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Parte 1

El documento presenta una infografía sobre la resistencia al cambio en las organizaciones, destacando tres métodos para descargar la Parte 1. Se identifican factores que contribuyen a la resistencia, como la resistencia individual, la comunicación inadecuada y una cultura organizacional rígida. Se ofrecen instrucciones para descargar la infografía en formato PNG.

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El documento presenta una infografía sobre la resistencia al cambio en las organizaciones, destacando tres métodos para descargar la Parte 1. Se identifican factores que contribuyen a la resistencia, como la resistencia individual, la comunicación inadecuada y una cultura organizacional rígida. Se ofrecen instrucciones para descargar la infografía en formato PNG.

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3/8/25, 10:33 a.m.

Claude

Social Protection Legal Framework

¡Perfecto! Ahí tienes la PARTE 1 lista para descargar como PNG.


v7 ∙ Más reciente Copiar Publicar

📸 INSTRUCCIONESinnovación
ACTUALIZADAS:
y adaptación empresarial.

He mejorado las instrucciones en la infografía. Los 3 métodos más efectivos son:

🎯 MÉTODO 1 - MÁS FÁCIL:


🚧
1. Haz clic derecho en cualquier parte de la infografía

2. Selecciona "Guardar imagen como..."


3. Cambia a formato PNG si es necesario
Resistencia Individual
4. ¡Listo!
Surge del miedo a lo desconocido, pérdida de estatus, incertidumbre sobre el futuro laboral
🎯 MÉTODO 2 - ALTERNATIVO:
y la comodidad con las rutinas establecidas. Los empleados pueden sentirse vulnerables
ante+cambios
1. Ctrl que perciben
P → "Guardar comocomo
PDF"amenazas a su estabilidad personal y profesional.
2. Ve a smallpdf.com o ilovepdf.com

3. Convierte PDF a PNG

🎯 MÉTODO
💬 3 - CAPTURA:
Windows: Win + Shift + S

Mac: Cmd + Shift + 4


Comunicación Inadecuada
✅ CONTENIDO DE LA PARTE 1:
La falta de claridad en los mensajes, información insuficiente o canales de comunicación
✅deficientes
Introducción a las
generan barrerasydel
confusión cambio
rumores que amplifican la resistencia al cambio

✅organizacional, creando un ambiente de desconfianza.


Resistencia Individual

✅ Comunicación Inadecuada
✅ Cultura Organizacional Rígida
✅ Instrucciones de descarga
🏢
¿Funcionó alguno de estos métodos? Una vez que tengas la Parte 1, me pides la Parte
2 y te la creo igual de fácil. 🚀
Cultura Organizacional Rígida
Reintentar
Organizaciones con estructuras muy jerarquizadas, procedimientos inflexibles y culturas
Claude puede cometer errores. Por favor, verifique las respuestas.
tradicionalistas presentan mayor dificultad para adaptarse a nuevas realidades y formas de
trabajo innovadoras.

Responder a Claude...

DP
Sonnet 4

https://claude.ai/chat/fec0704d-d08d-4145-bd8d-66a67c794bd4 1/1

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