1
TRANSPORTES DEL SUR LTDA
DEPARTAMENTO CONTABILIDAD
Harol Yesid Moreno Castrillon
Simón Andrés Rodríguez
Juan Sebastián Castañeda Pinto
AUXILIARES DE NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES
Servicio Nacional de aprendizaje (SENA)
CENTRO DE FORMACION: Centro de Biotecnología Agropecuaria
Fecha:2/07/2025
Funza, Cundinamarca
2
TABLA DE CONTENIDOS
INTRODUCCION .............................................................................................................................. 3
JUSTIFICACION ........................................................................................................................... 4
OBJETIVO GENERAL ................................................................................................................ 5
CAPITULO 1 ........................................................................................................................ 6
CAPITULO 2-LA NOMINA ................................................................................................ 7
2.1 GRAFICAS ESTADISTICAS ...................................................................................... 8
2.2 ANALISIS GRAFICO Y/O RECOMENDACIONES ................................................ 11
CONCLUSIONES ................................................................................................ 12
3
INTRODUCCION
En primer Plano, El presente informe tiene como objetivo analizar las principales
características demográficas, funcionales y geográficas del talento humano vinculado a
Transportes del Sur LTDA. Al examinar variables clave como el sexo, la distribución por
áreas operativas, la ciudad de origen y la cantidad de hijos, se busca comprender con
mayor profundidad la composición interna de la empresa. Esta visión integral permitirá
identificar oportunidades de mejora, optimizar recursos, desarrollar políticas inclusivas y
diseñar estrategias de crecimiento empresarial alineadas con las realidades del equipo de
trabajo. El conocimiento de estos datos no solo fortalece la toma de decisiones, sino que
también crea las condiciones necesarias para una gestión más humana, eficiente y
proyectada al futuro; llevando a cabo uso de TICS Y herramientas OFIMATICAS para el
desempeño en la Formación Profesional Integral.
4
JUSTIFICACION
En segunda Medida, Este análisis De la Base de Datos permite evaluar la equidad
y diversidad del equipo, lo cual impacta directamente en el clima laboral y en el diseño
de políticas inclusivas. La segmentación por áreas como administración, transporte,
seguridad y formación técnica (aprendices SENA) facilita la optimización de procesos, la
identificación de necesidades específicas en cada unidad operativa y el fortalecimiento de
programas de desarrollo profesional. Por otro lado, la distribución por ciudades como
Bogotá, Medellín y Cartagena ofrece insumos valiosos para la planeación territorial y la
expansión regional, basándose en el capital humano disponible de la Empresa fomentando
el Desarrollo de Políticas de Crecimiento
5
OBJETIVO GENERAL
1. Recopilar Información de los Trabajadores de la empresa para Diseñar y/o
efectuar planes de acción empresariales para fomentar el crecimiento
empresarial
OBJETIVOS ESPECIFICOS
1. Analizar la información Almacenada para llegar a Toma de decisiones
Empresariales de Forma Acertada y Precisa
2. Identificar las condiciones Contractuales y Necesidades Formativas de los
trabajadores con el fin de proponer estrategias adecuadas para el fortalecimiento
del recurso humano
3. Presentar Recomendaciones y/o Sugerencias Para el Área de Recursos Humanos
en el desarrollo empresarial
6
CAPITULO 1
MISION: Poder transportar a las personas que viven en los municipios ubicados en la
sabana para facilitar su llegada a distintos municipios del país de manera eficaz, rápida
y Sostenible.
VISION
1.Ser una empresa reconocida en 2030 por todo el Departamento por su calidad y
eficacia con todos nuestros clientes
2.Para 2026, ser un territorio interconectado mediante una red ampliada y eficiente que
garantice el acceso equitativo y continuo a todos los municipios, fortaleciendo la
integración regional, el desarrollo económico y la calidad de vida de la población
VALORES CORPORATIVOS
• SEGURIDAD
• COMPROMISO
• CONFIANZA
• RESPONSABILIDAD
LOGOTIPO
ACTIVIDAD ECONOMICA
CODIGO CIUU 4921 TRANSPORTE DE PASAJEROS
7
CAPITULO 2-BASE DE DATOS
En primera Instancia, se construyó una base de datos que recopila los datos
personales y laborales de los trabajadores de la empresa Transportes Del
Sur LTDA Departamento al que pertenecen Cargo desempeñado Ciudad de
nacimiento Número de hijos EPS afiliada Edad, tiempo en la empresa; Y
Su Conexión con el objetivo: Estos datos permiten identificar necesidades
y tendencias internas para tomar decisiones empresariales más informadas.
Perfil sociodemográfico y caracterización del talento humano Entender la
composición del equipo 26 hombres y 24 mujeres permite aplicar políticas
de equidad e inclusión que mejoren el ambiente laboral. Reconocer los tipos
de documento (TI, CC, PEP) indica variedad generacional, útil para adaptar
programas de formación y liderazgo., Se identifica a 6 personas extranjeras
dentro de La organización. Saber que 20 empleados no tienen hijos sugiere
mayor disponibilidad para jornadas flexibles, viajes o turnos rotativos. Este
dato también orienta beneficios y campañas de bienestar, De la misma forma,
Conocer quienes tienen hijos permitiría llevar a cabo Actividades Lúdicas
como beneficio a los empleados para Premiar Su Compromiso con la
Empresa. Identificar Datos Importantes Generan Mecanismos de Acción
Empresarial
8
2.1 TABLAS Y GRAFICOS ESTADISTICOS
9
10
11
2.2 ANALISIS GRAFICO Y/O RECOMENDACIONES
Propuestas de planes de acción basados en los datos
Con base en la información, propones acciones empresariales concretas:
Capacitación para cargos con mayor número de empleados (ej. conductores) en temas como
conducción segura, manejo defensivo o primeros auxilios. Alianzas con guarderías o programas
de apoyo para empleados con hijos.
Jornadas de salud o vacunación en conjunto con las EPS más comunes, Programas de bienestar
laboral según edad y necesidad detectada. Conexión con el objetivo: Aquí es donde SE USA la
información para diseñar acciones que fomenten el crecimiento, al mejorar el clima
organizacional, la retención de talento y la productividad.
ANALISIS GENERAL
PREDOMINAN LOS CARGOS ADMINISTRATIVOS Y CONDUCTORES
ELABORAR ESTRATEGIAS PARA INCENTIVAR LA EDUCACION Y FORMACION ACADEMICA
ELABORAR METODOS PARA GENERAR MANERAS DE BIENESTAR A EMPLEADOS CON 1 O MAS
HIJOS Y BONIFICACIONES A QUIENES MEREZCAN POR SU RESPONSABILIDAD Y COMPROMISO
EMPRESARIAL
12
CONCLUSIONES
Finalmente, el estudio de los datos internos en Transportes del Sur LTDA pone de
manifiesto la relevancia de contar con herramientas que permitan una gestión del talento
humano que sea estratégica, rápida y eficaz. Factores como el género, las áreas de trabajo,
la procedencia geográfica y la cantidad de hijos proporcionan una visión completa del
personal, lo cual resulta clave para planificar acciones orientadas al crecimiento de la
empresa. En este marco, el uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación
(TIC), así como el manejo competente de programas como Excel y otros sistemas
ofimáticos, se vuelve fundamental. Por otra parte, un sistema de control interno sólido,
con procesos claros y una supervisión constante, asegura que la información esté siempre
actualizada, disponible y protegida. Por último, combinar el análisis de datos con
habilidades tecnológicas y organizacionales fortalece la gestión de grandes volúmenes de
información y promueve un aprendizaje integral Dentro de La formación Para el sector
Productivo.
