INFORME DE PRÁCTICAS PROFESIONALES REALIZADAS EN LA FINCA

SOCIEDAD AGRÍCOLA DONAMA S.A

FERNANDO MANUEL ROBLES GARIZABALO

JANETH PAOLA TORRES MONTERO

INSTITUTO DE FORMACIÓN TÉCNICA PROFESIONAL HUMBERTO

VELÁSQUEZ GARCÍA, INFOTEP
TÉCNICO PROFESIONAL EN PROCESOS DE SALUD OCUPACIONAL
PRACTICAS PROFESIONALES
CIENAGA
2014

1
INFORME DE PRÁCTICAS PROFESIONALES REALIZADAS EN LA FINCA
SOCIEDAD AGRÍCOLA DONAMA S.A

FERNANDO MANUEL ROBLES GARIZABALO

JANETH PAOLA TORRES MONTERO

Informe de Prácticas para Obtener el Título como Profesional en Técnico en

Procesos de Salud ocupacional

INGENIERO. JOSÉ MARTIN MUNIVEZ ÁLVAREZ

ASESOR TEMATICO

INSTITUTO DE FORMACIÓN TÉCNICA PROFESIONAL HUMBERTO

VELÁSQUEZ GARCÍA - INFOTEP
TÉCNICO PROFESIONAL EN PROCESOS DE SALUD OCUPACIONAL
PRACTICAS PROFESIONALES
CIENAGA
2014

2
 Nota de Aceptación

Firma del Presidente del Jurado

Firma del Jurado

Firma del Jurado

Ciénaga Magdalena, 2014

3
 AGRADECIMIENTO

Le agradezco a Dios por la vida por guiarme a lo largo de este nuevo paso por darme
la fortaleza en los momentos de debilidad por brindarme una vida llena de aprendizajes,
experiencias y felicidad.

Le doy gracias a mis padres Albis Montero y Nelson Torres por apoyarme en todos los
momentos y por depositar en mí su confianza por darme una buena educación y
valores dándome su apoyo incondicional por brindarme esta oportunidad y por darme
la fortaleza en los momentos más difícil con su amor, cariño y comprensión.

A Andreina Torres por darme su ayuda, colaboración y apoyo en este proceso de mi

vida y a José José Reguillo por su amor confianza y apoyo en el transcurso de este
nuevo pasó que doy en mi vida.

Y a todas aquellas personas que de una u otra forma colaboraron y participaron en la

realización de esta tesis.

JANETH TORRES MONTERO

4
 AGRADECIMIENTOS

Como empezar esto, si tantas cosas que agradecerles a cada una de las personas
especiales que han estado siempre conmigo.
Uno de estos seres es precisamente Dios que es el único amigo que siempre ha estado
conmigo fortaleciéndome, apoyándome y sobre todo brindándome un poco de su
sabiduría para afrontar cada día al máximo.
Otros seres sin dudas son mis dos soles que están en mi corazón como son mi madre
Nelly Garizabalo y mi padre Fernando Robles que desde mi existencia siempre han
estado hay en los momentos tristes y felices como además jamás había podido afrontar
cada obstáculo de la vida.
El resto son mis hermanos que sin ellos jamás había podido ser un modelo a seguir
¡¡ gracias a todos y recuerden que de un comienzo siempre habrá un final y de un final
siempre habrá un comienzo!!

FERNANDO ROBLES GARIZABALO

5
 LISTA DE TABLA

Pág.

Tabla N° 1 Recursos Humanos 20

Tabla N° 2 Diligenciamiento de ART 23

Tabla Nº 3 Tipo de señalizaciones 34

6
 LISTA DE GRÁFICAS

Pág.

Grafica N° 01 Identificación y Evaluación de los Peligros 24

Grafica N° 02 Priorización del Riesgo 25

Grafica N° 03 Inspecciones de Señalización 31

Grafica N° 04 Diagnostico de Señalización 33

Grafica N° 05 Áreas en Orden y Aseo 34

Grafica N° 06 Hojas de Seguridad 37

Grafica N° 07 Índice de Frecuencia 38

Grafica N° 08 Índice de Severidad 39

Grafica N° 09 Presión Arterial 40

Grafica N° 10 Determinación del Peso 42

Grafica N° 11Programa de Ausentismo mes de Marzo 42

Grafica N° 12 Programa de Ausentismo mes de Abril 43

Grafica N° 13 Programa de Ausentismo mes de Mayo 44

7
 TABLA DE ANEXOS

ANEXO A Diagnostico de las Condiciones de Trabajo

 Diligenciamiento y Ejecución del Formato de Análisis de Riesgo en el

Trabajo – ART
 Matriz de Peligro con base a la GTC 45-2010
ANEXO B Legislación

 Conformación del comité paritario de salud ocupacional con base a la resolución

2013/del 86 y decreto 1295/94
 Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
 Comité de Convivencia Laboral con base a la resolución 652/2012 1356/2012

ANEXO C subprograma de Seguridad Industrial

 Inspecciones de Seguridad
 Programa de Señalización
 Programa de Orden y Aseo
 Programa de Elementos de Protección personal
 Conformación de la Brigada de Emergencia
 Investigación de Accidente de Trabajo

ANEXO D Subprograma de Higiene Industrial

 Capacitación y Publicación de Fichas Toxicológicas

 Evaluación de las Condiciones Biomecánica en los Puestos de Trabajo

ANEXO E Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo

 Realización de Brigada de Salud y Charlas de Estilos de Vida Saludable

 Organización de Jornada Lúdica
 Programa de Ausentismo Laboral

8
9
10
 1. PRESENTACIÓN

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es un conjunto de

medidas destinadas a preservar y mantener el más alto grado de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control
de los peligros a los que se encuentran expuestos los trabajadores y que pueden
ocasionar daños a la salud, en este proceso se fomentan acciones que promueven
la prevención.

Brindando un ambiente de trabajo sano y seguro, incentivando a los trabajadores

a formar parte de las actividades realizadas con el propósito de mejorar su entorno
laboral mediante capacitaciones que son de suma importancia para la realización
de sus labores con el fin de que se tomen las medidas preventivas necesarias.

El SG-SST tiene como objetivo prevenir todo daño y lesión a la salud derivado de
las condiciones de trabajo, es allí donde se actúa con seguimiento, ejecución y
control de las actividades, encaminadas a mantener y mejorar el ambiente laboral
para un mejor desempeño de las actividades

11
1.1 OBJETIVO DEL INFORME
1.1.1 Objetivo General
Verificar el cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo que permitan desarrollar actividades de los subprogramas de higiene
industrial, seguridad industrial, medicina preventiva y medicina del trabajo con el
propósito de brindar la promoción, prevención y control de los peligros existentes
para mantener y preservar la salud de los trabajadores y la productividad de la
empresa de la sociedad agrícola Donama S.A.

1.1.2 Objetivo Específicos

 Revisar las condiciones de trabajo con base a la norma GTC 45/2010 que
permitan identificar los peligros existentes de la sociedad agrícola Donama
S.A. para determinar los riesgos prioritarios y establecer los controles
correctivos.
 Actuar como un instrumento de vigilancia para el cumplimiento de la
normatividad para el buen funcionamiento de la empresa.
 Lograr la participación activa de los trabajadores en el desarrollo de los
diferentes Subprogramas con base en el conocimiento de los riesgos.
 Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgo de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales, relacionadas con el trabajo y verificar
periódicamente su eficiencia.
 Identificar las condiciones biomecánicas en cada puesto de trabajo con el fin
de realizar controles para todos los peligros asociados a las labores que
realizan los trabajadores.

12
1.2 JUSTIFICACIÓN

El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo es un conjunto de

disciplinas que busca controlar la generación de los peligros que atenta contra la
salud de los trabajadores y contra los recursos materiales y financieros.

La sociedad agrícola DONAMA S.A., tiene como objetivo desarrollar actividades

que disminuyan la generación de los factores derivados a los peligros existentes
que ocasionan accidentes de trabajo y enfermedades laborales que interfieren en
el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su
productiva y por consiguiente amenazando su solidez.

La empresa asume la responsabilidad de buscar y poner en marcha medidas

predictivas, preventivas y correctivas que permitan generar una eficiencia e
incorporando un control de riesgo en cada una de la labores operativas y
administrativas, por lo cual es importante que la sociedad agrícola DONAMA S.A
difundan a todo en personal, para obtener así su cooperación y participación en la
disminución de enfermedades laborales y accidentes de trabajo, permitiendo un
ambiente de trabajo en excelentes condiciones.

De esta manera se da gran importancia al Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo al darle cumplimiento a dicho sistema en cada una de las
acciones mencionadas hasta el desarrollo de cada actividad que busca mantener
y mejorar el desempeño individual y colectivo de los trabajadores de la sociedad
agrícola DONAMA S.A., Por lo cual es necesario realizar el seguimiento adecuado
y periódico a cada uno de los subprogramas que conforma ampliamente el
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo con el propósito de evitar la
generación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

13
1.3 PERIODO DE PRÁCTICAS

Las prácticas profesionales se realizaron durante el periodo del 24 de febrero al 24

de agosto de 2014 cumpliendo las 320 horas asignadas por el Instituto Nacional
de Formación Humberto Velázquez García.

1.4 EMPRESA DONDE SE DESARROLLARON LAS PRACTICAS

Las prácticas profesionales se desarrollaron en la empresa Sociedad Agrícola

Donama, en el Área Administrativa.

1.4.1 Funciones del área administrativas son las siguientes:

 Implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

 Llevar a cabo la actividades de prevención y control de los riesgos
establecidos mediante la matriz de identificación de peligros
 Proponer actividades para protección y mantenimientos de mayor nivel
bienestar, tanto físico como mental.
 Gestionar la preservación de las buenas condiciones de salud y operaciones
en los recursos materiales y económicos, logrando la optimación en uso y
minimizar cualquier tipo de perdida.
 Dar garantía de que las condiciones y procesos productivos no afecten el
medio ambiente.
 Hacer cumplir las normas a todo los trabajadores
 Velar por proponer un ambiente sano y seguro de trabajo por medio de
programas adecuados.

14
 1. ASPECTOS GENERALES DE LA EMPRESA SOCIEDAD AGRICOLA
DONAMA S.A

2.1 RÁZON SOCIAL

NOMBRE O RAZON SOCIAL: Sociedad Agrícola DONAMA S.A

NIT: 800.091.693-5
DIRECCIÓN: Sector Manantial
TELEFONO: 4308950
ACTIVIDAD ECONOMICA: Cultivo, Producción y Exportación del Banano
REPRESENTANTE LEGAL: Carlos Martínez Aguilar
CLASE DE RIESGO: II
CORREO ELECTRONICO: productorfincadonama@[Link]

1.1 ACTIVIDAD QUE REALIZA LA EMPRESA SOCIEDAD AGRICOLA DONAMA

La finca DONAMA S.A, se dedica al cultivo, producción, comercialización y

exportación de la fruta del banano que se describe de la siguiente manera en cada
una de sus áreas de trabajo.

1.2 UBICACIÓN GEOGRAFICA

La finca Sociedad Agrícola DONAMA S.A se encuentra ubicada en el sector de

Manantial vía a Reposo por la Troncal del Caribe, en el departamento del
Magdalena a 5 km del Municipio de Ciénaga.

15
2.4 PLANO DE UBICACIÓN

A continuación esta la ubicación mucho más exacta de sociedad agrícola

DONAMA.

Fig.1 plano de ubicación

DONAMA

F.I: Google [Link]

2.5 ORGANIZACIÓN

La finca Sociedad Agrícola DONAMA S.A es una empresa dedicada al cultivo y

producción de la fruta del banano, en años anteriores se dedicaba a la ganadería
pero al transcurrir el tiempo decidieron comenzar una nueva empresa que hoy en
día es DONAMA.

Durante el año de 1989 la empresa comenzó a dedicarse al sector agropecuario y

se centró en el cultivo de la fruta del banano, la persona que conformo la empresa
que hoy en día es el dueño es el señor Henríquez Velásquez.

La empresa fue creciendo cada año, su oficina principal se encuentra ubicada en

Santa Marta, la administración de la finca está a cargo del Señor Carlos Martínez
Aguilar. Gracias al empeño, dedicación y trabajo arduo que tiene cada una de las

16
personas que forman parte de la empresa han hecho que esta sea una de las
Fincas más nombradas y reconocidas de la Zona Bananera por su calidad de
producto.

2.5.1 Organigrama

La empresa es de carácter privado, con un Representante Legal, un Administrador

General, Coordinadora de Ambiente y encargada de Salud Ocupacional. Una
empleada de servicio general, trabajadores de campo producción, como se
muestra en su organigrama.

REPRESENTANTE LEGAL

ADMINISTRADOR

COORDINADORA DE AMBIENTE Y ENCARGADA DE SALUD OCUPACIONAL

TRABAJADORES DE PRODUCCIÓN TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS

TRABAJADORES OCASIONALES

A continuación se presenta la Misión Visión y Política Integral de la empresa

DONAMA.

MISION:

La finca Sociedad Agrícola DONAMA S.A es una empresa agrícola dedicada al

cultivo de la fruta del Banano de la cual se exporta a través de FULL FRUIT S.A,
cuyas operaciones son dirigidas a la conservación ambiental y la estabilidad.
Fundamentada en la entrega de frutas de excelente calidad que cumplan con las

17
exigencias del consumidor final ya que somos capaces, humildes y con ganas de
salir adelante apoyados en el trabajo en equipo que hará exitosa nuestra empresa.

VISION:

Nuestro mejor orgullo y anhelo en la finca DONAMA es seguir siendo confiable

para nuestros consumidores, trabajadores y comunidad en general.

Acogiendo las nuevas tecnologías y métodos que nos permitan entregar a los
consumidores un producto 100% confiable en base a un sistema de Gestión de
buena calidad.

POLITICA INTEGRAL

La Sociedad Agrícola DONAMA S.A, es una empresa agroindustrial dedicada a la

producción, cosecha, empaque y venta del banano con destino a la
comercialización. Conscientes de la importancia y necesidad de realizar un buen
manejo del recurso humano y natural que garantice una vida segura, sana y
productiva en armonía con la naturaleza y los valores culturales, la empresa
DONAMA establece los siguientes compromisos:

Cumplir con la Legislación Colombiana en materia social, ambiental y de sistema

de gestión laboral así como asumir y respetar los requerimientos establecidos en
las normas certificadas que la empresa establezca y otros requisitos legales
aplicables a nuestra actividad.

No apoyar el trabajo infantil, trabajo forzado y obligatorio según los convenios

ratificados en la organización internacional de trabajo.

Prevenir y minimizar los impactos ambientales, riesgos de la seguridad y salud

laboral que puedan generar en las actividades de la empresa además proveer un
ambiente de trabajo saludable con la seguridad que se demanda para la
producción y comercialización del banano. La sociedad agrícola DONAMA
dispondrá de los recursos necesarios para mantener esta política y es compromiso

18
de uno de sus empleados su cumplimiento y divulgación tanto a nivel interno como
externo.

2.6 INFRAESTRUCTURA FISICA - RECURSOS HUMANOS -RECURSOS

FINANCIEROS

INFRAESTRUCTURA FÍSICA

la empresa cuenta con tres construcciones, una entrada de acceso a la empresa

donde la primera construcción es el área administrativa la cual tiene una fachada
de color rosado cuenta con tres oficinas y un baño, la parte locativa del área
administrativa se encuentra en buen estado ya que no tiene más de 1 año que se
hicieron remodelaciones

La segunda construcción es el área de la empacadora la cual tiene una fachada

de color blanco con franjas amarillas y azules cuenta con una oficina la cual es la
del coordinador de la empacadora la cual se encuentra en mal estado ya que los
pisos y el baño no tiene las condiciones más adecuadas la otra oficina es la de los
coordinadores de labor la cual no tiene una buena organización porque dentro de
esta se encuentra el área del almacén y de algunas herramientas, la área donde
ubican el banano el cual tiene como estructura unas piscina para el proceso por
dentro está en buen estado, su parte superior tiene un mínimo deterioro.

Los baños el casino, la bodega de herramientas y de agroquímicos son de una

estructura similar a la de la empacadora están bien señalizadas.

La iluminación: las áreas y la zonas de la finca DONAMA cuenta con una buena
iluminación se trata de lo menos posible de utilizar la luz artificial ya que con la
natural es suficiente para la realización de las actividades.

Ventilación: las oficinas, las áreas y la zona de la empacadora tienen una buena
ventilación gracias a que en toda la zona de la empresa se encuentra con una
ambiente de árboles los cuales permiten que el aire fluya por todas las áreas.

19
RECURSOS HUMANOS

La finca DONAMA cuenta con un número 30 trabajadores distribuidos de la

siguiente forma:

AREAS HOMBRES % MUJERES % TOTAL

ADMINISTRATIVOS 8 33 1 17 9
OPERATIVOS 10 42 3 50 13
OCASIONALES 6 25 2 33 8
TOTAL 24 100 6 100 30
Tabla N° 1

ARL: Positiva

SALUD: Nueva EPS, Saludcoop, Coomeva, Sol Salud, Salud Total.

CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR: CAJAMA

RECURSOS FINANCIEROS

Esta empresa si cuenta con un presupuesto para el desarrollo del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

3. ACTIVIDADES REALIZADAS DURANTE LAS PRÁCTICAS

20
3.1 CRONOGRAMA DE ACTIVIDAD

NÚMERO ACTIVIDAD FECHA

1
DIAGNÓSTICO DE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO: 24 de Febrero del 2014
Información de la empresa
Diligenciamiento y ejecución del formato de
Análisis de Riesgo en el trabajo (A.R.T)
Matriz de Peligro con base GTC-45 2010.
2
LEGISLACIÓN:
Copaso Resolución 2013/86 y decreto 1295/94,
seguimiento del mismo 06 de Marzo del 214
Reglamento Higiene y Seguridad Industrial.
Conformación del Comité de Convivencia
Laboral , Resolución 652 y 1358 de 2012

3 SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD
INDUSTRIAL:
Inspecciones de Seguridad
Programa de Señalización 15 de Marzo del 2014
Programa de Orden y Aseo
Programa de elementos de Protección personal
Conformación de Brigadas de Emergencias
Investigación de Accidentes de Trabajo
4
SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL
Realización de Hojas de Seguridad 24 de Marzo del 2014
Evaluación de Condiciones Biomecánicas
5
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA
Y DEL TRABAJO:
Brigada de Salud y Charlas de Estilos de Vida 24 de Abril del 2014
Saludable
Jornada Lúdica
Programa de Ausentismo Laboral de la empresa

21
 4. DESCRIPCION DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS

4.1 DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

4.1.1 Planificación

ACTIVIDADES OBJETIVOS ACCIONES FECHA RECURSOS RESPONSABLE

Identificar y Capacitación Fotocopias

Practicante de seguridad y salud en el

evaluar los sobre los peligros, del formato
Análisis de riesgo de trabajo (ART)

riesgos causas, de (ART),

asociados con consecuencias y lapiceros

28 de febrero del 2014

el trabajo medidas computador,
preventivas.

trabajo
Socialización de
conceptos de
factores de riesgo

Diligenciamiento
por parte de los
trabajadores de la
(ART)

Identificar, Detectar los Copias de las

Matriz de identificación y Evaluación de

evaluar, riesgos más (ART),

Practicante de seguridad y salud en el

peligros con base a la GTC-45 /2010

priorizar e lactantes de la computador,

intervenir los empresa matrices
peligros anteriores
6 de Marzo de 2014

asociados a Priorización de presentes en

las actividades los riesgos. la empresa
realizadas en

trabajo
los diferentes Establecer
puestos de controles de
trabajo prevención para
minimizar los
riesgos

4.1.2 Metodología

 Identificación de las labores y tareas que desempeñan cada uno de los

trabajadores en sus puestos de trabajo.

22
 Inspeccionar todas las áreas de la empresa con el fin de verificar, los peligros
para el momento de la evaluación de los riesgos.
 Socializar los riesgos, efectos y medidas de control de acuerdo a los peligros a
los cuales se encuentran expuestos los trabajadores, con la finalidad de que
cada trabajador al momento que esté realizando su labor identifiquen cuales
con esos peligros que pueden ocasionarles daños a su salud.
 Aplicar de los formatos de Análisis de riesgos para que los trabajadores
identificaran cuales eran los peligros que comúnmente se encuentran
expuestos

4.1.3 Resultados

4.1.3.1Diligenciamiento y Ejecución del Formato de Análisis de Riesgo en el

Trabajo ART.

RESULTADO TRABAJADORES %
Describieron los peligros. 21 71
Describieron las consecuencias. 4 14
Describieron los controles. 3 10
Detallaron de forma verbal. 2 5
TOTALES 30 100
Tabla N° 2

La grafica determina que del 100% de los trabajadores que asistieron a la

capacitación sobre los peligros a los que comúnmente están expuestos; el 71%
describieron los peligros a los que se encuentra expuesto en cada una de las
actividades que realizan, el 14% describieron las consecuencias que le pueden
ocurrir al estar expuesto cada peligro, el 10% lograron describir los controles
existentes y el 5% restantes detallo de manera verbal cada uno de los peligros a
los que están expuesto, las consecuencias que les ocasionaría y el control
existente para dicho peligro, debido a que no sabían escribir pero se reunieron

23
con el compañero con que realizan labor, fueron aportando y asesorando al
compañero que estaba realizando la actividad.

Posteriormente a la finalización de la actividad se evaluaron señalando la

importancia que esta actividad significo para cada uno de ellos, para que en el
momento que realizaran su labor tenga los conocimientos adecuados para aplicar
el auto cuidado y de esta forma minimizar los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.

[Link] Matriz de Peligro Con Base GTC-45 del 2010.

GRAFICA N° 01 DE IDENTIFICACION Y EVALUACION DE PELIGROS

NIVEL DE RIESGO

600 460
500
400 248
300 145 135 96
200 75 75
100
0
BIOMECANICO QUIMICO BIOLOGICO FISICO MECANICO LOCATIVO PSICOLABORAL

F.I GTC 45-2010

La grafica determina todo los niveles de riesgos de cada uno de los peligros
existentes, de acuerdo a la evaluación sistemáticas de cada uno de estos. Los
resultados obtenidos de este proceso fue la priorización de riesgo en los cuales se
destacaron el Riesgo Biomecánico con un nivel de 460, Químico con un nivel de
248, Biológico con un nivel de 145, Físico con un nivel 135, Mecánico con un nivel
de 96, y el locativo y Psicolaboral con un nivel de 75.

24
 GRAF Nº 02 PRIORIZACION DE LOS PELIGROS
N
I 500
460
V 450
E
L 400
350
D
E
300 248
L 250
200 145
R
I
150
E 100
S 50
G
O 0
BIOMECANICO
QUIMICO
BIOLOGICO

F.I Matriz de Identificación y Evaluación Peligro

Según la gráfica anterior se analiza que el riesgo prioritario es el riesgo

Biomecánico por los constantes movimientos repetitivos, esfuerzo físico y posturas
prolongadas de pie en la jornada laboral, presentando efectos como dolores en el
sistema musculo esquelético, abarcando problemas en la cintura, en las
articulaciones y tendones.

El segundo lugar es el riesgo químico debido a la manipulación de productos

químicos (mertect, banaspar, magnate) utilizados el proceso productivo de la
empresa, debido a que los trabajadores tienen contacto directo o indirecto en cada
una de las áreas de trabajo provocando efectos como lagrimeo, irritación en la piel
y problema respiratorios.

Por último se encontró el riesgo biológico en un nivel medio ya que existen labores
a campo abierto y los trabajadores se encuentran expuestos a picaduras y
mordeduras de animales vertebrados e invertebrados, culebras, mosquitos, entre
otros dentro de la valorización de la matriz de peligrosidad.

25
 4.2 LEGISLACIÓN
4.2.1 Planificación
ACTIVIDADES OBJETIVOS ACCIONES FECHA RECURSOS RESPONSABLE
Conformar y Aplicación de la Carteleras

Practicantes de seguridad y
realizar Resolución 2013/89 copias, actas
comité Paritario de Salud
Ocupacional COPASO

21 de febrero del 2014

seguimiento al que estipula la de

salud en el trabajo
comité creación y compromisos
Legislación

paritario de conformación del .

salud COPASO.
ocupacional
como lo Realización del
establece la seguimiento para
resolución verificar el
2013 de 1986. cumplimiento del
mismo
Verificar la Análisis del Cartelera

Practicantes de seguridad y salud en

Reglamento de Higiene y Seguridad

existencia del reglamento vigente papel

reglamento para posterior pegantes
para actualización copias del
Establecer reglamento

2 de abril del 2014

medidas Modificación y
necesarias publicación del

el trabajo
Industrial

para la Reglamento de
prevención de Higiene en dos
accidentes y lugares de la finca
de
enfermedades Socializar a los
laborales trabajadores sobre la
modificación del
reglamento

Contribuir con Capacitar a los Carteleras

Resolución 652/2012

seguridad y salud en
mecanismos miembros del Comité copias las
Convivencia Laboral
Comité Paritario de

3 de abril del 2014

Practicantes de
alternativos de acerca de sus actas de las
prevención y funciones reuniones

el trabajo
solución de las lapiceros
posibles Verificar porque se
conductas de cumplan los
acoso laboral compromisos
en los
trabajadores

4.2.2 Metodología
 Entrevistas personales al encargado del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo para verificar el cumplimiento de la legislación por parte del
Comité Paritario de Salud Ocupacional. Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial, y el Comité Paritario de Convivencia Laboral.

26
 Evaluación del proceso de las reuniones especialmente en lo que se refiere al
alcance de los objetivos.
 Reunir a todo el personal recordando en que consiste el Comité Paritario de
Salud Ocupacional.
 Conformar del Comité Paritario de Salud ocupacional para la empresa
 Capacitar a los miembros del Comité Paritario de Salud Ocupacional y los
miembros de Comité de Convivencia Laboral para que ejecute y planifique los
temas para que dentro de las fechas límites hayan resultados.
 Seguimiento al Comité de Convivencia Laboral.
 Charlas de cinco minutos al personal de trabajo para verificar si se presentaron
algunos casos de acosos laborales, y si conocían la importación del
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.

4.2.3Resultados
4.2.3.1Conformación del Comité Paritario de Salud Ocupacional Resolución
2013/86 y Decreto 1295/94
Se logró el objetivo trazado que era la Conformación del Comité Paritario de Salud
Ocupacional COPASO, así mismo se le hizo el seguimiento el acta número 1 y a
su vez se les hizo una capacitación a sus integrantes del comité referentes a las
funciones que deben desempeñar, con el propósito de que cada uno este apto
para realizar las funciones de forma eficiente dentro de la empresa.

[Link] Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

Se logró la modificación del Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial en el
artículo 4º en el que hace referencia a los peligros de la empresa posterior a esto
se realizó la socialización de los riesgos a los que se encuentran expuestos en la
realización de la labores, se publicó el reglamento en dos lugares visibles de la
empresa y de fácil acceso para los trabajadores.

27
[Link] Comité de Convivencia Laboral 652/2012
En la reunión se trazó el cumplimiento de la resolución 652/2012 en el artículo 6º
enmarcando las funciones de los miembros del comité, cuales son las funciones
que deben cumplir de manera eficiente e imparcial de acuerdo a esto se determinó
que en la empresa no se presentaron quejas referentes a acoso laboral.

4.3 SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

4.3.1 Planificación

ACTIVIDADES OBJETIVOS ACCIONES FECHA RECURSOS RESPONSABLE

Identificar el Diligenciamiento de Fotocopias
estado de las los formato de de formatos

Practicantes de salud ocupacional

señales, los Señalización de
extintores, la inspecciones
Inspección de Seguridad

parte Diligenciamiento de de

03 de abril de 2014
locativa, y las los formato de seguridad,
herramientas Extintores lapiceros,
, maquinarias computador.
y equipos. Diligenciamiento de
los formato a la parte
locativa

Diligenciamiento de
los formato de
Herramientas,
Máquinas y Equipos

28
 Establecer Diligenciamiento de Cámara
criterios los formatos de fotográfica,

Practicantes de seguridad y salud en

unificados formatos de formatos de
para el Señalización las
Programa de Señalización diseño de las señalizacion
señales de Diagnóstico de las es ya

19 de abril del 2014

seguridad señales de la empresa diligenciados
que deben , lapicero

el trabajo
estar en
cada una de
las áreas de
la empresa
de acuerdo
al código de
colores.

Proporcionar Verificar si existe un Cámara

herramientas programa de orden y fotográfica,

Practicantes de seguridad y salud en el

que aseo el cual cumpla registros de
promuevan con la organización de orden y aseo
Programa de orden y aseo

la generación las áreas

de conducta

22 de abril del 2014

que Capacitación sobre la
garanticen importancia de orden y

trabajo
lugares de aseo con el fin de
trabajos en sensibilizar a los
condiciones trabajadores de la
óptimas de empresa
orden y aseo
establecido
en el artículo
4 de la
resolución.
240071979.
Facilitar la Verificar si está Cámara
aplicación y vigente el programa fotográfica Practicantes de seguridad y
Programa de elementos de
protección personal (EPP)

cumplimiento de EPP. Registro de

de la constancia
24 de abril del 2014

salud en el trabajo

normatividad Realizar seguimiento de entrega

legal vigente de las condiciones de de los
en lo relativo los EPP. elementos de
al uso protección
obligatorio de personal
los EPP en
calidad
establecido
en la ley 9 de
1997

29
 Proporcionar Verificar si está Formatos de
a los conformada la Brigada hojas de

Practicante de seguridad y salud en el

integrantes de Primeros brigadistas,

Conformación de la Brigadas de
los
conocimiento Capacitación a los señalizacion

02 de mayo del 2014

s teóricos y miembros de la es de las
prácticos Brigada de Primeros rutas de
Emergencias
para Auxilios sobre qué evacuación

trabajo
enfrentar hacer en caso de una
eficazmente emergencia cámara
las fotográfica
emergencias
que pueden
surgir en la
empresa

Identificar y Diligenciamiento del Formato de

Investigación de Accidentes de

Conocer los formato de investigación

Grupo de investigación de
las causas, investigación de de

accidentes de trabajos
06 de mayo del 2014
actos y accidente accidentes
condiciones de trabajos,
Trabajo

inseguras Capacitación y
que generan análisis de riesgo por Lapicero,
los oficio cámara
accidentes
de trabajo en Registro de
la realización Análisis de
de alguna riesgo por
labor oficio

4.3.2 Metodología
 Observación directa a todas las instalaciones y áreas para realizar una
valorización escrita del estado físico de las señales, herramientas, equipos,
maquinas, extintores y la parte locativa.
 Identificación de los factores de trabajo y condiciones inseguras para
determinar las fallas administrativas y poder corregir de forma inmediata.
 Inspección directa por medio de formatos de inspecciones de seguridad para
plasmar todas las características físicas de los equipos, maquinas,
herramientas, extintores y la parte locativa.

30
 Entrevistas al personal encargado de las áreas o a los trabajadores comunes si
se le daban mantenimiento a los equipos, herramientas, extintores, máquinas y
la parte locativa. También para determinar si se sustituían.
 Implementación de los programas de seguridad industriales tales como,
señalización, orden y aseo, elementos de protección personal los cuales
tendrán un papel muy importante en materia de seguridad.
 Charlas sobre la importancia y objetivos que tienen los subprogramas de
seguridad en el ámbito de trabajo.
 Publicar las señalizaciones que hacían faltan dentro de la empresa tales como
obligación, prohibición, advertencia, e informativas.
 Determinar las áreas donde presentaron mayor problema de orden y aseo.
 Capacitación y seguimiento a los miembros del comité de orden y aseo sobre
las funciones que ellos deben desempeñar en cuanto a la importancia que
tiene este programa
 Dotación de los EPP para cada trabajador de la finca de acuerdo a la labor y
peligros que se encuentran expuestos.
 Registro diligenciado de la constancia de la entrega de los EPP para cada
trabajador.
 Simulacro de Primeros Auxilios por parte del personal encargado.
 Implementar la teoría domino para la investigación de accidentes de trabajo.
 Entrevista y capacitación a la persona que ha sufrido accidente de trabajo.

31
4.3.3 Resultados

[Link] Inspección de Seguridad de Señalizaciones

35 GRAFICA N° 03 INSPECCION DE SEÑALIZACION

Nº DE SEÑALIZACION

30
25
obligacion
20 18
informacion
15
9 prohibicion
10 5 encontradas
1
5
0
Señalizacion prohibicion informacion obligacion advertencia

F.I Formatos de Inspección

La grafica muestra que de las 33 señalizaciones encontradas equivalen al 100%,

de las cuales el 55% son la de prohibición encontrándose en un buen estado con
una excelente visibilidad pero el color del texto no son los apropiados de acuerdo
al fondo de la señalización, el 27% equivalen a la de información que se
mantiene en un lugar apropiado especificando las rutas de evacuación de manera
correcta, mientras el 15% corresponde a las señales de obligación que se
encuentran en mal estado e instalada en lugares inapropiados que dificultad su
visibilidad y por último el 3% restante son las señales de advertencia que no se
encuentra en una altura adecuada como también su cantidad es escasa en
algunos lugares de trabajo que necesitan señalizarse con este tipo de señal.

[Link].1 Inspección de Extintores

Al finalizar el diligenciamiento de las inspecciones de los extintores de la finca, se
estableció que la mayoría son de tipo multipropósito los cuales se encontraban en
buen estado y recargados en la fecha correspondiente.

32
[Link].2 Inspección a parte locativa
Las inspecciones a la parte locativa arrojo que algunas de las piscinas de riego se
encontraban en mal estado porque no se les realiza limpieza, se le recomendó al
encargado del área que realizara mantenimiento debido a que se presentaba
deterioro avanzado de las paredes.

[Link].3 Inspección de herramientas máquinas y equipos

Se logró establecer que las herramientas utilizadas por los trabajadores (gurbia,
machete, palin, garruchas, cortantes) se encontraban en buen estado para realizar
el proceso de corte en el área operativa y producción.
En cuanto a las maquinas planta eléctrica, motores, bombas. Encontramos que
algunas tenían dificultades por falta de mantenimientos por lo que se recomendó
realizar la acción correctiva de mantenimiento de máquinas de la empresa por
parte de una persona calificada.

[Link] Programa de Señalización

GRAF. N° 04 DIAGNOSTICO DE LAS SEÑALIZACIONES

25%

encontradas
56%
19% deterioradas
implementadas

F.I Inspección de señalización de acuerdo a la NTC 1461

El análisis de esta grafica se encuentra en la siguiente tabla.

33
TIPO DE SEÑALIZACIÓN ENCONTRADAS DETERIORADAS IMPLEMENTADAS

Obligación 5 5 7
Prohibición 18 3 3
advertencia 1 1 2
Informativas 9 2 3
Tabla N° 3

El estudio muestra que las 33 señalizaciones encontradas equivalen al 56%, el

19% corresponde a las señalizaciones que se encontraban deterioradas y el 25%
a las señalizaciones que fueron implementadas entre los cuales se encontraban,
ruta de evacuación, salida de emergencia, señalización de prohibición, de
obligación y de advertencia en cada una de las áreas donde necesitaban
señalizaciones nuevas o que faltaban.

[Link] Programa de Orden y Aseo

Se logró implementar el Comité de Orden y Aseo el cual quedo conformado por el

Coordinador de la empacadora, el Coordinador de Labor, y personal de Aseo
además se realizó la implementación de las 5S como guía referente para
identificar, organizar, ordenar, limpiar y mantener cada una de las áreas de trabajo
en condiciones apropiadas para la realización de las labores por lo que se
evidencio en la jornada de orden y aseo.

GRAFNº 05 ORDEN YASEO

5%

se realizo orden y aseo

no se realizo orden yaseo

95%

El 95% corresponden a las 12 áreas donde se realizó la jornada de orden y aseo

abarcando las bodegas en general, las entradas, pasillos, baños, cartonera, etc.

34
Mientras el 5% restante equivalen a la única área donde no se realizó la jornada
porque mantenía una buena limpieza y organización la cual era la oficina.

[Link] Programa de Elementos de Protección Personal- EPP-

Se realizó el seguimiento al programa de EPP, se estableció que algunos se

encontraban en buenas condiciones tales como las cofias, ropa protectora, botas,
tapabocas y demás debido a que la empresa había realizado una dotación,
seguido a esto se evidencio constancia de la entrega de elementos de protección
personal.

[Link] Conformación y Seguimiento de Brigadas de Emergencia

Se logró determinar que la empresa si cuenta con una Brigada de Primeros

Auxilios con personal capacitado y con buenas competencias de acuerdo a esto
se les realizo una nueva capacitación dirigida por el Profesional en Seguridad y
Salud en el trabajo Marcial Lozano quien dio instrucciones de cómo tratar a una
persona lesionada, como se le deben brindar los primeros auxilios y cuales con las
medidas que deben tomar en caso que se presente una emergencia.

[Link] Investigación de Accidentes de Trabajo

La Resolución 1401/2007 reglamenta la investigación de accidentes e incidentes

de trabajos por lo que se procedió a la investigación del accidente presentado en
la finca, en donde se conocieron cuáles fueron las causas inmediatas de la
ocurrencia. Las cuales fueron por factores personales, la falta de habilidad del
trabajador produjo que ocurriera el accidente añadiendo a esto las condiciones
sub estándar fueron una de las causa de la ocurrencia debido a que el trabajador
se encuentra expuestos a riesgo Biológico.

35
4.4 SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL

4.4.1 Planificación

ACTIVIDAD OBJETIVO ACCIONES FECHA RECURSOS RESPONSABLE

Verificar la Verificar que no Registro de

Practicantes de seguridad y
salud en trabajo e ingeniero
existencias de las faltara la fichas

16 de mayo del 2014

Hojas de documentación de las toxicológicas
Hojas de Seguridad

Seguridad para Hojas de Seguridad Registros de

agropecuario
ofrecer directrices asistencias a
para la Socializar sobre uso y capacitacion
manipulación, el manipulación a los es
uso, trabajadores que Lapiceros
almacenamiento y realizan labor con
aplicación de los productos químicos
productos
químicos
Identificar y Entrevistar al personal Fotocopias
evaluar las para que participar en de las

Practicantes de seguridad y
Evaluación de condiciones

condiciones el estudio de las encuestas

biomecánicas en condiciones de estudio

09 de junio del 2014

salud en el trabajo
cada puesto de biomecánicas de
biomecánica

trabajo con el fin condiciones

de realizar Diligenciar los biomecánica
controles para los formatos de encuesta s, lapicero
factores de de condiciones de
riesgos asociados trabajo
a las labores de
que realizan los
trabajadores.

4.4.2 Metodología

 Observación de las toda las hojas de seguridad que se utilizan dentro de la

empresa.
 Observación de los diferentes puestos de trabajo
 Encuesta de las condiciones biomecánicas aplicada a cada uno de los
trabajadores en los diferentes puestos de trabajo.

36
4.4.3 Resultados

[Link] Hojas de Seguridad

Por medio de la capacitación los trabajadores adquirieron una retroalimentación en

cuanto a la identificación, manejo y uso de los productos químicos utilizados en la
finca; logrado establecer que conocieran el contenido, el grado de toxicidad, los
efectos que generarían y por último que se debe hacer en caso de una
emergencia por intoxicación.

GRAF N°06 HOJAS DE SEGURIDAD

80%
70% 71%
60%
50%
40%
30% 29% encontradas
20% publicadas
10%
0%
fichas toxicologicas encontradas fichas toxicologicas publicadas

F.I Hojas de Seguridad de acuerdo a la ley 55/1993

En la gráfica anterior se muestran que solo encontramos publicadas el 71% de las

Hojas de Seguridad de las sustancias que se utilizan en la finca y logramos
publicar el 29% de las que hacían faltas.

37
[Link] Evaluación de las Condiciones Biomecánicas de los Puestos de Trabajo
GRAF. Nº 07 ÍNDICE DE FRECUENCIA

F.I Encuesta de Sintomatología

La grafica determina que de los 13 trabajadores encuestados, 13 trabajadores

nunca presentan dolores en los ojos, 7 trabajadores presentan dolores rara vez en
el cuello y 6 en la zona del hombro izquierdo. Además 8 trabajadores presentan
dolor frecuente en la pierna derecha e izquierda respectivamente, como también 7
trabajadores presentan dolor frecuente en el brazo derecho y por ultimo 6
trabajadores presentan dolores continuos en la muñeca derecha, mano izquierda,
mano derecha.

De acuerdo a la gráfica anterior se calificó la severidad de cada molestia o dolor

arrojando los siguientes resultados:

GRAF. Nº 08 ÍNDICE DE SEVERIDAD

38
 8
7 7
7
6 6 6 6
6
5 5 5 5 5
calificacion de las molestias

5 leves
4 4 4 4
4 moderado
3 3 3 3 3
3 severo
2 2
2
1 1
1
0
o o o o o a o r o a a i
uell ech ech ech ech ech ech mba ierd ierd ierd izqu
c r r r r r r u u u u
o
de
o
de
o
de
o
de a de
o
de al izq izq izq b illo
c n
br az co
d az e an zo uslo dilla na o to
o m br ebr uñ m o ier e
h
an
t m m r p pi

F.I Encuesta de Sintomatología

La grafica determina la calificación general de los dolores presentados por los 13
trabajadores, 7 trabajadores presentan dolores leves en el cuello, 6 presentan los
mismos síntomas en la rodilla izquierda y derecha respectivamente. Además 7
trabadores presentan dolores moderados en los codo derecho e izquierdo y por
ultimo 6 trabajadores presentan dolores severos en la mano derecha y 4
presentan dolores severos en la zona lumbar.

4.5 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA

4.5.1 Planificación

ACTIVIDAD OBJETIVOS ACCIONES FECHA RECURSOS RESPONSABLE

39
 Identificar y Reunión con todo Peso, metro,

07 de marzo de

seguridad y salud
Brigada de Salud

Practicantes de
evaluar el los trabajadores para tensiómetro,

en el trabajo,
estado físico realizar la actividad fotocopias de

Cajamag
de los índices de
trabajadores Charla de Estilos de masa
para realizar Vida Saludable corporal,

2014
controles Computador,
preventivos lapiceros
Realizar una Organizar la Televisor,

seguridad y salud en el
actividad actividad con el fin de refrigerio,

19 de junio del 2014

Practicantes de
Jornada Lúdica

recreativa que los trabajadores

para que los tengan un momento

trabajo
trabajadores de recreación
se integren y
compartan
un espacio
fuera de la
monotonía
Implementar Registros de trabajo Carpeta de
el programa diario registros de

Practicantes de seguridad y
Programa de Ausentismo

para trabajo diario,

05 de junio del 2014

salud en el trabajo
Establecer Diligenciar los
controles formatos del Fotocopias
pertinentes Programa de de registro de
con el fin de Ausentismo ausentismo
reducir el
índice de Computador,
ausencias lapiceros
presentado
por los
trabajadores

4.5.2 Metodología

 Organización de la brigada de Salud dirigida por una persona calificada

 Capacitación con el personal sobre la importancia que tiene los Estilos de Vida
Saludable
 Organización de la jornada lúdica para recreación de los trabajadores para salir
de las tareas diarias que realizan
 Identificación de los índices de ausentismos de los tres meses de la realización
de las prácticas profesionales
 Entrevista con los trabajadores que presentaron ausencia durante los tres
meses para identificar los motivos de dichas ausencias.

40
4.5.3 Resultados

[Link] Realización de Brigadas Salud

En el análisis de toma de la presión arterial se obtuvieron los siguientes

resultados:

GRAF. N° 09 PRESION ARTERIAL

70%
59%
60%
50%
41% NORMAL
40% ALTA
30% BAJA
20%
10%
0%
0%
NORMAL ALTA BAJA

F.I Formatos de Datos Condiciones de Salud

La grafica interpreta que no hubo trabajadores que presentaran presión arterial

baja, solo 16 trabajadores que equivalen al 59% presentaron una presión normal
y 11 trabajadores que equivalen a 41% presentaron la presión arterial alta

Con respecto a la toma del peso se lograron obtener los siguientes resultados:

GRAF.N° 10 DETERMINACION DEL PESO

100%
78%
80%
60%
Peso normal
40% sobre peso
20% 15% 7% bajo peso
0%
peso normal sobre peso bajo peso

F.I Resultados de las Encuestas de Condiciones de Salud

41
La grafica interpreta que la determinación del peso de los 27 trabajadores, solo 21
presentan un peso normal que equivale 78%, 4 trabajadores presentan sobrepeso
en un porcentaje de 15% y 2 trabajadores presentan bajo peso que equivale a 7%.

[Link] Organización de Jornada Lúdica

Se llevó a cabo la actividad de la Jornada con todos los trabajadores, con el fin de
brindarles un momento de recreación y distracción. Lo cual conto con el gran
aporte del Administrador instalando un televisor de pantalla plana el cual sería
rifado al final del Mundial ubicado en el comedor de la Finca con el fin de que los
trabajadores vieran y gozaran el Mundial de Brasil.

[Link] Programa de Ausentismo Laboral

GRAF. N° 11 AUSENTISMO MES DE MARZO

40%
40%
fallas sin justa causa
30%
20% 20% enfermedad general
20%
10% 10% accidente de trabajo
10%
enfermedad comun
0%
falla sin justa Enfermedad Accidente de enfermedad cita medica citas medicas
causa general trabajo comun
F.I Formatos de Ausentismo

La gráfica interpreta que los 10 trabajadores ausentados equivalen al 100%, el

40% se ausentaron por fallas sin causa justa, el 20% se ausento por enfermedad
general, el otro 20% se ausento pos accidente de trabajo, el 10% se ausento por
cita médica y el 10 restante por enfermedad común.

Con respecto al mes de Abril se obtuvo el siguiente resultado: 9 trabajadores

ausentados.

2 por enfermedad general,1 por accidente de trabajo, 1 por premiso no

remunerado,1 por permiso remunerado,1 por falla sin justa causa, y 2 por cita
médica.

42
 GRAF.N° 12 AUSENTISMO MES DE ABRIL
25% 22% 22%
20% falla sin justa causa
enfermedad general
15%
11% 11% 11% 11% 11% accidente de trabajo
10%
enfermedad comun
5% cita medica
0% permiso remunerado
permiso no remune-
rado

F.I Formatos de Ausentismo

La grafica interpreta que los ausentados más frecuentes fueron por enfermedad
general y por cita médica ambos con 22% respectivamente.

En el análisis del mes de Mayo se logró obtener el siguiente resultado: 6

trabajadores ausentados.

5 por fallas sin justa causa y 1 por enfermedad general.

GRAF. N° 13 AUSENTISMO MES DE MAYO

90% 83%
80%
70%
60% falla sin justa causa
50%
enfermedad general
40%
30%
20% 17%
10%
0%
falla sin justa causa Enfermedad general
F.I Formatos de Ausentismo

La grafica determina que las ausencias en el mes de mayo fueron por fallas sin
justa causa con un 83% y un 17% por enfermedad común.

43
44
 5. CONCLUSIONES

La culminación de las prácticas de técnico profesional en procesos de salud

ocupacional realizadas en la finca Sociedad Agrícola DONAMA S.A Permitió
desarrollar los conocimientos aprendidos del sistema de seguridad y salud en el
trabajo, garantizando de esta manera el desarrollo integral y cognitivo de las
actividades efectuadas en la empresa.

A través del análisis y evaluación de los peligros a los que están expuesto los
trabajadores, mediante la realización de la matriz basada en la GTC 45/2010 se
logró establecer medidas de control para minimizarlos los riesgo, buscando
mejorar los niveles de eficiencia y control de las condiciones de salud y del trabajo
teniendo en cuenta que existen los riesgo prioritarios evidenciados a la actividad
que realiza la empresa.

Así mismo se realizaron las debidas actividades que se establecieron para el

desarrollo de las prácticas profesionales en procesos de salud ocupacional tales
como los Subprogramas de Seguridad e Higiene Industrial estos con el fin de
mantener la seguridad y salud de los trabajadores de la finca DONAMA S.A.

45
 6. RECOMENDACIONES

Después de culminar con las actividades de las prácticas como técnico

profesional en procesos de Salud Ocupacional en la Finca Sociedad Agrícola
DONAMA nos permitimos hacer las siguientes recomendaciones para el
mejoramiento de las condiciones de trabajo entre ellas se destacan las siguientes

 Mejoramiento de las instalaciones locativas de la Finca Sociedad Agrícola

DONAMA. Debido a que algunas instalaciones presentan problemas de
deterioros

 Capacitaciones continuas a los trabajadores en temas de básicos de

Seguridad y Salud en el trabajo

 Continuar con los Subprogramas de Seguridad Industrial.

 Realizar jornada de recreación para mejorar las relaciones interpersonales y

bajar los niveles de stress.

 Realizar con más frecuencia brigadas de salud.

 Continuar con los Subprogramas de Higiene Industrial.

 Cumplir con las pausas activas ya que están son de mucha importancia en
cuanto al estado físico de las personas y disminuye posibles enfermedades
ocupacionales.

46
 7. BIBLIOGRAFIA

[Link]
RESOLUCION1401/[Link]

[Link]
ocupacional

[Link]/.../diagnostico-situacional-delasalud-ocupaional

wikipedia-org/wiki/diagnostico

[Link]

[Link]/higiene-y-seguridad-industrial

[Link]/socupa/brigadas-deemergencia-3126345

[Link]/recursos…/216-elausentismo-laboral-en-la-empresa

47