ACTIVIDAD 1) En relación al Derecho del Trabajo contesta sintéticamente a las siguientes cuestiones:
A. Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables a las empresas que contratan trabajadores.
Normas internacionales: es el derecho comunitario de la unión europea y tratados internacionales
Normas estatales:
• Leyes de cortes generales.
• Reglamentos del Gobierno.
• Convenios colectivos.
• Contrato de trabajo,
• Costumbres locales y profesionales.
• Principios generales del Derecho.
B. Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable.
En caso de un conflicto entro dos o más normas laborales, prevalecerá la mas favorable al trabajador,
independientemente de su rango jerárquico. Por ejemplo, si un trabajador realiza una jornada de 8
horas diarias de acuerdo a lo pactado en su contrato de trabajo, pero el convenio colectivo de
aplicación fija una jornada de 7 horas/día. Se aplicaría la jornada de 7 horas que establece el
convenio colectivo al ser el mas favorable para el trabajador.
C. Describe el significado del principio jurídico “pro-operario”.
Esto quiere decir que cuando una norma admita dos o mas posibles interpretaciones se interpretara
el que resulte más beneficiosa al trabajador.
D. ¿Qué entiendes por derechos adquiridos?
Entiendo que son condiciones laborales que, si bien no están pactadas desde un inicio como un
derecho dentro de la empresa, y la empresa crea una “costumbre” al realizar una actividad esta se
vuelve un derecho adquirido y será una obligación para la empresa cumplirla
PUNTUACIÓN ACTIVIDAD 1: 1 punto
ACTIVIDAD 2) En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y si
el trabajador puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de trabajo.
A. Libre sindicación individual y colectiva.
El trabajador tiene derecho o no a afiliarse a un sindicato. No está permitidos renunciar a este
derecho por contrato.
B. Derecho a la ocupación efectiva.
El trabajador tiene derecho y obligación al trabajo, y la tarea a realizar debe existir. no está
permitidos renunciar a este derecho por contrato.
C. Derecho a no ser discriminado para el empleo.
Todas las personas tenemos derecho a trabajar, independientemente de su sexo, país, religión, entre
otros. Este derecho es irrenunciable mediante un contrato.
D. Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
Toda empresa está obligada a cuidar la salud de todos sus trabajadores, además deberán informar
sobre los peligros o riesgos que puedan existir dentro de la empresa. Este derecho es irrenunciable
mediante un contrato.
E. Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su dignidad.
Protección frente al acoso laboral por razones de sexo, racial, religión, discapacidad entre otros.
Este derecho es irrenunciable mediante un contrato.
En todos los casos, nos hallamos ante derechos indisponibles o irrenunciables en virtud del principio de
irrenunciabilidad de los derechos (art. 3.5 ET) que prohíbe a los trabajadores podrán renunciar válidamente
de los derechos indisponibles reconocidos por normas legales o convenios colectivos.
PUNTUACIÓN ACTIVIDAD 2: 1 punto
ACTIVIDAD 3) Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.
En la Empresa de Servicios Informáticos FOLASIR S.L. para el próximo curso necesita cubrir diferentes
puestos, lo que hace preciso determinar la modalidad y condiciones de contratación. Los puestos a cubrir
son:
A. Un puesto de Técnico Superior de Sistemas Microinformático y Redes a jornada completa cuya
titular se haya de baja por riesgo durante el embarazo, y una vez agotado el descanso por nacimiento
y cuidado del menor quedará en situación de excedencia por cuidado de hijos durante un año.
Contrato temporal de interinidad
B. Se contratará por tiempo indefinido a un Programador/a a jornada completa de 27 años de edad
actualmente en desempleo.
Contrato indefinido ordinario.
C. Un puesto de administrativo/a a tiempo parcial, siendo el perfil requerido un recién titulado en
formación profesional de la familia de Administración de Empresas.
Contrato de practicas
D. Con el fin de elaborar el Programa de Gestión de un gran Centro de logística e implantarlo se
contrata a una persona con el título de ingeniería informática durante el primer trimestre del año que
colaborará con el Director Comercial del Centro hasta su puesta en marcha.
Contrato temporal de obra o servicio determinado
E. Durante el periodo de ampliación se contratará durante tres meses a una persona con perfil auxiliar
administrativo que colaborará en la tramitación de contrataciones y permisos.
Contrato temporal eventual por circunstancias de la producción
F. Tras la jubilación parcial del vigilante de seguridad a los 63 años de edad, quien ha reducido su
jornada a 3 días a la semana, se contrata a un nuevo vigilante que cubrirá la parte de jornada vacante.
Contrato a tiempo parcial ordinario
G. Durante los periodos vacacionales de los trabajadores y trabajadoras fijos de plantilla la empresa se
ve obligada a cubrir los puestos con sustitutos.
Contrato temporal eventual por circunstancias de la producción
H. Junto al encargado de mantenimiento prestará servicios una persona trabajadora de 19 años no
titulado al que se le facilitará la formación teórica precisa.
Contrato formativo: contrato para la formación
I. La Dirección de la Empresa es asumida por el socio principal de la misma quien además forma parte
del Consejo de Administración.
Contrato indefinido ordinario
J. El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado por empresa externa contratada
por la empresa.
Contrato temporal de obra o servicio determinado.
PUNTUACIÓN ACTIVIDAD 3: 2 puntos
ACTIVIDAD 4) Consultando el Convenio Colectivo Estatal de empresas de consultoría y estudios de
mercado y opinión pública, contesta a las siguientes cuestiones:
a.
a. En relación a estos perfiles laborales, indica si tienen jornada completa o parcial.
▪ Analista de Sistemas: 30 horas semanales. Jornada parcial.
▪ Programador Junior: 40 horas semanales. Jornada completa.
▪ Técnico de Mantenimiento de página Web: 28 horas semanales. Jornada parcial.
▪ Personal de limpieza: 29 horas semanales. Jornada parcial.
▪ Vigilante: 20 horas semanales. Jornada parcial.
¿Cuántas horas extraordinarias habrá realizado un Técnico Superior de Sistemas
Microinformático y Redes a jornada completa que la semana pasada prestó servicios
durante 45 horas /semana?
No podemos saber con exactitud, las horas no pueden superar las 9 horas diarias por
semana, por lo que 9x5 días serian 45 horas semanales.
¿Está obligado a realizarlas?
No, no está obligado a realizar horas extraordinarias.
¿Cuántas horas extraordinarias puede realizar en un día?
No se establece, el máximo es anual.
¿y en un año?
En un año máximo serán 80 horas.
b. ¿Qué duración podrá tener el periodo de prueba de los siguientes puestos laborales?
▪ Contrato de interinidad de un Programador: 1 mes si el contrato no superara los 6 meses
▪ Contrato indefinido de un Técnico/a de mantenimiento de páginas Web: 6 meses
▪ Contrato en prácticas de un Técnico Superior: 2 meses por ser contrato de practicas.
a. ¿Cuál será la duración de las vacaciones de un Jefe de Operación a jornada completa y
de un Vigilante a tiempo parcial que han prestado servicios un año completo?
30 dias naturales al año en ambos casos.
PUNTUACIÓN ACTIVIDAD 4: 1 punto
ACTIVIDAD 5) En relación a los supuestos planteados indica la duración y si se trata de un permiso
retribuido o de una suspensión de contrato no retribuida.
A. Matrimonio del trabajador o trabajadora.
15 días naturales, permiso retribuido.
B. Fallecimiento de un abuelo.
2 días si el fallecimiento es dentro de la misma provincia o 4 dias si es en otra provincia. Permiso
retribuido
C. Baja médica de 20 días.
Incapacidad temporal, prestación económica de un porcentaje sobre su salario.
D. Traslado de domicilio.
1 día de permiso retribuido.
E. Asistencia a un curso de formación o perfeccionamiento profesional.
Permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada a la actividad de la empresa
acumulables por un periodo de hasta cinco años.
F. Descanso por nacimiento y cuidado del menor.
El Permiso nacimiento y cuidado del menor es de 16 semanas para los dos progenitores. Suspensión
del contrato con reserva del puesto de trabajo.
G. Asistencia a juicio como testigo de parte.
Tiempo indispensable que necesite para el cumplimiento de este, será un permiso retribuido por un
deber inexcusable de carácter público y personal.
H. Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
Permiso retribuido por el tiempo indispensable.
I. Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años.
Suspensión con reserva de puesto de trabajo, máximo hasta 3 años.
J. La huelga.
Suspensión de contrato no retribuida por duración de la huelga.
ACTIVIDAD 6) Indica tres casos en los que se contemple la posibilidad de que el trabajador o trabajadora
pueda exigir a la empresa una reducción de jornada.
a. Cuidado de un menor de 18 años afectado por cáncer.
b. Nacimiento de hijos prematuros.
c. Cuidado de personas con discapacidad hasta el grado 2º.
ACTIVIDAD 7) Confecciona la nómina del mes de junio y calcula el salario neto correspondiente al mes
de junio y la cantidad a embargar partiendo de los datos siguientes:
• Categoría profesional: Técnico Superior de Sistemas Microinformático y Redes.
• Contrato indefinido a tiempo completo.
• Grupo de cotización 2º.
• Retribución pactada en el contrato:
o Salario base: 1.300,00 €
o Plus voluntario: 180,50 €.
o Dos pagas extraordinarias de cuantía igual al salario base (junio y diciembre).
o Plus transporte: 60,00 €.
o En el mes de junio ha realizado horas extraordinarias, por lo que le abonan 178,00 €.
La empresa debe descontarle este mes por orden judicial en concepto de embargo por impago
de una multa de tráfico 2000 €.
El tipo de retención por IRPF es de un 8 %.
Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicarán los
porcentajes de la tarifa de primas 18.
Base de cotización por contingencias comunes
Conceptos computables:
-Salario base: 1,300
-Plus voluntario: 180,50
-Prorrata pagas extras 1,300 x 2 /12: 216,6
TOTAL: 1697.1
Base de cotización por contingencias profesionales, desempleo, FP y FOGASA
Conceptos computables:
-Salario base: 1,300
-Plus voluntario: 180,50
-Prorrata pagas extras 1,300 x 2 /12: 216,6
-Horas extraordinarias:178,00
TOTAL, DEVENGADO: 1875,1
Base de cotización adicional por las horas extraordinarias
Base de cotización por horas extraordinarias: 178,00
Plus de transporte en esta ocasión no cotiza
Deducciones
-Contingencias Comunes: 4,70% 79,76
-Desempleo: 1,60% 27,15
-Formación Profesional: 0,10% 1,69
-Horas extraordinarias
-Fuerza Mayor o estructurales: 2,00%
-No estructurales: 4,70% 8,36
1.Total aportaciones: 116,96
2.Impuesto sobre la renta de las personas físicas: 8% 150
3.Anticipios
4.Valor de los productos recibidos en especie
5.Otras deducciones…2000
B. TOTAL A DEDUCIR (1+2+3+4+5) 2,266.96
LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B): 391.86
ACTIVIDAD 8) Manejando el Convenio Colectivo Estatal de empresas de consultoría y estudios de
mercado y opinión pública, califica los siguientes incumplimientos laborales especificando si es una falta
leve, grave o muy grave, y si cabe la posibilidad de sancionar dicha falta a los 25 días de haberla cometido.
A. 8 faltas de puntualidad injustificadas cometidas en un plazo de treinta días laborales.
FALTA MUY GRAVE
B. 1 falta de asistencia al trabajo injustificada en el último mes.
FALTA LEVE
C. No ajustarse a las programaciones establecidas por su director de proyecto.
FALTA GRAVE
D. Marcharse del puesto de trabajo antes de la hora de salida sin causa justificada una vez en el último
mes. FALTA LEVE
E. No presentar el parte de baja médica en el plazo oportuno sin causa justificada.
FALTA LEVE
F. Discutir públicamente con los compañeros de trabajo en presencia de los clientes.
FALTA GRAVE
PUNTUACIÓN ACTIVIDAD 8: 0, 50
ACTIVIDAD 9) Indica a continuación en relación a cada caso concreto de extinción, los derechos
económicos del trabajador y si se halla o no en situación legal de desempleo.
A. La incapacidad permanente total del trabajador.
No está en situación de desempleo.
B. Dimisión del trabajador.
No tiene derecho a indemnización, no esta en situación de desempleo.
C. Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por circunstancias de la producción.
Indemnización de 8 días de salario por cada salario por cada año de servicio, se halla en
situación legal de desempleo.
D. Muerte del empresario sin que los herederos continúen con la actividad empresarial.
Un mes de salario, si esta en situación de desempleo.
E. Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil
Indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades.
F. Por quiebra de la empresa.
Despido colectivo, Indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de
12 mensualidades.
G. Despido disciplinario del trabajador por malos tratos verbales a un compañero.
No hay derecho a indemnización, No esta en situación de desempleo.
PUNTUACIÓN ACTIVIDAD 9: 1 punto
ACTIVIDAD 10) De forma esquematizada explica las actuaciones a seguir y las cantidades a las que
pudiera tener derecho un trabajador con antigüedad en su empresa desde el 1 de marzo de 2015, que recibe
una carta de despido con efectos desde el 31 de marzo de 2022, y la impugna ante el órgano de la
Administración pública encargado de las funciones de mediación, arbitraje y conciliación dos días después,
teniendo lugar el acto de conciliación el 28 de abril de 2022. La empresa reconoce la improcedencia del
despido tras el acto de conciliación administrativa, depositando la indemnización legal en el Juzgado Social
el día 19 de mayo.
Los datos laborales del trabajador son:
o Salario base: 1.345 €/mes
o Plus Convenio: 275 €/mes
o Antigüedad: 200 €/mes
o Plus transporte: 115 € mes
o Tiene dos pagas extras de 1.545 € cada una.
1º - Calculamos el salario bruto anual del trabajador y se divide por los días del año, independientemente
que sea bisiesto o no (esto está avalado por numerosa jurisprudencia).
- Salario base……1.345€+ plus CC….275€+ comp. Antigüedad …200€= 1.820€/mes.
- Pagas extraordinarias ………………. 1545€ x 2 al año = 3.090€
En total cobra de salario bruto al año:
(1.820€ x 12meses) + (1545 x 2)= 21.840€ + 3090€ = 24.930€/año.
Salario bruto diario (a efectos de indemnización) = 24.930€ / 365 días = 68,30€/día.
Haciendo los cálculos con la normativa actual, después de la reforma de febrero de 2012, la indemnización
sería:
33 días x 68,30€ x 7 años= 15.777,62€/ 7 años.
33 días x 68,30€ = 2.253,90€………correspondería a 12 meses (un año)
X?..................... 1 mes?
X = 2.253,90/12 = 187,83€/mes.
Total, de indemnización por 7 años y 1 mes= 15.777,62€ +187,83 € = 15.965,45€
Calculamos el tope que son 24 mensualidades:
Tope……. 68,30€ x 30 días x 24 meses = 49.176€.
Al no superar este tope de 49.176€, la indemnización a la que tiene derecho será la que sale de su salario
bruto, es decir…15.965,45€.
