CAS 167-2025-

VIVIENDA
Firmado digitalmente por:VELASQUEZ
RAMIREZ Helmur Saul FAU 20504743307
hard
Motivo: En señal de conformidad
Fecha: 2025/07/07 12:38:25-0500
 BASES PARA LOS PROCESOS DE SELECCIÓN CAS EN EL MINISTERIO DE
VIVIENDA, CONSTRUCCIÓN Y SANEAMIENTO
(Modalidad : Plazo Determinado - Suplencia)

1. DISPOSICIONES GENERALES

1.1. OBJETO:

Realizar los procesos de selección de personal, conforme a los lineamientos que se

establecen en el presente documento, para la contratación de servidores, bajo el régimen
del Decreto Legislativo N°1057 - Contratación Administrativa de Servicios (CAS), de acuerdo
al perfil de puesto y condiciones laborales señaladas en el “Formato de Perfil de Puesto”
en base a los principios de transparencia, mérito e igualdad de oportunidades.

1.2. BASE LEGAL:

 Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo 1057 y otorga Derechos Laborales.
 Ley N° 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los
Regímenes Laborales del Sector Público.
 Ley Nº 31396 Ley que reconoce las prácticas pre profesionales y prácticas profesionales
como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo Nº 1401.
 Ley Nº 27815 Ley del Código de Ética de la Función Pública.
 Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel a la Administración
Pública, Reglamento y modificatorias.
 Ley N° 29248 y su Reglamento, Ley del Servicio Militar Voluntario.
 Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
 Ley N° 28970, Ley que crea el registro de deudores alimentarios morosos (REDAM),
modificado por el Decreto Supremo N° 1377, y su reglamento aprobado con Decreto
Supremo N° 008-2019-PUS.
 Ley N° 30353, Ley que crea el registro de Deudores de Reparaciones Civiles (REDERECI).
 Ley N° 30794, Ley que establece como requisito para prestar servicios en el sector público,
no tener condena por terrorismo, apología del delito de terrorismo y otros delitos.
 Ley N° 31533, Ley que promueve el empleo de jóvenes técnicos y profesionales en el sector
público, y su reglamento aprobado con Decreto Supremo Nº 078-2025-PCM
 Ley N° 32185, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2025.
 Ley N° 26771, Ley que establece prohibiciones de ejercer la facultad de nombramiento y
contratación de personal en el sector público en casos de parentesco, Reglamento y sus
modificatorias.
 Ley N° 29607, Ley de simplificación de la certificación de los antecedentes penales en
beneficio de los postulantes a un empleo.
 Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y
servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier
modalidad contractual; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N° 019-2002-
PCM.
 Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios.
 Decreto Legislativo N° 1602, que modifica la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, para
fortalecer la gestión pública a través del tránsito de las entidades públicas y promover el
acceso meritocrático de los servidores civiles al régimen del servicio civil, y dicta otras
disposiciones.
 Decreto Legislativo N° 1401, que aprueba el Régimen Especial que regula las Modalidades
Formativas de Servicios del Sector Público y su reglamento aprobado por el decreto
Supremo N° 083-2019-PCM.
 Decreto Legislativo N° 1246 que aprueba diversas medidas de simplificación administrativa.
 Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, y sus modificatorias

1
 Decreto Supremo Nº 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N°
27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General.
 Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000018-2024-SERVIR-PE que aprueba la Directiva
Nº 003-2024-SERVIR-GDSRH “Diseño de perfiles de puestos y elaboración, aprobación,
administración y modificación del Manual de Perfiles de Puestos”.
 Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la Guía
para la virtualización de concursos públicos del Decreto Legislativo N° 1057.
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece disposiciones
para la realización de los procesos de selección en las entidades de la administración
pública, y sus modificatorias.
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR-PE, que aprueba los
lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con discapacidad
en el proceso de selección que realicen las entidades en el Sector Público.
 Informe Técnico 1479-2022-SERVIR-GPGSC; Informe técnico vinculante sobre la
identificación de los contratos CAS indeterminados y determinados a partir de la Sentencia
del Tribunal Constitucional y su Auto emitido respecto del Pedido de Aclaración.
 Resolución Ministerial N° 032-2022-VIVIENDA-SG que aprueba la Directiva General N° 002-
2022-VIVIENDA/SG "Normas y Procedimientos para la Contratación Administrativa de
Servicios - CAS en el Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento"
 Demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

1.3. CONSIDERACIONES GENERALES Y DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO:

a) Todas las disposiciones presentadas en este documento son de cumplimiento obligatorio

para todos los postulantes que participen en los procesos de selección bajo la modalidad
CAS.
b) El proceso actual se regirá por el cronograma establecido. De existir alguna modificación en
el presente proceso de selección, esta será comunicada oportunamente a los interesados a
través de la página web institucional.
c) Todas las etapas del proceso de selección son obligatorias y de carácter eliminatorio.
d) Es de absoluta responsabilidad de los postulantes el seguimiento permanente del proceso,
las publicaciones de resultados parciales y totales, así como de los comunicados que se
emitan en el Portal Institucional del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento.
e) En la publicación de resultados de cada etapa se anunciará la fecha, hora y condiciones
para su aplicación en la siguiente etapa.
f) Los postulantes podrán formular sus consultas relacionadas a cada una de las evaluaciones
del proceso de selección al siguiente correo [email protected]
g) Todas las acciones que se desarrollan en las distintas etapas del Proceso de Selección
CAS, serán comunicadas a través del correo electrónico declarado en la ficha de
postulación, siendo responsabilidad de los postulantes verificar y mantener habilitada la
cuenta de correo electrónico registrada, quedando a compromiso la toma de conocimiento
respectiva.
h) Las etapas de evaluación de conocimientos y entrevista personal son monitoreadas y
grabadas por la Oficina de Administración del Talento Humano, esta grabación forma parte
del expediente del proceso de selección y se conservarán en el repositorio digital por el
plazo máximo de 12 meses desde culminado el proceso de selección.
i) El Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento se reserva el derecho a modificar los
plazos o cancelar el presente concurso por causas justificadas, sin que ello implique
obligación alguna con los postulantes.

2
1.4. CRONOGRAMA:
FECHAS DE
ÓRGANO
N° ETAPAS DEL PROCESO DESARROLLO
RESPONSABLE
DEL PROCESO
CONVOCATORIA

Oficina de
Registro en el Portal Web Talento Perú Servir 18/07/2025 Administración del
1 Talento Humano

Publicación y difusión de la Convocatoria en el portal

web:
Del 21/07/2025 Oficina de
 https://talentoperu.servir.gob.pe/
al Administración del
Sección: Empleos en el Estado Talento Humano
2* 07/08/2025
 https://www.gob.pe/vivienda
Sección: Convocatorias del Estado
Postulación Virtual Oficina de
(De 00:00 horas a 17:00 horas) Administración del
08/08/2025
http://convocatoria.vivienda.gob.pe/SIS_RRHH/externo/con Talento Humano
3*
vocatorias/Inicio

SELECCIÓN

Comité de
Del 11/08/2025
Evaluación de la Ficha de Postulación Selección CAS -
4 al CSC
13/08/2025

Oficina de
Publicación de Resultados
13/08/2025 Administración del
5 Evaluación de la Ficha de Postulación Talento Humano

Evaluación de Conocimientos Del 15/08/2025 Comité de

La modalidad, hora y lugar se indicará en la publicación de los al Selección CAS -
6 resultados de la evaluación de la ficha de postulación. CSC
18/08/2025

Oficina de
Publicación de Resultados
18/08/2025 Administración del
7 Evaluación de Conocimientos Talento Humano

Del 19/08/2025 Comité de

Evaluación Curricular Documentado al Selección CAS -
8 CSC
22/08/2025

Oficina de
Publicación de Resultados
22/08/2025 Administración del
9 Evaluación Curricular Documentado Talento Humano

Evaluación de Entrevista Personal Del 26/08/2025 Comité de

La modalidad, hora y lugar se indicará en la publicación de los resultados al Selección CAS -
10 de la evaluación de curricular documentada. CSC
27/08/2025

Oficina de
Publicación de Entrevista Personal y Resultados 27/08/2025
Administración del
11 Finales Talento Humano

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO

Los cinco (05)
primeros días hábiles Oficina General de
12 Suscripción y Registro de Contrato después de Gestión de
la publicación de Recursos Humanos
resultados finales.
*En caso pulse los links y no se visualice la información, por favor copiar y pegar los links en el buscador de su preferencia,
para su visualización.

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2. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS

2.1. DE LA POSTULACIÓN ONLINE EN LA PÁGINA WEB INSTITUCIONAL:

a) La postulación a las convocatorias CAS es de manera virtual; por lo tanto, los(as)

ciudadanos(as) interesados en participar en los procesos de selección del Ministerio de
Vivienda, Construcción y Saneamiento, deberán ingresar a la página web institucional
https://www.gob.pe/vivienda a la sección Convocatorias del Estado, luego seleccionar
Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento y finalmente elegir la opción
Ingresar al módulo de registro de postulación, donde deberán registrar sus datos
personales y toda la información relacionada al cumplimiento del perfil de puesto
convocado de acuerdo a las fechas indicadas en el cronograma; o pueden ingresar al
siguiente link
http://convocatoria.vivienda.gob.pe/SIS_RRHH/externo/convocatorias/Inicio.

b) En esta etapa es de carácter obligatorio:

 Registrar la ficha de postulación virtual; siendo responsabilidad del postulante el

correcto llenado y la información declarada.
 Consignar las declaraciones juradas respectivas, de acuerdo al siguiente detalle:
 Anexo N° 10 Carta de Presentación del Postulante
 Anexo N° 11 Declaración jurada
 Declaración Jurada de Cumplimiento de Conocimientos para el Puesto y/o Cargo
 Las Declaraciones Juradas deben estar completas, debidamente registradas, firmadas
y actualizadas con la fecha de inscripción virtual, de acuerdo a lo establecido en el
cronograma y etapas del proceso (numeral 1.4. del presente documento).
 Cargar los documentos que acreditan el cumplimiento de los requisitos mínimos del
perfil conforme a la información consignada en la Ficha de Postulación Virtual.
 Adjuntar el documento que acredite el otorgamiento de bonificaciones adicionales.

c) El postulante es responsable de la información consignada, en los formatos de postulación,

así como los documentos de sustento que adjunta, los mismos que tienen carácter de
declaración jurada. Asimismo, se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a
cabo la entidad.
d) En caso la información consignada sea falsa, la Entidad se reserva el derecho de realizar
las acciones legales correspondientes.
e) El postulante debe de llenar todos los campos en la plataforma de postulación de acuerdo
a los requisitos mínimos solicitados en el perfil del puesto convocado, sin omitir información
relevante que se requiera para determinar el cumplimiento del perfil del puesto en la
Evaluación de la Ficha de Postulación y la Evaluación Curricular Documentada.
f) Así también deberá adjuntar en formato de origen PDF o JPGE los documentos que
sustentan el cumplimiento de los requisitos del perfil de puesto solicitado (copia simple
legible y clara del: Título, grado académico, cursos, constancias de trabajo, etc.).
g) La postulación es virtual, en ese sentido el postulante debe verificar que los documentos
sustentatorios digitalizados se adjunten correctamente y estos deben ser legibles en su
totalidad (anverso y reverso de corresponder) y debe pertenecer a la información declarada,
estos deberán ser presentados y/o registrados vía web, dentro de la fecha y hora señalada
en el cronograma del proceso de selección CAS.
h) El postulante debe tener en cuenta que el registro de postulación no puede ser modificado
o anulado, por ello deberá previamente verificar la información registrada no existiendo
opción de modificación de datos una vez realizada su postulación.
i) El horario de la postulación será el día que se indica en el cronograma, desde las 00:00
horas hasta las 17:00 horas. Una vez cumplido el horario establecido no se podrá enviar la
ficha de postulación.
j) Teniendo en cuenta que la información que el postulante registra en la Ficha de Postulación
Virtual responde a una declaración jurada, para acreditar el cumplimiento de los requisitos
mínimos del perfil, únicamente se evaluará la información que ha consignado en la citada
ficha, la misma que se evaluará en la Fase N° 03 de Evaluación Curricular Documentada,
siempre que el postulante sea declarado/a apto/a en las etapas anteriores.

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k) El postulante que es Licenciadas/os de las Fuerzas Armadas deberá consignar y sustentar
la información en la sección correspondiente.
l) El postulante que se encuentran inscritas/os en el Registro Nacional de la persona con
Discapacidad del Consejo Nacional para la integración de la Persona con Discapacidad
CONADIS deberán declarar y acreditar esta condición adjuntando el certificado de
discapacidad o el carné de CONADIS o resolución de inscripción en el CONADIS, asimismo,
de ser el caso, deben detallar los ajustes razonables requeridos para realizar las acciones
correspondientes en el desarrollo del proceso.
m) El postulante que es Deportista Calificado de Alto Nivel deberá declarar y sustentar, de
manera documentada, dicha condición.

2.2. DEL PROCESO DE SELECCIÓN:

a) El proceso de selección, comprende cuatro (04) etapas de evaluación, cada una de las
cuales es de carácter eliminatorio y tiene los siguientes puntajes:

Puntaje Puntaje
Nº Etapas de Evaluación Carácter Peso
Mínimo Máximo
No tiene No tiene
1 Evaluación de la Ficha de Postulación Eliminatorio 0%
puntaje puntaje
2 Evaluación de Conocimientos Eliminatorio 12 puntos 20 puntos 30%

3 Evaluación Curricular Documentada Eliminatorio 12 puntos 20 puntos 30%

4. Evaluación de Entrevista Personal Eliminatorio 12 puntos 20 puntos 40%

Fórmula para la obtención de puntajes ponderados en cada etapa del proceso:

(Puntaje Obtenido) * (% de Peso)

----------------------------------------------------- = Puntaje Ponderado
100

b) Todas las etapas del proceso de selección son obligatorias y de carácter eliminatorio, por lo
que solo accede a la siguiente evaluación, el postulante que haya sido calificado/a como
APTO/A en la etapa anterior.
c) Las evaluaciones podrán realizarse bajo la modalidad presencial y virtual, en caso se
realicen bajo la modalidad virtual, se realizarán a través de los medios digitales que disponga
el MVCS.
d) Para el desarrollo de las etapas del presente proceso de selección que se ejecuten bajo la
modalidad virtual, es obligatorio que los postulantes cuenten con acceso a una
computadora/laptop, teclado y un mouse, cámara, audio y conexión a internet estable. Cabe
precisar que, la conectividad/señal de internet, para el desarrollo de dicha evaluación, es de
entera responsabilidad del postulante.
e) Los resultados que podrán obtener los postulantes en el proceso de selección, de acuerdo
al puntaje obtenido en cada una de las etapas, consideran las condiciones de APTO/A, NO
APTO/A o DESCALIFICADO/A, y se publica únicamente el puntaje ponderado de los
postulantes con la condición de APTO/A a la siguiente etapa.
f) Las referidas condiciones son asignadas de acuerdo a los siguientes criterios:

 APTO/A: El postulante que cumpla los requisitos del perfil y/o alcance el puntaje mínimo
aprobatorio en cualquiera de las evaluaciones.
 NO APTO/A: El postulante que no cumpla los requisitos del perfil y/o no alcance el
puntaje mínimo aprobatorio en cualquiera de las evaluaciones.
 DESCALIFICADO/A: El postulante obtendrá este resultado en los siguientes casos:

 Presente formatos distintos al formato de postulación y/o declaraciones juradas.

5
  Omita, oculte o consigne información inexacta con carácter declaración jurada
(Ejemplo: errores en datos personales, número de convocatoria, fecha de
postulación, entre otros).
 No se presente o no acceda a rendir la Evaluación de conocimientos o Entrevista
Personal en la fecha y hora programada.
 El postulante deberá tener en cuenta que no existirá tolerancia para el inicio de las
evaluaciones contempladas en el proceso de selección.
 El postulante que cometa cualquier infracción de las disposiciones establecidas en
el presente documento o incumpla con las indicaciones señaladas en las
publicaciones o aquellas impartidas durante el desarrollo de cada una de las etapas.
 El postulante que sea suplantado/a por otro postulante o por un tercero o reciba
ayuda indebida en alguna de las etapas del proceso de selección, sin perjuicio de
las acciones civiles o penales que el Ministerio adopte.
 Para los casos de puntajes ponderados en cualquiera de las etapas se considera el
redondeo a dos decimales.

2.3. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

2.3.1. EVALUACIÓN DE LA FICHA DE POSTULACIÓN

a) Tiene por finalidad evaluar únicamente la información consignada en la Ficha de

Postulación Virtual cotejando lo declarado por el postulante en relación con los requisitos
señalados en el perfil del puesto convocado. Adicionalmente se verificará el
cumplimiento de la remisión de los formatos de declaración jurada debidamente
completados y firmados. (Ejemplo: En caso el postulante no declare en esta etapa, en la
Ficha de Postulación Virtual el cumplimiento de algún requisito mínimo, será declarado/a
como NO APTO/A, a pesar que cargue el documento que acredite dicho cumplimiento).
Esta evaluación es eliminatoria y de tipo referencial (no tiene puntaje).
b) En esta etapa se evalúa el cumplimiento de los requisitos mínimos para el puesto y se
otorga la calificación de APTO/A al postulante que, cumple con todos los requisitos
mínimos solicitados en la convocatoria como: formación académica, cursos o programas
de especialización, experiencia laboral, conocimientos para el puesto y/o cargo, idioma
inglés (de corresponder), ofimática en el nivel solicitado y otros requisitos adicionales
solicitados en la convocatoria; o se otorga la calificación de NO APTO/A si no cumple
con uno o más de los requisitos establecidos.
c) El postulante que no adjunte en el Sistema de Convocatoria CAS el Formato de
Declaración Jurada debidamente llenado, firmado y actualizado dentro de la fecha
vigente de postulación, quedará automáticamente DESCALIFICADO/A del proceso.
d) Concluida la etapa de evaluación de la Ficha de Postulación Virtual, se procederá a
calificar al postulante con la condición de APTO/A, NO APTO/A y DESCALIFICADO/A,
y se procederá a publicar los resultados de la presente etapa, consignando a los
postulantes inscritos en forma de lista, con su respectiva condición, según corresponda.
e) Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán evaluados en base a los
siguientes criterios:

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 Para el caso de: Criterio de Evaluación:

La formación académica está referida a los estudios formales

requeridos para un determinado puesto.

Se acredita mediante copia digitalizada simple y legible

(anverso y reverso de corresponder).
 Educación Secundaria; Certificado de estudios
secundarios. En caso no presente el certificado, se dará
por cumplida esta formación con el certificado o
constancia de estudios técnicos superiores o
universitarios u otro documento oficial que sustente
fehacientemente que cumple con estudios secundarios
completos.
 Educación Técnica Superior: Constancia de egreso o
título técnico superior, de acuerdo con lo solicitado en el
perfil de puesto.
 Educación Universitaria: Constancia de egreso, diploma
del grado académico (bachiller, maestría o doctorado) o
título profesional de acuerdo con lo solicitado en el perfil
de puesto.

Consideraciones
1. De ser el caso que este rubro no incluya la palabra “afines”
Formación Académica deberá entenderse que el requisito es únicamente para
las carreras con los nombres especificados y otra
mención con nomenclatura diferente pero similar malla
curricular. En los casos en donde se indique afines se
considerarán aquellas carreras profesionales similares
por los fines que persiguen, procesos que abordan o las
materias desarrolladas, siempre que guarde relación
directa con las funciones del puesto.
2. En caso de que el postulante presente documentación
que acredite la obtención de grados académicos como:
Grado de Bachiller, Maestro, Doctor o Título Profesional
en universidades del exterior, estos documentos deben
contar con el reconocimiento de grados y títulos emitido
por la Superintendencia Nacional de Educación Superior
Universitaria – SUNEDU; o estar inscrito en el Registro de
Títulos, Grados o estudios de posgrado obtenidos en el
extranjero-SERVIR, de conformidad a la Directiva N° 001-
2014-SERVIR/GDCRSC, aprobada mediante Resolución
de Presidencia Ejecutiva N° 010-2014-SERVIR/PE.
3. Es responsabilidad del postulante adjuntar el sustento que
corresponda al momento de su inscripción, información
que está sujeta a fiscalización posterior. No se validarán
declaraciones juradas como sustento de los requisitos.

7
 Para profesionales titulados cuyo perfil del puesto establezca
colegiatura y habilitación profesional vigente. El postulante
deberá declararlo en la sección de datos personales, la cual
será verificada a través del resultado de la búsqueda en el
portal institucional del Colegio Profesional, donde conste la
Colegiatura condición de “Habilitado”.

Para ello el postulante deberá indicar el colegio profesional en

el cual se encuentra registrado y en que sistemas de
búsqueda se encuentra (Link de página web/consulta de
habilitados).

Los cursos, programas de especialización y/o diplomados que

se requieren para ocupar el puesto, los cuales deben ser en
materias específicas relacionadas a las funciones principales
y misión del puesto, los mismos que deben ser sustentados
con los documentos respectivos, estos estudios deben ser
concluidos satisfactoriamente y el certificado y/o constancia
deben indicar la temática y el número de horas solicitado.

Consideraciones:

 Los cursos deben ser en materias específicas afines

a las requeridas en el perfil del puesto, se considerará
un mínimo de doce (12) horas de capacitación, las
cuales son acumulativas. Esto incluye cualquier
modalidad de capacitación: curso, talleres,
seminarios, conferencias, entre otros.
 Los programas de Especialización deberán tener una
duración mínima de noventa (90) horas o, si son
organizados por disposiciones de un ente rector en el
marco de sus atribuciones normativas, no menor de
ochenta (80) horas.
 Los Diplomados son estudios cortos de
Cursos y/o Programas de perfeccionamiento profesional en áreas específicas.
Especialización Para ser considerado diplomado, el documento que lo
acredita debe cumplir con lo siguiente:
- A partir del 10.07.2014 (fecha en que entró en vigencia
la Ley Universitaria - Ley Nº 30220, deberán tener
necesariamente un mínimo de 24 créditos
académicos, teniendo en cuenta que cada crédito
académico equivale a dieciséis (16) horas.
- Con fecha anterior al 10.07.2014, deben tener como
mínimo 90 horas no acumulativas.
- Los estudios de postgrado culminados (diplomados,
maestrías y doctorados), así como los de segunda
especialidad profesional pueden ser considerados
como cursos o programas de especialización, siempre
que no sean exigidos como requisitos por sí mismos y
en estos casos, no se contabilizarán doble para el
otorgamiento de puntaje.
- En el caso que el certificado y/o constancia no
consigne el número de horas; el postulante, puede
presentar, un documento adicional que indique y
acredite el número de horas emitido por la institución
educativa correspondiente, donde llevó los estudios.
- No se consideran los cursos o especializaciones
dirigidos a la obtención del título profesional, estudios
de pregrado o inducción.

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 - Cuando en el rubro cursos y/o Programas de
Especialización y/o Diplomados. Requeridos, se use la
palabra “afines”, esta incluye aquellos cursos,
Programas de Especialización y/o Diplomados con
nombre diferente, pero con contenido o materia similar
a lo solicitado.

El postulante que omita o incumpla cualquiera de las

consideraciones señaladas se les considerará como requisito
incumplido otorgándole la condición de NO APTO/A.

Se acredita mediante copia digitalizada simple y legible

(anverso y reverso de corresponder) con certificados o
constancias de trabajo (emitidos por la Oficina de Recursos
Humanos o la que haga sus veces en las entidades), además
se puede acreditar con contratos, adendas, resoluciones de
inicio y término de encargo de funciones; u otros documentos
en los que se indique fechas de inicio y finalización de la
actividad y/o prestación del servicio.

Experiencia General:

El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las

siguientes consideraciones:

Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o

universitaria completa, la experiencia laboral se contabiliza
desde la fecha en que el postulante adquiere la condición de
egreso de la formación correspondiente, lo que incluye
también las prácticas pre profesionales y profesionales.
Siendo responsabilidad del postulante declarar y presentar la
constancia de egresado en la pestaña de formación
académica de la plataforma de Convocatorias CAS; caso
contrario, la experiencia general se contabilizará:

Experiencia Laboral - En el caso de la formación académica técnica, desde

la fecha correspondiente al nivel mínimo de la
formación académica declarada y sustentada por el
postulante.
- En el caso de la formación académica universitaria,
a partir de la fecha indicada en el grado académico o
título profesional declarado y sustentado (en el
expediente de postulación).

Experiencia Específica:

Es la experiencia asociada a tres (03) elementos:

- La función y/o materia del puesto convocado
- Experiencia en el sector público
- Nivel específico del puesto

Consideraciones:
1. No se contabilizará la formación laboral juvenil o
voluntariado como experiencia laboral, a excepción de lo
establecido en el marco de la Ley Nº 31396, “Ley que
reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas
profesionales como experiencia laboral y modifica el
decreto legislativo 1401”.
- Las prácticas preprofesionales no menor de tres meses o
hasta cuando se adquiera la condición de Egresado

9
 siempre y cuando sea acreditada con documento
fehaciente.
- Las prácticas profesionales que realizan los egresados de
educación superior universitaria y no universitaria en
instituciones públicas o privadas por un período de hasta
un máximo de veinticuatro meses son reconocidas como
experiencia laboral para su desempeño en la actividad
pública y privada, siempre y cuando sea acreditada con
documento fehaciente.
2. La experiencia laboral declarada debe permitir visualizar
las fechas de inicio y fin; así como cargo y función
desarrollada.
3. El postulante debe de declarar las funciones que se
encuentren relacionadas a las funciones del puesto
convocado, de omitir esta información en la Plataforma de
Convocatorias CAS se les considerará como requisito
incumplido otorgándole la condición de No Apto/a.
4. La experiencia específica está contenida dentro de la
experiencia general por lo que no debe ser mayor a esta.
5. Para los casos donde el perfil de puesto requiera los
estudios de primaria y secundaria o formación técnica
incompleta, se contabiliza toda la experiencia laboral
declarada y sustentada por el postulante.
6. Para los casos de SECIGRA, solo el año completo de
SECIGRA DERECHO se reconoce como tiempo de
servicios prestados al Estado, inclusive en los casos que
se han realizado previo a la fecha de egreso de la
formación correspondiente. Para tal efecto el postulante
deberá presentar la constancia de egresado y el
Certificado de SECIGRA Derecho otorgado por la
Dirección de Promoción de Justicia de la Dirección
General de Justicia y Cultos del Ministerio de Justicia y
Derechos Humanos.
7. No se considerará las experiencias laborales en paralelo
y/o simultáneo como doble experiencia laboral, por lo que
se validará la relacionada al perfil y/o la que tenga mayor
tiempo.

10
 Los conocimientos para el puesto no requieren
documentación sustentatoria, sin embargo, estos deben ser
detalladas en la Declaración Jurada de cumplimiento de
conocimientos para el puesto y/o cargo y registrada en la
Plataforma de Convocatorias CAS, como parte del
cumplimiento de los requisitos mínimos solicitados en perfil
del puesto; estos conocimientos podrán ser evaluados en el
transcurso del proceso de selección.
Conocimientos:
Consideraciones:
1. En caso que no adjunte en el Sistema de Convocatoria
A. Técnicos
CAS u omita alguna información en la Declaración Jurada
Principales
de Cumplimiento de Conocimientos para el Puesto y/o
B. Ofimática e
Cargo relacionada a los nombres y apellidos, DNI,
Idiomas/
domicilio, N° de Proceso CAS, fecha de postulación o que
Dialectos
no se encuentre firmada, quedará automáticamente
Descalificado/a del proceso.
2. En caso que omita en la Declaración Jurada de
Cumplimiento de Conocimientos para el Puesto y/o Cargo
declarar los conocimientos solicitados en los campos de
conocimientos técnicos principales, Conocimientos de
Ofimática y Conocimientos de Idioma solicitados en el
perfil de puesto se les considerará como requisito
incumplido otorgándole la condición de No Apto/a.
Otros Requisitos
Documento digital (PDF) del requisito solicitado.
Adicionales

Puntaje
Etapa de Evaluación Puntaje Mínimo
Máximo

Evaluación de Formato de Postulación No tiene puntaje No tiene puntaje

2.3.2. EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS:

a) Tiene por finalidad medir el nivel de conocimientos técnicos del postulante para el adecuado
desempeño de las funciones del puesto (Conocimientos generales, específicos y Técnicos
relacionados al perfil del puesto). Esta fase tiene puntaje y es eliminatoria. En esta etapa
se utilizarán criterios de evaluación que permite determinar si el evaluado cumple con el
perfil solicitado.
b) Pasan a esta etapa todos los postulantes considerados Aptos/as en la etapa de Evaluación
de la Ficha de Postulación.
c) La evaluación de conocimientos, se podrá realizar de manera presencial en la ciudad de
Lima, o virtual, lo cual será comunicado a los postulantes en la publicación de resultados de
la Evaluación de la Ficha de Postulación.
d) De realizarse de manera presencial, el postulante deberá presentarse 15 minutos antes del
horario publicado en el portal web en el lugar y hora indicados, según corresponda.
e) De realizarse de manera virtual, se desarrollará a través de una plataforma virtual o sistema
de comunicación electrónico; para lo cual es necesario que el postulante tenga acceso a
una computadora/laptop, teclado y un mouse, cámara, audio y conexión a internet estable.
Cabe precisar que, la conectividad/señal de internet, para el desarrollo de dicha evaluación,
es de entera responsabilidad del postulante.
f) Asimismo, el postulante deberá tener en cuenta que no existirá tolerancia para el inicio de
la evaluación de conocimientos.
g) El puntaje mínimo aprobatorio es doce (12) y el máximo veinte (20), por lo que el postulante
que obtenga un puntaje menor al mínimo aprobatorio, serán considerados como NO
APTOS/AS.
h) El postulante que no se presenta a la evaluación en el horario o fecha programada serán
considerados como DESCALIFICADOS/AS.

11
i) De realizarse de manera virtual, es responsabilidad del postulante mantenerse conectado y
con la cámara encendida y enfocada en un plano medio del postulante (rostro y parte
superior de cuerpo) durante toda la evaluación; asimismo, verificar la entrega y/o recepción
de su evaluación de conocimientos (formulario virtual) en el horario establecido, caso
contrario será considerado como DESCALIFICADO/A.
j) Durante la evaluación de conocimientos el postulante no podrá hacer uso de dispositivos de
audio tales como audífonos, auriculares, bluetooth, analógicos o similares, para asegurar la
integridad y transparencia del proceso de evaluación, evitando cualquier forma de asistencia
no autorizada, de lo contrario será considerado como DESCALIFICADO/A
k) Si durante la evaluación de conocimiento, el postulante se desconecta por motivos
imputables a su persona, ya no podrá rendir y/o continuar con su evaluación, así la haya
iniciado, por lo cual, la condición será de DESCALIFICADO/A.
l) El postulante deberá ubicarse en un ambiente adecuado, sin la presencia y/o
acompañamiento de terceras personas y evitando distracciones, caso contrario será
DESCALIFICADO.

Puntaje
Etapa de Evaluación Puntaje Mínimo
Máximo

Evaluación de Conocimientos 12 20

2.3.3. EVALUACIÓN CURRICULAR DOCUMENTADA:

a) Esta etapa comprende la revisión y verificación de lo declarado y acreditado por el

postulante en el Formato de Postulación, en relación a los requisitos mínimos señalados en
el perfil convocado. Esta fase tiene puntaje y es eliminatoria.
b) Pasan a esta etapa todos los postulantes considerados Aptos/as en la evaluación
conocimientos.
c) El puntaje mínimo aprobatorio es de doce (12) puntos y el máximo veinte (20), por lo que el
postulante que obtenga un puntaje menor al mínimo aprobatorio, serán considerados como
NO APTO/A.
d) Se brindará puntaje adicional a quienes acrediten formación académica y experiencia
laboral general y específica adicional relacionada al perfil del puesto, de acuerdo al siguiente
detalle:
Formato de Evaluación Curricular Documentada
I. Evaluación Académica

N° Cumplimiento de Requisitos Mínimos Puntaje Peso 1* Peso 2**

1 Cuenta con la Formación académica solicitada

2 Cuenta con la Especialización solicitada
3 Cuenta con el Curso solicitada
12
4 Cuenta con Maestría y/o Doctorado
5 Colegiatura y Habilitación Vigente
6 Otros Requisitos Mínimos Adicionales

Puntaje Adicional en la Formación Académica

7 Cuenta con un (01) grado adicional al perfil convocado 2 40% 40%

Puntaje Adicional en Especializaciones afines a las funciones a desempeñar

9 Una especialización adicional relacionado al puesto convocado 2

10 Dos o más especialización adicional relacionado al puesto convocado 3

Puntaje Adicional en Cursos afines a las funciones a desempeñar

11 Un Curso adicional relacionado al puesto convocado 2

12 Dos o más cursos adicionales relacionado al puesto convocado 3

12
 II. Evaluación de Experiencia Laboral General

Cumplimiento de Requisitos Mínimos Puntaje Peso 1* Peso 2**

1 Cuenta con el requisito mínimo solicitado 12

Puntaje Adicional de Experiencia Laboral General

20% 30%
2 Cuenta con Dos (02) años adicionales al mínimo requerido 4
3 Cuenta con Cuatro (04) años más adicionales al mínimo requerido 8

III. Experiencia Laboral Específica

N° Cumplimiento de Requisitos Mínimos Puntaje Peso 1* Peso 2**

1 Cuenta con el requisito mínimo solicitado en la Materia y/o Funciones

2 Cuenta con el requisito mínimo solicitado en el Nivel Específico 12

3 Cuenta con el requisito mínimo solicitado en el Sector Público

Puntaje Adicional de Experiencia Laboral Específica en la Materia y/o Funciones

4 Cuenta con Dos (02) años adicionales al mínimo requerido 2 40% 30%

5 Cuenta con Cuatro (04) años adicionales al mínimo requerido 4

Puntaje Adicional de Experiencia Laboral Específica en el Sector Público

6 Cuenta con Dos (02) años adicionales al mínimo requerido 2

7 Cuenta con Cuatro (04) años adicionales al mínimo requerido 4

*Peso aplicado para los puestos de Ejecutivo, Coordinador, Especialista, Experto y Asesor.
**Peso aplicado para los puestos de Analista, Asistente, Apoyo y puestos operativos.
*** Los puntajes adicionales son de carácter excluyente, considerando que, si se otorga un
puntaje adicional de una escala superior, el puntaje correspondiente a una escala inferior,
ya no será considerado.

e) El puntaje ponderado de esta etapa del proceso de selección resulta de la sumatoria de los
puntajes ponderados de la Evaluación Académica + Evaluación de Experiencia y aplicando
la fórmula del numeral VII.
f) Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente modo:

Para el caso de: Si el perfil solicita: Se deberá acreditar con:

Maestría Diploma de Magister

Certificado o Constancia de
Egresado o documento que
Egresado de Maestría
acredite la condición de
egresado.
Formación Académica Estudios de Maestría Constancia Estudios

Deberá acreditarse con documento Título Universitarios Diploma de Título

digitalizado en formato (PDF y/o
JPGE) del grado académico Bachiller Universitarios Diploma de Bachiller
requerido en el perfil del puesto
convocado Certificado o Constancia de
Egresado Universitarios
Egresado
Estudios Universitarios Constancia de Estudios

Título Técnico Diploma de Título Técnico

Egresado de Constancia de Egresado Técnico
educación técnica Superior

13
 Constancia de Estudios Técnico
Estudios Técnicos
Superior
Secundaria y/o Primaria
Certificado de Estudios
Completa
Colegiatura Papeleta o Certificado o
En caso no se visualice en los Constancia de habilidad
sistemas de búsqueda, es
responsabilidad del postulante
Colegiado y Habilitado profesional vigente emitido por el
presentar con documento digital colegio profesional
(PDF y/o JPGE) del correspondiente.

Diplomado:
- Desde el 10.07.14,
deben tener un mínimo
de 24 créditos, cada
crédito equivale a 16
Cursos y/o Programas de horas lectivas o su
Especialización equivalente a 384 horas
Deberá acreditarse con documento lectivas.
digitalizado en formato (PDF y/o Diploma
JPGE) la capacitación solicitada de - Con fecha anterior al
Certificado
estos estudios debe ser concluidos 10.07.14 deben tener 90
satisfactoriamente y el certificado Constancia
horas no acumulativas.
y/o constancia debe indicar la
temática y el número de horas
solicitado. Programa de
Especialización
(Mínimo noventa (90) horas
Curso
(mínimo de doce (12) horas
de capacitación, las cuales
son acumulativas)
Certificados y/o constancias de
trabajo emitido por la Oficina de
Recursos Humanos o la que haga
sus veces.
Resoluciones de encargo de
inicio y fin.
Orden de servicios y/o contrato de
locación de servicios con la
conformidad respectiva
Constancias de prestación de
Experiencia Laboral
Deberá acreditarse con documento
servicios emitidas por el área
digitalizado en formato (PDF y/o competente.
JPGE) donde se indique cargo o (xx) años Contratos temporales más
función desarrollada o servicios adendas, que acrediten la
prestados, fecha de inicio y de
finalización de la actividad. continuidad de servicios o
labores, a fin de acreditar el
periodo laborado (fecha de inicio
y fecha de fin).
Contratos indeterminados más
última boleta de pago, que
acrediten la
continuidad de servicios o
labores, a fin de acreditar el
periodo laborado (fecha de inicio
y fecha de fin).
Otros Requisitos Certificación OSCE
Adicionales
Documento digitalizado en formato Certificaciones o Licencias Licencia para portar armas,
(PDF y/o JPGE) del requisito
solicitado. conducir, entre otras.

14
 Consideraciones Generales:
1. Los documentos digitales en formato (PDF y/o JPGE) con los que acrediten el cumplimiento
de los requisitos deben de ser legibles (anverso y reverso de corresponder). Caso contrario
no serán considerados para la evaluación curricular.
2. En caso presenten documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante
deberá adjuntar la Traducciones simples con la indicación y suscripción de quien oficie de
traductor debidamente identificado, de conformidad con el TUO según la Ley N° 27444, Ley
de Procedimiento Administrativo General.

Puntaje
Etapa de Evaluación Puntaje Mínimo
Máximo

Evaluación Curricular Documentada 12 20

2.3.4. EVALUACIÓN DE ENTREVISTA PERSONAL

a) Tiene por finalidad seleccionar a los postulantes más idóneos para los puestos de trabajo
requeridos; es decir, se analiza su perfil en el aspecto personal, el motivacional y habilidades
del postulante conforme a las competencias solicitadas en el perfil del puesto. Esta fase
tiene puntaje y es eliminatoria.
b) A esta etapa solo pasan los cinco (05) puntajes más altos con la condición de apto/a, en
orden de mérito que hayan obtenido en la sumatoria de las evaluaciones anteriores del
proceso de selección. En caso de empate, se entrevista a todos los postulantes que
obtengan la misma puntuación.
c) En el caso que una convocatoria ofrezca más de una vacante para un puesto, el número de
postulantes con los puntajes más altos que adquieren la condición de Apto/a se amplía de
acuerdo al siguiente detalle:

Vacantes por puesto 01 02 03 04 05 06 07 “n”

Postulantes Aptos/as 5 6 7 8 10 12 14 “n”*x 2

*A partir de la 8va posición se multiplica por 2

d) La entrevista es individual y será realizada por el Comité de Selección CAS – CSC; esta
etapa se podrá desarrollar de forma presencial o a través de un medio de comunicación
virtual (de audio y vídeo), el cual será establecido en la publicación de resultados de la
evaluación curricular documentada, además de las consideraciones finales para el
desarrollo de la misma.
e) En caso que la entrevista se desarrolle a través de un medio de comunicación virtual, el
postulante deberá unirse a la video llamada, portando su DNI y mostrarlo a través de su
cámara web, a fin de comprobar su identidad y evitar la suplantación. Asimismo, deberá
contar con el equipo o medio informático tecnológico (laptop, PC, tablet y/u otros con cámara
web y micrófono operativos y en óptimas condiciones) y de conectividad necesaria (Internet,
telefonía u otros), de modo que pueda estar conectado a la plataforma y sin inconvenientes.
f) El postulante deberá presentarse a la entrevista personal 10 minutos antes de la fecha y
hora, indicada en la publicación de resultados de la etapa de Evaluación Curricular.
g) El postulante deberá tener en cuenta que no existirá tolerancia para el inicio de la entrevista
personal; motivo por el cual, de no asistir o presentarse fuera del horario establecido, será
considerado como DESCALIFICADO/A.
h) Concluida la entrevista, el Comité CAS procederá a calificar a los postulantes de acuerdo a
las respuestas brindadas, entendiéndose que el puntaje aprobatorio mínimo es doce (12) y
el máximo veinte (20), por lo que el postulante que obtenga un puntaje menor al mínimo
aprobatorio, será considerado como NO APTOS/AS.
i) Los resultados a ser publicados determinaran la condición de APTO/A o NO APTO/A o
DESCALIFICADO /A, con sus respectivos puntajes.

15
 Puntaje
Etapa de Evaluación Puntaje Mínimo
Máximo

Evaluación de Entrevista Personal 12 20

2.4. BONIFICACIONES ESPECIALES:

2.4.1. Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas: Se otorgará una
bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final obtenido, luego de haber
aprobado todas las evaluaciones del proceso de selección, a los postulantes que hayan
indicado en el Formato de Hoja de Vida, debiendo además ser acreditado con la copia
simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su
condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con lo establecido en
la Ley N°29248, Ley del Servicio Militar y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N°330-
2017-SERVIR/PE.

2.4.2. Bonificación por Discapacidad: Se otorgará una bonificación del quince por ciento
(15%) sobre el puntaje final obtenido, luego de haber aprobado todas las evaluaciones
del proceso de selección, a los postulantes que hayan indicado en el Formato de Hoja
de Vida, y acreditado con copia simple del certificado de discapacidad, de conformidad
con lo establecido en el artículo 48° de la Ley N°29973, Ley General de la Persona con
Discapacidad y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N°330-2017-SERVIR/PE.

2.4.3. Bonificación por ser Deportista Calificados de Alto Nivel: Se otorgará la bonificación
por ser Deportista Calificados de Alto Nivel de acuerdo a la vigencia de la acreditación y
a los porcentajes establecidos en el reglamento de la Ley N°27674 sobre el puntaje de
la evaluación curricular, siempre y cuando haya aprobado la evaluación, a los
postulantes que hayan indicado en el Formato de Hoja de Vida, debiendo además ser
acreditado con la copia simple del documento oficial emitido por Instituto Peruano del
Deporte. Dicha bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el
siguiente cuadro:

NIVEL CONSIDERACIONES BONIFICACIÓN

Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o
Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o
Nivel 1 20%
hayan establecido récord o marcas olímpicas mundiales o
panamericanas
Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos
Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se
Nivel 2 16%
ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan récord o marcas
sudamericanas.
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos
Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan
Nivel 3 12%
obtenido medallas de oro y/o plata o que establezcan récord o marcas
bolivarianas
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos
Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados
Nivel 4 8%
Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y
obtenido medallas de oro y/o plata.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos
Nivel 5 4%
Deportivos Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales.

2.4.4. Bonificación en el marco de la Ley N°31533 y su reglamento: Se otorgará la

bonificación, a los jóvenes que tengan como máximo 29 años al momento de la
postulación en el proceso de selección, por haber obtenido el grado de bachiller o título
profesional otorgado por una universidad y/o bachiller técnico, título de técnico y/o de
profesional técnico a nombre de la Nación otorgado por institutos y/o escuelas de
educación superior, de acuerdo a los siguientes supuestos:

16
 - Bonificación del diez por ciento (10%) del puntaje obtenido en la evaluación de
entrevista personal, siempre y cuando haya aprobado la evaluación.

- Bonificación de Incremento porcentual por experiencia laboral en el sector público

sobre el puntaje final obtenido, siempre y cuando haya sido acreditada, de acuerdo
al siguiente cuadro

Años de Experiencia en el Sector

N° Incremento porcentual
Público
Un (1) punto porcentual sobre el puntaje final
1 1 año
obtenido
Dos (2) puntos porcentuales sobre el puntaje final
2 2 años
obtenido
Tres (3) puntos porcentuales sobre el puntaje
3 3 años o más
final obtenido

2.5. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS:

La publicación de resultados de cada una de las fases del proceso se realizará de acuerdo al
siguiente detalle:
a) Resultados de la Evaluación a la Ficha de Postulación

APELLIDOS Y NOMBRES
Nº CALIFICACIÓN
(Orden Mérito)

b) Resultados Evaluación de Conocimientos

APELLIDOS Y NOMBRES PUNTAJE

Nº PUNTAJE CALIFICACIÓN
(Orden Mérito) PONDERADO

c) Resultados Evaluación Curricular Documentada

Eval.
Eval. Curricular Documentada
Conocimientos
BONIFICACIÓN EVALUACIÓN
APELLIDOS Y POR PSICOLÓGICA
PUNTAJE PUNTAJE
Nº NOMBRES PUNTAJE CALIFICACIÓN DEPORTISTA TOTAL Y/O
PONDERADO PONDERADO
(Orden mérito) CALIFICADO ENTREVISTA
Fecha y Hora

d) Resultados Evaluación de Entrevistas Personales

APELLIDOS Y NOMBRES BONIFICACIÓN PUNTAJE PUNTAJE

Nº PUNTAJE CALIFICACIÓN
(Orden Mérito) LEY N° 31533 TOTAL PONDERADO

e) Resultados Finales

PUNTAJE PONDERADO BONIFICACIÓN

APELLIDOS
Ev. FF.AA. Y/O
Y NOMBRES Ev. PUNTAJE PUNTAJE
Nº Ficha de Ev. Ev. DISCAPACIDAD
(Orden Entrevista TOTAL FINAL
Postulación Curricular Conocimientos Y/O
Mérito) Personal
LEY N° 31533

17
  Para los resultados finales del proceso de selección, serán considerados los
postulantes que han sido calificados como APTOS/AS en cada una de las
evaluaciones establecidas durante el proceso.

 El resultado final se obtiene de la sumatoria de los puntajes mínimos aprobatorios

de cada una de las evaluaciones establecidas en el proceso, adicionalmente se
tomará en cuenta las bonificaciones especiales, de corresponder, siendo elegido
como ganador/a de la convocatoria, el postulante que tenga el mayor puntaje.

 Para los casos de puntajes ponderados en cualquiera de las etapas se considera el

redondeo a dos decimales.

2.6. ETAPA DE SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO:

a) El contrato deberá suscribirse como máximo dentro de los cinco (05) días hábiles, contados
a partir del día siguiente de la publicación del resultado final. Si vencido este plazo, el
postulante ganador no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se
declarará seleccionar al postulante que ocupó el orden de mérito inmediato siguiente para
que proceda a la suscripción de contrato, dentro de los cinco (05) días hábiles, contados a
partir de la correspondiente comunicación.
b) Para la suscripción de contrato, la persona seleccionada debe encontrarse activo y habido
en el Registro Único de Contribuyentes (RUC) de la Superintendencia Nacional de Aduanas
y de Administración Tributaria – SUNAT.
c) Los documentos que deberá presentar el/la ganador/a para la suscripción y registro del
contrato son los siguientes:

 Ficha de Postulación firmada todas las hojas.

 Original y copia simple (anverso y reverso de ser el caso) de cada uno de los
documentos que acrediten la condición de ganador, conforme a la evaluación realizada
por el comité, tales como: grado académico o título profesional, certificados de cursos
de especialización y/o diplomados, capacitaciones u otros y documentos que sustenten
la experiencia laboral; para realizar la verificación y fedateo correspondiente.
 Ficha de Datos Personales y Anexos de Declaraciones Juradas.
 Copia de voucher de Cuenta Bancaria y Código de Cuenta Interbancaria (legible).
 La persona ganadora que a la fecha de la publicación de resultados mantenga vínculo
laboral con alguna entidad del Estado, deberá cumplir con presentar copia de su carta
de renuncia o la licencia sin goce de haber, asimismo deberá solicitado al área de
Recursos Humanos su baja en el Módulo de Gestión de Recursos Humanos del MEF,
la cual deberá contar con el sello de recepción de la entidad.

d) La modalidad de trabajo es asignada por la institución y, en todos los casos, esta será
presencial, lo que implica la asistencia física del servidor a las instalaciones de la institución,
durante la jornada de trabajo, salvo disposición contraria.

3. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS:

3.1. DE LA REPROGRAMACIÓN O POSTERGACIÓN DEL PROCESO:

a) Se podrá disponer de manera justificada y pública, la postergación del proceso de selección

y/o la reprogramación del cronograma, debiendo tenerse presente que dicha postergación
sólo procede hasta antes de la entrevista personal.
b) La reanudación del proceso se realizará a partir de la etapa siguiente y seguirá siendo
conducida por el órgano que dispuso la postergación.

3.2. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO:

3.2.1. Declaratoria del proceso como desierto: El proceso puede ser declarado desierto en
alguno de los siguientes supuestos:

18
 a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
d) Cuando el ganador/a y/o accesitario/a no suscriban el contrato administrativo de
servicios en el plazo correspondiente o comunique su voluntad de no suscribir el
contrato.

3.2.2. Cancelación del proceso de selección: El proceso de selección puede ser cancelado
en cualquier etapa, considerando alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:

a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad, con posterioridad al inicio

del proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otras debidamente justificadas.

3.3. RESOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS:

a) Los postulantes de los procesos de selección para la contratación administrativa de

servicios, podrán interponer los recursos administrativos previstos en la normatividad legal
vigente.
b) La interposición de cualquier recurso administrativo no suspenderá la ejecución del acto
impugnado, no obstante, la Oficina General de Recursos Humanos, podrá suspender de
oficio o a petición de parte la ejecución del acto recurrido y por causas debidamente
justificadas, contenidas en el artículo 216 de la Ley del Procedimiento Administrativo
General, Ley N°27444, modificado por el Decreto Legislativo N°1272.
c) Cualquier controversia o interpretación a las bases que se susciten durante el proceso de
selección deberán ser remitidas a la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos,
siendo esta Oficina la encargada de emitir la respuesta.

San Isidro, julio 2025

OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANOS

OFICINA GENERAL DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

19