Gestión de avances
Entidad: MRCI INMOBILIARIA S.A. DE C.V. (MRCI INMOBILIARIA)
Niveles de desarrollo
MATRIZ INDICADOR COMPROMISO DOCUMENTACIÓN IMPLEMENTACIÓN CONSOLIDACIÓN INNOVACIÓN
DOCUMENTAL
DISTINTIVO ESR
C AMBIENTE
A AMBIENTAL
S MEDICIÓN DE IMPACTO
P ¿Identifica los ASPECTO
aspectos AMBIENTALES
ambientales
relacionados con
las actividades de
sus productos o
servicios?
C AMBIENTE
A AMBIENTAL
S USO SOSTENIBLE DE LOS RECURSOS
P ¿Considera PROCESOS,
modificaciones en PRODUCTOS Y
sus procesos, SERVICIOS
productos, servicios SOSTENIBLES
u otras actividades
para minimizar o
eliminar el impacto
negativo desde la
fuente en el
consumo de
energía?
C AMBIENTE
A AMBIENTAL
S MITIGACIÓN Y ADAPTACIÓN AL CAMBIO CLIMÁTICO
P ¿Cuenta con y/o CAPACITACIÓN
apoya programas AMBIENTAL
para proporcionar
C Criterio A Ambito S Subambito P Pregunta
Gestión de avances
educación y
sensibilización
respecto de la
mitigación del
cambio climático, la
adaptación al
mismo, la reducción
de sus efectos y la
alerta temprana?
C AMBIENTE
A AMBIENTAL
S MANEJO DE RESIDUOS
P ¿Cuenta con un MANEJO DE
proceso sistemático RESIDUOS
para identificar,
manejar, reducir,
reciclar y mitigar
residuos y
subproductos antes
de su disposición
final?
C SOCIAL
A DERECHOS LABORALES
S DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO
P ¿Cumple con las JORNADA DE
jornadas de trabajo TRABAJO Y PAGO DE
establecidas por ley HORAS EXTRAS
y el pago de horas
extras a todos sus
colaboradores,
incluyendo a su
cadena de valor?
C SOCIAL
A DERECHOS LABORALES
S DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO
C Criterio A Ambito S Subambito P Pregunta
Gestión de avances
P ¿Garantiza que a CONTRATOS DE
sus colaboradores y TRABAJO
cadena de valor no RESPONSABLES
se les retienen sus
documentos
personales
originales y los
contratos son
conforme a la ley,
incluyendo las
características de
los contratos
eventuales?
C SOCIAL
A DERECHOS LABORALES
S DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO
P ¿Rechaza y PROHIBICIÓN DE
sanciona el uso de TRABAJO INHUMANO
castigos corporales,
coerción mental o
física, abusos
verbales y trato
rudo e inhumano
con las partes
interesadas
internas?
C SOCIAL
A DERECHOS LABORALES
S DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO
P ¿Diseña entornos ENTORNOS
laborales y puestos LABORALES CON
de trabajo ACCESIBILIDAD
considerando UNIVERSAL
criterios de
accesibilidad
universal?
C Criterio A Ambito S Subambito P Pregunta
Gestión de avances
C SOCIAL
A DERECHOS LABORALES
S DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO
P ¿Cumple con los CUMPLIMIENTO
requisitos legales LEGAL LABORAL, DE
en materia laboral, SALUD Y DE
de salud y SEGURIDAD
seguridad?
C SOCIAL
A DERECHOS LABORALES
S DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO
P ¿Cuenta con y/o VIOLENCIA DE
apoya programas GENERO
para eliminar todas
las formas de
violencia contra
todas las mujeres y
las niñas en los
ámbitos público y
privado, incluidas la
trata y la
explotación sexual y
otros tipos de
explotación?
C SOCIAL
A DERECHOS LABORALES
S DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO
P ¿Cuenta con y/o IGUALDAD DE
apoya programas GENERO
para contribuir a
poner fin a todas las
formas de
discriminación
contra las mujeres y
las niñas y asegurar
C Criterio A Ambito S Subambito P Pregunta
Gestión de avances
la participación
plena y efectiva de
las mujeres y la
igualdad de
oportunidades de
liderazgo a todos
los niveles de su
organización y con
sus grupos de
interés?
C SOCIAL
A DERECHOS LABORALES
S CONDICIONES Y OPORTUNIDADES LABORALES
P ¿Considera en sus COMPENSACIÓN
políticas salariales DIGNA
compensaciones,
prestaciones,
liquidaciones y
despidos similares o
superiores a los del
giro del sector y
comunidad en la
que opera para
garantizar una
mayor igualdad
laboral?
C SOCIAL
A DERECHOS LABORALES
S CONDICIONES Y OPORTUNIDADES LABORALES
P ¿Cuenta con CONDICIONES DE
condiciones de TRABAJO
teletrabajo de
acuerdo a los
lineamientos
establecidos por la
ley?
C Criterio A Ambito S Subambito P Pregunta
Gestión de avances
C SOCIAL
A DERECHOS LABORALES
S CONDICIONES Y OPORTUNIDADES LABORALES
P ¿Otorga flexibilidad FLEXIBILIDAD DE
de horarios HORARIOS
previstos en su
contrato colectivo
de trabajo? (No
tiempo por tiempo)
C SOCIAL
A DERECHOS LABORALES
S CONDICIONES Y OPORTUNIDADES LABORALES
P ¿Otorga los FACILIDADES PARA
permisos y las RESPONSABILIDADES
facilidades a los FAMILIARES
colaboradores que
requieran cumplir
con
responsabilidades
personales y o
familiares?
C SOCIAL
A DERECHOS LABORALES
S SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
P ¿Cuenta con CAMPAÑA DE SALUD
programas y OCUPACIONAL
campañas de salud
ocupacional integral
físico y emocional
para sus
colaboradores?
C SOCIAL
A DERECHOS LABORALES
S PLANEACIÓN DE CAPACITACION
C Criterio A Ambito S Subambito P Pregunta
Gestión de avances
P ¿Tiene integrada y COMISIÓN DE
registrada su CAPACITACIÓN Y
comisión de ADIESTRAMIENTO
capacitación y
adiestramiento?
C SOCIAL
A DERECHOS LABORALES
S DESARROLLO HUMANO Y FORMACIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO
P ¿Cuenta con un PROGRAMA DE
programa de INDUCCIÓN
inducción,
reinducción con
medición,
seguimiento y
validación para
cada colaborador?
C SOCIAL
A ASUNTOS DE CONSUMIDORES
S PRÁCTICAS JUSTAS DE MARKETING
P ¿Entrega INFORMACIÓN
información clara a TRANSPARENTE AL
sus clientes y/o CONSUMIDOR
consumidores sobre
los productos y/o
servicios que
ofrece, con un
alcance desde el
contenido hasta el
precio de los
mismos?
C SOCIAL
A ASUNTOS DE CONSUMIDORES
S PROTECCIÓN DE LA SALUD Y SEGURIDAD DE CLIENTES Y/O CONSUMIDORES
P ¿Cuenta con USO APROPIADO DE
programas de PRODUCTOS Y
C Criterio A Ambito S Subambito P Pregunta
Gestión de avances
educación para el SERVICIOS
uso apropiado de
sus productos y/o
servicios dirigidos a
clientes y/o
consumidores?
C SOCIAL
A PARTICIPACIÓN ACTIVA Y COMUNIDAD
S PARTICIPACIÓN ACTIVA DE LA COMUNIDAD
P ¿Desarrolla VINCULACIÓN CON
programas en VECINOS
conjunto con sus
vecinos
comunitarios para
asegurar el diálogo
y la sana
convivencia?
C SOCIAL
A PARTICIPACIÓN ACTIVA Y COMUNIDAD
S EDUCACIÓN Y CULTURA
P ¿Garantiza el USOS Y
respeto de los usos COSTUMBRES DE
y costumbres de las LAS COMUNIDADES
comunidades en las
que opera?
C SOCIAL
A PARTICIPACIÓN ACTIVA Y COMUNIDAD
S PROGRAMAS DE INVERSIÓN SOCIAL
P ¿Cuenta con INVERSIÓN SOCIAL
actividades o
programas de
apoyo para el
fortalecimiento y/o
desarrollo de las
comunidades u
C Criterio A Ambito S Subambito P Pregunta
Gestión de avances
organizaciones en
donde tiene
presencia?
C SOCIAL
A PARTICIPACIÓN ACTIVA Y COMUNIDAD
S VOLUNTARIADO
P ¿Cuenta con VOLUNTARIADO
actividades,
iniciativas o
programas
voluntariado que
estén vinculados al
programa de
inversión social o de
responsabilidad
social?
C SOCIAL
A DESARROLLO DE CADENA DE VALOR
S PRACTICAS DE PROVEEDORES
P ¿Proporciona la PROCESO DE
información y el COMPRA DE
soporte necesario a PROVEEDORES
sus proveedores
con el fin de lograr
objetivos
beneficiosos para
ambas partes?
C SOCIAL
A DESARROLLO DE CADENA DE VALOR
S NEGOCIACIONES CONFIABLES CLIENTE PROVEEDOR
P ¿Garantiza PAGO A
negociaciones de PROVEEDORES
pago justo con sus
proveedores?
C Criterio A Ambito S Subambito P Pregunta
Gestión de avances
C SOCIAL
A DESARROLLO DE CADENA DE VALOR
S CONSUMO LOCAL
P Conforme a su PROVEEDORES
operación, ¿qué LOCALES
porcentaje de sus
proveedores son
locales conforme a
los lugares en los
que opera?
C GOBERNANZA
A GESTIÓN DE LA RS
S CONTEXTO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
P ¿Identifica los ASUNTOS
asuntos externos e MATERIALES
internos que afectan
su operación?
C GOBERNANZA
A GESTIÓN DE LA RS
S PARTES INTERESADAS
P ¿Identifica a las PARTES
partes interesadas INTERESADAS
internas y externas
del negocio, así
como las
necesidades y
expectativas de las
mismas?
C GOBERNANZA
A GOBERNANZA Y PRÁCTICAS JUSTAS
S PREVENCIÓN DE CORRUPCIÓN
P ¿Tiene política de ANTICORRUPCIÓN
integridad que
asegure la no
C Criterio A Ambito S Subambito P Pregunta
Gestión de avances
vinculación con el
soborno y la
corrupción en la
relación con las
partes interesadas
con las que se
relaciona?
C GOBERNANZA
A GOBERNANZA Y PRÁCTICAS JUSTAS
S DENUNCIA
P ¿Cuenta con INVESTIGACIÓN DE
mecanismos de DENUNCIA
denuncia e
investigación que
aseguren la
recepción y
seguimiento
información recibida
para la toma de
decisiones así como
la confidencialidad
de la identidad del
denunciante?
C GOBERNANZA
A GOBERNANZA Y PRÁCTICAS JUSTAS
S COMPETENCIA JUSTA
P ¿Cuenta con CONFLICTO DE
protocolos de INTERÉS
gestión sobre
conflictos de interés
que puedan
generarse con las
partes interesadas
internas y externas?
C GOBERNANZA
A GOBERNANZA Y PRÁCTICAS JUSTAS
C Criterio A Ambito S Subambito P Pregunta
Gestión de avances
S COMPETENCIA JUSTA
P ¿Participa en LIBRE COMPETENCIA
cámaras y/o
asociaciones que
promueven la libre
competencia en el
sector en el que
opera?
C GOBERNANZA
A GOBERNANZA Y PRÁCTICAS JUSTAS
S COMPORTAMIENTO ÉTICO
P ¿Cuenta con USO INDEBIDO DE
protocolos para REGALOS
evitar el uso
indebido de regalos,
hospitalidades,
donaciones y
beneficios similares
con las partes
interesadas con las
que opera?
C GOBERNANZA
A DERECHOS HUMANOS
S INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD
P ¿Respeta y facilita IGUALDAD DE
la igualdad efectiva OPORTUNIDADES Y
de oportunidades y TRATO
de trato,
independientemente
de raza, sexo,
maternidad/
paternidad,
creencias,
ideología,
orientación sexual,
nacionalidad, origen
C Criterio A Ambito S Subambito P Pregunta
Gestión de avances
social, salud, edad,
discapacidad u
otras características
personales; y en
concreto no realiza
discriminación
alguna en la
contratación,
formación,
progresión y
promoción
profesionales, ni
vulnera los
derechos
relacionados?
C CONTEXTO GLOBAL
A VARIABLE GLOBAL
S CRISIS COVID
P ¿Cuenta con las PROTOCOLOS COVID
autorizaciones
pertinentes para
operar de acuerdo a
los protocolos
requeridos por las
autoridades en un
contexto de crisis
COVID 19?
C CONTEXTO GLOBAL
A VARIABLE GLOBAL
S CRISIS COVID
P ¿Da a conocer la COMUCACIÓN DE
forma o medio para RIESGOS COVID
mantener
comunicación de
riesgos y controles
COVID 19?
C Criterio A Ambito S Subambito P Pregunta
