2CONNECT COMERCIAL S.A.C.

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INICIO DE ACTIVIDADES

Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INICIO DE ACTIVIDADES,
que celebran, de una parte:

2CONNECT COMERCIAL S.A.C, con R.U.C N° 20613663143, con domicilio fiscal en Avenida El Derby 250, Distrito de Santiago
de Surco, Provincia y Departamento de Lima, debidamente representada por su Gerente General Marco Antonio Enrique
Barrantes Oliva, identificada con DNI N° 41205959, facultado en virtud del poder inscrito en la Partida Electrónica N° 15828167
del Registro de Personas Jurídicas de Lima, a quien en adelante se le denominará “EL EMPLEADOR”; y, de otra Parte TELLO
AGUILAR HOMERO MAR ANTHONI identificado (a) con DNI: 70206013 domiciliado AV TUPAC AMARU 474, CAJAMARCA,
Cajamarca, Cajamarca condiciones siguientes:

CLÁUSULA PRIMERA: ANTECEDENTES.

2CONNECT COMERCIAL S.A.C, es una empresa jurídica de derecho privado constituida bajo el régimen de sociedad anónima
cerrada, inscrita en el registro nacional de micro y pequeña empresa (REMYPE) y bajo el régimen laboral especial regulado en el
TUO de la Ley de impulso al desarrollo productivo y al crecimiento empresarial, aprobado por Decreto Supremo 013-
2013-PRODUCE.
EL EMPLEADOR es una empresa constituida según las normas de la República del Perú, bajo el Régimen general, dedicada a
la actividades de telecomunicaciones alámbricas ha iniciado sus actividades económicas el día 20 de enero del 2025 y requiere
contratar los servicios de un profesional con experiencia, para que ocupe el cargo de PROMOTOR DE VENTAS.

EL TRABAJADOR es una persona natural que declara tener conocimientos y experiencia en la actividad de Promoción de
Ventas.

CLÁUSULA SEGUNDA: OBJETO.

Es el caso que, debido al inicio de sus operaciones y actividades económicas EL EMPLEADOR requiere contratar a EL
TRABAJADOR a Plazo Determinado bajo la modalidad de inicio de actividad, de acuerdo al artículo 57° de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR, a efectos que se desempeñe como
Promotor de Ventas Directas de Campo.

EL TRABAJADOR, deberá llevar a cabo, de manera personal, sus labores de Promotor de Ventas en las zonas y centros de
operaciones que le asigne EL EMPLEADOR para tal fin (dentro o fuera del territorio de la República del Perú). Asimismo, deberá
cumplir con las obligaciones y responsabilidades que le asigne EL EMPLEADOR, pudiendo realizar labores presenciales cuando
lo determine la Empresa.

Ambas partes acuerdan que, EL EMPLEADOR podrá disponer en cualquier momento que EL TRABAJADOR desempeñe
temporal o permanentemente otras labores en adición o en sustitución de las originalmente asignadas, con la única limitación
de no afectar su categoría y remuneración (salvo las excepciones de carácter legal o convencional), ni la validez de la
contratación modal; es decir, dichas actividades deberán estar vinculadas a la causa objetiva que justifica la presen te
contratación.

Por lo que, se deja constancia que las principales funciones y obligaciones, que son enunciativas, mas no limitativas, de EL
TRABAJADOR serán:

• Visitar domicilios para poder concretar ventas y cumplir con la cuota mínima de ventas asignada según es
informado en los comunicados para el equipo comercial.

• Conocer sobre el producto que se comercializará.

• Generar contactos con clientes para poder concretar ventas, entregando información verídica de los productos,
promociones, beneficios, limitaciones y demás elementos que haya sido aprobados en los procedimientos
establecidos por EL EMPLEADOR.
• Brindar información verídica para tener calidad de ventas, no pudiendo bajo ningún concepto adulterar los
datos con la finalidad de falsear la información del cliente, de la venta o de los productos registrados.

• Registrar correctamente todos los datos en el SGC, asumiendo la responsabilidad de la información

suministrada, ingresando solo los datos reales que corresponden a la venta.
• Registrar correctamente todos los datos en el Sistema Pronto, asumiendo la responsabilidad de la información
suministrada, ingresando solo los datos reales que corresponden a la venta.

• Completar con información real en el formulario de puerteo.

• Sin perjuicio de las labores para las cuales ha sido contratado, las partes declaran que EL TRABAJADOR
prestará todas aquellas actividades conexas o complementarias a las propias del cargo que ocupará.

Av El Derby 250 oficina 1501, Edificio Capital Derby. Surco

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• Cumplir con las normas, políticas internas, reglamentos, comunicados dirigidos al equipo comercial y/o cualquier
instrucción establecida por EL EMPLEADOR, en especial en lo referente a las ventas irregulares y/o
fraudulentas, así como las normas generales de convivencia que permiten el desarrollo de un ambiente laboral
adecuado. “

La enumeración anterior es simplemente indicativa y no taxativa. EL TRABAJADOR deberá cumplir las otras funciones o
asignaciones que EL EMPLEADOR le asigne.

CLÁUSULA TERCERA: PLAZO.

El plazo de vigencia del presente contrato es de 01 mes y 12 dias que rige desde el 19 de junio de 2025 hasta el 31 de julio
de 2025 siendo dicho plazo susceptible de ampliación, de mediar concordancia entre las partes intervinientes en todas y cada
una de las cláusulas, en cuyo caso se pactará la prórroga antes de su vencimiento.

En la eventualidad que se produzca alguna de las causas de la suspensión de la relación laboral (ya sea perfecta o imperfecta),
no se interrumpirá ni suspenderá el plazo de duración del presente contrato, no quedando obligado EL EMPLEADOR a
comunicar su decisión de no renovarlo.
EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de 03 meses como mínimo. Durante este período EL EMPLEADOR
puede resolver el contrato sin expresión de causa.

CLÁUSULA CUARTA: CESE DEL VÍNCULO LABORAL.

Queda claramente establecido entre las partes que EL EMPLEADOR no se encuentra obligado a cursar a EL TRABAJADOR
comunicación alguna con ocasión del término del contrato, el que finalizará en forma automática al concluir el período convenido.

Asimismo, a la conclusión del presente contrato, EL TRABAJADOR cumplirá con devolver todos los bienes o herramientas que
EL EMPLEADOR le haya entregado o le entregue para el desempeño adecuado de sus funciones y con cancelar las deudas
que tuviera con EL EMPLEADOR por concepto de capacitación, por adelanto de remuneraciones, préstamos, pérdidas de
bienes, perjuicio económico o por cualquier otro concepto. En cualquier caso, EL TRABAJADOR desde ya autoriza a descontar
de los montos que le correspondan por liquidación de beneficios sociales y créditos laborales al cese, aquellas deudas que
mantuviera a favor de EL EMPLEADOR a su cese, cualquiera sea la causal de extinción del vínculo laboral.

CLÁUSULA QUINTA: DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

Dada la naturaleza del cargo que ocupará EL TRABAJADOR y siendo que realizará sus labores parcial o totalmente fuera del
centro del trabajo, acudiendo a él para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes, este posera la condición
de un trabajador no sujeto a fiscalización inmediata, de conformidad con el artículo 10º del Texto Único Ordenado de la Ley de
Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por Decreto Supremo Nº 007-2002-TR.

EL EMPLEADOR, según las necesidades del centro de trabajo, se encuentra facultado a establecer turnos de trabajo rotativos
y/o a modificar los horarios de trabajo. Asimismo, EL TRABAJADOR manifiesta su disposición para realizar los reemplazos que
pudiera requerirse durante el desarrollo habitual del servicio, dentro de los límites y requisitos de ley. En uso de la facultad de
dirección EL EMPLEADOR establece que las horas extra, de producirse estas, podrán ser compensadas con días libres o ser
utilizadas al mes siguiente, de conformidad con el “convenio de compensación de trabajo en sobretiempo con periodos
equivalentes de descanso”, a ser suscrito por EL TRABAJADOR, de creerlo pertinente.

CLÁUSULA SEXTA: REMUNERACIÓN Y BBSS.

Como retribución por sus servicios, EL EMPLEADOR abonará a EL TRABAJADOR una remuneración bruta mensual
equivalente a S/ 1,130 (mil ciento treinta con 00/100 Soles), sobre la cual se realizarán todos los descuentos legales que
correspondan., Asimismo, las partes acuerdan que el pago de la remuneración se efectuaran el último día de cada mes, o a
más tardar al quinto día hábil del siguiente mes, teniendo en cuenta los criterios para el pago de beneficios sociales según
lo indicado :

• Vacaciones 15 dias por año

• Cts : ½ sueldo por año
• Gratiticaciones : ½ sueldo cada una
• Asignacion Familiar : No Corresponde

Así mismo se le dará una Asignación por concepto de movilidad para el cabal cumplimiento de las funciones de trabajo, el importe
será determinado en función a las visitas que realice el TRABAJADOR, siendo que el monto también se verá determinado por
las Zonas urbanas o rurales donde se ejerzan las funciones del TRABAJADOR, la misma que no tiene carácter remunerativo,
por lo que no está sujeta a descuentos de ley. Este monto podrá ser abonado mediante aplicaciones bancarias tales como Yape
o Plin al número telefónico que el TRABAJADOR designe. Este monto podrá ser entregado anticipadamente de manera diaria,
semanal, quincenal o mensual de acuerdo a las necesidades del servicio

Av El Derby 250 oficina 1501, Edificio Capital Derby. Surco

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en Anexo 1 se señala las condiciones de pago de comisiones. Las comisiones serán pagadas en el mes siguiente de que fueron
generadas por EL TRABAJADOR. Sin perjuicio de ello, las partes acuerdan que el empleador se encuentra facultado para
modificar las condiciones, criterios y requisitos para el devengue y percepción de las comisiones. En tal sentido, el empleador solo
deberá comunicar al trabajador los objetivos, los criterios de evaluación, el período de evaluación, la oportunidad de pago, así
como los porcentajes para la determinación de las comisiones a través de cualquier medio escrito idóneo.

Adicionalmente, EL EMPLEADOR otorgará a EL TRABAJADOR una remuneración variable en función al cumplimiento de las
metas de ventas y que establece la empresa, cuyas condiciones podrán ir variando en el tiempo a decisión de la empresa y le
serán comunicados por EL EMPLEADOR en cada oportunidad.

Asimismo, en Anexo 1 se señala las condiciones de pago de comisiones. Sin perjuicio de ello, las partes acuerdan que el
empleador se encuentra facultado para modificar las condiciones, criterios y requisitos para el devengue y percepción de las
comisiones. En tal sentido, el empleador solo deberá comunicar al trabajador los objetivos, los criterios de evaluación, el período
de evaluación, la oportunidad de pago, así como los porcentajes para la determinación de las comisiones a través de cualquier
medio escrito idóneo.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la remuneración proporcionalmente a la
duración de dicha ausencia, sin perjuicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la Legislación
Laboral y en las normas internas de EL EMPLEADOR.

Será de responsabilidad de EL EMPLEADOR la retención en la remuneración de EL TRABAJADOR del monto de las

aportaciones mensuales a favor de la AFP elegida u ONP. Queda establecido que EL EMPLEADOR retendrá de la remuneración
de EL TRABAJADOR, las sumas que correspondan, según la normativa vigente en materia tributaria. Asimismo, EL
TRABAJADOR reconoce que EL EMPLEADOR deberá cumplir con efectuar las retenciones que dispongan los juzgados
competentes sobre sus ingresos.

Se deja reserva que, si EL EMPLEADOR lo considera conveniente en atención a las necesidades de EL TRABAJADOR, para
desempeñar con mayor eficiencia sus labores, podrá otorgarle sumas de dinero, por concepto de movilidad, viáticos y otros

conceptos, bajo las características contenidas en el artículo 19º del Decreto supremo No. 001-97-TR, Texto Único Ordenado
(TUO) de La Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.

Estas sumas podrán ser otorgadas eventualmente a manera de liberalidad por EL EMPLEADOR o como condición de trabajo,
sin que esto se entienda como una obligación indefinida por parte de EL EMPLEADOR.

CLÁUSULA SEPTIMA: OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR.

EL TRABAJADOR se compromete a:

8.1. Cumplir sus obligaciones en forma adecuada y eficiente, con lealtad y responsabilidad, aplicando para ello toda su
capacidad, experiencia y esfuerzo, vigilando celosamente los intereses de EL EMPLEADOR.
8.2. Cumplir puntualmente sus asignaciones de trabajo.
8.3. Cubrir los servicios adicionales que se le asigne, y que estén vinculados a la causa objetiva que justifica la presente
contratación.
8.4. Someterse al programa de control de alcohol y drogas en cualquier momento que EL EMPLEADOR lo establezca, no
pudiendo concurrir al centro de trabajo bajo los efectos de dichas sustancias.
8.5. No emitir declaraciones y/o manifestaciones sobre algún hecho acontecido en la compañía (accidentes y otros) sin previa
coordinación y autorización del órgano correspondiente de EL EMPLEADOR, bajo responsabilidad.
8.6. Comunicar con una anticipación de treinta (30) días naturales, su renuncia a efectos de que EL EMPLEADOR pueda
prever las operaciones de la misma, a fin de evitar contingencias.
8.7. Cumplir con los programas de capacitación y asistir a los cursos programados por EL EMPLEADOR.
8.8. EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del centro de trabajo, las normas laborales y demás
concordantes y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de dirección, administración
y organización de EL EMPLEADOR de acuerdo al artículo 9° del Decreto Supremo N° Nº 003-97-TR. A la suscripción del
presente contrato EL EMPLEADOR hace entrega del Reglamento Interno de Trabajo y del Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo a EL TRABAJADOR, quien con su firma en el presente documento deja constancia de
su entrega, declarando bajo juramento su compromiso para su aplicación en las funciones que le corresponden
desempeñar.
8.9. Prestar sus servicios de manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por terceras personas.
8.10. Cumplir con las demás obligaciones establecidas en el presente contrato y en las normas pertinentes.

En materia de prevención de riesgos laborales, EL TRABAJADOR tiene las siguientes obligaciones:

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8.11. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo.
8.12. Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección personal y colectiva.
8.13 No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no haya sido autorizado ni
capacitado.
8.14 Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales
cuando la autoridad competente o EL EMPLEADOR lo requiera o cuando, a su parecer, los datos que conoce ayuden al
esclarecimiento de las causas que los originaron.

8.15 Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los
riesgos laborales que organice EL EMPLEADOR o la autoridad administrativa de trabajo, dentro de la jornada de trabajo.
8.16 Comunicar a EL EMPLEADOR todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud o la de
sus compañeros de trabajo o las instalaciones físicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas
correctivas del caso sin que se genere sanción de ningún tipo. En este orden de ideas deberá comunicar de inmediato y
en el día cualquier accidente de trabajo o incidente en el que se vea involucrado.
8.17 Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente,
accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Las demás establecidas en este contrato y en las normas pertinentes.

CLÁUSULA OCTAVA: OBLIGACIONES Y FACULTADES DE EL EMPLEADOR.

EL EMPLEADOR se compromete a:
9.1. Cumplir con el pago de la remuneración pactada en el presente contrato.
9.2. Asimismo EL EMPLEADOR cuando corresponda está facultado para introducir cambios o modificar turnos, días u horas
de trabajo e implementar nuevas modalidades de la prestación de las labores, siempre que estén vinculadas a la causa
objetiva que justifica la presente contratación.
9.3. También por la naturaleza misma de la prestación, EL EMPLEADOR tiene la facultad de cambiar de colocación, plaza y/o
turno a EL TRABAJADOR, así como de ser el caso también la de modificar cuando corresponda su horario de trabajo,
de acuerdo a sus necesidades de organización, y/o necesidades del servicio, lo que EL TRABAJADOR acepta sin más
constancia que su firma puesta en el presente contrato.

CLÁUSULA NOVENA: De conformidad con lo dispuesto por el artículo 52° de la Ley N° 29783 - Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo, mediante el anexo denominado “Información sobre el puesto de Trabajo”, el cual forma parte integrante del presente
contrato, EL TRABAJADOR declara expresamente que ha recibido información sobre los riesgos que implica el puesto o
funciones específicas para el que es contratado.

CLÁUSULA NOVENA PRIMERA: CASO FORTUITO Y FUERZA MAYOR.

Si durante la vigencia del contrato de trabajo se produjeran circunstancias o hechos no previstos al momento presente, que
hicieren imposible las actividades que motivan la contratación no atribuibles a EL EMPLEADOR, y, como consecuencia,
resultara innecesaria la ejecución de la prestación de los servicios contratados, no se abonará remuneración alguna, a razón de
lo previsto por el Artículo 12º (en la causal de caso fortuito y fuerza mayor), y 15º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, pudiendo
en tal caso suspenderse el contrato de trabajo, por el plazo de ley. Para esto, se cursará aviso a EL TRABAJADOR, con la
anticipación correspondiente.

CLÁUSULA NOVENA SEGUNDA: CESIÓN DE DERECHOS.

EL TRABAJADOR cede y transfiere a EL EMPLEADOR en forma total, íntegra y exclusiva, los derechos patrimoniales
derivados de los trabajos e informes que sean realizados en cumplimiento del presente contrato, quedando EL EMPLEADOR
facultado para publicar o reproducir en forma íntegra o parcial dicha información.

EL TRABAJADOR, en virtud del presente contrato laboral, cede en exclusiva a EL EMPLEADOR todos los derechos alienables
sobre las creaciones de Propiedad Intelectual de las obras que sean creadas por él en el ejercicio de sus funciones y
cumplimiento de sus obligaciones.

Por lo tanto, toda información creada u originada es de propiedad exclusiva de EL EMPLEADOR, quedando EL TRABAJADOR
prohibido de reproducirla, venderla o suministrarla a cualquier persona natural o jurídica, salvo autorización escrita de EL
EMPLEADOR. Se deja constancia que la información comprende inclusive las investigaciones, los borradores y los trabajos
preliminares.

Como consecuencia de esta cesión, ni EL TRABAJADOR ni sus causahabientes podrán en modo alguno hacer uso de los
derechos alienables que se puedan derivar de dichas obras cedidas en virtud del presente contrato.

EL TRABAJADOR declara asimismo que su retribución pactada en este contrato, comprende las contraprestaciones
económicas por esta cesión de derechos de Propiedad Intelectual

Por tanto, EL TRABAJADOR se obliga, a simple petición de la empresa, y sin ningún tipo de contraprestación adicional, a

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entregarle todo el material creado y firmar todos los documentos, autorizaciones, formularios, contratos y demás documentos que
sean necesarios a fin de inscribir y hacer valer tales derechos ante cualquier entidad pública o privada, nacional o extranjera.

En consecuencia, EL TRABAJADOR está expresamente prohibido de reproducir, fijar, publicar, divulgar, comunicar,
públicamente, distribuir, emitir, retransmitir, modificar, compilar, ceder, transferir, hacer conocer o revelar las obras creadas por
EL EMPLEADOR, sus sucursales, socios comerciales, y/o clientes, de forma total o parcial, a terceros sin una previa y expresa
autorización en ese sentido.

CLÁUSULA NOVENA TERCERA: LOS EQUIPOS.

EL TRABAJADOR manifiesta que para la prestación de los servicios materia del presente instrumento, utilizará los equipos y
accesorios propiedad de EL EMPLEADOR, de acuerdo a sus funciones y responsabilidades. Siendo responsabilidad de EL
TRABAJADOR el correcto uso y funcionamiento de aquellos que se le designen y entreguen, de acuerdo con los manuales y
reglamentación interna y demás disposiciones administrativas correspondientes, y cuyo uso será única y exclusivamente para
los fines que EL EMPLEADOR designe en cada operación.

En relación con los medios de trabajo proporcionados por EL EMPLEADOR, en especial medios informáticos y medios
telemáticos, EL TRABAJADOR reconoce, admite y se obliga expresamente a lo siguiente:

i. Las computadoras y accesorios son propiedad de EL EMPLEADOR y han de ser utilizadas para fines
profesionales exclusivamente, no pudiéndose incorporar en la misma información personal o particular de
ninguna clase por parte de EL TRABAJADOR, salvo que éste lo solicite por escrito explicando el motivo y
la clase de información que desea almacenar, y EL EMPLEADOR lo acepte, también por escrito.
ii. EL EMPLEADOR sin necesidad de consulta o requerimiento alguno, podrá acceder a la información que
contengan las computadoras y accesorios, salvo a la información perso nal, cuando procure tutelar el
correcto uso de los bienes y medios informáticos, investigar la comisión de faltas laborales o irregularidades
o para fines netamente empresariales que justifiquen el acceso.
iii. Queda prohibido el uso de los sistemas de información de EL EMPLEADOR para los siguientes usos:

• Adherirse a cualquier comunicado que sea ilegal o una violación de cualquier política o estándar
de EL EMPLEADOR, incluyendo entre otros aquellos comunicados que sean difamatorios,
obscenos, racistas, sexistas o que evidencian tendenciosidad religiosa.
• El uso de los sistemas de información para cualquier asunto ajeno a la compañía así como para
ocio o pasatiempo.
• El envío, reenvío, distribución o respuesta de “cadenas” informáticas.
• Para la comisión de faltas laborales.

iv. El correo electrónico, el teléfono (tanto fijo como móvil), el fax y cuantos medios de comunicación ponga EL
EMPLEADOR a disposición de EL TRABAJADOR, serán utilizados, únicamente con los fines profesionales
y propios del trabajo. EL TRABAJADOR acepta que EL EMPLEADOR pueda acceder en cualquier
momento al contenido dichos medios y del correo electrónico o de las comunicaciones contenidas en los
mismos cuando procure tutelar su correcto uso, investigar la comisión de faltas laborales o irregularidades

para fines netamente empresariales que justifiquen el acceso. En caso de que EL TRABAJADOR desee
emplear los medios de comunicación para fines particulares, deberá recabar previamente el consentimiento
expreso de EL EMPLEADOR. Queda exceptuado de la presente restricción el uso ocasional del teléfono
para asuntos personales de urgencia.
v. Queda prohibida la reproducción o copia de los programas informáticos o de la información contenida en las
computadoras de EL EMPLEADOR. Las copias de seguridad o Backus que sean necesarios, sólo podrán
ser efectuados por el departamento de informática.
vi. Queda prohibida la instalación de cualquier clase de aplicación o programa en las computadoras por parte
de EL TRABAJADOR. Las mismas deberán ser efectuadas por el departamento de informática. Asimismo
queda prohibido a EL TRABAJADOR dar de alta cuentas de correo o cuentas de acceso a Internet, ya sean
particulares o de EL EMPLEADOR.
vii. EL TRABAJADOR se obliga a mantener en reserva absoluta los usuarios y claves para acceder a los
sistemas informáticos o programas de EL EMPLEADOR. Cuando sospeche de su difusión deberá
comunicarlo en el día al área de informática.

El uso de los medios informáticos y telemáticos y firma del contrato, significará la aceptación íntegra de todas las
cláusulas anteriores.

Si EL TRABAJADOR perdiera o deteriorase herramientas o equipos de trabajo de tal manera que perdieran su finalidad, debido
a su negligencia o acto imputable a aquel, EL TRABAJADOR acepta, voluntariamente, el descuento del valor de la herramienta
de trabajo perdida o inutilizable entregada, de sus remuneraciones y/o beneficios sociales, para lo cual se respetarán los lí mites
establecidos por la legislación laboral vigente.

CLÁUSULA NOVENA CUARTA: RÉGIMEN LEGAL APLICABLE.

Las partes contratantes declaran expresa e irrevocablemente que por ser los servicios que se contratan de carácter temporal,
el presente contrato de trabajo se adecua perfectamente a lo dispuesto por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral o
normas que la reemplacen.

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De otro lado, las partes dejan en claro que EL TRABAJADOR es el responsable por los servicios que brinda, y asume la
responsabilidad administrativa, civil y/o penal, directa o solidaria (si correspondiera legalmente) por los eventuales daños y
perjuicios que pudiesen ocurrir por su impericia, negligencia o incumplimiento, previa evaluación del personal calificado que
determinará la magnitud del daño ocasionado y la responsabilidad de EL TRABAJADOR.

CLÁUSULA NOVENA QUINTA: CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD.

EL TRABAJADOR se compromete a mantener en confidencialidad absoluta durante la vigencia del vínculo laboral que mantiene
con EL EMPLEADOR y después de concluido su contrato de trabajo respecto de las informaciones, datos y/o documentos que
le fueran proporcionados y/o revelados por EL EMPLEADOR y/o por las compañías vinculadas, directa o indirectamente, a EL
EMPLEADOR y/o por los clientes de EL EMPLEADOR (en adelante LAS EMPRESAS) a EL TRABAJADOR de forma oral,
escrita, mediante cualquier soporte o por cualquier otro medio para el desarrollo de sus servicios, así como de toda información
de la que tome conocimiento, directa o indirectamente, en el ejercicio de sus funciones, incluyendo todo análisis, recopilación,
estudio, resumen, extracto o documentación de todo tipo, de propiedad, dominio, disposición autorizada o elaboración de o por
cualquiera de las partes o elaborada por ambas conjuntamente a partir de la información y/o documentación revelada y/o
proporcionada por cualquiera de éstas a EL TRABAJADOR; en especial, sobre aquella que está vinculada al conocimiento de
sistemas tecnológicos, Know How, actuaciones comerciales, secretos de operación, información de tipo económico, financiero,
estratégico, datos personales y, en general, sobre toda información confidencial y reservada que es de propiedad de EL
EMPLEADOR y/o LAS EMPRESAS.

Durante la vigencia del vínculo laboral que mantiene con EL EMPLEADOR y después de concluido su contrato de trabajo EL
TRABAJADOR, no utilizará la información señalada anteriormente en actividades que compitan, directa o indirectamente, con
aquella desarrollada por EL EMPLEADOR, no pudiendo divulgar tal información y/o documentación a terceros, sea en forma
directa o indirecta.
Las obligaciones a que se refieren los párrafos precedentes serán aplicables, en su caso, y con carácter retroactivo, a toda
aquella información y/o documentación que EL EMPLEADOR y/o LAS EMPRESAS hubieran podido proporcionar y/o revelar a
EL TRABAJADOR con anterioridad a la fecha de la firma del presente contrato.

Toda información y/o documentación que fuera proporcionada y/o revelada por EL EMPLEADOR y/o LAS EMPRESAS a EL
TRABAJADOR continuará siendo de propiedad de EL EMPLEADOR y/o LAS EMPRESAS, según corresponda. En este sentido,
EL TRABAJADOR devolverá a EL EMPLEADOR, inmediatamente después de concluido o realizado el trabajo o la actividad
que motivó la entrega y/o revelación de la información y/o documentación, e indefectiblemente dentro de las 24 horas siguientes
a la conclusión de su contrato de trabajo toda la información y/o documentación que le hubiese sido proporcionada y/o revelada.
Asimismo, EL TRABAJADOR se compromete a no reproducir, transformar y, en general, a usar la información proporcionada
y/o revelada de manera distinta para los fines que fue entregada.

El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones establecidas en esta cláusula constituirá infracción grave a las obligaci ones
laborales que impone este contrato y facultará a EL EMPLEADOR a ponerle término, generando además la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el delito en el Código Penal.
Queda establecido que EL TRABAJADOR a la fecha de suscripción del presente contrato laboral se compromete a liquidar
cualquier relación contractual, societaria, asociativa, comercial o laboral que mantenga con empresas dedicadas al mismo objeto
social de EL EMPLEADOR y vinculadas a éste, sea en el territorio peruano o cualquier otro país.

CLÁUSULA NOVENA SEXTA: DESCUENTOS.

EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR acuerdan que, en caso se produzca por responsabilidad de EL TRABAJADOR un

perjuicio económico de cualquier tipo a EL EMPLEADOR o EL TRABAJADOR adeude algún préstamo, reintegro o consumo de
productos o mercadería de EL EMPLEADOR, EL EMPLEADOR podrá descontar inmediatamente dicha cantidad por planilla y/o
de la liquidación de beneficios sociales, considerando los límites previstos en la legislación laboral.

CLÁUSULA DECIMO: DATOS PERSONALES.

Todos los datos personales contenidos en el presente contrato y otros documentos derivados de la relación laboral, como
adendas, modificaciones, acuerdos, ficha de aptitudes, entre otros, serán recogidos y registrados en el Banco de Datos
denominado “Trabajadores”, de titularidad de EL EMPLEADOR y situado en su domicilio señalado en la parte introductoria del
presente documento.

EL EMPLEADOR dará tratamiento de dichos datos personales con la finalidad de cumplir con todas las obligaciones
sociolaborales, incluyendo la elaboración de planillas, el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo, el
registro y pago de la seguridad social (sea pensiones y/o salud) y cualquier otra obligación nacida de un acuerdo entre las p artes
o por mandato legal. Adicionalmente, dichos datos podrán ser usados para el desarrollo de las políticas internas establecidas
por el área de Recursos Humanos de EL EMPLEADOR, el cual incluye las evaluaciones de desempeño, registro de producción,
evaluación de clima y bienestar, capacitaciones, entre cualquier otra actividad inherente al desenvolvimiento del área. Las partes
reconocen que todas estas finalidades son inherentes a la ejecución de la relación laboral.

El suministro de todos los datos personales requeridos para el correcto cumplimiento de las obligaciones antes descritas será
suministrado por EL TRABAJADOR, quien, además, manifiesta haber sido informado que dichos datos podrán ser transferidos
y/o encargados por EL EMPLEADOR a:
a) Entidades gubernamentales, quienes requieran disponer de la información registrada para el desarrollo de sus

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funciones.

b) Terceras personas, cuyos servicios sean estrictamente necesarios para el correcto cumplimiento de las obligaciones
legales y/o convencionales, antes señaladas, asumidas por EL EMPLEADOR. Estas terceras personas pueden ser
las Administradoras de Fondo de Pensiones, Entidades Prestadoras de Salud, Entidades Financieras, entre otras. La
identidad y domicilio de estas personas son de conocimiento de EL TRABAJADOR y la información actualizada de
éstas estará a disposición de éste cuando lo solicite.

c) Terceras personas, domiciliadas o no en el Perú, que hagan tratamiento de datos bajo encargo de EL EMPLEADOR,
y cuyos servicios sean estrictamente necesarios para la ejecución de la relación laboral, tales como las que brindan
servicios de consolidación de políticas, almacenamiento y mantenimiento de la Base de Datos, preparación de
estadísticas corporativas, entre otros. EL TRABAJADOR declara haber sido informado de la identidad y domicilio de
estas empresas, así como que la información actualizada de éstas estará a su disposición cuando lo solicite.

EL TRABAJADOR declara que todos los datos personales que ha brindado a EL EMPLEADOR, sea en el presente contrato o
en otros documentos, son veraces.

Adicionalmente, declara que comprende la importancia de los mismos y se obliga a proveer los datos obligatorios para el
desarrollo de la relación laboral, con diligencia y veracidad, cumpliendo con informar de toda modificación de los datos, en un
plazo no mayor de tres (3) días hábiles de ocurrida.

En caso EL EMPLEADOR recabe datos personales o utilice éstos para finalidades, que no sean estrictamente necesarias para
la continuación de la relación laboral, EL TRABAJADOR podrá brindar tales datos o autorizar finalidades adicionales, de
conformidad con la Ley 29733 y su Reglamento.

En cualquier caso, EL EMPLEADOR garantiza que ha implementado las medidas de seguridad de índole legal, organizacional
y técnica, para evitar la alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado de los datos personales de EL TRABAJADOR.

Adicionalmente, se podrá registrar algunos datos personales en otros Bancos de Datos de EL EMPLEADOR, de acuerdo con
su relevancia, categoría objeto específico, de acuerdo con los lineamientos específicos establecidos por EL EMPLEADOR para
la protección de datos personales y en correcta correspondencia con la Ley N° 29733 – Ley de Protección de Datos Personales
y su Reglamento.

CLÁUSULA VIGÉSIMA: USO DE DATOS PERSONALES POR EL TRABAJADOR.

En caso que, para el desarrollo de las tareas encomendadas por EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR tuviera acceso a los
bancos de datos personales de EL EMPLEADOR, deberá cumplir lo dispuesto en la normativa interna aprobada por EL
EMPLEADOR referida a la protección de datos personales, que incluye la Ley N° 29733 – Ley de Protección de Datos
Personales y su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-2013-JUS y la Directiva de Seguridad aprobada por la
Autoridad Nacional de Protección de Datos Personales.

En cualquier caso, será EL EMPLEADOR, quien decidirá sobre la finalidad, contenido y uso del tratamiento de los referidos
datos, limitándose EL TRABAJADOR a utilizar éstos única y exclusivamente, conforme a las indicaciones de EL EMPLEADOR.

De esta forma, EL TABAJADOR queda obligado a:

- Utilizar, tratar o aplicar los datos personales a los que pudiese acceder como consecuencia del ejercicio de sus
funciones bajo estricta confidencialidad, cumpliendo con las medidas de índole jurídica, técnica y organizativa
establecidas por EL EMPLEADOR.

- Con relación a los datos personales que EL TRABAJADOR conozca en el ejercicio de sus funciones, deberá
mantener el deber de secreto y confidencialidad de manera indefinida, es decir, durante la vigencia del presente
contrato, así como una vez concluida ésta.

- EL TRABAJADOR se obliga a no comunicar, entregar, difundir, filtrar, ni explotar en beneficio propio o de terceros,
los datos personales a los que pudiese acceder como consecuencia del ejercicio de sus funciones.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMERA: VIDEO VIGILANCIA.

EL EMPLEADOR informa a EL TRABAJADOR que podrá implementar un sistema de video vigilancia en el (los) centro(s) de
trabajo de EL EMPLEADOR, el mismo que será utilizado con fines de control de personal y seguridad, atendiendo los criterios
de razonabilidad y proporcionalidad, y sin afectar los derechos de EL TRABAJADOR.

EL TRABAJADOR entiende, que dichos datos podrán ser usados para el desarrollo de las políticas internas establecidas por
EL EMPLEADOR, el cual incluye las evaluaciones de desempeño, registro de producción, evaluación de clima y bienestar,
capacitaciones, entre cualquier otra actividad inherente al desenvolvimiento de las operaciones de EL EMPLEADOR o para
temas de seguridad. Cabe resaltar, que la presente herramienta no será considera como un elemento de control de horario y
jornada de trabajo.

En ese sentido, EL TRABAJADOR entiende la importancia del mismo y manifiesta su aceptación a la existencia del sistema y
su consentimiento para que las imágenes recabadas en donde figuren EL TRABAJADOR, puedan ser guardadas en la Base
de Datos correspondiente y utilizadas para los fines correspondientes.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA: RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL.

EL TRABAJADOR se obliga a pagar a EL EMPLEADOR como indemnización, una penalidad cuyo monto será determinado
por éste en base a los daños y perjuicios que le hubiere ocasionado EL TRABAJADOR por el incumplimiento de las obligaciones
a su cargo, (llámese incumplimiento no solo a la inejecución de las obligaciones sino al cumplimiento parcial, tardío o
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defectuoso), tanto al momento de producidos éstos, así como los ulteriores como consecuencia de dicho incumplimiento
(responsabilidad civil: daño emergente y lucro cesante)1. El monto resultante que determine EL EMPLEADOR, se considerará
automáticamente aprobado por EL TRABAJADOR, con su sola presentación a éste por parte de EL EMPLEADOR.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCERA: RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL.

De producirse responsabilidad civil extracontractual por daños y perjuicios a terceros, en el cumplimiento de las prestacione s
objeto del presente contrato, por causa imputable a EL
TRABAJADOR, éste asumirá la responsabilidad que le corresponda, así como el monto indemnizatorio a que hubiere lugar.

Asimismo, si EL EMPLEADOR tuviere que asumir un monto indemnizatorio por responsabilidad solidaria a razón de los daños
y perjuicios producidos por EL TRABAJADOR, tendrá derecho a repetir contra éste a efectos de que le sea reembolsado en su
totalidad el monto abonado2.

CLÁUSULA VIGÉSIMO CUARTA: DOMICILIO.

Para la validez de todas las comunicaciones y notificaciones a las partes, con motivo de la ejecución de este contrato, ambas
señalan como domicilios respectivos, los indicados en la introducción del presente documento.

En caso se efectuará un cambio de domicilio EL TRABAJADOR, deberá informar oportunamente a EL EMPLEADOR sobre
esta circunstancia. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes, surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho
cambio, a la otra parte, por cualquier medio escrito.

CLÁUSULA VIGÉSIMO QUINTA: JURISDICCION.

En caso de controversia referida al presente instrumento y/o a su contenido las partes acuerdan renunciar a los fueros de sus
domicilios y someterse al fuero y competencia judicial de los Juzgados y tribunales de Lima Cercado.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA: APLICACIÓN SUPLETORIA.

En todo lo que no esté expresamente previsto, este contrato se sujetará a lo dispuesto por la legislación laboral vigente, en tal
sentido podrá ser modificado en caso que las normas que regulan los contratos de trabajo fueran objeto de alguna variación.

CLÁUSULA VIGÉSIMO SETIMA: CLÁUSULAS ADICIONALES, APROBACIÓN DEL CONTRATO Y SUS PRÓRROGAS

1Artículo 1321º del Código Civil: Queda sujeto a la indemnización de daños y perjuicios quien no ejecuta sus obligaciones por dolo, culpa
inexcusable o culpa leve.

El resarcimiento por la inejecución de la obligación o por su cumplimiento parcial, tardío o defectuoso, comprende tanto el daño emergente
como el lucro cesante, en cuanto sean consecuencia inmediata y directa de tal inejecución. Si la ejecución o el cumplimiento parcial, tardío
o defectuoso de la obligación, obedecieran a culpa leve, el resarcimiento se limita al daño que podía preverse al tiempo en que ella fue
contraída.

2Primer párrafo del Artículo 1983º del Código Civil: Si varios son los responsables del daño, responderán solidariamente. Empero, aquel que
pago la totalidad de la indemnización puede repetir contra los otros, corresponde al juez fijar la proporción según la gravedad de la falta de
cada uno de los participantes.

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CLÁUSULA VIGÉSIMO OCTAVA: LISTADO DE RIESGOS LABORALES Y RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO.

De conformidad con lo establecido en el literal c) del artículo 35º de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y
artículo 30° del Decreto Supremo Nº 005-2012-TR – Reglamento de la Ley N° 29783, a continuación, se señalan los riesgos
laborales a los que está expuesto EL TRABAJADOR y las medidas y recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo
establecidas por EL EMPLEADOR:

I. RIESGOS LABORALES.
(i) Accidente por desconocimiento del área de trabajo, normas de seguridad y reforzamiento de medidas preventivas
de seguridad.
(ii) Golpes y caídas dentro de las instalaciones de la empresa, al momento de realizar su tarea.
(iii) Trastornos músculo esqueléticos.
II. RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

(i) Ejecutar las obligaciones laborales en posiciones cómodas siguiendo los principios de ergonomía.
(ii) Mantener el orden y limpieza en el puesto y área de trabajo.
(iii) Mantener los cables de energía eléctrica alejados del calor y del agua.
(iv) Apagar y desconectar los equipos eléctricos después de su utilización.
(v) No correr en las instalaciones de la empresa.
(vi) Respetar las restricciones a las zonas donde se hayan o ejecuten tareas de limpieza.
(vii) No hablar por teléfono y realizar tareas simultáneamente.
(viii) Utilizar correctamente tijeras y elementos punzocortantes.
(ix) Evitar la conexión de varios artefactos o equipos eléctricos a un solo tomacorriente.
(x) Al término de las labores se debe dejar el lugar de trabajo ordenado y todo equipo eléctrico apagado y de ser
posible desconectado.
(xi) Las atenciones de ventas u otro servicio se realizan en puntos designados por la empresa, los trabajadores
deberán evitar permanecer durante todo el tiempo sentados o parados, debiendo alternar las posiciones con
descanso breves durante el tiempo de labor. Para la atención y permanencia en el lugar de trabajo contarán con
sillas y mesas ergonómicas (adecuadas para su trabajo) además de un adecuado ambiente de trabajo que
incluye: Ventilación adecuada, Iluminación adecuada, equipos adecuados de trabajo y temperatura adecuada.

El presente contrato como sus eventuales prórrogas no será sometido a la aprobación de la Autoridad de Trabajo.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

2Connect Comercial S.A.C TELLO AGUILAR HOMERO MAR ANTHONI

Estando de acuerdo en todas y cada una de las cláusulas del presente contrato, las partes contratantes lo suscriben en la ciudad
de Lima el 19 de junio de 2025.

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ANEXO 1

CONDICIONES PARA GOCE DE REMUNERACION VARIABLE

Las condiciones para el goce de la remuneración variable estarán establecidas de acuerdo al

esquema de comisiones que estará a cargo del EMPLEADOR utilizando las estrategias
necesaria mensualmente los mismos que serán comunicados al inicio del mes siguiente . El
monto total máximo sobre el cual se calcularán los respectivos porcentajes estarán a criterio
del EMPLEADOR sobre el agregado de toda el área a su cargo.

Indicadores:
Al trabajador se le asigna diferentes indicadores a inicio de mes con objetivos claros a cumplir, los
objetivos serán colocados por el cliente o por la empresa según sea la estrategia.

Faltas:
Al trabajador se le descontará el día de falta injustificada según ley del sueldo básico aplicando el
descuento establecido considerando tabla de descuentos que está a cargo del EMPLEADOR las
mismas que podrían ser comunicadas a inicios de cada mes , por cada falta injustificada que tenga
dentro del mismo mes del cálculo del sueldo variable.

Tardanzas:
La empresa no otorga minutos de tolerancia acumulada en el mes, consideramos las tablas de descuento
establecidas por el EMPLEADOR las mismas que podrían ser comunicadas a inicios de cada mes y se
aplica a la tercera tardanza injustificada. Los mismos que son gestionados con los sistemas de gestión
a cargo del EMPLEADOR .

Desvinculaciones: Para el pago de la comisión, EL TRABAJADOR debe encontrarse de alta

en la planilla del empleador de contratación. En caso de desvinculación de EL TRABAJADOR
o desistimiento unilateral por su parte del presente contrato de trabajo se realiza antes del
término del mes , no se pagará la comisión que le pudiera corresponder al momento del cese,
montos que quedarán a favor del empleador .

Nota importante: La empresa se reserva el derecho de NO asignar estructura variable a aquellos

colaboradores que incumplan con cualquier norma del Reglamento Interno de Trabajo (amonestaciones).

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ANEXO N° 2

El presente documento ha sido elaborado en virtud de lo establecido en el inciso c) del artículo 35° de la Ley N° 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, indicándose las funciones propias del puesto de PROMOTOR DE VENTAS, a ser
desarrolladas por EL TRABAJADOR.
Igualmente se establecerán los posibles riesgos a los cuales puede encontrarse expuesto por la realización de dichas
funciones y las recomendaciones referidas a las medidas de prevención destinadas a evitar los riesgos mencionados.

CARGO O PUESTO DE TRABAJO PROMOTOR DE VENTAS

DESCRIPCION DE FUNCIONES • Visitar domicilios para poder concretar ventas.
• Conocer sobre el producto que se comercializará.
• Generar contactos con clientes para poder concretar ventas.
• Brindar información verídica para tener calidad de ventas.
• Completar con información real el formulario de puerteo.

RIESGOS EXPUESTOS Relacionado con actividades laborales:

• Movimientos bruscos relacionados con el uso de electricidad:

• Utilizar equipos eléctricos mal aislados

MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y Condiciones ergonómicas no adecuadas:
RECOMENDACIÓN EN SST

• Malas posturas
• Ritmo de trabajo acelerado
• Trabajo repetitivo Exposición a
agentes físicos:

• Ruido
• Vibraciones
• Temperaturas extremas
Riesgos psicológicos:

• Inseguridad laboral
• Aislamiento
• Acoso laboral
• Acoso sexual Exposición
a agentes biológicos:

• Virus
• Bacterias

ANEXO 3

DECLARACIÓN DE CONSENTIMIENTO DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES

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De conformidad con el artículo 15º de la Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales, su Reglamento, aprobado
mediante Decreto Supremo N° 003-2013-JUS y las demás disposiciones complementarias, EL EMPLEADOR obtiene
del firmante de la presente Declaración de Consentimiento de Tratamiento de Datos Personales (en adelante, EL
TRABAJADOR) su consentimiento para el tratamiento de sus datos personales en una base de datos de propiedad de
EL EMPLEADOR.

Dicho consentimiento se brinda de la siguiente manera y en los siguientes términos:

a) EL TRABAJADOR reconoce que es necesario para EL EMPLEADOR contar con sus datos personales para
el cabal cumplimiento de las obligaciones y funciones derivadas del vínculo laboral, así como para el
cumplimiento de sus políticas internas.
b) EL TRABAJADOR conoce que EL EMPLEADOR se encuentra dentro del ámbito de aplicación de la
Ley de Protección de Datos Personales, su Reglamento y disposiciones complementarias, por lo que podrá
dar tratamiento a los datos personales que EL TRABAJADOR le proporcione y autorice en los términos de
la presente Declaración. Por tanto, EL TRABAJADOR conoce y acepta que sus datos personales, así como
la base de datos entera donde éstos se encuentren, cuentan con la debida protección y que se hayan adoptado
las medidas de seguridad necesarias a efectos que personal no autorizado no tenga acceso al mismo.
c) EL TRABAJADOR tiene además conocimiento que su información se encuentra recogida y tratada en la Base
de Datos de propiedad de EL EMPLEADOR. Dicha información es la siguiente: nombres, apellidos, estado
civil, edad, tipo de sangre, si cuenta con alergias, dirección y teléfono de su domicilio, correo electrónico
personal, número de celular, profesión, información académica, imagen, firma electrónica, huella digital, fecha
de nacimiento, número de Pasaporte, nacionalidad, planes de pensiones, seguros, datos bancarios, ingresos
económicos, nombre de esposa e hijos, número de documento de identidad de sus familiares directos, edades
de sus familiares.

d) EL TRABAJADOR declara que los datos mencionados fueron y serán proporcionados a EL EMPLEADOR
dentro del proceso de selección y/o con ocasión del inicio de la relación laboral y/o con ocasión de la participación
o acceso a determinado derecho, beneficio o ventaja, u otras situaciones relacionadas de similar naturaleza a
las descritas. En todos los casos, reconoce que los datos personales y sensibles le fueron previamente
solicitados, EL EMPLEADOR le explicó la finalidad y el tratamiento que haría con los mismos, evaluó la
situación concreta y, finalmente, optó por brindar los datos solicitados, de manera expresa, libre, específica,
inequívoca e informada, sin ningún tipo de presión, obligación o condición de por medio.

e) EL TRABAJADOR expresa su total consentimiento para que EL EMPLEADOR recopile, registre, organice,
almacene, conserve, elabore, modifique, extraiga, consulte, utilice, bloquee, suprima, comunique, transfiera o
difunda sus datos personales y sensibles que le fue o le será proporcionada, con la finalidad de una posible o
dentro del marco de una relación laboral. EL TRABAJADOR reconoce y acepta que EL EMPLEADOR haya
ejercido o ejerza cualquiera de la siguientes facultades: (i) la gestión de recursos humanos de EL
EMPLEADOR; (ii) cumplir con todos y cada uno de los derechos y las obligaciones que le corresponde como
empleador de acuerdo a ley y/o contrato de trabajo; (iii) transmitir o transferir los datos a Entidades Prestadora
de Salud – EPS, Entidades Aseguradoras, AFP´s, ONP, Entidades Financieras, SUNAT y EsSalud; (iv) realizar
comunicaciones al interior de la organización, a los jefes, directivos y a su personal; (v) tener información sobre
la organización, funciones, materiales y equipos de trabajo, prevención de riesgos laborales, accidentes y
enfermedades, compensaciones y gastos del personal, a fin de evaluar su status y, si fuera el caso, adoptar
decisiones empresariales respecto a su continuidad, cambios o mejoras; (vi) transmitir o transferir los datos a
terceras personas, naturales o jurídicas, domiciliadas en el Perú o en el extranjero; (vii) proporcionar los datos a
las personas naturales o jurídicas, domiciliadas en el Perú o en el extranjero, que estén encargadas de asesorías
o auditorías legales; (viii) cumplir con los mandatos o requerimientos de las autoridades administrativas,
policiales, fiscales y judiciales; y, (ix) cumplir con los deberes que manda la ley.

f) EL TRABAJADOR declara que no podrá utilizar sus datos personales recogidos en la indicada base de datos
de EL EMPLEADOR para fines distintos de los establecidos en los párrafos precedentes, así como para
aquellos fines que sean incompatibles o distintos con aquellos que han motivado su recolección. Asimismo,
declara que sus datos no deberán ser incorporados, compartidos o comunicados con otra base de datos sin
su previo consentimiento.

EL TRABAJADOR firma el presente documento en señal de conformidad para brindar su consentimiento a la “Declaración
de Consentimiento de Tratamiento de Datos Personales”, bajo los términos y condiciones establecidos claramente en el
presente documento:

Acepto: SI No

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 ANEXO 4
Por medio de la presente se les comunica el esquema de comisiones aplicable desde el 01/03/2025, para Promotores de Campo
FULL TIME (Mype).
EL PROMOTOR tendrá una retribución económica variable de forma mensual, en función al cumplimiento de las metas de ventas
que les sean establecidas, siendo las ratios de aplicación los que se establecen a continuación, por cada Venta Efectiva (Venta
Instalada dentro del mes en curso) que realice.
Para dichos efectos se tendrá en cuenta los siguientes conceptos:
Se aplicarán las siguientes escalas, considerando la cantidad de planes vendidos e instalados en el mes asignados al promotor.
Se debe aplicar el nivel correspondiente a la cantidad de ventas realizadas, por tanto, no será aplicada como una escala
progresiva acumulativa, cada comisión se paga según la escala correspondiente de acuerdo con el siguiente cuadro:

COMISIONES 2CONNECT COMERCIAL (MYPE)

TIPO: FULL TIME

Planes 0 a 12 A partir de 13 a 21 A partir de 22 a +

S/ 69.90 S/ 0.00 S/ 69.90 S/ 69.90

S/ 74.90
S/ 0.00 S/ 95.00 S/ 120.00
S/ 79.90

Revisión de nivel en función a las ventas efectivas vs. las ventas totales realizadas, para efectos de redefinir el mismo:

REVERSIONES x MOROSIDAD 2CONNECT COMERCIAL (MYPE)

Índice de Morosidad Redefinición de nivel

De 0 a 19% Mantiene nivel

De 20% a 29% Retrocede 01 nivel
De 30% a más No recibe pago
Esta revisión de nivel se realizará en el momento en que se deba proceder al pago de la segunda parte de la comisión.

Ejemplo:
Si un promotor supera el 30% de morosidad, le correspondería recibir únicamente el 50% de la Comisión, la cual ya fue pagada
en el primer mes.
Si un promotor retrocede de un nivel comisionable al nivel 1, le correspondería recibir únicamente el 50% de la Comisión, la cual
ya fue pagada en el primer mes.

1er pago de comisión: 50% del total de la comisión obtenida según el cálculo de comisiones, el pago se realizará a los 30 días de
terminado el mes.
2do pago de comisión: 50% restante de la comisión menos los ajustes de Reversiones x morosidad y Claw Back si hubiera, el
pago se realizará a los 60 días de terminado el mes.

La comisión por ventas instaladas en el mes se calculará desde el primer día hasta el último día de cada mes.

Por Venta Efectiva se entiende: Ventas instaladas y activadas dentro del mes, menos las devoluciones realizadas de acuerdo con
la política establecidas por la empresa, considerando cualquier modificación que pueda realizar en el futuro.

Primer y/o segundo recibo del cliente (por el valor completo del plan) pagados hasta el día 15 del mes (dependiendo la fecha de
instalación y facturación).

Ventas instaladas en el mes de evaluación.

No se trate de ventas irregulares y/o fraudulentas.

CONSIDERACIONES GENERALES

• Se entiende por ventas irregulares y/o fraudulentas en los siguientes supuestos:

• Aquellas realizadas en domicilios que han tenido el servicio de WOW instalado en los últimos seis (6) meses.
• Aquellas en las que al registrar los datos o proporcionar los documentos del cliente ha existido algún error, omisión o
modificación sustancial, sea de forma voluntaria o involuntaria.
• Aquellas en las que se haya utilizado el documento de identidad o datos de un cliente o de un tercero que no ha
brindado su consentimiento expreso para contratar el servicio.
• Aquellas que correspondan a altas nuevas para un cliente cuyo servicio haya sido dado de baja en los últimos 2 (dos)
meses.
• Cuando el usuario contrata el servicio bajo la premisa de ofertas, promociones o beneficios de cualquier índole que no
son ofrecidos de manera oficial por WOW.
• En los casos de ventas irregulares y/o fraudulentas, si la comisión correspondiente ya hubiese sido abonada al
vendedor, independientemente de la oportunidad en que sea detectada la irregularidad, el monto correspondiente será
descontado de su siguiente pago de comisiones, haberes y/o liquidación.
• Las reiteradas ventas irregulares que se presenten serán consideradas para efectos del análisis del desempeño laboral
del PROMOTOR, siendo que constituyen un quebrantamiento de la buena fe en el desarrollo de sus funciones, lo cual en el
extremo resulta una falta grave sujeta a las sanciones de ley.
• La comisión se asignará al usuario del promotor que ingresó el lead que terminó convirtiéndose en venta efectiva.

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Movilidad: Se pagará 30 soles de movilidad al Promotor que haya instalado por lo menos 3 ventas en la semana de lunes a
domingo, el pago se realizará el viernes siguiente.

CLAWBACK: En caso los clientes no pagaran los recibos necesarios para la generación de comisión, al no
corresponder la comisión pactada, LA EMPRESA descontará a EL PROMOTOR el monto del porcentaje entregado por dicha
comisión. Este descuento podrá realizarse del pago de haberes de ese mes o de su liquidación lo cual es autorizado por a EL
PROMOTOR.

Importante: Cualquier cambio en los alcances de este ANEXO se comunicarán el primer día de cada mes.
Atentamente,

Marco Antonio Enrique Barrantes Oliva

2Connect Comercial S.A.C.

Firmado en señal de aceptación:

Apellidos y Nombres: TELLO AGUILAR HOMERO MAR ANTHONI

DNI: 70206013

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