizaje. Se apoya en las teorías como son: el aprendizaje
socio - histórico y social (Vigotsky), el aprendizaje constructivo (Piaget), el aprendizaje significativo
(Brunner) y también son útiles a este modelo las ideas de Feurestein del aprendizaje mediado.

Aspira a capacitar al estudiante con una gran autonomía intelectual, lo que le permitiría hacer su
propia selección e interpretación respecto de las situaciones significativas que se encuentran más allá
del contexto de la instrucción. Se trata de proveer las estructuras necesarias para el desarrollo óptimo
de los procesos cognitivos del ser humano en crecimiento.

El aprendizaje se construye con procesos que involucran actividades individuales y grupales. Los
alumnos aprenden de manera cooperativa; es decir en situaciones de colaboración entre ellos. Los
alumnos aprenden explícitamente estrategias Meta cognitivas.

Artículo 170. Concepto de educando. Se concibe al educando como un ser activo y adaptativo, al
que si se le proporcionan todos los procedimientos intelectuales adecuados y necesarios dentro del
proceso, es factible que mantenga un aprendizaje constante y siempre en ascenso.

142
Este modelo integrador de corte socio-cognitivo pretende además de incorporar al alumno como
protagonista de su aprendizaje, tratando de dar sentido a lo que aprende y también al escenario donde
aprende desarrollando capacidades, habilidades, destrezas y valores — actitudes, preparándose para
vivir como personas y ciudadanos.

Artículo 171. Rol del docente. Actúa como mediador de la cultura social - institucional incorporando
el escenario al aprendizaje y también potenciando los procesos de aprendizaje.

Considera la enseñanza como una acción intencionada, identifica los procesos a desarrollar, organiza
los medios, facilitan experiencias, apoya el aprendizaje, mantiene una adecuada relación profesor -
alumno.

Facilitador de experiencias de aprendizaje de acuerdo a nivel de desarrollo del niño.

Diseñador de situaciones de aprendizaje, planificando sus clases y ofreciendo a los alumnos un

efectivo apoyo para la construcción de conocimientos.

Artículo 172. Contenidos culturales. Se consideran en una modalidad de Asignaturas de

aprendizaje, como una forma de agrupación homogénea de los diversos tipos de saber y de las
experiencias que deben cultivar niños y jóvenes. Surgen dentro de contextos que les dan sentido y
funcionalidad.

Artículo 173. Los Objetivos Fundamentales Transversales se concretan en formas de acciones en:

• Los contenidos de las asignaturas de aprendizaje.

• Las prácticas de enseñanza.

• Las actividades recreativas • Las actividades especiales periódicas

• La disciplina escolar.

143
Artículo 174. Los Objetivos Fundamentales Verticales. Se dirigen al logro de competencias en
determinados dominios del saber y del desarrollo personal. Su logro está relacionado con aprendizajes
y experiencias vinculadas a ámbitos específicos.

Artículo 175. Metodologías. Metodologías activas y participativas que exigen más tiempo para el
aprendizaje. Trabajo integrado a nivel de profesores como de alumnos. Colaboración de diversas
instancias de la comunidad, sobre todo de los padres o de las autoridades locales.

Artículo 176. Rol de la Evaluación. Contribuir a dilucidar el cumplimiento de los objetivos

intermedios del proceso global de educación, determinar las condiciones previstas para avanzar a la
otra etapa.

Como una instancia formativa, como oportunidad para reformular procedimientos, adecuar
expectativas y aprender de una mirada más consciente sobre el proceso, los medios utilizados y los
resultados obtenidos.

Esta evaluación concebida como regulación y autorregulación se le asigna este carácter formativo y
pedagógico, por cuanto compromete, a lo largo de todo el proceso, la labor específica de profesores,
alumnos y alumnas.

Artículo 177. Modalidades de evaluación:

- Evaluación Diagnóstica

- Evaluación formativa o procesual

- Autoevaluación

- Coevaluación

- Evaluación Sumativa.

144
Artículo 178. Los medios. En su más amplia acepción son las actividades, medios de comunicación,
materiales de enseñanza, métodos y procedimientos e instrumentos que hacen posible el aprendizaje.
Las nuevas tecnologías propician nuevas formas de enseñar y aprender, Nuevos retos a los
aprendizajes esperados.

TÍTULO III: ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN TÉCNICA PEDAGÓGICA.

Artículo 179. Niveles de organización. Existirán 3 niveles de Organización técnico - pedagógica:

a) Nivel de Dirección.

b) Nivel de Planificación y Supervisión.

c) Nivel de Ejecución.

Artículo 180. El Nivel de Dirección. Este nivel lo constituirá la Dirección misma del
establecimiento, quien es a su vez la responsable del funcionamiento total del plantel. Su Marco de
Acción lo proporcionan la política educacional nacional, los planes regionales del sector y las
disposiciones legales y reglamentarias vigentes.

Artículo 181. Nivel de Planificación y Supervisión. Corresponderá a la Unidad Técnico -

Pedagógica las acciones propias de este nivel. La Unidad Técnico-Pedagógica es el organismo
encargado de programar, organizar, supervisar y evaluar el desarrollo de las actividades curriculares.

Estará integrada por especialistas o personal idóneo para cumplir funciones relativas a Orientación,
Evaluación, Planes y Programas.

A cada integrante de la U.T.P. se le han otorgado 44 horas cronológicas para poder responder a los
fines y funciones específicas que le caracterizan. La realidad de recursos y las necesidades de
asesorías que existen en cada establecimiento, deberán constituir variables de importancia en la

145
distribución del personal y del tiempo, para determinar la estructura de este organismo de apoyo a las
actividades curriculares. La (s) autoridad (es) del establecimiento deben tomar las medidas pertinentes
para asegurar la efectiva e importante participación de la Unidad Técnico-Pedagógica en la estructura
del sistema escuela, con ello se asegurará que: La acción educativa, se desarrolle en forma planificada,
cooperativa e integrada.

Artículo 182. El Nivel de Ejecución. Debe poner en marcha el Programa Curricular diseñado por el
plantel, con fines de promover el desarrollo integral y armónico del educando mediante el proceso
educativo.

En este nivel corresponde el desempeño de los docentes en las diferentes asignaturas, cursos o
especialidades. En este ámbito el docente es responsable de orientar la enseñanza en conformidad con
los objetivos de la educación (nacional, regional, local) del establecimiento y de su especialidad.

TÍTULO IV: PROCESO DE SUPERVISIÓN A NIVEL DE COLEGIO.

Artículo 183. Supervisión. La supervisión a Nivel de Colegio en la Unidad Educativa se realizará

considerando las siguientes variables:

1. Cumplimiento de Normas:

• Plan Anual de Trabajo de cursos y asignatura y sectores

• Determinación de Objetivos de cursos y asignaturas

• Determinación de Objetivos de Niveles y Sectores

• Proyecto Educativo de la Corporación.

• Planificación de Unidades de Aprendizaje.

• Planificación de clases

• Planificación de Unidades Especiales.

• Proceso de Evaluación

146
 • Libros de Clases.

• Planillas de Notas e Informes de Rasgos de Personalidad.

• Informes evaluativos al hogar, informe de calificaciones semestrales y anuales.

2. Funcionamiento del Curso:

• Cumplimiento de horario profesor-alumno.

• Cumplimiento del Plan de Estudios.

• Desarrollo del Proceso Educativo.

• Consecución de Objetivos del Curso y/o Asignatura.

3. Función Formativa:

• Tratamiento de Unidades de Orientación.

• Formación de hábitos, valores y conductas en el educando (O.F.T.).

4. Infraestructura:

• Mantenimiento del mobiliario.

• Materiales e implementos, didáctico y tecnológico a su cargo Ornamentación y aseo de salas

de clases

Artículo 184. Técnicas de supervisión para las variables propuestas.

1. Consejos Generales de Profesores.

2. Reuniones extraordinarias.

3. Entrevistas individuales.

4. Encuestas y Documentos Técnicos.

147
5. Visita de Apoyo al aula. retroalimentación del proceso.

6. Asesorías al docente.

7. Talleres de trabajo.

8. Consejos técnicos por ciclos y niveles, por departamentos de subsectores

9. Jornada de Perfeccionamiento.

10. Revisión permanente de documentos técnicos y reporte de ellos

11. Revisión de cuadernos de los alumnos.

TÍTULO V: DEL PERFECCIONAMIENTO DOCENTE.

Artículo 185. Perfeccionamiento. La Unidad Educativa propenderá acciones tendientes al

Perfeccionamiento de sus docentes a través de acciones tales como:

a) Incentivar al perfeccionamiento docente.

b) Promoción de los distintos cursos ofrecidos por Instituciones especializadas.

c) Coordinación y agilización del proceso de matrícula, así como facilidades en el financiamiento

del costo de cada uno de ellos.

d) Propiciar perfeccionamiento dentro de la unidad educativa con participación de ATE (SEP) y

Utilizar recursos de perfeccionamiento franquicia SENCE.

e) Tendrán derecho a postular al perfeccionamiento financiado por franquicia SENCE todos los
docentes que acrediten a lo menos 1 año de antigüedad en el Establecimiento.

f) El docente que inicie un perfeccionamiento bajo la franquicia SENCE deberá aprobarlo, en caso
de reprobar deberá asumir por su propia cuenta el costo total de ese perfeccionamiento.

g) Para impetrar dicho beneficio, el perfeccionamiento deberá ser pertinente a su función

específica y actual dentro del establecimiento.

h) El reconocimiento del perfeccionamiento se referirá a los cursos de capacitación que sean

atingentes con su desempeño laboral.

148
i) En virtud de los objetivos propuestos; como son los procesos y planes de mejoramiento de la
calidad de la educación, el docente podrá ser llamado a perfeccionamiento en el tiempo que los
alumnos cumplan su receso de verano o invierno.

Artículo 186. Beneficios. Beneficios y estímulos que ofrece La Corporación al personal:

a) Eximición pago mensualidad de los hijos de los funcionarios que se encuentren matriculados
en La Corporación.

b) Reconocimiento público por tiempo servido en el Establecimiento.

c) Reconocimiento público al ser elegido por sus pares como el más representativo.

d) Otorgamiento de beneficio económico deducido como gratificación.

e) Bonos navideños y de Fiestas Patrias otorgados por el gobierno, según normativa.

TÍTULO VI: DE LA EVALUACIÓN INSTITUCIONAL

Artículo 187. Evaluación institucional:

1. Asesorar a los docentes en las etapas de organización, programación y desarrollo de las

actividades de Evaluación del Proceso Enseñanza Aprendizaje.

2. Orientación al profesorado hacia la correcta interpretación y aplicación de las normas legales

vigentes sobre Evaluación y Promoción Escolar.

3. Determinar la presencia o ausencia de destreza o conocimiento requeridos para la iniciación de

un determinado aprendizaje en el alumno.

4. Establecer diseño y/o modelos evaluativos que permitan obtener información de necesidades,
proceso y producto de las acciones curriculares que se está realizando.

5. Evaluar el desarrollo del Proceso de Enseñanza Aprendizaje en cada uno de sus semestres y
Anual.

149
6. Detectar aquellos casos en que es necesario utilizar material de apoyo o estrategia, alternativas
de instrucción para superar deficiencias en el logro de los objetivos propuestos.

7. Retro informar el proceso de aprendizaje de los alumnos, comunicando en detalle el grado de

avance logrado por cada uno de ellos.

8. Proporcionar antecedentes para la asignación de Calificaciones a los alumnos.

9. Balance semestral y anual del desarrollo de los programas extraescolares y Planes

Complementarios.

10. Observación directa del trabajo realizado por la U.T.P.

11. Evaluar con los instrumentos que corresponda el desarrollo de los O.F.T. en el alumno.

12. Mantener constantemente entrevistas, conversaciones, consultas con el personal docente.

13. Visita a las reuniones de Subcentros y Centro General de Padres y Apoderados.

14. Evaluar desarrollo de los procesos pedagógicos y administrativos en cada nivel con entrevistas
y reuniones con profesores participantes.

15. Informar a los profesores de estadísticas evaluativas de los avances y dificultades del de los
procesos evaluados y monitoreados en cada semestre y al término del año escolar.

CAPÍTULO IV: NORMAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS, HIGIENE Y SEGURIDAD.

TÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES.

Artículo 188. Fundamento. Este capítulo tiene su fuente legal en el artículo 154 Nº 9 del Código del
Trabajo, el cual prescribe que el Reglamento Interno debe contener “las normas e instrucciones de
prevención, higiene y seguridad que deban observarse en la empresa o establecimiento”. Asimismo,
permite dar cumplimiento a lo dispuesto en el Artículo 67 de la Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales y su reglamento. El Artículo 67 de la Ley 16.744 señala: "Las
empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de Higiene y
Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir las exigencias que dichos reglamentos les
impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no

150
utilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las
obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y
seguridad en el trabajo."

Las disposiciones que contiene el presente reglamento, son de carácter obligatorio para todo el
personal del colegio. Estas normas han sido establecidas con el fin de prevenir los riesgos de
accidentes y/o enfermedades profesionales, contribuyendo así a mejorar y aumentar la seguridad en
el trabajo, lo cual, debe ser un compromiso permanente de cada integrante de nuestra organización.

Artículo 189. Del control de salud. Todo trabajador que ingresa al Colegio, podrá ser sometido a
exámenes médicos. El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y
seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su Jefe inmediato para que
adopte las medidas que procedan, especialmente si padece vértigo, epilepsia, mareos, afección
cardiaca, poca capacidad auditiva o visual y otras.

Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro, se presuman riesgos de
enfermedades profesionales, los trabajadores tendrán la obligación de someterse a todos los exámenes
que dispongan los servicios médicos del Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar que
ellos determinen.

TÍTULO II: LLAMADO A COLABORACIÓN.

Artículo 190. Aspectos generales. Este reglamento pretende evitar la ocurrencia de accidentes del
trabajo, o al menos reducirlos al mínimo. Para ello el establecimiento educacional llama a todos sus
trabajadores a colaborar en su cumplimiento, poniendo en práctica sus disposiciones, participando en
los organismos que establece y sugiriendo ideas que contribuyan a alcanzar la indicada finalidad y a
enriquecer sus disposiciones.

151
Artículo 191. Antecedente legal. El art. 67 de la Ley Nº 16.744, establece que: “Las empresas o
entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de higiene y seguridad en el
trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan”.

Artículo 192. Del deber de los trabajadores. Es deber de todos los Trabajadores velar por su
seguridad e higiene personal y la de sus compañeros de trabajo, además de velar por la propiedad del
Empleador, es deber de todos cooperar en este sentido, por lo cual se exige la mayor diligencia y
cuidado de los trabajadores en el ejercicio de sus funciones.

La Prevención de Riesgos en el Colegio requiere, que esta gestión sea efectuada en forma
mancomunada por todos los integrantes; debiendo existir una colaboración y responsabilidad en todo
momento, con el fin de evitar las consecuencias que traen consigo los accidentes a los recursos
humanos de la Comunidad Educativa.

Artículo 193. Normas supletorias. En suma, el trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley
19.070 y a las establecidas en la Ley 16.744 y de sus Decretos complementarios vigentes o que se
dicten en el futuro, a las disposiciones del presente Reglamento y a las normas o instrucciones
emanadas del Organismo Administrador, de los Servicios de Salud, del Comité Paritario de Higiene
y Seguridad en el Trabajo.

El presente reglamento y sus disposiciones, se entiende conocido por todos los trabajadores, quienes
deberán poseer un ejemplar proporcionado por su Empleador.

152
TÍTULO III: DEL SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL
TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.

Artículo 194. Beneficiarios. Estarán sujetas, obligatoriamente, a este seguro de conformidad con lo
establecido en la ley 16.744, las siguientes personas:

a) Todos los trabajadores por cuenta ajena, cualesquiera que sean las labores que ejecuten, sean
ellas manuales o intelectuales, o cualquiera que sea la naturaleza de la empresa, institución,
servicio o persona para quien trabajen; incluso los aprendices;
b) Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen una fuente de ingreso para el
respectivo plantel;

c) Todos los estudiantes por los accidentes que sufran a causa o con ocasión de sus estudios o en
la realización de su práctica profesional. Para estos efectos se entenderá por estudiantes a los
alumnos de cualquiera de los niveles o cursos de los establecimientos educacionales
reconocidos oficialmente de acuerdo a lo establecido en la ley Nº 20.370.

Artículo 195. Afiliación. Para los efectos de este seguro, todos los empleadores se entenderán
afiliados al Instituto de Seguridad Laboral respecto de la totalidad de sus trabajadores, salvo que se
adhieran a alguna mutualidad de empleadores.

Artículo. 196. Contingencias cubiertas. Se entiende por accidente del trabajo toda lesión que una
persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.

Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la
habitación y el lugar del trabajo, y aquéllos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de
trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este último caso, se considerará que el
accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro.

153
Se considerarán también accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de instituciones sindicales
a causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos gremiales.

Exceptúense los accidentes debidos a fuerza mayor que no tenga relación alguna con el trabajo y los
producidos intencionalmente por la víctima. La prueba de las excepciones corresponderá al
organismo administrador.

Artículo 197. De las prestaciones. Para el otorgamiento de las prestaciones pecuniarias, los
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales se clasifican en las siguientes categorías, según
los efectos que produzcan:

1. Que producen incapacidad temporal;

2. Que producen invalidez parcial;

3. Que producen invalidez total;

4. Que producen gran invalidez, y
5. Que producen la muerte.

Las prestaciones pecuniarias, medicas, por incapacidad temporal, por invalidez y por supervivencia
se deben otorgar, tanto en caso de accidente del trabajo como de enfermedad profesional, de
conformidad con lo prescrito en el título V y siguientes de la ley 16.744.

TÍTULO IV: DE LOS PROCEDIMIENTOS Y ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE

RIESGOS.

Artículo 198. De La Hospitalización y Atención Médica:

154
a) El Instituto de Seguridad Laboral es la institución a cargo de las obligaciones que, respecto a
accidentes y enfermedades profesionales establece la Ley N° 16.744 para el personal del
Establecimiento Educacional en virtud del convenio establecido conforme a lo dispuesto en el
Art. 8 de la citada Ley.

b) Desde el momento de ocurrido el accidente, la atención de los accidentados y gastos

correspondientes serán de cuenta del Organismo Administrador.

c) En caso de accidentes graves en que se requieran atención médica inmediata, se debe agotar
todos los medios para obtenerla, aunque para ello sea necesario desestimar los servicios
asistenciales del Organismo Administrador; todo esto sin perjuicio de informar posteriormente
de las medidas adoptadas para que el Organismo Administrador tome las providencias del caso.
d) La persona que realizó la denuncia al Órgano Administrador deberá, si es que no pertenece a la
administración del Colegio, informar del hecho a dicha Área dentro de las próximas 24 horas.
El jefe directo del Trabajador afectado, tomará las medidas subsecuentes para atender al
accidentado y comenzará de inmediato las investigaciones para realizar un informe escrito de
las causas que produjeron el accidente. Una copia de este informe se enviará y será archivada
por la administración del Establecimiento Educacional.

Artículo 199. De los accidentes del trabajo y del procedimiento de denuncia. El trabajador
accidentado recibirá atención de primeros auxilios en forma inmediata, para lo cual se aplicará
procedimiento establecido en los protocolos de actuación ante situaciones de accidentes.

La persona que preste los primeros auxilios decidirá si es necesario el envío del accidentado al centro
de atención médica correspondiente. Proporcionados los primeros auxilios, el jefe directo informará
del hecho a la Dirección para que, de ser necesario, se redacte la denuncia del accidente en el
formulario correspondiente. Si la urgencia del caso lo requiere, el accidentado podrá ser derivado, sin
mayor trámite al centro de atención que correspondiere, acompañándose posteriormente el referido
formulario de denuncia.

155
Artículo 200. De la notificación del accidente de trabajo. Los accidentes que causen daño o lesión
a personas, deberán ser informados antes del término de la jornada de trabajo, o en un plazo no
superior a 24 horas.

El accidente que no sea informado por el afectado en el plazo establecido en el inciso anterior, no
será aceptado como tal por el Colegio, presumiéndose como negligencia culpable por parte del
accidentado cualquier agravante de la lesión que se produzca a raíz de la tardanza en recibir la
adecuada y oportuna atención médica. En tal circunstancia, el lesionado deberá concurrir a cualquier
otro servicio médico, como procedería en accidentes originados por cualquier otra causa. De acuerdo
con el Art. 71 del Decreto 101 (Ley 16.744), todo accidente debe ser denunciado de inmediato; el
plazo no debe exceder a las 24 horas de acaecido.

Artículo 201. Accidentes de trabajo fuera del Colegio. Todo trabajador que se accidente mientras
se encuentre trabajando fuera de las dependencias del Colegio, deberá informar del hecho a la
brevedad posible a su jefe directo, con el objeto de efectuar los trámites necesarios para ser atendido
por el centro de atención médica del organismo Mutual u otro centro médico. En consecuencia, se
prohíbe, salvo razones justificadas, que el trabajador acuda por su propia cuenta o solicite ser atendido
por el referido centro de atención médica del Organismo, Mutual u otro centro médico, sin avisar
previamente a dirección, a pretexto de haber sufrido un accidente, presumiblemente de trabajo. La
simulación de un accidente del trabajo, trayecto o enfermedad profesional, será sancionada con multa
de acuerdo al artículo 80 de la Ley Nº 16.744, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que
pudieren configurarse y de la facultad de la Dirección de poner término al contrato, en virtud de los
prevenido en el artículo 160 del Código Del Trabajo. El trabajador que se reintegre a sus labores
luego de haber alcanzado su restablecimiento y, haber sido dado de alta por el centro de atención
médica del organismo Mutual, deberá previamente presentar al jefe directo el Certificado de Alta
otorgado por el referido Centro de Atención, el que será enviado por este departamento al
departamento de Finanzas. No se aceptará el ingreso al trabajo de la persona que no cumpla con el
requisito anterior, o que se encuentre en tratamiento o convaleciente.

Artículo 202. De los accidentes de trayecto. También son accidentes del trabajo los accidentes de
trayecto, es decir, aquellos ocurridos a un trabajador por ocasión de su traslado desde su hogar al

156
trabajo o viceversa. La condición legal para su reconocimiento como tal, es que su ocurrencia sea en
tránsito directo entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo.

Artículo 203. Comprobante. Para ser acogido plenamente como accidentado en trayecto, el afectado
por un accidente de este tipo deberá presentar alguno de los siguientes antecedentes:

a) Copia del parte policial obtenido en la Comisaría más cercana, certificando el hecho.

b) b) Certificado de atención entregado por el servicio o centro de emergencia del sector donde
haya sido atendido el accidentado, en el cual se consigne la hora en que se haya presentado a
dicho servicio.

c) Declaración certificada de a lo menos dos testigos presenciales del hecho, acompañando sus
datos personales y respectivas firmas.

Artículo 204. Certificado y denuncia. El Colegio por su parte, una vez comprobadas las
circunstancias extenderá la respectiva denuncia del accidente y otorgará al interesado un certificado
que consigne el horario de trabajo del afectado para su presencia al Organismo Mutual.

Artículo 205. De la investigación de accidentes. La investigación de accidentes tiene por objetivo

principal descubrir condiciones y prácticas inseguras de trabajo, con el fin de evitar que se produzcan
las circunstancias o condiciones que posibiliten los accidentes. En consecuencia, a diferencia de otro
tipo de investigaciones, no persigue identificar culpables para sancionar, sino tratar de descubrir
posibles fallas humanas o materiales para corregirlas o eliminarlas a través de la aplicación de
medidas de carácter técnico.

Artículo 206. Colaboración. De acuerdo con el objetivo de la investigación de accidentes es

necesario e indispensable que todos los trabajadores presten su más amplia colaboración y respaldo
a sus procedimientos, ya que son los directamente beneficiados al disminuirse los riesgos de
accidentes. Ocultar información, la falta de interés o la desconfianza en las labores de investigación,
retardan el proceso de mejora de las condiciones de trabajo y mantienen la existencia de riesgos no
controlados. El que oculta información incurre en falta grave.
157
Artículo 207. Hechos investigados. Por regla general se investigarán todos los accidentes que
signifiquen daño físico al trabajador. También se investigarán las afecciones o alteraciones de la salud
provocadas por el ambiente de trabajo o la actividad desarrollada.

De igual forma se investigarán aquellos accidentes que causen lesiones menores o, que sin causarlas,
provoquen daños materiales o alteraciones del trabajo.

Artículo 208. Perdida de jornada por accidente. Cada vez que ocurre un accidente con lesión que
signifique la perdida de una o más jornadas laborales, el jefe directo del accidentado deberá realizar
una investigación preliminar detallada y enviarla al Comité Paritario, dentro de las 48 horas contadas
a partir del momento que ocurrió el accidente.

Artículo 209. Accidentes fatales y graves. En caso de accidentes del trabajo fatal o grave, el Director
del establecimiento educacional deberá informar inmediatamente a la Inspección del Trabajo y a la
Secretaría Regional Ministerial de Salud que corresponda, acerca de la ocurrencia de estos hechos.

TÍTULO V: DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.

Artículo 210. Fundamento. De acuerdo con el artículo 68 de la Ley 16.744, las empresas o entidades
deberán implantar todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que les prescriban
directamente el Servicio Nacional de Salud o, en su caso, el respectivo organismo administrador a
que se encuentren afectas, el que deberá indicarlas de acuerdo con las normas y reglamentaciones
vigentes.

Artículo 211. Equipos e implementos. El Colegio, cuando sea procedente, entregará gratuitamente
a sus trabajadores todos aquellos equipos o implementos que sean necesarios para su protección
personal, de acuerdo a las características del riesgo que se presenten en cada una de las actividades
que se desarrollan en la empresa.

158
Es responsabilidad exclusiva del trabajador mantener en buen estado sus elementos de protección, su
higiene y mantención.

TÍTULO VI: DE LOS COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD.

Artículo 212. Definición. El Comité Paritario es un organismo de participación conjunta y armónica

entre el Colegio y los trabajadores, creado exclusivamente para que se analicen los riesgos de
accidentes y enfermedades profesionales que tengan su origen en los lugares de trabajo, y se adopten
acuerdos, que razonablemente contribuyen a su eliminación o control.

COMITÉ PARITARIO
REPRESENTANTES DE LA CORPORACIÓN
TITULARES

SUPLENTES

REPRESENTANTES TRABAJADORES
TITULARES

SUPLENTES

PRESIDENTE
SECRETARIA

Artículo 213. Antecedente legal. El Decreto 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión social de
fecha 21 de febrero de 1969, establece que “En toda empresa, faena, sucursal o agencia, en que
trabajen más de 25 personas, se deben organizar Comités Paritarios de Higiene y Seguridad,
compuestos por tres representantes del Colegio y tres representantes de los Trabajadores, cuyas
decisiones, adoptadas por el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley Nº 16.744, serán
obligatorias para el Colegio y los trabajadores”.

159
Además, deben considerarse tres representantes de ambas partes en calidad de suplentes.

Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si procede o no que se
constituya el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

Artículo 214. Designación. La designación o elección de los miembros integrantes de los Comités
Paritarios se efectuará en la forma que establece el Decreto Nº 54 del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, de fecha 21 de febrero de 1969 y sus modificaciones.

Los Representantes del Colegio serán designados por la entidad empleadora, debiendo ser
preferentemente personas vinculadas a las actividades técnicas que se desarrollen en la Institución.

Los Representantes de los trabajadores, se elegirán mediante votación secreta y directa. El voto será
escrito y en él se anotarán tantos nombres como personas deban elegirse para miembros titulares y
suplentes. Se considerarán elegidos como titulares aquellas que obtengan las tres más altas mayorías
y como suplentes los tres que los sigan en orden decreciente de sufragios.

Cesarán en sus cargos los miembros de los Comités que dejen de prestar servicios en la respectiva
empresa, o cuando no asistan a dos sesiones consecutivas sin causa justificada.

Los miembros suplentes entrarán a reemplazar a los titulares en el caso de ausencia de éstos, por
cualquier causa o por vacancia del cargo.

Para todo lo que no está contemplado en el presente Reglamento, el Comité Paritario deberá atenerse
a lo dispuesto en el DS. 54 de la Ley 16.744.

160
Artículo 215. Requisitos. Para ser elegido miembro representante de los trabajadores, se requiere:

a) Tener más de 18 años.

b) Saber leer y escribir.

c) Encontrarse actualmente trabajando en el Colegio y haber pertenecido al mismo, un año como

mínimo.
d) Acreditar de acuerdo al artículo 10 del Decreto Supremo N°54 del Ministerio del Trabajo, haber
asistido a un curso de orientación de Prevención de Riesgos Profesionales dictado por los
Servicios de Salud u otros Organismos Administradores del Seguro contra riesgos de accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales.

Artículo 216. Reclamos o consultas. Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo, resolver,
sin ulterior recurso, cualquier reclamo o duda relacionada con la designación o elección de los
miembros del Comité Paritario.

Artículo 217. Entrega de información. Tanto El Colegio como los trabajadores, deberán colaborar
con el Comité Paritario proporcionándole las informaciones relacionadas con las funciones que les
corresponda desempeñar.

Artículo 218. Funciones. Son funciones de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad:

1. Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de

protección;
2. Vigilar el cumplimiento, tanto por parte del Colegio como de los trabajadores, de las medidas
de prevención, higiene y seguridad;
3. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, que se
produzcan en el Colegio;

161
 4. Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del
trabajador;
5. Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad, que sirvan para la prevención
de los riesgos profesionales;
6. Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador
respectivo;
7. Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional de
los trabajadores en organismos públicos o privados autorizados para cumplir esa finalidad o en
el mismo Colegio bajo el control y dirección de esos organismos.

Artículo 219. Sesiones. Los Comités Paritarios se reunirán según el artículo n°16 del Decreto
Supremo N°54 del Ministerio del Trabajo, en forma ordinaria una vez al mes; pero, podrán hacerlo
en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los trabajadores y uno del Colegio,
o cuando así lo requiera la Dirección y el Organismo Administrador.

El comité paritario podrá funcionar siempre que concurra un representante patronal y un representante
de los trabajadores.

En todo caso el Comité deberá reunirse cada vez que en el Colegio ocurra un accidente del trabajo
que cause la muerte de uno o más trabajadores.

Artículo 220. Horarios. Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como
trabajado el tiempo en ellas empleado. Por decisión del Colegio, las sesiones podrán efectuarse fuera
de horario de trabajo, pero, en tal caso, el tiempo ocupado en ellas será considerado como tiempo
extraordinario para los efectos de su remuneración. Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión,
mediante las correspondientes Actas.

162
TÍTULO VII: DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR (D.S. 40 ART. 21).

Artículo 221. Aspectos generales. EI empleador deberá informar oportuna y convenientemente a

todos sus trabajadores, de las medidas preventivas y de/los métodos de trabajo correctos. Informará
especialmente acerca de los elementos, productos y sustancias que deben utilizar en los procesos de
producción o en su trabajo; sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y
color), sobre los límites de exposición permisible de esos productos, acerca de los peligros para la
salud y sobre las medidas de control y prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.

La obligación de informar, debe ser cumplida al momento de contratar a los trabajadores o de crear
actividades que impliquen riesgos, y se hará a través de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad
y de los Departamentos de Prevención de Riesgos en su caso.

Si en el Establecimiento Educacional no existen los Comités o los Departamentos mencionados, el

empleador debe proporcionar la información correspondiente en la forma más conveniente y
adecuada.

El empleador deberá mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a
niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.

Artículo 222. Riesgos más comunes y medidas preventivas de la corporación colegio Gabriela
Mistral de Coquimbo.

163
 RIESGO CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Al transitar por escaleras o superficies en

altura, es obligatorio el uso del pasamano
Transitar no correr por pasillos, escalas,

• oficinas u otras vías de tránsito, se

Transitar sin
requiere ver el lugar por donde camina.
estar atento a las •
Mantener las áreas de tránsito, despejadas,
condiciones de la
Caídas, Contusiones, libre de objetos que puedan obstaculizar el
superficie por •
esguinces y fracturas. tránsito.
donde se
Al transportar objetos en sus manos,
desplaza.
• asegúrese de mantener una mano libre
para usar el pasamano, No obstruir la
visibilidad con materiales al momento de
caminar.

• Uso de calzado adecuado.

No Fumar en las instalaciones de la

Almacenamiento • Corporación.
de materiales de No usar llamas abiertas en lugares con
•
fácil combustión, Incendios, elementos inflamables o de fácil
presencia de Quemaduras, asfixia. • combustión.
llamas abiertas No sobrecargar el circuito eléctrico.
Conocer el funcionamiento de los equipos
•
eléctricos.
No está permitido trabajar en altura sin
•
una autorización de su Jefe Directo.
Trabajar o
Caídas, contusiones, • Al trabajar sobre 1,8 metro (01-10-2018)
transitar por
fracturas, muerte de altura es obligatorio usar arnés de
superficies en
seguridad amarrado a una estructura que
altura. •
soporte eventuales caídas

164
 Está prohibido subirse a sillas mesas,
muebles u otro objeto no diseñado para
este fin, para alcanzar una mayor altura y
realizar algún trabajo, use escalera o
plataforma de trabajo.
No intervenir equipos eléctricos
• energizados.
Quemaduras, paro • No utilizar equipos eléctricos con las
Contacto
respiratorio, shock manos húmedas.
eléctrico •
eléctrico. Solo personal calificado debe intervenir
en equipo eléctricos.
Efectos dañinos a
corto y largo plazo,
principalmente en
ojos y piel que van
desde quemaduras
solares, queratitis
Uso de ropa que cubra los brazos
actínica y
• Uso de bloqueador
alteraciones de la
• Uso de gorro tipo legionario
Exposición a respuesta inmune
•
radiación hasta foto
envejecimiento,
tumores malignos de
piel y cataratas a
nivel ocular.”
Mantenga el orden en su área de trabajo
•
Delimitar y señalizar área a intervenir.
•
Falta de Orden y Golpes Ubicar ordenadamente los elementos
•
aseo Recoger, desechos, restos de materiales y
•
otros.

165
 Antes de retirarse dejar aéreas intervenida
•
ordenada y libre de residuos.

Realizar la fuerza con músculos de piernas

• y brazos, mantenga espalda recta.

No levantar ni manipular pesos que estén
Manejo Manual Lesiones lumbares, • más allá de su capacidad física, solicite
de carga esguinces.
ayuda si es necesario.
• Carga Máxima, hombres 25 kilos mujeres

20 kilos máximos.
Se prohíbe las operaciones de carga y
• descarga manual para la mujer
embarazada.
Uso de
elementos Utilizar guantes para la manipulación de
cortantes y • materiales con bordes filosos o
punzantes como Lesiones cortantes o irregulares.
•
corta cartón, punzantes en la piel. No debe usarse corta cartón.
•
tijeras, lápices, Evaluar las condiciones de las
destornilladores, herramientas antes de utilizarlas.
etc.

Adoptar una posición adecuada frente al

Adoptar • puesto de trabajo, evitando posiciones
Problemas de tipo
posiciones forzadas.
musculoesquelético. •
posturales Realizar pausa de 5 minutos cada 20
forzadas al minutos para el caso de digitadores.
trabajar sentado

166
 Respetar límites de velocidad
•
Conducción de Uso obligatorio de cinturón de seguridad
•
vehículos para el No hablar por celular al conducir
Lesiones •
traslado desde y Transporte niños pequeños en el asiento
generalizadas •
hacia La trasero en su respectiva silla con cinturón
Corporación de seguridad.
Quemaduras solares,
queratitis actínica y
Exposición a
alteraciones de la
radiación de
respuesta inmune Uso Bloqueador solar grado 30.
origen solar para
hasta foto Uso gorro legionario y vestimenta mangas
docentes de
envejecimiento, largas
educación física
tumores malignos de
e inspectores de
piel y cataratas a
patio
nivel ocular.”
Crear un equipo de riesgos psicosociales
en el trabajo pudiendo ser el CPHS.
Implementar una etapa de sensibilización
Lesiones
antes de la aplicación de la encuesta.
Riessgo y/o •
Evaluar los riesgos Psicosociales según
psicosociales en enfermedades
• SUSESO-ISTAS 21 versión breve, o en
el trabajo profesionales de
caso de tener una (o más) enfermedad
origen mental. •
profesional de origen laboral por salud
mental, debe ser aplicado el cuestionario
SUSESO-ISTAS 21 versión completa.
Implementar medidas de control según el
• nivel de riesgos obtenidos en la
evaluación.

•
Contacto con Conjuntivitis, Usar guantes y gafas de seguridad.
•
detergentes o alergias Aplicar detergente usando bomba manual.
•

167
elementos usados Dirigir la aplicación hacia abajo a fin de
para el aseo que no caiga sobre la persona.

Exposición en
general, contacto Lavado frecuente de manos.
con superficies • Estornudar o toser con el antebrazo o en
de trabajo de uso • pañuelo desechable.
Contagio Covid-19
común como Mantener distancia social de un metro
(Corona Virus) •
manillas, como mínimo.
pasamanos, • Evitar tocarse con las manos los ojos, la
medios de nariz y la boca.
transporte
No compartir artículos de higiene ni de
•
alimentación.
No compartir los elementos de protección
personal, estos son de uso exclusivo para
•
los trabajadores/trabajadoras que lo
requieran.

• Evitar saludar con la mano o dar besos.

• Mantener ambientes limpios y ventilados.

Estar alerta a los síntomas del COVI D-
19: fiebre sobre 37,8°, tos, dificultad
respiratoria (*), dolor de garganta, dolor
muscular, dolor de cabeza.
•
(*) En caso de dificultad respiratoria
acudir a un servicio de urgencia, de lo
contrario llamar a SALUD RESPONDE
600.360.7777

168
 Saludar evitando el contacto físico de
•
cualquier tipo.

Respetar la distancia de seguridad en todo

momento, considerando mantener como
•
mínimo un metro (1m) de radio con toda
persona.

• Mantener distancia de seguridad también

Durante horarios de almuerzo y descanso.

Respetar las marcas de distanciamiento
que se han dispuesto en los pisos de los
ingresos, baños, comedores, casino, etc.
Utilizar mascarillas y todos los elementos
de protección personal definidos para el
•
cargo u actividades a desarrollar.
Exposición en el Mantener ambientes limpios y ventilados.
Contagio• Covid-19
lugar de trabajo a La limpieza y desinfecci6n de los lugares
(Corona Virus)
agente Covid-19 de trabajo, deberá realizarse de acuerdo
•
con las orientaciones para el proceso de
•
limpieza y desinfección de espacios de
uso público y lugares de trabajo indicadas
en el "Protocolo de Limpieza y
Desinfección de Ambientes - Covid-19"
del Ministerio de Salud. (La
empresa debe incluirlo detallado)
Las superficies y los objetos deben
limpiarse regularmente: pasa manos,
•
manillas, puertas, escritorios, mesas,
teléfonos, teclados, casilleros,
dispensadores de agua, entre otros.

169
 • Realizar limpieza y desinfección de casino
y comedor posterior al uso de estos.

Reforzar la higiene de los baños con el fin

•
de evitar la presencia de residuos de orina,
heces y otros fluidos corporales.

Promover y dar acceso a lavado de manos

•
por parte de trabajadores y trabajadoras,
visitas, contratistas y clientes.

Mantener las áreas de cambio de ropa

limpias y ventiladas. La limpieza y
•
desinfección deberá realizarse de acuerdo
con las orientaciones para el proceso de
limpieza y desinfección.

Exposición Facilitar las condiciones y los

Contagio• Covid-19
individual a implementos necesarios para el lavado de
(Corona Virus)
agente Covid-19 manos frecuente con agua y jabón.

Disponer de solución de alcohol gel

permanentemente para el
•
trabajador/trabajadora que no tiene acceso
a lavado de manos con agua y jabón de
manera frecuente.
Evite en la medida de lo posible el
contacto directo al manipular manillas,
•
pasamanos, etc., durante el
desplazamiento en las instalaciones del
centro de trabajo.

Evite concurrir a sectores o áreas de

•
trabajo distintas a las de su puesto de
trabajo

170
 • Mantener distancia social de 1 metro entre
las personas

Cubrir la boca y nariz con el antebrazo o

•
pañuelo desechable al toser y estornudar,
no reutilizar este último.

•
Abstenerse de tocar nariz, boca y ojos.

•
EEvitar contacto físico al saludar

No compartir artículos de higiene

personal, artículos de alimentación con
otras personas del lugar de trabajo.
Utilice sus herramientas propias o las
entregadas por la empresa quedando
•
prohibido el traspaso o préstamo de estas
entre las personas.
Si necesita utilizar una herramienta,
equipo o maquinaria que ha sido usada
por otro trabajador. Asegúrese que se ha
desinfectado antes de usarla.
Promover las reuniones no presenciales
mediante el uso de medios electrónicos.
Si la reunión presencial no puede ser
Exposición a
reemplazada por medios electrónicos:
agente Covid-19,
Contagio Covid-19 Reducir el número de personas
en reuniones en
(Corona Virus) Organizarla de manera que los
lugar de
participantes estén al menos a 1 metro de
trabajo
distancia entre sí.
Contar con acceso a lavado de manos o en
su defecto, solución de alcohol gel.

171
 Conservar los nombres, RUT y teléfonos
de los participantes de la reunión durante
al menos un mes Limpiar el lugar donde
se realizó la reunión después de
concretada
Evitar disponer de alimentos y bebestibles
durante la reunión.
Húmeda o no- y proceder a lavado de
manos.
No manipular la mascarilla, ni tocar la
cara. En caso de necesitarlo, debe lavar las
manos.
Eliminar la mascarilla desechable en un
basurero con tapa.
Permanente o No utilizar mascarilla en el caso que el
esporádica o trabajador (es) se desempeñe detrás de una
atención al barrera mecánica (ejemplo: módulos de
público atención de control migratorio que
cuentan con separación mediante
ventanilla de las personas que se atienden)
Cubrir boca y nariz con pañuelo
desechable o antebrazo al toser y
estornudar. En el caso de usar pañuelos
desechables, debe eliminarlos y
posteriormente lavar las manos.

En caso de llevar la ropa de trabajo usada

a tu casa, sácala de la bolsa y lávala con
detergente.

172
 Elimina la bolsa plástica en la que
trasladaste la ropa en basurero con tapa

No agites las prendas del uniforme antes

de colocarlas en la lavadora
Seca el uniforme y la ropa en secadora o
al sol y luego plánchala

Lávate las manos nuevamente con agua y

jabón por al menos 20 segundos

Dúchate y colócate ropa limpia

Adoptar
Adoptar una posición adecuada frente al
posiciones
puesto de trabajo, evitando posiciones
posturales
• de tipo
Problemas forzadas.
forzadas al
musculoesquelético. Los digitadores deben realizar pausa de 5
trabajar sentado
minutos cada 20 minutos de digitación
o frente a
pantalla PC
Evite el brillo excesivo sobre la superficie
en la que se está fijando la vista, lo que se
Uso de •
Fatiga visual puede controlar directamente en el
computador
monitor o colocando la computadora de
manera que no tenga reflejos de frente.

Descanse los ojos con frecuencia, para

ello es necesario cerrarlos y cambiar la
vista a algún objeto lejano.

Colocar la pantalla a una distancia no

menor de 60 centímetros
Curso Online “Ergonomía y Autocuidado
frente a pantallas de computadores”

173
 Para los digitadores, luego de 20 minutos
Trastornos de digitación continua se debe tomar un
musculoesqueléticos. descanso de 5 minutos.
•
Lesiones en Ejercicios de relajación: ponga las manos
extremidades y muñecas una contra otra, empuje en
•
superiores e ambas direcciones y cuente hasta seis.
inferiores. Lesiones Deje de apretar, pero mantenga las manos
lumbares. unidas y levante los codos hasta que sienta
estirarse la parte inferior del brazo
Ejercicios de movilización: Coloque los
• brazos con los puños sobre la mesa.
Extienda los dedos sobre la mesa y vuelva
a cerrar los puños lentamente
Movimientos de muñecas: Con las manos
cerradas (haciendo puño) realizar
•
movimiento con la muñeca hacia arriba y
hacia abajo alternativamente (15 a 20
repeticiones)

•
Utilizar apoya muñecas y porta mouse.

•
Curso Online “Ergonomía y Autocuidado
frente a pantallas de computadores”

Use silla con 5 puntos de apoyo, regulable

en altura e inclinación de respaldo.
Fatiga muscular Al sentarse apoye la zona lumbar en el
respaldo de la silla
Apoye las plantas de los pies en el suelo.

174
 Conserve un ángulo de 90° entre tus codos
y el tronco, manteniendo tus antebrazos en
posición horizontal, los antebrazos deben
estar rectos apoyados y alineados con el
teclado.
• Levántese de la silla cada 45 minutos
y de un pequeño paseo, esto permitirá
estirar los músculos y rectificar posiciones
perjudiciales.
• Curso Online “Ergonomía y
Autocuidado
frente a pantallas de computadores”
Disponer de las herramientas para
capacitar y formar al trabajador.
Acuerda con tu jefatura; horarios, turnos,
reuniones, métodos de trabajos,
procedimientos, reportes y su
periodicidad, procesos de supervisión en
horarios laborales establecidos.
Comunicaciones periódicas con tu jefatura
y equipo de trabajo, para minimizar el
Riesgos Psicosociales riesgo de aislamiento.
Mantén tu espacio de trabajo ordenado. Se
debe crear un inicio y término de la
jornada laboral.
Establecer y cumplir los horarios que te
permitan cumplir con tu trabajo.
Realiza pausas, para retomar la
concentración.
Realiza pausas activas elongaciones
Establece acuerdos con tu grupo familiar

175
 respecto a la distribución de las
responsabilidades en el hogar. • Establece
pausas de alimentación

Disponer luminaria sobre el puesto de

Riesgos Ambiente de
trabajo. Orientar el puesto perpendicular a
trabajo:
ventanas. Utilizar medios de control de
Iluminación,
luz natural como persianas, cortinas o
Ventilación, Ruido,
láminas de control luz solar.
Temperatura,
Debe contar con buena iluminación
humedad.
(natural y artificial).

TÍTULO VIII: DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES RELACIONADAS CON LA

SEGURIDAD.

PÁRRAFO I: DE LAS OBLIGACIONES.

Artículo 223. Aspectos generales. Los trabajadores y Establecimientos Educacionales, deben

considerar algunas obligaciones de Prevención de Riesgos, como las siguientes:

1. La Dirección Superior de la Corporación, se preocupará de mantener las condiciones de

seguridad que permitan evitar la ocurrencia de accidentes, asignando responsabilidades
a los diferentes niveles de organización.

2. Todos los trabajadores deben tomar conocimiento de las normas de Prevención de Riesgos
y ponerlas en práctica.
3. Es obligación de todos los trabajadores cooperar en el mantenimiento y buen estado de la
Corporación, las máquinas, equipos, herramientas e instalaciones en general.

176
4. Los trabajadores deben conocer el plan de emergencia y evacuación de la Corporación y
cumplir con las responsabilidades asignadas.
5. Los trabajadores deben informar a su Jefatura Inmediata de cualquier situación, que a su
juicio represente riesgos de accidentes para los funcionarios o escolares de la Corporación.

6. Es responsabilidad de los trabajadores cuidar de la seguridad de los escolares dentro del

recinto de la Corporación o fuera de éste, si los alumnos están a su cargo.
7. Colaborar en la mantención, limpieza y orden del recinto en que trabaja, lugares que deberán
encontrarse permanentemente libres de cualquier objeto o líquido que pueda generar
riesgos de una caída.
8. Presentarse en La Corporación en condiciones físicas satisfactorias. En caso de sentirse
enfermo deberá comunicarlo a su Jefe Inmediato.
9. Cooperar en las Investigaciones de Accidentes y en las Inspecciones de Seguridad, que lleve
a cabo el Comité Paritario, Departamento de Prevención, Monitores de Prevención o
cualquier trabajador que haya sido asignado para tal función.
10. Participar en Cursos de Capacitación en Prevención de Riesgos, Primeros Auxilios,
Prevención de Uso de la voz, Plan DEYSE u otro, que la Dirección Superior de la
Corporación, lo considere conveniente para las necesidades de los funcionarios, estudiantes
y del Establecimiento Educacional. La Dirección Superior de la Corporación se preocupará
de mantener programas de capacitación sobre la materia.

11. Dar cuenta de inmediato de cualquier accidente que le ocurra en La Corporación a su Jefe
Inmediato, como asimismo, comunicar de inmediato el accidente que le ocurra a un escolar.
El Jefe Inmediato velara por la oportuna atención del trabajador o escolar lesionado y
realizara la correspondiente investigación del hecho a fin de estableciendo las causas y
adoptando las medidas de control para evitar su repetición, para lo anterior obtendrá
asesoría del comité Paritario o Departamento de Prevención de Riesgos.

12. Dar cuenta lo más pronto posible de un malestar, debido a una posible enfermedad que tenga
relación con el trabajo.

13. Los trabajadores, especialmente auxiliares de servicio y administración, deberán usar los
correspondientes elementos de protección personal que haga entrega La Corporación. En
caso de pérdida, deberá comunicar de inmediato a su Jefe Inmediato.

177
14. De acuerdo con las disposiciones legales vigentes, La Corporación está obligado a proteger
a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregándole sin costo alguno para ellos, pero
a su cargo y bajo su responsabilidad, los equipos de protección personal. Estos equipos de
protección NO podrán ser usados para fines que no tengan relación con su trabajo.
15. Los trabajadores deben conocer los conceptos básicos de Prevención y Control de Incendios
la ubicación de los equipos de extinción en La Corporación y la forma de empleo de los
mismos.
16. La Dirección de la Corporación, se preocupará de instruir a los trabajadores sobre el uso de
extintores.
17. Los trabajadores de la Corporación antes de efectuar cualquier trabajo (reparaciones
eléctricas, trabajos en altura, reparaciones generales) deberán evaluar el riesgo que
representa, solicitando colaboración o informando al Jefe Inmediato para que analice la
situación y tome las medidas que esta requiera.
18. El o los trabajadores que usen escalas deberán cerciorarse de que estén en buenas
condiciones. No deberán colocarse en ángulos peligrosos, ni afirmarse en suelos
resbaladizos, cajones o tablones sueltos. Si no es posible afirmar una escala en forma
segura, deberá colaborar otro trabajador en sujetar la base. Las escalas no deben pintarse y
deberán mantenerse libre de grasas o aceites para evitar accidentes.
19. El traslado de material que se efectúe en La Corporación deberá hacerse con las debidas
precauciones, solicitándose ayuda si es necesario. Las estadísticas de accidentes en el
ámbito educacional registran un alto número de casos por esta causa.
20. Los trabajadores deberán evitar subirse a sillas o bancos para alcanzar un objeto en altura,
por existir riesgos de caídas.

21. Los trabajadores deben evitar correr por las escaleras y transitar por estas e en forma
apresurada y distraída.
22. Los trabajadores, especialmente los auxiliares de la Corporación deben tener sumo cuidado
con el trabajo que efectúen en techumbre (plancha asbesto-cemento). Este tipo de trabajo
se debe evaluar previamente por el Jefe Inmediato y tomar las medidas preventivas que se
aconsejan para este trabajo (consultar a Expertos en Prevención).

178
 23. La Corporación deberán inspeccionarse por lo menos dos veces al año, usándose
formularios para este tipo de trabajo, informándose a la Dirección Superior de las
condiciones encontradas, que pueden generar un accidente, con el objeto se tomen las
medidas de Prevención de Riesgos que correspondan.
24. Las vías de circulación interna y/o de evacuación deberán estar permanentemente
señalizadas y despejadas; prohibiéndose depositar en ellas elementos que puedan producir
accidentes o alterar la salida de los trabajadores o estudiantes en caso de un siniestro.
25. La Corporación debe contar con zonas de seguridad preestablecidas, tanto interna como
externa, señalizadas de acuerdo con Circular del Ministerio de Educación Nº 641.

26. Los trabajadores deben comunicar al Jefe Inmediato de cualquier fuente de calor o de
combustible que esté fuera de norma y que pueda generar un incendio.

27. Los afiches o cualquier material de motivación de Prevención de Riesgos no podrán ser
destruidos, o usados para otros fines.

28. La Corporación debe contar con un plan de emergencia y de evacuación, elaborado de

acuerdo a sus necesidades y características y deberán efectuar prácticas periódicas del plan.

29. Todo trabajador al ingresar al Colegio deberá llenar la ficha médica ocupacional, colocando
los datos que allí se soliciten, especialmente lo relacionado con los trabajos o actividades
desarrolladas con anterioridad.
30. El Establecimiento Educacional debe contar con procedimientos claros para la atención,
tanto de los trabajadores como escolares.

PÁRRAFO II: DE LAS PROHIBICIONES.

Artículo 224. Enumeración. Sin perjuicio de las demás prohibiciones establecidas en este reglamento
y en el contrato de trabajo, se prohíbe especialmente las siguientes acciones:

179
1. En ningún momento se debe permitir el ingreso al recinto de la Corporación, de personas no
autorizadas para ello.
2. Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en cualquier estado de intemperancia, ni menos trabajar
en esa condición, prohibiéndose terminantemente entrar bebidas alcohólicas al Colegio;
beberlas o darlas a beber a terceros.
3. Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan señalados como prohibido.
4. Realizar bromas que puedan generar accidentes.
5. Permanecer en La Corporación después del horario normal de trabajo, sin la autorización de
su Jefe Inmediato.
6. Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de trabajo
que puedan ser causa de accidentes para los trabajadores o estudiantes.
7. Romper, rayar, retirar o destruir avisos, afiches, instrucciones o reglamentos que tengan
relación con la Prevención de Riesgos.
8. Negarse a participar en la práctica del Plan de Emergencia y Evacuación (DEYSE).
9. No usar los correspondientes elementos de protección personal que se les haya entregado
para su seguridad, o hacer un mal uso de ellos.
10. Efectuar reparaciones eléctricas o de otro tipo sin estar autorizado para ello.
11. Sobrecargar las instalaciones eléctricas o efectuar su deterioro intencional.
12. Correr en el Establecimiento Educacional sin necesidad.
13. Bajar las escaleras en forma despreocupada, sin usar el pasamano y circulando por el lado
derecho.
14. Efectuar manejo de materiales sin pedir ayuda o en forma insegura.
15. Efectuar trabajos en altura sin las correspondientes medidas de prevención.
16. Permitir el ingreso de escolares a laboratorios científicos, talleres y otras instalaciones que
involucren riesgos especiales, sin la supervisión directa del o de los profesores responsables de
esas dependencias, las cuales deberán permanecer bajo llave cuando no estén en uso.
17. Llenar estanques de estufas a parafina con el estanque caliente y dentro de salas u oficinas.
18. Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones o torceduras.
19. No denunciar en forma oportuna un accidente del trabajo o del trayecto.
20. Negarse a participar en cursos de capacitación de Prevención de Riesgos.

180
 21. Negarse a someterse a los controles médicos necesarios para controlar el estado de salud,
cuando se han detectado riesgos de enfermedad profesional en el lugar de trabajo.
22. Negarse a cumplir las normas de Prevención de Riesgos que determine la Dirección de la
Corporación.
23. Usar maquinarias, equipos o instalaciones, sin estar capacitado o autorizado para ello.
24. Destruir o hacer un mal uso de los servicios higiénicos.
25. Almacenar material combustible en áreas de alto riesgo de incendio.
26. Realizar acciones que pongan en peligro la integridad física propia o de otros.
27. No asearse debidamente después de usar agentes irritantes, que puedan producir dermatitis,
tales como: tiza, desengrasantes, etc.
28. Alterar el registro de hora de llegada propia o de algún trabajador o el registro de hora de
salida y tratarse por propia cuenta las lesiones que hayan sufrido en algún accidente.
29. Apropiarse o usar elementos de protección personal perteneciente a la empresa o asignado
a algún otro compañero de trabajo.
30. Manipular manualmente cargas superiores a los 25 kg. sin ayuda mecánica.
31. Se prohíben las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas. Así
también, se prohíbe que las mujeres en general y los menores de 18 años manipulen cargas
superiores a los 20 Kg.
32. Trabajar en altura, sobre los 2 metros sin uso de arnés de seguridad amarrado a un punto de
sujeción que resista eventuales caídas.

TÍTULO IX: DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS.

Artículo 225. Generalidades. Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional, se

debió a negligencia inexcusable del trabajador, el Servicio de Salud respectivo, deberá aplicar una
multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Código Sanitario. La condición
de negligencia inexcusable, será resuelta por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, quién lo
comunicará al Servicio de Salud respectivo para los efectos pertinentes.

181
Artículo 226. Contrato de trabajo. Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este
Reglamento, deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los
trabajadores. Para todo lo que no está consultando en el presente Reglamento, tanto el Colegio,
Comité Paritario y trabajadores, atendrán a lo dispuesto en la Ley Nº 16.744 y en el D.F.L. Nº1
(Código del Trabajo).

Artículo 227. Sanciones. La infracción a las normas de este Reglamento dará derecho al Empleador
a sancionar al Trabajador. Las sanciones aplicables al Trabajador por infracción a las obligaciones
que señale este Reglamento consistirán en amonestaciones verbales o escritas y en multas. Las
sanciones serán aplicadas en conformidad a la Ley, sin perjuicio de la facultad para poner término al
contrato de trabajo y perseguir la responsabilidad civil o criminal del culpable cuando procediere.

El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento, Proyecto Educativo,
Manual de convivencia, o las instrucciones del Colegio y Organismo Administrador, será sancionado
con multa de hasta el 25% del salario diario. Corresponderá a la Dirección del Colegio fijar el monto
de la multa dentro del límite señalado, para lo cual se tendrá en cuenta la gravedad de la infracción.
En caso de infracciones a las normas de orden contenidas en el presente Reglamento, las multas serán
destinadas a incrementar los fondos de bienestar que tiene el Colegio para los trabajadores o de los
servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en el Colegio, a
prorrata de la afiliación o a las instituciones que señale la ley respectiva. A falta de esos fondos o
entidades, el producto de las multas pasará al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, y se les
entregará tan pronto como hayan sido aplicadas.

Artículo 228. Grados de sanciones. Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este
Reglamento y que no sean causales de término de Contrato de Trabajo, serán sancionados en distintos
grados, de los cuales llevará registro la Jefatura del Área a la que pertenece el trabajador y en su
respectiva carpeta personal. Los grados de amonestación serán:

a) Amonestación verbal.

182
b) Amonestación por escrito, con copia a la hoja de vida.

c) Amonestación por escrito, con copia a la hoja de vida y a la Dirección del Trabajo
correspondientes.

d) Multa de hasta el 25% de la remuneración diaria.

e) Término del Contrato de trabajo conforme a lo estipulado para trabajadores regidos por el Código
del Trabajo o Estatuto Docente según sea el caso.

Tanto la amonestación verbal como la escrita serán hechas al afectado por su jefe directo o Director
del establecimiento.

Artículo 229. Investigación. El Director o quienes éste designe, podrá, si fuese necesario, para la
determinación de la responsabilidad que afecte o pueda afectar al trabajador, disponer la práctica de
una investigación que tendrá como objetivo, investigar y establecer los hechos y proponer las
sanciones disciplinarias si procedieren.

Artículo 230. Reclamo. Cuando al trabajador, le sea aplicable alguna multa contemplada en este
Reglamento, podrá reclamar de su aplicación, de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 157° del
Código del Trabajo, ante la Inspección del Trabajo que corresponda.

Artículo 231. Incapacidades por enfermedad profesional. Corresponderá exclusivamente el

Servicio de Salud respectivamente la declaración, evaluación, reevaluación y revisión de las
incapacidades provenientes de enfermedades profesionales y a la Asociación Chilena de Seguridad
la de los accidentes del trabajo (en el caso de empresas adherentes a este Organismo Administrador
de la Ley No 16.744).

Lo dispuesto en el inciso anterior, se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda emitir
el Servicio de Salud respectivo sobre las demás incapacidades, como consecuencia del ejercicio de
sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios médicos.

183
Artículo 232. Reclamo ante la comisión médica. Los trabajadores o sus derechohabientes, así como
también los Organismos Administradores podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la
Comisión Médica de Reclamos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, de las
decisiones del Servicio de Salud respectivo o de la Asociación Chilena de Seguridad recaídas en
cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden Medico. La Comisión Médica de Reclamos
también es competente para conocer de reclamaciones en caso de suspensiones, a quienes se nieguen
a someterse a los exámenes, controles o prescripciones que les sean ordenadas.

Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso ante la Superintendencia de Seguridad
Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior
recurso.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones de los
organismos administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a la
Superintendencia de Seguridad Social.

Cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar directamente ante la Superintendencia de

Seguridad Social del rechazo de una licencia o reposo médico por los Servicios de Salud,
Mutualidades e Instituciones de Salud Previsional, basado en la afección invocada tiene o no, origen
profesional. La Superintendencia de Seguridad Social resolverá con competencia y sin ulterior
recurso.

Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la que se
efectuara mediante carta certificada o por los medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si
se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contara desde el tercer día de recibida la misma
en el Servicio de Correos.

184
Artículo 233. Formalidad de la reclamación. Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por
escrito, ante la misma Comisión Médica o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el
Inspector del Trabajo enviará de inmediato el reclamo o apelación y además antecedentes a la
Comisión. Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta
certificada enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo y si se ha entregado
personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisión o de la
Inspección referidas.

Artículo 234. Superintendencia de seguridad social. La Superintendencia de Seguridad Social

conocerá con competencia exclusiva y sin ulterior recinto:

a) De las actuaciones de la Comisión Médica de Reclamos y de los Organismos Administradores

de la Ley No 16.744 en ejercicio de las facultades fiscalizadoras conferidas por esa misma Ley
y por la Ley N° 16.395.

b) De los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las resoluciones que la Comisión
Médica de Reclamos dictare en las cuestiones de hecho relativas a materias de orden médico, en
las condiciones señaladas en el punto N°2 de este Título. El plazo para reclamar ante la
Superintendencia, será de 30 días hábiles y deberá hacerse por escrito.

c) De los reclamos en contra de resoluciones de los Organismos Administradores, en los términos

del número siguiente.

Artículo 235. Obligación del empleador de denunciar. La entidad empleadora deberá denunciar al
Organismo respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda
ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o sus
derechos – habientes, o el Médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente
el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, tendrán, también, la obligación de denunciar el hecho en
dicho Organismo Administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la
denuncia.

185
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido
indicados por el Ministerio de Salud.

Los Organismos Administradores deberán informar al Ministerio de Salud los accidentes o

enfermedades que les hubiere sido denunciado y que hubieren ocasionado incapacidad para el trabajo
o la muerte de la víctima, en la forma y con la periodicidad que señale el Reglamento.

Artículo 236. Formulario de denuncia. La denuncia de un accidente del trabajo o de una

enfermedad profesional se hará en un formulario común a los Organismos Administradores, aprobado
por el Ministerio de Salud y deberá ajustarse a las siguientes normas:

a) Deberá ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en conformidad al
artículo 76 de la Ley, o en su caso, por las personas señaladas en el punto Nº 7 del presente Titulo.

b) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia, será responsable de la

veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia.

c) La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada con
una multa, de acuerdo al artículo 80 de la Ley y hará responsable, además al que formulo la
denuncia, del reintegro al Organismo Administrador correspondiente de todas las cantidades
pagadas por este, por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto accidentado
del trabajo o enfermo profesional.

d) La denuncia que deberá hacer el médico tratante, acompañado de los antecedentes de que tome
conocimiento, dará lugar al pago de los subsidios que correspondan y servirá de base para
comprobar la efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad profesional. Esta
denuncia será hecha ante el Organismo administrador que deba pagar el subsidio.

186
TÍTULO X: CIRCULAR Nº 3335 SOBRE ACCIDENTE GRAVE O FATAL.

Artículo 237. Conceptos. Según esta circular se entenderá por:

a) Accidente del trabajo fatal, aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma
inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.

b) Accidente del trabajo grave, cualquier accidente del trabajo que: Ocurra por caída de altura, desde
1.80 metros (Entrando en vigor el 01 de octubre de 2018.) tomando como referencia el nivel más
bajo, incluyendo las caídas libres y/o deslizamientos, caídas a hoyos o ductos, aquellas con
obstáculos que disminuya la altura de la caída o las caídas determinadas por el equipo de
protección personal u otros elementos que provoquen lesiones. O provoque, en forma inmediata,
la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo, o Involucre un número tal de trabajadores
que afecte el desarrollo normal de la faena. El listado de accidentes del trabajo graves será
revisado por la Superintendencia de Seguridad Social periódicamente, lo que permitirá efectuar
los ajustes que se estimen necesarios. Que ocurra en condiciones hiperbáricas

c) Faenas afectadas, aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente, pudiendo incluso
abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las características y origen del siniestro, y en la
cual, de no adoptar la empresa medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o salud
de otros trabajadores.

Artículo 238. Obligaciones. Si en una empresa ocurre un accidente del trabajo grave o fatal, el
empleador deberá cumplir con las siguientes obligaciones:

a) Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores
evacuar el lugar de trabajo, cuando en este exista la posibilidad de que ocurra un nuevo accidente
en similares características.

187
b) Se deberá informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspección del Trabajo (Inspección) y a
la Secretaría Regional Ministerial de Salud (Seremi) que corresponda. En caso de no haberse
hecho efectiva la notificación vía telefónica se deberá notificar vía correo electrónico o
personalmente.

c) El empleador podrá solicitar levantamiento de la suspensión de la faena a la Inspección del

trabajo o la Seremi de Salud, cuando haya subsanado las deficiencias constatadas.

Artículo 239. Procedimiento. El procedimiento a seguir en caso de algún accidente grave o fatal es:

1. Cuando ocurra un accidente del trabajo fatal o grave el empleador deberá suspender en forma
inmediata las faenas afectadas y, además, de ser necesario, deberá evacuar dichas faenas, cuando
en éstas exista la posibilidad que ocurra un nuevo accidente de similares características. El
ingreso a estas áreas, para enfrentar y controlar el o los riesgos presentes, sólo deberá efectuarse
con personal debidamente entrenado y equipado.

2. El empleador deberá informar inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo fatal
o grave, tanto a la Inspección como a la Seremi que corresponda al domicilio en que éste ocurrió.

3. En caso de tratarse de un accidente del trabajo fatal o grave que le ocurra a un trabajador de una
empresa de servicios transitorios, la empresa usuaria deberá cumplir las obligaciones señaladas
en los puntos 1 y 2 anteriores.

4. El empleador deberá efectuar la denuncia a la respectiva Secretaría Regional Ministerial de

Salud, por vía telefónica, correo electrónico o personalmente. Y también se efectuará la denuncia
a la respectiva Inspección del Trabajo, por vía telefónica o personalmente.

5. En aquellos casos en que la empresa no cuente con los medios antes señalados para cumplir con
su obligación de informar a la Inspección y Seremi respectiva, se entenderá que cumple con dicha
obligación al informar a la entidad fiscalizadora que sea competente en relación con la actividad
que desarrolla, cuando dicha entidad cuente con algún otro medio de comunicación. Las
entidades fiscalizadoras que reciban esta información deberán transmitirla directamente a la
Inspección y la Seremi que corresponda, de manera de dar curso al procedimiento regular.

188
6. El empleador deberá entregar, al menos, la siguiente información acerca del accidente: Datos de
la empresa, dirección de ocurrencia del accidente, y el tipo de accidente (fatal o grave) y
descripción de lo ocurrido. En aquellos casos que la notificación se realice vía correo electrónico.
No se debe informar accidentados graves y fallecidos en un mismo formulario.

7. El empleador podrá requerir el levantamiento de la suspensión de las faenas informando a la

Inspección y a la Seremi que corresponda, cuando haya subsanado las causas que originaron el
accidente.

8. La reanudación de faenas sólo podrá ser autorizada por la entidad fiscalizadora que corresponda,
Inspección del Trabajo o Secretaría Regional Ministerial de Salud. Dicha autorización deberá
constar por escrito, sea en papel o medio digital, debiendo mantenerse copia de ella en la
respectiva faena.

9. Frente al incumplimiento de las obligaciones señaladas en los puntos 1 y 2 anteriores, las

empresas infractoras serán sancionadas con la multa (artículo 76 de la Ley N° 16.744, inciso
final).

10. El procedimiento anterior, no modifica ni reemplaza la obligación del empleador de denunciar el

accidente en el formulario de Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT), ante el
respectivo organismo administrador, así como tampoco lo exime de la obligación de adoptar
todas las medidas que sean necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los
trabajadores, frente a la ocurrencia de cualquier accidente del trabajo.

TÍTULO XI: DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA

DE MANIPULACIÓN MANUAL.

Artículo 240. Fundamento. De acuerdo a lo estipulado en el Título V del Libro II del Código del
Trabajo, en su Artículo 211-F establece: “Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales
que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones físicas del trabajador, asociados a las
características y condiciones de la carga.

189
La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento,
colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios
trabajadores”.

Artículo 241. Deber del empleador. De acuerdo a lo estipulado en el Título V del Libro II del Código
del Trabajo, en su Artículo 221-G establece: “El empleador velará para que en la organización de la
faena se utilicen los medios adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación
manual habitual de las cargas.

Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe de la manipulación manual de las
cargas reciba una formación satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar, a fin
de proteger su salud”.

Artículo 242. Carga máxima hombres adultos. El artículo 221-H del Código del Trabajo establece:
“Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá
que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos”.

Artículo 243. Carga máxima mujeres y menores. Los menores de 18 años y mujeres no podrán
llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores
a los 20 kilogramos. Se prohíbe estas labores para la mujer embarazada.

TÍTULO XII: DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIÓN

ULTRAVIOLETA.

Artículo 244. Fundamento. De acuerdo a lo establecido en el artículo 19 de la Ley 20.096, sin

perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del Código del trabajo y 67 de la Ley
16.744, los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los
trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta, de deberá especificar el uso de
los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del D.S 594.

190
A todo trabajador que este expuesto a radiaciones ultravioletas, La Corporación le proporcionara los
elementos necesarios para su protección tales como:

• Cremas de protección solar (factor 30)

• Gorro tipo legionario para quienes tienen exposición a radiación UV

Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar,

deberán llevar indicaciones que señalen el factor de protección relativo a la equivalencia del tiempo
de exposición a la radiación ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante diferentes grados
de deterioro de la capa de ozono.

Corresponderá al Servicio Nacional del Consumidor velar por el cumplimiento de la obligación

establecida en este artículo, y su infracción será sancionada conforme a la ley N° 19.496, sobre
Protección de los Derechos de los Consumidores.

TÍTULO XIII: DEL CONTROL DE INCENDIOS Y USO DE EXINTORES.

Artículo 245. Deberes. El trabajador debe conocer exactamente la ubicación de los equipos
extintores de incendio del sector en el cual desarrolle sus actividades, como asimismo conocer la

191
forma de operarlos, siendo obligación de todo jefe velar por la debida instrucción del personal al
respecto.

Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deberá dar alarma inmediata y
se incorporará al procedimiento establecido por la empresa para estos casos.

El acceso a los equipos deberá mantenerse despejado de obstáculos.

Deberá darse cuenta al jefe inmediato después de haber ocupado un extintor de incendio para proceder
a su recargo.

No podrá encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables, tales como pinturas,
diluyentes, elementos químicos, botellas de oxígeno acetileno, aunque se encuentren vacías, parafina,
bencinas u otros.

Los trabajadores que no pertenezcan a la Brigada de Incendios, equipos de evacuación y emergencia

de la empresa, deberán colaborar con éstos, uniéndose al plan elaborado para enfrentar estas
situaciones con rapidez y orden.

En todo caso, los trabajadores deberán colaborar con los jefes señalados por la empresa, a evacuar
con calma el lugar del siniestro.

Artículo 246. Clases de fuego y formas de combatirlo:

1. Fuegos Clase A: Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones,
géneros, cauchos y diversos plásticos. Los agentes extintores más utilizados, para combatir este

192
 tipo de fuego son Agua, Polvo Químico Seco multipropósito, Compuestos Halogenados
(HALONES) y espumas (LIGHT WATER).

2. Fuegos Clase B: Son fuegos que involucran líquidos combustibles e inflamables, gases, grasas
y materiales similares. Los agentes extintores más utilizados, para combatir este tipo de fuego
son Polvo Químico Seco, Anhídrido Carbónico y espumas (LIGHT WATER).

3. Fuegos Clase C: Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones eléctricas
energizadas. Por seguridad de las personas deben combatirse con agentes no conductores de la
electricidad tales como: Polvo Químico Seco y Anhídrido Carbónico.

4. Fuegos Clase D: Son fuegos que involucran metales como magnesio, sodio y otros. Los agentes
extintores son específicos para cada metal.

5. Fuegos Clase K: “fuegos en artefactos de cocina que involucran medios de cocción

combustibles (aceites y grasas vegetales o animales)”.

Los extintores de espuma (LIGHT WATER) y agua a presión son conductores de la electricidad, por
lo tanto, no deben emplearse en Fuegos Clase C (descritos en el Artículo anterior) a menos que se
tenga la seguridad y certeza que se han des energizado las instalaciones, desconectando los switchs o
palancas en los tableros generales de luz y fuerza.

El Tetracloruro de Carbono no debe usarse como agente extintor, dado que está prohibido su uso por
Resolución Nº 05166 de agosto 23 de 1974, del Servicio de Salud.

Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de inflamables y todos aquellos que señale
la empresa, deberán ser señalizadas como lugares en los que se prohíbe encender fuego o fumar.

TÍTULO XIV: DE LOS AJUSTES NECESARIOS Y SERVICIOS DE APOYO QUE

PERMITAN AL TRABAJADOR(A) CON DISCAPACIDAD UN DESEMPEÑO LABORAL
ADECUADO (LEY Nº 20.422).

193
Artículo 247. Inclusión de personas con discapacidad. El Colegio realizará los ajustes necesarios
para la plena inclusión a las personas con discapacidad, de acuerdo a la Ley 20.422.

Se entiende por persona con discapacidad aquella que teniendo una o más deficiencias físicas,
mentales, sea por una causa psíquica intelectual, o sensorial, de carácter temporal o permanente, al
interactuar con diversas barreras presentes en el entorno, ve impedida o restringida su participación
plena y efectiva en el Colegio, en igualdad de condiciones con las demás. La persona con
discapacidad, deberá presentar el certificado pertinente de tal manera de permitir al Colegio realizar
las adecuaciones necesarias para la igualdad de oportunidades atendida su condición particular. En
este sentido, El empleador mantendrá los servicios de apoyo que permitan al trabajador(a) con
discapacidad un desempeño laboral adecuado.

TÍTULO XV: RELACIÓN DEL ESTABLECIMIENTO CON LA COMUNIDAD.

Artículo 248. LA CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO posee una

muy buena imagen en la comunidad local a través de su trayectoria, por sus buenos resultados de
rendimiento académico, por la admisión y buenos logros de rendimiento de sus alumnos en otros
colegios y por el profesionalismo de sus docentes.

El estilo de dirección del Establecimiento de democrático, dispuesto al dialogo e intercambio de ideas

y abierto a las innovaciones que demandan las políticas educacionales.

Uno de los objetivos específicos de nuestro proyecto educativo es vincular al Colegio con el accionar
de la comunidad comunal, regional y nacional a través de redes de apoyo recíproco con organismos
e instituciones gubernamentales y privadas, para lograr un aporte efectivo a la formación integral de
sus alumnos.

194
El accionar social de la Corporación, para el logro de este objetivo se ve reflejado en la colaboración
incondicional que se brinda a instituciones públicas y privadas, cuando es solicitada o bien por
iniciativa propia ante emergencias o casos especiales, situaciones que la ha caracterizado y es
reconocida por la comunidad local como un colegio de gran sentido benefactor.

Las Normas que regulan la relación de la Corporación con la Comunidad están basadas en sólidos
principios y valores centrados en la persona y en su formación integral, manteniéndose en permanente
interacción con instituciones comunitarias, a su haber:

• Municipalidad de Coquimbo

• Cruz Rojas

• Investigaciones de Chile

• Hospital de Coquimbo

• Junta de Vecinos Virgilio

• Colectas de Diversas Instituciones (Nacional y Regional)

• JUNAEB

• Carabineros de Chile

• Acciones Sociales benefactoras y ante emergencias

• CONACE

• Universidades e Institutos Superiores

195
TÍTULO XVI: PROTOCOLOS DEL MINSAL (Ministerio de Salud).

Artículo 249. La Corporación, incorporara en su sistema de gestión de seguridad, salud ocupacional

y medio ambiente, los protocolos referidos a la salud en el trabajo, establecidos por el MINSAL con
el fin de proteger eficazmente la salud y vida de los trabajadores.

El Sistema de Gestión incorpora evaluaciones cualitativas y cuantitativas de los agentes causantes de

enfermedades profesionales, los cuales se realizaran a través del Organismo Administrador, además
establece programas de vigilancia médica, programas con los equipos de protección personal,
capacitación, entre otros aspectos, según lo establecido en los resultados de las evaluaciones.

A continuación, están descritos los protocolos de salud:

N° PROTOCOLOS DE PROTECCIÓN A LA SALUD

1. Protección y Prevención contra la Exposición Ocupacional a Radiación U.V de origen

solar.
2. Identificación y Evaluación de Factores de Riesgos de Trastornos Musculo
esqueléticos relacionados al trabajo (TMERT)
Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la
3. Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los lugares de trabajo (PREXOR)

4. Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo.

5. Manejo Manual de Carga

196
Artículo 250. Protección Radiación Ultravioleta. Se consideran expuestos a radiación ultravioleta
todos los trabajadores que ejecutan sus labores sometidos a radiación solar directa entre el 1° de
Septiembre al 31 de Marzo, entre las 10:00 y las 17:00 horas. Y aquellos que desempeñen funciones
habituales con exposición a los rayos UV y que el índice sea superior a 6 en cualquier época del año.

Es importante que tanto los empleadores como trabajadores estén conscientes de los peligros que
puede producir la exposición prolongada a radiación ultravioleta y conocer los mecanismos de
prevención que debemos utilizar para protegernos de ella.

Los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores
cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta nociva. Para estos efectos, los contratos de
trabajo o reglamentos internos de las empresas, según el caso, deberán especificar el uso de los
elementos protectores correspondientes.

La Corporación, en virtud de adoptar todas las medidas para proteger eficazmente a los trabajadores
cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta, establece las siguientes medidas de control
de riesgos:

a) Todo el personal que, por razones de trabajos se exponga en forma continua o intermitente a
radiación ultravioleta UV de origen solar, deberá hacer uso de los siguientes elementos de
protección personal si la exposición es intermitente:

• Protector solar (FPS 30), Camisa manga larga, Pantalón largo.

• gorro con viseras, que proteja la nariz y las orejas.

b) Si las personas deben exponerse en forma continua debe usar las siguientes protecciones:

• Protector solar (FPS 50), Camisa manga larga, Guantes, Pantalón largo, Gorro legionario

197
 • En el caso de trabajar en lugares de mucho reflejo (nieve, agua, superficies claras) o donde
ocurre la incidencia de la luz solar directa en los ojos, se debe usar lentes o antiparras con
protección UV en el rango de longitudes de onda comprendido 100 y 400 UVEX o similar.

c) La aplicación de la crema de protección solar debe efectuarse por lo menos 30 minutos antes de la
exposición y repetir 3 a 4 horas después dependiendo de las características del producto, las
condiciones laborales y la sudoración del trabajador.

d) Se deberá colocar techumbres en los puestos de trabajo fijos, en donde los trabajadores realizan
trabajos permanentes al aire libre.

e) Mantener un programa de capacitación teórico – práctico para los trabajadores, de duración

mínima de una hora cronológica semestral, sobre el riesgo y consecuencias para la salud por la
exposición a radiación UV solar y medidas preventivas a considerar, entre otros. Este programa
debe constar por escrito.

Artículo 251. Identificación y Evaluación de Factores de Riesgos de Trastornos Musculo

Esqueléticos Relacionados al Trabajo (TMERT). Los trastornos musculo esqueléticos de
extremidades superiores es una patología a la que se ven expuestos trabajadores de diferentes rubros,
por ello que como organización se ha establecido que nuestros servicios de transportes de carga se
realiza con nuestros equipos y que su manejo se realiza en forma mecánica usando accesorios como
grúas horquillas, tras paletas, carros u otros equipos. Se realizarán capacitaciones a todos los
trabajadores en el manejo manual de carga que eventualmente deban realizar y revisaremos con los
instrumentos indicados en TMERT nuestros puestos de trabajo.

Para la identificación y evaluación de los riesgos de trastornos músculo esquelético, se realiza una
Lista de Chequeo en donde se identifican los factores de riesgo, con observación directa de la tarea
realizada por el trabajador en tiempo real y en las condiciones habituales de trabajo.

198
Los factores a considerar son:

• Factores I Repetición/duración de la actividad

• Factor II Postura/movimiento

• Factor III Fuerza

• Factor IV tiempos de recuperación o descanso.

La Corporación, en virtud de adoptar todas las medidas para proteger eficazmente a los trabajadores
cuando puedan estar expuestos a trastornos musculo esqueléticos, establece las siguientes medidas
preventivas:

a) Considerar las tareas livianas donde las acciones de fuerza sean mínimas y el trabajador pueda
regular el ritmo de su trabajo
b) Realizar rotaciones entre puestos de trabajo, dentro de lo posible rotar con tareas que demanden
otros grupos musculares

c) Realizar pausas o periodos de recuperación durante el trabajo

d) En los tiempos de descanso se debe generar algún tipo de ejercicio o elongación de las
extremidades superiores.

e) Utilizar equipos para facilitar el levantamiento y traslado de objetos o materiales pesados.

Artículo 252: Vgilancia de la pérdida auditiva por exposición a ruido en los lugares de trabajo
(PREXOR). La Hipoacusia o sordera ocupacional se desarrolla en trabajadores expuestos a ruido a
causa de las actividades que desarrollen en su jornada diaria de trabajo, provocando que estén en un
entorno ruidoso y que a largo plazo tengan daños a su salud y/o dificulte el desarrollo de sus
actividades, la prevalencia de esta enfermedad puede ser alta en el rubro, debido a la mantención que

199
se realiza a los equipos y vehículos, es por ello que La Corporación aplicará los instrumentos
definidos por el protocolo con el fin de controlar los riesgos por exposición a ruido y así proteger la
salud de nuestros trabajadores, incluyendo para tal fin el monitoreo ambiental del lugar de trabajo en
particular, junto con un monitoreo de la salud auditiva de los trabajadores de manera de implementar
medidas preventivas y correctivas a partir de sus resultados.

La vigilancia de la exposición a ruido deberá estar a cargo de un equipo multidisciplinario del

organismo administrador (Mutual), el cual, deberá definir, de acuerdo a las necesidades propias de la
Empresa, la frecuencia de las audiometrías, el monitoreo de las actividades de prevención
incorporadas y las medidas de control de ruido adecuadas para el ambiente de trabajo en particular.

A demás, La Corporación debe contar con un programa de vigilancia para trabajadores expuestos
ocupacionalmente a ruido, con la finalidad de gestionar de manera adecuada el agente y su exposición
en los lugares de trabajo.

Por lo tanto, en virtud de adoptar todas las medidas para proteger eficazmente a los trabajadores
cuando puedan estar expuestos a factores de riesgo por exposición a Ruido, la Empresa establece las
siguientes medidas de control de riesgos:

a) Todo el personal que, por razones de trabajos se exponga en forma continua o intermitente al
agente ruido, deberá hacer uso de los siguientes elementos de protección personal:

• Protectores auditivos

• Tapones Auditivos

b) Mantener un programa de capacitación teórico – práctico para los trabajadores, sobre el riesgo y
consecuencias para la salud por la exposición a ruido y las medidas preventivas a considerar.

c) Realizar revisiones al Programa de Vigilancia implementado en la Empresa.

200
d) Identificar las fuentes de Ruido y señalizar el uso de los Elementos de Protección Personal en la
fuente de exposición.

Artículo 253. Riesgos psicosociales en el trabajo. Con objeto de prevenir la aparición de los efectos
de los riesgos psicosociales, los cuales puede provocar efectos en la salud, entendiéndose como salud
el bienestar físico, psicológico y social, es que nuestra organización aplicará los instrumentos
definidos por el protocolo con el fin de controlar los riesgos psicosociales y así proteger la salud de
nuestros trabajadores.

La Corporación, en virtud de adoptar todas las medidas para proteger eficazmente a los trabajadores
cuando puedan estar expuestos a factores de riesgo psicosocial, establece las siguientes medidas de
control de riesgos:

• Intervención primaria: Por una parte, entregar información y prevención orientado a mejorar la
salud laboral enfocándose en la fuente problema.

• Intervención secundaria: Detectar la existencia de estrés y sus causas, enfocándose en las

respuestas (conductuales) de los trabajadores.

• Intervención terciaria: Implementar acciones destinadas a reparar los daños causados en los
trabajadores.

Por otra parte, La Corporación deberá fomentar algunas medidas preventivas para mitigar los riesgos
psicosociales en los lugares de trabajo:

• Fomentar el apoyo entre los trabajadores y de los superiores en la realización de las tareas y el
trabajo en equipo.

• Incrementar las oportunidades para aplicar los conocimientos y habilidades.

• Garantizar el respeto y el trato justo a las personas

201
• Proporcionar toda la información necesaria, para facilitar la realización de tareas y la adaptación
a los cambios.

• Establecer procedimientos para gestionar ambientes laborales de manera saludable.

TÍTULO XVII: NORMATIVAS Y MEDIDAS A APLICAR ASOCIADAS A COVID-19.

Artículo 254. Aspectos generales. Coronavirus 2019 (Covid–19) es una enfermedad respiratoria
causada por el virus SARS-CoV-2. Síntomas: Los síntomas de la enfermedad COVID -19 son los
siguientes: - Fiebre (37,8 °C o más), - tos, - disnea o dificultad respiratoria, - dolor toráxico, -
odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos, mialgias o dolores musculares, calofríos,
cefalea o dolor de cabeza, diarrea, pérdida brusca del olfato (anosmia), pérdida brusca del gusto
(ageusia).

Clasificación casos vinculados a Covid -19 Conforme a Resolución N° 424 exenta, del 07.06.2020,
MINSAL (D.O. 09.06.2020) y Oficio, SUSESO 2160 de 06.07.20, se entenderán por casos vinculados
a COVID-19, los siguientes:

Artículo 255. Caso Sospechoso. Correspondiendo a personas que deberán mantener aislamiento por
4 días, se considera caso sospechoso cuando:

a) Presenta un cuadro agudo con al menos dos de los síntomas de la enfermedad del Covid- 19.
b) Cualquier persona con una infección respiratoria aguda grave que requiera hospitalización.

Artículo 256. Caso Confirmado. Toda persona que cumpla la definición de caso sospechoso en que
la prueba específica para SARSCoV-2 resultó “positiva”. Corresponde aislamiento por 14 días desde
el inicio de los síntomas o desde diagnóstico por PCR si no presenta síntomas.

202
Artículo 257. Caso confirmado asintomático. Toda persona asintomática identificada a través de
estrategia de búsqueda activa en que la prueba específica de Covid resultó positiva.

Artículo 258. Caso Probable. Se entenderá como caso probable aquellas personas que han estado
expuestas a un contacto estrecho de un paciente confirmado con Covid-19, y que presentan al menos
uno de los síntomas de la enfermedad del Covid-19.

No será necesaria la toma de examen PCR para las personas que se encuentren contempladas en la
descripción del párrafo anterior. Sin perjuicio de lo anterior, si la persona habiéndose realizado el
señalado examen PCR hubiera obtenido un resultado negativo en éste, deberá completar igualmente
el aislamiento en los términos dispuestos precedentemente. Asimismo, se considerará caso probable
a aquellas personas sintomáticas que, habiéndose realizado un examen PCR para SARS-CoV-2, este
arroja un resultado indeterminado.

Nota: Los casos probables se deben manejar para todos los efectos como casos confirmados:

• Aislamiento por 14 días a partir la fecha de inicio de síntomas, aún con PCR negativo.

• Identificación y cuarentena de sus contactos estrechos.

• Licencia médica si corresponde.

Artículo 259. Contacto estrecho. Se entenderá por contacto estrecho aquella persona que ha estado
en contacto con un caso confirmado con Covid-19, entre 2 días antes del inicio de síntomas y 14 días
después del inicio de síntomas del enfermo. En el caso de una persona que no presente síntomas, el
contacto deberá haberse producido durante los 14 días siguientes a la toma del examen PCR.

203
En ambos supuestos, para calificarse dicho contacto como estrecho deberá cumplirse además alguna
de las siguientes circunstancias:

• Haber mantenido más de 15 minutos de contacto cara a cara, a menos de un metro, sin
mascarilla.

• Haber compartido un espacio cerrado por 2 horas o más, en lugares tales como oficinas,
trabajos, reuniones, colegios, entre otros, sin mascarilla.

• Vivir o pernoctar en el mismo hogar o lugares similares a hogar, tales como, hostales,
internados, instituciones cerradas, hogares de ancianos, hoteles, residencias, entre otros.

• Haberse trasladado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad menor de un

metro con otro ocupante del medio de transporte que esté contagiado, sin mascarilla.
Corresponderá aislamiento por 14 días aun con PCR negativo.

La Autoridad Sanitaria es la única que define los casos considerados como de alto riesgo (contactos
estrechos) y será el Ministerio de Salud el que comunicará a la Mutualidad la nómina de trabajadores
contactos estrechos que considera puedan ser de origen laboral.

La Empresa debe implementar protocolos, programas y acciones que tengan como objetivo la
prevención de riesgo de contagio de sus trabajadores. Estas acciones deben considerar las medidas
establecidas por el Ministerio de Salud en el documento “Recomendaciones de actuación en los
lugares de trabajo en el contexto covid-19”, o el que en el futuro lo reemplace, y las regulaciones que
en el contexto de la pandemia por COVID-19, han sido emitidas por otros organismos competentes,
según lo indicado el Oficio N° 2263 del 15.07.2020 de la Superintendencia de Seguridad Social.

Artículo 260. Las medidas a implementar son:

204
1. Incluir en matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos, el riesgo biológico de
contagio de COVID-19, estableciendo los mecanismos de control y mitigación, definiendo las
acciones de prevención que debe cumplir tanto la empresa como los trabajadores.
2. Adoptar medidas organizacionales y/o de ingeniería para evitar el contagio, tendientes a evitar la
interacción con personas, promover trabajo distancia o teletrabajo, instalación de barreras físicas,
protocolos de limpieza.

3. Desarrollar, junto con el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, un “plan de trabajo seguro”,
que contemple los procedimientos y medidas de prevención y control de contagio.

4. Incluir en el sistema de gestión de riesgos del trabajo el riesgo de contagio, incorporando las
acciones de prevención a desarrollar, con el debido seguimiento de implementación y correcciones
necesarias.

5. Mantener un rol activo en materias de prevención de riesgos, a través del Departamento de

Prevención, llevando la gestión del proceso, incluyendo además de lo ya señalado, registros de
casos y seguimiento de estos y de las medidas implementadas.

6. Informar y capacitar a los trabajadores, de manera simple y clara, todos los protocolos, planes y
acciones destinadas a la prevención de contagio.

7. Vigilar la salud de los trabajadores a través del monitoreo de su estado de salud y desarrollo de
protocolos de actuación frente a sospecha de un posible contagio, de acuerdo con las instrucciones
emitidas por la Autoridad Sanitaria.

8. Realizar monitoreo del cumplimiento de lo establecido y actualizar periódicamente las medidas

desarrolladas, de ser esto requerido.

Las implementaciones efectuadas deben estar documentadas con medios de verificación que permitan
su revisión posterior por parte de las instituciones fiscalizadoras competentes.

a) Si el trabajador confirmado no estuvo en contacto con compañeros de trabajo y no estuvo en el

trabajo desde 2 días antes del inicio de los síntomas y hasta 14 días después, la probabilidad de
contagio y contaminación es baja. La empresa debería:

205
 • Limpiar y desinfectar las superficies y objetos. Aplicar esta medida
permanentemente.

• Reforzar todas las medidas implementadas para evitar el contagio de COVID 19.
• Mantener informado a personal y seguir las indicaciones de la Autoridad Sanitaria

b) Si el trabajador está confirmado por coronavirus y asistía al trabajo cuando se iniciaron sus
síntomas y/o tuvo contacto con compañeros de trabajo, la empresa debe:

• Dar facilidades al trabajador afectado para que realice su tratamiento, en domicilio u

hospitalizado, según indique el centro de salud, debiendo cumplir el aislamiento de 14 días,
desde el inicio de los síntomas, periodo que puede extenderse según indicación médica.

• Otorgar facilidades para el manejo de contactos estrechos, los que deben cumplir el aislamiento
de 14 días desde la fecha del último contacto con el trabajador confirmado con Covid -19. Estas
personas deben ingresar a un sistema de vigilancia activa que permita detectar oportunamente
la aparición de síntomas sugerentes del cuadro clínico y evitar la propagación de la enfermedad.

• Limpiar y desinfectar el lugar con una solución en base a cloro (solución de 1/3 de taza de cloro
por cada 4,5 lts de agua), etanol al 62-71% o peróxido de hidrógeno al 0,5% utilizando
antiparras, respirador N95 y guantes quirúrgicos

TÍTULO XVIII: TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE REALIZAN TRABAJO A

DISTANCIA O TELETRABAJO.

Artículo 261. Obligaciones del empleador respecto al trabajador o trabajadora acogido a la modalidad
de trabajo a distancia o teletrabajo.

206
• Tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los
trabajadores, gestionando los riesgos laborales que se encuentren presentes en el domicilio del
trabajador o en el lugar o lugares distintos a los establecimientos, instalaciones o faenas de la
empresa, que se hubieren acordado para la prestación de esos servicios.

• Comunicar adecuada y oportunamente al trabajador las condiciones de seguridad y salud que

el puesto de trabajo debe cumplir, confeccionando una matriz de identificación de peligros y
evaluación de los riesgos laborales asociados al puesto de trabajo, pudiendo requerir la asesoría
técnica del Organismo Administrador. Si el trabajador pactó que puede libremente elegir donde
ejercerá sus funciones, no será necesario contar con dicha matriz, no obstante, el empleador
deberá comunicar al trabajador, acerca de los riesgos inherentes a las tareas encomendadas, las
medidas de prevención que deben observarse, así como los requisitos mínimos de seguridad a
aplicar para la ejecución de tales labores.

• Identificar y evaluar las condiciones ambientales y ergonómicas de trabajo de acuerdo con las
características del puesto y del lugar o lugares en que éste se emplaza, la naturaleza de las
labores, los equipos, las herramientas y materiales que se requieran para desempeñar la
modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, proporcionando al trabajador el instrumento de
autoevaluación desarrollado por el Organismo Administrador.

• En base a Matriz de Riesgos realizada, definir las medidas inmediatas a implementar antes del
inicio de la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo y desarrollar un programa de trabajo
que contenga, al menos, las medidas preventivas y correctivas a implementar, su plazo de
ejecución y las obligaciones que le asisten al trabajador en su puesta en marcha. Estas medidas
deberán seguir el siguiente orden de prelación: i. eliminar los riesgos; ii. controlar los riesgos
en su fuente; iii. reducir los riesgos al mínimo, mediante medidas que incluyan la elaboración
de métodos de trabajo seguros; y iv. proveer la utilización de elementos de protección personal
adecuados mientras perdure la situación de riesgo.

• Informar por escrito al trabajador acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas
preventivas y los métodos de trabajo correctos, ya sea a trabajadores que prestan servicios en
su propio domicilio, en otro lugar determinado previamente, o bien, que éste sea elegido
libremente por el trabajador. La información mínima que deberá entregar el empleador a los
trabajadores considerará:

207
• Características mínimas que debe reunir el lugar de trabajo en que se ejecutarán las labores,
entre ellas:

a) Espacio de trabajo: pisos, lugares de tránsito, vías de evacuación y procedimientos de

emergencias, superficie mínima del lugar de trabajo.

b) Condiciones ambientales del puesto de trabajo: iluminación, ventilación, ruido y

temperatura.
c) Condiciones de orden y aseo exigidas en el puesto de trabajo.

d) Mobiliario que se requieran para el desempeño de las labores: mesa, escritorio, silla, según
el caso.

e) Herramientas de trabajo que se deberán emplear. vi. Tipo, estado y uso de instalaciones
eléctricas.

• Organización del tiempo de trabajo: pausas y descansos dentro de la jornada y tiempos de

desconexión. Si se realizan labores de digitación, deberá indicar los tiempos máximos de trabajo
y los tiempos mínimos de descansos que deberán observar.

• Características de los productos que se manipularán, forma de almacenamiento y uso de equipos

de protección personal.

• Riesgos a los que podrían estar expuestos y las medidas preventivas: riesgos ergonómicos,
químicos, físicos, biológicos, psicosociales, según corresponda.

• Prestaciones del seguro de la ley N° 16.744 y los procedimientos para acceder a las mismas. F.
Previo al inicio de las labores a distancia o teletrabajo y con la periodicidad que defina el
programa preventivo, que no debe exceder de dos años, efectuar una capacitación acerca de las
principales medidas de seguridad y salud que debe tener presente para desempeñar dichas
labores. La capacitación (curso presencial o a distancia de ocho horas) deberá incluir los
siguientes temas:

a) Factores de riesgo presentes en el lugar en que deban ejecutarse las labores.

b) Efectos a la salud de la exposición vinculada a la modalidad de trabajo a distancia o

teletrabajo.

208
 c) Medidas preventivas para el control de los riesgos identificados y evaluados o inherentes a
las tareas encomendadas, según si se trata, respectivamente, de un trabajador que presta
servicios en un lugar previamente determinado o en un lugar libremente elegido por éste,
tales como ergonómicos, organizacionales, uso correcto y mantenimiento de los
dispositivos, equipos de trabajos y elementos de protección personal.

• Proporcionar a sus trabajadores, de manera gratuita, los equipos y elementos de protección

personal adecuados al riesgo que se trate mitigar o controlar.
• El empleador podrá establecer en el programa preventivo la medida de prohibición de fumar,
solo mientras se prestan servicios, y en el respectivo puesto de trabajo cuando ello implique un
riesgo grave de incendio, resultante de la evaluación de los riesgos.

• Evaluar anualmente el cumplimiento del programa preventivo, en particular, la eficacia de las

acciones programadas y, disponer las medidas de mejora continua que se requieran.

• Disponer medidas de control y de vigilancia de las medidas de seguridad y salud adoptadas,

con la periodicidad y en los casos que defina el programa preventivo, mediante la aplicación de
inspecciones presenciales en el domicilio del trabajador o en los otros lugares fijos de trabajo
convenidos, o bien, en forma no presencial, a través de medios electrónicos idóneos, siempre
que, en ambos casos, no se vulneren los derechos fundamentales del trabajador. Estas
inspecciones (presenciales o no) requerirán siempre la autorización previa de uno u otro, según
corresponda. La negativa infundada para consentir esta autorización y/o la autorización al
Organismo Administrador, o la falta de las facilidades para realizar una visita ya autorizada,
sea al empleador o al Organismo Administrador, podrán ser sancionadas de conformidad al
Reglamento Interno de la empresa.

• El empleador podrá requerir la asistencia técnica de su Organismo Administrador que, previa

autorización del trabajador (a), acceda al domicilio de éste e informe acerca de si el puesto de
trabajo cumple con las condiciones de seguridad y salud adecuadas. Para estos efectos, el
organismo administrador deberá evaluar la pertinencia de asistir al domicilio del trabajador,
considerando la matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos.

• Respaldar documentalmente toda la información vinculada a la gestión de los riesgos laborales

que efectúe, y mantenerla, en formato papel o electrónico, a disposición de la Inspección del
Trabajo.

209
Artículo 262. Prohibiciones de los trabajadores acogidos a modalidad a distancia o teletrabajo:

a) El trabajador no podrá, por requerimiento de sus funciones, manipular, procesar, almacenar ni

ejecutar labores que impliquen la exposición de éste, su familia o de terceros a sustancias
peligrosas o altamente cancerígenas, tóxicas, explosivas, radioactivas, combustibles u otras a
que se refieren los incisos segundos de los artículos 5o y 42, de decreto supremo 594, de 1999,
del Ministerio de Salud. Además, se incluyen aquellos trabajos en que existe presencia de sílice
cristalina y toda clase de asbestos.

b) Ejecutar actividades laborales bajo los efectos del consumo de alcohol y drogas.

Artículo 263. Obligaciones de los trabajadores acogidos a modalidad a distancia o teletrabajo:

a) Aplicar el instrumento de autoevaluación proporcionado por el Organismo Administrador,

reportando a su empleador. El incumplimiento, la falta de oportunidad o de veracidad de la
información proporcionada podrá ser sancionada.

b) Implementar las medidas preventivas y correctivas definidas en la Matriz de Identificación de

peligro y evaluación de riesgos.

c) Observar una conducta de cuidado de su seguridad y salud en el trabajo procurando con ello
evitar, igualmente, que el ejercicio de su actividad laboral pueda afectar a su grupo familiar y
demás personas cercanas a su puesto de trabajo.

d) Cuidar, mantener correctamente y utilizar los elementos de protección personal proporcionados

por el empleador, los que deberá utilizarse sólo cuando existan riesgos que no hayan podido
evitarse o limitarse suficientemente mediante las medidas ingenieriles o administrativas.

Si el organismo administrador constata que las condiciones en las cuales se pretende ejecutar o
se ejecuta el trabajo a distancia o teletrabajo, ponen en riesgo la seguridad y salud de los
trabajadores, deberá prescribir al empleador la implementación de las medidas preventivas y/o
correctivas necesarias para subsanar las deficiencias que hubiere detectado, las que deberán,
210
 igualmente, ser acatadas por el trabajador, en los términos en que el aludido organismo lo
prescribiere. Sin perjuicio de lo anterior, en cualquier tiempo, la Dirección del Trabajo, previa
autorización del trabajador, podrá fiscalizar el debido cumplimiento de la normativa laboral en
el puesto de trabajo en que se presta la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo.

CAPÍTULO N° XIX: POLÍTICA PREVENTIVA, PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y

PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN EN MATERIAS DE ACOSO SEXUAL,
LABORAL Y LA VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO.

211
212
CAPÍTULO I: POLÍTICA PREVENTIVA DEL ACOSO LABORAL, EL ACOSO SEXUAL
Y LA VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO

Artículo 264: Objetivos. CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO,

reconoce los objetivos de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo:

• Desarrollar, promover e integrar una cultura preventiva.

• Perfeccionar el marco normativo en materia de salud y seguridad en el trabajo.
• Fortalecer la institucionalidad fiscalizadora de la seguridad y salud en el trabajo.
• Garantizar y optimizar la calidad y oportunidad de las prestaciones otorgadas por los
organismos administradores del seguro de accidente del trabajo y enfermedades profesionales.
• Garantizar la incorporación del enfoque de género y diversidad.
• Disminuir la ocurrencia de accidentes del trabajo y de enfermedades profesionales.
• Promover la incorporación prioritaria de las personas trabajadoras independientes e informarles
a la seguridad social.
• Generar acciones que promuevan la salud mental y entorno de trabajo libre de violencia y acoso.

Artículo 265: Rol de la entidad y sus organizaciones. La CORPORACIÓN COLEGIO

GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO asume como rol Política Nacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo:

• Garantizar entornos de trabajo seguros y saludables, eliminando o controlando todos aquellos

riesgos previsibles que puedan afectar la vida, salud y dignidad de las personas trabajadoras,
con enfoque de género y diversidad, equidad e inclusión.
• Gestionar, de acuerdo con la normativa vigente, la prevención de los riesgos psicosociales, los
riesgos graves e inminentes, así como aquellos vinculados a situaciones de emergencia,
catástrofes, desastres y a la seguridad vial, sin distinción de la situación contractual de las

213
 personas trabajadoras afectas a tales riesgos, de conformidad a los principios y objetivos de esta
Política.
• Tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de las personas
trabajadoras, para lo cual deberán gestionar los riesgos laborales presentes en los entornos de
trabajo, a través de la identificación de peligros, evaluación de los riesgos, la planificación e
implementación de las medidas preventivas y correctivas, su control y mejoramiento continuo,
con enfoque de género y diversidad, equidad e inclusión.
• Cumplir con la normativa de seguridad y salud en el trabajo de forma eficiente y efectiva
respecto de todas las personas trabajadoras, ya sean contratadas directamente, en régimen de
subcontratación, suministro o que compartan un mismo centro de trabajo.
• Promover de forma permanente los entornos de trabajo seguros y saludables, en el marco de
una gestión preventiva de los riesgos laborales, que incluya aspectos tales como facilitar el
acceso a las prestaciones del seguro de la ley N° 16.744 y la información de los factores de
riesgos asociados a los accidentes de trayecto y la seguridad vial, la prevención del consumo de
alcohol y otras drogas, violencia interna o externa y acoso en los lugares de trabajo o con motivo
del desempeño de la prestación laboral.
• Establecer los mecanismos de consulta y diálogo que incentiven la participación de las personas
trabajadoras y de sus representantes en los temas de seguridad y salud en el trabajo.
• Garantizar la formación y capacitación de todas las personas trabajadoras en materias de
seguridad y salud en el trabajo, considerando los riesgos presentes en el lugar de trabajo, su
impacto en la salud, así como también aquellos riesgos vinculados a los desplazamientos de las
personas trabajadoras y la seguridad vial.
• Adoptar medidas para fortalecer la labor y funcionamiento efectivo de los Comités Paritarios
de Higiene y Seguridad y los delegados de prevención en aquellas empresas que no estén
obligadas a constituir tales comités, otorgando las facilidades necesarias para su funcionamiento
con plena autonomía y resguardo de sus integrantes en el desempeño de sus funciones.
• Reportar obligatoriamente los accidentes del trabajo, las enfermedades profesionales y los
incidentes de alto potencial de daño a las personas trabajadoras en los entornas de trabajo,
conforme se establezca en la normativa.
• Notificar de manera inmediata a la entidad fiscalizadora que corresponda, de los accidentes del
trabajo fatales y graves, conforme se establezca en la normativa.

214
• Cumplir con las medidas prescritas por los organismos administradores del seguro de accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales y de las exigencias de las entidades fiscalizadoras con
competencia en la materia.
• Asegurar la implementación de la vigilancia ambiental y de la salud de las personas trabajadoras
en el lugar de trabajo, de conformidad con la normativa vigente.

Artículo 266: Rol de las persoas trabajadoras y sus organizaciones. La CORPORACIÓN

COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO establece como rol de sus trabajadoras,
trabajadores y sus organizaciones, en la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, lo
siguiente:

• Cumplir, de conformidad con la normativa vigente, con las instrucciones, procedimientos de

trabajo seguro, reglamentos internos y demás medidas de seguridad y salud establecidas por la
entidad empleadora.
• Participar y colaborar con la entidad empleadora en el cumplimiento de la normativa y gestión
preventiva de seguridad y salud en el trabajo.
• Participar activamente en las distintas instancias de diálogo social establecidas por la entidad
empleadora, como los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, así como también en otras
instancias de diálogo social a nivel nacional, regional y sectorial en materias de prevención de
riesgos laborales.
• Participar en los programas de capacitación y formación para la prevención de los riesgos
laborales que organice la entidad empleadora, el Comité Paritario, el organismo administrador
de la ley N° 16.744 o la autoridad competente.
• Promover, al interior de las organizaciones sindicales, la participación de las personas
trabajadoras en todas aquellas actividades relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.
• Asistir a los exámenes y evaluaciones médicas que se establezcan de conformidad con la
normativa vigente, sea por el respectivo organismo administrador de la ley N° 16.744 o por la
entidad empleadora conforme a los riesgos presentes en los lugares de trabajo.

215
• Informar a la entidad empleadora de toda condición de riesgo en al trabajo, así como de la
ocurrencia de cualquier incidente que pueda afectar la seguridad y salud de las personas
trabajadoras e instalaciones de la empresa.
• Denunciar ante los organismos fiscalizadores las irregularidades e incumplimientos que
constaten y que pongan en riesgo la vida, salud y seguridad de las personas trabajadoras en los
lugares de trabajo.
• Incentivar la inclusión de cláusulas de buenas prácticas en materia de seguridad y salud en el
trabajo en las negociaciones colectivas, fortaleciendo el cumplimiento normativo.

Artículo 267: Comprimiso de la entidad y sus organizaciones. La CORPORACIÓN COLEGIO

GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO asume como compromiso en la Política Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo:

• Difundir y garantizar la implementación de las directrices, roles y obligaciones establecidas en

la presente Política para los lugares de trabajo.
• Integrar la seguridad y salud en el trabajo en todos los niveles jerárquicos y actividades de la
organización, promoviendo una cultura preventiva que considere la seguridad y salud de las
personas trabajadoras como un derecho fundamental y como parte de la ética empresarial.
• Tomar todas las medidas necesarias para garantizar entornos de trabajo seguros y saludables,
en todos los lugares de trabajo y respecto de las personas trabajadoras propias o en régimen de
subcontratación, suministro o que compartan el mismo centro de trabajo, desde el diseño de los
sistemas productivos y puestos de trabajo, priorizando la eliminación o el control de los riesgos
en el origen o fuente, considerando para ello el enfoque de género y diversidad.
• Gestionar los riesgos presentes en los lugares de trabajo, responsabilizándose del cumplimiento
de cada una de las etapas de dicho proceso, asignando los recursos necesarios para ello.
• Cumplir con la normativa legal vigente y con las medidas en materia de seguridad y salud en el
trabajo señaladas por los organismos administradores del seguro de la ley N° 16.744,
Departamento de Prevención de Riesgos, Comité Paritario, Comité de Aplicación y otras
entidades que representan a las personas trabajadoras con competencias legales en la materia.

216
• Implementar políticas conducentes a prevenir los accidentes de trabajo, accidentes de trayecto,
enfermedades profesionales, los factores de riesgos que afectan la salud mental de las personas
trabajadoras y los riesgos laborales derivados de la exposición a temperaturas extremas.
• Implementar políticas encauzadas a la prevención de la violencia, acoso sexual y laboral; y
consumo de alcohol y otras drogas en el trabajo.
• Adoptar medidas efectivas para reducir y mitigar los riesgos asociados a la violencia externa
que afecte a los lugares de trabajo, especialmente en actividades productivas altamente
expuestas como el rubro forestal, transporte y servicios.
• Cumplir con los protocolos en materia de vigilancia ambiental y de la salud, proporcionando la
información necesaria para su implementación y facilitando la asistencia de las personas
trabajadoras a las evaluaciones de salud que correspondan.
• Implementar programas de capacitación y formación de competencias en materia de seguridad
y salud en el trabajo, para gestionar los riesgos en los lugares de trabajo, asignando los recursos,
el tiempo necesario para ello y evaluando la eficacia de sus resultados.
• Promover y participar en instancias de diálogo social en materias de seguridad y salud en el
trabajo en todos los niveles de la organización.

Artículo 268: Compromisos de las personas trabajadoras y sus organizaciones. La

CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO asume como compromiso
ede sus trabajadoras, trabajadores y sus organizaciones, en la Política Nacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo lo siguiente:

• Cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo y con lo establecido en la presente
Política, conforme a roles y funciones como personas trabajadoras.
• Participar activamente en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo, retroalimentando
oportunamente y alertando a las entidades empleadoras acerca de los riesgos al interior de las
organizaciones, con el objeto de promover una cultura preventiva en los lugares de trabajo.
• Difundir, a través de sus organizaciones, la presente Política y el marco normativo
correspondiente a la seguridad y salud en el trabajo, considerando las personas trabajadoras
sindicalizadas y no sindicalizadas.

217
• Participar activamente en todas las instancias en que se requiera la presencia de las personas
trabajadoras y sus organizaciones, en especial aquellas referidas a la gestión de riesgos
psicosociales en el trabajo y en los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
• Promover y participar de capacitaciones en materias de seguridad y salud en el trabajo,
incluyendo la prevención de factores de riesgos asociados al consumo de alcohol y otras drogas
en los lugares de trabajo.
• Observar, adoptar y promover conductas de respeto y buen trato entre todas las personas
trabajadoras, considerando como valores esenciales el enfoque de género, diversidad y la
inclusión, erradicando los actos de discriminación, violencia y acoso en el trabajo.
• Participar en las evaluaciones ambientales y asistir a las evaluaciones de salud relacionadas a
los programas de vigilancia por exposición a los riesgos a los que se encuentren expuestas.
• Promover la incorporación de buenas prácticas en materias de seguridad y salud en el trabajo
en la negociación colectiva.

CAPÍTULO II: PROTOCOLO DE PREVENCIÓN DE ACOSO SEXUAL, LABORAL Y

VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO.

Artículo 269: Introducción: Considerando lo dispuesto en la Ley N°21.643, CORPORACIÓN

COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO ha elaborado el presente protocolo con las
acciones dirigidas a prevenir el acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, teniendo presente la
Constitución Política de la República de Chile, que en su artículo 19, N°1 establece el derecho a la
vida y a la integridad física y psíquica de las personas, y lo dispuesto en el artículo 2° del Código del
Trabajo, que señala que “Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato libre de
violencia, compatible con la dignidad de la persona y con perspectiva de género, lo que, para efectos
de este Código, implica la adopción de medidas tendientes a promover la igualdad y a erradicar la
discriminación basada en dicho motivo”, siendo contrarias a ello las conductas de acoso sexual, acoso
laboral y la violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral.

218
Artículo 270: Objetivo: El objetivo de este protocolo es fortalecer entornos laborales seguros y libres
de violencia, donde se potencie el buen trato, se promueva la igualdad con perspectiva de género y se
prevengan las situaciones constitutivas de acoso sexual, laboral y de violencia en el trabajo, las que
se generan por la ausencia o deficiencia de la gestión de los riesgos psicosociales en la organización,
así como en la mantención de conductas inadecuadas o prohibidas en el lugar de trabajo, asumiendo
CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO su responsabilidad en la
erradicación de conductas contrarias a la dignidad de las personas en el ambiente de trabajo. Además,
tanto el empleador como los trabajadores se comprometen, participativamente, a identificar y
gestionar los riesgos psicosociales en el trabajo. En el caso del empleador, a incorporarlos a su matriz
de riesgos, evaluarlos, monitorearlos, mitigarlos o corregirlos constantemente, según corresponda a
los resultados de su seguimiento. En el caso de los trabajadores, a apoyar al empleador en la
identificación de aquellos riesgos que detecte en su actividad, sin perjuicio de su principal
responsabilidad como garante de la salud y seguridad de los trabajadores conforme a lo dispuesto en
el artículo 184 del Código del Trabajo.

Artículo 271: Alcance. Este Protocolo se aplicará a todas las personas trabajadoras, incluidas
jefaturas y gerentes o directores de CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE
COQUIMBO, independiente de su relación contractual, contratistas, subcontratistas y de los
proveedores. Además, se aplicará, cuando corresponda, a las visitas, usuarios o clientes que acudan a
nuestras dependencias o alumnos en práctica.

Artículo 272: Definiciones. A continuación, se describen algunas de las conductas que, de no ser
prevenidas o controladas, pudiesen, generar acoso o violencia en el trabajo. A continuación, se
describen algunas de las conductas que pudiesen, generar acoso o violencia en el trabajo:

a. Acoso sexual: Es aquella conducta en que una persona realiza, en forma indebida, por cualquier
medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o
perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo (artículo 2° inciso segundo del
Código del Trabajo).

219
 El acoso sexual implica insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales u
otras conductas verbales, no verbales o físicas de naturaleza sexual, tales como comentarios
sexuales, acercamientos físicos, caricias, abrazos, besos o intentos de realizarlas. La
característica esencial del acoso sexual es que no es deseado ni aceptado por quien lo recibe.

Por ejemplo, considerando el contexto y caso concreto en el que se presente:

• Enviar mensajes o imágenes sexualmente explícitos o participar en acoso o coerción

sexualizada a través de plataformas digitales sin el consentimiento del destinatario.
• Ofrecer recompensas o beneficios a cambio de favores sexuales o amenazar con
consecuencias negativas ante la negación.
• Presionar a alguien para que realice una actividad sexual en contra de su voluntad mediante
amenazas, manipulación u otros medios.
• Contacto o comportamiento sexual no deseado o no consensuado, que va desde manoseos
hasta violación. Incluye contacto físico, roce contra alguien, pellizcos, besos deliberados no
deseados.

• En general, cualquier requerimiento de carácter sexual no consentido por la persona que los
recibe.

b. Acoso laboral: Toda conducta que constituya agresión u hostigamiento ejercida por el
empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier
medio, ya sea que se manifieste una sola vez o de manera reiterada, y que tenga como resultado
para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique
su situación laboral o sus oportunidades en el empleo (artículo 2° inciso segundo del Código del
Trabajo).

El acoso laboral, además de la agresión física, incluye el acoso psicológico, abuso emocional o
mental, por cualquier medio, amenace o no la situación laboral. Ejemplos de acoso psicológico,
abuso emocional o mental: considerando el contexto y caso concreto en el que se presente:

220
• Juzgar el desempeño de un trabajador de manera ofensiva.

• Aislamiento, cortar o restringir el contacto de una persona con otras, privándola de redes de
apoyo social; ser aislado, apartado, excluido, rechazado, ignorado, menospreciado, ya sea por
orden de un jefe o por iniciativa de los compañeros de trabajo.
• El uso de nombres ofensivos para inducir el rechazo o condena de la persona.

• Usar lenguaje despectivo o insultante para menospreciar o degradar a alguien.

• Hacer comentarios despectivos sobre la apariencia, inteligencia, habilidades, competencia

profesional o valor de una persona.
• Obligar a un/a trabajador/a a permanecer sin tareas que realizar u obligarle a realizar tareas
que nada tienen que ver con su perfil profesional con el objetivo de denigrarlo o menospreciar.
• Expresar intenciones de dañar o intimidar a alguien verbalmente.

• Enviar mensajes amenazantes, abusivos o despectivos por correo electrónico, redes sociales o
mensajes de texto.
• Hacer comentarios despreciativos de otros referidos a cualquier característica personal, como
género, etnia, origen social, vestimenta, o características corporales.
• En general, cualquier agresión u hostigamiento que tenga como resultado el menoscabo,
maltrato o humillación, o que amenace o perjudique la situación laboral o situación de empleo.
• Violencia en el trabajo ejercidas por terceros ajenos a la relación laboral: Son aquellas
conductas que afecten a las trabajadoras y a los trabajadores, con ocasión de la prestación de
servicios, por parte de clientes, proveedores, usuarios, visitas, entre otros (artículo 2° inciso
segundo del Código del Trabajo).

Algunos ejemplos:

• Gritos o amenazas.

• Uso de garabatos o palabras ofensivas.

• Golpes, zamarreos, puñetazos, patadas o bofetadas.

221
 • Conductas que amenacen o resulte en lesiones físicas, daños materiales en los entornos
laborales utilizados por las personas trabajadores o su potencial muerte.
• Robo o asaltos en el lugar de trabajo.

c. Violencia en el Trabajo: Es aquella ejercida por terceros ajenos a la relación laboral,

entendiéndose por tal aquellas conductas que afecten a las trabajadoras y a los trabajadores, con
ocasión de la prestación de servicios, por parte de clientes,proveedores o usuarios, entre otros.

d. Conductas incívicas: El incivismo abarca comportamientos descorteses o groseros que carecen

de una clara intención de dañar, pero que entran en conflicto con los estándares de respeto mutuo.
A menudo surge del descuido de las normas sociales. Sin directrices claras, el comportamiento
descortés puede perpetuarse y generar situaciones de hostilidad o violencia necesarias de
erradicar de los espacios de trabajo. Al abordar las conductas incívicas de manera proactiva, las
organizaciones pueden mitigar su propagación y evitar que evolucione hacia transgresiones más
graves. Para enfrentar eventuales conductas incívicas en el marco de las relaciones laborales se
debe:

• Usar un tono de voz apropiado y carente de agresividad cuando se habla.

• Evitar gestos físicos no verbales hostiles y discriminatorios propendiendo a una actuación

amable en el entorno laboral.
• El respeto a los espacios personales del resto de las personas trabajadoras propendiendo a
consultar, en caso de dudas, sobre el uso de herramientas, materiales u otros implementos
ajenos.
• Mantener especial reserva de aquella información que se ha proporcionado en el contexto
personal por otra persona del trabajo, en la medida que dicha situación no constituya delito o
encubra una situación potencial de acoso laboral o sexual.

e. Sexismo: Es cualquier expresión (un acto, una palabra, una imagen, un gesto) basada en la idea
de que algunas personas son inferiores por razón de su sexo o género. El sexismo puede ser
consciente y expresarse de manera hostil. El sexismo hostil defiende los prejuicios de género
tradicionales y castiga a quienes desafían el estereotipo de género, los que en determinados
contextos podrían dar lugar a conductas constitutivas de acoso. Ejemplos, de sexismo hostil es:
222
• Comentarios denigrantes para las mujeres o diversidades basados en dicha condición.
• Humor y chistes sexistas o discriminatorios hacia la mujer o diversidades basados en dicha
condición.
• Comentarios sobre fenómenos fisiológicos de una mujer o diversidades.

• Silenciamiento o ninguneo basado en el sexo o género.

El sexismo inconsciente o benévolo hacia las mujeres son conductas que deben propender a
erradicarse de los espacios de trabajo en tanto, no buscando generar un daño, perpetúan una
cultura laboral con violencia silenciosa o tolerada. Ejemplos, considerando el contexto y el caso
concreto que se presente, son:

• Darle a una mujer una explicación no solicitada cuando ella es experta en el tema. Lo
denominado en la literatura sociológica como “mansplaining”.
• Interrumpir bruscamente a una mujer mientras habla y sin esperar que ella termine, lo
denominado en literatura sociológica como “manterrupting”.
• Todas las conductas paternalistas desde los hombres hacia las mujeres que constituyan
sexismo benévolo. Estas conductas asumen que las mujeres son menos competentes e
incapaces de tomar sus propias decisiones, lo denominado en la literatura sociológica
“sexismo benevolente”.

Se debe tener presente que existen conductas que, en general, no son consideradas acoso y
violencia, y tampoco son conductas incívicas, o sexismo inconsciente. Entre ellas, debiendo
considerar siempre el contexto y cada caso en particular, es posible advertir conductas relativas
a los comentarios y consejos legítimos referidos a las asignaciones de trabajo, incluidos las
evaluaciones propias sobre el desempeño laboral o la conducta relacionada con el trabajo, la
implementación de la política de la empresa o las medidas disciplinarias impuestas, asignar y
programar cargas de trabajo, cambiar las asignaciones de trabajo y las funciones del puesto,
informar a un trabajador sobre su desempeño laboral insatisfactorio y aplicar medidas
disciplinarias, informar a un trabajador sobre un comportamiento inadecuado, aplicar cambios
organizativos o reestructuraciones, cualquier otro ejercicio razonable y legal de una función de
gestión, en la medida que exista respeto de los derechos fundamentales del trabajador o

223
 trabajadora y que no sea utilizado subrepticiamente como mecanismos de hostigamiento y
agresión hacia una persona en específico.

Artículo 273: Principios de la prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo. En
consideración a los principios establecidos en la Política Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo
pertinentes, aprobada a través del DS N° 2, de 7 de mayo de 2024 y los principios para una gestión
preventiva en materia de riesgos psicosociales en el lugar de trabajo, en la forma en que están
desarrollados en la circular sobre esta materia de la Superintendencia de Seguridad Social,
específicamente el Compendio de Normas del Seguro de la Ley 16.744, la CORPORACIÓN
COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO, incorpora como parte de este protocolo los
siguientes principios:

a. Respeto a la vida e integridad física y psicosocial de las personas trabajadoras como un derecho
fundamental, que garantizar entornos de trabajo seguros y saludables, considerando que la
seguridad y salud en el trabajo es un derecho fundamental de las personas trabajadoras, con el
objeto de proteger efectivamente la dignidad y garantizar a todas las personas trabajadoras el
respeto a su integridad física y psicosocial, incluidos ambientes laborales libres de
discriminación, violencia y acoso.
b. Desarrollo de un enfoque preventivo de la seguridad y salud en el trabajo a través de la gestión
de los riesgos en los entornos de trabajo, enfocando las acciones en la prevención de los riesgos
laborales por sobre la protección de estos, desde el diseño de los sistemas productivos y puestos
de trabajo, priorizando la eliminación o el control de los riesgos en el origen o fuente, para
garantizar entornos de trabajo seguros y saludables, incluyendo sus impactos en las dimensiones
físicas, mentales y sociales de las personas trabajadoras. Asimismo, el desarrollo de una cultura
preventiva será considerado en el sistema educativo y formativo, con el objeto de generar
mejoras en las aptitudes y conductas de las personas que trabajan y de la sociedad en su
conjunto, incorporando también la promoción de la salud y de estilos de vida saludables.

c. Enfoque de género y diversidad, que busca integrarán las variables de género y diversidad,
asegurando la equidad e igualdad entre las personas trabajadoras, de modo que la incorporación
de la perspectiva de género y diversidad pase a ser práctica habitual. A través de este enfoque

224
 se reconoce que las personas trabajadoras pueden enfrentar riesgos laborales y de salud
específicos debido a sus diferencias y expectativas sociales. Por lo tanto, la gestión preventiva
y las políticas y programas de seguridad y salud en el trabajo deben abordar estas diferencias,
asegurando el respeto y la promoción de medidas de prevención y protección adecuadas para
abordar tales diferencias. El enfoque de género y diversidad valora las diferentes oportunidades
que tienen las personas, las interrelaciones existentes entre ellas y los distintos roles que
cumplen en la sociedad. Dicho criterio se deberá reflejar tanto en las relaciones laborales en
general, como en particular en el acceso a las acciones de promoción y protección de la
seguridad y salud en el trabajo, asumiendo las medidas de conciliación de la vida laboral,
familiar y personal como parte integral de estas.

d. Universalidad e Inclusión, busca que se favorezcan a todas las personas trabajadoras, cualquiera
sea su condición de empleo o modalidad contractual, sean estas dependientes o independientes,
considerando además, aquellas situaciones como: la discapacidad, el estado migratorio, la edad
o la práctica laboral, cuyas acciones serán aplicadas en todo lugar de trabajo en forma equitativa,
inclusiva, sin discriminación alguna, aplicando el enfoque de género, diversidad y las
diferencias étnicas y culturales. Debiendo la Corporación Colegio Gabriela Mistral de
Coquimbo, tomar las medidas de información y coordinación que sean necesarias para la
adecuada protección de las personas trabajadoras independientes o en práctica, insertas en sus
procesos productivos o que compartan el mismo lugar de trabajo, incluyendo la reinserción de
las personas con discapacidad de origen laboral.

e. Solidaridad, se busca que, por su intermedio, el sistema de aseguramiento de los riesgos en el

trabajo sea esencialmente solidario cuyo financiamiento esté a cargo de las entidades
empleadoras, siendo entendido como un aporte al bien común que deberá permitir el acceso
oportuno, de calidad e igualitario a las prestaciones definidas por la ley a todas las personas
trabajadoras protegidas por el seguro y a sus entidades empleadoras, cuando corresponda.

f. Participación y diálogo social, que pretende que los órganos de la administración del Estado
garantizarán las instancias y mecanismos de participación y de diálogo social a las personas
trabajadoras y entidades empleadoras en la gestión, regulación y supervisión de la seguridad y
salud en el trabajo a nivel nacional, regional y local, con criterios de proporcionalidad,
representatividad, enfoque de género y diversidad, regularidad y continuidad, con el objetivo

225
 de que las personas trabajadoras y las entidades empleadoras puedan participar en procesos
pertinentes, regulares, representativos, eficientes y eficaces, diálogos que serán debidamente
ponderados en la creación de normativas, políticas y programas relacionados con la seguridad
y salud en el trabajo, incluyendo la promoción, en la negociación colectiva, de buenas prácticas
en materias de seguridad y salud en el trabajo.

g. Integralidad, que propende a garantizar una cobertura a todos los aspectos relacionados con la
prevención de riesgos y la protección de la vida y salud en el trabajo, entre los que se incluyen:
información, registro, difusión, capacitación, promoción, asistencia técnica, vigilancia
epidemiológica ambiental y de la salud, prestaciones médicas y económicas, rehabilitación y
reeducación profesional.

h. Unidad y coordinación, orientada a garantizar que cada una de las entidades que componen el
sistema nacional, sean estatales o privadas, con competencias en el campo de la seguridad y
salud en el trabajo, deban actuar de manera coordinada, eficiente y eficaz, propendiendo a la
unidad de acción e interoperabilidad de datos, evitando la interferencia de funciones, y
promoviendo instancias de coordinación y evaluación de la aplicación de este principio.

i. Mejora continua, donde los procesos de gestión preventiva deberán ser revisados
permanentemente para lograr mejoras en el desempeño de las instituciones públicas y privadas,
así como de las normativas destinadas a la protección de la vida y salud de las personas
trabajadoras. Es así, como en los lugares de trabajo se efectuarán revisiones periódicas respecto
de sus programas preventivos, los que deberán contener metas e indicadores claros y medibles.

j. Responsabilidad en la gestión de riesgos, la Corporación Colegio Gabriela Mistral de

Coquimbo, será responsable de la gestión de los riesgos presentes en los lugares de trabajo,
debiendo adoptar todas las medidas necesarias para la prevención de riesgos y la protección
eficaz de la vida y salud de las personas trabajadoras, sin perjuicio de la colaboración de las
personas trabajadoras y sus representantes en la gestión preventiva.

226
Artículo 274: Derechos y deberes de las entidades empleadoras y de las personas trabajadoras.

a. Personas trabajadoras.

• Derecho a trabajar en un ambiente laboral libre de acoso y violencia.

• Tratar a todos con respeto y no cometer ningún acto de acoso y violencia.

• Cumplir con la normativa de seguridad y la salud en el trabajo.

• Derecho a denunciar las conductas de acoso y violencia al personal designado para ello.

• Cooperar en la investigación de casos de acoso o violencia cuando le sea requerido y

mantener confidencialidad de la información.
• Derecho a ser informadas sobre el protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y
violencia con el que cuenta Corporación Colegio Gabriela Mistral de Coquimbo, y de los
monitoreos y resultados de la evaluaciones y medidas que se realizan constantemente para
su cumplimiento.

a. Entidades empleadoras.

• Generar medidas preventivas para evitar la violencia y el acoso, incluida la violencia y el

acoso por razón de género, mediante la gestión de los riesgos y la información y
capacitación de las personas trabajadoras.
• Informar sobre los mecanismos para las denuncias de acoso y violencia y la orientación de
las personas denunciantes.
• Asegurar la estricta confidencialidad de las denuncias y su investigación.
• Asegurar que el denunciante, la víctima o los testigos no sean revictimizados y estén
protegidos contra represalias.
• Adopción de las medidas que resulten de la investigación del acoso o la violencia.

227
 • Monitorear y cumplimiento del Protocolo de Prevención del acoso laboral, sexual y
violencia en el trabajo, incorporación de las mejoras que sean pertinentes como resultado
de las evaluaciones y mediciones constantes en los lugares de trabajo.

Artículo 275: Organización para la gestión del riesgo: Gestión de Riesgos. En la identificación
de los riesgos y el diseño de las medidas para la prevención del acoso laboral, sexual y violencia en
el trabajo, se consideró en conjunto con el empleador, o su representante, los integrantes Titulares del
Comité Paritario.

Nombre del participante Cargo Correo electrónico

Erika Robles Flores Titular Trabajadores [Link]@[Link]
Ljerlica Dragojevic Escorza Titular Colegio [Link]@[Link]

Victor Esquivel Araya Titular Trabajadores varaya@[Link]

Nicole Silva Rozas Titular Colegio seguridadescolar@[Link]

Es responsabilidad de CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO la

implementación de medidas, la supervisión de su cumplimiento y la comunicación con cualquier
organismo fiscalizador con competencias sobre la materia. Para estos fines, Corporación Colegio
Gabriela Mistral de Coquimbo ha designado a Nicole Silva Rozas, integrante del Comité Paritario,
correo seguridadescolar@[Link]. Teléfono 512311577.

Se capacitará a los trabajadores sobre el o los riesgos identificados y las medidas preventivas en la
actualización anual de la Información de Riesgos Laborales, actividad a cargo de la directora del
Colegio, Luisa Cuello Y. y que se realiza al inicio de cada año escolar, Los trabajadores(as) podrán

228
manifestar sus dudas e inquietudes referente a lo indicado en el protocolo a Nicole Silva Rozas,
integrante del Comité Paritario, correo seguridadescolar@[Link] , Teléfono 512311577.

Para los trabajadores en régimen de subcontratación, la empresa principal o mandante se coordinará

con la contratista y/o subcontratista para dar cumplimiento a las normas para la prevención y vigilará
el cumplimiento de las normas que correspondan por parte de dichas empresas.

La persona a cargo de la recepción de las denuncias de acoso sexual, laboral o violencia en el trabajo
y de orientar a los o las denunciantes será Sheyla Mondaca Paredes, correo
denunciasleykarin@[Link], Teléfono 512311577.

Las organizaciones sindicales, en conformidad a lo dispuesto en el artículo 220 N°8 del Código del
Trabajo podrán formular planteamientos y peticiones, exigiendo su pronunciamiento, con el objetivo
de mejorar la prevención de los riesgos establecidos en el presente protocolo.

Artículo 276. Identificación de los factores de riesgo. Se identificarán las situaciones y conductas
que pueden dar origen al acoso laboral relacionadas con las características organizacionales y la
presencia de factores de riesgos psicosociales laborales, así como la existencia de conductas inciviles
o sexistas, de acoso sexual o violencia en el trabajo, a lo menos cada dos años. Para ello, se analizarán
los resultados de la aplicación del cuestionario CEAL- SM, así como, el número de licencias médicas,
de denuncias por enfermedad profesional (DIEP) producto de situaciones de acoso o de violencia
externa; las solicitudes de intervención para resolver conflictos y el número de denuncias por acoso
o violencia presentadas en la empresa o ante la Dirección del Trabajo, entre otros, registradas durante
el periodo de evaluación.

229
 Identificación de factores de riesgo

Conductas de acoso sexual.

Violencia externa.

Conductas de acoso laboral

Conductas de violencia laboral interna

Artículo 277. Gestión Preventiva. La prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo
contempla la gestión de los factores de riesgo psicosociales, y la identificación y eliminación de las
conductas incívicas y sexistas. Muchos de los factores de riesgo psicosocial, como la sobrecarga de
trabajo, el escaso reconocimiento del esfuerzo realizado, la justicia organizacional, la vulnerabilidad
y otros factores similares, cuando son mal gestionados suelen ser el antecedente más directo de las
conductas de acoso y violencia en el trabajo. Pero también las conductas incívicas y sexistas pueden
ser el comienzo de una escalada de conductas que terminan en violencia y acoso, sobre todo el acoso
y la violencia por razones de género.

La CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO se compromete en este

protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo a la mejora continua que
permita identificar y gestionar los riesgos psicosociales en su matriz de riesgos.

La CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO elaborará, en forma

participativa, la política preventiva del acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el lugar de
trabajo, y la revisará cada dos años. Esta política contendrá la declaración de que el acoso laboral, el
acoso sexual y la violencia en el trabajo son conductas intolerables, no permitidas en la organización,
debiendo las relaciones interpersonales basarse siempre en el buen trato y el respeto hacia todos sus
integrantes.

230
Artículo 278. Medidas para la prevención. En base al diagnóstico realizado y la evaluación de
riesgos, se programarán e implementarán acciones o actividades dirigidas a eliminar las conductas
que puedan generar acoso laboral o sexual. Asimismo, se adoptarán medidas para abordar la violencia
ejercida por terceros ajenos a la relación laboral. Incorporar estas medidas en caso de que exista la
posibilidad de que se presenten o se haya presentado estas situaciones en la organización,
considerando la naturaleza de los servicios prestados.

En las medidas para la prevención del acoso laboral, se tendrán presentes aquellas definidas en el
marco de la evaluación de riesgo psicosocial del trabajo. Es decir, si en la aplicación del cuestionario
CEAL/ SM se identifican algunas de las dimensiones que se relacionan con la posibilidad de
desencadenar situaciones de acoso laboral (problemas en la definición de rol, sobrecarga cuantitativa,
estilos de liderazgo, entre otros), se programará y controlará la ejecución de las medidas de
intervención que se diseñen para eliminar o controlar el o los factores de riesgo identificados.

Las medidas para abordar la violencia ejercida por terceros ajenos a la relación laboral serán definidas
considerando la opinión de los trabajadores(as) de las áreas o unidades afectadas.

Además, la CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO organizará

actividades para promover un entorno de respeto en el ambiente de trabajo, considerando la igualdad
de trato, no discriminación, y la dignidad de las personas. Las gerencias, jefaturas, Supervisores y
los trabajadores(as), se capacitarán en las conductas concretas que podrían llegar a constituir acoso o
violencia, las formas de presentación, su prevención y los efectos en la salud de estas conductas. Así
como sobre las situaciones que no constituyen acoso o violencia laboral.

La CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO informará y capacitará

a los trabajadores y a las trabajadoras sobre los riesgos identificados y evaluados, así como de las

231
medidas de prevención y protección que se adoptarán, mediante curso del Organismo Administrador,
los que se dispondrán e invitaran a todo los trabajadores a realizarlo vía online, la directora del
colegio, Luisa Cuello Y. comunicará a los trabajadores la invitación a la capacitación el Asesor de
Seguridad y Salud enviara al correo de los trabajadores la dirección para ingresar, se verificara la
participación con el correspondiente certificado del curso.

Las medidas que se implementarán serán programadas y constarán en el programa de prevención del
acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo/ en el programa preventivo de la CORPORACIÓN
COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO, en el que se indicarán los plazos y los
responsables de cada actividad, así como, la fecha de su ejecución y la justificación de las
desviaciones a lo programado.

Medidas de prevención a implementar

Difusión Ley Karin
Capacitación
Manual de Buen Trato
Información de Riesgos Laborales
Curso Online en plataforma del organismo administrador.

Artículo 279. Mecanismos de seguimiento. La CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA

MISTRAL DE COQUIMBO con la participación de los miembros del Comité Paritario de Higiene y
Seguridad evaluará anualmente el cumplimiento de las medidas preventivas programadas en esta
materia y su eficacia, identificando aspectos para la mejora continua de la gestión de los riesgos.

232
En esta evaluación se considerarán los resultados del cuestionario CEAL/SM, cuando corresponda su
medición; el número denuncias por enfermedad profesional (DIEP) producto de situaciones de acoso
o de violencia externa; solicitudes de intervención para resolver conflictos y el número de denuncias
por acoso o violencia presentadas en la empresa o ante la Dirección del Trabajo, entre otros,
registradas en el periodo de evaluación.

Se elaborará un informe con los resultados de esta evaluación, que podrá ser consultado por las
personas trabajadoras, solicitándolo al presidente del Comité Paritario, correo
inspectorí[Link]@[Link]

Se incorpora la evaluación y mejora continua del cumplimiento de la gestión preventiva. En este

recuadro se deben evaluar el cumplimiento de las medidas preventivas y su eficacia, estableciendo de
manera continua las mejoras se deben implementar.

Evaluación del cumplimiento Mejora por implementar

Ej. Se cumple. Ej. Revisión de proceso de clima laboral.

Ej. No se cumple. Ej. Reunión con trabajadores.

Artículo 280. Medidas de Resguardo de la Privacidad y la Honra de los Involucrados. La

CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO establecerá medidas de
resguardo de la privacidad y la honra de todos los involucrados en los procedimientos de investigación
de acoso sexual o laboral - denunciantes, denunciados, víctimas y testigos-, disponiendo la reserva en
los lugares de trabajo de los hechos denunciados y de su investigación, y prohibiendo las acciones
que los intimiden o que puedan colocar en riesgo su integridad física o psíquica.

233
Artículo 281: Difusión. Se dará a conocer el contenido de este protocolo a las personas trabajadoras,
mediante los siguientes medios: correo electrónico, reuniones, se entregará copia a cada trabajador a
través del área de Recursos Humanos.

CAPÍTULO III: PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN INTERNA POR DENUNCIAS

DE ACOSO LABORAL, ACOSO SEXUAL Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO.

PÁRRAFO I: DE LAS NORMAS GENERALES DEL PROCEDIMIENTO DE

INVESTIGACIÓN .

Artículo 282: El acoso sexual es una conducta contraria a la dignidad de la persona. Constituye acoso
sexual el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter
sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo.

Adicionalmente, el acoso sexual se puede manifestar de la siguiente forma según la jerarquía o grado
de cercanía entre la víctima y quien lo realiza:

• Acoso horizontal. Es aquella conducta ejercida por personas trabajadoras que se encuentran en
similar jerarquía dentro de la CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE
• COQUIMBO.
• Acoso vertical descendente. Es aquella conducta ejercida por una persona que ocupa un cargo
jerárquicamente superior en la CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE

234
 COQUIMBO, la que puede estar determinada por su posición en la organización, los grados de
responsabilidad, posibilidad de impartir instrucciones, entre otras características.
• Acoso vertical ascendente. Es aquella conducta ejercida por una o más personas trabajadoras
dirigida a una persona que ocupa un cargo jerárquicamente superior en la CORPORACIÓN
COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO, la que puede estar determinada por su
posición en la organización, los grados de responsabilidad, posibilidad de impartir
instrucciones, entre otras características.
• Acoso mixto o complejo. Es aquella conducta ejercida por una o más personas trabajadoras de
manera horizontal en conocimiento de la CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL
DE COQUIMBO, quien en lugar de intervenir en favor de la persona afectada no toma ninguna
medida o ejerce el mismo tipo de conducta de acoso. También puede resultar en aquella
circunstancia en que coexiste acoso vertical.

Artículo 283: El acoso laboral es una conducta contraria a la dignidad de la persona.

Es acoso laboral toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por la
CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO o por uno o más
trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado
para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su
situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

Existen distintos tipos de acoso laboral:

• Acoso moral descendente: Es aquel en que el agente acosador es una persona que ocupa un
cargo superior a la víctima, como, por ejemplo, su jefe.

235
• Acoso moral horizontal: Es aquel que se da entre colegas o compañeros de trabajo de la misma
categoría o nivel jerárquico. El ataque puede deberse a numerosas causas: celos, envidia,
competencia o problemas de tipo personal. Aquí, el acosador busca entorpecer el trabajo de su
colega o compañero de trabajo para deteriorar su imagen o carrera profesional; también puede
llegar a atribuirse a sí mismo méritos ajenos.

• Acoso moral ascendente: Es aquel en que el agente acosador ocupa un puesto de menor
jerarquía que el del afectado. Es poco frecuente, pero puede darse cuando un Trabajador pasa a
tener como subordinados a los que antes fueron sus colegas de trabajo. También puede ocurrir
cuando se incorpora una nueva persona a un cargo directivo y desconoce la organización
preexistente o incorpora nuevos métodos de gestión que no son compartidos o aceptados por
los subordinados.

Es política de la CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO y

obligación de todos quienes se desempeñan en ella, aplicar y respetar las instrucciones que se
impartan con el objeto de mantener un ambiente que prevenga situaciones de acoso laboral, como
asimismo aplicar y acatar las instrucciones de denuncia, investigación, resultados y las sanciones que
en estos casos se impongan conforme a la ley y este Reglamento Interno.

Artículo 284: Las investigaciones que desarrolle la CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA

MISTRAL DE COQUIMBO se realizarán en estricto apego a las normas establecidas en el Código
del Trabajo, y las normas que lo complementen y modifiquen, en particular la Ley N° 21.643.

Artículo 285: Los procedimientos de investigación de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el
trabajo que realice la CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO se
realizarán con apego a los siguientes principios del procedimiento:

236
• Perspectiva de género: Se considerarán durante todo el procedimiento, las discriminaciones
basadas en el género que pudiesen afectar el ejercicio pleno de derechos y el acceso a
oportunidades de personas trabajadoras, con el objetivo de alcanzar la igualdad de género en el
ámbito de trabajo, considerando entre otras, la igualdad de oportunidades y de trato en el
desarrollo del empleo u ocupación.

• No discriminación: El procedimiento de investigación reconoce el derecho de todas las personas

participantes de ser tratadas con igualdad y sin distinciones, exclusiones o preferencias
arbitrarias basadas en motivos de raza, color, sexo, maternidad, lactancia materna,
amamantamiento, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad,
ascendencia nacional, situación socioeconómica, idioma, creencias, participación en
organizaciones gremiales, orientación sexual, identidad de género, filiación, apariencia
personal, enfermedad o discapacidad, origen social o cualquier otro motivo, que tengan por
objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.
• Para alcanzar este principio se deberán considerar, especialmente, las situaciones de
vulnerabilidad o discriminaciones múltiples en que puedan encontrarse las personas
trabajadoras.

• No revictimización o no victimización secundaria. Las personas receptoras de denuncias y

aquellas que intervengan en las investigaciones internas dispuestas por la CORPORACIÓN
COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO deberán evitar que, en el desarrollo del
procedimiento, la persona afectada se vea expuesta a la continuidad de la lesión o vulneración
sufrida como consecuencia de la conducta denunciada, considerando especialmente los
potenciales impactos emocionales y psicológicos adicionales que se puedan generar en la
persona como consecuencia de su participación en el procedimiento de investigación, debiendo
adoptar medidas tendientes a su protección.

• Confidencialidad. Implica el deber de los participantes de resguardar el acceso y divulgación

de la información a la que accedan o conozcan en el proceso de investigación de acoso sexual,
laboral y de violencia en el trabajo. Asimismo, la CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA
MISTRAL DE COQUIMBO deberá mantener reserva de toda la información y datos privados
de las personas trabajadoras a que tenga acceso con ocasión de la relación laboral.

237
• Imparcialidad: Actuar objetivo, neutral y con rectitud, tanto en la sustanciación del
procedimiento como en sus conclusiones, debiendo adoptar medidas para prevenir la existencia
de perjuicios o intereses personales que comprometan los derechos de los participantes en la
investigación.

• Celeridad: El proceso de investigación será impulsado por la persona que investiga, en todos
los trámites que existan, de manera diligente y eficiente, haciendo expeditos los trámites y
removiendo todo obstáculo que pudiera afectar su pronta y debida conclusión.

• Razonabilidad: El procedimiento deberá respetar el proceso lógico y de congruencia que

garantice que las decisiones que se adopten sean fundadas objetivamente, proporcionales y no
arbitrarias, permitiendo que sean comprendidas por todos los participantes.

• Debido proceso: El procedimiento de investigación debe garantizar a las personas trabajadoras

que su desarrollo será con respeto a los derechos fundamentales, justo y equitativo,
reconociendo su derecho a ser informadas de manera clara y oportuna sobre materias o hechos
que les pueden afectar, debiendo ser oídas, pudiendo aportar antecedentes y que las decisiones
que en este se adopten sean debidamente fundadas. Se deberá garantizar el conocimiento de su
estado a las partes del procedimiento considerando el resguardo de los otros principios
regulados en el presente reglamento.

• Colaboración: Durante la investigación las personas deberán cooperar para asegurar la correcta
sustanciación del procedimiento, proporcionando información útil para el esclarecimiento de
los hechos, y sancionarlos cuando corresponda.

Artículo 286: Los plazos de investigación ante denuncias de acoso laboral, acoso sexual o violencia
en el trabajo tendrán un plazo de duración máxima de 30 días hábiles, exceptuándose de este cómputo
los días sábados, domingos o festivos.

Artículo 287: Ante la existencia de una denuncia de acoso laboral, acoso sexual o violencia en el
trabajo, el trabajador tiene la opción de presentar una denuncia ante la CORPORACIÓN COLEGIO
238
GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO o la Inspección del Trabajo, lo que deberá ser informado
por la CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO a las personas
trabajadoras. En cualquiera de los dos casos, se adoptarán además de las medidas y procedimientos
propios de cada uno de los tipos de investigación, Medidas de Resguardo y Medidas Correctivas.

Artículo 288: Todos los participantes de un proceso de investigación (Denunciante, Denunciado,

testigo, empleador, persona investigadora, etc.), deberán proporcionar una dirección de correo
electrónico personal para efectuar las respectivas notificaciones que correspondan, entendiéndose
notificados de todas las actuaciones del procedimiento únicamente con el envío de dicha actuación
mediante correo electrónico.

En caso que alguno de los participantes de un procedimiento de investigación no mantuviere una

casilla de correos electrónicos, o no tenga acceso a ella, deberá manifestarlo por escrito y de forma
fundada, para que la comunicación se realice por otros medios.

Artículo 289: El encargado de la investigación deberá realizar todas las gestiones de investigación
respetando los derechos de los involucrados, realizando una investigación objetiva, diligente y con
perspectiva de género.

Deberá desarrollar las investigaciones dentro de los plazos establecidos en el presente reglamento, y
guardar estricta reserva y confidencialidad de la información que tenga acceso en virtud de la
investigación, salvo que sea requerido por los Tribunales de Justicia.

Deberá al menos, citar a declarar a todas las personas involucradas sobre los hechos investigados,
asegurando un trato digno e imparcial, dejando registro de cada actuación según lo que establece el
procedimiento.

239
Artículo 290: Todo trabajador que es parte de un procedimiento de investigación, independiente de
la calidad que ostente (denunciante, denunciado, testigo, persona investigadora, entre otros), deberá
cumplir con todas las medidas de resguardo adoptadas por la CORPORACIÓN COLEGIO
GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO, colaborar con la correcta sustanciación del procedimiento,
y respetar todas las medidas adoptadas en el presente procedimiento o en el Reglamento Interno.

Artículo 291: La mutualidad de la CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE

COQUIMBO deberá disponer de programas de atención psicológica temprana para la persona
denunciante, y otorgar asistencia técnica necesaria para el cumplimiento de este procedimiento.

PÁRRAFO II. DEL PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN DE ACOSO SEXUAL,

ACOSO LABORAL Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO.

Artículo 292: La persona que se sienta afectada de hechos constitutivos de acoso sexual, acoso
laboral o violencia en el trabajo debe hacer llegar una denuncia de forma verbal o escrita, de forma
presencial o escrita, ante la CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO
o la Dirección del Trabajo, debiendo recibir un comprobante de la gestión.

Para efectos de evitar la revictimización del denunciante, el funcionario a cargo de la investigación

deberá precaver que dicho relato conste en un solo documento, evitando reiterar los dichos del
denunciante en otros documentos diversos. Ello, sin perjuicio que, atendidos los hechos denunciados,
sea necesario ampliar la denuncia a otros hechos o circunstancias no contenidas en la denuncia
primitiva.

En caso de ser una denuncia verbal, la persona que la recibe deberá levantar un acta de la misma,
cumpliendo con todos los requisitos que se indican a continuación, entregando una copia al

240
denunciante, que incorpore la fecha, timbre de la CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA
MISTRAL DE COQUIMBO y hora de presentación.

Las denuncias deben ser presentadas ante la persona del Área de Recursos Humanos de la
CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO designada al efecto a través
del envío de la denuncia al mail habilitado por la CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA
MISTRAL DE COQUIMBO para estos efecto previamente difundido.

La denuncia escrita precedentemente señalada deberá contener:

• Identificación de la persona afectada, con nombre completo, cédula de identidad y correo

electrónico personal. En caso de que el denunciante sea distinto a la persona afectada, se deberá
hacer presente lo anterior, y la representación que invoca.
• Nombre o identificación de la o las persona o personas en contra de quien se dirige la denuncia,
con la identificación de sus cargos, de ser posible.
• Vínculo que tengan las partes dentro de la CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA
MISTRAL DE COQUIMBO. En caso de ser externas a la CORPORACIÓN COLEGIO
GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO, indicar la relación que los vincula.

• Relación detallada de los hechos que se denuncian.

• Si la denuncia se realiza directamente ante la Dirección del Trabajo, se deberá identificar a la

CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO y su RUT o en su
defecto, identifica al representar al representante conforme a lo dispuesto en el artículo 4° del
Código del Trabajo.

La CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO no podrá someter la

denuncia a un examen de admisibilidad de la denuncia, sin perjuicio de ello, cuando el encargado de

241
la investigación considere que la denuncia es inconsistente, incoherente o incompleta, proporcionará
al denunciante un plazo de 2 días a fin de completar la información que requiera.

Artículo 293: Se encuentra prohibido recibir denuncias de parte de un tercero en favor de algún
integrante de la empresa, debiendo siempre el directo afectado presentar de propia mano su denuncia
ante la corporación. Sin perjuicio de lo anterior, en el excepcional evento que se recibiere denuncia
por parte de un tercero ajeno a los hechos denunciados, se deberá hacer constar la ratificación de la
denuncia por el afectado, quien para los efectos procedimentales, será quien registre como
denunciante.

Artículo 294: Una vez recibida la denuncia por parte de la CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA
MISTRAL DE COQUIMBO, esta le informará al denunciante que la investigación la llevará la propia
corporación, o será derivada a la Inspección del Trabajo. En caso de asumir la investigación la
CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO, se deberá informar de lo
anterior a la Inspección del Trabajo, junto con las medidas de resguardo adoptadas, en un plazo de 3
días contados desde la recepción de la denuncia.

Cuando la denuncia se dirija en contra de trabajadores que ostenten el cargo de dirección, directivos
o representen a la corporación, teniendo facultades del artículo 4° del Código del Trabajo,
necesariamente la investigación deberá ser llevada por la Inspección del Trabajo, debiendo la
CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO derivarla en un plazo de 3
días contados desde su recepción. De la decisión que se adopte sobre el encargo de la investigación,
se deberá informar por escrito al denunciante.

242
Artículo 295: Una vez recibida la denuncia la CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL
DE COQUIMBO adoptará de manera inmediata las medidas de resguardo siguiendo los siguientes
parámetros:

• Gravedad de la denuncia.

• Seguridad de la persona del denunciante.

• Posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.

Sin perjuicio de lo anterior, durante el transcurso de la investigación se podrán proponer nuevas o

distintas medidas de resguardo.

Artículo 296: El encargado de la investigación será una persona que preferentemente tenga
formación en materias de acoso, género o derechos fundamentales. El nombre de la persona será
comunicado por escrito al denunciante.

El encargado de la investigación deberá llevar registro escrito de toda la investigación en papel o

formato electrónico. De los testimonios de los testigos y las partes deberá constar siempre en papel,
y con la firma de quienes estuvieron presentes en dicha declaración en todas las hojas de la misma.

De todos modos, tanto denunciante como denunciado, podrá junto con prestar declaración, pedir el
cambio de la persona encargada de la investigación, presentando los antecedentes que indiquen la
existencia de antecedentes que afecten su imparcialidad. Frente a ello la CORPORACIÓN COLEGIO
GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO podrá decidir el cambio o mantención del encargado.

243
Dicha solicitud podrá realizarse dentro de los primeros 5 días luego de comunicado el nombre del
encargado de la investigación a las partes.

Adicionalmente, la CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO podrá

utilizar los servicios de terceros externos especializados en materia de acoso sexual, laboral o
violencia en el trabajo, para llevar a cabo la investigación; lo cual también será debida y
oportunamente comunicado por escrito al denunciante.

Artículo 297: El encargado de la investigación, podrá solicitar documentos complementarios al

denunciante, denunciado, testigos o a otras áreas de la corporación, dentro de los cuales será
obligatorio hacer constar en el informe de Investigación el contratos de trabajo y sus anexos del
denunciante, copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad donde conste el Protocolo
de Prevención respecto del Acoso Sexual, Laboral y la Violencia en el Trabajo, el procedimiento al
que se someterá las trabajadoras y los trabajadores por estas materias, las Medidas de Resguardo que
podrán adoptarse, así como las sanciones contempladas en estos casos, además del documento donde
conste la recepción de ello por parte de los trabajadores involucrados.

Artículo 298: Una vez finalizada la investigación, el informe deberá contener a lo menos:

• Nombre, correo electrónico y RUT de la CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL

DE COQUIMBO.
• Individualización de la persona denunciante y denunciada, con a lo menos la indicación de
correo electrónico y cédula de identidad o de pasaporte.
• Individualización de la persona a cargo de la investigación, con a lo menos la indicación de
correo electrónico y cédula de identidad o de pasaporte. Se deberá registrar la circunstancia de
haber o no recibidos antecedentes sobre su imparcialidad y/o del cambio, según corresponda.

244
• Las medidas de resguardo adoptadas y las notificaciones realizadas.

• Individualización de los antecedentes y entrevistas recabadas con especial resguardo a la

confidencialidad de los participantes.
• Relación de los hechos denunciados, declaraciones recibidas y las alegaciones planteadas.

• Formulación de los indicios o razonamientos coherentes y congruentes en los cuales se fundan

las conclusiones de la investigación para determinar si los hechos investigados constituyen o
no, acoso sexual, laboral o de violencia en el trabajo.

• La propuesta de medidas correctivas, en los casos que corresponda.

• La propuesta de sanciones cuando correspondan. Con todo, en el caso de lo dispuesto en la letra

f) del N° 1 del artículo 160 del Código del Trabajo, deberá evaluar la gravedad de los hechos
investigados y podrá proponer las sanciones establecidas en el respectivo reglamento interno.

Artículo 299: Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán
corresponderán, entre otras, a las siguientes:

• Amonestación verbal o escrita al Trabajador acosador.

• Descuento de un 25% de la remuneración diaria del Trabajador acosador, conforme a lo

dispuesto en el presente Reglamento.

• El acoso sexual o acoso laboral debidamente acreditado es causal grave de despido, por lo que,
si las circunstancias lo ameritan y el resultado de la investigación permite acreditar la gravedad
en el actuar del denunciado, éste podrá ser despedido sin indemnización en virtud de lo
dispuesto en el artículo 160° numero 1 letra b) o f) del Código del Trabajo.

245
Por otra parte, el Trabajador que realice denuncias falsas, con manifiesta falta de fundamento,
reiterativas, o que persigan una finalidad de provocar perjuicio al denunciado, se arriesgan a
indemnizar al denunciado y a las acciones penales correspondientes a toda denuncia falsa, y a la
posibilidad de ser denunciados internamente por conductas constitutivas de acoso.

Artículo 300: En el plazo de dos días luego de terminada la investigación, la CORPORACIÓN

COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO remitirá el informe de investigación interna y
sus conclusiones de manera electrónica a la Dirección del Trabajo. El certificado de recepción de
dicha remisión será incorporado al informe de investigación.

La Dirección del trabajo tendrá un plazo de 30 días para emitir su pronunciamiento, de no existir
pronunciamiento, se considerarán válidas las conclusiones del informe.

En caso que la Dirección del Trabajo no se pronuncie o no formule observaciones a la investigación

interna, la CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO aplicará las
medidas o sanciones que correspondan, contenidas en el informe de investigación, dentro de los
quince días corridos, una vez transcurrido treinta días desde la remisión del informe de investigación
a la Dirección del Trabajo.

PÁRRAFO III: DE LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO.

Artículo 301: En los casos que la conducta provenga de terceros ajenos a la relación laboral,
entendiéndose por tal aquellas conductas que afecten a las personas trabajadoras, con ocasión de la
prestación de servicios, por parte de clientes, proveedores del servicio, usuarios, entre otros, el
trabajador afectado podrá presentar la denuncia ante CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA
MISTRAL DE COQUIMBO o la Dirección del Trabajo.

246
La CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO o la Dirección del
Trabajo deberán realizar la investigación conforme a las directrices establecidas en el procedimiento
establecido en el párrafo 2° y 3° anterior. Asimismo, se deberá informar, cuando los hechos puedan
ser constitutivos de delitos penales, los canales de denuncia ante el Ministerio Público, Carabineros
de Chile, la Policía de Investigaciones, debiendo la CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA
MISTRAL DE COQUIMBO proporcionar las facilidades necesarias para ello, sin perjuicio de lo
dispuesto en el artículo 175 del Código Procesal Penal.

Con todo, el informe de la investigación incluirá las medidas correctivas que deberán implementarse
por la CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO en relación con la
causa que generó la denuncia.

Artículo 302: En caso de que el caso la denuncia sea recibida por CORPORACIÓN COLEGIO
GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO respecto de una persona trabajadora dependiente de otro
empleador, deberá informar las instancias que contempla el artículo 211-B bis del Código del Trabajo,
cuando los involucrados en los hechos sean de la misma empresa, ya sea en régimen de
subcontratación o de servicios transitorios, según corresponda.

Una vez conocida la decisión de presentar su denuncia ante su empleador o la Dirección del Trabajo,
la CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO deberá remitir la denuncia
respectiva, en el plazo de tres días, a la instancia que sustanciará el procedimiento.

Cuando los hechos denunciados involucren a personas trabajadoras de distintas empresas, sean estas
de la principal o usuaria, de la contratista, de la subcontratista, o de servicios transitorios, según
corresponda, la persona afectada podrá denunciar ante la CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA
MISTRAL DE COQUIMBO como empresa principal o usuaria respectiva, ante su empleador o ante

247
la Dirección del Trabajo. Cuando la persona trabajadora efectúa su denuncia ante su empleador, éste
deberá informar de ella a la CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO
como empresa principal o usuaria, dentro de los tres días desde su recepción. La CORPORACIÓN
COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO como empresa principal o usuaria será siempre
la responsable de realizar la investigación conforme lo establecido por el presente reglamento, según
corresponda. Los empleadores de las personas trabajadoras involucradas deberán adoptar las medidas
de resguardo y aplicar las sanciones que correspondan respecto de sus dependientes conforme lo
establecido en el presente reglamento.

PÁRRAFO IV: APLICACIÓN DE MEDIDAS CORRECTIVAS Y SANCIONES .

Artículo 303: Las medidas correctivas que aplique la CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA
MISTRAL DE COQUIMBO tendrán el objeto de prevenir y controlar los riesgos identificados en los
hechos contenidos en la denuncia y en las conclusiones del informe de investigación.

Junto con lo anterior, en caso de ser necesario, se pueden introducir modificaciones al protocolo de
prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo.

Las medidas correctivas podrán establecerse tanto respecto de los trabajadores involucrados como
del resto de los trabajadores de la CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE
COQUIMBO.

Lo anterior puede incluir, entre otras medidas:

• Refuerzo de la información y capacitación.

• Refuerzo en la prevención y sanción.

248
• Otorgamiento de apoyo psicológico a las personas involucradas que lo requieran.

• Reforzar los canales de denuncia.

Artículo 304: Cuando las conclusiones así lo indiquen, la CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA
MISTRAL DE COQUIMBO procederá al despido del trabajador según lo dispuesto en el artículo
160 N° 1 letras b) o f) del Código del Trabajo.

La persona afectada con la determinación podrá impugnar judicialmente el despido, debiendo aportar
las pruebas necesarias para desvirtuar los hechos señalados en el informe de investigación.

Artículo 305: El procedimiento de investigación de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el

trabajo descrito en el presente anexo se realizó en estricto cumplimiento del contenido de la Ley N°
21.643 que modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención,
investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo, y en cumplimiento del
reglamento de dicha ley emitido por la Dirección del Trabajo, siendo el único procedimiento de
investigación de la Corporación Colegio Gabriela Mistral de Coquimbo vigente al 1° de agosto de
2024.

En virtud de lo anterior, reemplaza y deja sin efecto íntegramente a todo procedimiento de

investigación que verse sobre los mismos temas, que se encuentre incorporado actualmente en el
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

249
HOJA DE COMPROMISO DE LA PERSONA TRABAJADORA CONTROL DE ENTREGA
Y TOMA DE CONOCIMIENTO

Yo, _______________________________, C.I.__________-__, declaro haber recibido en forma

gratuita una copia del Anexo N° 1-2024, del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de
la CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO, de acuerdo con lo
establecido en el artículo 156º inciso 2º del Código del Trabajo, artículo 14º del Decreto Supremo Nº
40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado en el Diario Oficial del 07 de
marzo de 1969 como el Reglamento de la Ley 16.744 de 1968, incluidas las últimas modificaciones
introducidas por la Ley Nº 21.643 Ley Karim. Asimismo, declaro haber sido instruido respecto de su
contenido.
Asumo mi responsabilidad de dar lectura obligatoria a su contenido y dar cumplimiento a las
obligaciones, prohibiciones, normas de Orden, Higiene y Seguridad que en él están escritas.

____ /_______/____ ______________________________________

Fecha Firma de la persona trabajadora

Este comprobante se archivará en la Carpeta personal del trabajador.

250
CAPÍTULO FINAL: DE LA VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,
HIGIENE Y SEGURIDAD.

Artículo 305. Alcance. Este Reglamento interno de orden, higiene, seguridad es supletorio del
respectivo contrato de trabajo y, en dicha calidad, sus disposiciones son conocidas y obligatorias para
todos los trabajadores, en aquellos aspectos que no hayan quedado especialmente contemplados en
los respectivos contratos.

Artículo 306. Vigencia. Este Reglamento Interno entrará en vigencia el 1 de marzo de 2023 a contar
de esa fecha tendrá una vigencia de un año, y se entenderá prorrogado automáticamente si no ha
habido observaciones por parte del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, por el Empleador o sus
trabajadores. El presente Reglamento está sujeto a permanente evaluación del Consejo Directivo del
Colegio, debiendo ser modificado cuando sea pertinente.

Artículo 307. Copias. Copia del presente Reglamento interno de orden, higiene, seguridad, será
distribuido a: Cada trabajador del Colegio, SEREMI de Salud, Dirección Provincial de Educación,
Dirección de Trabajo (Inspección del Trabajo) y Organismo Administrador del Seguro a que esté
afiliado el Colegio.

ARTÍCULOS TRANSITORIOS.

ARTÍCULO 1º TRANSITORIO. COVID-19. Durante el estado de emergencia sanitaria por

COVID-19 las reuniones, consejos o actividades de carácter presencial reguladas por este Reglamento
se adaptarán a las condiciones y medidas señaladas en el “PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN DE
MEDIDAS SANITARIAS 2022” y a las indicaciones que dicte la autoridad ministerial. De igual
forma, las medidas sanitarias, de higiene y de limpieza del Establecimiento se regularán en lo
pertinente por dicho Protocolo y por las instrucciones y orientaciones que dicten el MINSAL y el
MINEDUC.

251
En todo caso, la Dirección del establecimiento está facultada para convocar a los trabajadores a que
realicen sus labores, durante el año escolar, en dependencias del Establecimiento, adoptando las
medidas de higiene y seguridad necesarias para prevenir el contagio y propagación de COVID-19.
Los funcionarios que se nieguen, sin justo motivo, a desempeñar las funciones para las cuales fueron
contratados serán desvinculados de forma inmediata del Colegio.

252
 ANEXO 01

CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO

RES. EX. N° 01240 DEL 15-09-82 RBD 649 – 1

RESOLUCIÓN N°___/2025

APERTURA DE INVESTIGACIÓN SUMARIA

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

En Coquimbo, a XXX días del mes de XXX de 2025, siendo las XXXXX horas, en virtud al artículo 112º
del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE
COQUIMBO, de carácter no reglada, expongo:

VISTOS:

a) Lo dispuesto en la Ley Nº 20.845 sobre Inclusión Escolar, en cuanto pesa sobre los
sostenedores de los establecimientos educacionales la obligación mantener el acceso al sistema educativo
con equidad, respecto de los derechos fundamentales de todos los miembros de la comunidad educativa y
la de denunciar hechos que puedan revestir el carácter de delito si fuese el caso.

b) Lo establecido en la Ley Nº 20.536 sobre Violencia Escolar que, entre otros, busca promover
la buena convivencia escolar y prevenir toda forma de violencia física o psicológica, agresiones u
hostigamientos entre escolares y, en general, entre cualquier miembro de la comunidad educativa.

c) La obligación que la misma ley impone al alumnado, padres, madres, apoderados,

profesionales y asistentes de la educación, docentes y directivos la responsabilidad de propiciar un clima
escolar que promueva la buena convivencia y así prevenir todo tipo de situaciones que la alteren.

d) Las obligaciones laborales que versan sobre el contrato de trabajo individual de los
funcionarios del establecimiento.

e) Las normas establecidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, como

instrumento administrativo por medio del cual el empleador regula los requisitos, obligaciones,
prohibiciones y sanciones a que deben sujetarse todos los trabajadores de la corporación, en relación con
sus labores, permanencia, cumplimiento de funciones y otros relativos a su contrato de trabajo.

f) Demás leyes que en lo específico apliquen al caso.

253
 CONSIDERANDO:

1) Que, los hechos puestos en conocimiento del establecimiento podrían ser contrarios a lo
establecido en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguidad 2025.

2) Que, estos hechos eventualmente vincularían a personal XXXXXXX.

3) Que, lo anterior hace necesario reunir mayores antecedentes para claridad de lo ocurrido.

4) Que, ello hace necesaria la apertura de la Investigación Sumaria para garantizar la

imparcialidad de la investigación y el debido proceso.

RESUELVO:

a) Iníciese Investigación Sumaria, por el plazo de 30 días hábiles, contados de lunes a viernes,
sin sábados, domingos ni festivos, con el objeto de clarificar los hechos denunciados y evaluar eventuales
sanciones, dentro de las facultades que posee el establecimiento y, sin perjuicio de comunicar a las
instituciones pertinentes hechos o actos de su competencia en los plazos legales.

b) El funcionario a cargo se deberá remitir al procedimiento establecido en el Artículo 112º y

demás normas del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

c) Para la realización de la investigación, designo a como fiscal investigador a XXXXXXXXXX, CI

Nº XXXXXXXXXXX.

LUISA CUELLO YUSCHKEWITZ

DIRECTORA

COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO

Distribución:

- Funcionario Investigador.

- Carpeta.

254
 ANEXO 02

COLEGIO GABRIELA MISTRAL

COQUIMBO
SOSTENEDOR: CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO
REX.0203-09-02-2018
[Link]. N° 01240 DEL 15-09-82
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
FONO: (51-2) 311577 RBD. 649-1

ACTA DE ACEPTACIÓN DEL CARGO

En Coquimbo, a XXX días del mes de XXXX de XXXX , siendo las XXXX horas, en las
dependencias de la CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL COOQUIMBO, ubicada en
calle Abtao Nº 22 de la misma comuna, yo, XXXXX, CI Nº XXXX , vengo en aceptar el cargo
ordenado por la Resolución Nº xxxxx de fecha XXXX emitida por la dirección del
establecimiento.

FIRMAN PARA CONSTANCIA

XXXXXX
CI Nº xxxxxxx
Acepto el cargo

255
 ANEXO 03

COLEGIO GABRIELA MISTRAL

COQUIMBO
SOSTENEDOR: CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO
REX.0203-09-02-2018
[Link]. N° 01240 DEL 15-09-82
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
FONO: (51-2) 311577 RBD. 649-1

ACTA DE INICIO DE LA INVESTIGACIÓN SUMARIA

En Coquimbo, a XXX días del mes de XXXX de XXXX , siendo las XXXX horas, en las
dependencias de la CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL COOQUIMBO, ubicada en
calle Abtao Nº 22 de la misma comuna, yo, XXXXX, CI Nº XXXX , en virtud de la Resolución Nº
xxxxx de fecha XXXX emitida por la dirección del establecimiento, doy por iniciada la
investigación sumaria.

FIRMAN PARA CONSTANCIA

XXXXXX
CI Nº xxxxxxx
Fiscal Investigador

256
 ANEXO 04

COLEGIO GABRIELA MISTRAL

COQUIMBO
SOSTENEDOR: CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO
REX.0203-09-02-2018
[Link]. N° 01240 DEL 15-09-82
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
FONO: (51-2) 311577 RBD. 649-1

ACTA DE RESOLUCIÓN DE MEDIDAS INMEDIATAS

En Coquimbo, a XXX días del mes de XXXX de XXXX , siendo las XXXX horas, en las
dependencias de la CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL COOQUIMBO, ubicada en
calle Abtao Nº 22 de la misma comuna, yo, XXXXX, CI Nº XXXX , en virtud de la Resolución Nº
xxxxx de fecha XXXX emitida por la dirección del establecimiento, los hechos contenidos en la
denuncia y la normativa regulada en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
(RIOHS) y demás normas legales, resuelvo aplicar las siguientes Medidas Inmediatas:

1. Separación del Cargo.

2. Denuncia a Carbineros.
3. Ambas.
4. Etc.

XXXXXX
CI Nº xxxxxxx
Fiscal Investigador

257
 ANEXO 05

COLEGIO GABRIELA MISTRAL

COQUIMBO
SOSTENEDOR: CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO
REX.0203-09-02-2018
[Link]. N° 01240 DEL 15-09-82
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
FONO: (51-2) 311577 RBD. 649-1

ACTA DE NOTIFICACIÓN DEL INICIO DE LA INVESTIGACIÓN SUMARIA Y APLICACIÓN DE

MEDIDAS INMEDIATAS
DEL DENUNCIADO

En Coquimbo, a XXX días del mes de XXXX de XXXX , siendo las XXXX horas, en las
dependencias de la CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL COOQUIMBO, ubicada en
calle Abtao Nº 22 de la misma comuna, yo, XXXXX, CI Nº XXXX, vengo en notificar a UD. XXXXX,
CI Nº XXXXXX, de la apertura de la investigación sumaria ordenada por la Resolución Nº xxxx,
de fecha xxxxx emitida por la dirección del establecimiento, la que dice relación con la
denuncia cursada con fecha xxxxxx, por parte de XXXX, por los hechos que en este acto le leo
a viva voz y se le entrega copia.

El referido procedimiento, se encontrará regido por la mencionada resolución y a las

normas establecidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS), como
así también, las eventuales sanciones que pudieran aplicarse al caso.

Sin perjuicio de lo anterior, se le informa que dentro de la investigación tendrá derecho

a prestar la declaración que estime y aportar los medios de prueba necesarios que sirvan para
desvirtuar las imputaciones, en la fecha que se le comunicará oportunamente. Como así
también, que sus condiciones laborales en cuanto a horarios y remuneración no se verán
alteradas mientras dure la investigación.

Sin perjuicio de lo anterior, atendida la circunstancias que bordean la denuncia, se hace

necesaria la adopción de Medidas Inmediatas, entre las que corresponde aplicar a su persona:

1. (ejemplo) Separación del denunciado de los denunciantes.

258
 Yo, XXXXXXXX (denunciado), declaro haber sido notificado de la apertura de la
investigación instruida por la Resolución Nº xxxx, de fecha xxxxx emitida por la dirección del
establecimiento y de las Medidas Inmediatas adoptadas; Como así también, a ver recibido
copia de la denuncia.

Declaro además, SI/NO tener reclamos ni objeciones respecto de la designación del

cargo de Fiscal investigador.

XXXXXX XXXXXX
CI Nº xxxxxxx CI Nº xxxxxxx
Denunciado Fiscal Investigador

259
 ANEXO 06

COLEGIO GABRIELA MISTRAL

COQUIMBO
SOSTENEDOR: CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO
REX.0203-09-02-2018
[Link]. N° 01240 DEL 15-09-82
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
FONO: (51-2) 311577 RBD. 649-1

RESOLUCIÓN DE TÉRMINO DE MEDIDAS INMEDIATAS

En Coquimbo, a XXX días del mes de XXXX de XXXX , siendo las XXXX horas, en las
dependencias de la CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL COOQUIMBO, ubicada en
calle Abtao Nº 22 de la misma comuna, yo, XXXXX, CI Nº XXXX , en virtud de la Resolución Nº
xxxxx de fecha XXXX emitida por la dirección del establecimiento, los hechos contenidos en la
denuncia y la normativa regulada en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
(RIOHS) y demás normas legales, resuelvo dejar sin efecto las Medidas Inmediatas ordenadas
con fecha xxx.

XXXXXX
CI Nº xxxxxxx
Fiscal Investigador

260
 ANEXO 07

COLEGIO GABRIELA MISTRAL

COQUIMBO
SOSTENEDOR: CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO
REX.0203-09-02-2018
[Link]. N° 01240 DEL 15-09-82
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
FONO: (51-2) 311577 RBD. 649-1

ACTA DE NOTIFICACIÓN DE CESE DE MEDIDAS INMEDIATAS

En Coquimbo, a XXX días del mes de XXXX de XXXX , siendo las XXXX horas, en las
dependencias de la CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL COOQUIMBO, ubicada en
calle Abtao Nº 22 de la misma comuna, yo, XXXXX, CI Nº XXXX, vengo en notificar a UD.
XXXXXX, CI Nº 17.647.540-4, del cese, a contar de esta fecha, de la adopción de las Medidas
Inmediatas instruidas con fecha XXXX.

XXXXXX XXXXXX
CI Nº xxxxxxx CI Nº xxxxxxx
Denunciado Fiscal Investigador

261
 ANEXO 08

COLEGIO GABRIELA MISTRAL

COQUIMBO
SOSTENEDOR: CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO
REX.0203-09-02-2018
[Link]. N° 01240 DEL 15-09-82
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
FONO: (51-2) 311577 RBD. 649-1

ACTA DE NOTIFICACIÓN DEL INICIO DE LA INVESTIGACIÓN SUMARIA

Y/O MEDIDAS INMEDIATAS
AL DENUNCIANTE

En Coquimbo, a XXX días del mes de XXXX de XXXX , siendo las XXXX horas, en las
dependencias de la CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL COOQUIMBO, ubicada en
calle Abtao Nº 22 de la misma comuna, yo, XXXXX, CI Nº XXXX, vengo en notificar a UD. XXXXX,
CI Nº XXXXXX, de la apertura de la investigación sumaria ordenada por la Resolución Nº xxxx,
de fecha xxxxx emitida por la dirección del establecimiento, la que dice relación con los hechos
contenidos en su denuncia. El referido procedimiento, se encontrará regido por la mencionada
resolución y a las normas establecidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
(RIOHS), como así también, las eventuales sanciones que pudieran aplicarse al caso.

Así también, se le informa haber adoptado las siguientes Medidas Inmediatas:

1. (SOLAMENTE SE NOMBRAN)

Sin perjuicio de lo anterior, se le informa que dentro de la investigación tendrá derecho

a prestar la declaración que estime y aportar los medios de prueba necesarios que sirvan para
acreditar o descartar sus imputaciones, en la fecha que se le comunicará oportunamente.

Yo, XXXXXXXX (denunciante), declaro haber sido notificado de la apertura de la

investigación y de la Resolución Nº xxxx, de fecha xxxxx emitida por la dirección del
establecimiento.

Declaro además, SI/NO tener reclamos ni objeciones respecto de la designación del

cargo de Fiscal investigador.

XXXXXX XXXXXX
CI Nº xxxxxxx CI Nº xxxxxxx
Denunciante Fiscal Investigador
262
 ANEXO 09

COLEGIO GABRIELA MISTRAL

COQUIMBO
SOSTENEDOR: CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO
REX.0203-09-02-2018
[Link]. N° 01240 DEL 15-09-82
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
FONO: (51-2) 311577 RBD. 649-1

ACTA DE CITACIÓN DENUNCIANTE

En Coquimbo, a XXX días del mes de XXXX de XXXX , siendo las XXXX horas, en las
dependencias de la CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL COOQUIMBO, ubicada en
calle Abtao Nº 22 de la misma comuna, yo, XXXXX, CI Nº XXXX, vengo en citar a UD. XXXXX, CI
Nº XXXXXX, para que dentro de la investigación que nos convoca, preste declaración respecto
de los hechos denunciados, el día xxxx del mes de xxx del año xxxx, a las xxxxx.

Si perjuicio de lo anterior, y de manera excepcional, podría prestarse la referida

declaración mediante plataformas digitales, de lo cual se hará constar en un acta de
declaración, la que deberá ser ratificada por su persona personalmente en las dependencias
del colegio o vía Mail acusando recibo al correo XXXXXXX.

Para efectos de prestar declaración mediante plataforma digital, señaló como correo
electrónico de contacto y para ratificación de mi denuncia el Mail: XXXXXXX.

XXXXXX XXXXXX
CI Nº xxxxxxx CI Nº xxxxxxx
Denunciante Fiscal Investigador

263
 ANEXO 10

COLEGIO GABRIELA MISTRAL

COQUIMBO
SOSTENEDOR: CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO
REX.0203-09-02-2018
[Link]. N° 01240 DEL 15-09-82
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
FONO: (51-2) 311577 RBD. 649-1

ACTA DE DECLARACIÓN DEL DENUNCIANTE

En Coquimbo, a XXX días del mes de XXXX de XXXX , siendo las XXXX horas, en las
dependencias de la CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL COOQUIMBO, ubicada en
calle Abtao Nº 22 de la misma comuna, yo, XXXXX (denunciante), chileno, nacido en xxx, el
día xxxx, casado, estudios medios, apoderado de xxxx, CI Nº xxxxx, domiciliado en xxxx,
teléfono de contacto xxxxxx, e-mail de contacto xxxxx, vengo en declara lo siguiente:

“el día lunes recién pasado, mientras me encontraba en la puerta de ingreso al

establecimiento, fui abordado por el funcionario xxxx, que me indicó xxxx”. (El relatos debe
tomarse en primera persona).

No teniendo más antecedentes que aportar, y siendo las xxxxx, finalizo mi presente
declaración, siendo leída, ratificada y firmada para constancia, manifestando no tener
reclamos que formular en contra del funcionario entrevistador.

XXXXXX XXXXXX
CI Nº xxxxxxx CI Nº xxxxxxx
Denunciante Fiscal Investigador

264
 ANEXO 11

COLEGIO GABRIELA MISTRAL

COQUIMBO
SOSTENEDOR: CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO
REX.0203-09-02-2018
[Link]. N° 01240 DEL 15-09-82
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
FONO: (51-2) 311577 RBD. 649-1

ACTA DE CITACIÓN TESTIGO

En Coquimbo, a XXX días del mes de XXXX de XXXX , siendo las XXXX horas, en las
dependencias de la CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL COOQUIMBO, ubicada en
calle Abtao Nº 22 de la misma comuna, yo, XXXXX, CI Nº XXXX, vengo en citar a UD. XXXXX, CI
Nº XXXXXX, en calidad de testigo, con el objeto que pueda señalar lo pertinente respecto de
los hechos denunciados, de los cuales mediante Resolución Nº XXX, de fecha xxxx emitida por
la dirección del establecimiento, se inició Investigación Sumaria.

Si perjuicio de lo anterior, y de manera excepcional, podría prestarse la referida

declaración mediante plataformas digitales, de lo cual se hará constar en un acta de
declaración, la que deberá ser ratificada por su persona personalmente en las dependencias
del colegio o vía mail acusando recibo al correo XXXXXXX.

Para efectos de prestar declaración mediante plataforma digital, señaló como correo
electrónico de contacto y para ratificación de mi denuncia el Mail: XXXXXXX.

XXXXXX XXXXXX
CI Nº xxxxxxx CI Nº xxxxxxx
Testigo Fiscal Investigador

265
 ANEXO 12

COLEGIO GABRIELA MISTRAL

COQUIMBO
SOSTENEDOR: CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO
REX.0203-09-02-2018
[Link]. N° 01240 DEL 15-09-82
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
FONO: (51-2) 311577 RBD. 649-1

ACTA DE DECLARACIÓN DEL TESTIGO

En Coquimbo, a XXX días del mes de XXXX de XXXX , siendo las XXXX horas, en las
dependencias de la CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL COOQUIMBO, ubicada en
calle Abtao Nº 22 de la misma comuna, yo, XXXXX (testigo), chileno, nacido en xxx, el día xxxx,
casado, estudios medios, apoderado de xxxx, CI Nº xxxxx, domiciliado en xxxx, teléfono de
contacto xxxxxx, e-mail de contacto xxxxx, vengo en declara lo siguiente:

“el día lunes recién pasado, mientras me encontraba en la puerta de ingreso al

establecimiento, fui abordado por el funcionario xxxx, que me indicó xxxx”. (El relatos debe
tomarse en primera persona).

No teniendo más antecedentes que aportar, y siendo las xxxxx, finalizo mi presente
declaración, siendo leída, ratificada y firmada para constancia, manifestando no tener
reclamos que formular en contra del funcionario entrevistador.

XXXXXX XXXXXX
CI Nº xxxxxxx CI Nº xxxxxxx
Testigo Fiscal Investigador

266
 ANEXO 13

COLEGIO GABRIELA MISTRAL

COQUIMBO
SOSTENEDOR: CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO
REX.0203-09-02-2018
[Link]. N° 01240 DEL 15-09-82
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
FONO: (51-2) 311577 RBD. 649-1

ACTA DE RECOPILACIÓN DE ANTECEDENTES DOCUMENTALES

En Coquimbo, a XXX días del mes de XXXX de XXXX , siendo las XXXX horas, en las
dependencias de la CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL COOQUIMBO, ubicada en
calle Abtao Nº 22 de la misma comuna, yo, XXXXX (investigador), CI Nº XXXXXX, dejo
constancia haber recibido de parte de XXXXX, CI Nº XXXXXX los siguientes documentos:

1. (Ejemplo) Set de certificados medicos.

2. Informes medicos.
3. Otros.

XXXXXX XXXXXX
CI Nº xxxxxxx CI Nº xxxxxxx
Entregué conforme Fiscal Investigador
Recibí conforme

267
 ANEXO 14

COLEGIO GABRIELA MISTRAL

COQUIMBO
SOSTENEDOR: CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO
REX.0203-09-02-2018
[Link]. N° 01240 DEL 15-09-82
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
FONO: (51-2) 311577 RBD. 649-1

ACTA DE RECOPILACIÓN DE ANTECEDENTES

DIGITALES, AUDIOS Y/O IMÁGENES

En Coquimbo, a XXX días del mes de XXXX de XXXX , siendo las XXXX horas, en las
dependencias de la CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL COOQUIMBO, ubicada en
calle Abtao Nº 22 de la misma comuna, yo, XXXXX (investigador), CI Nº XXXXXX, dejo
constancia haber recibido de parte de XXXXX, CI Nº XXXXXX los siguientes documentos:

1. (ejemplo) Pendrive marca xxx, color, Nº de serie xxxx contenedor de imágenes captadas
desde el celular Nº xxxxx el día xxxx correspondiente a XXXX.
2. Otros.

XXXXXX XXXXXX
CI Nº xxxxxxx CI Nº xxxxxxx
Entregué conforme Fiscal Investigador
Recibí conforme

268
 ANEXO 15

COLEGIO GABRIELA MISTRAL

COQUIMBO
SOSTENEDOR: CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO
REX.0203-09-02-2018
[Link]. N° 01240 DEL 15-09-82
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
FONO: (51-2) 311577 RBD. 649-1

ACTA DE CITACIÓN DENUNCIADO

En Coquimbo, a XXX días del mes de XXXX de XXXX , siendo las XXXX horas, en las
dependencias de la CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL COOQUIMBO, ubicada en
calle Abtao Nº 22 de la misma comuna, yo, XXXXX, CI Nº XXXX, vengo en citar a UD. XXXXX, CI
Nº XXXXXX, para que dentro de la investigación que nos convoca y de manera voluntaria,
preste declaración como denunciado respecto de los hechos denunciados, el día xxxx del mes
de xxx del año xxxx, a las xxxxx.

Si perjuicio de lo anterior, y de manera excepcional, podría prestarse la referida

declaración mediante plataformas digitales, de lo cual se hará constar en un acta de
declaración, la que deberá ser ratificada por su persona personalmente en las dependencias
del colegio o vía Mail acusando recibo al correo XXXXXXX.

Para efectos de prestar declaración mediante plataforma digital, señaló como correo
electrónico de contacto y para ratificación de mi denuncia el Mail: XXXXXXX.

Por su parte, cabe hacerle presente que pesa sobre Ud. el Principio de Presunción de
Inocencia, pudiendo abstenerse de prestar su declaración al respecto si lo estima pertinente,
lo que no implicará aceptación de los hechos denunciado y no afectará el curso de la
investigación.

XXXXXX XXXXXX
CI Nº xxxxxxx CI Nº xxxxxxx
Denunciado Fiscal Investigador

269
 ANEXO 16

COLEGIO GABRIELA MISTRAL

COQUIMBO
SOSTENEDOR: CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO
REX.0203-09-02-2018
[Link]. N° 01240 DEL 15-09-82
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
FONO: (51-2) 311577 RBD. 649-1

ACTA DE DECLARACIÓN DEL DENUNCIADO

En Coquimbo, a XXX días del mes de XXXX de XXXX , siendo las XXXX horas, en las
dependencias de la CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL COOQUIMBO, ubicada en
calle Abtao Nº 22 de la misma comuna, yo, XXXXX (denunciado), chileno, nacido en xxx, el día
xxxx, casado, estudios medios, apoderado de xxxx, CI Nº xxxxx, domiciliado en xxxx, teléfono
de contacto xxxxxx, e-mail de contacto xxxxx, quin concurre en compañía de XXXX, CI Nº
XXXXXX (En la medida que concurra con alguien, sino, se saca el párrafo), vengo en declara lo
siguiente:

“En primer término, dejo constancia que haber accedido voluntariamente a la

declaracion que deseo prestar.

Respecto de los hechos denunciados, deseo manifestar que ……..

No teniendo más antecedentes que aportar, y siendo las xxxxx, finalizo mi presente
declaración, siendo leída, ratificada y firmada para constancia, manifestando no tener
reclamos que formular en contra del funcionario entrevistador.

XXXXXX XXXXXX
CI Nº xxxxxxx CI Nº xxxxxxx
Denunciado Fiscal Investigador

270
 ANEXO 18

COLEGIO GABRIELA MISTRAL

COQUIMBO
SOSTENEDOR: CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO
REX.0203-09-02-2018
[Link]. N° 01240 DEL 15-09-82
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
FONO: (51-2) 311577 RBD. 649-1

ACTA DE CIERRE DE INVESTIGACIÓN

En Coquimbo, a XXX días del mes de XXXX de XXXX , siendo las XXXX horas, en las
dependencias de la CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL COOQUIMBO, ubicada en
calle Abtao Nº 22 de la misma comuna, yo, XXXXX (investigador), CI Nº xxxxx, vengo en
declarar cerrada la investigación instruida por Resolución Nº xxxx, de fecha xxxx emitida por
la dirección del establecimiento.

XXXXXX
CI Nº xxxxxxx
Fiscal Investigador

271
 ANEXO 19

CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO

RES. EX. N° 01240 DEL 15-09-82 RBD 649 - 1

--------------------------------------------------------------------------------------

FONO: 311577-324797 DIRECCIÓN: ABTAO Nº 22

INFORME INVESTIGACIÓN INTERNA

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Coquimbo, XXXX de XXX de XXXX.

I. DATOS DE INVOLUCRADOS:

A. Empresa:

- Razón Social : CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO.

- RUT : 65.148.538-K.

B. Denunciante:

- Nombre : Joel Esaú Araya Astorga.

- CI :

C. Denunciado:

- Nombre :
- CI :

D. Encargado Investigación Sumari:

- Nombre : Ljérlica Zlática Dragojevic Escorza

- CI : 12.942.258-0.
- Mail : [Link]@[Link].
- Observaciones : No se presentaron objeciones en cuanto a su nombramiento e
imparcialidad, como así tampoco, solicitudes de cambio.

II. MARCO NORMATIVO:

Resolución Nº xxxx, de fecha xxxx emitida por la dirección del establecimiento, el Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS) 2025 y demás normas legales pertinentes.

III. OBJETIVO:

272
 1. Esclarecer la efectividad de los hechos denunciados.

2. Establecer o descartar responsabilidades personales en los términos del Reglamento Interno de

Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS) 2025.

IV. ALCANCE:

La presente investigación busca la acreditación o descarte de los hechos denunciado, en el marco

de la aplicación del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS) 2025 que es parte
integrante del contrato de trabajo que liga a los funcionarios involucrados con la CORPORACION
EDUCACIONAL COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO.

V. DILIGECIAS PRACTICADAS:

En este punto, se va deando constancia cronológicamente de todas las vigencias realizadas,

indicando nombre y cédula de identidad de las personas que prestaron declaración, como así
también copia textual de sus relatos escritos, así también, dejando constancia de cada uno de los
documentos recibidos y de lo quedaba en cuenta, lo mismo con los documentos digitales.

En este punto es importante dejar constancia de todas y cada una de las diligencias realizadas y en
especial a lo que se refería cada una.

VI. CONCLUSIONES FINALES

En atención a los antecedentes detallados, se logró acreditar la efectividad de la denuncia en tanto

fue ratificada y ampliada por el denunciante, Joel Araya Astorga, en favor del docente-afectado
Felipe Pastén Baltra. Así mismo, fue posible establecer la efectividad de los hechos en cuando esos
fueron ratificados por el docente-afectado en sus diversas declaraciones.

En este sentido, los hechos acreditados fueron:

a. Que, el día 10 de octubre de 2024, el docente-afectado programó diversas reuniones con

apoderados del curso 7º básico A para tratar problemáticas de la asignatura de Artes, de la cual
es titular.

b. Que, las atenciones fueron programadas de manera grupal.

c. Que, la programación de atenciones de apoderados bajo la figura de “grupales”, son prohibidas

por el establecimiento salvo aquellas que se encuentra calendarizadas.

Conductas contrarias al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS) 2025:

273
En vista de los hechos acreditados, en lo pertinente, (señalar la conducta que se encaja en una
infracción de reglamento), es constitutiva de una falta (leve, grave o gravísima) establecida en el
artículo xxxx, del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS) 2025, que señala:

“copia textual la falta”.

Para la cual, el mismo reglamento establece la sanción establecida en el artículo xxxxx, que señala:

“copiar texto a la sanción”.

Por lo que en vista de lo contenido en el presente informe y las normas reglamentarias citadas,
corresponde aplicar la sanción antes detallada al XXXXXXX, por los hechos ocurridos con fecha xxx
Y que constan en la denuncia que motivó la presente investigación.

XXXXXX
CI Nº xxxxxxx
Fiscal Investigador
Acepto el cargo

274
 ANEXO 20.1

COLEGIO GABRIELA MISTRAL

COQUIMBO
SOSTENEDOR: CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO
REX.0203-09-02-2018
[Link]. N° 01240 DEL 15-09-82
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
FONO: (51-2) 311577 RBD. 649-1

ACTA DE NOTIFICACIÓN CIERRE DE INVESTIGACIÓN Y APLICACIÓN DE MEDIDAS

DENUNCIANTE

En Coquimbo, a XXX días del mes de XXXX de XXXX , siendo las XXXX horas, en las
dependencias de la CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL COOQUIMBO, ubicada en
calle Abtao Nº 22 de la misma comuna, yo, XXXXX (investigador), CI Nº xxxxx, vengo en
dnotificar a Ud. XXXXX; CI Nº XXXXXX, del cierre de la investigación y del informe evacuado al
efecto.

Se le informa demás, que a contar del día siguiente de la presente notificación, cuenta
con el plazo de 5 días para presentar un Recurso de Aclaración para modificar aspectos de
forma que pudiera contener el informe. Así también, posee el plazo de 10 días para presentar
Recurso de Apelación en contra de la presente investigación, la que deberá presentarse de
manera personal al presente Fiscal Investigador.

El Recurso de Aclaración serña fallado por la misma Fiscal Investigador.

El Recurso de Apelación será fallado por la dirección del establecimiento.

XXXXXX XXXXXX
CI Nº xxxxxxx CI Nº xxxxxxx
Denunciante Fiscal Investigador

275
 ANEXO 20.2

COLEGIO GABRIELA MISTRAL

COQUIMBO
SOSTENEDOR: CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO
REX.0203-09-02-2018
[Link]. N° 01240 DEL 15-09-82
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
FONO: (51-2) 311577 RBD. 649-1

ACTA DE NOTIFICACIÓN CIERRE DE INVESTIGACIÓN Y APLICACIÓN DE MEDIDAS

DENUNCIADO

En Coquimbo, a XXX días del mes de XXXX de XXXX , siendo las XXXX horas, en las
dependencias de la CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL COOQUIMBO, ubicada en
calle Abtao Nº 22 de la misma comuna, yo, XXXXX (investigador), CI Nº xxxxx, vengo en
dnotificar a Ud. XXXXX; CI Nº XXXXXX, del cierre de la investigación y del informe evacuado al
efecto.

A este respecto cumplo con notificar las sanciones de XXXXX adoptadas al efecto y
consignadas en dicho informe:

(Acá copiar la falta cometida y su articulo y la sanción y su articulo”

Se le informa demás, que a contar del día siguiente de la presente notificación, cuenta
con el plazo de 5 días para presentar un Recurso de Aclaración para modificar aspectos de
forma que pudiera contener el informe. Así también, posee el plazo de 10 días para presentar
Recurso de Apelación en contra de la presente investigación, la que deberá presentarse de
manera personal al presente Fiscal Investigador.

El Recurso de Aclaración serña fallado por la misma Fiscal Investigador.

El Recurso de Apelación será fallado por la dirección del establecimiento.

XXXXXX XXXXXX
CI Nº xxxxxxx CI Nº xxxxxxx
Denunciado Fiscal Investigador

276
 ANEXO 22

COLEGIO GABRIELA MISTRAL

COQUIMBO
SOSTENEDOR: CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO
REX.0203-09-02-2018
[Link]. N° 01240 DEL 15-09-82
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
FONO: (51-2) 311577 RBD. 649-1

ACTA DE NO PRESENTACIÓN RECURSO DE ACLARACIÓN

En Coquimbo, a XXX días del mes de XXXX de XXXX , siendo las XXXX horas, en las
dependencias de la CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL COOQUIMBO, ubicada en
calle Abtao Nº 22 de la misma comuna, yo, XXXXX (investigador), CI Nº xxxxx, vengo en dejar
constancia de haber expirado el plazo para la presentación del Recurso de Aclaración, sin
haberse recepciondo por la Fiscal Investigador.

XXXXXX
CI Nº xxxxxxx
Fiscal Investigador

277
 ANEXO 23

CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO

RES. EX. N° 01240 DEL 15-09-82 RBD 649 – 1

RESOLUCIÓN FALLA RECURSO DE ACLARACIÓN

En Coquimbo, a XXXX del mes de XXXX de XXXXX, siendo las XXXXXX, en virtud al artículo 112º del
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE
COQUIMBO, de carácter no reglada, y la presentación del Recurso de Aclaración presentado por XXXX, CI Nº
XXXXX, vengo en resolver lo siguiente:

VISTOS:

a) Lo señalado en la Resolución Nº xxx de fecha xxxxx de la dirección de este establecimiento,

que ordena la apertura de la investigación.

b) Las normas contenidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad 2025.

c) Señalar otras normas legales que apliquen al caso.

d) Demás leyes que en lo específico apliquen al caso.

CONSIDERANDO:

1) El Informe de Investigación Sumaria de fecha XXXXX, emitido en virtud de los hechos

contenidos en la Resolución Nº XXXXX de fecha XXXX de la dirección del establecimiento.

2) El Recuros de Aclaración presentado por XXXX, CI Nº XXXXX, con fecha xxxxx (si corresponde).

3) Detallar los argumentos que contiene el recurso:

RESUELVO:

En vista de los antecedentes presentados, específicamente xxxxx, desvirtúa o no xxxxx imputación,

HA LUGAR/NO HA LUGAR (EN TODO O EN PARTE) el Recurso de Aclaración presentado con fecha
xxxx por XXXXXX, CI Nº xxxx.

XXXXXX
CI Nº xxxxxxx
278
Fiscal Investigador
1
Fiscal Investigador
 ANEXO 24

COLEGIO GABRIELA MISTRAL

COQUIMBO
SOSTENEDOR: CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO
REX.0203-09-02-2018
[Link]. N° 01240 DEL 15-09-82
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
FONO: (51-2) 311577 RBD. 649-1

ACTA DE NOTIFICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN QUE FALLA AL RECURSO DE ACLARACIÓN

En Coquimbo, a XXX días del mes de XXXX de XXXX , siendo las XXXX horas, en las
dependencias de la CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL COOQUIMBO, ubicada en
calle Abtao Nº 22 de la misma comuna, yo, XXXXX (investigador), CI Nº xxxxx, vengo notificar
a usted de la resolución Nº xxx de fecha xxxx que falla su Recurso de Aclaración.

XXXXXX XXXXXX
CI Nº xxxxxxx CI Nº xxxxxxx
Fiscal Investigador

279
 ANEXO 26

COLEGIO GABRIELA MISTRAL

COQUIMBO
SOSTENEDOR: CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO
REX.0203-09-02-2018
[Link]. N° 01240 DEL 15-09-82
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
FONO: (51-2) 311577 RBD. 649-1

ACTA DE NO PRESENTACIÓN RECURSO DE APELACIÓN

En Coquimbo, a XXX días del mes de XXXX de XXXX , siendo las XXXX horas, en las
dependencias de la CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL COOQUIMBO, ubicada en
calle Abtao Nº 22 de la misma comuna, yo, XXXXX (investigador), CI Nº xxxxx, vengo en dejar
constancia de haber expirado el plazo para la presentación del Recurso de Apelación, sin
haberse recepciondo por la Fiscal Investigador.

XXXXXX
CI Nº xxxxxxx
Fiscal Investigador

280
 ANEXO 27

COLEGIO GABRIELA MISTRAL

COQUIMBO
SOSTENEDOR: CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO
REX.0203-09-02-2018
[Link]. N° 01240 DEL 15-09-82
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
FONO: (51-2) 311577 RBD. 649-1

ACTA DE RECEPCIÓN Y ENTREGA DE RECURSO DE APELACIÓN

En Coquimbo, a XXX días del mes de XXXX de XXXX , siendo las XXXX horas, en las
dependencias de la CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL COOQUIMBO, ubicada en
calle Abtao Nº 22 de la misma comuna, yo, XXXXX (investigador), CI Nº xxxxx, vengo remitir
el Recurso de Apelación presentado por XXXX, CI Nº xxxxx, en contra del Informe de
Investigación Sumaria realizado en virtud de la Resolución Nº xxx, de fecha XXXX, emitida por
esa dirección, para su conocimiento y fallo.

XXXXXX XXXXXX
CI Nº xxxxxxx CI Nº xxxxxxx
Fiscal Investigador Dirección
Entregué conforme Recibí conforme

281
 ANEXO 29

CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO

RES. EX. N° 01240 DEL 15-09-82 RBD 649 – 1

RESOLUCIÓN FALLA RECURSO DE APELACIÓN

En Coquimbo, a XXXX del mes de XXXX de XXXXX, siendo las XXXXXX, en virtud al artículo 112º del
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE
COQUIMBO, de carácter no reglada, y la presentación del Recurso de Aclaración y/o Apelación presentado
por XXXX, CI Nº XXXXX, vengo en resolver lo siguiente:

VISTOS:

a) Lo señalado en la Resolución Nº xxx de fecha xxxxx de la dirección de este establecimiento,

que ordena la apertura de la investigación.
b) Las normas contenidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad 2025.
c) Señalar otras normas legales que apliquen al caso.
d) Demás leyes que en lo específico apliquen al caso.

CONSIDERANDO:

1) El Informe de Investigación Sumaria de fecha XXXXX, emitido en virtud de los hechos

contenidos en la Resolución Nº XXXXX de fecha XXXX de la dirección del establecimiento.

2) El Recuros de Aclaración presentado por XXXX, CI Nº XXXXX, con fecha xxxxx (si corresponde).

3) El Recuros de Apelación presentado por XXXX, CI Nº XXXXX, con fecha xxxxx (si corresponde).

4) Detallar los argumentos que contiene el recurso:

RESUELVO:

En vista de los antecedentes presentados, específicamente xxxxx, desvirtúa o no xxxxx imputación,

Ha lugar/no ha lugar (en todo o en parte) el Recurso de Aclaración presentado con fecha xxxx por
XXXXXX, CI Nº xxxx.

LUISA CUELLO YUSCHKEWITZ

DIRECTORA

282
 COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO

Distribución:

- Funcionario Investigador.

- Carpeta.

283
 ANEXO 30

COLEGIO GABRIELA MISTRAL

COQUIMBO
SOSTENEDOR: CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO
REX.0203-09-02-2018
[Link]. N° 01240 DEL 15-09-82
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
FONO: (51-2) 311577 RBD. 649-1

ACTA DE NOTIFICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN QUE FALLA AL RECURSO DE APELACIÓN

En Coquimbo, a XXX días del mes de XXXX de XXXX , siendo las XXXX horas, en las
dependencias de la CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL COOQUIMBO, ubicada en
calle Abtao Nº 22 de la misma comuna, yo, XXXXX (investigador), CI Nº xxxxx, vengo notificar
a usted de la resolución Nº xxx de fecha xxxx que falla su Recurso de Apelación.

XXXXXX XXXXXX
CI Nº xxxxxxx CI Nº xxxxxxx
Dirección

284
 ANEXO 31

COLEGIO GABRIELA MISTRAL

COQUIMBO
SOSTENEDOR: CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO
REX.0203-09-02-2018
[Link]. N° 01240 DEL 15-09-82
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
FONO: (51-2) 311577 RBD. 649-1

ORD. : ______/

ANT. : Resolución Nº XXXXX, de fecha XXXXX

de esta Dirección, que instruye
Investigación Sumaria.

MAT. : Remite antecedentes que indica.

Coquimbo, xxx de xxx de 2025.

DE : CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO

A : XXXXXXXX.

En virtud de la Resolución XXXXX, de fecha xxxxx, emitida por esta Dirección, vengo en
remitir a Ud. XXXXXX.

Lo anterior, para su conocimiento y fines pertinentes.

Saluda Atte. a Ud.

LUISA CUELLO YUSCHKEWITZ

Directora
Colegio Gabriela Mistral de Coquimbo

Distribución:

- XXXXXX.
- Carpeta de investigación.

285
255
286
 ORGANIGRAMA COLEGIO GABRIELA MISTRAL DE COQUIMBO
DIRECCIÓN

SUBDIRECCION CONSEJO ESCOLAR

CENTRO GENERAL DE PADRES Y CENTRO DE ALUMNOS

APODERADOS

ORIENTACION CONVIVENCIA ESCOLAR UNIDAD TECNICA INSPECTORIA

GENERAL

2° MEDIOS A 4° 7° BÁSICOS A 1° 3° BÁSICOS A 6° PREBÁSICA 1° Y 2°

ENCARGADO DE ENCARGADO DE
MEDIOS MEDIOS BÁSICOS BÁSICOS PROGRAMA DE
CONVIVENCIA CONVIVENCIA INTEGRACION ESCOLAR ENSEÑANZA ENSEÑANZA
ENSEÑANZA ENSEÑANZA ESCOLAR ESCOLAR ENSEÑANZA ENCARGADO DE ASISTENTE COORDINACION
ENSEÑANZA MEDIA BASICA SOCIAL PAE MEDIA BÁSICA
MEDIA BASICA SEGURIDAD EXTRAESCOLAR
DOCENTES DE DOCENTES BÁSICOS
DOCENTES DE DOCENTES PREBASICA - ESCOLAR
ENSEÑANZA MEDIA
ENSEÑANZA BASICA
BASICA - MEDIA PREBASICA
COORDINACION PIE 7° BÁSICOA
PREBASICA 1° BÁSICOS
7° BASICOS 2° MEDIOS 3° BÁSICOS 8° BÁSICOS
1° BASICO 2° BÁSICOS
8° BASICOS 3° MEDIOS 4° BÁSICOS 1° MEDIOS
2° BASICO ACADEMIAS 3° BÁSICOS
7° BASICOS PREBASICA 1° MEDIOS 7° BASICOS 5° BÁSICOA PREBASICA 2° MEDIOS
4° MEDIOS EXTRAESCOLARES 4° BÁSICOS
8° BASICOS 1° BASICO 3° BASICO 8° BASICOS
2° MEDIOS 6° BÁSICOS 1° BASICOS 3° MEDIOS
1° MEDIOS 4° BASICO 1° MEDIOS ENSEÑANZA MEDIA ENSEÑANZA BASICA 5° BÁSICOS
2° BASICO 3° MEDIOS 2° BASICOS 4° MEDIOS
2° MEDIOS 5° BASICO 6° BÁSICOS
3° BASICO 4° MEDIOS
3° MEDIOS 4° BASICO 6° BASICO
EQUIPO PIE ASISTENTES DE PREBASICA
ASISTENTES DE 7° BASICOS
4° MEDIOS 5° BASICO DUPLA AULA 1° BASICO
EQUIPO PIE AULA 8° BASICOS
6° BASICO PSICOSOCIAL
2° BASICO INSPECTORES
1° MEDIOS
3° BASICO TUTORES
3° BASICOS EQUIPO 2° MEDIOS
4° BASICO
ASISTENTE 4° BASICOS PROGRAMA DE 3° MEDIOS
PSICOLOGO APOYO 5° BASICO
SOCIAL 4° MEDIOS
PEDAGOGICO 6° BASICO
EQUIPO PARAMEDICO
PROGRAMA DE EDUCACORAS
APOYO DIFERENCIAL
PEDAGOGICO

PSICOLOGAS
EQUIPO PIE

FONOAUDIOLOGAS

TERAPEUTA
OCUPACIONAL

287
 DECLARACIÓN Y ACUSO DE RECIBO.

Bajo mi firma declaro haber recibido un ejemplar del REGLAMENTO INTERNO DE

ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD de la CORPORACIÓN COLEGIO GABRIELA
MISTRAL DE COQUIMBO, el cual me comprometo a tomar conocimiento en su totalidad,
no pudiendo alegar desconocimiento de su texto a contar de esta fecha.

NOMBRE DEL TRABAJADOR:

_________________________________________________________________________
CARGO:
_________________________________________________________________________
RUT:
_________________________________________________________________________
FECHA:

_________________________________________________________________________

FIRMA DEL TRABAJADOR:

_________________________________________________________________________

Distribución:
- Seremi de Salud.
- Dirección del Trabajo (Inspección del Trabajo).
- Trabajadores de la Corporación.

288