RESUMEN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y MEDICINA DEL TRABAJO I

UNIDAD 1

CONCEPTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

“Es el campo de estudio o disciplina formada por conocimiento y criterios que se aplican para la
reducción, control y eliminación de accidentes en el trabajo, haciendo foco en sus causas.

Pretende implementar las medidas destinadas a EVITAR accidentes.

Es el estado al que aspira toda persona, empresa u organización para conservar el bienestar de
la salud tanto personal como de terceros como de sus patrimonios.

Comprende técnicas dedicadas a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente,
psicológicos o tensionales, que provienen del trabajo y que pueden causar lesiones o
enfermedades profesionales, de diferente grado de gravedad. “

El OBJETIVO es prevenir accidentes y enfermedades laborales consecuencia de las actividades

propias del ambiente laboral en que la persona se desempeña.

ORGANISMOS REGULADORES

-OIT (ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJO):

Desarrolla y supervisa el uso de las normas internacionales de trabajo.

-SRT (SUPERINTENDENCIA DE RIESGO DE TRABAJO):

Su función central es promover la prevención a fin de conseguir ambientes laborales sanos y

seguros, controlando para ello el cumplimiento de las normas legales vigentes sobre la salud y
seguridad en el trabajo en los territorios de jurisdicción federal.

¿QUE ES UN ACCIDENTE, INCIDENTE Y ACCIDENTE IN ITINERE?

ACCIDETNTE: hecho no deseado súbito, violento y que interrumpe la ejecución del trabajo o su
proceso para ejecutarlo generando una pérdida o daño.

INCIDENTE: hecho no deseado súbito, violento y que interrumpe la ejecución del trabajo o su
proceso para ejecutarlo que puede llegar a generar una pérdida o daño.

ACCIDENTE IN ITINERE: hecho no deseado súbito, violento y ocurrido en el trayecto de la casa al

trabajo o viceversa, generando una pérdida o daño.
CONCEPTOS DE RIESGO Y PELIGRO

RIESGO: probabilidad de ocurrencia de una amenaza.

PELIGRO: cualquier fuente de energía con capacidad para producir daño.

“En el riesgo las personas están involucradas o involucran a terceros. En cambio, en el peligro se
puede o no estar involucrado”

LA PREVENCION DE RIESGOS CONSISTE EN DISMINUIR LAS DOS VARIABLES DE TODOS LOS

RIESGOS:

1. LA PROBABILIDAD DE OCURRENCIA
2. LA GRAVEDAD SI ACONTECE

FACTORES DE RIESGO:

- RIESGOS DERIVADOS POR LA FALTA DE SEGURIDAD Y EL USO DE LA TECNOLOGIA: son

aquellos peligros que resultan por la falta de protección para el trabajador en el uso de
máquinas, contacto con instalaciones con tensión eléctrica, trabajo en altura sin los
sistemas anticaidas, entre otros.

- RIESGOS ERGONOMICOS Y PSICOSOCIALES: los riesgos ergonómicos son aquellos que

resultan del trabajo físico excesivo/pesado, excesivamente repetitivo el mantenimiento de
una determinada postura durante largo tiempo. Por otro lado el riesgo psicosocial es aquel
derivado de las caracteristias del trabajo y sobre todo de la organización del trabajo que
afecte a la salud de las personas. Riesgos derivados de puesto de trabajo y su entorno,
como el clima o la cultura de la organización, las funciones laborales, el trabajo a turnos o
el trabajo nocturno, las relaciones interpersonales y el diseño y contenido de las tareas.

- RIESGOS FISICOS DEL AMBIENTE DE TRABAJO: son peligros que resultan de la exposición
a elementos externos, como el frio, el calor, la humedad, el ruido, las radiaciones, la
iluminación, las variaciones de presión, etc.

- RIESGOS QUIMICOS Y BIOLOGICOS: los riesgos químicos son los peligros que resultan del
contacto o exposición a sustancias o preparados químicos en la forma de gases, vapores,
humos y polvo. Mientras que los riesgos biológicos los que derivan de la exposición de
agentes vivos que puedan transmitir una enfermedad, tales como infecciones alergias o
toxicidades mediante la penetración en el cuerpo de microbios o gérmenes.
 - RIESGOS DERIVADOS DEL LUGAR DE TRABAJO: pueden ser la falta de condiciones de
seguridad estructurales, de los suelos, aberturas, desniveles, barandillas que protejan de
las caídas a distintas alturas, instalación eléctrica, etc.

- RIESGOS DE INTERFERENCIA: debemos prestar especial atención a la concurrencia de

varios riesgos en un mismo lugar de trabajo, sobre todo en lugares en lo que compartimos
espacio con trabajadores de otra empresa. En estos casos pueden afectarnos los peligros
no solo de nuestra propia actividad, sino tambien los generados por la actividades de los
otros trabajadores y estar atentos a las sinergias que se pueden generar.

ACCIDENTES

DAÑO: El daño es la materialización de la probabilidad de que sucediera un hecho indeseado.

Cuando se produce el daño, es que la prevención ha fallado. Entre los tipos de daños podemos
distinguir como principales:

- ACCIDENTE DE TRABAJO: ocurridos en la ejecución del trabajo o en la relación con el

trabajo, pueden causar lesiones leves o mortales; son los daños a la salud más visibles y
delos que mayor información disponemos.
- ENFERMEDAD PROFESIONAL: toda enfermedad contraída por la exposición a factores de
riesgos; son las menos visibles y de los que menos información disponemos, por la
dificultad de relacionar a veces el daño con la exposición laboral.

¿Quién es el responsable de la SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO? El

EMPLEADOR, tiene el poder de dirección y fija condicione en las que se realiza el trabajo y como
se organiza el proceso productivo dentro de la empresa, por lo que será el responsable de esta
obligación.

COSTOS Y CONSECUENCIAS

COSTOS PARA LA FAMILIA

1- GASTOS DE DESPLAZAMIENTO HACIA LUGARES DE ATENCION

2- PERDIDAS EN PERCEPCIONES Y PRESTACIONES ADICIONALES AL SALARIO BASE
3- GASTOS COMPLEMENTARIOS AL TRATAMIENTO
4- GASTOS EN ASESORIA JURIDICA

COSTOS PARA LA FAMILIA

1- DISMINUCION DEL INGRESO FAMILIAR

2- GASTOS EN MATERIA DE REHABILITACION (terapias complementarias, ortesis y protesis)

COSTOS PARA LA SOCIEDAD

 1- DISMINUCION DEL PBI, PRODUCTIVIDAD, RECESION Y DESEMPLEO
2- DISMINUCION EN LA CAPTACION DE CONTRIBUCIONES FISCALES
3- AUMENTO DE LA EROGACION DE RECURSOS FIANCIEROS DEL GOBIERNO POR
APORTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL

COSTOS PARA LA EMPRESA

COSTOS DIRECTOS PARA LAS EMPRESAS

1- INVERSION EN MATERIA DE PREVENSION DE LOS RIESGOS DE TRABAJO

2- LAS CUOTAS O APORTACIONES QUE POR CONSEPTO DE SEGURO DE RIESGO DE TRABAJO
ESTA OBLIGACO A PAGAR EL EMPLEADOS AL SEGURO SOCIAL
3- PRIMAS O COSTOS DE LOS SEGUROS ADISIONALES PARA LA EMPRESA Y LOS
TRABAJADORES

COSTOS INDIRECTOS PARA LAS EMPRESAS

1- TIEMPO PERDIDO EN JORNADA LABORAL

2- DAÑOS CAUSADOS A LAS INSTALACIONES, MAQUINARIA, EQUIPO Y HERRAMIENTA
3- DISMINUCION DE LA CALIDAD
4- GASTOS DE ATENCION DE DEMANDAS LABORALES
5- DETERIORO DE IMAGEN COORPORATIVA
6- EN LA PREVENCION DE LOS RIESGOS DE TRABAJO
7- EN LA ATENCION MEDIA
8- GASTOS CON MOTIVO DEL ESTUDIO DEL PACIENTE PARA EVALUACION DE SECUELAS Y
ASIGNACION DE LAS PRESTACIONES ECONOMICAS
9- GASTOS JURIDICOS POR LA ATENCION DE INCORFOMIDAD Y DEMANDA DE AUMENTO EN
EL MONTO DE LAS PRESTACIONES ECONOMICAS
10- GASTOS EN PRESTACIONES AL TRABAJADOR O A SUS DEUDOS
11- DISMINUCION DE LOS RECURSOS PRESUPUESTALES DISPONIBLES PARA ATENDER OTRO
PROBLEMAS DE SALUD

PREVENCION

Abarca todas las medidas tomadas o planificadas en las distintas etapas de la actividad laboral
que tienen como objetivo prevenir o reducir los riesgos en el trabajo.

El objetivo es apuntar promover y mantener el mas alto grado de bienestar físico y mental de
los trabajadores.

LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES SON EL PRODUCTO DE

UNA FALLA DE LOS SITEMAS DE PREVENCION O BIEN DE INEXISTENCIA DE LOS MISMOS.

PRINCIPIOS DE PREVENCION

1- PRIVILIGIAR LOS ASPECTOS PREVENTIVOS POR SOBRE LA PROTECCION. La protección

implica la presencia de peligros no eliminados, mientras que el enfoque preventivo actúa
directamente sobre los riesgos
 2- LA EVALUACION: reconocimientos de los peligros y riesgos presentes en los sectores y
puestos de trabajo
3- LA ELIMINACION DE LOS PELIGROS Y RIESGOS DETECTADOS EN LA EVALUACION: mediante
el reemplazo o mejora de la maquinaria, quipo, instalación o situación que los genera.
4- LA AISLACION DE AQUELLOS RIESGOS Y PELIGROS que no haya podio ser anulados,
mediante mecanismos que actúen como barreras entre trabajadores y riesgos.
5- CONTROLOES PERIODICOS: para monitorear y trabajar en las mejoras necesarias
6- EL EMPLEO DE ENFOQUE PROACTIVOS: planificación de medidas concretas de prevención
basadas en la recolección y análisis de datos sobre peligros inherentes a las distintas
actividades laborales.
7- FAVORECES LA PROTECCION COLECTIVA POR LA INDIVIDUAL: capacitación y formación
continua de los trabajadores sobre sus puestos de trabajo y los riesgos a los que están
expuestos
8- EL CONOCIMIENTO Y CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO.

METODOLOGIA DE TRABAJO

1- VISUALIZAR ENTORNO
2- IDENTIFICAR LOS PELIGROS: DETERMINACION DE ELEMENTOS Y PUNTOS CRITICOS
3- EVALUAR LOS RIESGOS DE QUE OCURRA UN ACCIDENTE. SE EVALUAN LAS
CIRCUNSTANCIAS:
 CIRCUNSTANCIA
 CONDICION INSEGURA
 ACTITUD INSEGURA
 CONSECUENCIAS
4- ESTABLECIMIENTO DE MEDIDAS PARA EVITAR RIESGOS

DIAGNOSTICO DE SEGURDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

El diagnóstico integral o por área de trabajo sobre las condiciones de seguridad y salud en el
centro laboral deberá considerar al menos la identificación de:

1- LAS CONDICIONES FISICAS Y PELIGROSAS O INSEGURAS

2- LOS AGENTES FISICOS, QUIMICOS Y BIOLOGICOS
3- LOS PELIGROS CIRCUNDANTES AL CENTRO DE TRABAJO QUE LO PUEDAN AFECTAR
4- LOS REQUERIMIENTOS NORMATIVOS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

PROGRAMA PREVENTIVO DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

El programa de seguridad y salud en el trabajo, deberá contener:

1- LA ACCION PREVENTIVA O CORRECTIVA POR INSTRUMENTAR POR CADA ASPECTO

IDENTIFICADO
 2- LAS FECHAS DE INICIO Y TERMINO PROGRAMADAS PARA INSTRUMENTAR LAS ACCIONES
PREVENTIVAS O CORRECTIVAS Y PARA LA ATENCION DE EMERCIA
3- EL RESPONSABLE DE LA EJECUCION DE CADA ACCION PREVENTIVA O CORRECTIVA Y PARA
LA ATENCION DE EMERGENCIA

PREVENCION, METODOLOGIA DE TRABAJO:

 ELIMINACION: eliminar peligros del lugar de trabajo

 SUSTITUCION: sustituir act, proceso, material o sustancia por menos peligrosa
 INGENIERIA: aislar peligro usando maquinas, barreras, guardas, etc.
 ADMINISTRACION: establecer políticas, procedimientos, señales de riesgo, etc.
 EPP: proporcione epp

ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL (EPP)

Son barreras físicas entre una persona y un riesgo, minimizando las consecuencias en el caso
de que ocurra un incidente.

- Es una OBLIGACION el uso de elementos de protección personal.

- Es una OBLIGACION participar en las acciones de capacitación
- La empresa puede aplicar sanciones que considere necesarias en caso de incumplimiento

ERGONOMÍA
Es la ciencia que interrelaciona a la persona con sus actividades, equipo, herramientas y el
ambiente físico para mejorar la calidad, productividad, la seguridad y la salud en los lugares de
trabajo. Tiene como premisa principal, adaptar el puesto de trabajo al hombre y no el hombre al
puesto de trabajo, buscando minimizar los sobre esfuerzos y la fatiga

Su OBJETIVO es el análisis y diseño del entorno de trabajo para que se adapte a la misma.

ASPECTOS QUE CUBRE:

- AL PUESTO: comportamiento y conductuales del puesto y aspectos físicos del puesto

- AL TRABAJADOR: características del ocupante (físicas, psíquicas, aptitudes, actitudes,
personalidad, etc)
- A LA ORGANIZACIÓN: variables organizativas (entorno, estructura, estrategia, actividad,
cultura)
OBJETIVOS:

1- PRESERVAR LA BUENA SALUD DEL TRABAJADOR

2- REDUCIR LESIONES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
3- DISMINUIR COSTOS POR INCAPACIDAD Y LESIONES, ASI COO EL AUSTENTIMOS DE LOS
TRABAJADORES
4- AUMENTAR LA PRODUCCION Y MEJORAR LA CALIDAD DE TRABAJADO
5- APLICAR LA NORMATIVA EXISTENTE

AMBIENTE DE TRABAJO

Es aquel compuesto por elementos de:

- ORGANIZACIÓN
- PSICO SOCIALES
- CULTURALES
- FISICOS
- QUIMICOS
- BIOLOGICOS
- ERGONOMICOS Y MECANICOS

Que rodean al trabajador en su entorno laboral y que bajo condiciones no controladas,

tienden a desmejorar el ambiente de trabajo.

CARGA DE TRABAJO es el conjunto de requerimientos psicofísicos a los que se ve sometido

una persona a lo largo de su jornada laboral, pueden ser carga física o carga mental.

ASPECTOS A CONSIDERAR EN LA PREVENCION ERGONOMICA

Los aspectos a considerar en la ergonomía se basan en

1. Ambiente de trabajo
2. Diseño de mobiliario
3. Diseño de procedimientos de trabajo

ERGNOMIA AMBIENTAL

1. AMBIENTE TERMICO: temperatura, humedad y velocidad del aire

2. AMBIENTE VISUAL: iluminación y contraste
3. AMBIENTE ACUSTICO: ruido y reverberancia
4. AMBIENTE MECANICO: maquinas, herramientas y mobiliario
5. AMBIENTE ELECTROMAGNETICO: radiación ionizante y no ionizante

DISEÑO DEL PUESTO

PASOS

1- El tipo de tarea a realizar

 2- Como hay que realizarla
3- Cuantas tareas hay que realizar
4- El orden en que hay que realizarlas
5- El equipo necesario para efectuarlas

BENEFICIOS

1- Minimización de esfuerzos
2- Minimización de la fatiga
3- Aumento de la eficiencia
4- Mejora del bienestar laboral

ERGONOMIA EN OFICINAS

HABITOS Y MOBILIARIO ERGONOMICO

AFECCIONES MAS FRECUENTES:

- Dolores de cuello
- Dolores de hombros y regiones dorsal y lumbar
- Molestias en extremidades superiores y algunos casos inferiores

SEÑALES DE SINDROME DE DESORDEN DE TRAUMA ACUMULATIVO (DTA)

- Adormecimiento y hormigueo
- Sensación de quemazón
- Movimiento limitado
- Pérdida de fuerza
- Perdida de color
- Dolor e hinchazón

Estos problemas son debido a:

- Posturas incorrectas
- Estatismo postural

AFECCIONES, CAUSAS Y SOLUCIONES:

1- Hinchazón y cansancio en piernas

CAUSAS

SILLA MAL REGULADA

POCO SITUCIO PARA MOVER LAS PIERNAS

MUCHO TIEMPO EN POSICION SENTADO

POSIBLES SOLUCIONES

CONTROLAR ESPACIO PARA PIERNAS

CONTROLAR ALTURA DE LA SILLA

CAMBIAR LA POSICION DE SENTADO O HACER MOVIMIENTOS CON LAS PIERNAS

2- Dolores dorsales
CAUSAS

RESPALDO O ALTURA DE LA SILLA NO ESTAN BIEN AJUSTADOS

MESA DEMASIADO BAJA

CANSANCIO Y DOLOR DE ESPALDA

POSIBLES SOLUCIONES

CONTROLAR ALTURA Y POSICION DEL RESPALDO

CONTROLAR ALTURA DEL ESCRITORIO

CONTROLAR POSTURA

3- Estrés en región de cuello y hombro

CAUSAS

ESCRITORIO DEMSIADO ELEVADO

FALTA DE ATRIL PARA LOS DOCUMENTOS

CONSTANTES GIROS DE CABEZA

FALTA DE VISION, LO QUE PROVOCA ACERCARSE AL DOCUMENTO

POSIBLES SOLUCIONES

CONTROLAR ALTURA DEL ESCRITORIO Y O SILLA

COLORAR ATRILES

UTILIZAR LENTES PARA MEJORAR LA VISION

Aspectos psicosociales

CAUSAS

- Situación de sobrecarga
- La repetividad de que pueda provocar monotonía e insatisfacción
- La presión indebida de tiempo
- Las situaciones de aislamiento que impidan el contacto social en el lugar de trabajo
 UNIDAD 2

PSICOLOGIA LABORAL: Es la disciplina que se encarga de estudiar el comportamiento del ser

humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones.

TRES VERTICES

- Individual
- Grupal
- Organizacional

Su función es ayudar a la organización a seleccionar y desarrollar al personal y a diseñar entornos

de trabajo que favorezcan la productividad y la satisfacción.

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: Es una disciplina social apoyada en la aplicación de

conocimientos y practicas psicológicas enfocadas en el estudio del individuo dentro del entorno
laboral y como parte de las organizaciones.

Psicologos organizaciones mejoran a humanizar el trato, aprender a motivar al trabajador entre

otras cosas

La psicología organizacional no solo se limita a la selección de personal tambien se extiende a la

capacitación y desarrollo personal.

HISTORIA

- PRINCIPIOS DEL SIGLO XX

Walter Scott y Hugo Munsterberg publican los primeros textos de mercadeo y selección de
personal, considerados padres de la psicología laboral.

- PRIMERA GUERRA MUNDIAL

Aumenta el interés en estudiar grupos y organizaciones. Se investiga sobra la incapacidad física,

disciplina militar y su relación con trastornos psicológicos.

- SEGUNDA GUERRA MUNDIAL

La psicología industrial adquiere relevancia por su gran aporte a la industria belica; mas de 2000
psicologos participan en la guerra reclutando a millones de soldados

- MEDIADOS DEL SIGLO XX

Las teorías humanistas cobran fuerza y surge el concepto de liderazgo situacional. La psicología
laboral da mas importancia al bienestar del trabajador y no solo a su eficiencia.
 - FINALES DEL SIGLO XX

El termino psicología organizacional se consolida progresivamente. Se perfeccionan las

metodologías sobre relaciones humanas, trabajo en equipo y motivación.

CAMPOS DE ANALISIS

- PERSONALIDAD
- DESARROLLO ORGANIZACIONAL
- CONDUCTA ORGANIZACIONAL
- ASESORAMIENTO VOCACIONAL
- ERGONOMIA
- RELACIONES LABORAL

OBJETIVOS

1- COMPRENDER
2- PREDECIR
3- SUPERVISAR EL COMPORTAMIENTO EN EL LUGAR DE TRABAJO

CAMPOS DE APLICACIÓN

1- RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL:

Colaborando en la identificación de los candidatos mas calificados, segundo un análisis previo del
empleo y seguido de la selección mediante herramientas como pruebas de habilidades, pruebas
de personalidad, entrevistas, entre otros métodos.

2- CAPACITACION, DESARROLLO Y SATISFACCION DE LOS EMPLEADOS:

El psicólogo organizacional ayuda en la elaboración de programas de inducción, programas de

entretenimientos, programas de desarrollo organizacional, entre otros.

3- EVALUACION DE DESEMPEÑO E IDENTIFICACION DE LAS NECESIDADES DE CAPACITACION

DEL PERSONAL DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES:

Incluyendo labores relacionadas a los programas de recursos humanos y seguridad industrial, en

algunos casos.

4- INVESTIGACION:

Estudios de clima laboral, dinámicas de grupo, eficiencia y productividad.

5- SEGURIDAD LABORAL:

Prevencion y tratamiento de la salud mental en el trabajo

 6- DESARROLLO DE LA ORGANIZACIÓN:

Es el proceso de análisis de la estructura de una organización para maximizar la satisfacción y

eficacia de los individuos, grupos de trabajo y clientes.

PRUEBAS PSICOMETRICAS

Son un método para medir de manera objetiva los rasgos de quienes formaran parte de la
empresa.

OBJETIVOS: La información arrojada de los test tiene como objetivos

1- IDENTIFICAR CAPACIDADES, VALORES, APTITUDES, HABILIDADES, COMPETENCIAS RASGOS

E INCLUSO GUSTOS DE LOS PARTICIPANTES
2- PREDETERMINAR EL POTENCIASL Y LAS LIMITACIONES DE CADA CANDIDATO RESPECTO
DEL PUESTO DE TRABAJO QUE VA A DESEMPEÑAR
3- DETERMINAR QUE CANDIDATO CUMPLE LOS REQUERIMIENTOS, ORGANIZACIONALES, SE
ADAPTA MAS A LA CULTURA DE LA EMPRESA Y ES EL MAS APTO PARA ADAPTARSE AL
PUESTO
4- PREDECIR TANTO EL DESEMPEÑO LABORAL COMO EL COMPORTAMIENTO DE CADA
ASPIRANTE
5- ORIENTAR AL RECLUTADOR SOBRE EL CANDIDATO MAS ADECUADO PARA EL
FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA

TIPOS DE PRUEBAS:

- DE INTELIGENCIA
- DE APTITUDES Y HABILIDADES
- DE PERSONALIDAD
- PARA CAPTAR TALENTOS

ESTRATEGIAS DE APLICACIÓN

1- COACHING EN EQUIPOS DE TRABAJO: Ayudan a generar una mayor adaptabilidad en la

empresa, y trabajaran sus fortalezas y debilidades con los colaboradores internos.
2- MECANISMO PARA SOLUCIONAR CONFLICTOS: Es importante crear un manual de
conducta, valores y objetivos en la compañía.
3- MEJORA DE PROCESOS DE CAPTACION DE TALENTO: Se debe contratar colaboradores que
puedan integrarse con el estilo de la empresa, su tipo de administración
4- PSICOLOGIA GERENCIAL: Se trata de la capacitación de toda la planta gerencial en temas
de productividad, clima, gestión de personal. Comportamiento de empleados,
rentabilidad, entre otros.
 UNIDAD 3

LEY 19587 Y SUS DECRETOS 351/79 Y 1338/96 determinan las condiciones de seguridad que debe
cumplir cualquier actividad industrial en todo el territorio de la republica argentina

Comprende las normas técnicas y medidas sanitarias, precautorias, de tutela o de cualquier otra
índole que tenga por objeto:

a- Proteger la vida, preservar y mantener la integridad pscofisicas de los trabajadores

b- Prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos centros o puestos de trabajo
c- Estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de la prevención de los accidentes o
enfermedades que puedan derivarse de la actividad laboral.

ALCANCE DE LA LEY

Las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo se ajustarán en todo el territorio de la

república, a las normas de la presente ley y de las reglamentaciones que en su consecuencia se
dicten.

Se aplicarán a todos los establecimientos y explotaciones, persigan o no fines de lucro,

cualquiera sea su naturaleza económica de las actividades, el medio donde se ejecuten, el
carácter de los centros y puestos de trabajo y la índole de las maquinarias, elementos,
dispositivos o procedimientos que se utilicen o adopten.

SE APLICAN A TODOS SIN EXCEPCIONES.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES

1) OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Todo empleador debe adoptar y poner en pratica las medidas adecuadras de higiene y
seguridad para proteger la vida y la integridad de los trabajadores. Especialmente en lo
relativo

a- Construcción, adaptación, instalación y equipamiento de los edificios y lugares de trabajo

en condiciones ambientales y sanitarias adecuadas
b- A la colocaciones y mantenimiento de resguardos y protectores de maquinarias y de todo
género de instalaciones, con los dispositivos de higiene y seguridad que la mejor técnica
aconseje
c- Al suministro y mantenimiento de los equipos de protección personal
d- A las operaciones y procesos de trabajo
2) SON TAMBIEN OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
a- Disponer de examen preocupacional y revisión periódica del personal,
b- Mantener en buen estado de conservación, utilización y y funcionamiento, las maquinarias
instalaciones y útiles de trabajo
c- Instalar los equipos necesarios para la renovación del aire y eliminación de gases, vapores
y demás impurezas producidas en el curso del trabajo
 d- Mantener en buen estado de conservación, uso y funcionamiento las instalaciones
eléctricas y servicios de aguas potables
e- Evitar la acumulación de desechos y residuos que constituyan un riesgo para la salud,
efectuando la limpieza y desinfecciones periódicas pertinentes
f- Eliminar, aislar o reducir los ruidos y o vibraciones perjudicables para la salud de los
trabajadores
g- Instalar equipos necesarios para afrontar los riesgos en caso de incendio o cualquier otro
siniestro
h- Depositar con el resguardo consiguiente y en condiciones de seguridad las sustancias
peligrosas
i- Disponer de medios adecuados para la inmediata prestación de primeros auxilios
j- Colocar y mantener en lugares visibles avisos o carteles que indiquen medidas de higiene y
seguridad o adviertan peligrosidad en las maquinarias e instalciones
k- Promover la capacitación del personal en materia de higiene y seguridad en el trabajo,
particularmente en lo relativo a la prevención de los riesgos específicos de las tareas
asignadas
l- Denunciar accidentes y enfermedades del trabajo

3) OBLIGACIONES DEL EMPLEADO

Sin perjuicio de lo que determinen especialmente los reglamentos, el trabajador estará obligado a:

a- Cumplir con las normas de higiene y seguridad y con las recomendaciones que se le
formulen en referentes a las obligaciones de uso, conservación y cuidado del equipo de
protección personal y de los propios de las maquinarias, operaciones y procesos de
trabajo
b- Someterse a los exámenes médicos preventivos o periódicos y cumplir con las
prescripciones e indicaciones que a tal efecto se le formulen
c- Cuidar los avisos y carteles que indiquen medidas de higiene y seguridad y observar sus
prescripciones
d- Colaborar en la organización de programas de formación y educación en materia de
higiene y seguridad y asistir a los cursos que se dictaran durante las horas de labor.

DECRETO 351/79

Establece las características que ebe reunir todo establecimiento con el fin de contar con un
adecuado funcionamiento en la distribución y características de sus locales de trabajo
previendo condiciones de higiene y seguridad. Este decreto tiene alcance en todo el territorio
del territorio argentino. Sin excepciones.

Los establecimientos deben construirse con materiales de adecuadas características para la

función a cumplir. Todo lugar de trabajo debe contar con servicios sanitarios e independientes
para cada sexo. En líneas generales los locales sanitarios deben contar básicamente con:

 Piletas y duchas dotadas de agua caliente y fría. Retre individual con puerta que
asegure el cierre del baño en no menos de los ¾ de su altura. Construido en
 mamposteria, techado, con solado impermeable, paramentos revestidos con material
resistente, dotado de un inodoro.
 Migitorios

1- CARACTERISTICAS CONTRUCTIVAS:
VESTUARIOS: cuando se cuente con mas de 10 obreros. Ubicarse en lo posible a los
servicios sanitarios, en forma tal que constituyan con estos un conjunto integrado
funcionalmente
Estar equipados con armarios individuales, los cuales deben ser de material resistente e
incombustible. Debe permitir su fácil limpieza. Cuando existe un local de cocina y/o
comedor, en el caso que el personal no se retire del trabajo para comer se debe tener en
cuenta lo siguiente:
 Buenas condiciones de higiene y seguridad
 Posser pisos, paredes y techos lisos de fácil limpieza. Contar con iluminación,
ventilación y temperatura adecuada
 Estar ubicados lo mas aislados posibles del sector de produccion

2- PRIVISION DE AGUA POTABLE

Todo establecimiento debe contar con provision y reserva de agua para uso humano y
eliminar toda posible fuente de contaminación y polucion de las aguas que se utilice y
mantener los niveles de calidad establecidos por la legislación vigente.
Por tal motivo se deben realizar análisis al agua de consumo sea obtenida dentro de su
planta o traídas de otro lugares:
 Análisis físico químico una vez al año
 Análisis bacteriológico dos veces por año
3- CONTROL DE CARGA TERMINA
Es la suma de la carga térmica ambiental y el calor generado en los procesos mtabolicos.
El objetivo: es determinar la exposición del trabajador al calor excesivo en puestos de
trabajo conflictivos.
La medición consiste en determinar el TGBH ( INDICE DE TEMPERATURA GLOBO BULBO
TERMOMETRO). En el caso de superar las temperaturas máximas segundo el tipo y
régimen de trabajo se deben implementar las medidas correctivas correspondientes tales
como:
 Rotación del personal
 Entrega de ropa y equipos de protección personal especiales
 Colocación de barreras protectoras que impidan la exposición a radiación
4- CONTAMINANTES QUIMICOS EN AMBIENTE DE TRABAJO
Eses toda sustancia inorganiza, natural o sintetica que durante la fabricación, transporte,
almacenamiento o uso puede incorporarse al aire ambiente en forma de polvo, humo, gas
o vapor con efecto irritantes, corrosivos, asfixiantes o toxicos pudiendo lesionar la salud
de las personas que entrar en contacto con ella.
5- CONTROL DE RADIACIONES
Energía liberada que puede ser de diversos orígenes. La radiación es el desplazamiento
rápido de partículas y ese desplazamiento puede estar originado por diversas causas.

 Radiaciones no ionizantes: son aquellas en las que no intervienen iones. Un ion se

define como átomo que ha perdido uno o más de sus electrones. Eje: microondas,
laseres, ultra sonido.
 Radiaciones ionizantes: son aquellas en las que las partículas que se desplazan son
iones. Estas engloban las mas perjudiciales para la salud: rayos x, rayos gama,
partículas alfa, partículas beta y neutrones, energía nuclear

6- ILUMINACION:

Composición espectral de la luz: debe ser adecuada a la tarea a realizar ( reproducir los
colores). Evitar el efecto estroboscópico.

Iluminacion adecuada a la tarea a efectuar: Las fuentes de iluminación no deben producir

deslumbramientos, directos o reflejados.

Los valores de iluminación en los diferentes puestos de trabajo se debe medir con un
luxómetro calibrado.

Establecimientos con tareas en horarios nocturnos debe instalarse un sistema de iluminación

de emergencia.

7- RUIDOS Y VIBRACIONES
Nivel sonoro continuo equivalente(NSCE): nivel sonoro en db(a) de un ruido supuesto
constante y continuo durante toda la jornada, cuya energía sonora sea igual a la del ruido
variable medido estadísticamente a lo largo de la misma.

Dosis máxima admisible: ningún trabajador podrá estar expuesto a una dosis superior a 90
dB(A) de nivel sonoro continuo equivalente, para una jornada de 8 hs y 48 semanales.
Por encima de 115dB(A) no se permitirá ninguna exposición sin protección individual
ininterrumpida mientras dure la agresión sonora. Asimismo en niveles mayores de 135
dB(A) no se permitirá el trabajo ni aun con el uso obilgatorio de protectores individuales.
8- SEÑALIZACION
 Señalizar los diferentes riesgos existentes, precauciones, obligaciones a través de
colores y señales
 Contar con los caminos de circulación marcados de modo de favorecer el orden y
limpieza de los locales de trabajo y señalizar las salidas normales y de emergencias
necesario para casos de posibles emergencias
 Contar con las cañerías que conduzcan tanto insumo, materias primas, productos
elaborados codificados.
 Señalizar las instalaciones contra incendio.
9- INSTALACIONES ELECTRICAS
NIVELES DE TENSION
  Muy baja tensión (MBT): hasta 50v en corriente continua o iguales valores eficaces
entre fases en corriente alterna.
 Baja tensión(BT): por encima de 50v y hasta 1000v en corriente continua o iguales
valores eficaces entre fases en corriente alterna
 Media tensión(MT): encima de 1000v y hasta 33000v inclusive.
 Alta tensión (AT): por encima de 33000v

TENSION DE SEGURIDAD

En los ambientes secos y húmedos: hasta 24v respecto a tierra

En los mojados o impregnados de liquidos conductores la misma será determinada, en

cada caso, por el jefe del servicio de higiene y seguridad del trabajo.

10- MAQUINAS Y HERRAMIENTAS

Las partes de las máquinas y herramientas en las que estan riesgos mecánicos y donde el
trabajador no realice acciones operativas, dispondrán de protecciones eficaces, tales como
cubiertas, pantallas, barandas y otras, que cumplirán los siguientes requisitos:
 Eficaces por su diseño
 De material resistente
 Desplazables para el ajuste o reparación
 Permitirán el control y engrase de los elementos de las maquinas
 Su montaje o desplazamiento solo podrá realizarse intencionalmente
 No constituirán riesgos por si mismo

Frente al riesgo mecanico se adoptaran obligatoriamente los dispositivos de seguridad necesarios,

que reunirán los siguientes requisitos:

 Constituirán parte integrante de las maquinas

 Actuaran libres de entorpecimiento
 No interferirá, innecesariamente, al proceso productivo normal
 No limitaran la visual del área operativa
 Dejaran libres de obstáculos dicha área
 No exigirán posiciones no movimientos forzados
11- APARATOS PARA IZAR (AUTOELEVADORES PUENTES GRUA, ASCENSORES Y
MONTACARGAS)

REQUISITOS:
 Contar con la carga máxima admisible marcada en el equipo, en forma destacada y
fácilmente legible desde el piso del local o terreno
 Estar equipado con un dispositivo para el frenado efectivo de una carga superior en
una vez y media la carga máxima admisible
 Los accionados eléctricamente deben cortar la fuerza motriz al sobrepasar la altura o
el desplazamiento máximo permisible.
12- APARATOS SOMETIDOS A PRESION
 Equipos Sometidos a Presión: todo recipiente que contenga un fluido sometido
a una presión interna superior a la presión atmosférica.

 Prueba Hidráulica: Se llena el recipiente con agua y se aumenta la presión interna

con
una bomba manual. Se verifica el funcionamiento correcto de las válvulas y la
no existencia de fisuras y/o perdidas.

 Medición de Espesores: Se mide el espesor de las paredes mediante técnicas de

ultra
sonido para verificar su resistencia a las condiciones de presión de trabajo

 Ensayos Especiales: De existir dudas acerca de las condiciones del recipiente se

podrán solicitar ensayos de otro tipo como gammagrafías, ensayos metalográficos, etc
13- PROTECCION CONTRA INCENDIOS
 Evitar la iniciación de incendios.
 Evitar la propagación del fuego y los efectos de los gases tóxicos.
 Asegurar la evacuación de las personas.
 Facilitar el acceso y las tareas de extinción del personal de bomberos.
 Proveer las instalaciones de detección y extinción del fuego.
 14- ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL

 El Servicio de Higiene y Seguridad en el trabajo debe determinar la necesidad de

uso de EPP, las condiciones de utilización y vida útil. Una vez determinada la necesidad de
usar un determinado EPP su utilización debe ser obligatoria por parte del personal.

 Los EPP deben ser de uso individual y no intercambiables cuando razones de

higiene y practicidad así lo aconsejen.

 Los equipos y EPP, deben ser proporcionados a los trabajadores y utilizados por
éstos, mientras se agotan todas las instancias científicas y técnicas tendientes a la
aislación o eliminación de los riesgos.
15- CAPACITACION

El empleador está obligado a capacitar a su personal en materia de H y S, en prevención de

enfermedades profesionales y de accidentes del trabajo, de acuerdo a las características y riesgos
propios, generales y específicos de las tareas que desempeña.

La capacitación en materia de higiene y seguridad y medicina del trabajo debe ir orientada a todos
los sectores del establecimiento en sus distintos niveles:

- Nivel superior (dirección,gerencias y jefaturas).

-Nivel intermedio (supervisores y encargados)

- Nivel operativo (trabaj. De producción y adm.)

Las capacitaciones deben ser planificadas en forma anual a través de programas de capacitación
para los distintos niveles.
 16- INVESTIGACION DE ACCIDENTES

El análisis estadístico de los accidentes del trabajo, es fundamental ya que sirven para
determinar, los planes de prevención, y reflejar a su vez la efectividad y el resultado de las
normas de seguridad adoptadas.

Objetivos:

 Detectar, evaluar, eliminar o controlar las causas de accidentes.

 Dar base adecuada para confección y poner en práctica las normas generales y
específicas preventivas. Determinar costos directos e indirectos.

 Comparar períodos determinados, a los efectos de evaluar la aplicación de las pautas

impartidas por el Servicio y su relación con los índices publicados por la autoridad de
aplicación.

LEY 24.557 - RIESGOS DEL TRABAJO

Ámbito de alcance:

▪ Funcionarios y Empleados Públicos nacionales, provinciales y municipales.

▪ Trabajadores en relación de dependencia del Sector Privado.

▪ Trabajadores prestando Servicio de Carga Pública.

Excepciones

▪Trabajadores autónomos

▪ Trabajadores domésticos y no declarados

▪Bomberos voluntarios
EMPRESAS AUTOASEGURADAS

Deberán acreditar

▪ Solvencia económico financiera

▪ Garantía de servicios médicos asistenciales.

▪ Seguro de caución

CONTINGENCIAS Y SITUACIONES CUBIERTAS

▪ ACCIDENTES DE TRABAJO:

acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho del trabajo o en el trayecto del trabajo a la
casa.

▪ ENFERMEDADES PROFESIONALES:

producidas por exposición continua y permanente a agentes contaminantes (físicos,

químicos o biológicos) incluidas en lista del PEN (con excepciones).

▪ EXCLUSIONES:

• A.T. y E.P. causadas por dolo del trabajador o fuerza mayor.

• Incapacidad del trabajador preexistente a la relación laboral.

CAUSAS DE LOS ACCIDENTES

• LOS ACCIDENTES Y LOS INCIDENTES NO SUCEDEN, SON CAUSADOS.

• LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES/INCIDENTES SE PUEDEN DETERMINAR Y CONTROLAR.

Por la aparición simultánea de ciertas causas que se conjugan en el mismo tiempo y espacio.

Condición peligrosa: Aquella causa que es imputable a la maquinaria, equipo, etc., cuya presencia
hace que ocurra un accidente de trabajo: (orden y limpieza – protecciones y resguardos
inadecuados – htas defectuosa – peligro de explosión o incendio – iluminación defectuosa o
excesiva – etc.

Acto inseguro: Aquella causa en la cual el accidente se produce por un error humano consciente o
no: operar equipos sin autorización – eliminar sistemas de seguridad – usar equipos en forma
incorrecta – no usar EPP o usarlos incorrectamente – almacenar incorrectamente – levantar pesos
excesivos o incorrectamente – adoptar posiciones inadecuadas (90 %)

Factor contribuyente: Se trata de un factor agravante, consciente o no, agradable o no, que
confluye a que el accidente posea una mayor probabilidad de ocurrencia.

CAUSAS DE ENFERMEDADES PROFESIONALES

DOSIS PELIGROSA: Exposición de los trabajadores a niveles de contaminantes que, durante un

período prolongado pueden derivar en una enfermedad profesional.

AGRESORES HIGIÉNICOS

 Físicos: calor – ruido – vibraciones – iluminación – radiaciones

 Químicos: partículas – vapores – gases – aerosoles – humos – niebla
 Biológicos: virus – bacterias – hongos

CAUSAS BÁSICAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

FACTORES PERSONALES

- Capacidad física fisiológica inadecuada

- Capacidad mental psicológica inadecuada

- Falta de conocimiento / habilidades / aptitudes

- Tensión física y fisiológica

 FACTORES DEL TRABAJO

- Supervisión y dirección deficientes

- Ingeniería inadecuada

- Mantenimiento deficiente

- Normas de trabajo deficientes

- Herramientas y equipos inadecuados

INCAPACIDADES

 LABORAL TEMPORARIA (ILT):

Cuando el daño sufrido le impide realizar sus tareas habituales

La ILT cesa por:

■ Alta médica

■ Declaración de ILP (PERMANENTE)

■ Transcurso de 1 año de invalidez

■ Muerte

 LABORAL PERMANENTE (ILP)

Cuando el daño sufrido le provoca al trabajador una disminución permanente en su capacidad

laboral.

■ Total, si el porcentaje de incapacidad es del 66 % o más. De lo contrario, es Parcial

■ Grado de incapacidad —> Comisiones Médicas —> tabla de evaluación: edad – tipo

de actividad – posibilidad de reubicación

■ Provisiorio – Definitivo (36 meses + 24 meses)

■ Gran Invalidez: ILP total con asistencia externa

 PRESTACIONES DINERARIAS

■ Ingreso base: sumatorio total de las remuneraciones 12 meses anteriores a la

invalidez dividido no días x 30,4.

■ ILT (temporaria) igual al ingreso base.

■ Primeros 10 días —> Empleado

■ Día 11 en adelante —> A.R.T. (+ prestaciones en especie).

ILP (permanente)

■ PROVISORIA Casos superiores al 50%. Renta mensual. Hasta tanto se declare la incapacidad
definitiva

■ DEFINITIVA

• Hasta el 50%. Suma única

• Entre el 50 y el 66%. Suma única y renta mensual de por vida

• Desde el 66% y más. Suma única y renta mensual que se suma a la prestación previsional

• Muerte. Idem

PRESTACIONES EN ESPECIES

Las ART otorgaran a los trabajadores que sufran algunas de las contingencias previstas en esta ley
las siguientes prestaciones en especie:

 Asistencia Médica y Farmacéutica

 Prótesis y ortopedia
 Rehabilitación
 Recalificación
 Servicio funerario
 ACTORES Y PRINCIPALES ROLES

ENTE REGULADOR – S.R.T.

Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) son empresas privadas contratadas por los
empleadores cuya función es responder ante casos de accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales.

 La Superintendencia de Riesgos del Trabajo es un organismo creado por la Ley N°

24.557 que depende del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la
Nación.
 Su objetivo primordial es garantizar el efectivo cumplimiento del derecho a la salud y
seguridad de la población cuando trabaja.
 Funciones:
1. Supervisar el funcionamiento de ART
2. Imponer sanciones
3. Mantener registro nacional de
4. incapacidades laborales
 COMISIONES MÉDICAS

Cuando un empleado sufre un accidente o lesión en ocasión de su trabajo, estas aseguradoras

deben garantizar tanto su tratamiento médico como la indemnización correspondiente según la
incapacidad ocasionada.

Puede ocurrir que, al momento de denunciar un accidente laboral o enfermedad profesional,

existan divergencias entre el criterio o situación personal del trabajador y el diagnóstico que
considere el médico de la ART.

Para aquellos casos donde existan diferencias sustanciales de criterio o rechazo del accidente
laboral, existen las comisiones médicas.

Creadas por Ley 24.241: En Argentina existen41 Comisiones Médicas y una Comisión Médica
Central ubicada en la Ciudad de Buenos Aires, que actúa en casos de necesidad de apelación de
algún dictamen.

Cada una de estas comisiones está integrada por cinco médicos que son seleccionados mediante
concurso público.

Su función es determinar las incapacidades derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales de las personas incorporadas en el Sistema Integrado Previsional Argentino e
intervenir en los casos de disminución de la capacidad laboral. Evalúan los aspectos:

• Naturaleza laboral del A.T. o E.P. (accidente de trabajo o enfermad profesional).

• Carácter o grado de incapacidad

• Alcance de las prestaciones en especie

• Tipo y grado de Incapacidad

• Resolver discrepancias entre entre ART y damnificado o derechohabientes

DERECHOS DEBERES Y PROHIBICIONES

Las ART

■ Promoverán la prevención

■ Denunciarán a la SRT incumplimientos de sus afiliados

■ Mantendrán registro de siniestralidad

Empleadores

■ Notificarán a los empleados de su ART

■ Denunciarán AT y EP a ART y SRT

■ Cumplirán las normas de H y S

Trabajadores

■ Cumplirán las normas de H y S

■ Denunciarán al empleador AT y EP

■ Se someterán a exámenes médicos

■ Recibirán capacitación

PREVENCION OBLIGACIONES DE LAS PARTES

Los trabajadores y los empleadores comprendidos en el ámbito de la LRT, así como la ART están
obligados a adoptar medidas legalmente previstas para prevenir eficazmente los riesgos de
trabajo.

Los contratos entre la ART y los empleadores incorporarán un Plan de Mejoramiento de las
condiciones de Higiene y Seguridad.
Empleadores

 Cumplir las normas de Higiene y Seguridad

 Mantener un registro de siniestralidad

Aseguradoras de Riesgo de Trabajo

 Promover la prevención y denunciar ante la SRT los incumplimientos de los afiliados

 Asesorar a los afiliados en materia de Hig. y Seguridad.

Trabajadores

 Cumplir las normas de HyS incluidas en el Plan de Mejoramiento Inormar al empleador los
hechos relacionados con los riesgos de trabajo
 Denunciar ante el empleador los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales