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ANEXO N° 4: FORMATO DE BASES DEL PROCESO

PROCESO CAS Nº 053-2025-IPD

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) ANALISTA II DE

SEGURIDAD DEPORTIVA PARA LA DIRECCION DE SEGURIDAD DEPORTIVA DEL IPD

I. GENERALIDADES

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Se justifica la contratación debido a que la Dirección de Seguridad Deportiva, cuenta con la necesidad de
contratar los servicios de un (01) Analista II de seguridad deportiva, a fin de que desarrolle las actividades
contenidas en el punto III (Temporal).

2. UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE

Dirección de Seguridad Deportiva

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

Unidad de Personal de la Oficina General de Administración del IPD.

4. BASE LEGAL

a. Ley Nº 29849, Ley que establece la elimin3ación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales
b. Decreto Legislativo Nª 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio.
c. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº
065-2011-PCM.
d. Directiva N° 005-2020-IPD/OGA-UP “Normas para la Contratación de Servidores Civile Bajo el Régimen
Especial de Contratación Administrativa de Servicios en el Instituto Peruano del Deporte”.
e. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 065-2020-SERVIR/PE que aprueba la Guía para la virtualización
de concursos públicos del Decreto Legislativo N° 1057.
f. Ley N° 31533, Ley que promueve el empleo de jóvenes Técnicos y Profesionales en el Sector Público y
su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N° 078-2025-PCM.
g. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

● Título universitario en administración y/o educación y/o Ingeniería civil y/o

Formación Académica carreras afines

Cursos, talleres, especialización y/o ● Curso en Gestión Publica y/o Gestión deportiva.
diplomados

Conocimientos para el puesto y/o cargo ● Conocimiento de la Ley N° 30037 y su Reglamento

Experiencia General:
Experiencia ● Mínimo tres (03) años en el sector público y/o privado.
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Experiencia Específica:
● Mínimo dos (02) años en función o materia, en el sector público y/o privado.
● Mínimo dos (02) años desarrollando funciones relacionadas al puesto, en el
sector público como auxiliar o asistente.
● Mínimo dos (02) años en funciones relacionadas al puesto, en el sector
público.

Requisito adicional No aplica

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

Funciones principales a desarrollar:

.
a. Obtener, procesar y evaluar los planes de protección y seguridad realizados por el organizador de espectáculos deportivos,
para garantizar el estricto cumplimiento de la Ley N° 30037 y de su respectivo Reglamento.
b. Verificar en los estadio, recintos o centros deportivos, la designación de un coordinador de seguridad quien será responsable
de habilitar los dispositivos de seguridad en el recinto respectivo; y brindar las facilidades de acceso a los dispositivos de
seguridad por parte de los representantes de los órganos competentes, para el cumplimiento de lo establecido en la Ley N°
30037 y de su Reglamento.
c. Garantizar la verificación del aforo autorizado y las disposiciones de un sistema de video vigilancia en los estadios, recintos
o centros deportivos, para el desarrollo de un espectáculo deportivo seguro y confortable.
d. Emitir informes de la labor de supervisión y control efectuada para garantizar el cumplimiento de las regularizaciones
dispuestas en la Ley N° 30037.
e. Elaborar y difundir instructivos de seguridad deportiva, en particular de las medidas de protección y seguridad de los
estadios, recintos y complejos deportivos, para el control de la violencia que pueda generarse con ocasión de un espectáculo
deportivo.
f. Participar en las reuniones previas de coordinación de las medidas de prevención y seguridad de los espectáculos
deportivos a nivel nacional.
g. Realizar viajes de supervisión en representación de la DISEDE a los estadios, recintos o centros deportivos a ser utilizados
para el desarrollo de espectáculos deportivos profesionales a nivel nacional
h. Otras funciones que le asigne la jefatura inmediata, de acuerdo a la misión del puesto.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
En la Dirección de Seguridad Deportiva En la Sede Central
Lugar de prestación del servicio en Calle Madre de Dios N° 463 – Cercado de Lima – Tribuna
Sur del Estadio Nacional
Duración del contrato Tres (3) meses renovables.
Remuneración: S/. 4,000.00 / Decreto Supremo 311-2022-
EF: S/. 64.19 / Decreto Supremo 313-2023-EF: S/. 50.00 /
Remuneración mensual
Decreto Supremo 265-2024-EF: S/. 50.00 / Decreto
Supremo 279-2024-EF: S/. 100.00 Total: S/. 4,264.19
La supervisión y conformidad del servicio será efectuada por
Otras Condiciones esenciales del contrato (*)
el Director de la DISEDE.

(*) Son aquellas condiciones de trabajo cuyo conocimiento es fundamental para los postulantes como
por ejemplo, viajes fuera de la provincia, entre otros.

IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA

1 Aprobación de la Convocatoria. 16/07/2025

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Publicación del proceso en el Aplicativo Informático Talento
2
Perú: [Link] Del 17/07/2025 al 04/08/2025

CONVOCATORIA

Publicación de la convocatoria en el portal Web Institucional

3 y/o en la vitrina de transparencia informativa. Del 17/07/2025 al 04/08/2025

05 de agosto de 2025
Postulación a través de Ficha de postulación en página web.
4 Hora: [Link] am a [Link] horas
(Único día de Postulación)

Publicación de resultados de la Ficha de postulación a través

5 del Portal Web Institucional. 11 de agosto de 2025

Evaluación de Conocimientos 12 de agosto de 2025

6

Publicación de resultados de la Evaluación de conocimientos

7 13 de agosto de 2025
a través del Portal Web Institucional.

8 Evaluación de Psicológica No Aplica

Publicación de resultados de la Evaluación Psicológica a través

9 del Portal Web Institucional. No Aplica

La presentación de documentos (Anexo N° 07, 11, 12,

documento de identidad DNI o CE y documentación 14 de agosto de 2025
sustentatoria) se efectuará en la mesa de partes Virtual del Hora: [Link] am a [Link] horas
10 (Único día de Presentación)
IPD.

Los documentos fuera de la fecha y horario señalado NO

serán consideradas en la evaluación.

Publicación de resultados de la Evaluación Curricular a través 21 de agosto de 2025

11 del Portal Web Institucional.

Entrevista Personal 22 al 26 de agosto de 2025

12

Publicación de resultados de la Entrevista Personal a través

13 del Portal Web Institucional. 27 de agosto de 2025

Publicación de resultados Finales a través del Portal Web

14 Institucional. 27 de agosto de 2025

SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO

Suscripción y registro del Contrato Dentro de los cincos días hábiles

15
posteriores a la publicación del resultado
final

V. REGISTRO DE POSTULACIÓN
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5.1 Información a considerar

Toda persona que postule al presente proceso de selección debe, de manera obligatoria, conocer previamente los términos
establecidos en la Directiva N.º 005-2020-IPD/OGA-UP: "Normas para la Contratación de Servidores Civiles bajo el
Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios en el Instituto Peruano del Deporte", así como las
prohibiciones e impedimentos vigentes, la normativa general aplicable en materia de contratación bajo el régimen CAS, y
las disposiciones que regulan el acceso al empleo público.

5.2 Registro de Postulantes

Las personas interesadas en postular al puesto convocado deberán registrar su participación a través de la página web
institucional:
[Link] en la sección "Formatos de Convocatorias
CAS", completando la Ficha de Postulación (Anexo N.º 3), en las fechas establecidas conforme al cronograma señalado
en las presentes Bases.

Una vez formalizado el envío del formulario, el sistema generará automáticamente una notificación de recepción al correo
electrónico del postulante, la cual constituye la única constancia de registro de inscripción al presente proceso.

El/la postulante es el/la único/a responsable de la veracidad de la información y datos consignados en la Ficha de Postulación.
Mediante su envío, declara bajo juramento que cumple con los requisitos establecidos en el perfil del puesto convocado.
En caso de detectarse información falsa, la entidad procederá conforme a las acciones administrativas y/o legales
correspondientes.

El/la postulante podrá realizar un máximo de dos registros en el mismo proceso de selección. En tal caso, se
considerará válido el segundo registro, siempre que haya sido presentado dentro de los plazos y horarios establecidos
en las presentes Bases.

5.3 Revisión de la ficha de postulación

Considerando el perfil del puesto convocado, se procederá a verificar la información consignada en la Ficha de Postulación
presentada por cada postulante.

Aquellos/as postulantes que declaren cumplir con los requisitos mínimos exigidos en el perfil del puesto serán calificados
como “Aptos”, y, en consecuencia, serán convocados para participar en la Evaluación de Conocimientos, conforme al
cronograma establecido en las presentes Bases.

VI. EVALUACIONES:

En el cronograma del proceso se detallan las evaluaciones que se aplicarán durante el proceso de selección, las cuales son las
siguientes:

6.1 Evaluación de conocimientos

La evaluación se desarrolla mediante una prueba con opciones para marcar. Solo podrán rendir esta prueba los/as
postulantes que hayan sido calificados como “aptos” tras la revisión de la Ficha de Postulación. Esta evaluación permite
medir el grado de conocimiento de los/las postulantes en la especialidad requerida y se basa en criterios objetivos para
determinar si el evaluado cumple con el perfil solicitado.

La prueba es eliminatoria y se califica con puntaje numérico. Para los puntajes de esta etapa se considera el redondeo a
dos decimales. El puntaje mínimo aprobatorio es doce (12) puntos; quienes obtengan un puntaje inferior serán considerados
“no aptos”.

La elaboración del balotario de preguntas estará a cargo del área usuaria. La aplicación, corrección y publicación de
resultados será responsabilidad de la Unidad de Personal.

La evaluación se realizará de forma online y/o presencial. Los/as postulantes que no rindan la prueba en la fecha y hora
programadas serán considerados “inasistentes”, por lo que no se les otorgará puntaje alguno ni pasarán a la siguiente
etapa.
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En caso de que la prueba se aplique en modalidad online, se enviará a cada postulante un correo electrónico con el enlace
de acceso, usuario, clave y las instrucciones correspondientes.

Ante cualquier inconveniente, los/as postulantes podrán comunicarse al correo electrónico: seleccion@[Link].

6.2 Evaluación curricular

A. Presentación de documentos:

El/la candidato/a deberá remitir su expediente con los documentos sustentatorios a través de la Mesa de Partes
Virtual del Instituto Peruano del Deporte, cumpliendo las condiciones y plazos establecidos en el cronograma del
proceso.
El expediente deberá contener, de manera obligatoria, la siguiente documentación estructurada en archivos
separados:
ARCHIVO 01: Documentos Generales
• Carta de Presentación (Anexo N.º 12).
• Declaración Jurada (Anexo N.º 11).
• Ficha de Resumen Curricular (Anexo N.º 7):
✓ Debe incluir el número de folio donde se encuentra la documentación sustentatoria
correspondiente a cada requisito.
✓ La omisión de esta numeración implica la descalificación automática.
• Currículum Vitae simple, actualizado y sin documentación adicional (solo como referencia).
ARCHIVO 02: Formación Académica y Requisitos Adicionales
• Constancias, títulos, diplomas u otros documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos mínimos
señalados en el perfil del puesto.
ARCHIVO 03: Cursos y Especializaciones
• Constancias de cursos, talleres, especializaciones y/o diplomados, según lo solicitado en el perfil.
ARCHIVO 04: Experiencia Laboral
• Documentos que acrediten la experiencia general y específica, indicando claramente:
✓ Cargo o función desempeñada
✓ Fecha de inicio y término
✓ Firma y sello de la oficina de Recursos Humanos o quien haga sus veces
✓ Constancia de prestación de servicios (no se aceptan órdenes de servicio)
ARCHIVO 05: Documentación Complementaria (si corresponde)
• Documento que acredite discapacidad, emitido por autoridad competente
• Constancia que acredite la condición de licenciado de las Fuerzas Armadas, si aplica
Importante:
• Todos los documentos deben estar suscritos por el/la postulante.
• El incumplimiento parcial o total de estos requisitos será motivo para declarar al/a la postulante como
"no apto(a)" en la etapa de evaluación curricular.
• La Ficha de Resumen Curricular (Anexo N.º 7) deberá ser llenada con información veraz, completa y
precisa, de acuerdo con los requisitos mínimos establecidos.
• La omisión de información relevante implicará la descalificación.
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• La presentación de documentos fuera de fecha y hora establecidas en el cronograma será considerada
no admitida, y el/la postulante será declarado(a) "no apto(a)".

B. Evaluación de ficha resumen curricular y documentos.

El Comité de Selección verificará la información declarada y acreditada por el/la postulante en la “Ficha Resumen
Curricular” (Anexo N.º 7), así como en la documentación presentada, en relación con los requisitos establecidos en
el perfil del puesto convocado.

El cumplimiento de los requisitos solicitados se sustenta con la siguiente documentación:

REQUISITO ACREDITACIÓN
El cumplimiento del requisito de formación académica se acredita mediante copias
simples de alguno de los siguientes documentos, según corresponda al perfil del puesto
convocado:
• Constancia de egreso.
• Certificado del grado académico (Bachiller, Maestría y/o Doctorado).
• Diploma de título profesional o técnico, otorgado por la institución educativa
correspondiente.
• Constancia de estudios.
Formación Académica • Certificado de estudios escolares (para puestos que así lo requieran).

Consideraciones importantes:

Los títulos universitarios, grados académicos o estudios de posgrado emitidos por una
universidad o entidad extranjera, o los documentos que los acrediten, deberán estar
previamente registrados ante SERVIR, siendo requisito indispensable la legalización del
Ministerio de Relaciones Exteriores del Perú o el apostillado correspondiente,
conforme a lo establecido en la Ley N.º 30057 – Ley del Servicio Civil y su Reglamento
General.

El cumplimiento del requisito de colegiatura y/o habilitación profesional, de ser exigido en

el perfil del puesto, se acredita con la siguiente documentación:
• Colegiatura:

Mediante copia simple del diploma de colegiatura expedido por el colegio

profesional correspondiente.
• Habilidad Profesional:
Colegiatura y habilidad
Mediante copia simple de la constancia o papeleta de habilidad vigente,
emitida por el colegio profesional respectivo.

Consideraciones importantes:

Para efectos de verificación, el/la postulante deberá indicar el enlace (link) a la página web
oficial del colegio profesional donde pueda validarse la colegiatura y la habilidad
profesional.

El cumplimiento del requisito de capacitación se acreditará mediante copias simples de

certificados, constancias o diplomas correspondientes a la capacitación solicitada en el
perfil del puesto. Estos estudios deben estar concluidos y el certificado o constancia debe
indicar el número de horas cursadas.

Consideraciones:

1. Para cursos, se considerará un mínimo de ocho (08) horas, las cuales podrán
Cursos y/o Programas
ser acumulativas conforme a lo requerido en el Perfil del Puesto. Esto incluye
de Especialización cualquier modalidad de capacitación: cursos, talleres, seminarios, conferencias,
entre otros.
2. Los Programas de Especialización y/o Diplomados deberán tener una duración
mínima de noventa (90) horas, o si son organizados por disposiciones de un
ente rector en el marco de sus atribuciones normativas, no menor de ochenta
(80) horas.
3. No se considerarán los cursos o especializaciones dirigidos a la obtención del
título profesional, estudios de pregrado o inducción.

Experiencia Laboral La experiencia laboral deberá acreditarse mediante copias simples de certificados y/o
constancias de trabajo, resoluciones de designación o encargo de funciones y cese, así
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como constancias de prestación de servicios. Todos los documentos deben consignar
claramente la fecha de inicio y fecha de término del tiempo laborado o servicio prestado.

Experiencia General:
El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las siguientes consideraciones:
• Para puestos que requieren formación técnica o universitaria completa, el
tiempo de experiencia se contabiliza a partir del egreso de la formación
correspondiente, incluyendo las prácticas profesionales realizadas en el sector
público o privado.
• Sólo se valida como experiencia profesional el último año de prácticas
preprofesionales desarrolladas en el sector público, conforme al Decreto
Legislativo N.º 1401.
• En casos de SECIGRA, se considerará como experiencia laboral únicamente
el tiempo posterior al egreso de la formación correspondiente.
• Para el inicio del cómputo de la experiencia profesional o técnica, el/la
candidato/a debe presentar copia de la constancia de egresado, diploma de
bachiller o título profesional.
• Para puestos que no requieren formación técnica o universitaria completa, o
sólo requieren educación básica, se considerará cualquier experiencia laboral.
• No se considerarán como doble experiencia laboral las actividades
desarrolladas de manera paralela o simultánea; se validará la experiencia
relacionada con el perfil o la que tenga mayor duración.

Consideraciones importantes:

Las copias simples que acrediten la experiencia laboral deben ser legibles y permitir
visualizar con claridad la fecha de inicio y fin, así como el cargo o función desempeñada, y
deben contar con la firma y sello de la Oficina de Recursos Humanos o entidad
equivalente. De lo contrario, el documento no será considerado.
No se aceptarán órdenes de servicio; se deberá presentar la constancia de prestación de
servicios correspondiente.

Copias simples de certificados y/o constancias de trabajo, resoluciones de designación o

encargo de funciones y cese, constancias de prestación de servicios. Todos los
documentos que acrediten experiencia deben consignar fecha de inicio y fin del tiempo
laborado o servicio prestado.

Experiencia general:

El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las siguientes consideraciones:

● Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria completa,

el tiempo de experiencia se cuenta desde el momento de egreso de la formación
correspondiente, lo que incluye también las prácticas profesionales, desarrolladas
en el sector público o privado.
Sólo se puede validar como experiencia profesional, el último año de prácticas pre-
profesionales desarrolladas en el sector público y en el marco del Decreto Legislativo
N° 1401.
● Para los casos de SECIGRA, se considerará como experiencia laboral únicamente
el tiempo después de haber egresado de la formación correspondiente.
● Para el inicio del cómputo de la experiencia profesional o técnica, el/la candidato/a
presenta copia de la constancia de egresado, diploma de bachiller o título
profesional.
● Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o universitaria completa, o
solo se requiere educación básica, se contará cualquier experiencia laboral.
● No se consideran las experiencias laborales desarrolladas en paralelo y/o
simultáneamente como doble experiencia laboral, por lo que se validará la
relacionada al perfil y/o la que tenga mayor tiempo.

Consideraciones: Las copias simples que acrediten la experiencia laboral deben de ser
legibles, deben permitir visualizar la fecha de inicio y fin; así como cargo o función
desarrollada, con la firma y sello emitido por la Oficina de Recursos Humanos o la que haga
sus veces, caso contrario el documento presentado no será tomado en cuenta. No se
aceptará órdenes de servicio, se deberá presentar la constancia de prestación de servicio.

Experiencia específica:

Está asociada a tres (3) elementos: i) la función y/o materia del puesto, ii) si debe o no estar
asociada al sector público y iii) si se requiere algún nivel específico del puesto. La
experiencia específica forma parte de la experiencia general, por lo que no debe ser mayor
a esta.

1. Experiencia específica requerida para el puesto; ya sea en un puesto similar y/o en

puestos con funciones equivalentes. La experiencia en funciones equivalentes es
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aquella equiparable en las funciones que se desarrollan en el puesto; sean por
similitud de la función y/o materia del puesto, entre otros aspectos equivalentes.
2. En base a la experiencia en la función y/o la materia, el tiempo de esa experiencia es
necesaria que se haya desarrollado en el sector público.
3. El nivel mínimo requerido para el puesto en el sector público o privado; sea como
Practicante Profesional, Auxiliar o Asistente, Analista, Especialista, Supervisor o
Coordinador, Jefe de Área o Departamento y Gerente o Director.

Los/las candidatos/as que no declaren como mínimo tres (3) elementos antes mencionados
de experiencia específica en la “Ficha Resumen”, se les considerará como requisito
incumplido otorgándole la condición de “no apto”.

Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia:

Relacionado a algún requisito adicional exigido para desempeñarse en el puesto en cuanto

al aspecto de experiencia: los/las candidatos/as que no declaren el requisito adicional en
la “Ficha Resumen Curricular”, se les considerará como requisito incumplido otorgándole
la condición de “No Apto”.

Los conocimientos ofimáticos, idiomas y/o dialectos no necesitan ser sustentados con
documentación, toda vez que su validación se realiza en las evaluaciones del proceso de
selección, declaración jurada o por algún otro mecanismo que dé cuenta de que el
candidato cuenta con ellos.
Conocimientos
Los conocimientos deben señalarse obligatoriamente en el Numeral IV. CONOCIMIENTOS
PARA EL PUESTO Y/O CARGO de la “Ficha Resumen Curricular”, de omitir esta
información se considera como requisito incumplido, otorgándole la condición de “No Apto”.

Requisitos necesarios para cumplir con las funciones del puesto.

Por ejemplo: nacionalidad, cuando la naturaleza de las funciones del puesto o por
disposiciones normativas, se requiere que su ocupante sea de nacionalidad peruana.

Copia simple de certificaciones o licencias cuando por disposición normativa o por

Otros Requisitos necesidad institucional, se requieren ciertas certificaciones o licencias para desempeñarse
Adicionales en el puesto. Por ejemplo:

• Certificación de servidores que laboran en las áreas de logísticas (OSCE).

• Certificación de Auditor ISO
• Licencia para portar armas (SUCAMEC).
• Licencia de conducir.
• Registro Nacional de Inspectores Técnicos (RITSE), entre otros.

Nota: Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el/la postulante presenta la traducción
simple con la indicación y suscripción de quien oficie de traductor debidamente identificado, en lugar de traducciones
oficiales, bajo responsabilidad solidariamente de quien lo presenta y quien lo expide.

En Caso que la presentación de documentación sea virtual, se remite en archivo PDF con el escaneado por requisito
(Formación, Experiencia, Curso y/o Programa de Especialización), el candidato deberá presentar solamente los
documentos que sustenten los requisitos mínimos solicitados, si la presentación de los documentos sustentatorios
difiere de lo solicitado será “descalificado”.

Sólo el/la candidato/a que acredite cumplimiento de todos los requisitos mínimos para el puesto y presente los
documentos requeridos en el plazo y forma establecida en la base, es considerado “apto” y se le otorga el puntaje de
cuarenta (40) puntos. El candidato que no cumpla uno o más de los requisitos para el puesto, es calificado como “no
apto” y se le otorga cero (0) puntos.

En esta fase se verifica que los/as candidatos/as no cuenten con inhabilitación o impedimento para ejercer el puesto
convocado. Si se verifica algún impedimento o inhabilitación el candidato es “descalificado/a”.

6.3 Evaluación psicológica

Es opcional adoptarlo por la entidad y de ser así será referencial y obligatoria para los/as postulantes. En su desarrollo, la
unidad de Personal aplica instrumentos o técnicas para obtener información sobre la personalidad de los/as candidatos/as.
Los/las candidatos/as que no se presenten en la fecha y hora indicadas son considerados “Inasistentes” por lo que no pasan
a la entrevista personal.

6.4 Entrevista personal

Pasan a esta etapa los/las candidatos/as considerados “Aptos” de la evaluación curricular. Es eliminatoria y tiene puntaje;
para los puntajes ponderados de esta etapa se considera el redondeo a dos decimales.
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Es individual y tiene como finalidad seleccionar a los candidatos/as más idóneos para el puesto de trabajo requerido; se
analiza el aspecto personal, el comportamiento, conocimientos, capacidad analítica, facilidad de comunicación, ética,
actitudes, habilidades y competencias relacionadas con el perfil convocado.

Se realiza de forma online y/o presencial. El/la candidata/o que no se conecten y/o presenten en la fecha y hora indicadas
será considerado/a “Inasistente” por lo que no se le otorga puntaje alguno.
El puntaje mínimo aprobatorio es veinticinco (25) puntos, quien obtenga un puntaje menor, es considerado “No apto”.

En caso que la entrevista se lleve a cabo mediante video llamada, se publicará en la plataforma de convocatorias el aplicativo
a utilizarse.

VII. PUNTAJES DE LAS EVALUACIONES

Los puntajes que se otorgan a las diferentes evaluaciones dentro de la etapa de selección son los siguientes:

Puntaje Puntaje
Evaluación Carácter Otorga
mínimo máximo
Evaluación de
Eliminatorio 12 20 Unidad de Personal
Conocimientos
Evaluación curricular Eliminatorio 40 40 Comité de selección
Evaluación Psicológica Referencial --- --- ----
Entrevista Eliminatorio 25 40 Comité de selección

Cada evaluación es eliminatoria, por lo que sólo acceden a la siguiente evaluación, los candidatos calificados como “aptos” en la
evaluación anterior.

La evaluación Psicológica es referencial. Sin embargo, su aplicación es obligatoria.

VIII. BONIFICACIONES ESPECIALES

8.1 Bonificación por ser personal licenciado de las fuerzas armadas:

Diez por ciento (10%) sobre el puntaje final obtenido, luego de haber aprobado todas las evaluaciones de la etapa de
selección, a los/as candidatos/as que hayan indicado en la Ficha resumen curricular, y acreditado con la copia simple del
documento emitido por la autoridad competente, de conformidad con lo establecido en la Ley N° 29248, Ley del Servicio
Militar y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR/PE.

8.2 Bonificación por discapacidad:

Quince por ciento (15%) sobre el puntaje final obtenido, luego de haber aprobado todas las evaluaciones de la etapa
de selección, a los candidatos hayan indicado en la Ficha resumen curricular, y acreditado con copia simple del certificado
de discapacidad, de conformidad con lo establecido en el artículo 48° de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con
Discapacidad y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR/PE.

8.3 Bonificación de promoción del empleo de jóvenes técnicos y profesionales en el sector público:

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje de la entrevista, de conformidad con lo establecido
en el artículo 5 del Reglamento de la Ley N° 31533, en beneficio de los postulantes técnicos y profesionales que tengan
como máximo 29 años de edad en la fecha del registro de postulación establecido en el cronograma.
Para el otorgamiento de la referida bonificación, el postulante debe haber obtenido el puntaje mínimo aprobatorio en la
Entrevista Personal, acreditar su edad (anexando en el aplicativo el Documento Nacional de Identidad), así como su
formación técnica o profesional1 de acuerdo a lo establecido en los numerales 3.3 y 3.5 del referido Reglamento.

Puntaje Entrevista Personal + 10% Bonificación por Art. 5 D.S. N°078-2025-PCM = Puntaje Final de Entrevista Personal

Adicionalmente, según lo dispuesto en el artículo 6 del Reglamento de la Ley N° 31533, incremento porcentual por

1 3.3 Profesional: Persona que ha obtenido el grado de bachiller o título profesional otorgado por una universidad con acreditación reconocida de acuerdo con lo establecido en
la Ley Nº 30220, Ley Universitaria; así como aquella que ha obtenido el grado de bachiller o título profesional en escuelas de educación superior, de acuerdo con lo dispuesto en
la Ley Nº 30512, Ley de Institutos y Escuelas de Educación Superior y de la Carrera Pública de sus Docentes.
3.5 Técnico: Persona con grado de bachiller técnico, título de técnico y/o de profesional técnico a nombre de la Nación, otorgado por institutos y/o escuelas de educación
superior, de acuerdo con la Ley Nº 30512, Ley de Institutos y Escuelas de Educación Superior y de la Carrera Pública de sus Docentes.
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experiencia laboral en el sector público, a los postulantes técnicos y profesionales que tengan como máximo 29 años de
edad en la fecha del registro de postulación establecido en el cronograma y que cuenten con experiencia laboral en el
sector público, se otorgará una bonificación proporcional sobre el puntaje Total obtenido por el postulante respecto de los
años de experiencia laboral en el sector público.

El incremento porcentual sobre el puntaje Total se realiza cuando el postulante haya alcanzado el puntaje mínimo
aprobatorio en todas las evaluaciones, incluida la bonificación en la entrevista personal; dicho incremento porcentual será
de acuerdo a lo descrito en el siguiente cuadro:

AÑOS DE EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO BONIFICACIÓN

Un (1) año de experiencia en el sector público. 1%

Dos (2) años de experiencia en el sector público. 2%

Tres (3) años o más de experiencia en el sector público. 3%

Puntaje Total + XX% Bonificación por Art. 6 D.S. N°078-2025-PCM = Puntaje Final

IX. PUNTAJE FINAL Y TOTAL

9.1 Para determinar el puntaje final el Comité de selección suma los puntajes ponderados obtenidos en las evaluaciones de
conocimientos, curricular y entrevista personal, por los candidatos calificados como “aptos” en cada una de ellas.

9.2 Para definir el puntaje total el Comité de selección suma el puntaje final y las bonificaciones, en caso correspondan. El/la
candidato/a que obtiene la puntación más alta, siempre obtenga un puntaje total igual o mayor a setenta y siete (77) puntos,
es considerado como “ganador”. En caso de empate se elige a quien tenga mayor puntaje en la entrevista personal.

9.3 El/la candidato/a que obtengan como mínimo setenta y siete (77) puntos, no resulte ganador y se ubica en orden de mérito
inmediato inferior del candidato ganador es considerado “accesitario”. En caso que el ganador no pueda acceder al puesto
obtenido, éste es cubierto por el accesitario.

9.4 Para los casos de puntajes ponderados en cualquiera de las etapas se considera el redondeo a dos decimales

9.5 La Unidad de Personal proclama o declara al ganador/a publicando el Cuadro de resultados finales en el que se consigna sólo
a los/as candidatos/as que aprueban todas las etapas y evaluaciones del proceso de selección según orden de mérito.

X. ETAPA DE SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10.1 El contrato se suscribe dentro de los cinco (5) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación del resultado
final. Si vencido este plazo, ganador/a no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se declarará seleccionado al
accesitario, dentro de los cinco (5) días hábiles, contados a partir de la correspondiente comunicación.

10.2 Para la suscripción de contrato, la persona seleccionada debe encontrarse activo y habido en el Registro Único de
Contribuyentes (RUC) de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria – SUNAT.

10.3 Los documentos que deberá presentar el/la ganador/a para la suscripción y registro del contrato son los siguientes:

a) Formatos de ficha de datos personales.

b) Curriculum vitae documentado.
c) Declaraciones Juradas
d) Copia de RUC.
e) Copia simple de la partida o acta de matrimonio o sentencia o escritura pública de unión de hecho
f) Copia simple del DNI del cónyuge o conviviente e hijos menores de edad y/o mayores incapaces.
g) Número de cuenta bancaria y código de cuenta interbancaria (CCI).
h) 01 foto tamaño pasaporte con fondo blanco.

10.4 En esta etapa la unidad de Personal verifica que el ganador no se encuentre registrado en el Registro de Deudores
Alimentarios Morosos – REDAM. Si se verifica que el ganador se encuentra el citado registro, se le requiere que previo a
 Ministerio
PER Instituto Peruano del
de Educación
Ú Deporte
la suscripción del contrato, acredite el cambio de su condición a través de la cancelación respectiva o autorice el descuento
por planilla, o por otro medio de pago, del monto de la pensión mensual fijada en el proceso de alimentos.

Si el/la deudor alimentario/a moroso/a opta por la cancelación de la deuda alimentaria debe presentar ante la unidad de
Personal, el Certificado de Registro Negativo, en el momento de la firma del contrato.

En caso que el deudor alimentario moroso decida suscribir la autorización de descuento debe firmar una declaración jurada
en la que autoriza a la entidad a realizar los descuentos correspondientes en tanto dure la obligación alimentaria o hasta la
finalización del vínculo contractual, según corresponda.

Si se opta por la autorización de descuento, la unidad de Personal, comunica al REDAM dicha autorización dentro del plazo
de tres (3) días hábiles luego de la firma del contrato correspondiente, bajo responsabilidad. La misma unidad tramita el
depósito judicial respectivo, salvo disposición distinta del Juzgado competente sobre la forma de pago. En estos casos,
corresponde al deudor alimentario moroso informar sobre la forma de pago impuesta por el Juez.

XI. DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO

11.1 Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se registren postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los/las postulantes cumple con los requisitos mínimos requeridos para el puesto.
c. Cuando todos los/las postulantes no obtenga nota aprobatoria en las evaluaciones (conocimientos, curricular,
psicológica o entrevista personal).
d. Cuando ningún de los/las postulantes y candidatos/as se presenten a las evaluaciones (conocimientos, curricular,
psicológica o entrevista personal).
e. Cuando no se presente el/la ganador/a la suscripción del contrato y no haya accesitario.
f. Cuando no se presente el accesitario a la suscripción del contrato.

11.2 Cancelación del proceso de selección

El proceso de selección se cancela por las siguientes causas:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio.

b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.

La cancelación del proceso de selección se da desde la convocatoria hasta antes de la antes de la entrevista personal.

XII. RESOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS

Las impugnaciones presentadas contra los actos emitidos dentro del proceso de selección, son resueltas en primera instancia
por el Comité de Selección. Contra la decisión que adopten esta instancia se interpone recurso de apelación ante el Tribunal del
Servicio Civil.

En caso de procesos de selección finalizados cuyos actos emitidos dentro del proceso acarrean algún vicio, su nulidad será
resuelta en primera instancia por el titular de la OGA en su calidad de superior inmediato de la UP.