SISTEMA DE GESTIÓN Código HAUS-CIV-PL-001
PLAN PARA LA VIGILANCIA, Versión 01
PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 Fecha de Emis. 27/04/2023
EN EL TRABAJO Fecha actuali.
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y
CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO
CÓDIGO: HAUS-CIV-PL001
NOMBRES Y
CARGO FIRMA FECHA
APELLIDOS
SSOMA
ELABORADO POR: JUAN DIEGO PEDRAZA 27/04/2023
ANTHONY RIVERA RESIDENTE DE
REVISADO POR: OBRA 27/04/2023
TORRES
APROBADO POR: RESIDENTE DE 27/04/2023
ANTHONY RIVERA
TORRES OBRA
COMITÉ DE SST
APROBADO POR: GENARO MOSCOSO 27/04/2023
GOMEZ
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INDICE
DATOS DE LA EMPRESA 4
DATOS DE LUGAR DE TRABAJO 4
DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES ……………..…...4
NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19…………………....4
RESPONSABILIDAD PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN …………………………………….……5
PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO
DEL PLAN…………………………………………………………………………………………………………………….6
PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO ………………..7
DISPOSICIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
………………….10
ANEXOS ………………………………………………………………………………………………………………….....
10
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I. DATOS DE LA EMPRESA
RAZÓN SOCIAL: INVERSIONES LOS ARCES S.A.C
RUC: 20609457016
ACTIVIDAD ECONÓMICA: Actividades Inmobiliarias
CIIU: 70109
DIRECCIÓN: AV. CAYMA Nro. 701
REGIÓN: Arequipa
PROVINCIA: Arequipa
DISTRITO: Cayma
REPRESENTANTE LEGAL: Luis Delgado Arróspide
II. DATOS DE LUGAR DE TRABAJO
La empresa INVERSIONES LOS ARCES S.A.C., realiza el proyecto RESIDENCIAL LOS
ARCES, ubicado en la dirección los Arces 246 adicional a su oficina central,
dirección antes mencionada.
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
INVERSIONES LOS ARCES SAC, establece sus servicios de seguridad y salud en el
trabajo en la CLINICA SAN GABRIEL – AREQUIPA, esto dependerá previa
coordinación con ALFERZA HOLDING SAC.
NOMBRE CARGO CIIP RUC
CLINICA SAN GABRIEL CLINICA DE SALUD - 20505018509
OCUPACIONAL
IV. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19
TIPO DE
N° AP. PATERNO AP. MATERNO NOMBRES REGIMEN N° DE DOC.
DOC.
1 PEDRAZA CHAMPI JUAN DIEGO 8H DNI 72950633
2 RIVERA TORRES ANTHONY 8H DNI 70121398
3 HUAMAN CAIRA RAUL 8H DNI 70349248
NIVEL
MODALIDAD FACTOR DE REINICIO DE FECHA DE
PUESTO DE TRABAJO DE
DE TRABAJO RIESGO ACTIVIDADES REINICIO ACTIV.
RIESGO
Presencial NO SSOMA BAJO - -
Presencial NO RESIDENTE DE OBRA BAJO - -
Presencial NO ALMACEN BAJO - -
V. RESPONSABILIDAD PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
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Gerente General:
- Promover el cumplimiento del presente plan.
- Disponer de los recursos necesarios para cumplir con éxito los objetivos
descritos.
Residente de obra:
- Proporcionar los recursos necesarios para la implementación del plan.
- Brindar las directivas a la línea de mando para su cumplimiento en toda la
organización.
- Asegurar la adquisición de insumos y materiales necesarios para la
implementación del plan.
- Garantizar la compra o contratación oportuna de los servicios de salud,
limpieza, desinfección, para la implementación del plan.
- Verificar y asegurar el stock necesario de insumos y materiales de lavado de
manos, de limpieza y desinfección, uniformes y EPP.
- Establecer acciones para asegurar el acceso al correo y servidor para los
trabajadores que se encuentren realizando trabajo remoto.
- Brindar el soporte para facilitar el acceso a plataformas virtuales para las
reuniones de coordinación.
Supervisor de campo/ Capataz
- Realizar el seguimiento al área de logística a fin de que se tengan los recursos
necesarios para la ejecución del plan.
- Dar facilidades dentro del proyecto para la ejecución del plan.
Supervisores SSOMA
- Verificar el cumplimiento del presente plan.
- Difundir e implementar el plan a todo su personal a cargo
- Coordinar y asesorar a la gerencia del proyecto en la ejecución del presente
plan.
- Verificar que todos los trabajadores cuenten con los equipos de protección
personal adecuados.
- Informar a los trabajadores las medidas de prevención del COVID-19 en el lugar
de trabajo.
- Verificar que los servicios de bienestar se encuentren limpios y desinfectados,
asimismo cuenten con jabón.
- Cumplir y hacer cumplir las indicaciones médicas que sean formuladas a su
personal a cargo.
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- Coordinar la implementación de los controles para disminuir el riesgo de
exposición a COVID-19.
Trabajadores/Obreros
- Cumplir con las directivas y lineamientos del presente plan.
- Participar de manera activa en las capacitaciones y campañas de sensibilización
dirigidas por el proyecto para prevenir el contagio del COVID-19.
- Reportar cualquier sospecha de infección respiratoria al personal de salud.
- Comunicar todo desplazamiento a realizar fuera del país ya sea por temas
laborales y/o personales y llenar la declaración jurada a su retorno.
- Cumplir con las indicaciones del área de Seguridad y Salud en el trabajo.
Contratistas y proveedores
- Cumplir las medidas estipuladas en el protocolo.
- Realizar un plan de los trabajadores por ejecutar a cargo del contratista, de
acuerdo a la necesidad de la obra.
- Conocer y atender el plan de aplicación del protocolo sanitario.
- Sancionar a sus trabajadores de obra que incumplan los protocolos expuestos
en el presente documento.
- Asistir al profesional de salud y seguridad en el trabajo en la documentación
que requiera.
VI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL
CUMPLIMIENTO DEL PLAN.
CUADRO DE COSTOS
N° DESCRIPCIÓN CANTIDAD COSTO TOTAL
1 Paquete Mascarillas x 50 unid. 1 S/ 50.00 S/ 50.00
2 Atomizador 5 S/ 5.00 S/ 25.00
3 Papel toalla 3 S/ 7.90 S/ 23.70
4 Porta papel toalla 3 S/ 40.00 S/ 120.00
5 Tacho de pedal 2 S/ 59.80 S/ 119.60
6 Papel higiénico 1 S/ 25.00 S/ 25.00
7 Alcohol 96 3 S/ 13.50 S/ 40.50
Dispensador de alcohol gel y
8 2 S/ 70.00 S/ 140.00
perchero
9 Lavamanos 1 S/ 300.00 S/ 300.00
COSTO SIN IGV S/ 571.00 S/ 843.80
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COSTO TOTAL S/ 673.82 S/ 995.70
VII. PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
Se ha considerado siete (07) disposiciones básicas mínimas de aplicaciones:
DISPOSICIÓN 1: VACUNA CONTRA LA COVID – 19
- Se recomienda que todos los trabajadores tengan sus vacunas completas, en la
medida que ello aumenta las posibilidades de protección individual y
poblacional contra el COVID-19. P&V INGENIEROS S.A.C. facilita a todos los
trabajadores la administración de dichas vacunas.
DISPOSICIÓN 2: ASEGURAR LA VENTILACIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO.
- Evaluar las características físicas de cada uno de los ambientes del centro de
trabajo, considerando entradas y salidas de aire, flujos de aire, fuentes de
ventilación, entre otros, a través de la medición de CO2.
- Se recomienda mantener las puertas y ventanas de las oficinas abiertas para
evitar el recurrente contacto con las perillas o manija de las puertas y permitir
el ingreso de aire nuevo al ambiente.
- Ambientes adecuadamente ventilados de la forma mecánica, a través de
renovaciones cíclicas de aire según lo indicado por el ministerio de vivienda,
construcción y saneamiento en el reglamento nacional de edificaciones. La
renovación de aire debe realizarse empleando aire exterior y sólo cuando esto
no sea técnicamente posible, se puede usar aire tratando con estrategias de
limpieza y desinfección reconocidas por organismos internacionales
especializados.
- Puede instalarse extractores de aire estratégicamente en lugares que permitan
la salida de aire, teniendo cuidado de no causar flujo aéreo directamente entre
las personas.
DISPOSICIÓN 3: VALORACIÓN DE LA APTITUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL
REGRESO AL CENTRO DE TRABAJO
- Identificación del riesgo de exposición del covid-19 de cada puesto de trabajo,
según la directiva administrativa.
- Identificar los puestos de trabajo en los que es imprescindible el trabajo
presencial o si puede desarrollarse de manera remota o mixta.
- Los trabajadores que retornen o se reincorporen al trabajo deben completar y
presentar la Ficha de sintomatología COVID-19 para el regreso o
reincorporación al trabajo – Declaración jurada, previamente explicada y
entregada. Se pueden usar medios digitales para emitir y recibir la citada ficha.
- El trabajador tiene la obligación de reportar al servicio de seguridad y salud en
el trabajo la presencia de signos y síntomas relacionados o definidos al Covid-
19.
- Todo trabajador que cumpla criterios de caso sospechoso identificado en el
centro de trabajo, se indica el aislamiento domiciliario o es referido al
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establecimiento del MINSA / ESSALUD, el equipo de salud evaluara las
condiciones.
- Se realizará la vigilancia activa de casos con autorreporte de sintomatología de
los trabajadores y búsqueda activa de contactos directos de casos.
- La aplicación de pruebas de tamizaje clínica o de laboratorio las indica sólo el
Servicio de seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin de detectar posibles casos
o contactos. Para el diagnóstico definitivo el trabajador deberá ser referido al
establecimiento de salud correspondiente.
- No se recomienda la aplicación de pruebas de laboratorio diagnosticas para
vigilancia de síntomas y de contactos de infección por SARS-CoV-2. Su
indicación se hará únicamente para aquellos casos que presentan síntomas
compatibles con la COVID-19.
- No deben realizarse pruebas diagnósticas de laboratorio, como PCR, pruebas de
detección de antígenos o pruebas serológicas, para definir el alta del paciente.
- De identificarse un caso sospechoso o de tomar conocimiento de ser contacto
directo de un caso confirmado, se procede con las siguientes medidas:
• El caso sospechoso recibe la indicación de acudir a un establecimiento
de salud para su manejo según Resolución Ministerial N°
834-2021/MINSA, o el que haga sus veces.
• El servicio de SST debe realizar el monitoreo de salud de los
trabajadores con diagnostico confirmado o sospecha que se encuentre
en aislamiento domiciliario, por teléfono, wsp o correo enviando un
informe de su evolución.
• El alta de los trabajadores sospechosos o confirmados por la covid-19
debe hacerse a través del formato ALTA de la ficha F300 del SICOVID-
19.
• En el caso de pacientes graves (hospitalizados) el alta lo establece el
médico tratante.
• Brindar material e información a los trabajadores, sobre la prevención
del contagio de la COVID-19, medidas de higiene y cuidado.
• En los trabajadores identificados como caso sospechoso, probable o
confirmado, se dispone que deben tener diez o siete días de aislamiento,
según corresponda; y antes del regreso al trabajo, el empleador, a través
del profesional de la salud, gestiona o realiza la evaluación clínica
respectiva, para dar por finalizado el aislamiento o cuarentena y la fecha
probable de reincorporación al trabajo.
• Como parte de las medidas excepcionales de carácter transitorio ante la
emergencia sanitaria por COVID-19, el establecimiento de salud o
empleador procede con otorgar el certificado médico o certificado de
incapacidad temporal, con indicación firmada por el médico tratante,
por el tiempo considerado para el aislamiento, para proteger y
resguardar la salud e integridad del trabajador, así como del resto de los
trabajadores de la institución.
DISPOSICIÓN 4: PUNTOS DE LAVADO O DESINFECCIÓN DE MANOS
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- El empleador asegura la cantidad y ubicación de puntos de lavado de manos o
puntos de alcohol para el uso libre de lavado o desinfección de manos.
- Uno de los puntos de lavado o dispensador de alcohol en gel debe ubicarse al
ingreso del centro de trabajo, en lo posible con mecanismos que eviten el
contacto de las manos o dispensador de alcohol en gel para los empleados.
- En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección deberá indicarse
mediante carteles, la ejecución adecuada del método de lavado correcto o uso
de alcohol para la desinfección de manos.
DISPOSICIÓN 5: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL
CENTRO DE TRABAJO.
Se procederá de acuerdo a las siguientes pautas:
- Realizar capacitaciones sobre la COVID-19 y las medidas de disminución del
riesgo de infectarse por SARS-COV-2 en el centro de trabajo, en la comunidad y
en el hogar.
- Se sensibilizará en la importancia de reportar tempranamente la presencia de
sintomatología de la COVID-19 y casos intradomiciliarios o intrafamiliares.
- Se educará sobre la importancia de prevenir diferentes formas de
estigmatización y discriminación.
- Informar sobre los beneficios de la vacunación en la prevención de formas
graves de la enfermedad y la disminución de probabilidades de morir por la
infección del virus SARS-CoV-2.
- Dichas actividades deben darse a la totalidad de los trabajadores, en adición al
marco del cumplimiento de capacitación mínima establecida por la ley N°
29783.
DISPOSICIÓN 6: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA
EVITAR LA EXPOSICIÓN A SARS-COV-2, EN EL PUESTO DE TRABAJO:
- Las reuniones de trabajo o capacitación deben ser preferentemente virtuales.
- Las mujeres gestantes y mujeres en periodo de lactancia materna deben realizar
trabajo de preferencia de bajo riesgo o aplicarse las disposiciones vigentes
durante la emergencia sanitaria por COVI-19.
- Protección de trabajadores en puestos de atención al cliente, mediante el
empleo de barreras físicas, además del uso de mascarilla correspondiente.
- Está prohibido el uso de cabina o equipo para rociar al trabajador o cliente
porque puede poner en riesgo la salud del trabajador.
ESTABLECER CONTROLES ADMINISTRATIVOS:
- En los medios de transporte de trabajadores, deben portar mascarilla.
- Controlar el aforo no sobrepase durante toda la jornada laboral.
ESTABLECER EL USO OBLIGATORIO DE BARRERAS O EQUIPOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL:
- El uso de los equipos de protección personal en el puesto de trabajo es de
acuerdo a nivel de riesgo de exposición, debiéndose garantizar su uso correcto y
seguro.
- Se establecerá puntos estratégicos para el acopio de equipos de protección
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personal usados (mascarillas), material descartable contaminado, conforme lo
establecido en la normativa vigente de la materia.
DISPOSICIÓN 7: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL
- La empresa asegura la disponibilidad de los Equipos de Protección Personal
(EPP) e implementa las medidas para su uso correcto y obligatorio.
- El uso de protección respiratoria (FFP2, N95 o sus equivalentes) es de uso
exclusivo para trabajadores que laboran en ambientes con muy alto y alto
riesgo de exposición biológica al virus SARS-CoV-2.
- De acuerdo a los niveles de riesgo de los puestos de trabajo, se considerarán los
mínimos estándares de protección respiratoria.
- El trabajador debe evitar áreas donde se conglomeren personas, durante la ida
o retorno al centro de trabajo.
DISPOSICIÓN 8: SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DE LA COVID-19
- Se realizará vigilancia permanente de la salud de los trabajadores ante el riesgo
de exposición a la COVID-19.
VIII. DISPOSICIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
A. Disposiciones para el regreso al trabajo
Aquellas personas que se han mantenido en aislamiento social obligatorio por
factores de riesgo deben ser evaluados por el servicio SST y de preferencia, no
deben trabajar en puesto de alto o muy alto riesgo para COVID-19.
B. Reincorporación al trabajo luego del aislamiento por COVID-19.
Aquellos trabajadores que fueron diagnosticados con COVID-19, y están de alta
por el Médico tratante, deben ser evaluados por el médico del servicio de SST o
el que haga sus veces quien debe indicar la reincorporación al puesto de
trabajo.
IX. ANEXOS
ANEXO N°1: PROFESIONAL DE SALUD DE SST EN EL TRABAJO POR TAMAÑO
DE EMPRESA
ANEXO N°2: EVALUACIÓN DE LA APTITUD PARA EL REGRESO O
REINCORPORACIÓN AL TRABAJO – DECLARACIÓN JURADA
ANEXO N°3: LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA DE LA COVID-19
ANEXO N°4: DECLARACIÓN DE CONOCER LOS RIESGOS DE RETORNO O
REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE TRABAJO
