¿Cuál es la importancia de los programas de vigilancia médica?
Los programas de supervisión médica son fundamentales para detectar, evitar y regular los
peligros en el trabajo que puedan perjudicar la salud de los empleados. Facilitan la identificación
precoz de posibles enfermedades laborales, garantizan la observancia de las regulaciones y
fomentan un entorno de trabajo seguro y saludable. Estos programas contribuyen a salvaguardar
tanto a los trabajadores como a la compañía, disminuyendo gastos relacionados con
enfermedades, faltas y posibles disputas legales.
¿Cuáles son los programas de protección, promoción de la salud y bienestar del
trabajador?
Formación y concienciación: Potenciar la utilización de equipos de protección personal
(EPP) e identificar peligros laborales.
Cursos de salud: Pausas activas, dieta equilibrada, gestión del estrés y ergonomía.
Fomento de modos de vida sanos: Tareas para disminuir el sedentarismo, promover una
dieta saludable y prevenir las adicciones.
Vigilancia médica laboral: Estudios regulares para detectar peligros sanitarios.
Programas de salud emocional: Soporte psicológico y seminarios de capacidad de
resistencia.
¿Qué normativa debe aplicarse para las trabajadoras gestantes?
En Perú, las trabajadoras gestantes están protegidas por:
Ley N° 32000
Ley de Protección del Embarazo de la Madre Gestante, del Niño por Nacer y de su Entorno
Familiar
Ley N° 28048
Ley de protección a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud
y/o el desarrollo normal del embrión y el feto
Ley N° 31051
Ley que amplía las medidas de protección laboral para mujeres gestantes y madres lactantes en
casos de emergencia nacional sanitaria
Resolución Ministerial N° 374-2008-TR
Contiene un listado de agentes, actividades, procesos, operaciones o labores, equipos o
productos de alto riesgo para la salud de la mujer gestante
¿Qué exámenes deben realizarse a las personas por jubilarse de la empresa?
Los exámenes de retiro laboral son evaluaciones médicas que se realizan a los trabajadores
cuando terminan su relación con la empresa. Estos exámenes evalúan las condiciones de salud
del trabajador, tanto físicas como mentales, para determinar si existen problemas de salud
relacionados con su trabajo.
Los exámenes de retiro laboral pueden incluir:
Análisis de sangre
Perfil de lípidos
Espirometría
Audiometría
Visiometría
Electrocardiograma
Examen de orina
Radiografía de pulmones
• Procesa información para la vigilancia de la salud de los trabajadores
• Recopilar información del cumplimiento de los controles
operacionales.
La Coordinación de Seguridad y Salud en el Trabajo, es responsable
de implementar, diseñar, administrar, coordinar y ejecutar las
actividades del SGSST en cumplimiento a la Ley de SST.
o Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a
la salud en el lugar de trabajo.
o Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las
prácticas de trabajo que puedan afectar a la salud de los
trabajadores.
o Asesoramiento sobre la planificación y la organización del
trabajo, incluido el diseño de los lugares de trabajo, sobre la
selección, el mantenimiento y el estado de la maquinaria y de
los equipos y sobre las substancias utilizadas en el trabajo.
o Participación en el desarrollo de programas para el
mejoramiento de las prácticas de trabajo.
o Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene en
el trabajo.
o Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el
trabajo.
o Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores.
o Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación
profesional.
o Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y
educación en materia de salud e higiene en el trabajo y de
ergonomía.
o Organización de los primeros auxilios y de la atención de
urgencia.
o Participación en el análisis de los accidentes del trabajo y de las
enfermedades profesionales
• Sistematizar datos de inspecciones y resultados de monitoreos
para los protocolos de EMOS.
o Crear una base de datos digital para registrar los resultados
de las inspecciones realizadas.
o Consolidar los informes de monitoreo ambiental y
evaluaciones médicas ocupacionales.
o Generar reportes periódicos que incluyan indicadores clave
como la cantidad de trabajadores evaluados, hallazgos de no
conformidad y acciones correctivas implementadas.
Responsable:
Inspector de seguridad y salud
Normativa Legal:
Ley Nº 26842, Ley General de Salud.
Ley Nº 27657, Ley del Ministerio de Salud.
Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Decreto Supremo Nº 023-2005-SA, que aprueba el
Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio
de Salud.
• Controlar asistencia a la evaluación medico ocupacional – EMO.
o Elaborar un cronograma detallado para las evaluaciones
médicas ocupacionales según los turnos y actividades
laborales.
o Llevar un registro actualizado de la asistencia de los
trabajadores a las evaluaciones programadas.
o Comunicar a los responsables de área y trabajadores sobre
las fechas de sus evaluaciones, asegurando su participación.
• Realizar seguimiento de programas de control y plan de vigilancia
médica.
El Programa de Monitoreo de la Salud de los empleados de La empresa
INGELUZ S.A, llevará a cabo acciones constantes durante todo el periodo
en que el empleado está empleado por la compañía. Estas acciones se
enfocan en llevar a cabo acciones preventivas de promoción para
prevenir la aparición de alguna patología derivada del trabajo, así como
para prevenir complicaciones de alguna condición que pueda padecer
dicho empleado, basándose en el estado de salud demostrado en las
pruebas médicas laborales.
En estas tareas se incluirán el análisis y estudio de los resultados de cada
uno de los exámenes médicos ocupacionales, proporcionar
recomendaciones sobre dichos resultados, charlas constantes sobre la
prevención de riesgos para la salud, coordinaciones necesarias para
campañas de despistaje, sugerencias de vacunas, seguimiento de
descansos médicos extendidos, entre otras actividades que puedan
necesitar la intervención médica ocupacional, todo esto relacionado con
aportar a alguna modificación. Además, se organizarán los seguimientos
de acuerdo a las instrucciones proporcionadas a los diferentes
empleados, quienes tendrán la responsabilidad de acatar lo señalado por
el doctor, así como de presentarse a las citas establecidas.
• Organiza la ejecución de talleres de promoción de la salud y bienestar
• Coordinar con especialistas en capacitación.
Identificar y contactar especialistas en salud ocupacional, nutrición,
ergonomía y psicología laboral.
Planificar reuniones previas para definir los contenidos y objetivos
de los talleres.
Formalizar acuerdos de colaboración con los especialistas,
asegurando su disponibilidad en las fechas programadas.
• Preparar materiales e implementos.
Diseñar y elaborar materiales didácticos como presentaciones,
folletos y videos educativos.
Adquirir implementos necesarios, como colchonetas, bandas
elásticas, utensilios para demostraciones de alimentación
saludable y equipos audiovisuales.
Asegurar la logística de los espacios: sillas, mesas, proyector y
acceso a internet si es necesario.
• Realizar talleres de pausas activas y alimentación saludable.
Planificar sesiones de pausas activas para mejorar la circulación
sanguínea y prevenir trastornos musculoesqueléticos.
Realizar charlas sobre alimentación balanceada, incluyendo
demostraciones de snacks saludables.
Fomentar la participación activa de los trabajadores con
actividades prácticas y ejercicios grupales.
• Reforzar capacitación en el uso de EPP y riesgos ocupacionales.
Actualizar los contenidos sobre el uso correcto de los equipos de
protección personal (EPP), adaptándolos a las funciones específicas
de cada área laboral.
Implementar simulacros o demostraciones prácticas para evaluar el
conocimiento y las habilidades de los trabajadores.
Ofrecer materiales de referencia, como manuales y videos, que los
trabajadores puedan consultar posteriormente.
