TEMA 3

El contrato de trabajo. Sus elementos y los “pactos típicos”. Contenido, forma y

documentación.

1. Concepto y características del contrato de trabajo.

Acuerdo entre dos personas, por la que una de ellas (el trabajador) se compromete a
prestar un trabajo dependiente y la otra (el empresario) se compromete a pagar un
salario garantizado (ajeno a los riesgos de la empresa).
 Es personal,
 voluntario (La actividad se preste libre por parte del trabajador no debiendo
concurrir ningún elemento de ecuación.
 Retribución, pagar un salario. La prestación de servicio requiere un
aprovechamiento o utilidad para el empresario o trabajador.
 Por cuenta ajena, característica de prestar servicio por parte del trabajador. Se
limita a prestar un servicio garantizado a otra persona, librándose de las otras
circunstancias que rodeen.
 Cuando, donde y cuando desarrollamos la prestación lo decide el empresario.

Características del contrato del trabajo:

• Normado, en cuanto que el acto contractual propiamente dicho y, sobre todo, la

relación jurídica que de él emana se someten a una extensa regulación estatal y
colectiva. (se somete a lo establecido en el estatuto y convenio)
• Consensual, el contrato se perfecciona o nace por el mero consentimiento de las
partes, quedando éstas, por tanto, obligadas a todos los efectos derivados del contrato
desde el momento en que consintieron en obligarse.
• Es un negocio jurídico bilateral, dado que el mismo procede de dos partes, generando
obligaciones para cada una de ellas.
• Sinalagmático, el contrato de trabajo contiene obligaciones recíprocas para ambas
partes.
• Oneroso, en cuanto generador de obligaciones de contenido patrimonial.
• Conmutativo, en el contrato de trabajo las prestaciones que se deben las partes son
inmediatamente ciertas, no aleatorias, de manera que cada una de ellas puede
apreciar en el momento mismo que se perfecciona, el beneficio o el sacrificio que el
contrato puede causarle.
• De ejecución continuada o periódica, el contrato de trabajo determina que el deudor,
en este caso el trabajador, se compromete a una prestación a realizar no de forma
instantánea, sino durante un período de tiempo indeterminado o previamente
determinado, durante cuyo período se mantiene la necesidad de contraprestación
retributiva por parte del empresario.

2. Elementos esenciales del contrato (art.1261 CC)

 Objeto: Bienes que se desean intercambiar los contratantes mediante la
celebración del contrato: por un lado, la prestación laboral (que puede consistir
 tanto en la realización de una obra como de un servicio), y por otro lado, la
prestación salarial, objetos a su vez de las obligaciones básicas del trabajador y del
empresario. Tiene que reunir tres requisitos, lícito, posible, determinado o
determinable.
 Consentimiento: Constituye acuerdo deliberado, consciente y libre de la voluntad
de cambio entre trabajo y salario. La manifestación del consentimiento es
requisito imprescindible (sin esa manifestación, el consentimiento no existe).
El consentimiento debe ser emitido por persona capaz y debe estar libre de vicios
que lo invaliden, esto es, sin ningún tipo de coacción para las partes, que deberán
tener un conocimiento preciso de las prestaciones que han de ejecutar (trabajo y
remuneración).
4 requisitos:
Error: (que no quede claro)
Intimidación :(cuando se inspira en uno de los contratantes el temor racional
infundado de sufrir un mal inminente y grave en su persona, bienes, familia, etc),
violencia :(que para obtener el consentimiento, utilizamos de una fuerza
irresistible a la hora de manifestar el consentimiento)
Dolo: (cuando con palabras o maquinaciones insidiosas de una parte respecto a la
otra se induce a celebrar el contrato y sin las cuales el mismo no se hubiera
celebrado.)
 Causa: La causa constituye la “función económico-social del negocio”. Así, pues, en
este caso es la voluntad de intercambio entre trabajo y salario ordenada a la
producción de bienes y servicios.
Se trata, por consiguiente, del intercambio de intereses de ambas partes que
intervienen en el contrato y, a su vez, ese cambio ha de servir a una función social:
Para el empresario, la causa es la prestación de servicios que realiza el trabajador.
Para el trabajador, la causa es la remuneración pagada por los servicios que
realiza.
La ausencia de causa o su ilicitud, determina la inexistencia del contrato de trabajo
o su nulidad.

3. Presunción de existencia del contrato.

En relación con el contrato de trabajo, la falsedad de la causa puede operar de dos
maneras:
a) Figurando como aparente un contrato distinto al del trabajo, pero que
encubre realmente al del contrato laboral. En este caso, prevalecerá el contrato real
(laboral) frente al falso que lo encubre
b) Figurando como aparente un contrato laboral, cuando en realidad no lo es,
en cuyo caso, también prevalece la causa verdadera sobre la falsa; y, por tanto, sería
nulo el contrato aparente (laboral) y en cambio produciría sus efectos el contrato
realmente existente.

El Tribunal Supremo viene advirtiendo que resulta irrelevante la calificación

que las partes otorguen a un contrato, por lo que la naturaleza jurídica y efectos de un
 contrato viene determinada por el conjunto de derechos y obligaciones que se pactan
y los que realmente se ejecutan.

4. Derechos y deberes de la relación laboral (arts. 4 y 5 ET)

Derechos laborales básicos:
 Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
 Libre sindicación.
 Negociación colectiva
 Adopción de medidas de conflicto colectivo
 Huelga
 Reunión.
 Información, consulta y participación en la empresa.

Derechos laborales en la RT:

 Ocupación efectiva.
 Promoción y formación profesional en el trabajo.
 No discriminación.
 Integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales.
 Intimidad y a la consideración debida a su dignidad.
 Percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.
 Ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
 Otros que se deriven específicamente del contrato de trabajo.

Derberes laborales:

 Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo

 Observar las medidas de prevención de riesgos laborales que se adopten
 Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de
sus facultades directivas
 No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta ley.
 Contribuir a la mejora de la productividad.
 Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.
Los primeros lo gozamos de derechos laborales básicos todas las personas
independientemente estemos desarrollando una prestación laboral o no, y los
segundos solamente lo van a disfrutar aquellos que estén desarrollando una
prestación laboral.

5. Inclusiones y exclusiones:
 Exclusiones (constitutivas): Se trata en este caso de verdaderas y propias
relaciones jurídico-laborales, si bien su regulación jurídica se lleva a cabo por
normas administrativas o estatutarias.

Art. 1.3 ET (se excluyen del ámbito regulado por la presente ley)
• La relación de servicio de los funcionarios públicos, que se regulará por el Estatuto de
la Función Pública, así como la del personal al servicio del Estado, las Corporaciones
 locales y las Entidades públicas autónomas, cuando, al amparo de una Ley, dicha
relación se regule por normas administrativas o estatutarias.
 Exclusiones (declarativas): Se justifican en la ausencia de algunos de los
presupuestos sustantivos de la relación jurídico-laboral (voluntariedad,
dependencia o ajenidad).

Art. 1.3 ET
• Prestaciones personales obligatorias.
• Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
• Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes
los llevan a cabo.

6. Relaciones Laborales Especiales:

Art. 2 Relaciones laborales de carácter especial. Se regulan por Reales decretos.
Porque la persona del trabajador o empresario es particular. El art 2 del ET enumera
cuales se encuentran en situación particular. Se dan las características, pero los sujetos
son particulares. Se regulan mediante reales decretos. Se recurre subsidiariamente al
estatuto de los trabajadores. Los reales decretos establecen las particularidades que
son necesarias.
1. Se considerarán relaciones laborales de carácter especial:
a) La del personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c).
b) La del servicio del hogar familiar.
c) La de los penados en las instituciones penitenciarias.
d) La de los deportistas profesionales.
e) La de las personas artistas que desarrollan su actividad en las artes escénicas,
audiovisuales y musicales, así como las personas que realizan actividades
técnicas o auxiliares necesarias para el desarrollo de dicha actividad.
f) La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de
uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquellas.
g) La de los trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en los
centros especiales de empleo.
h) La de los estibadores portuarios que presten servicio a través de entidades de
puesta a disposición de trabajadores a las empresas titulares de licencias del
servicio portuario de manipulación de mercancías, siempre y cuando dichas
entidades desarrollen su actividad exclusivamente en el ámbito portuario.
i) La de los menores sometidos a la ejecución de medidas de internamiento para
el cumplimiento de su responsabilidad penal.
j) La de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud.
k) La de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados,
individuales o colectivos.
l) Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral
de carácter especial por una ley.
2. En todos los supuestos señalados en el apartado anterior, la regulación de dichas
relaciones laborales respetará los derechos básicos reconocidos por la CE.
7. Funciones del contrato de trabajo:
 Constitutiva: La finalidad o propósito del contrato es la constitución de una
relación obligacional entre empresario y trabajador.
 Reguladora: El contrato de trabajo tiene por finalidad regular, mejorando o
manteniendo las condiciones de trabajo fijadas en las normas y convenios
colectivos.
 Aplicativa: El contrato de trabajo aplica la relación laboral, las normas estatales y
convenios colectivos que correspondan al empresario y trabajador por el tipo de
actividad productiva.
8. La nulidad, anulabilidad y nulidad parcial del contrato de trabajo
La empresa y el trabajador tienen libertad, en general, para contratar y establecer los
acuerdos que estimen convenientes, que serán válidos en tanto no vulneren ninguna
norma jurídica. Si bien la regla general es la validez de todos los contratos y de todos
los pactos y cláusulas, pueden darse casos de nulidad de los mismos.
Nulidad radical o de pleno derecho:
Serán nulos de pleno derecho y por tanto carecerán de toda validez, los
contratos en los que se vulnere una norma de derecho necesario que afecte a la
constitución de la relación laboral.
Si el contrato es nulo de forma radical no cabe la posibilidad de subsanación ni
convalidación.
No obstante, el trabajador podrá exigir por el trabajo que ya hubiese prestado
la remuneración consiguiente en cuantía similar a un contrato válido, ya que si no
existiría un enriquecimiento injusto por parte del empresario.

Anulabilidad:

Son anulables los contratos que incurran en algún defecto que no signifique la
nulidad radical y, por tanto, sea subsanable.

La regla general es que todas las deficiencias que puedan incidir en la

existencia de un contrato de trabajo son subsanables, salvo que, como decíamos antes,
se haya infringido una norma de derecho necesario que implique la nulidad radical.

Nulidad Parcial:

Se produce cuando la relación laboral es válida pero alguna cláusula o

condición del contrato es nula.

Sobre estos casos el artículo 9.1 ET determina:

"Si resultase nula sólo una parte del contrato de trabajo, éste permanecerá válido en lo
restante, y se entenderá completado con los preceptos jurídicos adecuados conforme a
lo dispuesto en el número uno del artículo tercero de esta ley".

9. Pactos típicos del contrato de trabajo

- Periodo de Prueba (art.14 TRLET): Negocio jurídico bilateral entre las partes del
contrato de trabajo que tiene por causa la comprobación práctica de las
condiciones contractuales previamente pactadas por las mismas. Podrá es como si
fuera voluntario de cara al examen.
FORMA ESCRITA (siempre, nunca verbal): duración máxima
 6 meses: técnicos titulados
 2 meses: resto trabajadores
 3 meses: empresas menos de 25 trabajadores
 1 mes: contratos temporales de duración determinada no superior a 6
meses
Características:
o El empresario y el trabajador están, respectivamente, obligados a realizar
las experiencias que constituyan el objeto de la prueba.
o Será nulo el pacto que establezca un periodo de prueba cuando el
trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad
en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.
o Durante el periodo de prueba, el trabajador tendrá los derechos y
obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como
si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación
laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes
durante su transcurso. (Nula en caso de trabajadores por razón de
embarazo, salvo motivos no relaciones con este hecho).
o Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el
desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el
tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la
empresa.
o Las situaciones de Incapacidad Temporal (IT), nacimiento, adopción….
Interrumpen cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre
ambas partes.
- Pacto de no concurrencia (art 21 TRLET)
Art. 5 TRLET: Deberes básicos del trabajador – “no concurrir con la actividad de la
empresa”.
Prohibición legal de la concurrencia desleal del trabajador con el empresario –
prestar servicios por cuenta de uno o más empresarios adicionales
ILÍCITA o DESLEAL
(Contraria a los usos honestos en materia comercial o industrial)
- Pacto de permanencia en la empresa (art 21.4 TRLET)
Cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo al
empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo
específico, podrá pactarse entre ambos la permanencia en dicha empresa durante
cierto tiempo.
Requisitos:
• El acuerdo no será de duración superior a dos años.
• Se formalizará siempre por escrito.
 • Si el trabajador abandona el trabajo antes del plazo, el empresario
tendrá derecho a una indemnización de daños y perjuicios

- Pacto de plena dedicación (art 21.3 TRLET):

En su virtud el trabajador se compromete a prestar sus servicios en exclusiva para
su empresario, eliminándose así el pluriempleo.
Es decir, lo que se excluye es la realización de actividades laborales lícitas durante
la vigencia del contrato (las ilícitas – prohibidas por pacto de no concurrencia).

Requisitos:
 Compensación económica
 Formalizarse por escrito
 Posibilidad de rescisión

- Pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo (art

21.2 TRLET)
Los contratantes pueden acordar que el trabajador, una vez extinguido el contrato
de trabajo, no preste servicios cuya realización pudiera colisionar con los intereses
del primer empresario.

Requisitos:
 Que el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial en
ello.
 Que se satisfaga al trabajador una compensación económica
adecuada.
 Límite temporal establecido legalmente en función a la categoría
profesional, no pudiendo superar el período de dos años para los
técnicos y seis meses para los demás trabajadores.

10. Formalidades del contrato de trabajo

Art.8 ET
 Verbal-Comunicación:
 Escrita-Copia básica: