CONVENCIONES
COLECTIVA
PACTO COLECTIVO DE
CONDICIONES DE TRABAJO
Artículo 49
Es el que se celebra entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o • Tiene carácter de ley profesional
varios patronos o uno o varios • Tiene fuerza de ley
sindicatos de patrono con el objeto de
• Favorece a todos los trabajadores
reglamentar las condiciones en que el
trabajo deba prestarse y las demás • Favorece a las futuras contrataciones
materias relativas a este.
PACTO COLECTIVO DE
CONDICIONES DE TRABAJO
Denominaciones
• Contrato tarifa
• Definición
• Contrato de paz social tratado o con
Cordato intersindical • Mario Cuevas Es el convenio que
celebra las representaciones
• Contrato colectivo de trabajo profesionales de los trabajadores y
de los patronos a estos aisladamente
• Convención colectiva de trabajo para fijar sus relaciones mutuas y
crear el derecho que regule durante
• Pacto colectivo de condiciones de
cierto tiempo las prestaciones
trabajo
individuales de servicio
Manuel Alonso García: El acuerdo
• Institucional: Es todo acuerdo
en que las partes del mismo son
escrito, relativo a las condiciones
asociaciones de empresarios o
de trabajo y de empleo celebrado
trabajadores con personalidad
entre un empleador y un grupo de
jurídica constituida cuando
empleadores o varias
menos y siempre la parte
organizaciones de empleadores,
trabajadora cuyo objeto es fijar
por una parte y por la otra varias
las condiciones que habrán de
organizaciones representativas de
ajustarse a los contratos
trabajadores, interesados
individuales
debidamente elegidos y
autorizados por estos últimos de
acuerdo a la legislación nacional.
OIT conferencia internacional 1951
Características
Naturaleza de pacto colectivo • Deben celebrarse únicamente
entre asociaciones profesional
Es de naturaleza pública y aquí lo que
los principios evolutivos y • Pueden celebrarse de forma
obligatoriedad son evidentemente voluntaria o un judicial
defensores de los derechos de los • Es un derecho de los
trabajadores trabajadores
• Se extiende a todos los
Sé cataloga cómo publica porque es
trabajadores
una fuente autónoma del derecho
tiene cuerpo normativo y los pactos • No pondrán concertarse en
colectivos le dan ley de categoría
condiciones menos favorables
profesional • Inmediatez sí vigencia
REGULACIÓN DEL PACTO COLECTIVO
DE CONDICIONES DE TRABAJO EN
GUATEMALA
• Concepto Artículo 49
• Extension del pacto colectivo
• Obligatoriedad de suscribir pacto colectivo artículo 50 literal B.
artículo 51.
• Denuncia del pacto colectivo de
• Facultad de negociación y suscripción del trabajo artículo 53.
pacto colectivo.
• Formas de notificación o
• Representatividad de los trabajadores artículo comunicación de la denuncia con 53.
51.
• Consecuencias del no denunciar el
• Efectos de fuerza de ley del pacto colectivo Pacto en tiempo artículo 53 literal B.
artículo 50.
• Contenido del pacto colectivo de condiciones
de trabajo artículo 49 Y 53
TRÁMITE PARA LA NEGOCIACIÓN DE UN
PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE
TRABAJO
• Se puede discutir en la vía directa o con
intervención de autoridad de trabajo, O
cualquier otro amigable componedor.
• Sí transcurrido 30 días de haber presentado la • Debe extenderse por escrito en 3
solicitud por el respectivo sindicato patrón las
ejemplares.
partes no han llegado a un acuerdo pueden
asumir a los tribunales de trabajo planteando • Cada una de las partes debe de
el conflicto colectivo correspondiente para contemplar un ejemplar y el tercero
que se resuelva el punto o los puntos en
enviado al Ministerio de Trabajo y
discordia.
televisión social para su
• Se presenta el pliego de peticiones aprobados homologación
o aquellos en los cuales no hubo acuerdo a fin
de que el tribunal pueda conciliar
1. Las profesiones oficio actividades y lugares
de trabajo que comprenda.
2. La duración del pacto y el día en que debe
empezar a regir. • La copia de la denuncia debe hacerse
llegar al Ministerio de Trabajo y
3. Un plazo de vigencia No menor a un año ni previsión social dentro de los dos
mayor a 3
días hábiles siguientes a su
4. Se puede prorrogar por un período igual al suspensión
estipulado,
• Lugar y fecha de la celebración y las
5. Se debe denunciar por lo menos con un mes firmas de las partes y representantes
de anticipación a su vencimiento
