CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL POR TIEMPO INDEFINIDO
Celebrado en: La ciudad de Jarabacoa, provincia de La Vega, República
Dominicana, a los nueve (09) días del mes de agosto del año dos mil veinticinco
(2025).
ENTRE LAS PARTES:
DE UNA PARTE, EL EMPLEADOR: [Nombre Completo del Centro Educativo],
una entidad debidamente organizada y existente de conformidad con las leyes de la
República Dominicana, titular del Registro Nacional de Contribuyentes (RNC) No.
[Número de RNC], con su domicilio social principal ubicado en [Dirección
Completa, Sector y Ciudad del Centro], debidamente representada para los fines
de este acto por el/la Señor(a) [Nombre Completo del Director/a], de nacionalidad
dominicana, mayor de edad, portador(a) de la Cédula de Identidad y Electoral No.
[Número de Cédula del Director/a].
DE LA OTRA PARTE, LA TRABAJADORA: La Señora [Nombre Completo de la
Maestra], de nacionalidad dominicana, mayor de edad, estado civil [Estado Civil],
portadora de la Cédula de Identidad y Electoral No. [Número de Cédula de la
Maestra], con domicilio y residencia en [Dirección Completa de la Maestra].
PREÁMBULO:
Ambas partes, reconociendo tener la capacidad legal necesaria para contratar y
obligarse, han convenido libre y voluntariamente en celebrar el presente Contrato de
Trabajo, el cual se regirá por el Código de Trabajo de la República Dominicana y las
siguientes cláusulas y condiciones:
CLÁUSULA PRIMERA: OBJETO DEL CONTRATO - PUESTO Y FUNCIONES
DETALLADAS
LA TRABAJADORA es contratada para desempeñar el puesto de Maestra,
comprometiéndose a ejecutar sus funciones con la máxima diligencia,
profesionalismo y ética. Sus responsabilidades incluyen, de manera enunciativa y no
limitativa, las siguientes:
1. Docencia y Planificación de Calidad: Implica la preparación y ejecución de
clases dinámicas, estimulantes y efectivas, estrictamente alineadas con el
currículo y la filosofía pedagógica del centro. Deberá entregar su planificación
semanal o quincenal, según sea requerido por la Dirección Académica, en las
fechas estipuladas y sin demora. Se espera que integre de manera creativa y
efectiva las herramientas tecnológicas y los recursos didácticos
proporcionados para enriquecer el proceso de enseñanza-aprendizaje.
2. Fomento de un Ambiente Positivo y Seguro: Es una responsabilidad
primordial crear y mantener un ambiente de aula que sea física y
emocionalmente seguro, respetuoso, inclusivo y libre de cualquier forma de
acoso o bullying. Deberá fomentar activamente la colaboración, la empatía y
los buenos modales entre los estudiantes, sirviendo como un modelo de
conducta positiva.
3. Gestión y Organización del Aula: Deberá mantener en todo momento la
disciplina y el orden durante las horas de clase, utilizando técnicas de
disciplina positiva. Es su responsabilidad directa velar por que el aula se
mantenga impecablemente organizada, limpia y decorada de forma
pedagógica, con los murales y materiales visuales en perfectas condiciones y
actualizados según las unidades de trabajo y el calendario escolar.
4. Evaluación y Seguimiento Continuo del Estudiante: Deberá realizar una
evaluación constante y objetiva del progreso académico, social y conductual
de cada uno de sus estudiantes. Esto incluye la corrección oportuna de
tareas y trabajos, y el mantenimiento meticuloso y al día del registro de
grado. Deberá reportar a la Dirección cualquier patrón de incumplimiento con
las tareas (entregas incompletas, sucias, o no realizadas por el estudiante)
para tomar medidas correctivas a tiempo.
5. Comunicación Proactiva con Padres y Dirección: Deberá establecer y
mantener una comunicación fluida, constructiva y periódica con los padres o
tutores sobre el desempeño integral de sus hijos, utilizando los canales
oficiales del centro. Es su obligación ineludible reportar por escrito y de
inmediato a la Dirección cualquier situación académica o de comportamiento
que pueda, en el presente o futuro, convertirse en un problema, para así
diseñar e implementar un plan de acción conjunto.
6. Cuidado y Gestión de Recursos y Materiales: Será responsable por el
buen uso, mantenimiento y custodia de todos los útiles, libros, equipos y
recursos didácticos que el centro ponga a su disposición. Deberá garantizar
que dichos materiales se mantengan limpios, en buen estado y almacenados
en su lugar correspondiente al final de la jornada. Es terminantemente
prohibido que los estudiantes lleven a casa materiales pertenecientes al
centro, así como traer de casa materiales no solicitados que puedan causar
distracción o extravío.
7. Supervisión General y Activa: Deberá participar de forma activa y vigilante
en la supervisión de los estudiantes durante los horarios de receso, la
llegada, la salida, el almuerzo y cualquier otra actividad extracurricular que se
desarrolle dentro o fuera de las instalaciones, garantizando en todo momento
su seguridad, orden y bienestar.
8. Desarrollo y Compromiso Profesional: Se compromete a mantener una
actitud de aprendizaje continuo y a participar activamente en todas las
capacitaciones, talleres y programas de desarrollo profesional ofrecidos por el
centro, los cuales son de carácter obligatorio. Deberá mostrar iniciativa en la
investigación y aplicación de nuevas metodologías pedagógicas que
contribuyan a la mejora continua de la calidad educativa de la institución.
CLÁUSULA SEGUNDA: CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
1. Participación Institucional Obligatoria: La participación en todas las
actividades institucionales del centro es una parte integral de sus deberes
laborales. Esto incluye, sin excepción: Devocionales, Capillas, Día de la
Familia, Acto de Graduación, Viajes Educativos, Reuniones de Personal,
Velada Navideña, proyectos especiales y entrenamientos. La inasistencia no
justificada a cualquiera de estas actividades será considerada una ausencia
laboral para fines disciplinarios.
2. Jornada de Trabajo y Puntualidad Estricta: La hora de entrada es a las
7:25 a.m., lo que significa que a esa hora LA TRABAJADORA ya debe
encontrarse en su área de trabajo designada, lista para iniciar sus labores. La
jornada laboral finaliza a las 3:30 p.m. Los retrasos reiterados, aun siendo de
pocos minutos, constituyen una falta a sus obligaciones y activarán el
régimen disciplinario.
3. Política de Permisos y Licencias:
○ Permisos Programados: Los permisos para citas médicas personales
o de hijos menores de edad bajo su tutela deben ser solicitados por
escrito a la Dirección con un mínimo de una (1) semana de antelación
y estar acompañados de la debida justificación.
○ Permisos para Asuntos Impostergables: Se podrán conceder
permisos para asuntos que fehacientemente no puedan ser resueltos
después de las 3:30 p.m. (ej. citas en organismos gubernamentales).
Estos deben ser solicitados con la mayor antelación posible.
○ Licencias por Eventos Familiares: Se otorgarán las licencias
correspondientes por boda o fallecimiento de familiares directos
(padres, hijos, cónyuge, hermanos), de acuerdo con lo que establece
la ley y los beneficios adicionales de este contrato.
○ Restricciones: No se considerarán permisos justificados para la
realización de diligencias personales que puedan ser efectuadas en la
tarde (ej. ir al banco, citas médicas en Jarabacoa que ofrezcan horario
vespertino, hacer compras, etc.).
CLÁUSULA TERCERA: RÉGIMEN DISCIPLINARIO DETALLADO
El objetivo de este régimen es correctivo y busca garantizar el cumplimiento de las
normas para un ambiente de trabajo justo y ordenado. Toda medida se aplicará
respetando el derecho a la defensa de LA TRABAJADORA. Las faltas se clasifican
en leves, graves y muy graves.
1. Faltas Leves y Amonestación Verbal: Se consideran faltas leves aquellas
que alteran el orden en menor medida. Ejemplos: un retraso ocasional (no
más de dos al mes), incumplimiento menor en la organización del aula, uso
del celular para fines personales durante el horario de clases.
○ Acción: Se realizará una amonestación verbal en privado. El
supervisor directo explicará la falta, recordará la norma y escuchará la
versión de la trabajadora. Se dejará constancia de esta conversación
en un registro interno.
2. Faltas Graves y Amonestación Escrita: Se consideran faltas graves la
reincidencia en faltas leves, o acciones que afecten directamente el trabajo o
la seguridad. Ejemplos: tres o más retrasos en un mes, un día de ausencia
injustificada, incumplimiento en la entrega de planificaciones, negligencia en
la supervisión de estudiantes que no resulte en un accidente, o no reportar a
tiempo una situación conflictiva con un estudiante o padre.
○ Acción: Se entregará una amonestación por escrito. Este
documento detallará la falta cometida, las fechas de advertencias
previas (si aplica), y la consecuencia de una futura reincidencia. Se le
pedirá a LA TRABAJADORA que firme el recibido, y una copia será
archivada en su expediente personal.
3. Faltas Muy Graves y Sanciones Mayores (Suspensión o Despido): Se
consideran faltas muy graves aquellas que rompen la confianza o violan
normas esenciales de la institución o la ley. Ejemplos: la comisión de
cualquiera de las causas de despido enumeradas en el Artículo 88 del Código
de Trabajo, como la ausencia injustificada por dos días consecutivos, la
divulgación de información confidencial, la insubordinación, el acoso o
cualquier forma de maltrato físico o verbal a un estudiante, o presentarse a
trabajar bajo los efectos del alcohol o sustancias ilícitas.
○ Acción: Dependiendo de la extrema gravedad y las circunstancias,
estas faltas pueden dar lugar a una suspensión temporal de labores
sin disfrute de salario (por un período proporcional a la falta) o al
despido justificado inmediato, siguiendo siempre el procedimiento
legal correspondiente.
CLÁUSULA CUARTA: PAQUETE DE BENEFICIOS DETALLADO
Adicionalmente a la remuneración y los derechos establecidos en el Código de
Trabajo, LA TRABAJADORA recibirá los siguientes beneficios:
1. Alimentación Subsidiada: El centro cubrirá un cincuenta por ciento (50%)
del costo del menú de almuerzo ofrecido en la cafetería de la institución. El
50% restante será descontado quincenalmente de la nómina.
2. Incentivos por Antigüedad: Como reconocimiento a la lealtad y
permanencia, al cumplir cinco (5) años de servicio ininterrumpido, LA
TRABAJADORA recibirá un bono único equivalente al veinticinco por ciento
(25%) de su salario mensual. Este incentivo se repetirá y aumentará en cada
quinquenio subsiguiente.
3. Permisos Especiales Pagados: Se otorgarán permisos remunerados,
adicionales a los que establece la ley, en los siguientes casos: un (1) día por
motivo de mudanza; dos (2) días adicionales por matrimonio (sumados a la
licencia legal); y un (1) día adicional por duelo en caso de fallecimiento de un
familiar directo.
4. Capacitaciones Internas de Calidad: LA TRABAJADORA tendrá acceso a
todo el programa de formación continua del centro, impartido por expertos en
áreas pedagógicas relevantes. La asistencia a dichas capacitaciones es de
carácter obligatorio y se considera tiempo de trabajo efectivo.
5. Seguro Médico Complementario: El centro cubrirá el cincuenta por ciento
(50%) del costo de la prima de una póliza de seguro de salud privado, con
una cobertura ampliada a la del plan básico de la seguridad social. La
afiliación es opcional, y si la trabajadora decide acogerse a este beneficio, el
50% restante de la prima será descontado de su nómina.
CLÁUSULA QUINTA: CONFIDENCIALIDAD Y SECRETO PROFESIONAL
LA TRABAJADORA reconoce que, en virtud de su cargo, tendrá acceso a
información sensible y confidencial. Esto incluye, pero no se limita a: datos
personales y académicos de los estudiantes, información familiar y financiera de los
padres, metodologías pedagógicas, planes estratégicos y finanzas del centro. LA
TRABAJADORA se obliga a mantener la más estricta confidencialidad y secreto
profesional sobre toda esta información, tanto durante la vigencia de este contrato
como de forma indefinida tras su terminación. Su divulgación a terceros no
autorizados será considerada una falta muy grave.
CLÁUSULA SEXTA: DURACIÓN Y LEY APLICABLE
El presente contrato es por tiempo indefinido, de conformidad con la ley, y entra en
vigor a partir del día [Fecha de Inicio de Labores]. Para todo lo no estipulado
expresamente en este documento, las partes se remiten a las disposiciones del
Código de Trabajo de la República Dominicana y demás leyes aplicables. Las partes
atribuyen competencia exclusiva a los tribunales de la jurisdicción laboral del Distrito
Judicial de La Vega para dirimir cualquier conflicto.
Habiendo leído íntegramente el presente contrato y estando ambas partes de
acuerdo con todas sus cláusulas, lo firman en dos (2) originales de un mismo tenor y
efecto.
________________________
[Nombre del Director/a]
POR EL EMPLEADOR
________________________
[Nombre Completo de la Maestra]
LA TRABAJADORA
