PRIMERA SERIE: RESPONDA LAS SIGUIENTES PREGUNTAS. Valor 2 pts.
c/u
1. Indique cual es la clasificación de las excepciones en el juicio ordinario
laboral?:
R// Dilatorias, perentorias y mixtas
2. ¿Si el juez de trabajo declara procedente una excepción dilatoria, indique si
está facultado por el Código de Trabajo para rechazar el trámite de la demanda
presentada y por qué?
R// Las excepciones dilatorias tienen como finalidad depurar el proceso, no extinguirlo ni
rechazarlo. Se interponen para corregir errores formales que podrían causar nulidades
posteriores. Según el Artículo 343 del Código de Trabajo, el juez debe resolver estas
excepciones en la primera audiencia. Si las declara con lugar, no rechaza la demanda, sino
que ordena la corrección del defecto procesal.
3. Mencione 3 características de las excepciones perentorias:
1. Se interpone con la contestación de demanda en audiencia
2. Se opone en 24 horas o en audiencia
3. Se prueba en primera o segunda audiencia
4. Se resuelve en sentencia
4. Indique el plazo para interponer la cuestión de incompetencia y la vía procesal
de su trámite?
R// Debe interponerse dentro de los tres días siguientes a la notificación del
emplazamiento, Si no se plantea en ese plazo, se considera consentida la competencia
del juez, y cualquier interposición posterior será extemporánea e improcedente.
Vía procesal de su trámite:
Se plantea como excepción dilatoria, por lo tanto:
Se interpone en la primera audiencia.
Se tramita dentro del mismo proceso, no como incidente separado.
El juez debe resolverla antes de entrar al fondo del asunto, ya que afecta la
validez del proceso.
5. Cuál es el plazo para que la parte contraria pueda oponerse y pronunciarse
ante la interposición de las excepciones dilatorias?
R// En el juicio ordinario laboral guatemalteco, cuando se interponen excepciones
dilatorias, la parte contraria tiene derecho a oponerse y pronunciarse en la misma
primera audiencia en la que se presentan dichas excepciones.
La oposición debe hacerse en la primera audiencia, inmediatamente después de que el
demandado las interponga.
No existe un plazo adicional fuera de esa audiencia para oponerse, salvo que el juez
conceda tiempo para ofrecer prueba, lo cual puede ocurrir dentro de las 24 horas
siguientes si no se hizo en el mismo acto.
El Artículo 343 del Código de Trabajo establece que las excepciones dilatorias deben
resolverse en esa misma audiencia, lo que implica que la oposición también debe
formularse en ese momento.
6. Cuál es el momento procesal para poder interponer la excepciones mixtas
dentro del juicio ordinario laboral?
R// Se pueden interponer en cualquier momento del proceso, hasta antes de que se
dicte sentencia en segunda instancia
7. ¿Si un juez de trabajo declara procedente la excepción dilatoria de demanda
defectuosa, previo a continuar el trámite de juicio, explique que debe ordenar el
juez que tiene que hacer la parte actora en el juicio ordinario bajo SU control?
R// Cuando el juez de trabajo declara procedente la excepción dilatoria de demanda
defectuosa, no puede continuar inmediatamente con el trámite del juicio. En cambio,
debe ordenar a la parte actora que subsane los defectos señalados en la demanda,
conforme al Artículo 334 del Código de Trabajo.
El juez debe emitir una resolución en la que puntualice claramente los defectos
encontrados en la demanda.
Esta orden debe ser precisa y detallada, para que el actor sepa exactamente
qué debe corregir.
8. Indique cuales son los 3 hechos en relación a los cuales le corresponde al
trabajador la carga de la prueba dentro de un juicio ordinario laboral?
R// En el juicio ordinario laboral guatemalteco, aunque rige el principio de tutela del
trabajador, existen ciertos hechos específicos en los que sí le corresponde al trabajador
la carga de la prueba, según la doctrina procesal y la interpretación del artículo 346 del
Código de Trabajo.
1. Existencia de la relación laboral
El trabajador debe demostrar que existió una relación de trabajo con el patrono. Esto
incluye probar que prestó servicios personales, bajo subordinación y a cambio de
remuneración.
2. Prestación efectiva del servicio
Debe probar que efectivamente cumplió con sus obligaciones laborales, como asistir al
trabajo y realizar las tareas asignadas. Esto es clave en casos de despido o reclamos
por incumplimiento patronal.
3. Reclamación de derechos derivados del contrato
Cuando el trabajador exige el pago de salarios, vacaciones, aguinaldo u otras
prestaciones, debe probar que tiene derecho a ellas, ya sea por contrato, ley o
costumbre. Incluye demostrar el monto reclamado y el tiempo trabajado.
9. Indique que funcionario aprueba el convenio de conciliación administrativa
para que constituya título ejecutivo?
R// En el ámbito laboral guatemalteco, el funcionario encargado de aprobar el convenio
de conciliación administrativa para que este constituya título ejecutivo es el Inspector
General de Trabajo o el Subinspector General de Trabajo, según el caso.
Según el Artículo 278 del Código de Trabajo, los arreglos directos y conciliatorios
suscritos ante los inspectores de trabajo o trabajadores sociales adquieren carácter de
título ejecutivo una vez aprobados por el Inspector General o Subinspector General de
Trabajo.
10. Indique los requisitos que deben cumplirse en la formulación de las
posiciones para la confesión judicial?
R// La formulación de las posiciones para la confesión judicial debe cumplir ciertos
requisitos esenciales, establecidos supletoriamente por el Artículo 133 del Código
Procesal Civil y Mercantil, ya que el Código de Trabajo no los regula de forma taxativa.
1. Versar sobre hechos personales o de conocimiento del absolvente
Las posiciones deben referirse a hechos que el interrogado haya vivido directamente o
que conozca por experiencia propia.
2. Formulación clara, precisa y en sentido afirmativo
Cada posición debe estar redactada de forma afirmativa, evitando ambigüedades o
formulaciones negativas.
Ejemplo correcto: “¿Es cierto que usted recibió el pago el día 15 de mayo?”
3. Una sola posición por cada hecho
No se permite acumular varios hechos en una misma posición.
Esto facilita la claridad en la respuesta y evita confusiones.
4. Relevancia jurídica del hecho
El hecho debe ser controvertido y tener potencial efecto jurídico en el proceso.
5. Respeto al principio de inmediación
Las posiciones deben formularse en presencia del juez, quien verifica su legalidad y
pertinencia.
SEGUNDA SERIE: DEL CASO PLANTEADO, RESPONDA LAS INTERROGANTES
QUE SE FORMULAN
3 de mayo de 2025 llegaron a su su oficina jurídica 3 trabajadores, indicando que
fueron despedidos por la entidad El Gato, SA, los trabajadores se desempeñaron como
trabajadores operativos nivel 1, devengando un salario mensual de Q 5,000.00, que le
ara pagado en afectivo, así mismo que tenía 8 años de laborar y durante ese tiempo
nunca les pagaron sus prestaciones laborales tales como aguinaldo, bonificación anual
para trabajadores del sector privado y público y no gozaron de sus vacaciones. Los
trabajadores solicitan asesoría legal, pues la entidad niega la relación laboral.
Responda
1. Indique los motivos por los cuales considera que si tienen derecho a demandar
al patrono?
R// Motivos por los cuales tienen derecho a demandar al patrono
1. Existencia de relación laboral continua por 8 años con subordinación, prestación
personal de servicios y remuneración.
2. Incumplimiento patronal de obligaciones legales, como el pago de:
Aguinaldo
Bonificación anual para trabajadores del sector privado y público.
Vacaciones anuales.
3. Despido verbal sin causa justificada, lo que vulnera el principio de estabilidad en
el empleo.
4. Negación de la relación laboral por parte del patrono, que impide una solución
voluntaria y activa el derecho a demandar para que se reconozcan sus
derechos.
2. Indique que medios de prueba utilizaría para demostrar que si existió la
relación laboral. enuméralos de forma concreta?
R// Medios de prueba para demostrar la relación laboral
Testigos presenciales
Compañeros de trabajo, vecinos o personas que vieron el ingreso y salida diaria de los
trabajadores.
Documentos indirectos
Recibos de pago (aunque sean simples).
Correos electrónicos o mensajes sobre tareas laborales.
Bitácoras de trabajo o registros de ingreso.
Inspección judicial
Solicitar que el juez visite el lugar de trabajo para verificar condiciones laborales.
Confesión judicial del patrono
Mediante posiciones en audiencia.
Presunciones legales
Tiempo de prestación de servicios, constancia de pagos, subordinación visible y
continua.
3. Qué asesoría legal le daría a los trabajadores que no tienen conocimiento de leyes,
detallándoles paso a paso cómo agotar la vía conciliatoria administrativa y luego la
judicial?
R// Asesoría legal paso a paso para trabajadores sin conocimiento jurídico:
Etapa conciliatoria administrativa (extrajudicial)
Presentarse ante la Inspección General de Trabajo
Solicitar una audiencia de conciliación contra “El Gato, S.A.”
Llevar copia de DPI, descripción del caso y cualquier prueba disponible.
Comparecer a la audiencia conciliatoria
Exponer verbalmente los hechos.
Intentar llegar a un acuerdo con el patrono.
Firmar convenio conciliatorio
Si hay arreglo, este debe ser aprobado por el Inspector General o Subinspector
General para que sea título ejecutivo.
Etapa judicial (si fracasa la conciliación)
Redacción de la demanda
Incluir datos personales, hechos, pretensiones (salarios, prestaciones, indemnización),
pruebas y firma.
Presentación ante el Juzgado de Trabajo y Previsión Social
De acuerdo con el domicilio del demandante o lugar de prestación del trabajo.
Audiencia de trámite
Comparecer y ratificar la demanda.
El juez intentará nuevamente conciliar (obligatorio).
Audiencia de pruebas
Ofrecer testigos, documentos, inspecciones y confesión judicial.
Sentencia
Si se demuestra la relación laboral y el incumplimiento patronal, se condena al pago de
prestaciones e indemnización.
TERCERA SERIE: REDACTE UN PLIEGO DE POSICIONES QUE CONTENGA
UNICAMENTE 5 POSICIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO DE UNA CONFESION
JUDICIAL
Caso: Al señor Juan López la entidad Valores de Guatemala, S.A. lo despidió el día 17
de mayo de 2024, en virtud que fue encontrado ejecutando sus funciones sin el
uniforme comespondiente que es obligatorio su uso y le había sido entregado por la
entidad demandada, de lo cual la entidad realizó un acta en la cual consta el motivo del
despido y el lugar donde sucedió el hecho, por lo que la entidad solicitó en la
contestación de la demanda que el señor Juan López prasara confesión judicial.
Pliego de posiciones
1. ¿Es cierto que usted laboraba para la entidad Valores de Guatemala, S.A. en
calidad de trabajador operativo nivel 1?
2. ¿Es cierto que el día 17 de mayo de 2024 usted se presentó a laborar sin portar
el uniforme que le fue entregado por la entidad Valores de Guatemala, S.A.?
3. ¿Es cierto que el uso del uniforme es obligatorio según las disposiciones
internas de la entidad?
4. ¿Es cierto que la entidad Valores de Guatemala, S.A. levantó un acta
documentando el incidente ocurrido el 17 de mayo de 2024?
5. ¿Es cierto que a raíz del hecho antes mencionado, la entidad Valores de
Guatemala, S.A. le comunicó verbalmente su despido el mismo día del
incidente?
