I CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL PROPIO DE AGAPA 1

I CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL

LABORAL PROPIO DE AGAPA

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 I CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL
LABORAL PROPIO DE AGAPA

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 CONSEJERÍA DE EMPLEO, EMPRESA Y TRABAJO AUTÓNOMO
Resolución de 6 de agosto de 2023, de la Dirección General de Trabajo, Seguridad
y Salud Laboral, por la que se procede a la publicación del acto administrativo que
se cita.

Visto el texto del Convenio Colectivo de la Empresa Pública para el Desarrollo Agrario y Pesquero
de Andalucía, S.A., suscrito por la representación legal de la empresa y de las secciones
sindicales, en fecha 19 de octubre de 2022, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90,
apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 713/2010, de 28
de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

R ES U E LVO

Único. Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.

Sevilla, 6 de agosto de 2023.- El Director General, Luis Roda Oliveira.

PRIMER CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL PROPIO DE AGAPA

CAPÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1. Ámbito personal
Artículo 2. Igualdad de oportunidades y no discriminación
Artículo 3. Ámbito territorial
Artículo 4. Ámbito temporal
Artículo 5. Denuncia y Prórroga
CAPÍTULO II: GARANTÍAS
Artículo 6. Vinculación a la totalidad
Artículo 7. Absorción y compensación
CAPÍTULO III: COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN Y VIGILANCIA
Artículo 8. Comisión de Interpretación y Vigilancia
CAPÍTULO IV: ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
Artículo 9. Organización del trabajo
Artículo 10. Clasificación profesional
Artículo 11. Niveles retributivos
Artículo 12. Catálogo de puestos
CAPÍTULO V: MOVILIDAD FUNCIONAL Y MOVILIDAD GEOGRÁFICA
Artículo 13. Movilidad funcional
Artículo 14. Movilidad geográfica
CAPÍTULO VI: PROVISIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
Artículo 15. Provisión de puestos de trabajo
Artículo 16. Contratación de personal
CAPÍTULO VII: FORMACIÓN PROFESIONAL
Artículo 17. Formación profesional

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 CAPÍTULO VIII: JORNADAS
Artículo 18. Jornadas y horarios de trabajo
Artículo 19. Supuestos especiales flexibilidad horaria
Artículo 20. Jornadas especiales de trabajo
Artículo 21. Teletrabajo
Articulo 22. Reducción y prolongación de jornada
Artículo 23. Supuestos especiales de reducción de jornada
Artículo 24. Horas extraordinarias
Artículo 25. Calendario laboral
CAPÍTULO IX: CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL:
VACACIONES, PERMISOS RETRIBUIDOS, LICENCIAS, SUSPENSIÓN, PERMISOS NO
RETRIBUIDOS Y EXCEDENCIAS
Artículo 26. Vacaciones
Artículo 27. Permisos retribuidos
Artículo 28. Suspensión del contrato por nacimiento, adopción o acogimiento preadoptivo o
permanente, de menores de doce años
Artículo 29. Permisos por asuntos propios
Artículo 30. Permisos no retribuidos
Artículo 31. Excedencias
CAPÍTULO X: CONDICIONES ECONÓMICAS
Artículo 32. Estructura salarial
Articulo 33. Pluses, dietas y desplazamientos
CAPÍTULO XI: ACCIÓN SOCIAL
Artículo 34. Plan de pensiones
Artículo 35. Anticipos y préstamos reintegrables
Artículo 36. Prestación complementaria por incapacidad temporal
Artículo 37. Seguros
CAPÍTULO XII: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SALUD LABORAL
Artículo 38. Normas generales
Artículo 39. Derechos de Información, consulta, participación y formación del personal, en
materia de prevención de riesgos laborales
Artículo 40. Derechos y Obligaciones del personal en materia de prevención de riesgos
laborales
Artículo 41. Servicios de prevención
Artículo 42. Delegados/as de prevención
Artículo 43. Comité de Seguridad y Salud
Artículo 44. Equipos de trabajo, elementos y medidas de protección
Artículo 45. Vigilancia de la salud
CAPÍTULO XIII: DERECHOS SINDICALES
Artículo 46. Derechos generales
Artículo 47. Delegados y delegadas de personal y comités provinciales de laAgencia
Artículo 48. Adecuación de la representatividad por aumento o disminución de laplantilla
Artículo 49. Horas sindicales
Artículo 50. Comité intercentros
Artículo 51. Secciones Sindicales
Artículo 52. Medios para la acción sindical
Artículo 53. Asambleas de trabajadores/as
Artículo 54. Acceso a centros de trabajo y lugares de trabajo

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 Artículo 55. Reuniones en centros o lugares de trabajo
Artículo 56. Dietas de los órganos de representación
CAPÍTULO XIV: RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 57. Disposiciones generales
Artículo 58. Faltas muy graves
Artículo 59. Faltas graves
Artículo 60. Faltas leves
Artículo 61. Sanciones
Artículo 62. Prescripción
Artículo 63. Procedimiento sancionador

DISPOSICIONES ADICIONALES

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

DISPOSICIÓN FINAL

ANEXO I

ANEXO II

ANEXO III

ANEXO IV

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 CAPÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1. Ámbito personal

1. El presente Convenio Colectivo regula las relaciones jurídico-laborales entre la Agencia de

Gestión Agraria y Pesquera de Andalucía, en adelante la agencia, y la de los empleados y
empleadas públicas que constituyen su personal laboral propio.

2. Quedan excluidos del ámbito de aplicación de este Convenio:

a) El personal que ejerce funciones de alta dirección y el resto de personal directivo.
b) El personal temporero eventual para labores agrícolas, ganaderas, forestales, pesqueras,
del sector de la construcción, que verá regulada su relación laboral por los Convenios Colectivos
de aplicación en cada caso; y que estará acogido al régimen de la Seguridad Social que le
corresponda.

Artículo 2. Igualdad de oportunidades y no discriminación

Las partes firmantes del presente Convenio, se obligan a:

a) Eliminar cualquier disposición, medida o práctica laboral que suponga un trato
discriminatorio por razón de nacimiento, sexo, etnia, orientación sexual, religión, opinión o
cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
b) Garantizar la aplicación del principio de no discriminación en función de cualquier tipo de
contrato o de jornada.
c) Desarrollar, y en su caso mejorar, lo dispuesto en la normativa, sobre conciliación de la vida
familiar y laboral de las personas trabajadoras, favoreciendo los permisos por nacimiento y
por cuidado de personas dependientes, sin que ello afecte negativamente a las
posibilidades de empleo, a las condiciones de trabajo y al acceso a puestos de especial
responsabilidad de mujeres y hombres.
d) Desarrollar, y en su caso mejorar, las medidas contempladas en la legislación en materia de
protección integral contra la Violencia de Género.
e) Desarrollar, y en su caso mejorar, las medidas contempladas en la legislación para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Artículo 3. Ámbito territorial

El convenio se aplicará al conjunto de las personas trabajadoras incluidas en su ámbito

personal de aplicación, cualquiera que sea el centro o lugar de trabajo en que la prestación
laboral se realice.

Artículo 4. Ámbito temporal

El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día siguiente de su firma,

independientemente de la fecha de publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía. Su
vigencia se extenderá hasta el día 30 de septiembre del año 2023.

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 Artículo 5. Denuncia y Prórroga

1. Por cualquiera de las partes firmantes del presente convenio colectivo podrá pedirse,
mediante denuncia notificada por escrito a la otra, la revisión del mismo, con una antelación
mínima de un mes al vencimiento del plazo de vigencia señalado en el artículo anterior y, en su
caso, del vencimiento de cualquiera de las prórrogas, si las hubiera.
De no producirse la denuncia en el plazo establecido en el párrafo anterior, el Convenio
Colectivo se considerará tácitamente prorrogado en su totalidad por periodos anuales completos y
revisado en sus aspectos económicos y de jornada, en la Comisión de Vigilancia en los términos
que establezca la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el personal
empleado público andaluz.

2. Denunciado y expirado el presente Convenio Colectivo, en tanto no medie acuerdo para la

firma de otro que venga a sustituirle, se entenderá prorrogado en su totalidad hasta la finalización
de las negociaciones, sin perjuicio de lo que el nuevo Convenio determine sobre su retroactividad.

CAPÍTULO II

GARANTÍAS

Artículo 6. Vinculación a la totalidad

1. Las condiciones pactadas en el presente Convenio constituyen un todo orgánico e

indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas global y
conjuntamente.

2. En el caso de que la Autoridad competente estimase que este Convenio o alguna de

sus cláusulas conculcan la legalidad vigente o lesionan gravemente el interés de terceras
personas el Convenio quedará sin eficacia práctica, debiendo ser reconsiderado en su
totalidad; salvo que, de mutuo acuerdo, las partes que lo suscriben convengan la
subsanación y/o su parcial aplicación, respecto del articulado que no hubiere sido anulado.

Artículo 7. Absorción y compensación

1. La entrada en vigor de este Convenio supone la sustitución de las condiciones

laborales anteriores por las que se establecen en el mismo, por estimar que en su conjunto
y globalmente consideradas son más beneficiosas para la plantilla.

2. Las mejoras pactadas en el presente Convenio podrán ser absorbidas por las que
durante su vigencia puedan establecerse por disposición legal.

3. Se respetarán con carácter «ad personam» las condiciones individuales que,

globalmente y en cómputo anual, excedan del conjunto de mejoras del presente Convenio.

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 CAPÍTULO III

COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN Y VIGILANCIA

Artículo 8. Comisión de Interpretación y Vigilancia

1. Se constituirá una Comisión Paritaria para la interpretación y vigilancia del cumplimiento del
presente Convenio, en los términos que establezca el Estatuto de los Trabajadores, a constituir en
el plazo de treinta días a contar desde la firma del presente Convenio.

2. Dicha Comisión estará constituida, paritariamente, por la representación de la Agencia y de

las personas trabajadoras, con la siguiente composición:
a) Siete personas en representación de la Agencia, con facultades de delegación en favor
de cualquiera de ellas.
b) Siete personas en representación del personal, que se designarán por las
Organizaciones Sindicales firmantes del presente Convenio, de acuerdo con su
representatividad a la firma del mismo.
Al término del mandato del actual Comité Intercentros, las siete personas representantes de la
plantilla en la Comisión de Interpretación y Vigilancia del Convenio serán designadas libremente
por y de entre las nuevas delegadas y delegados electos de las secciones sindicales firmantes del
Convenio, manteniendo la proporcionalidad de susresultados.
Ambas representaciones podrán asistir a las reuniones acompañadas de las personas asesoras
que estimen convenientes, que podrán intervenir en las deliberaciones con voz pero sin voto.

3. La Comisión tendrá las siguientes funciones:

a) Interpretación y desarrollo de los preceptos contenidos en el presente Convenio.
b) Vigilancia de la aplicación y cumplimiento de lo pactado.
c) Arbitraje de todas las cuestiones que sean sometidas a su consideración y que se
deriven de la aplicación del Convenio.
d) Cuantas otras le atribuya expresamente el Convenio o la normativa laboral vigente.

4. Las reuniones de la Comisión de Vigilancia podrán ser ordinarias o extraordinarias. La

Comisión se reunirá con carácter ordinario una vez al cuatrimestre; y con carácter extraordinario,
a requerimiento de cualquiera de las partes, en un plazo de setenta y dos horas desde que
fuera convocada. En cualquier caso, la parte convocante deberá hacer constar en la convocatoria
el orden de día, y acompañarla con la documentación y
antecedentes de asuntos a tratar.
La celebración de las reuniones debidamente convocadas se efectuará cualquiera que sea el
número de asistentes de cada una de las partes, debiendo en todo caso estar ambas
representadas.

5. Los acuerdos de la Comisión se adoptarán preferentemente por consenso, y en su

defecto por mayoría de ambas partes. Las discrepancias que pudieran surgir podrán resolverse
mediante los procedimientos previstos en el organismo arbitral que proceda.

6. De sus reuniones se levantará el acta correspondiente, que deberán firmar todas las
personas titulares asistentes al término de las mismas. La persona que ejerza las funciones de la
secretaría de la comisión, será elegida por acuerdo entre las partes y levantará acta de cada
sesión.

7. La Comisión de Vigilancia estará facultada para crear en su seno las comisiones que estime

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 convenientes, para cuestiones específicas y en orden a su mejor funcionamiento.

CAPÍTULO IV

ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

Artículo 9. Organización del trabajo

La organización técnica y práctica del trabajo es competencia exclusiva de la Dirección de la

Agencia, ajustándose en su ejercicio a lo establecido en este Convenio y en la legislación vigente
en cada momento. Todo ello sin perjuicio de los derechos y facultades de audiencia e información,
reconocidos a las personas trabajadoras en el Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 10. Clasificación profesional

1. La clasificación profesional en la Agencia pretende lograr una mejor integración de los

recursos humanos en la estructura organizativa, sin merma alguna de la dignidad, oportunidad de
promoción y justa retribución de las personas trabajadoras, y sin que se produzca discriminación
alguna por razones de edad, sexo, o de cualquier otra índole.

2. En materia de clasificación profesional se estará básicamente a lo dispuesto en el Estatuto

de los Trabajadores.

3. El personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente Convenio estará

clasificado en grupos y niveles retributivos, por aplicación de los factores de valoración, las tareas
y funciones básicas más representativas que desarrollen las personas trabajadoras, conforme al
contenido general de la prestación y a los requisitos exigidos para su contratación, tales como
aptitud profesional, titulación, formación, experiencia y cualesquiera otros.

4. Por acuerdo entre la persona trabajadora, (asistida, en su caso, por la Representación

Legal de la Plantilla de la Agencia) y la Agencia, se establecerá el contenido de la prestación
laboral objeto del contrato de trabajo, así como la adscripción de aquél al grupo, y nivel retributivo
que corresponda.

5. Los expresados criterios de clasificación no supondrán que se excluya, en los puestos

de trabajo de cada grupo y nivel retributivo, la realización de tareas complementarias que sean
básicas.

6. El sistema de clasificación profesional se establece, en función de la organización

específica del trabajo a desarrollar en la actividad de la Agencia, por Grupos Profesionales,
considerando a éstos como las asociaciones de profesionales que poseen un tipo de acreditación
académica formal que les faculta para acceder a un determinado tipo de puestos:
 Grupo Profesional I: Forman este grupo y se integran en él, los puesto de trabajo que
requieran titulación universitaria de Doctorado, Licenciatura, Arquitectura o Ingeniería,
Título equivalente expedido por Facultad o Escuela Técnica Superior, reconocido u
homologado por el Ministerio de Educación y Formación Profesional u organismo
competente, Títulos de Máster en 2.º Ciclo, Postgrado y título universitario de Grado.
 Grupo Profesional II: Forman este grupo y se integran en él, los puestos de trabajo que
requieran titulación de Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica, Diplomatura, Formación
Profesional de ciclo superior o equivalente oficialmente reconocida.

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  Grupo Profesional III: Forman este grupo y se integran en él, los puestos de trabajo que
requieran de titulación de Formación Profesional de Grado medio, bachillerato, ESO y/o
experiencia laboral equivalente, o de una categoría profesional análoga reconocida por un
organismo competente.
 Grupo Profesional IV: Forman este grupo y se integrarán en él, los puestos de trabajo que
requieran al personal estar en posesión del título de Graduado Escolar, Formación
Profesional de Grado Básico y/o formación laboral equivalente, Certificado de Escolaridad
terminada la Educación Primaria Obligatoria o formación laboral equivalente.

Artículo 11. Niveles retributivos

1. El sistema retributivo y sus niveles se definen en el Anexo I del presente Convenio Colectivo
en relación a los grupos profesionales. Las remuneraciones del personal laboral propio de esta
Agencia, se clasifican de forma creciente en 22 niveles retributivos.

2. A la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo las personas trabajadoras se

incorporarán en el nivel retributivo que les corresponda de acuerdo a la categoría profesional y
grupo profesional al que pertenecieran de acuerdo al V Convenio Colectivo, según Anexo II, sin
perjuicio de la carrera profesional que puedan desarrollar en atención a la formación que tengan
reconocida u homologada por el Ministerio de Educación y Formación Profesional u organismo
competente. La determinación de su nivel retributivo dentro del grupo profesional vendrá
establecida por las retribuciones fijas (salario base y complemento de puesto) que percibieran a la
entrada en vigor del presente Convenio.

3. En base al organigrama de la Agencia y al Catálogo de Puestos de trabajo, que se tendrá

que tener realizado durante la vigencia del presente Convenio y en cualquier caso antes de
finalizar 2023, se enlazará los niveles retributivos con el citado organigrama y Catálogo de
Puestos de Trabajo, o las equivalentes herramientas de gestión y organización del personal (por
ejemplo inventario detallado de puestos de trabajo) que pueda adaptar la Agencia. Estas
cuestiones serán negociadas con la Representación Legal de la Plantilla.

4. Se estará a la siguiente definición de niveles retributivos.

Grupo Profesional IV:
Los niveles retributivos 1 a 3, están encuadrados en el grupo profesional IV y son los
correspondientes a puestos de oficio y de auxilio.
Grupo Profesional III:
Los niveles retributivos 3, 4, 5 y 6, corresponden a especialidades profesionales con alto grado
de supervisión en el caso del nivel 3 y mayor autonomía en el 6.
El nivel retributivo 8 corresponde a puestos de trabajo con especialización profesional que no
requieren alto grado de supervisión.
Los niveles retributivos 10 y 11 son los correspondientes a puestos de coordinación y gestión
administrativa que realizan tareas de alta especialización profesional en sus respectivos ámbitos
funcionales, que requiere experiencia profesional de al menos 5 años, dentro de su área de trabajo,
diferenciándose el 10 del 11 en la mayor responsabilidad por dificultad técnica de este último.
Grupos Profesionales II y I:
Los niveles retributivos 7 y 9, así como los niveles del 12 a 18 corresponden a puestos de
trabajo de responsabilidad profesional técnica.
Del nivel 12 al 16 son niveles en los que se encuadran puestos de trabajo que realizan tareas
acordes con formación específica, con experiencia profesional de al menos 5 años, en su área
de trabajo.
Los niveles retributivos 17 y 18 corresponden a puestos de trabajo donde se requiere una

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 elevada responsabilidad técnica, con una dilatada experiencia profesional de al menos 5 años en
los ámbitos concretos de las tareas a desarrollar. En el nivel 18 además podrá tener
responsabilidad sobre grupos de trabajo.
Los niveles retributivos 19 y 20 corresponden con puestos de trabajo de marcado carácter
gestor, tareas de alta responsabilidad, encargados de dirección y coordinación equipos y
personas.
Los niveles retributivos 21 y 22 corresponden a los puestos de convenio de mayor
responsabilidad técnica y de gestión, dirección y coordinación de equipos y personas. A estos
niveles retributivos únicamente podrán acceder personal del grupo profesional I.

Artículo 12. Catálogo de puestos

1. La Dirección Gerencia de la Agencia aprobará y publicará, previa negociación con la

Representación Legal de la Plantilla y cumpliendo con los trámites administrativos que procedan,
el Catálogo de los puestos de trabajo que conforman sus Áreas y sus Servicios territoriales y
comprenderá, al menos, la siguiente información:
- Denominación de los puestos
- Los grupos y niveles retributivos.
- Las Subdirecciones, Servicios y Departamentos/Áreas a los que está adscrito elpuesto
- Los requisitos básicos para su desempeño.
- La forma de provisión de los puestos.

2. Cualquier modificación de los datos previamente citados será incorporada al

Catálogo, previa negociación con la Representación Legal de la Plantilla, siendo actualizada y
publicada de conformidad con la legalidad vigente.

CAPÍTULO V

MOVILIDAD FUNCIONAL Y MOVILIDAD GEOGRÁFICA

Artículo 13. Movilidad funcional

1. La movilidad funcional deberá conjugar el estricto respeto a la legislación vigente en la

materia, con la búsqueda de una mejor preparación y formación del personal, mediante un
sistema que evite la monótona y repetitiva realización de tareas y procure su enriquecimiento
profesional. Y todo ello, de manera que el cambio o alternancia en los puestos de trabajo no
suponga pérdida alguna de grupo y nivel retributivo o disminución de las retribuciones que tuviere
reconocido el personal.

2. Además de lo anterior, la movilidad funcional en el seno de la Agencia no tendrá otras

limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para
ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional. No obstante, en ningún
caso podrá producirse un cambio de puesto de trabajo sin que hayan transcurrido al menos seis
meses desde el anterior, a no ser que medie aceptaciónexpresa de la persona.

3. La movilidad funcional para la realización de tareas o funciones no correspondientes al grupo

profesional o nivel retributivo sólo será posible si existiesen razones técnicas u organizativas
que la justificasen. En el caso de encomienda de funciones inferiores, deberá estar justificada por
necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, y por el tiempo imprescindible
para su atención, que en el caso de superar 15 días se llevará a cabo rotando a todo el personal
de igual nivel retributivo en el mismo centro de trabajo en que se encuentre adscrito el puesto, si su

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 número, la titulación exigida y sus capacidades profesionales lo permitieran.

4. La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del personal, y sin

perjuicio de su formación y promoción profesionales, teniendo derecho a la retribución
correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de
funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen. No cabrá invocar como
causas de despido objetivo la ineptitud sobrevenida o la falta de adaptación, en los supuestos de
realización de funciones distintas de las habituales comoconsecuencia de la movilidad funcional.

5. Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del

grupo profesional o nivel retributivo por un período superior a seis meses durante un año o a ocho
durante dos años, la persona podrá reclamar la cobertura del puesto correspondiente a las
funciones por ella realizadas conforme a lo previsto en materia de promoción y/o ascensos, sin
perjuicio del derecho a percibir la diferencia salarial correspondiente. En el supuesto de que la
movilidad supere los seis meses, se rotará a todo el personal de igual nivel retributivo en el mismo
centro de trabajo en que se encuentre adscrito el puesto, si su número, la titulación exigida y sus
capacidades profesionales lo permitieran.

6. En todo caso, el desempeño de funciones de nivel retributivo superior no consolidará el

mismo, sin perjuicio del derecho a percibir durante el tiempo en que se desempeñen la diferencia
salarial correspondiente.

7. El procedimiento para consolidar un nivel retributivo es la superación del proceso

correspondiente convocado al efecto. Si bien, el desempeño de funciones de nivel retributivo
superior podrá alegarse como mérito en dicho proceso.

8. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en

los apartados anteriores requerirá el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las
reglas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores para las modificaciones sustanciales de
condiciones de trabajo.

9. La Agencia se compromete a que la movilidad funcional no origine la disminución de

puestos de trabajo del catálogo.

10. Cuando fuere necesario, la Agencia deberá facilitar a la persona trabajadora afectada por
la movilidad funcional la formación adecuada, para que pueda llevar a cabo debidamente las
tareas y funciones del nuevo puesto de trabajo. Dicha formación le será impartida a la persona
trabajadora durante la jornada de trabajo, teniendo el tiempo invertido en la misma la
consideración de tiempo efectivo de trabajo, a todos los efectos.

11. La Agencia deberá informar previamente a la Representación Legal de la Plantilla de todos

los casos de movilidad funcional que puedan producirse.

Artículo 14. Movilidad geográfica

1. Se entenderá por movilidad geográfica el cambio de centro de trabajo que implique cambio
de residencia.

2. Se podrá hacer uso de la movilidad geográfica cuando ésta obedezca a razones técnicas,

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 organizativas o productivas que la justifiquen. No obstante, antes de acudir a la vía forzosa, la
Agencia deberá agotar la vía voluntaria, siempre que con ésta última pueda atenderse la finalidad
que la haga necesaria.

3. Cuando mediante la vía voluntaria no hubiere sido posible cubrir los puestos de trabajo
vacantes de que se trate, podrá utilizarse la vía forzosa con, entre otras, las siguientes
condiciones:
a) Si existieran varios puestos de trabajo a cubrir, el personal afectado por la movilidad
forzosa se adscribirá al más cercano a su lugar de residencia.
b) Si en un mismo centro de trabajo hubieran varias personas trabajadoras que cumplieran
las condiciones y requisitos exigidos por el puesto a cubrir, la movilidad forzosa se aplicará
en orden inverso al de la antigüedad que tuvieren reconocida cada una de ellas. Si la
antigüedad fuera la misma, la movilidad forzosa afectará a la que tuviere menos cargas
familiares.

4. En cualquier caso, cuando la movilidad implique cambio del lugar de residencia, la

Agencia indemnizará por la cuantía de los gastos directos ocasionados como consecuencia del
traslado de la persona trabajadora y familiares a su cargo y del transporte de mobiliario, ropas y
enseres.

5. En todo caso, la movilidad geográfica no supondrá quebranto económico para el

personal, debiendo garantizarle la Agencia las mismas condiciones económicas que tuviere con
anterioridad al traslado.

6. En el caso de matrimonios o uniones de hecho, en el que ambas personas de la pareja

sean personas trabajadoras de la Agencia, si una de ellas fuere trasladado a otra localidad, la otra
tendrá derecho preferente a ser trasladada a la misma, siempre que haya o se produzca algún
puesto vacante de su grupo y nivel retributivo.

7. La Agencia deberá informar previamente tanto a la persona afectada como a la

Representación Legal de la Plantilla, de todos los casos de movilidad geográfica que puedan
producirse, con una antelación mínima de treinta días. En cualquier caso, dicha representación
tendrá prioridad de permanencia en los puestos de trabajo a que se refiere este artículo.

CAPÍTULO VI

PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Artículo 15. Provisión de puestos de trabajo

1. Los procedimientos para la provisión de puestos de trabajo se realizarán conforme a la

legislación vigente garantizándose en cualquiera de los casos los principios constitucionales de
igualdad, mérito y capacidad. En dichos procesos de provisión participará la Representación Legal
de la Plantilla.
En las futuras provisiones de puestos se estará a lo recogido en el Anexo IV, que determina el
grupo profesional mínimo exigido para cada nivel retributivo del puesto ofertado.

2. Existirán dos tipos de provisión de puestos de trabajo:

a) Carrera vertical. Llamamos carrera vertical al acceso a puestos que conlleven un
incremento del nivel retributivo.

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 b) Carrera horizontal. Llamamos carrera horizontal al acceso a puestos que no conlleven
cambio del nivel retributivo.

3. La Dirección de la Agencia, comunicará previamente a la Representación Legal de la

Plantilla, el puesto o puestos de trabajo, nivel retributivo y pluses que se prevén cubrir, las
características y bases de la convocatoria, las condiciones que deben reunir las personas
aspirantes, las pruebas de selección a realizar, en su caso, y la documentación a aportar, conforme
a los criterios definidos en el Procedimiento de Selección de Personal, que será negociado con la
Representación Legal de la Plantilla a través de una comisión paritaria creada al efecto.

4. Para la provisión de puestos hay que considerar los siguientes requisitos, que quedarán
definidos en las convocatorias de cobertura de vacantes y provisión de puestos, conforme a lo
dispuesto en el Procedimiento de Selección de Personal:
• Vacante en la organización y tipo de proceso de selección. Incluyendo número de
puestos a cubrir y centros donde se ubiquen.
• Titulación acorde al grupo profesional de la vacante o cualificación profesional, en su
caso. En todo caso se tendrá en consideración las correspondencias para los títulos
universitarios según lo dispuesto en la normativa legalmente establecida.
• Formación y Perfil de competencias técnicas específicas y personales de Gestión, del
puesto a cubrir.
• Bases reguladoras del proceso.
• Otras que se consideren según el perfil del puesto.

5. En igualdad de condiciones se aplicará el siguiente orden de prelación:

1.º Dentro de las políticas de Igualdad que se desarrollan en la Agencia, las circunstancias
relativas a víctimas de violencia de género y situaciones de acoso, serán tenidas en cuenta
con carácter preferente, siempre que se cumpla el perfil profesional necesario.
2.º Las personas trabajadoras de la Agencia que sean declaradas por el INSS en situación
de incapacidad permanente total para su profesión habitual tendrán prioridad para ocupar
puesto vacante dentro de su grupo, en puesto igual o de inferior nivel, siempre que el nuevo
puesto sea compatible con su estado de salud y adecuado a su capacidad residual, siempre
que se cumpla el perfil profesional necesario.
3.º Por conciliación y reagrupación familiar serán tenidas en cuenta con carácter
preferente, siempre que se cumpla el perfil profesional necesario.
4.ª Sexo menos representado en ese puesto, área y/o departamento.

6. La provisión de puestos se llevará a cabo en el siguiente orden:

1.º Provisión Interna, se ofrecerá la plaza a las personas trabajadoras que conformen la
plantilla en activo o en situación de excedencia con reserva de puesto.
2.º Reingreso de excedentes. Una vez agotada la vía anterior, se ofrecerá a las personas
trabajadoras en excedencia sin reserva de puesto que hayan solicitado su reingreso.
3.º Oferta pública. Para todas las plazas que no se hayan cubierto por las dos vías
anteriores, se procederá a la oferta pública. Será de aplicación el artículo 59 EBEP.
Lo anterior no será de aplicación para aquellas plazas objeto del proceso de estabilización de
empleo temporal que la Entidad debe llevar a cabo.

7. Los procesos de provisión de puestos deberán ser objeto de publicación en medios oficiales
y en el Portal de la Junta de Andalucía.

Artículo 16. Contratación de personal

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 1. La Agencia contratará al personal bajo la modalidad contractual que corresponda, en
función de sus objetivos y presupuestos, y previo informe favorable de la Consejería con
competencia en la materia.

2. La contratación se llevará a efecto conforme a las disposiciones específicas establecidas

para estos supuestos en las Normas reguladoras del Procedimiento de Selección de Personal,
garantizando la participación de los Representantes Legales de la Plantilla en su elaboración y
seguimiento de su aplicación.
Las personas seleccionadas suscribirán sus contratos al amparo de la legislación aplicable y
bajo la modalidad que resulte más adecuada. Estos contratos se formalizarán por escrito en los
modelos oficiales, y en ellos se hará constar el período de prueba mínimo previsto en el Estatuto
de los Trabajadores. Los contratos temporales se extinguirán, necesariamente, al término de la
duración expresada en los mismos, o por elcumplimiento de la causa que los originó.

CAPÍTULO VII

FORMACIÓN PROFESIONAL

Artículo 17. Formación profesional

1. Para mejorar los servicios prestados y facilitar la formación profesional del personal de la
Agencia, esta se compromete, en la medida de sus disponibilidades presupuestarias y de acuerdo
con la planificación plurianual fijada por la Dirección, a sufragar las actividades de formación
directamente relacionadas con sus competencias.
Por formación se entienden todas aquellas actividades formativas, de organización interna o
externa, con participación de personal de plantilla cuyo objetivo es facilitar un desarrollo
profesional que suponga una mejora del desempeño del puesto de trabajo que ocupan o para
facilitar la carrera profesional en la Agencia.
La formación, como mecanismo para el desarrollo profesional, no se concibe como una acción
aislada, por tanto, la Agencia establecerá un plan de formación diseñado con base a las
necesidades que surjan de la ejecución del Contrato Plurianual de Gestión y del Plan de Acción
Anual de la Agencia y de las necesidades formativas de su personal.
Cada edición del plan de formación se publicará a través de los medios necesarios para la
mayor difusión entre el colectivo. La formación establecida en los planes mencionados se realizará
preferentemente dentro del horario laboral. Todas las propuestas formativas no comprendidas en
los planes de formación estarán sujetas a la normativa que al respecto sea aprobada por la
Agencia.

2. La Agencia, directamente o en régimen de concierto con centros oficiales reconocidos,

podrá organizar cursos de capacitación profesional para la adaptación del personal a las
modificaciones técnicas operadas en sus puestos de trabajo.

3. El personal podrá participar en actividades de formación tales como cursos, jornadas,

ponencias, seminarios, mesas redondas o congresos referentes a su especialidad y trabajo
específico o área funcional de adscripción, cuando de la participación a los mismos se pueda
derivar beneficio para el servicio que prestan a la Agencia. La participación será voluntaria para el
personal de la Agencia, salvo que hubiere sido programada por la Dirección o resulte de especial
interés. En cualquier caso, cuando la asistencia a las referidas actividades formativas sea

I CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL PROPIO DE AGAPA 16

 obligatoria para el personal, éste tendrá derecho a percibir, además de sus retribuciones íntegras,
los gastos de viaje, dietas y matriculación, así como la compensación horaria que corresponda en
caso de exceder su jornada laboral.

4. Las Representación Legal de la Plantilla, en el seno de la Comisión de Vigilancia e

Interpretación del Convenio, o de la comisión creada al efecto por ésta, será informada en los
términos que fije la legislación y participará en el seguimiento del cumplimiento de los planes de
formación y perfeccionamiento del personal.
Lo previsto en el presente artículo se ajustará en todo caso a las necesidades derivadas de la
organización del trabajo, establecidas por la Dirección de la Agencia.
El personal deberá poner a disposición de la Agencia, toda la documentación y
materiales de trabajo que les hayan sido facilitados con motivo de la realización de los
programas de formación financiados total o parcialmente por la propia Agencia, o realizados
durante el horario de trabajo.

5. La Agencia propiciará la participación de su personal como docente en las acciones

formativas. Al personal docente interno se le valorará esta tarea realizada al margen de sus
funciones habituales en la baremación para optar a puestos de promoción interna que estén
relacionados con la materia impartida.

CAPÍTULO VIII

JORNADAS

Artículo 18. Jornadas y horarios de trabajo

1. Para todo el personal incluido en el ámbito de aplicación del Convenio, la jornada ordinaria
de trabajo será de 35 horas semanales que a efectos de su realización podrán compensarse en
periodos de cómputo anual.

2. La jornada ordinaria se desarrollará de la siguiente manera:

a) Del día 16 de septiembre al 15 de junio, el horario queda establecido en 7 horas, de 8:00
a 15:00 horas. La entrada podrá producirse, a elección de la persona trabajadora, entre las
8:00h y las 9:30h y la salida podrá producirse, entre las 14:00h y las 15:00 horas.
b) Del 16 de junio al 15 de septiembre la jornada de trabajo se reducirá en media hora
a la finalización de la misma.
c) En los casos en que el personal no cumpla la jornada establecida en el calendario, por la
flexibilidad permitida en el horario de entrada y salida, deberá recuperar a lo largo del año
la diferencia que se haya producido. La Agencia garantizará los mecanismos para
recuperar dicha diferencia en los Centros de Trabajo.
d) La recuperación de saldos de créditos y débitos horarios generados en cada año se
regularán según acuerdo de la Comisión de Interpretación y Vigilancia del Convenio.
e) Los débitos horarios por flexibilidad podrán ser compensados por las horas
correspondientes a permiso retribuido por asuntos propios o vacaciones siempre que estas
horas se acumulen en días completos de 7 horas.
f) Las personas trabajadoras tienen derecho a la desconexión digital según se recoge en la
normativa aplicable.

3. El personal verá reducida la jornada laboral en los siguientes términos:

a) Durante cuatro días al año con motivo de la feria local, se reducirá en una hora a la
finalización de la misma.

I CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL PROPIO DE AGAPA 17

 b) Durante el periodo navideño (desde el día 24 de diciembre al 6 de enero), y durante la
Semana Santa, la jornada de trabajo se reducirá en una hora a la finalización de la
misma.
c) Los días 24 y 31 de diciembre serán considerados festivos por convenio. Cuando estos
días coincidan en fin de semana, se disfrutarán el día laborable inmediatamente anterior
o posterior o podrán ser disfrutados como día de asuntos propios adicional.
Estas reducciones serán también de aplicación al personal fijo discontinuo, siempre que esté
en alta en las fechas indicadas. Si la organización en dichas jornadas lo impidiera, podrán disfrutarse
en cómputo anual, pudiéndose acumular al periodo vacacional si las necesidades del servicio lo
permiten.

4. Con carácter ordinario, entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deberá
mediar un descanso mínimo de 12 horas. Los dos días de descanso semanal ininterrumpidos
corresponderán al sábado y al domingo.

5. Dentro de la jornada de trabajo, el personal tendrá derecho a un descanso de 30 minutos

diarios, que se computará como trabajo efectivo. En caso de que se supere este periodo, la
persona trabajadora estará obligada a recuperarlo.

6. Esta distribución de la jornada ordinaria no será de aplicación en aquellos sectores, áreas de

actividad o centros a los que se refiere el artículo de jornadas especiales de trabajo.

7. La Agencia impulsará la implantación de un sistema de control horario informático en el

acceso de los centros de trabajo.

8. Para ajustar el calendario de trabajo a la jornada laboral la Comisión de Vigilancia estará

facultada para alterar o modificar el horario de trabajo, así como para adaptar el de cada uno de los
centros, servicios o dependencias a sus respectivas necesidades.

9. Las reuniones de trabajo, visitas a obras u otras actividades generadoras de salidas del
centro de trabajo o desplazamientos se adaptarán al fin que las motiva y a la disponibilidad u
horario de los centros o personas con los que se relaciona y a la mejor organización de éste;
considerándose todo ello como tiempo efectivo de trabajo.

Artículo 19. Supuestos especiales flexibilidad horaria.

1. Las personas trabajadoras podrán hacer uso de la flexibilidad horaria sobre el horario de
obligada permanencia, como medida para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y
laboral en los siguientes supuestos:
a) Las personas trabajadoras que tengan a su cargo hijos e hijas de hasta doce años,
inclusive, personas sujetas a tutela o acogimiento de hasta doce años, un familiar con
enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, personas
mayores o con discapacidad que tengan reconocida la condición de dependientes
tendránderecho a flexibilizar en una hora diaria el horario de obligada permanencia.
A estos efectos, el concepto de enfermedad grave comprende:
• Todos los procesos patológicos en los que tenga lugar una hospitalización. A estos
efectos, se entenderán por hospitalización la estancia hospitalaria para asistencia
médica y/o quirúrgica con una indicación de ingreso y asignación de una cama
definida como de hospitalización.
• El parto sin ingreso hospitalario. A los solos efectos del disfrute de este permiso y
exclusivamente para los ascendientes en segundo grado de afinidad o

I CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL PROPIO DE AGAPA 18

 consanguinidad del recién nacido, el parto sin ingreso hospitalario tendrá la
consideración de proceso patológico con hospitalización.
• Aquellas enfermedades en que, sin producirse hospitalización, su gravedad quede
acreditada mediante informe médico.
• Aquellos casos en que una vez terminada la hospitalización o la fase de gravedad, la
persona enferma requiera a continuación de especiales cuidados en el domicilio y se
acredite mediante informe médico.
b) El personal al que se refiere el apartado anterior que tenga a su cargo personas con
capacidades diferentes hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, podrá
disponer de dos horas de flexibilidad horaria diaria sobre el horario de obligada
permanencia que corresponda, a fin de conciliar los horarios de los centros educativos
ordinarios de integración y de educación especial, de los centros de habilitación y
rehabilitación, de los servicios sociales y centros ocupacionales, así como otros centros
específicos donde la persona con capacidades diferentes reciba atención, con los
horarios de los propios puestos de trabajo.
c) Asimismo, quienes tengan hijos e hijas capacidades diferentes y/o personas sujetas a
tutela o acogimiento con capacidades diferentes, tendrán derecho a ausentarse del
trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinación de su centro
educativo, ordinario de integración o de educación especial, donde reciba atención,
tratamiento o para acompañarlo si ha de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario o
social.
d) El personal tendrá derecho a ausentarse del trabajo para someterse a técnicas de
fecundación o reproducción asistida por el tiempo necesario para su realización y previa
justificación de la necesidad dentro de la jornada de trabajo.
e) Excepcionalmente, los órganos competentes en materia de personal podrán autorizar,
con carácter personal y temporal, la modificación del horario de obligada permanencia
en un máximo de dos horas por motivos directamente relacionados con la conciliación
de la vida personal, familiar y laboral, y en los casos de familias monoparentales.

2. En los supuestos anteriores, las solicitudes para su ejercicio deberán presentarse con
antelación suficiente para garantizar la satisfacción de las necesidades del servicio y la adecuada
planificación de los recursos humanos.

Artículo 20. Jornadas especiales de trabajo

Dada la especial naturaleza de algunas de las actividades que desarrolla el personal de esta
Agencia, y siempre y cuando no se pueda asegurar un adecuado servicio a la ciudadanía en base
a la aplicación de la jornada ordinaria de trabajo, se establecerán diferentes jornadas especiales
de trabajo.
A lo largo de la vigencia del presente Convenio colectivo se podrán establecer otras posibles
jornadas de trabajo, así como modificar las ya existentes, pero siempre bajo el acuerdo entre la
Representación de la Agencia y la Representación Legal de la Plantilla, con las autorizaciones que
procedan en su caso.
Respetando en todo caso la jornada semanal fijada con carácter general para todo el personal
incluido en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo, y teniendo como referencia
los calendarios laborales ordinarios de los diferentes centros de trabajo a los efectos de
determinar los días hábiles y los festivos del año, se establecen las siguientes jornadas
especiales:

1. Jornadas Especiales durante todo el año: Son de aplicación a aquellos puestos de trabajo
que se encuadran en aquellas actividades que durante todo el año, para prestar un adecuado
servicio necesitan desarrollarse fuera del horario ordinario fijado en la Agencia. Pueden desarrollar

I CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL PROPIO DE AGAPA 19

 su actividad de lunes a domingo o de lunes a viernes.

1.1. Jornada Especial de lunes a domingo: La jornada semanal de trabajo efectivo se

distribuirá de lunes a domingo, conforme a las necesidades del servicio, respetando en
cualquier caso un descanso mínimo entre la jornada de un día y la del siguiente de doce
horas, y un descanso mínimo semanal de dos días ininterrumpidos.
Se deberá procurar que la persona trabajadora conozca al finalizar la jornada semanal,
las oportunas previsiones de jornada y horario laboral para la semana siguiente, incluyendo
los correspondientes de descanso, salvo que concurran circunstancias imprevisibles,
excepcionales o justificadas con objeto de facilitar la conciliación de la vida familiar y
laboral.
La jornada diaria de trabajo efectivo no podrá ser superior a diez horas. Excepcionalmente
y por razones justificadas podrá llegar a ser de doce horas, debiendo ser informada a
posteriori la RLP del personal afectado por esta extensión excepcional de la jornada y de
los días en los que esta circunstancia ha ocurrido. La jornada semanal no podrá superar
las 45 horas efectivas de trabajo y la mensual de 132 horas de trabajo de promedio
semestral.
A efecto de cómputo para posteriores compensaciones, las horas trabajadas que
excedan sobre la jornada ordinaria de referencia y no superen las 10 horas, se
computarán una a una. Las que excedan de 10 horas computarán a dos de descanso por
una hora trabajada. Finalmente, todas las horas trabajadas en los días festivos recogidos
en el calendario laboral (excluidos sábados y domingos), así como las trabajadas en los
días de descanso semanal ininterrumpidos computarán a dos de descanso por cada hora
trabajada, teniendo estas la consideración de horas extraordinarias. Las horas realizadas
en festivos conllevarán la percepción del plus de festivo.
A fin de ajustarnos a la jornada anual de trabajo se establecerá el necesario sistema de
compensación que se aplicará bimestralmente. En caso de no poder realizar en plazo las
compensaciones, estos excesos de horas se considerarán horas extraordinarias. Salvo
acuerdo entre partes.
La sujeción al expresado régimen de jornada especial causará derecho a la percepción
del complemento retributivo de jornada especial de lunes a domingo.
Los colectivos afectados por la jornada especial de lunes a domingo son:
 Trabajos en el mar y de apoyo al Servicio de Inspección Pesquera.
 Personal que presta servicios en ferias.

1.2. Jornada especial de lunes a viernes: La jornada semanal de trabajo efectivo se

distribuirá de lunes a viernes, conforme a las necesidades del servicio, respetando en
cualquier caso un descanso mínimo entre la jornada de un día y la del siguiente de doce
horas, y un descanso mínimo semanal de dos días ininterrumpidos, el sábado y el
domingo.
Se deberá procurar que la persona trabajadora conozca al finalizar la jornada semanal,
las oportunas previsiones de jornada y horario laboral para la semana siguiente, incluyendo
los correspondientes de descanso, salvo que concurran circunstancias imprevisibles,
excepcionales o justificadas con objeto de facilitar la conciliación de la vida familiar y
laboral.
La jornada diaria de trabajo efectivo no podrá ser superior a diez horas. Excepcionalmente
y por razones justificadas podrá llegar a ser de doce horas, debiendo ser informada la
Representación Legal de la Plantilla posteriormente del personal afectado por esta
extensión excepcional de la jornada y de los días en los que esta circunstancia ha
ocurrido. La jornada semanal no podrá superar las 45 horas efectivas de trabajo y la
mensual de 132 horas de trabajo de promedio semestral.

I CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL PROPIO DE AGAPA 20

 A efecto de cómputo para posteriores compensaciones, las horas trabajadas que
excedan sobre la jornada ordinaria de referencia y no superen las 10 horas, se
computarán una a una. Las que excedan de 10 horas computarán a dos de descanso por
una hora trabajada.
A fin de ajustarnos a la jornada anual de trabajo se establecerá el necesario sistema de
compensación que se aplicará bimestralmente. En caso de no poder realizar en plazo las
compensaciones, estos excesos de horas se considerarán horas extraordinarias. Salvo
acuerdo entre las partes.
La sujeción al expresado régimen de jornada especial causará derecho a la percepción
del complemento retributivo de jornada especial de lunes a viernes.
Los colectivos afectados por la jornada especial de lunes a viernes son:
 Equipos de Lonjas.
 Equipos de ensayos de valor agronómico.

2. Jornadas Especiales de duración temporal: Se encuadran aquellas actividades que para

prestar un adecuado servicio necesitan desarrollarse fuera del horario ordinario fijado en la
Agencia durante determinados periodos a lo largo del año.
Desarrollan su actividad de lunes a viernes, con la consiguiente percepción del plus de jornada
especial de lunes a viernes.
La jornada semanal de trabajo efectivo se distribuirá de lunes a viernes, conforme a las
necesidades del servicio, respetando en cualquier caso un descanso mínimo entre la jornada de
un día y la del siguiente de doce horas, y un descanso mínimo semanal de dos días
ininterrumpidos, el sábado y el domingo.
Se deberá procurar que la persona trabajadora conozca al finalizar la jornada semanal, las
oportunas previsiones de jornada y horario laboral para la semana siguiente, incluyendo los
correspondientes de descanso, salvo que concurran circunstancias imprevisibles, excepcionales o
justificadas con objeto de facilitar la conciliación de la vidafamiliar y laboral.
La jornada diaria de trabajo efectivo no podrá ser superior a diez horas. Excepcionalmente y
por razones justificadas podrá llegar a ser de doce horas, debiendo ser informada posteriormente
la Representación Legal de la Plantilla del personal afectado por esta extensión excepcional de la
jornada y de los días en los que esta circunstancia ha ocurrido. La jornada semanal no podrá
superar las 45 horas efectivas de trabajo y la mensual de 132 horas de trabajo de promedio
semestral.
A efecto de cómputo para posteriores compensaciones, las horas trabajadas que
excedan sobre la jornada ordinaria de referencia y no superen las 10 horas, se computarán una a
una. Las que excedan de 10 horas computarán a dos de descanso por una hora trabajada.
A fin de ajustarnos a la jornada anual de trabajo se establecerá el necesario sistema de
compensación
Durante los meses en que su jornada no se ajuste a la fijada en el calendario laboral en menos
del 50% percibirán el plus de lunes a viernes con carácter diario. En el supuesto de que por causas
organizacionales tengan que prestar servicio, los sábados, domingos o festivos se aplicará lo
establecido para la jornada ordinaria. En los meses en que su jornada diaria se encuadre en más
del 50% fuera de la jornada ordinaria percibirán el plus que pertenezca en su importe mensual, así
como el plus de festivo cuando corresponda.
El devengo del plus que corresponda durante las vacaciones será proporcional a los días
realizados en jornada especial durante el año de devengo de vacaciones.
Los colectivos afectados por jornada especial de duración temporal son:
 Dentro del área ganadera:
 Personal que desarrolla su actividad en mataderos.
 Personal adscrito a las monterías.

I CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL PROPIO DE AGAPA 21

  Personal adscrito a Emergencias Sanitarias de la Ganadería Andaluza.
 Personal del área de Infraestructura.
 Personal de fincas y explotaciones agrarias.
 Personal que presta servicios como muestreador de Control Sanitario.
 Personal adscrito al expediente «Refuerzo de las actuaciones de ordenación,
protección y recuperación de los recursos pesqueros y marisqueros andaluces.»
 Personal adscrito a prospección, seguimiento y control de tratamiento de langosta.
 Personal adscrito a ejecución de planes, programas o proyectos públicos relacionados con la
seguridad alimentaria, u otros que exijan actuaciones urgentes o especiales sobrevenidas.

Artículo 21. Teletrabajo

Se estará a lo dispuesto en la regulación que se establezca para la Administración General de

la Junta de Andalucía en la modalidad de prestación de servicios a distancia/ Teletrabajo.

Artículo 22. Reducción y prolongación de jornada

1. Conforme a lo establecido en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, se entenderán

con contrato a tiempo parcial, a quienes presten sus servicios durante un número de horas al día,
a la semana, al mes o al año, inferior a las correspondientes a la jornada ordinaria. Este personal
tendrá los mismos derechos que el personal contratado a tiempo completo, salvo las retribuciones
que serán proporcionales al tiempo efectivamente trabajado, y cualesquiera otras peculiaridades
establecidas legalmente.

2. Todo el personal tendrá derecho a la reducción de su jornada laboral hasta un máximo de la

mitad, con la consecuente reducción proporcional de sus retribuciones, siempre que concurra
alguna de las circunstancias siguientes:
a) Enfermedad grave de un familiar en primer grado de consanguinidad o afinidad.
b) Enfermedad grave de un familiar en segundo grado de consanguinidad o afinidad,
siempre que la persona trabajadora acredite su convivencia con la persona enferma.
c) Enfermedad grave del cónyuge o persona con quien conviva en análoga relación de
afectividad a la conyugal.
d) La persona trabajadora víctima de la violencia de genero tendrá derecho, para hacer
efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de
jornada de trabajo con disminución proporcional del salario.
e) Cuando una persona trabajadora tuviera que encargarse del cuidado directo de un
familiar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que no pueda valerse por
si mismo y que no desempeñe una actividad retribuida, por razones de edad, accidente,
enfermedad o violencia de género.
f) Cualesquiera otras similares, así consideradas por la Comisión de Vigilancia e
Interpretación del Convenio.

3. Todo el personal tendrá derecho a la reducción de su jornada laboral hasta un máximo de la

mitad, con la consecuente reducción proporcional de sus retribuciones, cuando tengan confiado,
por razones de guarda legal, el cuidado directo de una persona menor de doce años o una
persona con capacidades diferentes, que no desempeñe una actividad retribuida.

4. La reducción de jornada contemplada en los anteriores apartados 2 y 3 constituye un

derecho individual de las personas trabajadoras. No obstante, si dos o más personas trabajadoras
generasen este derecho por el mismo sujeto causante, se podrá limitar su ejercicio simultáneo por
razones justificadas de funcionamiento de la Agencia.

I CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL PROPIO DE AGAPA 22

 La concreción horaria de éstas reducciones de jornada corresponderá a la persona
trabajadora, dentro de su jornada ordinaria, conforme a lo establecido en el artículo 37.6 del
Estatuto de los Trabajadores.

5. La Agencia procurará organizar el régimen de trabajo de modo que no sea necesario

prolongar la jornada diaria de trabajo. En todo caso, cuando la prolongación fuere inevitable por
concurrir razones suficientemente justificadas, de carácter puntual y extraordinario, los tiempos
adicionales serán compensados en tiempo equivalente de descanso, preferentemente a lo largo
del mes siguiente a su realización procurando el acuerdo entre las partes. De estas circunstancias
se dará información a la RepresentaciónLegal de la Plantilla.
En general, la suma de las horas ordinarias de trabajo y las realizadas en prolongación de
jornada no podrá superar el número de nueve al día, debiendo mediar entre el final de una jornada
y el comienzo de la siguiente un mínimo de doce horas de descanso.
Todo ello salvo lo dispuesto en el R.D. 1.561/95, sobre jornadas especiales de trabajo, que será
aplicable al trabajo en el campo y en el mar.

Estas prolongaciones de jornadas se entienden enmarcadas dentro de lo que se considera

distribución irregular de la jornada de trabajo en el Estatuto de los Trabajadores, por lo que se han
de preavisar según lo previsto en el mismo salvo que concurran circunstancias imprevisibles,
excepcionales o justificadas, y por año natural no se podrán superar las 70 horas laborables en
prolongación de jornada por persona trabajadora, o parte proporcional en caso de no estar el año
completo en alta.

Artículo 23. Supuestos especiales de reducción de jornada

1. Reducción de jornada por interés particular.

La persona trabajadora podrá solicitar la reducción de su jornada diaria hasta un diez por
ciento, con la correspondiente reducción proporcional de retribuciones. La resolución de dicha
solicitud de reducción, que estará supeditada a las necesidades del servicio, corresponderá al
órgano que desempeñe las competencias en materia de personal.

2. Reducción de jornada por recuperación de enfermedad común o accidente.

2.1. Tras la finalización de un tratamiento de radioterapia o quimioterapia o de otros
tratamientos de especial gravedad debidamente justificados, y para contribuir a su plena
recuperación en estos procesos de especial dificultad, el personal afectado podrá solicitar
una reducción de jornada de trabajo para incorporarse a su puesto de forma progresiva.
A estos efectos, se consideran de especial gravedad los tratamientos continuados para
cualquier dolencia o lesión física o psíquica que incapacite temporalmente para la
ocupación o actividad habitual de la persona afectada durante un período continuado
mínimo de tres meses, y que requiera intervención clínica de cirugía mayor en un hospital
o tratamiento prescrito en el mismo, con independencia de que dicho tratamiento se
preste directamente en el hospital o bien en un centro de salud no hospitalario.
2.2. Esta reducción de jornada podrá solicitarse sólo durante el primer mes tras la
reincorporación al puesto de trabajo una vez recibida el alta médica, percibiendo la
totalidad de las retribuciones.
2.3. El porcentaje de reducción de jornada que puede solicitarse será: De un mínimo del
cincuenta por ciento, las dos primeras semanas. De un mínimo del veinte por ciento, la
tercera semana.
De un mínimo del diez por ciento hasta el final de la duración de la misma.
2.4. Para facilitar el proceso de recuperación, la persona interesada podrá solicitar la
acumulación en las dos primeras semanas del tiempo máximo de reducción que

I CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL PROPIO DE AGAPA 23

 corresponda de acuerdo con los porcentajes antes indicados. Asimismo, con dicha
finalidad, podrá solicitar una adaptación del horario en el que debe cumplir la jornada, o
bien, la concentración de la misma en menos de cinco días semanales.
[Link] formas de utilización de la reducción de jornada por recuperación de enfermedad o
accidente se concederán a petición de la persona interesada, previa justificación de la
necesidad.

3. Reducción de jornada por razones de guarda legal.

Quien tenga a su cuidado directo algún menor de doce años con capacidades diferentes
(discapacidad) o persona mayor que requiera especial atención), que no desempeñe una actividad
retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada de un tercio o de la mitad de la misma,
percibiendo un 80% o un 60%, respectivamente, de la totalidad de sus retribuciones, tanto
básicas como complementarias, con inclusión de los trienios. Idéntico porcentaje se aplicará a
las pagas extraordinarias en el caso de que el personal laboral hubiese prestado o prestase, en
su caso, una jornada de trabajo reducida en los períodos anteriores al de devengo de las citadas
pagas.

Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo del cónyuge o
persona con quien conviva en análoga relación de afectividad a la conyugal, o de un familiar hasta
el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o
enfermedad, no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.

Artículo 24. Horas extraordinarias

1. En general, salvo en los supuestos de jornadas especiales previstos con carácter específico
y de prolongación de jornada regulado en el punto cinco del artículo 22, tendrán la consideración de
horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre el número máximo de horas
diarias ordinarias de trabajo efectivo.

2. Las horas extraordinarias se compensarán preferentemente por tiempo de descanso,

cuando éste no perturbe el normal desarrollo del proceso productivo, a razón de dos horas de
descanso por cada hora extraordinaria trabajada. Excepcionalmente se compensarán con
retribución dineraria, tomando como valor de la hora extraordinaria el valor de la ordinaria
multiplicado por 1,75.

3. En el caso de compensación de las horas extraordinarias con descansos, éstos podrán

acumularse entre sí y a cualquier otro período de descanso, permiso o período de vacaciones,
preferentemente en el plazo de los treinta días siguientes a la realización de aquéllas, salvo en los
casos en que motivadamente la Agencia establezca que deban ser disfrutadas en época de menor
carga de trabajo o cuando las necesidades de la unidad productiva correspondiente lo permitan.
En este caso, la Agencia dará cuenta a la Representación Legal de la Plantilla.

4. Las horas extraordinarias compensadas con descanso dentro de los cuatro meses
siguientes a su realización, no se tendrán en cuenta a efectos del cómputo máximo anual
establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

5. La realización de horas extraordinarias es, conforme a ley, de carácter voluntario, excepto

cuando los trabajos o tareas a desarrollar sean por fuerza mayor.

6. La Dirección de la Agencia informará trimestralmente de las horas extraordinarias realizadas

en la Comisión de Control y Vigilancia del Convenio o a solicitud de la Representación Legal de la
Plantilla.

I CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL PROPIO DE AGAPA 24

 Artículo 25. Calendario laboral

1. El calendario laboral anual ordinario para los diferentes centros de trabajo para un
determinado año, que comprenderá los días hábiles y festivos, así como el horario de trabajo
ordinario, será elaborado por la Dirección de la Agencia, aportándose a la Representación Legal
de la Plantilla 15 días después de la publicación de las fiestas en el BOJA. En el plazo de 15 días,
desde la recepción de los calendarios la Representación Legal de la Plantilla elaborará un informe
que hará llegar a la Dirección de la Agencia. Si el citado informe discrepa con lo elaborado por la
Dirección de la Agencia, se procederá a reunir a ambas partes en el plazo de 15 días para
alcanzar un acuerdo sobre los calendarios laborales.

2. Una vez acordados los calendarios se procederá a su publicación en el portal corporativo.

CAPÍTULO IX

CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL: VACACIONES, PERMISOS

RETRIBUIDOS, LICENCIAS, SUSPENSIÓN, PERMISOS NO RETRIBUIDOS Y EXCEDENCIAS

Artículo 26. Vacaciones

1. Las vacaciones anuales retribuidas tendrán una duración de 22 días laborables, no

computándose como días hábiles los sábados, domingos y festivos, y se disfrutarán
preferentemente durante los meses de junio a septiembre, salvo en aquellos servicios o áreas de
actividad que por razones técnicas, organizativas o de necesidades propias no sea posible.

2. En el supuesto de haber completado los años de servicio activo en la Agencia que se

especifica más adelante, que para el personal con contrato fijo discontinuo se computará cada
campaña como un año, se tendrá derecho al disfrute de los siguientes días de vacaciones
anuales:
a) Quince años de servicio: veintitrés días laborables.
b) Veinte años de servicio: veinticuatro días laborables.
c) Veinticinco años de servicio: veinticinco días laborables.
d) Treinta o más años de servicio: veintiséis días laborables.
Dichos días se podrán disfrutar en el año en que se consolide la antigüedad anteriormente
citada.

3. El disfrute de las vacaciones podrá fraccionarse por días. Una vez autorizada la solicitud de
vacaciones el personal podrá modificarla de forma motivada. Cuando las dos personas
cónyuges o pareja de hecho trabajen en la Agencia, se les garantizará el derecho a que ambas
disfruten de las mismas fechas en sus vacaciones, si así lo solicitasen.

4. Cuando excepcionalmente se produzca la interrupción o modificación de las vacaciones

por necesidades del servicio una vez pasado el plazo de aprobación de las vacaciones, que
deberán estar suficientemente justificadas, la persona trabajadora tendrá derecho a la
indemnización correspondiente por los gastos ocasionados por desplazamientos, estancias y
cualesquiera otros. Asimismo, en los supuestos de interrupción de vacaciones comportará su

I CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL PROPIO DE AGAPA 25

 compensación con dos días adicionales de vacaciones. En estos supuestos se dará conocimiento
a la Representación Legal de la Plantilla.

5. En ningún caso las vacaciones serán susceptibles de compensación económica, excepto en

el de extinción de la relación laboral en el transcurso del año; en cuyo caso, en la liquidación o
finiquito correspondiente, le será compensada económicamente al personal la parte proporcional
de vacaciones que no hubiera disfrutado, o se le detraerá la cantidad que proceda cuando hubiere
disfrutado más días de vacaciones de los que lecorrespondiera hasta la fecha de la baja.

6. El personal de nuevo ingreso o aquel que cause baja en la Agencia dentro de un año
natural tendrá derecho a la parte proporcional de vacaciones.

7. Los cuadrantes de vacaciones estivales se deberán cerrar con una anticipación mínima de
treinta días de antelación al inicio del periodo estival. Se considera periodo estival desde el 16 de
junio al 15 de septiembre. Los cuadrantes de vacaciones de navidad, deberán estar cerrados a 30
de noviembre.

Principios que rigen para la aprobación de la solicitud de vacaciones:

a) Asegurar la cobertura de las necesidades del servicio.
b) Acuerdo de las personas trabajadoras adscritas a una misma Dirección, Subdirección,
Servicio o Departamento/Área.
c) El personal con hijos e hijas menores de edad y con sentencia judicial de separación o
divorcio que tengan establecido un régimen vacacional, tendrán prioridad en la elección
de sus vacaciones para que sean coincidentes con el período asignado por dicha
sentencia.
Si no mediase acuerdo, en primer lugar, tendrán preferencia quienes acreditaran tener hijos
con edad de hasta 3 años incluidos, por un periodo de quince días máximo.
En segundo lugar, se establecerá un régimen de turnos rotatorio de elección de vacaciones,
que se iniciará por la persona que tenga mayor antigüedad en la Agencia.

8. Una vez elaborado el calendario de vacaciones estival, si mediara acuerdo para cambiarse
entre dos personas trabajadoras sus respectivos períodos de disfrute de las vacaciones, será
aceptado por la Agencia siempre que lo permitan las necesidades del servicio.

9. En caso de modificación voluntaria de los periodos solicitados, dicha modificación deberá

realizarse, preferentemente, con quince días naturales de antelación al nuevo período solicitado y
se entenderá concedido el permiso cuando dicha solicitud este expresamente autorizada por la
persona responsable de la que dependa.

Artículo 27. Permisos retribuidos

El personal, previo aviso por escrito con al menos dos días de antelación salvo en los casos
previstos en los siguientes apartados b), d) g), h), j) y adecuada justificación, podrán ausentarse
del trabajo, con derecho a percibir la totalidad de sus retribuciones, por los motivos y tiempos
siguientes:
a) Quince días naturales consecutivos que se podrán disfrutar a lo largo de un año a partir
del hecho causante, por razón de matrimonio o unión de hecho, debidamente
acreditados mediante certificación de los registros oficiales creados al efecto.
b) Por fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización e intervención
quirúrgica del cónyuge, pareja de hecho o familiar, corresponden los siguientes días:
Dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad para cónyuge o pareja de hecho:

I CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL PROPIO DE AGAPA 26

 • Cuando el suceso se produzca en la misma localidad: tres días laborables.
• Cuando el suceso se produzca en distinta localidad: cinco días laborables.
Dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad del familiar:
• Cuando el suceso se produzca en la misma localidad: dos días laborables.
• Cuando el suceso se produzca en distinta localidad: cuatro días laborables.
En hospitalización pueden ser en días no consecutivos, mientras dure el hecho
causante.
A efectos del presente permiso se entiende por enfermedad grave las previstas en
el Anexo de la Resolución de 10 de noviembre de 2016, de la Secretaría General para la
Administración Pública, de actualización del régimen de complementos para la situación
de incapacidad temporal y de retribuciones para las ausencias por enfermedad o
accidente que no den lugar a incapacidad temporal.
Asimismo, el concepto de enfermedad grave comprende:
1. Todos los procesos patológicos en los que tenga lugar una hospitalización. A
estos efectos, se entenderá por hospitalización la estancia hospitalaria para
asistencia médica y/o quirúrgica con una indicación de ingreso y asignación de
una cama definida como de hospitalización.

2. El parto sin ingreso hospitalario. A los solos efectos del disfrute de este permiso
y exclusivamente para el padre y la madre de los dos progenitores, el parto sin
ingreso hospitalario tendrá la consideración de proceso patológico con
hospitalización.
3. Aquellas enfermedades en que, sin producirse hospitalización, su gravedad
quede acreditada mediante informe médico.
4. Aquellos casos en que una vez terminada la hospitalización o la fase de
gravedad, la enfermedad requiera a continuación de especiales cuidados en el
domicilio y se acredite mediante informe médico.
A efectos del cómputo de este permiso, se entiende por localidad el término
municipal donde radica la residencia de quien lo solicita.
c) Un día laborable, por traslado de domicilio dentro de la misma localidad, dos días
laborables, si es en distinta localidad; y tres días laborables, si el traslado es a otra
provincia.
d) Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter
público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y
laboral.
e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos
legalmente establecidos.
f) Durante los días de su celebración, para concurrir a exámenes finales y demás pruebas
definitivas de aptitud.
g) Por el tiempo indispensable para acompañar a consulta médica a descendiente un hijo,
natural, adoptivo o acogido, menor de dieciséis años.
h) Tres días naturales por enfermedad infecto-contagiosa a partir del primer día laborable
para el cuidado de descendiente, natural, adoptivo o acogido, menor de nueve años.
i) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a
remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al
parto, previo aviso a la Agencia y justificación de la necesidad de su realización dentro
de la jornada de trabajo.
Asimismo, en los casos de adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción,
para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para
la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la
declaraciónde idoneidad, que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

I CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL PROPIO DE AGAPA 27

 j) Por el tiempo indispensable para acompañar a consulta médica a persona dependiente
hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad. Será requisito indispensable que
se justifique una situación de dependencia directa, tanto permanente como transitoria,
respecto del titular del derecho y que se trate de una situación no protegida por los
restantes permisos previstos en la normativa aplicable. En este sentido, se prevé el
permiso para acompañar al cónyuge o pareja de hecho o un familiar hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad que precise asistencia médica, por el tiempo
indispensable.
k) Una bolsa de horas de libre disposición acumulables entre sí, de hasta un 5% de la
jornada anual, recuperables en un período máximo de tres meses, destinadas al
cuidado, atención y enfermedad de personas mayores, personas con capacidades
diferentes, descendientes y familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad, así como para otras necesidades relacionadas con la conciliación de la vida
personal, familiar y laboral, debidamente justificadas. La justificación de su utilización ha
de ser previa, pudiendo ser comprobada por la Agencia la aplicación de su disposición a
las causas de justificación alegadas. En todo caso, el ejercicio de este derecho tendrá
que ser compatible con el normal desarrollo de los servicios públicos.

l) Permiso por razón de violencia de género sobre la mujer trabajadora: será titular de este
permiso la trabajadora que sea víctima de violencia de género.
Tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que
así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud, según proceda, las faltas
de asistencia, totales o parciales.
Asimismo, las titulares de este permiso, para hacer efectiva su protección o su
derecho de asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción de la jornada con
disminución proporcional de la retribución, o la reordenación del tiempo de trabajo, a
través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas
de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables.
En el supuesto de reducir su jornada de trabajo, de acuerdo con el párrafo anterior,
la trabajadora mantendrá sus retribuciones íntegras cuando reduzca su jornada en un
tercioo menos.
m) Por lactancia de un hijo o hija menor de 16 meses. Las personas trabajadoras podrán
disfrutar de este permiso en una de las dos modalidades que a continuación se
relacionan:
1) Una hora diaria de ausencia del trabajo con carácter retribuido, que podrá sustituirse
por una reducción de jornada con la misma finalidad. Esta reducción de la jornada
normal se podrá realizar durante media hora al inicio y otra media hora al final de la
jornada, o bien, durante una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma
finalidad.
El permiso contemplado en este apartado constituye un derecho individual de
las personas trabajadoras, sin que pueda transferirse su ejercicio a la otra persona
progenitora, adoptante, guardadora o acogedora.
La concreción corresponderá a la persona titular del permiso que, asimismo, deberá
comunicar con quince días de antelación la fecha en que se incorporará a su jornada
habitual. En ningún caso podrán acumularse los períodos de tiempo a que se refiere
estepunto, a excepción de lo previsto en el siguiente apartado.
2) Permiso por jornadas completas con una duración máxima de cuatro semanas. Esta
opción deberá ejercerse antes de la conclusión de la suspensión del contrato
por nacimiento y, una vez efectuada, deberá mantenerse hasta su finalización. Esta
modalidad se podrá disfrutar únicamente a partir de la finalización del permiso por
nacimiento, adopción, guarda o acogimiento, o por la persona progenitora diferente
de la madre biológica, una vez que, desde el nacimiento del menor, haya transcurrido

I CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL PROPIO DE AGAPA 28

 un tiempo equivalente al que comprenden los citados permisos.
En los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, el
derecho a este permiso puede ejercerse durante el año siguiente a la efectividad de la
resolución judicial o administrativa de adopción, guarda o acogimiento, siempre y
cuando en el momento de esa efectividad la persona menor no tenga cumplidos los
dieciséis meses.
Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto,
adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple.
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por las dos personas
progenitoras, guardadoras o acogedoras; sólo una de ellas podrá solicitar el ejercicio del
mismo, por lo que la persona solicitante deberá justificar que la otra persona titular del
derecho no lo disfruta.
Este permiso sólo podrá acumularse a la reducción de jornada por razones de
guarda legal.
n) El tiempo destinado a la realización de cursos de formación: dichos cursos han de estar
programados por los distintos órganos de la Administración General de la Junta de
Andalucía y los organizados por los promotores previstos en el Acuerdo de formación
para el Empleo. El tiempo de asistencia a los mismos se considera tiempo de trabajo a
todos los efectos cuando los cursos se celebren dentro de ese horario y así lo permitan
las necesidades del servicio.
La Administración podrá determinar la asistencia obligatoria a aquellas actividades
formativas necesarias para el buen desempeño de las tareas propias del puesto de
trabajo.
ñ) Para facilitar la formación profesional se concederán autorizaciones en los siguientes
supuestos:
1. Con el límite de 40 horas/año para asistir a cursos de perfeccionamiento profesional
diferentes de los anteriores que estén directamente relacionados con el puesto de
trabajo o la carrera profesional administrativa, previo informe favorable de la persona
superior jerárquica. Deberá motivarse la denegación del permiso.
2. Con el límite de 80 horas/año para asistir a cursos de habilitación para área funcional.

Artículo 28. Suspensión del contrato por nacimiento, adopción o acogimiento

preadoptivo o permanente, de menores de doce años

1. Suspensión del contrato por nacimiento (madre biológica).

La madre biológica disfrutará completamente de los periodos de suspensión de dieciséis
semanas con la siguiente distribución:
- Seis semanas obligatorias, ininterrumpidas y que deberán disfrutarse a jornada completa
inmediatamente después del parto.
- Diez semanas que podrán disfrutar a jornada completa o parcial:
• De manera continuada al periodo obligatorio.
• De manera interrumpida, en cuyo caso, debe ser en periodos semanales (acumulados o
independientes) desde la finalización de las seis semanas obligatorias hasta que el hijo/a
cumpla doce meses de edad.
• El disfrute de cada periodo semanal o acumulación de periodos deberá comunicarlos el
interesado a la Agencia con una antelación mínima de quince días.
• El disfrute a jornada completa o parcial de este periodo, requerirá un acuerdo entre la
Agencia y la persona trabajadora.
Se mantiene la posibilidad de que la madre biológica pueda anticipar el inicio de la prestación
hasta en 4 semanas a la fecha probable de parto.
En los casos de fallecimiento del descendiente (hijo/a), el periodo de suspensión no se verá
reducido, salvo que se reincorporen al trabajo transcurridas las 6 semanas de descanso

I CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL PROPIO DE AGAPA 29

 obligatorio.
Las trabajadoras en estado de gestación podrán disfrutar de un permiso retribuido, a partir del
día primero de la semana treinta y siete de embarazo, hasta la fecha del parto. En el supuesto de
gestación múltiple, este permiso podrá iniciarse el primer día de la semana treinta y cinco de
embarazo, hasta la fecha de parto.
En los casos de parto prematuro y aquellos supuestos en los que el neonato deba permanecer
hospitalizado a continuación del parto, por un periodo superior a siete días, la prestación se podrá
ampliar en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece
semanas adicionales. Esta ampliación se podrá disfrutar por cada uno de los progenitores, a partir
del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputolas semanas de descanso obligatorio.

2. Suspensión del contrato otro progenitor por causa de nacimiento (distinto de la madre
biológica):
Dispondrá de un periodo de suspensión total de dieciséis semanas, con la siguiente
distribución:
- 6 semanas ininterrumpidas, obligatorias y que deberán disfrutarse a jornada completa
inmediatamente después del parto.
- 10 semanas que podrán disfrutar a jornada completa o parcial:
• De manera continuada al periodo obligatorio.
• De manera interrumpida, en periodos semanales (acumulados o independientes) desde la
finalización de las seis semanas obligatorias, hasta que el hijo/a cumpla doce meses de
edad.
• El disfrute de cada periodo semanal o acumulación de periodos deberá comunicarlos el
interesado a la Agencia con una antelación mínima de quince días.
• El disfrute a jornada completa o parcial de este periodo, requerirá un acuerdo entre la
Agencia y la persona trabajadora.
En caso de fallecimiento de la madre biológica, con independencia de que realizara o no
algún trabajo, la otra persona progenitora tendrá derecho a las dieciséis semanas previstas para la
madre biológica, o en su caso, de la parte que reste del periodo de suspensión.
En los casos de fallecimiento del hijo o de la hija, el periodo de suspensión no se verá reducido,
salvo que se reincorpore al trabajo transcurridas las 6 semanas de descanso obligatorio.
En los casos de parto prematuro y aquellos supuestos en los que el neonato deba permanecer
hospitalizado a continuación del parto, por un periodo superior a siete días, la prestación se podrá
ampliar en tantos días como se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas
adicionales. Esta ampliación se podrá disfrutar por cada una de las personas progenitoras, a partir
del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputolas semanas de descanso obligatorio.

3. En caso de adopción, de guarda con fines de adopción y de acogimiento:

Dispondrá de un periodo de suspensión total de dieciséis semanas, con la siguiente
distribución:
- 6 semanas ininterrumpidas, obligatorias y que deberán disfrutarse a jornada completa
inmediatamente después de la adopción o el acogimiento.
- 10 semanas que podrán disfrutar a jornada completa o parcial:
• De manera continuada al periodo obligatorio.
• De manera interrumpida, en periodos semanales (acumulados o independientes) desde la
finalización de las seis semanas obligatorias, hasta que el hijo/a cumpla doce meses de
edad.
• El disfrute de cada periodo semanal o acumulación de periodos deberá comunicarlos la
persona interesada a la Agencia con una antelación mínima de quince días.
• El disfrute a jornada completa o parcial de este periodo, requerirá un acuerdo entre la
Agencia y la persona trabajadora.

I CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL PROPIO DE AGAPA 30

 En caso de fallecimiento de una de las personas progenitoras, con independencia de que
realizara o no algún trabajo, la otra persona progenitora tendrá derecho a las dieciséis semanas
previstas en el apartado anterior.
En los casos de fallecimiento del hijo o de la hija, el periodo de suspensión no se verá reducido,
salvo que se reincorpore al trabajo transcurridas las seis semanas de descansoobligatorio.
En los supuestos de adopción internacional cuando sea necesario el desplazamiento previo
de las personas progenitoras al país del adoptado, el periodo de suspensión podrá iniciarse
hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.

4. Ampliaciones de la duración de la prestación en todos los casos:

• Una semana para cada persona progenitora, por cada descendiente hijo/a, a partir del
segundo.
• Una semana para cada persona progenitora en caso de descendiente hijo/a con
capacidades diferentes.
Adicionalmente a esta suspensión se tendrá derecho a cuatro semanas más con cargo a la
Agencia en los supuestos de nacimiento, adopción o acogimiento preadoptivo o permanente, de
menores de doce años.

Artículo 29. Permisos por asuntos propios

Seis días hábiles por año completo de servicio activo o los días que correspondan
proporcionalmente si no se ha completado el año de servicio activo, siendo acumulables a las
vacaciones anuales.
Además de los días de permiso por asuntos particulares antes indicados, el personal tendrá
derecho al disfrute de dos días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el sexto
trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo. Dichos
días se podrán disfrutar en los mismos términos que para el conjunto de personal empleado
público de la Junta de Andalucía.
Los días de permiso por asuntos particulares se devengarán por año completo de servicio
activo o parte proporcional en función del tiempo de servicios activo a lo largo del año,
redondeando al alza las fracciones iguales o superiores a medio día, siempre que se haya
generado el derecho al disfrute del primer día.
El disfrute de los días de asuntos particulares estará supeditado en todo caso a la previa
autorización y a las necesidades del servicio debidamente motivadas, pudiendo utilizarlos hasta el
día 15 de enero del año siguiente al que corresponden.
Con el fin de poder recuperar el tiempo generado por el uso de la flexibilidad horaria
se podrá utilizar los días de asuntos propios a razón de siete horas por día.

Artículo 30. Permisos no retribuidos

1. El personal que haya cumplido al menos un año de servicios efectivos podrá solicitar
permisos sin retribución por un plazo no inferior a siete días naturales, ni superior a tres meses
acumulados, hasta un máximo de doce meses en un periodo de dos años. Dichos permisos le
serán concedidos, dentro del mes siguiente al de la solicitud, siempre que lo permitan las
necesidades del servicio, que habrán de ser debidamente motivadas.

2. Asimismo, se podrán conceder permisos sin retribución, en las mismas condiciones y con una
duración máxima de seis meses, hasta un máximo de doce meses en un periodo de dos años,
para:
Cursar estudios oficiales o de especialización relacionados con su puesto de trabajo, así como
para el disfrute de becas o la realización de viajes de formación o relacionados con la realización
de cursos.

I CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL PROPIO DE AGAPA 31

 Colaborar con alguna ONG, debidamente inscrita en el registro correspondiente.
Tratamientos rehabilitadores de alcoholismo, toxicomanía u otras adicciones, en régimen de
internado en centros o habilitados o reconocidos por la Administración.

3. La persona empleada cuyo cónyuge o pareja de hecho, padezca enfermedad grave o

irreversible que requiera cuidados paliativos, podrá solicitar un permiso sin sueldo de hasta un
año de duración, que podrá ser ampliado una vez por igual periodo en caso de prolongación del
proceso patológico. La calificación de la enfermedad a los efectos indicados deberá ser acreditada
suficientemente.

4. La duración acumulada de los permisos previstos en los apartados 1) y 2) no podrá exceder

de doce meses cada dos años; por ello, la acumulación de los distintos tipos de permisos sin
retribución regulados en los citados apartados, no podrán sumar más de doce meses en un
periodo de dos años, al igual que el disfrute de cada uno de ellos.

5. El personal que lo solicite, podrá acogerse a un permiso no retribuido de hasta dos

meses naturales de duración, inmediatamente a continuación de la finalización de su situación
de prestación por nacimiento o cuidado de menor. Su solicitud se deberá tramitar con una
antelación de un mes.

6. La persona trabajadora podrá ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para la
asistencia a consulta médica, o para lograr la mejoría o curación de patologías leves de duración
no superior a dos días, que no exijan a criterio médico la emisión del correspondiente parte oficial
de baja por incapacidad temporal. En estos casos el tiempo de trabajo efectivo empleado deberá
ser recuperado (con independencia de la aplicación de las medidas disciplinarias a que hubiera
lugar), salvo que el interesado aporte el correspondiente justificante médico.

Artículo 31. Excedencias

1. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la

conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia, se concederá por la
designación, elección o nombramiento para cargo o puesto de responsabilidad en el ámbito de las
Administraciones Públicas de cualquier clase. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes
siguiente al cese en el cargo o puesto que originó la excedencia.

2. Salvo que la naturaleza temporal de la modalidad contractual no lo permita, el personal con

una antigüedad en la Agencia de al menos un año tiene derecho a que se le reconozca la
excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses, ni superior a cinco años. Este
derecho no podrá ser ejercitado por la misma persona trabajadora en tanto no hayan transcurrido
cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

3. El personal tendrá derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres

años para atender al cuidado de cada hijo o hija, tanto lo sea por naturaleza como por
adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde
la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. Igual derecho
tendrá el personal para atender al cuidado del cónyuge o persona con quien conviva en análoga
relación de afectividad a la conyugal o de un familiar, hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, cuando por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan
valerse por sí mismos y no desempeñen actividad retribuida. El reconocimiento del derecho y sus
condiciones se ajustarán a lo dispuesto en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores.

4. Podrán solicitar su pase a la situación de excedencia las personas trabajadoras que ejerzan

I CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL PROPIO DE AGAPA 32

 funciones sindicales de ámbito provincial o superior, mientras dure el ejercicio de su cargo
representativo.

5. El personal tendrá derecho a un periodo de excedencia por formación, por una duración
mínima de un año y como máximo el tiempo de la acción formativa. En todo caso la formación
deberá estar relacionada con la actividad de la Agencia. Para su concesión deberá justificarse
correspondientemente y tendrá derecho a la reserva del puesto siempre que se acredite su
finalización.

6. El personal que se integre como personal laboral en el sector público andaluz, podrá
solicitar excedencia con reserva de puesto de trabajo. Quienes se encuentren en la situación a
que refiere este apartado tendrán derecho a reingresar en un puesto de trabajo en la misma
localidad con el mismo grupo y nivel retributivo que tuviera en el momento de causar baja. El
reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el puesto que originó la
excedencia.

7. Las personas trabajadoras víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su

protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de
excedencia, sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea
exigible plazo de permanencia en la misma.
Durante los doce primeros meses, las personas trabajadoras tendrán derecho a la
reserva del puesto de trabajo que desempeñen, siendo computable dicho período a efectos
de antigüedad y carrera profesional. Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran, se
podrá prorrogar este periodo por tres meses y hasta un máximo de dieciocho, a contar desde el
inicio de la excedencia, con idénticos efectos a los señalados anteriormente, a fin de garantizar la
efectividad del derecho de protección de la víctima. Quienes se encuentren en esta situación
podrán participar en los cursos de formación convocados por la Agencia, sin que ello suponga
derecho a indemnización por suasistencia o participación.

8. El período en que el personal permanezca en situación de excedencia conforme a lo

establecido en los apartados 1, 3, 4, 5, 6 y 7 de éste artículo le será computado a efectos de
antigüedad. Así como durante el año de reserva del puesto de trabajo en los casos de excedencia
voluntaria.

9. Durante el primer año, todas las personas tendrán derecho a la reserva de su puesto de
trabajo; excepto en los casos previstos en los apartados 1, 3, 4 ,5, 6 y 7 que la tendrán durante el
tiempo que dure la excedencia.
Transcurrido el plazo de reserva, la reincorporación quedará condicionada a la existencia de
un puesto de trabajo del mismo grupo profesional y nivel retributivo en el mismo centro de trabajo,
salvo para el apartado 6.

10. Se deberá solicitar el reingreso en la Agencia con treinta días de antelación al vencimiento
de la excedencia. En su defecto, la relación laboral suspendida quedará extinguida a todos los
efectos.

CAPÍTULO X

CONDICIONES ECONÓMICAS

Artículo 32. Estructura salarial

I CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL PROPIO DE AGAPA 33

 1. Nivel retributivo: Retribuye la prestación del servicio del trabajador o trabajadora durante su
jornada ordinaria establecida en este Convenio Colectivo. En el Anexo I a este convenio colectivo
aparecen las cantidades vinculadas a cada nivel, estas cantidades corresponderán a las
retribuciones brutas mensuales.
El nivel retributivo se devenga por día trabajado en jornada completa, los sábados, domingos,
festivos, vacaciones y licencias o permisos retribuidos. No se devenga, ni se abona, en las
horas o fracciones de hora o interrupción de la jornada en los casos previstos en este Convenio y
legislación vigente (permisos no retribuidos, etc.).

2. Antigüedad: el personal afectado por el presente Convenio percibirá un complemento

mensual por antigüedad establecido por trienios, cuya cuantía figura en la tabla que se incorpora
como Anexo III.
Los trienios se computarán en razón del tiempo servido en la Agencia, y tendrán la
consideración de retribución básica a los efectos de abono de las horas extraordinarias.
El trienio se abonará mensualmente y con las pagas extraordinarias de junio y
diciembre. El derecho a su percepción se causará a partir del primer día del mes siguiente a su
consolidación.
La cuantía máxima que se podrá percibir por este concepto será la equivalente a seis trienios.
El personal con contrato fijo-discontinuo causará derecho a la percepción de este complemento
teniendo en cuenta toda la duración de la relación laboral y no el tiempo de servicio efectivamente
prestado.
El personal con contrato de duración determinada causará derecho a la percepción de este
complemento cuando tenga cotizados tres años en la Agencia, independientemente de la sucesión
de contratos que pudiera existir.
La Ley 3/2012, de 21 de septiembre, de Medidas Fiscales, Administrativas, Laborales y en
materia de Hacienda Pública para el reequilibrio económico-financiero de la Junta de Andalucía,
estableció en el artículo 19 apartado 1 que El personal laboral de las entidades instrumentales y
consorcios incluidos en las letras b) y c) del artículo 3, que tenga reconocido un complemento de
antigüedad u otro de análoga naturaleza, percibirá dicho complemento por un importe y un
número que no podrá superar el consignado para el grupo profesional de pertenencia del vigente
Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, y sin que
en ningún caso pueda suponer un incremento del gasto. La Ley 3/2020, de 28 de diciembre, del
Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2021, prorrogados para el
ejercicio 2022 por el Decreto 286/2021, de 28 de diciembre, en la disposición adicional quinta
mantiene su aplicación.

3. Complemento personal consolidado: es la cantidad que perciben algunas personas

trabajadoras de la Agencia en compensación de la pérdida total o parcial que les ocasionó la
eliminación del sistema variable vigente hasta el año 1.998 y su sustitución por el sistema
retributivo implantado mediante el III Convenio Colectivo. Este complemento no será absorbible y
su cuantía será prorrateada mensualmente en las 14 pagas anuales.

4. Pagas extraordinarias: serán dos al año, de devengo semestral y por el importe cada una
de ellas de los siguientes conceptos retributivos mensuales: nivel retributivo, complemento
personal consolidado (en aquellos casos que corresponda), y la antigüedad. Se abonarán
conjuntamente con las nóminas de los meses de junio y diciembre.
El personal que así lo desee podrá solicitar el prorrateo de las pagas extraordinarias en las
nóminas mensuales. Se deberá comunicar por escrito en el mes de diciembre el prorrateo de la
paga extraordinaria de junio y en el mes de mayo el prorrateo de la paga extraordinaria de
diciembre. Las nuevas incorporaciones deberán solicitarlo en el momento del alta en la Agencia.
Cuando el tiempo de servicio efectivo prestado, hasta el día de abono de cada una de dichas
pagas, no comprenda la totalidad de los seis meses anteriores a la respectiva fecha de abono, su

I CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL PROPIO DE AGAPA 34

 importe se reducirá proporcionalmente.

5. Complemento personal transitorio: quienes a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio
vinieren percibiendo un complemento personal transitorio, por consecuencia de la aplicación de
Convenios anteriores, lo continuarán manteniendo si todavía no hubiere sido absorbido. Dicho
complemento lo percibirán mientras permanezcan en el nivel en el que se encuentran según su
clasificación; siendo absorbido parcial, o totalmente, por el que en el futuro pudieran
reconocérseles, si este último fuera superior.
Se incluyen en el ámbito de aplicación de este convenio dos efectivos que regulaban su
relación laboral por el Convenio colectivo estatal de jardinería, se adscriben al grupo profesional IV
nivel retributivo 3, con un complemento personal transitorio por importe de 10,87 euros (valor
2022) con objeto de alcanzar las retribuciones que venían percibiendo.

6. El personal contratado a tiempo parcial percibirá las retribuciones que les correspondan por
nivel retributivo, antigüedad y pluses, en su caso, en proporción a su jornada efectiva de trabajo.

Artículo 33. Pluses, dietas y desplazamientos

1. Plus de Jornada Especial de lunes a domingo. Es el complemento que percibirán quienes

presten sus servicios en aquellas actividades a que expresamente se refiere el artículo 19.1.1 de
este Convenio, cuando su jornada semanal sea de lunes a domingo.
El reconocimiento y derecho al devengo de dicha disponibilidad a otras personas trabajadoras
requerirá la previa conformidad de éstos a propuesta de la Agencia, dada la naturaleza de la
actividad y condiciones del servicio a prestar y se informará a la RLP.
Será abonado con periodicidad mensual, durante el tiempo en que efectivamente se
presten los servicios en el expresado régimen, y su importe será de 307,16.- euros mensuales
(valor ejercicio 2022).
Su percepción procede durante el periodo de vacaciones.

2. Plus de Jornada Especial de lunes a viernes. Es el complemento que percibirá el

personal que realice su trabajo efectivo en las condiciones establecidas en el artículo 19.1.2 y
19.2 de este Convenio.
El reconocimiento y derecho al devengo de dicha disponibilidad a otras personas trabajadoras
requerirá la previa conformidad de éstos a propuesta de la Agencia, dada la naturaleza de la
actividad y condiciones del servicio a prestar y se informará a la RLP.
Será abonado con periodicidad mensual, durante el tiempo en que efectivamente se
presten los servicios en el expresado régimen, y su importe será de 279,25 euros mensuales
(valor ejercicio 2022).
Su percepción procede durante el periodo de vacaciones.

3. Plus de residencia. Es el complemento establecido a favor del personal que por razón de
las tareas y funciones propias del puesto de trabajo que desempeñen, estén obligados a residir
habitualmente en la vivienda habilitada a tal fin por la Agencia en la finca o explotación agraria o
pecuaria en la que presten sus servicios, permaneciendo en la finca y adaptando su jornada de
trabajo efectivo a las tareas, faenas y necesidades de la explotación.
Se abonará con periodicidad mensual, durante el tiempo en que efectivamente se presten
los servicios en el expresado régimen, y su importe será de 416,61 euros mensuales (valor
ejercicio 2022).
Su percepción procede durante el periodo de vacaciones.

4. Plus de nocturnidad. Es el complemento que percibirán quienes realicen el trabajo efectivo

en horario comprendido entre las 22:00 y las 6:00 horas. No procederá su devengo cuando la

I CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL PROPIO DE AGAPA 35

 realización del trabajo efectivo durante dicho horario nocturno esté implícito en las tareas o
funciones para las que haya sido contratado el/la trabajador/a. Su importe por hora será de 1,96
euros (valor 2022).

5. Plus de festivos. Es el complemento que percibirán quienes realicen el trabajo efectivo en

sábados, domingo o días festivos. No procederá su devengo cuando la realización del trabajo
efectivo durante los expresados días esté regulada específicamente en el presente Convenio con
cualquier otro sistema de compensación. Su importe por hora trabajada será de 1,96 euros (valor
2022).

6. Plus de Secretaría de Dirección. Es el complemento asignado al personal del grupo III que
desempeñen, mediante libre designación, las tareas y funciones propias de secretaría de
dirección. Se percibirá con periodicidad mensual, durante el tiempo en que efectivamente se
presten dichos servicios, y su importe será de 277,16 euros mensuales (valor 2022).
Su percepción procede durante el periodo de vacaciones.

7. Plus de jornada partida. Este concepto retribuye el trabajo efectivo de cada día realizado
en jornada partida. Este plus lo devengará cualquier persona trabajadora que realice o pueda
realizar su actividad laboral en jornada partida. La cuantía será de 3,67. euros (valor 2022) por día
trabajado en dicho régimen. El devengo será diario.

8. Plus de inmersión. Es el complemento que percibirán quienes realicen inmersiones. La

cuantía será de 34,08 euros (valor 2022) por día en el que realice inmersión. El devengo será
diario.

9. Plus de pernoctación. Es el complemento que percibirán aquellas personas que por razones
del servicio deban pasar la noche embarcadas. La cuantía será de 13,43 euros (valor 2022) por
noche. El devengo es diario.

10. Dietas. Se aplicarán las indemnizaciones por razón del servicio del personal para el
resarcimiento de los gastos que se ocasionen por razón del servicio, en las circunstancias,
condiciones y límites regulados en el Decreto 54/1989, de 21 de marzo, sobre indemnizaciones
por razón del servicio de la Junta de Andalucía.

CAPÍTULO XI

ACCIÓN SOCIAL

Artículo 34. Plan de pensiones

La Agencia se subroga en las obligaciones como promotora del plan de pensiones del
anterior convenio de sus empleados y empleadas.
Se actualizará la cuantía de la aportación de la Agencia, establecida en el anterior convenio,
cuando la Ley de Presupuestos establezca la recuperación de las medidas de acción social
suspendida por el artículo 28 de la Ley 3/2012, de 21 de septiembre, de Medidas Fiscales,
Administrativas, Laborales y en materia de Hacienda Pública para el reequilibrio económico-
financiero de la Junta de Andalucía.
Los distintos participes podrán efectuar también aportaciones mensuales propias que deberán
ser como mínimo igual a las realizadas por la Agencia.
En los sucesivos ejercicios la cuantía aportada por la Agencia se verá incrementada en el

I CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL PROPIO DE AGAPA 36

 porcentaje que se permita en las sucesivas leyes de presupuestos, salvo que la correspondiente
Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Andalucía excluya esta posibilidad para el
personal de la Agencia, estándose en todo caso a lo que en la misma se establezca.
Al objeto de supervisar el funcionamiento y ejecución del plan, se mantendrá la comisión de
control del plan de pensiones. Dicha comisión estará compuesta por cuatro representantes de la
Agencia y cinco de las personas trabajadoras. La representación de las personas trabajadoras
será designada por el Comité Intercentros de entre las personas partícipes. Los acuerdos de la
referida comisión serán aplicados de forma inmediata y con efectos desde el momento en que
sean adoptados.

Artículo 35. Anticipos y préstamos reintegrables

Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de este Convenio, de conformidad con lo

previsto en el artículo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores, tendrán derecho a percibir sin que
llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo realizado.
Se podrán obtener los siguientes anticipos extraordinarios y préstamos:
1. Quienes tengan la condición de personal fijo tendrán derecho a percibir, en concepto de
anticipo extraordinario, hasta el importe de tres mensualidades de salario bruto. Igual
derecho tendrán las personas contratadas temporalmente; si bien, el reintegro en estos
casos deberá efectuarse dentro del tiempo de vigencia del contrato. En cualquier caso,
el reintegro deberá realizarse en el plazo máximo de doce meses (14 pagas) si se solicita
una mensualidad, o de veinticuatro meses (28 pagas) si se solicita más de una.
2. El personal podrá solicitar un préstamo extraordinario de mayor cuantía y al tipo de
interés legal del dinero, en circunstancias de urgencia y necesidad, así estimadas por la
Comisión de Interpretación y Vigilancia del Convenio. Si éste les fuera concedido a
personas contratadas temporalmente, el reintegro de su importe se ajustará a las mismas
condiciones que los anticipos extraordinarios.

3. En todo caso, el importe total del préstamo o anticipo extraordinario deberá ser
reintegrado mediante cuotas mensuales, que se deducirán de las nóminas
correspondientes, fijadas en función del número de meses de vigencia de la relación
laboral que le reste a la persona y en cualquier caso con el máximo establecido en el
apartado primero.

Artículo 36. Prestación complementaria por incapacidad temporal

1. En los casos de incapacidad temporal, prestación por nacimiento o cuidado de menor, el

personal incluido en el ámbito de aplicación del presente Convenio percibirá, desde el primer día
en que se encontrara en dicha situación, un complemento con cargo a la Agencia, sobre la
prestación de Seguridad Social, hasta completar el cien por cien desus retribuciones.

2. Se perderá este complemento, sin perjuicio del deber de reintegrar las cantidades
percibidas indebidamente y de cualesquiera otras sanciones a las que hubiere lugar, si se
comprobase que la incapacidad temporal es fingida o maliciosamente provocada o prolongada.

Artículo 37.º Seguros

Las personas trabajadoras incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio se

encuentran adheridas a la póliza de seguro colectivo de accidente de conformidad a lo establecido
en la Disposición Adicional Octava de la Ley 3/2020, de 28 de diciembre, del Presupuesto de la
Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2021, y las sucesivas leyes de presupuestos. Así
mismo, se encuentran adheridas a la póliza suscrita por la Junta de Andalucía por responsabilidad

I CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL PROPIO DE AGAPA 37

 civil y patrimonial.

CAPÍTULO XII

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SALUD LABORAL

Artículo 38. Normas generales

1. El personal de la Agencia tiene derecho a una protección eficaz de su integridad física y

Psíquica a una adecuada política de seguridad y salud en el trabajo, así como el correlativo deber
de observar y poner en práctica las medidas de prevención de riesgos que se adopten legal y
reglamentariamente. Tienen, asimismo, el derecho a participar en la formulación de la política de
prevención de la Agencia y en el control de las medidas adoptadas en desarrollo de las mismas, a
través de su representación legal y del Comité de Seguridad y Salud, en los términos previstos en
la normativa de prevención de riesgoslaborales en vigor.

2. El referido derecho de participación se ejercerá en atención a la diversidad de las

actividades que desarrolla la Agencia y las diferentes condiciones en que éstas se realizan, al
amparo de lo dispuesto en la normativa de prevención de riesgos laborales en vigor.

3. La Agencia integrará la prevención en su sistema de gestión, tanto en el conjunto de sus

actividades como en todos los niveles jerárquicos de la misma, mediante la implantación de su
Plan de Prevención de Riesgos Laborales.

4. En todo lo no previsto en el presente capítulo, sobre prevención de riesgos laborales y salud

laboral, se estará a lo dispuesto en la normativa de prevención de riesgos laborales en vigor.

Artículo 39. Derechos de Información, consulta, participación y formación del personal,

en materia de prevención de riesgos laborales

1. A fin de dar cumplimiento al deber de protección establecido en la legislación vigente, la

Agencia adoptará las medidas adecuadas para que las personas trabajadoras reciban información
necesaria en relación con:
1. Los riesgos para su seguridad y salud en el trabajo, tanto aquellos que afecten a la
Agencia en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o función, incluyendo
aquellas que sean excepcionales.
2. Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a los riesgos señalados
en el apartado anterior.
3. Las medidas de emergencias adoptadas de conformidad con lo dispuesto en la
legislación vigente.

2. La Agencia consultará a la Representación Legal de la Plantilla, garantizando su

participación, en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y salud en el trabajo.
El personal tendrá derecho a efectuar propuestas a la Agencia, así como a los órganos
de participación y representación previstos en la normativa vigente de prevención, dirigidas a la
mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud en la empresa.

3. En cumplimiento del deber de protección, la Agencia garantizará que su personal reciba una
formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento
de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se

I CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL PROPIO DE AGAPA 38

 produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o
cambios en los equipos de trabajo.

4. La formación a la que se refiere el apartado anterior deberá impartirse, siempre que sea
posible, dentro de la jornada de trabajo; y, en su defecto, en otras horas, con el correspondiente
descuento del tiempo invertido de dicha jornada de trabajo. La formación deberá adaptarse a la
evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos, repitiéndose periódicamente si fuera
necesario.

Artículo 40. Derechos y Obligaciones del personal en materia de prevención de riesgos

laborales

El personal, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones de la Agencia, deberá:

• Usar adecuadamente, conforme a su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas,
aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general,
cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.
• Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por la Agencia, de
acuerdo con las instrucciones recibidas de ésta.
• No dejar fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad
existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad, o en los lugares
de trabajo en los que ésta tenga lugar.
• Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, al servicio de prevención, y a las
personas integrantes de los planes de emergencias, acerca de cualquier situación que, a
su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y salud del
personal.
• Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente
con el fin de proteger la seguridad y salud de la plantilla.
• Cooperar con la Agencia, para que ésta pueda garantizar unas condiciones de trabajo que
sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud.
En cumplimiento del deber de protección, la Agencia deberá garantizar la seguridad y la salud
de la plantilla en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, en el marco de
sus responsabilidades, el Servicio de prevención Propio de la Agencia, realizará la prevención de
los riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva y la adopción de cuantas
medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de la plantilla.
Corresponde a cada persona trabajadora velar, según sus posibilidades y mediante el
cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia
seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su
actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su
formación y las instrucciones recibidas.

Artículo 41. Servicios de prevención

1. Conforme a la legislación vigente, la Agencia tiene constituido Servicio de Prevención

propio. El Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la Agencia es establecido conforme a las
normas y pautas de la legislación aplicable.

2. La Agencia, realizará consulta previa a la Representación Legal de la Plantilla, conforme a

la normativa aplicable.

3. El Servicio de Prevención deberá estar en condiciones de proporcionar a la Agencia el

asesoramiento y apoyo que precise en función de los tipos de riesgo en ella existentes y en lo

I CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL PROPIO DE AGAPA 39

 referente a:
a) El diseño, implantación y aplicación de un Plan de prevención de riesgos laborales que
permita la integración de la prevención en la Agencia.
b) La evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y la salud de
las personas trabajadoras en los términos previstos en el artículo 16 de la Ley de PRL.
c) La planificación de la actividad preventiva y la determinación de las prioridades en la
adopción de las medidas preventivas y la vigilancia de su eficacia.
d) La información y formación de las personas trabajadoras, en los términos previstos en
este Convenio.
e) La prestación de los primeros auxilios y planes de emergencia.
f) La vigilancia de la salud de las personas trabajadoras en relación con los riesgos
derivados del trabajo.
Si la Agencia no llevara a cabo las actividades preventivas con recursos propios, la
asunción de las funciones respecto de las materias descritas en este apartado sólo podrá hacerse
por un servicio de prevención ajeno. Lo anterior se entenderá sin perjuicio de cualquiera otra
atribución legal o reglamentaria de competencia a otras entidades u organismos respecto de las
materias indicadas.
El servicio de prevención tendrá carácter interdisciplinario, debiendo sus medios ser
apropiados para cumplir sus funciones. Para ello, la formación, especialidad, capacitación,
dedicación y número de componentes de estos servicios, así como sus recursos técnicos, deberán
ser suficientes y adecuados a las actividades preventivas a desarrollar.

Artículo 42. Delegados/as de prevención

1. Los Delegados y Delegadas de Prevención constituyen la Representación Legal de la

Plantilla con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.

2. Conforme a lo establecido en la normativa aplicable a las personas Delegadas de

Prevención serán designados por y entre la Representación Legal de la Plantilla, en el ámbito de
cada uno de los Comités provinciales o, en su caso, de los y las Delegadas de Personal, con
arreglo a la siguiente escala:
De 50 a 100 personas trabajadoras: 2 personas Delegadas de Prevención. De 101 a 500
personas trabajadoras: 3 personas Delegadas de Prevención. De 501 a 1000 personas
trabajadoras: 4 personas Delegadas de Prevención.
De 1.001 a 2.000 personas trabajadoras: 5 personas Delegadas de Prevención.
Para determinar el número de personas trabajadoras de los centros de trabajo se estará a lo
dispuesto en la legislación vigente.

3. Las competencias y facultades de las personas Delegadas de Prevención, en su respectivo

ámbito territorial y funcional, son las establecidas en la legislación vigente en materia de
prevención. Sus garantías son las mismas con las que cuentan por su condición de
Representantes Legales de la Plantilla.

4. La Agencia deberá proporcionar a las personas Delegadas de Prevención los medios y la

formación en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones. La
formación la deberá facilitar la Agencia por sus propios medios, o mediante concierto con
organismos o entidades especializadas en la materia, y deberá adaptarse a la evolución de los
riesgos y a la aparición de otros nuevos, repitiéndose periódicamente si fuera necesario. El tiempo

I CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL PROPIO DE AGAPA 40

 dedicado a la formación será considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos, y su coste
no podrá recaer en ningún caso sobre las personas Delegadas de Prevención.

Artículo 43. Comité de Seguridad y Salud

1. El Comité de Seguridad y Salud de Centro de Trabajo es el órgano paritario y colegiado de

participación, en el ámbito de los centros de trabajo de cada una de las provincias, destinado a la
consulta regular y periódica de las actuaciones de la Agencia en materia de prevención de riesgos.
Cada Comité estará integrado en igual número por los Delegados y las Delegadas de
Prevención, de una parte, y por la representación de la Agencia por la otra; se reunirá
trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo, y adoptará
sus propias normas de funcionamiento interno.
Sus competencias y facultades, limitadas a su propio ámbito provincial de actuación, son las
que se establecen en la normativa aplicable.

2. El Comité Intercentros de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de

participación, en el ámbito de toda la Agencia, destinado a la consulta regular y periódica de las
actuaciones de la Agencia en materia de prevención de riesgos.
El Comité Intercentros de Seguridad y Salud estará formado de forma paritaria, por una parte,
por 13 personas representantes de la plantilla en el que estarán presentes todas las Secciones
sindicales con representación, proporcional a los resultados sindicales globalmente considerados
y designadas por y entre ellos, y de otra, por el mismo número de personas representantes de la
Agencia, con facultades de delegación a favor de una o varias de ellas. Se reunirá semestralmente
o de manera extraordinaria cuando lo solicite alguna de las partes representadas en el mismo, y
adoptará sus propias normas de funcionamiento interno a través del correspondiente reglamento,
consensuadopor todas las partes integrantes del Comité Intercentros de Seguridad y Salud.
Sus competencias y facultades son las que se establecen en la normativa vigente, cuando las
cuestiones a que el mismo se refiere afecten al conjunto de la Agencia, a más de un centro de
trabajo o a personas trabajadoras de dos o más de dichos centros.
Las reuniones tanto de los Comités Provinciales de Seguridad y Salud, como el Comité
intercentros de Seguridad y Salud se convocarán por escrito con, al menos, 72 horas de
antelación, e indicando el orden del día. Y previo acuerdo entre la Representación de la Agencia y
los Delegados y Delegadas de Seguridad y Salud, en los casos de reuniones extraordinarias por
motivos de urgencia.
De igual modo, se facilitará a todas las personas integrantes de los Comités Provinciales de
Seguridad y Salud o Comités Intercentros de Seguridad y Salud, la documentación necesaria que
exista en función del orden del día a tratar. Ello se hará con la antelación mínima de 72 horas, para
el buen desarrollo y eficiencia de las funciones derepresentación que las partes tienen otorgadas.

Artículo 44. Equipos de trabajo, elementos y medidas de protección

1. El personal tiene derecho a los elementos de protección personal que determinan las
normas de salud laboral y seguridad y su correspondiente evaluación de riesgos. El Comité de
Seguridad y Salud podrá proponer, en el ejercicio de sus funciones, la necesidad de utilización de
estos elementos personales de protección que se precisen por la naturaleza de los trabajos a
efectuar en cada caso.
Al objeto de garantizar la seguridad y salud del personal, la Agencia adoptará las medidas
necesarias con el fin de que los equipos de trabajo sean adecuados conforme a la legislación
vigente, para las funciones que han de realizarse y convenientemente adaptados a tal efecto.
En relación con los equipos de protección individual, éstos deben actualizarse conforme a las
nuevas tecnologías o métodos adaptados al puesto de trabajo. Corresponde a la Agencia la
obligación de formación a la plantilla para la correcta utilización de los mismos.

I CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL PROPIO DE AGAPA 41

 Desde que el personal realice la solicitud de EPIs a la Agencia a través de los cauces definidos
a tal efecto, hasta la entrega de dichos elementos deberá transcurrir un tiempo prudencial que no
podrá exceder de 30 días naturales. Pasado dicho plazo y si no se ha llevado a cabo la entrega, la
Agencia deberá informar al personal solicitante el motivo de dicho retraso, así como informar de la
posible nueva fecha de entrega.
El personal podrá negarse a realizar una actividad si no dispone de los medios y/o
equipos de protección necesarios para el desempeño de dicha actividad con total seguridad para
su integridad física/psíquica
En consonancia con el plan de prevención de riesgos laborales, la Agencia debe proveer del
equipo de protección necesario para cada puesto de trabajo, vigilando que éste cumpla las
homologaciones exigibles y que sea adecuado para la actividad y para cada persona usuaria.
Asimismo, confeccionará una relación detallada, por puesto de trabajo, de los componentes de
cada equipo individual de protección, sus calidades, el número de unidades de cada elemento del
equipo suministrado a cada trabajador/a por unidad de tiempo, plazos de renovación y
actualizaciones.

2. Además de cualesquiera otras que, en cumplimiento de sus obligaciones legales en la

materia deba adoptar la Agencia, se atenderán específicamente las siguientes:
a) Protección a la maternidad y lactancia. Se estará a lo dispuesto en la normativa en vigor.
En todo caso, se reconoce el derecho al cambio de puesto de trabajo por embarazo o
lactancia cuando, según dictamen médico, las condiciones del puesto pudieran influir
negativamente en la salud de la trabajadora embarazada, del feto o del niño/a;
garantizándole a la interesada las mismas retribuciones y la reincorporación en su
momento a su puesto habitual de trabajo. En estos casos será informada la
Representación Legal de la Plantilla.
b) Personal con capacidades diferentes o diversidad funcional. En los casos en que se
produzca disminución de la capacidad de tal forma que no pueda realizarse sin riesgo
para la salud la tarea habitual, y sin perjuicio de lo que establezca la normativa
reguladora de las incapacidades laborales y de los distintos tipos de invalidez, la
Agencia procurará facilitar a la persona afectada un puesto de trabajo ajustado a sus
condiciones físicas y psicológicas.

c) La Agencia conforme a la normativa en vigor deberá de declarar formalmente el

compromiso de impulsar una cultura organizativa que garantice un trato igual,
respetuoso y digno de todo el personal y activar el Protocolo de Acoso aprobado en el
seno del Plan de Igualdad, en caso de detectar algún caso o recibir alguna denuncia.

Artículo 45. Vigilancia de la salud

Conforme a la legislación vigente, la Agencia ofrecerá y llevará a cabo reconocimientos médicos

anuales a todo el personal, siendo este de carácter voluntario con el objeto de garantizar la
buena salud y prever riesgos inherentes al puesto de trabajo. En el caso de que la persona
renuncie voluntariamente a este derecho deberá comunicarlo por escrito.
No obstante, el comité de seguridad y salud podrá determinar aquellos supuestos en los
que considere obligatoria la realización de reconocimiento médico. Ej. Riesgos Biológicos,
químicos en Laboratorios y Veterinarios y resto de actividades con riesgos importantes, o que
puedan ser causa de toxicidad.
La Vigilancia de la Salud será realizada en cumplimiento de la legislación vigente conforme a
las evaluaciones de riesgos realizadas por puestos y centros de trabajo de la Agencia.
Las normas legales y reglamentos vigentes en materia de prevención reconocen la
obligatoriedad por parte de la Agencia de intervenir frente a los factores de riesgos psicosociales,
de la misma manera que ante los demás tipos de factores de riesgo. Por lo que para

I CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL PROPIO DE AGAPA 42

 determinar la existencia de dichos riesgos psicosociales, la Agencia deberá realizar la
correspondiente evaluación de riesgos psicosociales cuando así sea identificada en la
evaluación de riesgos laborales llevados a cabo en cada centro de trabajo. El método a utilizar
para la evaluación de dichos riesgos psicosociales se consensuará entre la representación de la
Agencia y la Representación Legal de la Plantilla.
La Representación Legal de la Plantilla o los delegados y delegadas de prevención, pueden
solicitar la evaluación de riesgos psicosociales ante la reclamación de cualquier persona
trabajadora o a propia instancia, antes la sospecha de la posible existencia de un riesgo de este
tipo.
Ante situaciones de acoso laboral, sexual o por razón de sexo u otra discriminación en el ámbito
de la Agencia se estará a lo dispuesto en la Resolución 1/2022 de la Dirección de la Gerencia de
Agapa, por la que se declara formalmente el compromiso de impulsar en la agencia una cultura
organizativa que garantice un trato igual, respetuoso y digno de todo el personal y se aprueba la
adaptación del protocolo de prevención y actuación en los casos de acoso laboral, sexual y por
razón de sexo y otra discriminación en el ámbito de la Agencia, y cualesquiera otra legislación
aplicable a éstos supuestos.

CAPÍTULO XIII

DERECHOS SINDICALES

Artículo 46. Derechos generales

1. En materia de derechos sindicales, las partes se someten a lo establecido en la normativa

laboral.

2. En cumplimiento de la legalidad vigente, la actividad o actuación sindical deberá llevarse a

efecto de manera que no interfiera, ni interrumpa, el normal desarrollo de la actividad de la
Agencia, ni el cumplimiento de la jornada de trabajo. Todo ello, salvo cuando se ejercitara el
derecho de huelga, o cualquier otra medida de igual o similar naturaleza, y conforme a la
legislación aplicable.

Artículo 47. Delegados y delegadas de personal y comités provinciales de la Agencia

1. El número de Delegados y Delegadas de Personal, o en su caso de miembros de los

Comités, en adelante Comité Provincial, de cada uno de los centros de trabajo de la Agencia,
será el que legalmente corresponda conforme a lo establecido en los artículos 62 y 63 del Estatuto
de los Trabajadores.

2. Conforme a lo que establece la disposición adicional quinta de la ley 9/1987 de 12 de

junio, modificada por el art. 65 de Ley 53/2002, de 30 de diciembre, en lo relativo a procesos
electorales, constituirá un único centro de trabajo la totalidad de establecimientos dependientes de
la Agencia, que radiquen en una misma provincia, siempre que el personal afectado se
encuentre incluido en el ámbito de aplicación deeste Convenio Colectivo.
A todos los efectos, dada la especial y particular configuración territorial y funcional de la
Agencia, con independencia del lugar en que efectivamente presten sus servicios los trabajadores
y trabajadoras en cada provincia, se considerará centro de trabajo:
a) La sede de los Servicios Centrales de la Agencia, para todo el personal que preste sus
servicios en la provincia de Sevilla.
b) La Oficina Provincial de cada una de las restantes provincias, siempre y cuando ésta exista,

I CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL PROPIO DE AGAPA 43

 para el personal que preste sus servicios en el territorio de la provincia que corresponda. En
caso de que la provincia carezca de Oficina Provincial, se considerará la Delegación
Territorial de la Consejería competente.

3. A los mismos efectos, al número total de personal fijo de cada centro de trabajo,
considerado éste conforme a lo establecido en el apartado anterior, se adicionará al del que
pudiera prestar servicios en trabajos fijos discontinuos y para el resto de personal con contrato
distinto a los antes citados se estará a lo dispuesto en la normativa electoral.

4. Las reuniones del Comité provincial podrán ser ordinarias y extraordinarias en los términos
fijados en sus respectivos reglamentos de funcionamiento. En todo caso, el tiempo invertido por
cada uno de sus miembros en dichas reuniones será con cargo al crédito de horas mensuales
retribuidas que tienen reconocido; salvo cuando las reuniones se celebren a petición de la
Agencia, en cuyo caso no serán computables con cargo a dicho crédito.

5. El Comité provincial, o en su caso los correspondientes delegados y delegadas de

personal, tendrán las siguientes funciones y competencias, cuando las cuestiones a que se
refieren afecten sólo y exclusivamente a los centros de trabajo de su provincia, o también sólo y
exclusivamente a personal adscrito a los mismos:
1. º Recibir información, al menos, que les será facilitada semestralmente en caso de
producirse, sobre la evolución probable del empleo incluidas las ofertas del mismo, con
indicación del número de puestos y de las modalidades y tipos de contratos que serán
utilizados, incluidos los contratos a tiempo parcial, de la realización de horas
complementarias por el personal contratado a tiempo parcial y de los supuestos de
subcontratación y subcontratas.
2. º Recibir la copia básica de los contratos de trabajo que deban celebrarse por escrito, a
excepción de los de alta dirección (debiendo firmar la copia correspondiente, a efectos de
acreditar dicha entrega), y la notificación de las prórrogas y de las denuncias
correspondientes a los mismos, en el plazo de los diez días siguientes a que tuvieran lugar.
La copia básica de los contratos debe contener todos los datos de los mismos, a excepción
del número del documento nacional de identidad, el domicilio y el estado civil.
Quienes representen al personal podrán solicitar copia del cuadro horario del centro, y
accederán a los modelos de las cotizaciones a la Seguridad Social, a las nóminas de cada
mes, al calendario laboral, a los presupuestos de los centros, a un ejemplar de la memoria
anual del centro y a cuantos otros documentos relacionados con las condiciones de trabajo
que afecten al personal, debiendo la Agencia responder en el plazo máximo deun mes.
3. º Emitir informe, en el plazo de quince días y con carácter previo a la ejecución por parte de
la Agencia de las decisiones adoptadas por ésta, sobre las siguientes cuestiones:
a) Reestructuraciones del Catálogo de Puestos de Trabajo y ceses totales o parciales,
definitivos o temporales.
b) Reducciones de jornada, así como traslado total o parcial de las instalaciones.
c) Implantación o revisión de sistemas de organización y control de trabajo.
4. º Ser informados de todas las sanciones impuestas, e intervenir en la tramitación de los
correspondientes expedientes contradictorios, en la condición y con las atribuciones y
facultades establecidas y reservadas a los Representantes Legales de la Plantilla en el
artículo 62.1 del presente Convenio.
5. º Conocer, trimestralmente al menos, las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus
causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los
índices de siniestralidad, los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y
los mecanismos de prevención que se utilizan.
6. º Ejercer una labor:
a) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de

I CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL PROPIO DE AGAPA 44

 Seguridad Social y empleo, así como el resto de los pactos, condiciones y usos
de la Agencia en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante los
organismos o Tribunales competentes.
b) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el desarrollo del
trabajo en la Agencia, con las particularidades previstas en este orden por el artículo 19
del Estatuto de los Trabajadores.
7. º Informar a sus representados y representadas en todos los temas y cuestiones señalados,
en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones
laborales. Deberán guardar sigilo profesional en lo referente a los apartados 1.º, 2.º y 3.º, y
en especial en todas aquellas materias sobre las que la dirección señale expresamente el
carácter reservado.
8. º Recibir la información previa a la que se refieren los artículos 13.11 y 14.7, del Convenio
Colectivo, y emitir un informe en todos los casos que puedan producirse de movilidad
funcional y/o geográfica en el plazo de 15 días.
9. º Participar en los procedimientos de selección de personal y de provisión de puestos de
trabajo, en la condición y con las atribuciones y facultades reservadas a la Representación
Legal de la Plantilla en los términos que se establezcan en este convenio. 10.º Emitir el
informe previo a la fijación del calendario laboral anual, a que se refiere el artículo 25.1 del
Convenio Colectivo.

Artículo 48. Adecuación de la representatividad por aumento o disminución de la

plantilla

1. En el caso de que en una provincia se produzca un aumento de la plantilla por cualquier

causa y cuando ello implique la adecuación del número de representantes de las personas
trabajadoras con arreglo a las escalas previstas en los artículos 62.1 y 66.1 del Estatuto de los
Trabajadores, se podrá promover elección parcial para cubrir los puestos vacantes derivados de la
nueva situación. Salvo en el caso previsto seguidamente, el mandato de la representación elegida
finalizará al mismo tiempo que el de los otros ya existentes en la provincia.

2. En caso de reducción de plantilla, hasta la realización de un nuevo proceso electoral, se

mantendrá la representación elegida en el último proceso electoral.

Artículo 49. Horas sindicales

1. Cada uno de los Delegados y Delegadas de Personal, o en su caso cada uno de los
miembros de los Comités provinciales, dispondrá de un crédito de horas mensuales retribuidas
para el ejercicio de sus funciones de representación, conforme a la siguiente escala:
- Provincias de hasta 250 personas trabajadoras: veinte horas.
- Provincias de 251 hasta 500 personas trabajadoras: treinta horas.
- Provincias de 501 hasta 750 personas trabajadoras: treinta y cinco horas.
- Provincias de 751 personas trabajadoras en adelante: cuarenta y cinco horas.
Cuando en un mismo centro de trabajo presten sus servicios personal con contratos fijos y con
contratos de duración determinada, se aplicarán las reglas establecidas en el artículo 46.3 del
presente Convenio, para determinar el número de personas trabajadoras que han de computarse a
los efectos de fijar el crédito de horas sindicales de que dispondrán cada uno de las personas
Delegadas de Personal o miembros del Comité provincial.

2. Los créditos por horas sindicales de los Delegados y Delegadas de Personal que cada
representación sindical haya conseguido en las últimas elecciones sindicales, así como los que

I CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL PROPIO DE AGAPA 45

 disponen los Delegados/Delegadas de las Secciones Sindicales, formarán una bolsa común anual
e interprovincial, de la cual se irán disponiendo las horas pudiendo acumularse en uno o varios
Delegados o Delegadas quien o quienes podrán así resultar relevado o relevados parcialmente del
trabajo, sin perjuicio de su remuneración. Para ser dispensado totalmente de la asistencia al
trabajo, el interesado/a deberá disponer de la antedicha bolsa de un total de 115 horas sindicales
al mes.

3. La utilización de horas sindicales no deberá motivarse, pero si deberá preavisarse a

Recursos Humanos, en su caso a través del correspondiente responsable de Agencia con
antelación. Salvo concurrencia de acontecimientos imprevisibles para el interesado/a.

4. No se consumirán del cómputo de horas de la persona empleada en actuaciones y

reuniones llevadas a cabo por iniciativa de la Agencia en cualquiera de sus estamentos así como
en los órganos paritarios en los que se intervenga.

5. Igualmente gozarán de una protección que se extiende, en el orden temporal, desde el

momento de la proclamación de su candidatura hasta tres años después del cese en el cargo.

Artículo 50. Comité intercentros

1. El Comité Intercentros es el órgano unitario de representación del conjunto del

personal laboral propio de la Agencia, constituido con la finalidad de facilitar las posibilidades de
diálogo y negociación entre las partes.

2. El Comité Intercentros estará compuesto por trece personas, designadas o elegidas por y de
entre los Delegados y las Delegadas de Personal, guardando la proporcionalidad, conforme a los
últimos resultados electorales globalmente considerados, que cada una de las candidaturas
hubiere obtenido en las elecciones sindicales.

3. En caso de producirse alguna vacante, temporal o definitiva, sea por la causa que
fuere, se procederá a designar o elegir a una persona sustituta, que deberá cumplir los mismos
requisitos que la persona sustituida; debiendo respetarse, igualmente, la antedicha
proporcionalidad.

4. El Comité elaborará y aprobará su propio reglamento de régimen interno tras la constitución

del mismo.

5. Las reuniones del Comité Intercentros podrán ser ordinarias o extraordinarias. En todo caso,
el tiempo invertido por cada uno de sus miembros en dichas reuniones será con cargo al crédito
de horas mensuales retribuidas que tienen reconocido; salvo cuando las reuniones se celebren a
petición de la Agencia, en cuyo caso no serán computables con cargo a dicho crédito.

6. Como órgano unitario de representación del conjunto del personal laboral propio de la
Agencia, el Comité Intercentros tendrá las siguientes funciones y competencias:
a) Con carácter exclusivo, las establecidas en el artículo 64.1, apartados 1.º, 3.º, 4.º c) y e), y
5.º, del Estatuto de los Trabajadores.
b) Además, todas las establecidas en el citado artículo del Estatuto de los Trabajadores y en
los artículos 13.11, 14.7, 15.3, 22.5 y 25.1 del Convenio Colectivo, cuando las cuestiones a
que se refieren afecten a más de una provincia, o a personal de varias provincias.
c) Es el órgano competente para acordar le denuncia, prórroga y revisión de este Convenio
Colectivo.
d) La mesa negociadora del convenio se conformará partiendo de la representación existente

I CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL PROPIO DE AGAPA 46

 en el Comité Intercentros, de forma que la candidatura menos representada tenga al menos
una persona en la mesa negociadora, con un mínimo de siete y un máximo de 13 personas,
cada candidatura de las representadas en el Comité Intercentros nombrará a la persona/s
titular/es de la mesa negociadora de entres sus delegados y delegadas de personal.

7. Las garantías de los miembros del Comité Intercentros serán las mismas que ya
tuvieran, por su condición de Delegados o Delegadas de Personal o miembros de los Comités
Provinciales. Además, cada uno de los miembros del Comité Intercentros dispondrá de un crédito
adicional de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones, fijadas en cada
caso en el número necesario para alcanzar las 45 horas totales, incluyendo en dicha cifra las
que le correspondieran como Delegado/a de Personal o miembro de cualquiera de los Comités
provinciales.

Artículo 51. Secciones Sindicales

1. Las secciones sindicales se constituirán de conformidad con la normativa de

aplicación.

2. Los Delegados y Delegadas sindicales será elegidos de entre su afiliación.

Artículo 52. Medios para la acción sindical

1. En las sedes provinciales de la Agencia, cada una de las representaciones sindicales que
hubiere obtenido presencia en los referidos órganos de representación unitaria tras un proceso
electoral, dispondrá permanentemente de un local adecuado para el ejercicio de sus funciones, así
como de las propias de la correspondiente sección sindical, dotado del material y mobiliario de
oficina correspondientes.

2. La Agencia facilitará tablones de anuncios, en cada uno de sus centros de trabajo,

instalados en lugares adecuados y de acceso común o paso habitual del personal, para la
difusión de información de carácter sindical.

3. Los Delegados y Delegadas de Personal y miembros de los demás Comités provinciales,

recibirán la formación necesaria para el ejercicio de su actividad sindical a cargo de la Agencia de
al menos 14 horas anuales. De los contenidos de dicha formaciónse encargará la sección sindical.

4. Para el desempeño de la actividad sindical, la Agencia pondrá a disposición de los

delegados y delegadas de personal y miembros de los demás Comités provinciales los medios
necesarios para el desplazamiento siempre que no interfiera, ni interrumpa, el normal desarrollo
de la actividad.

Artículo 53. Asambleas de trabajadores y trabajadoras

1. Las asambleas de personal se regirán por lo dispuesto en los artículos 77 al 80 del Estatuto
de los Trabajadores.

2. No obstante, en periodos de negociación colectiva, podrán ser convocadas y celebradas

asambleas de trabajadores y trabajadoras una vez a la semana en los distintos centros de trabajo,
pudiendo utilizar para ello la última hora de la jornada laboralde mañana.

I CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL PROPIO DE AGAPA 47

 Artículo 54. Acceso a centros de trabajo y lugares de trabajo

Con carácter general, la Agencia facilitará el acceso a sus instalaciones a la Representación

Legal de la Plantilla previa solicitud, siempre que acrediten su condición y siempre que el motivo
de la visita esté relacionado con las facultades que la ley les confiere como miembros del Comité,
conforme a las siguientes reglas:
a) Aún fuera de su tiempo de trabajo, a los delegados y delegadas de personal con presencia
en cada uno de los Comités provinciales, y sin alterar el normal funcionamiento del centro. El
acceso se facilitará a los distintos centros dentro del ámbito territorial del Comité provincial.
b) Igualmente, tienen derecho de acceso los delegados y delegadas sindicales de las
secciones sindicales con representación en cada Comité provincial.
c) También se facilitará el acceso a los distintos centros e instalaciones de la Agencia a
aquellas personas delegadas de personal que sin pertenecer al Comité provincial,
están en órganos de relaciones laborales superiores, como son los Comités Intercentros.
d) Igualmente, tendrán acceso, aquellas personas que ostenten cargos electos a nivel
provincial, autonómico o estatal, en las organizaciones sindicales más representativas. En
estos casos, podrán celebrarse reuniones, con carácter general fuera de las horas de
trabajo, y sin perturbar la actividad normal de la Agencia y el normal funcionamiento de los
servicios, siendo necesaria la correspondiente autorización para ello.

Artículo 55. Reuniones en centros o lugares de [Link] Agencia facilitará:

1. Sus instalaciones para las reuniones de las Secciones Sindicales y de los Comités
Provinciales e Intercentros en su ámbito territorial correspondiente y legalmente reconocidas por la
Agencia.
Para ello deberá cumplir los siguientes requisitos:
• Solicitarse con al menos 48 horas de antelación. En la solicitud se incluirá el horario previsto
y la participación, en su caso, de personal ajeno al centro que deberá ser autorizado.
• No alterar el funcionamiento normal del centro.

2. Reuniones informativas de las secciones sindicales con las personas trabajadoras

pertenecientes a las distintas instalaciones y lugares de trabajo en la provincia, conforme a los
criterios recogidos en el artículo anterior.
• Deberán solicitarse con al menos 48 horas de antelación, indicando en la solicitud el horario
previsto y la participación, en su caso, de personal ajeno al centro que deberá ser
autorizado.
• Con carácter general no se podrán realizar dentro del horario de trabajo del centro,
quedando excluidas de su celebración aquellos periodos en los que la actividad
desarrollada en las instalaciones no lo permita.

• En todo caso se deberán realizar en horarios en que no afecte el desarrollo normal de la

actividad.
Todas las reuniones deberán ser solicitadas con 48 horas de antelación y se atenderán en el
orden en que sean solicitadas, no pudiendo celebrarse más de dos reuniones en la misma
semana, ni más de cuatro en un periodo de un mes.

Artículo 56 Dietas de los órganos de representación

Los gastos por viaje y comida, que puedan originar las personas que componen los Comité
Provinciales, Comité Intercentros, Comités Provinciales de Seguridad y Salud y Comité
Intercentros de Seguridad y Salud por la asistencia a sus reuniones ordinarias y extraordinarias,
correrán por cuenta de la Agencia: de conformidad con lo previsto en el artículo 33.10 del

I CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL PROPIO DE AGAPA 48

 Convenio Colectivo.

CAPÍTULO XIV

RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Artículo 57. Disposiciones generales

1. El Personal podrá ser sancionado por quien tenga atribuida la competencia disciplinaria, en
los supuestos de incumplimiento de sus obligaciones contractuales, de acuerdo con la graduación
de faltas y sanciones que se establece en este Capítulo, todo ello sin perjuicio de lo dispuesto con
carácter general en el Estatuto de los Trabajadoresy normas concordantes.

2. Todo trabajador o trabajadora podrá dar cuenta por escrito, a través de sus representantes,
de los actos que supongan faltas de respeto a su intimidad o a la consideración debida a su
dignidad humana o laboral.

3. Las infracciones o faltas cometidas por los trabajadores o trabajadoras, derivadas de

incumplimientos contractuales, podrán ser leves, graves o muy graves.

Artículo 58. Faltas muy graves

Son faltas muy graves las siguientes:

1. Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, religión, lengua,
opinión, lugar de nacimiento, vecindad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

2. La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la

Agencia o a los ciudadanos.

3. La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales.

4. El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas,

así como cualquier conducta constitutiva de delito doloso.

5. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal opactado.

6. La falta de asistencia no justificada al trabajo durante más de tres días al mes.

7. Los malos tratos de palabra u obra con superiores, compañeros y compañeras, personal
subordinado o público en general.

8. El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de prevención de riesgos laborales,

cuando de los mismos se deriven graves riesgos o daños para el trabajador o trabajadora, o para
terceros.

9. La simulación de enfermedad o accidente que conlleve una incapacidad laboral por

tiempo superior a tres días, cuando el trabajador o trabajadora declarado en baja por dicha
simulación realice trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena. Asimismo, se entenderá
incluida en este apartado toda acción u omisión del trabajador o trabajadora realizada para

I CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL PROPIO DE AGAPA 49

 prolongar la baja por enfermedad o accidente.

10. El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades.

11. Haber sido sancionado por la comisión de tres faltas graves en un período de un año.

12. Causar por negligencia o mala fe daños muy graves en el patrimonio y bienes de la
Comunidad Autónoma.

13. Incumplir lo pactado libremente con la Agencia, vulnerando la buena fe contractual.

14. El acoso moral, la violación muy grave del derecho a la intimidad y a la consideración
debida a la dignidad del personal, incluidas las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual, y
el acoso sexual y acoso por razón de sexo.

Artículo 59. Faltas graves

Son faltas graves las siguientes:

1. La falta de obediencia debida a los superiores.

2. El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.

3. La falta de consideración y respeto con los superiores, compañeros y compañeras, personal

subordinado o público en general.

4. La falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento del trabajo y no

constituya falta muy grave.

5. La desobediencia relacionada con su trabajo y el incumplimiento de los deberes

contemplados en los apartados a), b) y c) del artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores.

6. La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de hasta tres días al mes.

7. La presentación extemporánea de los partes de comunicación de baja, en tiempo superior

a siete días desde la fecha de su expedición, salvo fuerza mayor.

8. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada.

9. El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de

incompatibilidades, cuando no suponga mantenimiento de una situación de incompatibilidad.

10. Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir
que sean detectados los incumplimientos de la jornada de trabajo.

11. Las faltas reiteradas de puntualidad, sin causa justificada, durante más de cinco
días al mes.

12. Haber sido sancionado por la comisión de tres faltas leves en un período de tres meses.

13. No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razón del trabajo
cuando causen perjuicios a la Administración o se utilice en provecho propio.

I CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL PROPIO DE AGAPA 50

 14. El acoso moral, la violación grave del derecho a la intimidad y a la consideración debida a
la dignidad del personal, incluidas las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual, el acoso
sexual y acoso por razón de sexo.

15. La tolerancia o encubrimiento de los superiores respecto de la comisión de faltas muy

graves o graves de su personal subordinado.

Artículo 60. Faltas leves

Son faltas leves las siguientes:

1. El incumplimiento injustificado del horario de trabajo, cuando no suponga falta

grave.

2. La incorrección con el público, superiores, compañeros o compañeras o personal

subordinado.

3. El retraso, descuido o negligencia en el cumplimiento del trabajo.

4. La falta injustificada de asistencia al trabajo de uno a dos días al mes.

5. La no comunicación previa de la falta justificada al trabajo, a no ser que se pruebe la

imposibilidad de hacerlo.

6. El descuido y negligencia en la conservación de los locales, material y documentación

de los servicios.

Artículo 61. Sanciones

1. Las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas,

serán las siguientes:
1.1. Por faltas leves:
a) Apercibimiento escrito.
b) Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.
1.2. Por faltas graves:
a) Suspensión de empleo y sueldo de tres días a seis meses.
b) Suspensión del derecho a participar en el primer procedimiento de promoción posterior
que se convoque dentro de los dos años siguientes a la sanción.

1.3. Por faltas muy graves:

a) Suspensión de empleo y sueldo de más de seis meses hasta doce meses.
b) Suspensión para participar en dos procedimientos de promoción en el período de los tres
años siguientes a la sanción.
c) Traslado forzoso sin indemnización.
d) Despido.

2. Todas las sanciones se notificarán mediante escrito motivado y comunicándose por escrito,
al mismo tiempo, a la representación del personal y delegado o delegada sindical en su caso.

3. Las sanciones por faltas graves o muy graves requerirán la tramitación previa de expediente

I CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL PROPIO DE AGAPA 51

 disciplinario, según el procedimiento establecido al respecto, en el que se oirán a la
Representación Legal de la Plantilla, y, en su caso, el/la delegado/delegada sindical.

4. En el supuesto de que el personal fuera sancionado con el despido por motivos

contemplados en este artículo y recayera con posterioridad sentencia declarando la nulidad o
improcedencia del mismo, el personal podrá optar por la readmisión o por la indemnización fijada
en la sentencia.

Artículo 62. Prescripción

De conformidad con lo establecido en el EBEP, las infracciones muy graves prescribirán a los
tres años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses; las sanciones impuestas por
faltas muy graves prescribirán a los tres años, las impuestas por falta grave a los dos años y las
impuestas por faltas leves al año. Dichos plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propio
del expediente instruido en su caso, mientras que la duración de éste en su conjunto no supere el
plazo de seis meses, sin mediar culpa dela persona expedientada.

Artículo 63. Procedimiento sancionador

1. Para imponer sanciones por faltas graves y muy graves habrá de instruirse el oportuno
expediente. Quien ostente la competencia para acordar la incoación del expediente designará al
Instructor o Instructora del mismo. En la medida de lo posible, quien instruya el expediente no
pertenecerá al centro de trabajo donde preste servicios la persona expedientada. De dicha
incoación se dará cuenta al personal al que se le ha abierto expediente y en el desarrollo del
expediente se oirá a la Representación Legal de la Plantilla. Si la persona expedientada ostentase
la condición de Delegado o Delegada de Personal o miembro del Comité de Empresa se estará,
además, a las garantías previstas en el artículo 68.a) del Estatuto de los Trabajadores. A tal
efecto, se notificará a los restantes Delegados y Delegadas de Personal o al Comité de Empresa
la incoación del expediente para que sean oídos además de la persona interesada. La misma
garantía se aplicará a los Delegados y Delegadas Sindicales a quienes ampara las disposiciones
del artículo 10 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto.

2. Dentro de los cinco días siguientes a la notificación de la incoación del expediente, el

Instructor o Instructora habrá de formular pliego de cargos y ordenar su notificación a la persona
interesada, quien a partir de la notificación dispondrá de un plazo de diez días para la contestación
del mismo y proponer la práctica de cuantas pruebas convengan a su derecho.

3. En el expediente se harán constar los antecedentes del interesado o interesada, su

declaración y la de quienes testifiquen, en su caso.

4. Quien instruye el expediente admitirá o rechazará, en el plazo de diez días, las pruebas
propuestas mediante escrito razonado y fijará, en su caso, la fecha o el plazo establecido para su
realización y del mismo modo, procederá respecto de las pruebas que hayan de practicarse de
oficio. La persona interesada tendrá derecho a estar presente enla práctica de las citadas pruebas.

5. Realizados los trámites anteriores, el Instructor o Instructora formulará en el plazo de diez días
la correspondiente propuesta de resolución, en la que necesariamente deberán exponerse con
claridad los hechos imputados, la calificación jurídica de los mismos y, en su caso, la
correspondiente propuesta de sanción. De la propuesta de resolución se dará traslado inmediato a
la persona expedientada, quien en el plazo máximo de diez días desde la notificación, podrá hacer
las alegaciones que estime procedentes.

I CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL PROPIO DE AGAPA 52

 6. Recibido o no el escrito de alegaciones, el Instructor o Instructora, dentro del plazo de dos
meses contados a partir de la incoación del expediente, prorrogables hasta tres cuando exista una
justa y motivada causa para la citada prórroga, elevará la propuesta de resolución y el expediente
al órgano que ordenó instruirlo a fin de que, por el mismo, se proceda a dictar la resolución
correspondiente o, si no fuera de su competencia, a elevarlo al órgano competente en el plazo de
diez días.

7. Cuando la falta cometida sea de tal naturaleza que perturbe gravemente la necesaria
disciplina o el normal desarrollo en la prestación del servicio, el órgano competente para resolver
podrá acordar la suspensión preventiva de empleo y sueldo mientras se sustancie la tramitación
del correspondiente expediente. Si del resultado del mismo no se dedujese responsabilidad para
la persona expedientada o la sanción impuesta fuese de naturaleza distinta a la suspensión de
empleo y sueldo, o siendo ésta, no superase el tiempo de la suspensión provisional, se
procederá de inmediato a la correspondiente reparación.

DISPOSICIONES ADICIONALES

Disposición adicional 1.ª

El incremento salarial durante la vigencia del Convenio Colectivo, así como sus posibles
prórrogas, sera el previsto en la Ley de Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía
vigente para cada ejercicio. Su aplicación se llevará a cabo de manera lineal.

Disposición adicional 2.ª

Tendrán preferencia en los procesos de provisión de puestos a través de la promoción internas,

las personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo cuando las vacantes que se oferten
sean del mismo centro de trabajo y nivel retributivo, de conformidad con artículo 16.7. del Estatuto
de los Trabajadores.

Disposición adicional 3.ª

Las bases que rijan las ofertas de empleo público para la estabilización del empleo temporal
serán objeto de negociación con la Rpresentación Legal de la Plantilla.

Disposición adicional 4.ª

Personal fijo discontinuo. El personal que ostente la condición de fijo discontinuo y ocupe
plazas que figuren con tal pasará a prestar servicios continuados cuando el puesto que ocupe pase
a ser de actividad permanente, previos los acuerdos y autorizaciones pertinentes.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Disposición transitoria 1.ª

A fin de adaptar los grupos, categorías y niveles retributivos existentes hasta la entrada en
vigor del presente Convenio Colectivo al nuevo sistema de clasificación profesional, se procede a
su equiparación conforme a los que ahora se establecen en el Anexo II.
En aquellos casos en que, conforme al nuevo sistema de clasificación profesional y por
aplicación de la expresada equiparación de grupos y niveles profesionales, la suma del importe del

I CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL PROPIO DE AGAPA 53

 salario base y el complemento de puesto sea inferior a la que por los mismos conceptos hubiere
venido percibiendo el interesado conforme al sistema anterior, se establecerá en su favor un
complemento personal transitorio por la diferencia. Dicho complemento lo percibirá mientras
permanezca en el nivel en que ahora se le clasifica; siendo absorbido parcial, o totalmente, por el
que en el futuro pudiera reconocerle, si esteúltimo fuera superior.
Cuando se trate de personas trabajadoras con contrato de duración determinada, el posible
complemento personal se les reconocerá hasta la finalización de la relación contractual existente a
la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo.
El personal que se encuentre en esta situación vendrá obligado a continuar realizando las
funciones anteriores, así como las nuevas, si a tal efecto se le requiriese.

Disposición transitoria 2.ª

Complemento único de especialización: Aquellas personas trabajadoras que hayan

permanecido cinco años consecutivos en el mismo grupo profesional y nivel retributivo a contar
desde su ingreso en la Agencia o desde la última promoción que hubiese tenido lugar
anteriormente a la firma del presente Convenio Colectivo, percibirán este complemento fijado en
70,37 euros mensuales (valor 2022), el cual se aplicará excepcionalmente una sola vez por
persona en estas circunstancias y durante la vigencia de este Convenio.

Disposición transitoria 3.ª

En cumplimiento de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y

Hombres, se ha constituido una Comisión de Igualdad que ha elaborado un Plan de Igualdad para
la Agencia.
Las medidas que se recojan en el Plan de Igualdad de la Agencia de Gestión Agraria y
Pesquera de Andalucía que no estén recogidas en el presente texto o lo mejoren, se incorporarán
en el texto del presente Convenio y se considerarán efectivas desde el momento de la firma de
dicho Plan.

Disposición transitoria 4.ª

Tras la publicación del Convenio se procederá, en los términos acordados en el Plan de

Igualdad, a la actualización de la valoración de puestos de trabajo y auditoría salarial, en base a la
nueva clasificación profesional.

Disposición transitoria 5.ª

Los efectos generados por la entrada en vigor del presente convenio colectivo se aplicarán con
carácter retroactivo desde el día 1 de enero de 2023.

Disposición transitoria 6.ª

El incremento salarial durante la vigencia del Convenio Colectivo, así como sus posibles
prórrogas, sera el previsto en la Ley de Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía
vigente para cada ejercicio. Su aplicación se llevará a cabo de manera lineal.

DISPOSICIÓN FINAL

En todo aquello que no figure previsto en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el

I CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL PROPIO DE AGAPA 54

 Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales y reglamentarias aplicables.

I CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL PROPIO DE AGAPA 55

ANEXO I

I CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL PROPIO DE AGAPA 56

ANEXO II

I CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL PROPIO DE AGAPA 57

ANEXO III:

Importes actualizados 2023

ANEXO IV:

NIVELES
GRUPO PROFESIONAL
RETRIBUTIVOS
22
21
20
GRUPO I
19
18
17
16
15
14 GRUPO I/GRUPO II
13
12
11
10
9 GRUPO II/GRUPO III
8
7
6
5 GRUPO III
4
3 GRUPO III/GRUPO IV
2
GRUPO IV
1

I CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL PROPIO DE AGAPA 58

 NOVEDADES TRAS FIRMA DEL CONVENIO

El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio. BOE núm. 154,
de 29/06/2023. Esta norma incluye la trasposición de una Directiva (UE), con medidas de
conciliación de la vida familiar y profesional, en vigor desde el pasado 30 de junio. Para el personal
propio de AGAPA supone algunas mejoras:

 Un nuevo permiso parental para el cuidado de descendiente o menor acogido por tiempo
superior a un año, hasta que el menor cumpla 8 años, de duración no superior a 8
semanas, continuas o discontinuas, no retribuido, intransferible y que podrá disfrutarse
de manera flexible.
 Cinco días por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes
hasta el 2º grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la
pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva
con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. *El tiempo de reposo domiciliario debe ser prescrito por facultativo.
 La persona trabajadora tendrá derecho a ausentarse del trabajo 4 días anuales, por causa
de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados
con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan
indispensable su presencia inmediata.

Todo ello, sin perjuicio de que se mejore su aplicación por acuerdo de CIV o instrucción aclaratoria
de Función Pública en Andalucía, en los próximos meses.

CONSULTA BOE núm. 154, de 29/06/2023 PARA MAS DETALLES

I CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL PROPIO DE AGAPA 59

I CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL PROPIO DE AGAPA 60
PARA CUALQUIER DUDA O ACLARACIÓN CONTACTA CON TUS DELEGADOS Y
DELEGADAS DE CCOO EN AGAPA:

[Link]@[Link]

Antonio Terradillos “Terry” - 699313492

Lola Valero – 628137687

ALMERIA

Javi Castaño 686993674

CÁDIZ

Oliva Alarcón 956007697

CÓRDOBA

Antonio Terradillos “Terry” - 699313492

GRANADA

Juanjo De la Iglesia 670943921

HUELVA

Pilar Caro 671563178

JAÉN

Angel Lahita 608503017

MÁLAGA

Emilio Ocaña 617813332

SEVILLA

Sergio Barrios 671561818

I CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL PROPIO DE AGAPA 61

I CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL PROPIO DE AGAPA 62