REPASO PARCIAL
Derecho de Conjunto de normas
trabajo :
urídicas entre traba-
↓ que regulan la relación
bajador y patronoicreando instituciones para
resolver conflictos entre ellos (Art 102 CPRG)
su fin es mantener una buena relación
entre trabajador y patrono
Principios -
·
Tutelaridad Protección : al
trabajador del
de
patrono para (
mantener
y
el
respeto los
derechos individuales :
·
individual. Jornada , indemnización
aguinaldo
(
Bono 14 daños
y perjuicios
,
178CT y Normas de maternidad (101 [T)
·
Colectiro consiliación de instituciones
·
colectivas :
·
Procesal : ·
impulso de de
oficio
la
(Art 285
La de
,
321 ,
334
inversión
carga
·
prieba <Art 78y 30)
·
Declaración de confesartes
·
Demandas Defectuosas
(Art 334)
Principio
para ob Evoltivo demodifien
:Necesidad
·
trabaladores (Art 46CPRG)
Principio de obligatoriedad
: Debe de complise
estricta
de forma
obligatoria o
de Realismo
·
Principio Sedebe relar por la
superación del trabajador tomando en centa
factores economicos
, sociales culturales Ilaborale
realistas
que
no
perjudiquen al mismo
Principio de senciller debe ser sencillo de facil
:
,
aplicación y sencillez
.
Principio conciliatorisencualquier momento pueden
surgir ponflictos y este puede actuar de forma
consiliatoria en ambas partes .
·
Principio de vendimiento de buenaté el :
contrato es el vinculo entre ambas partes que
se debe cumplir de buenafé.
1
. La naturaleza
Ese Naturaleza
Jurídica
Jurídica el de
es
origen
Las cosas , su fin
proceso y su .
.
C Teoras sobre la naturaleza Jurídica del
trabajo :
- Derecho publico
-
Derecho mixto
-
Derecho privado -
Derecho social
-
Derecho ADHOC
.
4 Naturaleza del derecho de trabajo y
fundamento
Publica :
Art 102446 CPRE 106 consi
y ,
derandos egf c T
.
.
6 Elementos del derechoDe trabajo para ser autono
.
A Tiene campo propio
al separación del derecho civil
Autonomia
legislativaional
3)
4) Autonomia administratia a
s(Autonomia) didáctica y y cientifica
6) fines propios
F) instituciones propias .
Se a proviene
Kenoma
Fuentes del uridica
-
derecho de trabajo
1) Fuentes reales
Provienen de las actividades Armanas
2) Fuentes formales
Todos deben conocerlas
y se presenten
en forma escrita
3) Frentes escritas
forma
son las leyes en cualquier
jerarquica
4) Fuentes no escritas
No son escritas
pero tienen efecto
como la costumbre
.
El fuentes Estatales
organismo legislativo decretos
Emana el en
6) Fuentes Privadas
Pactos colectivos de condición de trabajo
Acuerdos colectivos de condiciones "
7) Fuertes Historicas
acontecimientos Historicos
la modelación
para de leyes
T
Era del derecho
laboral
o etapas
·
epoca anterior al derecho laboral
·
periodo de inicio
·
tendencias del futuro
i Época anterior
·
No se contaba con principios
·
El
trabajo no era interpretado como ahora
· el contrato era un acuerdo libre
·
Gremios se conocían
guildas
, estamentos
,
Colegios y corporaciones
Categoría de trabajadores : Maestros
·
Oficiales
compañeros
Aprendices
I lados I
Sistema Sistema mutualista
monopolio
todo artesano debia asistencia quese brindan
someterse al Sistema mutuamente los agremi-
gremial .
↑
periodo de iniciación
·
Industrial
Revolución : fue impulso para
crear normas debido a las malas condicion
nes en las
que se tenía a los trabajadores
Obreros
.
de desarrollo del derecho de
·
Etapas trabajo
·
Represión q
No se dejaba los
e trabajadores
.
exigieran sus derecho
·
Tolerancia se acepto el derecho a libre aso-
-
ciacion
Legalización Movimiento colectivo laboral
&¿
e
formales del derecho
. Tratados Internacio
1 .
Jurisprudencia 4 .
2 .
Principios .
6 Contenido de los
Costumbre
Convenioscon
.
3
.
6 de los
convenios
Convenios fundamentales
of
7 .
de Lo orl
>
-
.
· Convenios de gobernanza
.
9 Contrato
Frentes formales exclusivas del D T .
1 Pacto colectivode condiciones de trab o .
al
2 Pacto colectivo de industria de actividades ec
. ,
.
. Contrato
3 colectivo de trabajo
.
4 sentencia colectiva
.
s
Reglamento interior de trabajo
PATRONO
losdapercios
To ona U
empresa
:
que utiliza de de
o
más trabaj
Es toda
TRABATADOR persona
:
que presta
sus servicios otrabajo
a patrono
un a cambio de un sueldo
o
jornal
·
Contrato :
Acuerdo de voluntaden en el
trabajador se compromete
cual el a
prestar direccion
servicios
porcenta ajenaa
-
bajo la
entidad de la fisica o
rrídica persona
le contrata a cambio
que
He una renumeracion
-
Contrato Relación laboral
aspecto formal aspecto material
elementos generales del contrato
1) Degoce
Capacidad
>
-
>
-
De
ejercicio
.
2 Consentimiento :
.
3 Objeto :
elementos especiales
1) Prestación Personal de Servicio
-
el Renumeracion
3) subordinación
Características del contrato
·
Bilateral
·
oneroso
·
tracto sucesivo
Formalidades
1) Contrato sin relación de trabajo
a) Relación de
trabajo sin
contate
-
Caracter-s
Bilateral -
frado scogiro
oneroso
-
