GRUPO LOS MILLENNIALS CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

MATERIAL DE APOYO, SEGUNDO EXAMEN PARCIAL, CURSO:

DERECHO LABORAL II
SEXTO SEMESTRE, ÁREA PROFESIONAL

___________________________________________________________________________

FORMAS DE ORGANIZACIÓN COLECTIVA

La Coalición de Trabajadores

1. Generalidades
Las formas de organización colectiva se sustentan en el derecho de libertad de asociación y la
irrenunciabilidad de los derechos laborales, contenidos en CPRG 34, 106; y en lo estipulado en
el Convenio 87 de la OIT, relativo a la asociación sindical.

2. Definición
Es un acuerdo temporal entre varios trabajadores no sindicalizados teniendo como fin la defensa
de sus intereses comunes.

3. Naturaleza.
Derecho público

4. Características
Unión de trabajadores no sindicalizados
Es temporal
No requiere registro
Se constituye para la defensa de intereses comunes
Fin específico: la coalición persigue un fin específico y concreto
Representación: un consejo o un comité Ad-Hoc integrado por tres personas, representan la
coalición CT 374

5. Fundamento legal: CPRG 102:q; CT 211:a, 377; Dto 71-86.

6. Constitución
Se constituye con el consentimiento de los trabajadores coaligados mediante un acta, quienes
designarán tres delegados con el propósito de presentar al patrono un pliego de peticiones. Su
objetivo es resolver cuestiones que pudieran provocar una huelga o paro general de trabajo.
(CT 377) No necesita registro.

7. Extinción de la coalición de trabajadores:

Una vez se ha resuelto el conflicto que motivó su creación, la coalición se extingue.
 La Asociación Profesional

Asociación profesional se refiere a un sindicato

1. Generalidades.
La constante lucha que mantuvieron las coaliciones de trabajadores tuvo como resultado el
reconocimiento legal del Estado.

Las primeras asociaciones de trabajadores con características sindicales se organizaron en

Gran Bretaña, el primer país que levantó la prohibición de organizar coaliciones de trabajadores
con el fin de responsabilizar a los líderes sobre las acciones de los grupos de trabajadores.

El derecho de asociación se fundamenta en CPRG 34, 102; OIT 87:2; CT 211 y la Ley de
Sindicalización y Regulación de Huelga de los trabajadores del Estado.

2. El sindicalismo.

Es un movimiento que promueve la representación de los obreros mediante una organización

denominada sindicato para la defensa de sus intereses comunes.

Busca mejorar las condiciones de los trabajadores en el mercado laboral. Para este fin, los
dirigentes acuerdan con las autoridades empresariales o de la administración pública, mejoras
relacionadas con el salario, las jornadas, la protección social, etc.

Definición: “Es la adhesión de los movimientos obreros a asambleas de organización laboral

denominadas sindicatos, que son agrupaciones de los trabajadores para discutir intereses
comunes frente a los patronos y a los gobiernos, de manera independiente y consensuada,
dotada de un liderazgo electos democráticamente.”

a. Principios fundamentales de las organizaciones sindicales.

i. LIBERTAD SINDICAL
Este principio se base en derecho (fundamental) de los trabajadores y sus
agrupaciones para agruparse y defender sus intereses comunes.

ii. Exclusividad:
La organización y vida del sindicato es exclusiva para los trabajadores, rechazando
cualquier forma de intervención empresarial. El sindicato goza de la garantía de
independencia.

iii. Democracia:
Todos los afiliados tienen iguales derechos y obligaciones. El sindicato debe
agrupar a todos los trabajadores de una misma fábrica, empresa o industria, sin
distinciones ni discriminaciones.

iv. Pluralidad:
El sindicalismo permite la multiplicidad de asociaciones profesionales.
 v. Inamovilidad
Los fundadores del sindicalismo gozan de inamovilidad CT 209

1. Concepto:
Es una institución de garantía sindical, creada con el propósito de impedir
la remoción de sus puestos de trabajo para aquellos trabajadores que
organizan el sindicato.

2. Forma de adquirirla
La inamovilidad se obtiene dando aviso a la inspección General de Trabajo
por cualquier medio escrito.

3. Vigencia:
El derecho de inamovilidad tiene vigencia durante todo el tiempo que
demore el trámite de reconocimiento e inscripción del sindicato, y hasta por
sesenta días después de que se ha inscrito en el registro sindical.

b. Derechos inseparables a la constitución de sindicatos

i. Derecho a redactar libremente sus estatutos:
Establecen la forma de gobierno, la conducta del sindicato, los fines y objetivos y
los medios para realizar los fines y objetivos.

ii. Elegir libremente a sus representantes.

La asamblea general es el máximo poder, que delega su representación en el
comité ejecutivo. El comité ejecutivo es el ente que ejecuta la voluntad de la
organización sindical, y vigila el cumplimiento de los estatutos, reglamentos,
contratos y convenios.

iii. Planificar libremente su acción y programación,

Los planes deben realizarse para beneficio del trabajador. Se debe definir la
ideología, naturaleza y campo de acción. Los fines específicos deben orientarse
a la defensa y mejoramiento de los intereses comunes de los trabajadores. Debe
planificarse la conquista de la dignificación del trabajador en la protección y mejora
de sus derechos.

3. Libertad sindical:

El principio de libertad sindical está consagrado en la Constitución de la OIT (1919), en la

Declaración de Filadelfia de la OIT (1944), y en la Declaración de la OIT relativa a los principios
y derechos fundamentales en el trabajo (1998). Se fundamenta en el derecho fundamental de
los trabajadores para agruparse y defender intereses comunes.

a. Sujetos de la libertad sindical

Los sujetos de la libertad sindical son, en primer lugar, los trabajadores, quienes son los
titulares por excelencia de este derecho. Luego están las organizaciones sindicales y en
tercer lugar, el empleador y sus organizaciones.
 b. Significado de la libertad sindical
i. Libertad individual
Es la facultad de cada trabajador o empleador para afiliarse a una asociación
profesional o para abstenerse de pertenecer a ella; sin trascendencia positiva ni
negativa para sus derechos y deberes.
Implica el ejercicio de derechos individuales como la libertad de expresión, la
libertad de locomoción, la libertad de culto, de asociación.

ii. Libertad social

El ejercicio de la libertad sindical implica la unidad de los trabajadores para para
realizar sus derechos y libertades a través de las coaliciones y asociaciones. Cada
trabajador tiene la facultad legal para crear asociaciones profesionales que
representen una o más actividades, para la defensa y mejoras del sector
agremiado.
La máxima expresión de libertad social para los trabajadores es la libertad sindical.
Ejercen una libertad positiva, o derecho de organizar sindicatos, ingresar y
permanecer en ellos. Y ejercen libertad negativa o derecho de abstenerse de
organizar, pertenecer a un sindicato o separarse de la organización.

iii. Libertad de elección y acción

La libertad sindical significa libertad plena y absoluta en todo lo que respecta a las
actividades sindicales. Implica el derecho de constituir organizaciones sindicales,
de afiliarse en ella y el derecho para desligarse a elección.

4. Los sindicatos.

a. Definición legal
Sindicato es una forma de organización colectiva y permanente de trabajadores, o de
patronos, o de personas de profesión u oficio independiente (trabajadores
independientes), constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección
de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes. CT 206

b. Clasificación de los sindicatos

i. Por su naturaleza CT 206
1. Urbanos:
Agrupan a trabajadores o patronos que desarrollan su actividad laboral en
centros urbanos o ciudades.
2. Campesinos:
Agrupan a trabajadores o patronos que desarrollan su actividad laboral en
el campo agrícola o ganadero. También agrupa a personas de profesión u
oficio independiente que realizan actividades laborarles en esos campos de
trabajo.
 ii. Por su composición CT 215
1. De empresa:
Están conformados por trabajadores de distintas profesiones y oficios que
realizan sus labores en una, dos o más empresas iguales.

2. Gremiales:
Están conformados por trabajadores de igual profesión u oficio o patronos
de una misma actividad económica.

3. De industria:
Están conformados por trabajadores de empresa de una misma industria.
Se organizan por industria definida. Se agrupan de varias empresas que
se dedican a igual actividad industrial. Presenta desventajas para resolver
problemas particulares.

iii. Por su estructura

1. Vertical:
Se conforma con toda clase de trabajadores sin importar cuál es su oficio
ni la especialidad de su profesión.

2. Horizontal:
Se asocian trabajadores que tienen un mismo oficio o profesión. Se
caracterizan por la homogeneidad.

iv. Por su naturaleza frente al Estado

1. Publico
2. Privado

v. Por su influencia o actuación política

1. Blancos
Contribuyen con las instituciones del Estado capitalista.

2. Amarillos
Organización creada y dirigida por patronos en forma encubierta. No tiene
tendencia ideológica definida.

3. Rojos
Contribuye con las instituciones del Estado socialista. Toman parte en la
defensa radical de intereses clave en los países capitalistas.

vi. Trabajadores independientes:

Se constituye con trabajadores que no son empleados de una empresa.

vii. Territorial
Territorialmente, las organizaciones sindicales pueden ser locales, regionales,
nacionales e internacionales. Las organizaciones locales se constituyen en un
solo centro de trabajo; las regionales constituyen en regiones geográficas
específicas; las nacionales son organizaciones que abarcan todo un país; y las
internacionales involucran uno o varios países (OIT).
 c. Supraorganizaciones SINDICALES

i. Federaciones
Las de segundo grado consisten en la unión de sindicatos constituidos en una
federación.

ii. Confederaciones
Las organizaciones sindicales de tercer grado representan la unión de
federaciones de sindicatos, constituidas en una confederación.
iii. Fusión
CT 232

d. Principios democráticos

Respeto a la voluntad de la mayoría

Voto secreto
Un voto por persona
CT 207

e. Inclusión y exclusión sindical

Puede conformar un sindicato todo trabajador que haya alcanzado los catorce años de
edad. CT 212

Nadie puede pertenecer a dos sindicatos simultáneamente.

No pueden conformar un sindicato los menores que no han alcanzado los catorce años
de edad; los trabajadores de confianza al servicio del empleador que por su alta posición
jerárquica se encuentren comprometidos a defender de manera preferente los intereses
de su patrono; y los trabajadores que ocupen cargos de dirección o representación al
servicio del empleador, cuya función también los obligue a identificarse y a defender los
intereses del empleador.

f. Trámite de reconocimiento de un sindicato

 Aviso a la Inspección General de Trabajo CT 216

 Inamovilidad CT 209
 Asamblea constitutiva Y Acta constitutiva CT220
 mínimo de 20 trabajadores o 5 patronos
 presidente de debates, un secretario provisional.
 elegir a comité ejecutivo y consultivo

 Solicitud a Dirección General Del Trabajo

 Dentro de 20 días de suscripción del acta
 Original y copia
 Acta constitutiva
 Estatutos
 Calificación legal por la Dirección General De Trabajo CT 216-225
 revisa documentación que reúna requisitos legales
 obtiene Vo. Bo. Del despacho superior.
 inscripción (libro de personas jurídicas del registro público de sindicatos del Departamento
Administrativo De Trabajo)
 10 días hábiles la inscripción, contados a partir de la recepción del expediente.

 Publicación
 Quince días posteriores a la inscripción se publicará en forma gratuita
 Publicación del resumen de la resolución que aprobó estatutos y reconocimiento de la
personería jurídica del sindicato

 Errores subsanables e insubsanables.

 en caso de errores insubsanables se debe rechazar.
 en caso de errores subsanables los interesados pueden enmendarlos
 en cualquiera de los casos pueden interponer recurso de revocatoria.

g. Órganos de un sindicato

Asamblea general CT 222;

Comité Ejecutivo CT 223;
Consejo Consultivo CT 224

h. Disolución

i. Forzosa: A instancia del Ministerio de Trabajo y previsión social (art. 226 C.T.)
ii. Legal: El Organismo Ejecutivo por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social (los ministros de Estado. Art. 227 C.T)
iii. Voluntaria (art. 228 C.T)
 Consenso de dos terceras partes de la asamblea
 Acta con acuerdo de disolución
 Aviso al Departamento Administrativo de trabajo
 Publicación tres veces
 Entra en vigencia 15 días

5. Organismos paralelos a la genuina organización profesional: el solidarismo

a. Origen del solidarismo

El costarricense Alberto Marten presentó en1994 la idea del solidarismo, como nuevas
relaciones obrero-patronales: Participación del trabajador en la empresa; Creación de un
mecanismo de comunicación; Mejorar calidad de vida del trabajador

b. Definición
“Es un planteamiento filosófico que establece la idea que patronos y trabajadores no
poseen diferencias significativas y que ambos sectores pueden caminar unidos en pro
del progreso y del capital y empresa”
 c. Postulados del solidarismo:
 Conveniencia armoniosa que debe prevalecer.
 Los intereses de obreros y patronos son comunes: producir más para
que la plusvalía sea mayor al repartir.
 El aprovechamiento económico recíproco: el aprovechamiento solo es posible mediante una
relación armoniosa
 El solidarismo afirma la unidad, la cohesión, la armonía y no la diferencia, el conflicto y la lucha.
 Mejora de la empresa implica mejora del trabajador
 Intereses se resuelven por la vía pacífica, no se negocian pactos

d. Naturaleza:
Las organizaciones solidaristas son de carácter civil. Están fuera del derecho del trabajo: no pueden
negociar pactos colectivos de condiciones de trabajo.

e. Otras características
 Administrado ´por junta directiva previa inscripción.
 Ingreso libre y voluntario
 Incluye a todos los trabajadores, no es sindicato
 Los trabajadores de confianza si pueden ingresar
 Los socios eligen a la junta directiva
 Es, a la vez, empresa mercantil, cooperativa y organización laboral.

Actualmente funciona La Unión Solidarista Guatemalteca, que es la entidad que reúne, representa y
coordina a las asociaciones solidaristas del país, contando con participación laboral y empresarial,
siendo su naturaleza no lucrativa. Entre sus funciones son: Asesorar a las empresas y a los empleados
en la creación de nuevas asociaciones solidaristas y facilitar el apoyo técnico, de consulta y asesoría
en los aspectos administrativos, legales, operativos y de generación productiva o prestación de
servicios de las Asociaciones Solidaristas.

6. El Convenio 87 de la O.I.T.

Convenio sobre la libertad sindical

y la protección del derecho de sindicación, 1948

Protege la libertad de trabajadores y empleadores a organizarse para impulsar y defender sus

intereses, sin distinción alguna.

Reconoce el derecho de los trabajadores para constituir las organizaciones que estimen conveniente
y de afiliarse a ellas, para defender sus intereses. Pueden crear e integrar sindicatos sin autorización
previa, con la única condición de que observen y respeten sus estatutos.

Protege esta libertad prohibiendo a las autoridades públicas intervenir o llevar a cabo actos que tiendan
a limitar ese derecho o a entorpecer su ejercicio legal. Las organizaciones sindicales no están sujetas
a disolución o suspensión por vía administrativa.
 7. El Convenio 135 de la O.I.T.

Convenio sobre los representantes de los trabajadores, 1971

Establece protección a los representantes de los trabajadores contra todo acto que les pueda
perjudicar y derechos para que la empresa facilite su actividad sindical. A su vez, estos sujetos deben
actuar conforme a la ley y la productividad de la empresa no debe reducirse. El Estado puede
determinar qué clase de representantes gozarán de la protección y facilidades previstas en el
Convenio.

FORMAS DE NORMACIÓN COLECTIVA

1. El contrato colectivo de trabajo.

El contrato colectivo es una modalidad de contratación que se suscribe entre el empleador y la
agrupación con personalidad jurídica que representa a los trabajadores de un gremio. Sus
estipulaciones son resultado de negociaciones entre las partes y funcionan como obligaciones
para ambas.

En el documento se regulan elementos como el salario y sus complementos, jornadas,

descanso, condiciones de trabajo, funciones del trabajador, seguridad social, etc.

Contrato colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores
y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o
sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos
sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneración que debe ser
ajustada individualmente para cada uno de éstos y percibida en la misma forma. CT 38-48

2. El pacto colectivo de condiciones de trabajo.

a. Definición:
Es un acuerdo que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patronos o sindicatos de patronos, con el fin de reglamentar las condiciones en que ha
de prestarse el trabajo y otras materias relativas.

b. Efectos:
i. Tiene carácter de ley profesional.
ii. Todos los contratos individuales o colectivos vigentes o futuros deben adaptarse
a sus normas.

c. Cobertura:
i. Las partes suscriptoras
ii. Todo trabajador de la empresa al momento de la entrada en vigencia del pacto,
sean o no miembros del sindicato.
iii. Los futuros contratos individuales o colectivos no pueden celebrarse en
condiciones menos favorables que las contenidas en el pacto colectivo.
d. Características
i. Es una forma de norma colectiva. Se pueden estipular obligaciones.
ii. Sus normas tienen carácter legal y se incorporan a todos los contratos vigentes o
futuros, individuales o colectivos.
iii. Todo patrono está obligado a negociar un pacto colectivo con el sindicato de la
empresa si este lo solicita, cuando por la naturaleza de sus actividades la empresa
debe distribuir los trabajos en varias zonas del país.

e. Normas para celebrar el pacto colectivo

i. Cuando hay varios sindicatos en una empresa, el pacto debe celebrarse con el
que tenga mayor número de miembros afectados directamente por la negociación
y las condiciones no pueden ser menores que la contenidas en los contratos
vigentes.
ii. Cuando una empresa emplea trabajadores de diferentes profesiones u oficios, el
pacto colectivo debe negociarse con el conjunto que representa a cada una. Si
las diferentes profesiones u oficios no se ponen de acuerdo, cada una puede exigir
un pacto colectivo con las condiciones relativas propias a su clase.

f. Procedimiento para celebrar el pacto colectivo

i. El sindicato o patrono hará llegar a la otra parte el proyecto de pacto, por medio
de la autoridad administrativa de trabajo más próxima, con el fin de que sea
discutido por su intermediación.
ii. Si después de treinta días no han llegado a un acuerdo pleno, cualquiera de las
partes puede plantear un conflicto colectivo ante los tribunales de trabajo para que
se resuelvan los puntos en discordia.
iii. Se comprobará ante el tribunal los puntos convenidos y se especificará los que
están en discordia.
iv. El Tribunal de Conciliación comprobará los elementos presentados por las partes.

g. Estipulaciones
i. Vigencia: no menor de un año, ni mayor de tres. Se presume prorrogado
automáticamente por un periodo igual al establecido si no es denunciado por una
de las partes con un mes de anticipación.
ii. Estipulaciones legales: las que convengan a las partes, relativas a las jornadas,
descansos, vacaciones, salarios. No es válida la cláusula que obligue al patrono
a contratar sólo trabajadores sindicalizados.
iii. Lugar y fecha de celebración, y firma de las partes o sus representantes.

h. Forma de celebración
i. Se extiende por escrito en tres ejemplares, bajo pena de nulidad ipso jure, una
para cada parte y la tercera para el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
ii. Comprobando la recepción de la copia con la respectiva constancia del MINTRAB,
el pacto puede comenzar a regir en cualquier momento.
iii. El MINTRAB debe estudiar el texto del pacto con celeridad. En caso de hallar
violaciones al Código de Trabajo ordenará su homologación.
 i. Inderogabilidad
i. Denuncia: no significa la terminación o disminución de los beneficios, sino la
libertad a las partes para negociar uno nuevo.
ii. Los beneficios consignados en un pacto continúan vigentes aun cuando sea
celebrado otro porque son derechos adquiridos.

j. Clasificación
i. Ordinario o pacto colectivo de empresa: es celebrado entre los trabajadores de
una empresa y su patrono, sin importar la profesión u oficio de cada uno.
ii. Obligatorio o pacto colectivo de industria, actividad económica o región
determinada: es la regulación de condiciones generales de trabajo en una
industria o actividad económica determinada.

3. Las bases convencionales plurales de trabajo.

4. La sentencia colectiva.
5. El reglamento interior de trabajo.
6. El Convenio 98 de la O.I.T.

ETAPAS DEL SINDICALISMO EN GUATEMALA

1. Primera etapa: 1920-1930

a. Características de las organizaciones
i. Composición artesanal
ii. Se comienza a superar el mutualismo. Se constituyen los primeros sindicatos con
fines de carácter reivindicativo.
iii. La sindicalización se concentra en la capital. Pero desde 1930 comienza en el
campo
iv. El movimiento nacional contacta con el movimiento internacional.
b. Organizaciones principales
i. FROG: Federación Regional Obrera de Guatemala
ii. FOG: Federación Obrera de Guatemala
c. Conflictos y huelgas
i. Huelgas de zapateros
ii. Huelgas en UFCO e IRCA
d. Conquistas
i. Operar dentro de un marco legal
ii. Ley de Trabajo: Dto. Legislativo 1434 -1926

2. Segunda etapa: 1944-1954

a. Características
i. Ya existe clase obrera, trabajadores de las recientes industrias
ii. Sindicalismo urbano
iii. Predomina la pequeña empresa
iv. Las organizaciones sindicales comienzan a separar entre fines reivindicativos o
inmediatos, y planteamientos de política nacional e internacional o fines mediatos.
v. Ley de Reforma Agraria, Dto. 900-1952
 b. Organizaciones sindicales
i. Asociación Nacional de Maestros, de 1944. Posteriormente se transformó en
STEG, Sindicato de Trabajadores de la Educación de Guatemala
ii. CTG: Confederación de Trabajadores de Guatemala, de 1944. Esta organización
solicitó la creación del Código de Trabajo.
iii. Se suscribió el pacto colectivo de condiciones de trabajo entre el Sindicato de
Acción y Mejoramiento Ferrocarrilero (SAMF) y la Empresa de los Ferrocarriles
Internacionales de Centro América (IRCA).
c. Conflictos y huelgas
i. Asociaciones profesionales y coaliciones de trabajadores organizaron huelgas.
ii. Trabajadores de compañías internacionales realizaron huelgas.
d. Marco legal
i. Constitución Política de la República de 1945
ii. Ley Orgánica del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, Dto. 295 del
Congreso de la República.
iii. Código de Trabajo de Guatemala, Dto. 330-1947
iv. Ley de Reforma Agraria, Dto. 900-1952

3. Tercera etapa: 1954-1974

a. Características
i. El desarrollo del sindicalismo es lento.
ii. En las ciudades se reorganizan las asociaciones profesionales. Con el tiempo, en
el campo se impulsa el movimiento cooperativista.
iii. El movimiento sindical es desorganizado.
iv. Se organizan centrales obreras que luchan por reivindicaciones o participación
política.
b. Organizaciones
i. FASGUA: Federación Autónoma Sindical de Guatemala
ii. FECETRAG: Frente Cristiano de Trabajadores de Guatemala
iii. CONTRAGUA: Confederación de Trabajadores de Guatemala
iv. CONSIGUA: Confederación Sindical de Guatemala. A esta confederación se
afiliaron sindicatos como STIGSS.
v. Consejo Sindical de Guatemala
c. Conflictos y huelgas
i. Conflicto generado por los trabajadores de la Licorera El Esfuerzo, de 1957 a
1975.
ii. El movimiento de los trabajadores del IGSS que buscó obtener la jornada única.
iii. El Sindicato de Trabajadores del Crédito Hipotecario Nacional fracasa en su
intento de obtener un pacto colectivo de condiciones de trabajo en 1966. El banco
emitió un reglamento que prohíbe la huelga, aún vigente.
iv. El SAMF presiona por el pago de salarios atrasados mediante una huelga
v. El Frente Nacional Magisterial, aún sin personalidad jurídica, obtiene sus
demandas frente al Estado en 1973
vi. El Sindicato de la Municipalidad de Guatemala logra la reinstalación de varios
trabajadores en sus puestos.
 4. Cuarta y quinta etapas: 1975-1985, período democrático
a. Características
i. Durante la cuarta etapa hubo gran represión contra el movimiento sindical.
ii. Muchas organizaciones sindicales desaparecieron.
iii. Casi la totalidad de dirigentes sindicales fueron aniquilados. Como resultado, el
movimiento perdió su fortaleza ideológica y no lo ha recuperado hasta la fecha.
b. Organizaciones
i. El movimiento sindical creció durante la quinta etapa. El nuevo gobierno
democrático promovió el reconocimiento de las organizaciones sindicales.
ii. El movimiento tuvo poca fuerza ideológica y se estuvo dividido.
iii. Los sindicatos perdieron credibilidad ante los trabajadores por la pobre ideología
de sus dirigentes y su fraccionamiento en varias organizaciones sindicales en un
mismo centro de trabajo. Los trabajadores consideran que los sindicatos ya no
responden a sus intereses.
iv. Los gobiernos de turno se aprovechan de la pérdida de credibilidad del
movimiento sindical para desprestigiarlo.
v. Se suprime el derecho de huelga, Dto. 35-96. Convierte casi la totalidad de
servicios públicos en servicios esenciales.
c. Marco legal
i. CPRG 1985
ii. Dto. 35-96, del Congreso de la República, Ley de Sindicalización y Regulación de
la Huelga de los Trabajadores del Estado.

S. Marizuya

Grupo Los Millennials, Octubre 2020

#JuntosSaldremosAdelante