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1 Modelo DE Contrato Colectivo DE Trabajo
Derecho Procesal de Trabajo (Universidad Mariano Gálvez de Guatemala)
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MODELO DE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, celebrado entre el sindicato de “trabajadores
de personas con discapacidad¨ y la empresa “OPERADORA DE NEGOCIOS, S.A”.
La empresa “OPERADORA DE NEGOCIOS, S.A. ” estará representada por el Ing. Fernando
Gonzales Flores, quien se identifica por medio de documento personal de identificación
número 2540 25893 1107, en su calidad de Representante Legal , calidad que acredita con la
certificación de fecha quince de diciembre de dos mil diecinueve, en la que se certifica la
documentación y nombramiento del cargo que ejercita, mediante Acta Administrativa número
sesenta y cuatro guio dos mil diecinueve (64-2019), la cual se encuentra asentada en el folio
trescientos trece (313) del libro de actas de la Administración de Operadora de
Negocios S.A., señalo como lugar para recibir citaciones y notificaciones en la primera avenida
cuatro guion dieciocho, zona uno de la ciudad de Guatemala del Departamento de
Guatemala, y Como representante del sindicato de “TRABAJADORES DE PERSONAS CON
DISCAPACIDAD” el Sr. Eusebio Gómez Méndez electo en la asamblea sindical del día 23 de
octubre de 2019. Con domicilio ubicado en calle real lote veinticinco manzanas C Altos de San
Juan, del municipio de San Juan Sacatepéquez del departamento de Guatemala.
Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las siguientes clausulas
CLAUSULAS:
Primera. - El Ing. Fernando Gonzales Flores, acredita ser el representante legal de
“OPERADORA DE NEGOCIOS, S.A.” con la certificación de fecha quince de diciembre de
dos mil diecinueve, en la que se certifica la documentación y nombramiento del cargo que ejercita,
mediante Acta Administrativa número sesenta y cuatro guio dos mil diecinueve (64-2019), la cual
se encuentra asentada en el folio trescientos trece (313) del libro de actas de la Administración de
Operadora de Negocios S.A., declara que representa a una empresa guatemalteca dedicada a la
comercialización de productos de consumo diario, por medio de su cadena de supermercados y
tiendas de conveniencia, a lo largo de toda la República de Guatemala.
Segunda. - El sindicato de “Trabajadores de Personas con Discapacidad” está
representado por el Sr. Eusebio Gómez Méndez, quien fue electo de conformidad con el estatuto
sindical y fue ratificado por la junta de conciliación y arbitraje con el registro 1089
Tercera. - Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, así como su capacidad para
celebrar el presente contrato. Acatando lo que se establece en el Capítulo Segundo, Contrato
Colectivo de Trabajo, artículos del 38 al 48 del Código de Trabajo de la República de Guatemala,
ambos manifestamos ser de los datos de identificación personal consignados, hallarnos
en el libre ejercicio de nuestros derechos civiles, que la representación que se ejercita
es suficiente conforme a la ley para la celebración del presente CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO, para lo cual de ahora en adelante y para efectos legales del mismo, en plena
conformidad en referirse a la empresa denominada como “OPERADORA DE NEGOCIOS, S.A.” , en
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lo sucesivo como “La empresa” y al sindicato de trabajadores se le denominará como “El
Sindicato” y al contrato se le denominará como “El Contrato
Cuarta. - “La empresa” reconoce que “El Sindicato” aboga por el interés de sus
miembros y que laboran en “La empresa” colaborando con quien sea designado por “El sindicato”
así también, el representante de “El sindicato” reconoce al delegado de “La empresa” y su
autoridad para seguir este contrato.
Quinta. - “La empresa” dará las facilidades correspondientes a los representantes del sindicato, a
quienes se les designe cualquier labor Sindical, así como a su desempeño endicho medio
Sexta. - Si se realiza por cualquier causa algún cambio o se presenta el deceso del
representante o representantes del sindicato, será notificada de dicho cambio la empresa, quien
se encontrará plenamente conforme con la resolución que el sindicato realice
Séptima. - Este contrato es válido para los trabajadores de “La empresa” sin importar en que
dependencia o sucursal trabaje, exceptuándose los Empleados de Confianza.
Octava. - Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de
directivos de inspección, vigilancia y fiscalización o su labor se relacione con aspectos privados de
''LA EMPRESA''
Novena. - La validez del contrato no tiene fin pactado y será revisado en lo general cada dos años,
la finalización del contrato debe ser acordada por las dos partes.
Decima. - “La empresa” no podrá tomar parte o intervenir en el régimen interno del sindicato, ni
por sí sola o por sus trabajadores de confianza
Decima primera. - El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo ingreso, ya sean por
plazas nuevas, ya existentes, temporales o de planta; si en 15 días no son
proporcionados, “La empresa” los designará y tendrán derecho a afiliarse a “El sindicato”
Decima segunda. - Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo ingreso los
siguientes
Ser miembro de ''EL SINDICATO''.
Someterse a un examen médico por el personal oficial de “La empresa”.
Suscribir la forma de afiliación que contendrá: Sus datos personales y personas que
dependen económicamente del Trabajador, puesto, categoría y clase de servicios, inicio de
labores en ''La empresa” para efectos de cómputo de su antigüedad; dicha forma se hará
por triplicado y se distribuirá un tanto para el trabajador. La forma de afiliación referida
deberá ser firmada por el representante de ''el sindicato
Décima tercera. - “La empresa” tiene facultades para contratar trabajadores por obras
específicas y tiempos determinados en los casos que correspondan conforme a “La ley”, los
contratos temporales culminaran al cumplirse el cometido. Las contrataciones temporales no
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afectarán en lo absoluto los beneficios y privilegios que corren en favor de los
trabajadores formales y sindicalizados.
TRABAJO, DESCANSOS, PERMISOS Y SALARIO.
Décimo cuarta. - “La empresa” distribuirá a los trabajadores en las plantas o sucursales,
conforme a las circunstancias que marque “La ley” y deberá ser notificado “El sindicato”
El trabajador seguirá las estipulaciones que marque el reglamento de los empleados para su
seguridad y conducta, se hará responsable de la herramienta y de su cuidado
Décimo quinta. - “La empresa” pondrá a disposición el material y la herramienta
necesaria para que los empleados realicen sus labores; tienen que encontrarse en buenas
condiciones y ser de buena calidad
Decima sexta. - La jornada de trabajo será de ocho horas y será acorde a lo establecido en la
ley laboral vigente, y se ajustará en el Trabajo Personal, jornadas diurnas, mixtas y nocturnas.
La repartición de las jornadas de trabajo, serán a criterio de “La empresa”, y acomodará a los
trabajadores de la forma más idónea según su discapacidad, y en beneficio para la empresa y
la buena realización y aplicación de las capacidades de los trabajadores y todo movimiento se
realizará con anuencia del sindicato.
Decima séptima. - En caso de circunstancias especiales de trabajo se requiera aumentar la
jornada laboral, los trabajos y labores tendrán calidad de extraordinarias y tendrán un pago
extra del 50% de los salarios previamente establecidos. Las jornadas de trabajo ordinario y
extraordinario no deberá superar las 12 horas de trabajo diario, salvo los casos de excepción
muy calificados, que deberán estar identificados en el reglamento interior de trabajo. Si el
trabajador se considera incómodo con el trabajo extra, se encentra en plena libertad de
Exponerlo ante su sindicato y sus representantes sindicales, aclarando las causas y
circunstancias que lo motiven; quedando el sindicato obligado a informar a la empresa.
Decima Octava. - Se otorgarán permisos para ausentarse de sus labores por asuntos
particulares para los trabajadores y los trabajadores por sí solos o por medio de su sindicato,
deberán notificar a la empresa los motivos y circunstancias de dicha ausencia con una semana
de anticipación, y solo habrá excepción por alguna circunstancia fortuita, causa por la cual se
entregará un informe justificado a la empresa por faltas injustificadas. La empresa llevará
cuenta de las faltas que cometa el trabajador sin justificante alguno
Decima novena. - Los trabajadores tendrán un día de descanso con goce completo de su
sueldo, ese día de descanso se aplicará en día domingo y si existe cambio será por
aclaración y deseo del trabajador
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Vigésima. - El descanso con pago de salario se aplicará en días festivos, y de asuetos, que serán
estipuladas conforme al lineamiento para dicho caso en el reglamento interior de trabajo,
dependiendo de la sucursal y departamento en que se encuentre, siendo esto conforme
a la ley
Vigésima primera. - El salario de los trabajadores se ajustará a la escala salarial vigente en la
empresa que se anexará al contrato, y formará parte del mismo y se ajustará plenamente a lo
que establezca las leyes laborales vigentes en el país. Si el día de pago se presenta en un día
inhábil o de descanso, se pagará o depositará en la cuenta del trabajador el día hábil
inmediato anterior, y de ser necesario los trabajadores firmarán el documento
correspondiente
Vigésima segunda. - Los Trabajadores disfrutarán de un período anual de vacaciones, que será
de 15 días laborables para los que tengan un año de antigüedad, aumentada en dos días por
cada año subsecuente de servicios, y después del quinto año el período de vacaciones se
aumentará en un total de 30 días por cada año de servicio. Está igualmente obligada “La
empresa” a entregar cada año a los trabajadores una constancia que acredite su antigüedad
laboral, y de acuerdo con ella se fijará el periodo vacacional que les corresponda y la fecha en
que deberán disfrutarlas, que en todo caso será dentro de los seis meses siguientes al
cumplimiento de cada año de servicio, conforme a los intereses del patrono. Si existen
demasiadas faltas por parte del trabajador, estas podrán ser deducidas del
periodo vacacional en forma proporciona
Vigésima tercera. - El periodo vacacional no podrá ser substituido por pagos realizados en
favor del empleado. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año deservicio,
los trabajadores tendrán derecho al pago proporcional por concepto de vacaciones al tiempo
de servicios prestados
Vigésima cuarta. - El salario pactado a cada trabajador está sujeto a todas las prestaciones y
descuentos de conformidad con la ley
ANTIGÜEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE
Vigésima quinta. - Cuando haya vacantes durante más de 60 días serán cubiertas por el
trabajador más antiguo en la categoría de la profesión y si varios trabajadores con la misma
antigüedad disputan el puesto, se dará preferencia a quien tenga la familia más
numerosa. Todo acenso tendrá un periodo de prueba de eficiencia, y si no cumple se llamará
al inmediato siguiente. Si no cuentan con trabajador calificado, será solicitado al sindicato
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ADIESTRAMIENTO Y CAPTACIÓN DE TRABAJADORES
Vigésima sexta. - La captación de trabajadores será realizada en forma conjunta entre el
“Sindicato” y “La empresa”. Esta labor debe realizarse en un periodo de 60 días a partir del
depósito del contrato. A consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores deberán ser
adiestrados y debidamente capacitados
SEGURIDAD Y RIESGO DE TRABAJO
Vigésimo séptima. - Se formará una comisión de 30 miembros, 15 de la empresa y 15 del
sindicato, e investigarán todos los accidentes y las causas revisando las enfermedades y
riesgos a que estén expuestos los trabajadores.
Vigésimo octava. - ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones de la Ley del
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, en cuyo Instituto deberá inscribir a todos los
Trabajadores que le presten servicios en términos de ''LA LEY'' de la materia; las cuotas
correspondientes se cubrirán por ''LA EMPRESA'' y los Trabajadores conforme a la propia Ley
del Seguro Social.
PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES
Vigésima novena. - Es obligación de “La empresa” descontar de los salarios de sus
trabajadores las cuotas sindicales que le solicite “El sindicato” de acuerdo con sus
Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por la ley laboral vigente
Trigésima. - “La empresa” se obliga a separar del trabajo a los trabajadores que renuncien a
pertenecer al “sindicato” o que sean expulsados del mismo, a requerimiento por escrito del
“sindicato”. Las separaciones que se lleven a cabo a petición del “sindicato”, serán sin ninguna
responsabilidad para “La empresa” y ésta efectuará la separación inmediatamente que reciba
la comunicación respectiva del “Sindicato”
CLAUSULAS TRANSITORIAS
Primera. - En todo aquello que no se haya expresado en este contrato será regido conforme lo
que se disponga en “La ley laboral vigente de la República de Guatemala”.
Segunda. - Este contrato se firmará por triplicado, a efecto de que previo registro quede en
poder de cada una de las partes una copia y la tercera sea enviada al Ministerio de Trabajo
Este contrato surtirá sus efectos a partir de la fecha de presentación y se utilizará esta fecha
para los efectos que formalice la ley.
Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en la Ciudad de
Guatemala a 11 de enero de 2020.
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GUATEMALA 01 OCTUBRE 2021
CONSEJO TECNICO Y ASESORIA JURIDICA.
ASUNTO: PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO NEGOCIADO Y SUSCRITO POR EL
SINDICATO OPERADORES DE SERVICIO S.A
SEÑOR SEGUNDO VICEMINISTRO DE TRABAJO Y PREVENCION SOCIAL:
Con mi habitual respeto me dirijo a usted señor viceministro con el objeto de rendirle el dictamen
que me fue requerido con relación a la solicitud de homologación del pacto colectivo de
condiciones de trabajo identificado en el acápite de la manera siguiente.
ANALISIS
Al realizar un estudio de texto del pacto colectivo de condiciones de trabajo negociado y suscrito
por el sindicato de operadores de servicios s,a, tal como lo establece el artículo 52 del código de
trabajo y el artículo 6 del acuerdo gubernativo numero 221-94 el consejo técnico y asesoría
jurídica, establecen que los documentos que obran en el expediente se acredita a) la
representación legal de la parte empleadora : b) Que el sindicato de trabajadores de operadores
de servicios s,a , está debidamente inscrito en el departamento de Registro Laboral dela dirección
general de trabajo del ministerio del ramo: c) Que los miembros de la comisión patronal y sindical
que negociaron y suscribieron el pacto colectivo de condiciones de trabajo objeto de este
dictamen está debidamente acreditados para este efecto
CONCLUSION
El pacto colectivo de condiciones de trabajo negociado y suscrito por el sindicato de
trabajadores de operadores de servicio s,a , está ajustado a las condiciones legales que son
aplicables. En consecuencia que procede a su homologación.
Atentamente
Lic. Samuel Tecum Castro
Consejo técnico y asesoría jurídica
