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BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN

PROCESO DE SELECCIÓN CAS N° 060-2025-REEMPLAZO

(TRANSITORIO)

DECRETO LEGISLATIVO N° 1057

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE

UN (01) MÉDICO ESPECIALISTA

I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratación de un (01) Médico Especialista

2. Área usuaria
Dirección General de Intervenciones Estratégicas en Salud Pública - Dirección de
Prevención y Control del Cáncer

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina General de Gestión de Recursos Humanos.

4. Base Legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
b. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
c. Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel a la
Administración Pública.
d. Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, modificada por el
Decreto Legislativo N° 1417, que promueve la inclusión de las Personas con
Discapacidad.
e. Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar.
f. Ley N° 31533, Ley que promueve el empleo de jóvenes técnicos y profesionales en
el sector público.
g. Decreto Legislativo N° 1246, que aprueba diversas medidas de simplificación
administrativa.
h. Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo
General.
i. Ley N° 31573, Ley del Teletrabajo.
j. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM,
modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM
k. Decreto Supremo N° 003-2013-DE, que aprueba el Reglamento de la Ley Nº 29248,
Ley del Servicio Militar.
l. Decreto Supremo N° 002-2023-TR, Reglamento de la Ley del Teletrabajo.
m. Decreto Supremo Nº 078-2025-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 31533,
Ley que promueve el empleo de jóvenes técnicos y profesionales en el sector público.
n. Resolución Ministerial N° 763-2023/MINSA, que aprueba la Directiva N° 346-
MINSA/OGGRH-2023 “Directiva Administrativa para el Proceso de Selección y
Contratación de Personal bajo el Régimen Laboral Especial de Contratación
Administrativa de Servicios – CAS en el Ministerio de Salud, modificada por
Resolución Ministerial N° 577-2024/MINSA. Oficina General de Gestión de Recursos
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o. Pleno Sentencia N° 979/2021 recaída en el Expediente N° 00013- 2021-PI/TC, “Caso

de la Incorporación de los trabajadores del régimen CAS al Decreto Legislativo N°
276 y Decreto Legislativo 728”.
p. Decreto Legislativo N° 1602, Decreto Legislativo que modifica la Ley N° 30057, Ley
del Servicio Civil, para Fortalecer la gestión Pública a través del Tránsito de la
Entidades Públicas y Promover el Acceso Meritocrático de los Servidores Civiles al
Régimen del Servicio Civil, y dicta otras disposiciones.
q. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR-PE, que aprueba entre
otros el modelo de convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios.
r. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR-PE, que aprueba los
Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con
discapacidad en el proceso de selección que realicen las entidades del sector público.
s. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la
Guía para la virtualización de concursos públicos del D. L N° 1057.
t. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 00018-2024-SERVIR-PE, formalizan el
acuerdo del Consejo Directivo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR,
adoptado en la Sesión N° 002-2024-CD, mediante el cual se aprueba la “Directiva N°
003-2024-SERVIR-GDSRH, Diseño de perfiles de puestos y elaboración, aprobación,
administración y modificación del Manual de Perfiles de Puestos”.
u. Resolución de Presidencia Ejecutiva N.° 140-2019-SERVIR-PE, que aprueba los
Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con
discapacidad en el proceso de selección que realicen las entidades del sector público.

II. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE
⮚ Experiencia laboral de siete (07) años en el
Experiencia laboral
sector público y/o privado.
(El SERUMS no es considerado
como experiencia laboral).
⮚ Experiencia profesional de cuatro (04) años en
sector público y/o privado en actividades de
salud pública.

⮚ Experiencia profesional mínima de tres (03)

años en funciones relacionadas a la gestión en
salud en el sector público.

⮚ Médico Cirujano con Segunda Especialidad

Profesional en Gestión en Salud, con RNE
vigente.
Formación académica, grado ⮚ Colegiatura y habilitación profesional.
académico y/o nivel de estudios ⮚ Egresado de la Maestría de Gestión Pública o
Servicios de Salud.
⮚ Acreditar haber realizado SERUMS.

⮚ Curso y/o diplomado en Gestión Pública y/o

Cursos y/o estudios de
Auditoría médica basada en evidencias y/o
especialización
(Cada curso debe tener no menos de Salud Pública y/o Administración Gerencial y/o
12 horas de capacitación y los Planeamiento Estratégico.
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estudios de especialización no menos ⮚ Curso de Inglés.

de 90 horas).

⮚ Conocimiento en Gestión en Salud Pública,

Conocimientos para el puesto y/o Dirección Estratégica del Factor Humano,
cargo: Auditoría Médica basa en Evidencias,
(No es necesario ACREDITARLO,
únicamente DECLARARLO). Administración Gerencial.
⮚ Ingles nivel básico.
⮚ Análisis y sistematización.

Competencias ⮚ Creatividad, innovación y trabajo en equipo.

*El cumplimiento de todos los requisitos es de obligatorio cumplimiento al momento de la postulación. Para tal efecto,
el Equipo de Ingreso y Escalafón, perteneciente a La Oficina de Administración de Recursos Humanos de la Oficina
General de Gestión de Recursos Humanos de la Administración Central del Ministerio de Salud, verificará el
cumplimiento de los requisitos obligatorios del ganador antes de la suscripción del contrato, dentro del marco de la
fiscalización posterior, conforme a lo dispuesto en los numerales 34.1 y 34.3 del artículo 34 del Texto Único Ordenado
de la Ley N° 27444.

De acuerdo a lo solicitado, el/la postulante debe tener en cuenta las siguientes especificaciones
al suscribir el contrato:

A. En lo que se refiere a la experiencia general y específica, el/la postulante debe acreditar

con los certificados, constancias de trabajo, contratos, adendas, resoluciones por
designación o similar, u otros documentos en los que se indique obligatoriamente cargo
y/o puesto, fecha de inicio y finalización de labores y/o la prestación de servicios. En caso
contrario, dichos documentos no se tomarán en cuenta en la evaluación respectiva.

En el caso de presentar órdenes de servicio, estas deben estar acompañadas de las

respectivas constancias y/o certificados que acrediten que la prestación del servicio se
efectúo a favor de la entidad emitida por el órgano de administración o el funcionario
designado expresamente por la entidad. En caso contrario, no son considerados para la
contabilización de la experiencia (general y/o específica).

Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria, el tiempo de

experiencia general se contabiliza de la siguiente manera:

a) El tiempo de prácticas pre profesionales realizadas en instituciones públicas o

privadas por un período no menor de tres meses o hasta que se adquiera la condición
de egresado
b) El tiempo de prácticas profesionales realizadas dentro de los veinticuatro (24) meses
siguientes a la obtención de la condición de egresado de la formación técnica o
universitaria requerida.
c) En ambos casos, la fecha de egreso del/la postulante debe estar registrada. En caso
contrario, la experiencia general se contabiliza desde la fecha de obtención del grado
académico (bachiller), y/o título técnico o profesional registrado, en ese orden.

El Servicio Civil de Graduandos (SECIGRA) solo se contabiliza como tiempo de servicios

prestados al Estado si se prestó durante el año completo.

Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional completa (solo
secundario o estudios técnicos y/o universitarios en curso), se considera cualquier
experiencia laboral.
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B. Cursos: Los cursos deben tener un mínimo de doce (12) horas de capacitación. Se
pueden considerar cursos que tengan un mínimo de ocho (08) horas; siempre que sean
organizadas por disposición de un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas.
C. Programas de especialización y/o diplomados: Deben consignar aquellos programas
de especialización y/o diplomados, con una duración no menor de 90 horas. Se pueden
considerar programas de especialización o diplomados que tengan una duración menor a
noventa (90) horas, siempre que sean mayor o igual a ochenta (80) horas y organizadas
por disposición de un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas.
En el caso de los diplomados de Postgrado, y que son emitidas por una universidad deben
ser de 24 créditos o tener una duración equivalente de trescientos ochenta y cuatro (384)
horas.

Los certificados y/o constancias de los programas de especialización y/o cursos deben
indicar el número de horas lectivas, no siendo tomados en cuenta si no contienen dicha
indicación.

D. SERUMS: El Servicio Rural y Urbano Marginal en Salud (SERUMS) es una acción

complementaria que realizan los profesionales de la salud como requisito para acceder a
vacantes laborales en el Estado. Por tal motivo, al no tener naturaleza laboral ni modalidad
formativa de servicios, su tiempo de duración no se considera como experiencia general
o específica para concursos públicos.

E. Residentado Médico: La Ley N° 30453 lo reconoce como modalidad académica de

capacitación de posgrado con estudios universitarios de segunda especialización, por lo
que su duración no se considera como experiencia general o específica para concursos
públicos.

F. Práctica pre profesional y práctica profesional: Ley N° 31396, que reconoce las
prácticas pre profesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica
el Decreto Legislativo 1401.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

Principales funciones a desarrollar:

⮚ Proponer documentos normativos en relación a la evaluación de las políticas y

normativas referidas a la Prevención y Control del Cáncer.
⮚ Diseñar herramientas e instrumentos para la evaluación de los documentos
normativos de prevención y control de cáncer.
⮚ Realizar la evaluación de la cobertura que brindan las IAFAS públicas para la
prevención y control del cáncer, a fin de elaborar propuestas de mejora de las
mismas.
⮚ Realizar el monitoreo y supervisión del cumplimiento de documentos normativos
sobre prevención y control del cáncer.
⮚ Coordinar y conducir en reuniones inter e intrainstitucionales la evaluación del
cumplimiento de la implementación de los documentos normativos.
⮚ Elaborar y proponer opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia.
⮚ Otras funciones que le asigne el jefe inmediato relacionado a la misión del
puesto.
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IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Av. Salaverry 801, Jesús María – Dirección General
Lugar de Prestación del servicio
de Intervenciones Estratégicas en Salud Pública -
Dirección de Prevención y Control del Cáncer.
Duración del contrato Tres (03) meses.
S/ 10,000.00 (Diez mil con 00/100 soles), los cuales
incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como,
Remuneración mensual
toda deducción aplicable al contratado bajo esta
modalidad.
El horario/ modalidad de trabajo, será la que
Modalidad de trabajo: establezca el órgano/unidad requirente.

(*) Modalidad de trabajo

- Presencial: Implica la asistencia física del/la servidor/a durante la jornada de trabajo.
- Teletrabajo: Implica la prestación de labores no presenciales, salvo eventuales actividades o
coordinaciones presenciales en la oportunidad en que el/la teletrabajador/a lo estime necesario o en
que lo requiera el/la empleador/a público y/o privado.
- Teletrabajo parcial: Es aquel en el que se acuerda la prestación de actividades presenciales y
actividades no presenciales. La distribución de la jornada debe ser especificada en el contrato de
trabajo o en el acuerdo de cambio de modalidad de prestación de labores.
Asimismo, conforme señala el artículo 3 de la Ley, el teletrabajo puede ser permanente o temporal,
según el plazo acordado entre las partes.
Ante la inexistencia del plazo, se entiende que el teletrabajo es de naturaleza permanente. El
carácter permanente no impide que dicha modalidad pueda ser modificada.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

N° ETAPAS DEL PROCESO CONVOCATORIA ÁREA RESPONSABLE

ETAPA DE CONVOCATORIA Y RECLUTAMIENTO

Publicación y Difusión de la Convocatoria en el

Portal Talento Perú - SERVIR
[Link]
30 de julio de 2025 al 12 de
1 agosto de 2025 Comité de Selección
Publicación y difusión de la convocatoria en el
Portal Web Institucional del Ministerio de Salud:
[Link]
as
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2 Registro y remisión de la ficha de resumen

curricular en el aplicativo web de postulación
([Link]
rias/)

Los/as postulantes deberán registrarse e

ingresar su información con anticipación en
el aplicativo de convocatorias MINSA.

[Link]
atorias

Nota:
a. La opción de postular será visible solo en
el horario estipulado en esta convocatoria
en el aplicativo de postulación.
b. Solo en ese horario permitirá al/la
postulante, la descarga de los Anexos con la
información que registren en el aplicativo
para su posterior folio y firma en cada una
13 de agosto de 2025
de las páginas para su posterior envío a
través del aplicativo en el horario
(Desde las 08:00 horas a las
establecido en las presentes bases.
13:00 horas)
*Verifique el punto VI de las
c. Los postulantes que deseen ser
presentes bases y revise
considerados bajo los beneficios de la Ley Postulante
cuidadosamente su información
N° 31533 además de remitir su Anexo N° 05
antes de enviar sus fichas en el
y N° 06 por el portal de postulación
aplicativo web, así como los
“[Link]
folios y firmas en todas las
catorias/”, deberán adjuntar en un solo
hojas.
archivo PDF los documentos que acrediten
su experiencia laboral en el sector público
(sólo se validará como experiencia laboral
en el sector público los siguientes
documentos: (constancias de trabajo y/o
certificado de trabajo y/o constancia de
servicios y/o certificados de prácticas
preprofesionales y/o certificado de
prácticas profesionales).

d. Los documentos deben ser legibles.

e. Solo se aceptará un envío de documentos
por postulante. Verifique que toda la
documentación esté completa antes de
subirla.

f. La documentación debe remitirse dentro

de la fecha y horario establecidos en el
cronograma del proceso. No se aceptarán
envíos extemporáneos.

EVALUACIÓN Y ELECCIÓN

3 Evaluación de Ficha de Resumen Curricular Comité de Selección

14 de agosto 2025
(Anexo N°05)

Resultado de Evaluación de Ficha de Resumen

4 Curricular
Página web:
15 de agosto de 2025 Comité de Selección
[Link]
as

5 Evaluación de Conocimientos Presencial o

Virtual 18 de agosto de 2025 Comité de Selección
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6 Publicación del resultado de Evaluación de

Conocimientos a través del Portal Institucional
en la página web: 18 de agosto de 2025 Comité de Selección
[Link]
as

Entrevista Personal (Presencial o

19 de agosto de 2025
Virtual). El horario y modalidad de la
(Entrevista Según horario
7 entrevista se dará a conocer a través de Comité de Selección
establecido)
la publicación de los resultados de la
evaluación de conocimientos

8 Publicación del resultado Final a través del

Portal Institucional en la página web:
20 de agosto de 2025 Comité de Selección
[Link]
atorias

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Dentro de los 05 días hábiles Oficina de Recursos

9 posterior a la publicación del Humanos o quien haga sus
Suscripción del Contrato Resultado Final o según normativa. veces.

Nota: Se podrá adicionar la sub etapa de Evaluación Conocimiento, Psicológica o Psicotécnica antes de la Entrevista Final.

VI. REGISTRO AL SISTEMA DE CONVOCATORIAS CAS DEL MINSA

Los/as postulantes para participar en el proceso de selección CAS deben tomar conocimiento del
instructivo publicado en el Portal Web Institucional, de igual manera deberán seguir las siguientes
indicaciones para la presentación de documentos (Anexo 5 y 6) en el sistema de convocatorias:

● Descarga los anexos:

○ Descarga el Anexo N° 05 - Formulario de Curriculum Vitae.

○ Descarga el Anexo N° 06 - Declaración Jurada.
○ Revisa cuidadosamente todos los campos requeridos en ambos documentos, los
que deberán verificar que toda la información ingresada en el sistema sea mostrada
en sus anexos de manera completa.
● Numera las páginas (foliado):
○ En la esquina superior derecha de cada página de ambos documentos (Anexo 5 y
Anexo 6), escribe el número de página correspondiente.
● Firma cada página:

○Al costado del número de página (folio), en cada hoja, deberás colocar tu firma.
Asegúrate de que tu firma sea legible.
● Presenta los documentos a través del sistema de convocatorias:

○ Entrega los dos anexos (Anexo 5 y Anexo 6), a través del aplicativo de procesos de
selección, dentro de la fecha y horario señalado en estas bases (Los comités de
selección no recibirán los anexos a través de correos electrónicos)
○ Recuerda que ambos documentos deben estar foliados y firmados en cada una de
sus páginas.
○ En el caso indique en las bases SERUMS, el documento sustentatorio deberá
adjuntarse a su postulación de manera obligatoria, en el campo requerido en el
aplicativo.

El sistema de Convocatorias CAS Virtual -MINSA se cierra automáticamente una vez culminada la
fecha y hora señalada en el cronograma de las bases.
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Los/as postulantes están inscritos en la convocatoria de manera correcta cuando reciban el correo de
confirmación a su correo electrónico registrado en su cuenta de usuario, donde se indicará que el
proceso de postulación se realizó con éxito.

Es importante precisar que, una vez recibida la confirmación de postulación ya no podrás modificar o
subsanar información o los documentos anexados al sistema en tu postulación.

Los/as postulantes deben tener en cuenta al momento de registrar su postulación que la ficha de
resumen curricular (Anexo N° 05) que se encuentre llena en su totalidad.

Los postulantes que deseen ser considerados bajo los beneficios de la Ley N° 31533 además
de remitir su Anexo N° 05 y N° 06 por el portal de postulación
“[Link] deberán adjuntar en un solo archivo
PDF los documentos que acrediten su experiencia laboral en el sector público (sólo se validará
como experiencia laboral en el sector público los siguientes documentos: (constancias de
trabajo y/o certificado de trabajo y/o constancia de servicios y/o certificados de prácticas
preprofesionales y/o certificado de prácticas profesionales).

El documento que remita el/la postulante deberá ser legible.

Solo se aceptará un envío de documentos por postulante. Verifique que toda la documentación
esté completa antes de subirla.

La documentación debe remitirse dentro de la fecha y horario establecidos en el cronograma

del proceso. No se aceptarán envíos extemporáneos.

CONSIDERACIONES IMPORTANTES:

Es responsabilidad de la/el postulante realizar el correcto registro de su información en el

sistema de convocatorias del proceso de selección, así como verificar que se encuentre
correctamente registrada su información en sus anexos, en el plazo establecido en el
cronograma, una vez realizada su postulación esta no podrá ser modificada ni eliminada.

El/la postulante no podrá postular a más de un proceso de convocatoria CAS que contengan
el mismo cronograma, el comité de selección realizará el filtro de los postulantes que hayan
postulado a más de un Proceso CAS conjuntamente con la Oficina General de Tecnologías de
la Información, de encontrarse algún postulante registrado en más de un Proceso CAS en
simultáneo, se realizará la descalificación quedando automáticamente en todos los procesos
como NO ADMITIDO.

De requerir el puesto como requisito la colegiatura y habilitación vigente el postulante deberá

registrarlo en el aplicativo y verificar que figure en su Anexo 5, caso contrario se considerará
como NO CUMPLE.

Los/as postulantes son responsables de los datos consignados en la Ficha de Resumen Curricular,
la cual tiene carácter de declaración jurada sujeta a fiscalización posterior, conforme a lo dispuesto
en los numerales 34.1 y 34.3 del artículo 34 del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General.

Toda información declarada en la Ficha de Resumen Curricular, deberá ser acreditada únicamente
mediante los documentos sustentatorio al momento de realizar la suscripción del contrato. En caso
contrario, será impedido de firmarlo.

Es aplicable a los servidores bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 1057, la prohibición de doble
percepción de ingresos establecida en el artículo 3° de la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo
Público, así como el tope de ingresos mensuales que se establezcan en las normas pertinentes.
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Los/as postulantes deberán registrar en primera instancia su información en el sistema de

convocatorias de procesos de selección (datos personales, formación académica, capacitación y
experiencia laboral y conocimientos).

Sobre la declaración en su Anexo 5 referente a su Experiencia General y Específica se tomará en

cuenta lo siguiente:

Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o universitaria, el tiempo de experiencia
se contará desde el momento que egresó de la formación correspondiente, por lo cual el postulante
deberá declarar la fecha de su constancia de egresado, caso contrario se contabilizará desde la fecha
indicada en el documento de la formación académica que requiera el perfil (bachiller, título profesional,
etc.).

Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional (solo primaria o secundaria),
se contará cualquier experiencia laboral.

Asimismo, en marco de lo establecido en La Ley N° 31396 - Ley que reconoce las prácticas
preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo
1401, para este proceso CAS se tomará en cuenta lo establecido respecto a:

Las prácticas preprofesionales que realizan los estudiantes de educación superior universitaria y no
universitaria en instituciones públicas o privadas por un periodo no menor de tres meses o hasta
cuando el estudiante adquiera la condición de egresado, son reconocidas como experiencia laboral
para su desempeño en la actividad pública y privada.

Las prácticas profesionales que realizan los egresados de educación superior universitaria y no
universitaria en instituciones públicas o privadas por un periodo de hasta un máximo de veinticuatro
meses son reconocidas como experiencia laboral para su desempeño en la actividad pública y
privada.

Las prácticas preprofesionales y continuidad como prácticas profesionales, que realizan los
estudiantes de educación superior universitaria y no universitaria en la misma institución pública o
privada por un periodo no menor de tres meses, son reconocidas de manera acumulativa como
experiencia laboral para su desempeño en la actividad pública y privada.

A los egresados de educación superior universitaria y no universitaria que postulen a un cargo en el

sector público que requiera experiencia laboral previa, se les reconoce como tal las prácticas
preprofesionales y prácticas profesionales que hayan realizado en el sector público o privado, y de
conformidad con la ley citada, ello en el marco de los requisitos mínimos establecidos en el perfil del
puesto.

Para los casos de SECIGRA, solo el año completo de SECIGRA DERECHO se reconoce como tiempo
de servicios prestados al Estado, inclusive los casos en los que se han realizado previo a la fecha de
egreso de la formación. Para tal efecto el/la postulante deberá registrar su egresado universitario,
caso contrario, su experiencia se validará desde el grado académico (bachiller) y/o título profesional
declarado, en ese orden.

De presentarse experiencia ejecutada en dos o más instituciones al mismo tiempo (traslape), para el
cómputo del tiempo de dicha experiencia sólo se considerará una sola vez el periodo traslapado.

VII. FACTORES DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tienen un máximo y un mínimo de
puntos, distribuyéndose de esta manera:
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PESO PUNTAJE
ETAPAS - EVALUACIONES
EVALUACION CURRICULAR (EC1)
a. Experiencia 20
b. Formación académica 20
Puntaje Total de la Evaluación Curricular 40% 40
Etapa: EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS (EC)
PUNTAJE PUNTAJE
PESO
Evaluación de Conocimientos MÍNIMO MAXIMO
30% 18 30
Etapa: ENTREVISTA PERSONAL (EP)
PUNTAJE PUNTAJE
PESO
Entrevista Personal MÍNIMO MAXIMO
30% 18 30
PUNTAJE TOTAL Y FINAL 26.80 34
Nota: Cada etapa es eliminatoria y para pasar a la siguiente debe cumplir con el puntaje mínimo
requerido, el puntaje total aprobatorio será de 26.80 puntos mínimos.

[Link] DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

A. DECLARATORIA DEL PROCESO COMO DESIERTO. - El proceso puede ser declarado

desierto en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

● Cuando no se registren postulantes

● Cuando ninguno de los/as postulantes cumpla con los requisitos mínimos establecidos
para el puesto.
● Cuando los/as postulantes no obtengan nota aprobatoria en las distintas etapas.
● Cuando ninguno de los/as postulantes se presente de manera física o virtual a alguna de
las evaluaciones de las distintas etapas.
● Cuando el/la ganador/a no remita el contrato firmado al correo indicado en las Bases
dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la publicación del resultado final o no se
presente de manera física a la suscripción del contrato, y no exista accesitario/a.
● Cuando el/la accesitario/a no remita el contrato firmado al correo indicado en las bases o
no se presente de manera física a la suscripción del contrato.
● La Oficina de Recursos Humanos, o la que haga sus veces, comunica al área usuaria
que en el proceso de selección ha sido declarado desierto. Para efectuar una nueva
convocatoria es suficiente que ésta reitere la necesidad de contratación.

B. CANCELACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN. - El proceso puede ser cancelado en

alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

● Desaparición de la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del

proceso.
● Restricciones presupuestales.
● Otros supuestos debidamente justificados.

IX. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN

Los candidatos que no cumplan con el Perfil Mínimo requerido y con las formalidades exigidas en
la presente sección, son calificados como “No Cumple” en la etapa de “Evaluación de Ficha de
Resumen Curricular”.

Los documentos presentados de manera extemporánea son considerados como “No

Presentados” y no forman parte de los resultados de la Evaluación Curricular.
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Las fases de la etapa de selección son cancelatorias, por lo que los resultados de cada etapa
tienen el carácter de eliminatorio.

El personal del Ministerio de Salud que por razones de desarrollo personal y profesional postulan
a un cargo de mayor importancia o igual rango, lo hacen en iguales condiciones que los postulantes
externos, garantizando el principio de mérito, capacidad e igualdad de oportunidades.

El/la postulante solamente podrá optar por presentarse a un solo proceso CAS, no se aceptará la
postulación a dos o más procesos CAS, dentro de las mismas fechas de las convocatorias.
Quedando automáticamente en todos los procesos como NO ADMITIDO.

A. DOCUMENTOS A PRESENTAR.

OBLIGATORIOS:

Los postulantes presentan la ficha de resumen curricular (Anexo N° 05) y la declaración jurada
(Anexo N° 06), ingresando sus datos tomando como base el numeral II de las presentes
bases.

La ficha de resumen curricular - Anexo N° 05 y el Anexo N° 06 deben estar foliados y contener

la firma en cada una de las hojas.

Los datos que consignen tienen carácter de Declaraciones Juradas, los mismos que están
sujetos a fiscalización posterior conforme a las disposiciones contenidas en los numerales
34.1, 34.3 del artículo 34 del Texto Único Ordenado de la Ley de Procedimiento Administrativo
General N° 27444.

Instrucciones para postulantes bajo la Ley N° 31533

Los postulantes que deseen ser considerados bajo los beneficios de la Ley N° 31533 deben
cumplir con lo siguiente:

Registro y Remisión de documentos:

1. Anexo N° 05 (Ficha de Resumen Curricular): Completado, firmado y foliado en cada página,

remitidos por la postulación del portal [Link]

2. Anexo N° 06 (Declaración Jurada): Completado, firmado y foliado en cada página., remitidos

por la postulación del portal [Link]

3. Documentación sustentatorio: Adjuntar en un solo archivo PDF los documentos que acrediten
su experiencia laboral en el sector público (sólo se validará como experiencia laboral en el
sector público los siguientes documentos: constancias de trabajo y/o certificado de trabajo y/o
constancia de servicios y/o certificados de prácticas preprofesionales y/o certificado de
prácticas profesionales).

Importante:
Los documentos deben ser legibles y cumplir con los requisitos de la Ley N° 31533.

Solo se aceptará un envío de documentos por postulante. Verifique que toda la

documentación esté completa antes de subirla.

Plazo de envío:
La documentación debe remitirse dentro de la fecha y horario establecidos en el cronograma
del proceso. No se aceptarán envíos extemporáneos.

Portal de postulación:
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● Los Anexos N° 05 y N° 06 deben registrarse en el aplicativo oficial:

[Link]

● Los documentos sustentatorio de experiencia en el sector público deben adjuntarse en el

enlace específico proporcionado en las bases.

FACULTATIVOS:

a) Bonificación a Licenciados de las Fuerzas Armadas

Bonificación del 10% sobre el puntaje final aprobatorio obtenido en el proceso de selección a
los licenciados/as de las Fuerzas Armadas que hayan cumplido el Servicio Militar bajo la
modalidad de “Acuartelado” que hayan llegado hasta dicha sub etapa y que hayan alcanzado
el puntaje mínimo aprobatorio en la misma.

Puntaje Total (PT) + 10% Bonificación Lic. [Link]. = Puntaje Final

b) Bonificación por Discapacidad
Bonificación del 15% sobre el puntaje final aprobatorio obtenido en el proceso de selección a
la persona con discapacidad que haya llegado hasta dicha sub etapa y que haya alcanzado
el puntaje mínimo aprobatorio en la misma.

Puntaje Total (PT) + 15% Bonificación Discapacidad = Puntaje Final

Para tales efectos, el/la postulante deberá declarar en la Ficha de Resumen Curricular su
condición de Licenciado/a de las Fuerzas Armadas o de persona con discapacidad y
acreditarlas con una copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente
que acredite su condición de Licenciado/a de las Fuerzas Armadas y copia simple del
documento del carnet de discapacidad y/o resolución emitida por el Consejo Nacional para la
Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS), respectivamente.

Importante:

Si los postulantes se encuentran inscritos en el Registro Nacional de la Persona con

Discapacidad del Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad –
CONADIS, deberán declarar y acreditar esta condición en el Anexo N° 05 y adjuntar su
documento con la finalidad de obtener la Bonificación correspondiente, asimismo, de ser el
caso, deberán detallar los ajustes razonables requeridos para realizar las acciones
correspondientes en el desarrollo del proceso.

El otorgamiento de ajustes razonables en el marco de la Resolución de Presidencia Ejecutiva

N° 0140-2019-SERVIR/PE y la segunda disposición complementaria final de la Resolución
de Presidencia Ejecutiva N° 0140-2019-SERVIR/PE señala que; la persona con discapacidad
que, por dilaciones o demoras ajenas a ella, no cuente con dicho documento solicita el
otorgamiento de ajustes razonables adjuntando la declaración jurada que se encuentra en el
siguiente enlace:
[Link]
nk , donde manifieste que tiene la condición de discapacidad. Esta declaración jurada
sustituye el respectivo Certificado de discapacidad (sólo para el otorgamiento del ajuste
razonable), sin embargo, una vez obtenido el certificado del CONADIS, la declaración jurada
deberá ser sustituida por el documento oficial, para ello el postulante deberá remitir al correo
electrónico comite_cas_04@[Link] , como plazo máximo antes de la etapa de
entrevista personal, el Certificado de Discapacidad y/o el carnet de Conadis que acredite su
condición de discapacidad, a fin de acceder a la bonificación del 15% sobre el puntaje final
obtenido en toda la evaluación, de no ser presentado dentro del plazo máximo establecido no
se podrá acceder a la bonificación.
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Es importante que el/la postulante que requiera solicitar los ajustes razonables 1 para la
ejecución de las etapas del proceso de selección, debe declararla a la hora de realizar su
postulación, señalando el tipo de ajuste requerido, la remisión de su solicitud deberá ser
adjuntada junto con el Anexo N° 06 (Declaración Jurada) al momento de la postulación.

Se adjunta el enlace de descarga correspondiente, a fin de que puedan obtener el formato

establecido para solicitar el ajuste razonable
[Link]
nk

Ajustes razonables: Los ajustes razonables en el proceso de selección comprenden la

adecuación de las metodologías, procedimientos, instrumentos de evaluación y métodos de
entrevista. En el lugar de empleo de las personas con discapacidad, los ajustes razonables
comprenden la adaptación de las herramientas de trabajo, las maquinarias y el entorno de
trabajo, incluyendo la provisión de ayudas técnicas y servicios de apoyo; así como la
introducción de ajustes en la organización del trabajo y los horarios, en función de las
necesidades del trabajador con discapacidad, de conformidad con lo establecido en el
numeral 50.2 del artículo 50 de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con discapacidad.

En los casos donde se solicitan ajustes razonables, la aprobación de dichos ajustes estará
sujeta a la razonabilidad de los mismos y a la protección y cumplimiento de los principios de
igualdad de oportunidades, meritocracia y transparencia con la que se rigen y ejecutan los
procesos de selección, quedando imposibilitada la exoneración de alguna etapa
descalificatoria dentro del mismo proceso, en el marco de la Ley N° 29973, Ley General de la
Persona con Discapacidad y su reglamento.

El Certificado de Discapacidad: acredita la condición de persona con discapacidad.

c) Bonificación por Discapacidad + Bonificación Lic. FF. AA

Si el/la postulante tiene derecho a la Bonificación a Licenciados de las Fuerzas Armadas y a

la Bonificación por Discapacidad, ambas bonificaciones se suman y otorgan una bonificación
total de 25% sobre el puntaje total.

Puntaje Total (PT) + 25% (Bonificación Lic. [Link]. +Bonificación

Discapacidad = Puntaje Final

d) Bonificación a Deportistas Calificados de Alto Rendimiento:

Bonificación del 20% en la Evaluación Curricular a los/as deportistas que hayan participado
en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco (5) primeros
puestos, o hayan establecido récords o marcas olímpicas, mundiales o panamericanas,
siempre que el currículum vitae sea pertinente al perfil del puesto en concurso y cualquiera
sea el criterio de ponderación que el Ministerio de Salud otorgue a este parámetro

Bonificación del 16% en la Evaluación Curricular a los/as deportistas que hayan participado
en Juegos Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se
ubiquen en los tres (3) primeros lugares, o hayan establecido récords o marcas
sudamericanas, siempre que el currículum vitae sea pertinente al perfil del puesto en
concurso y cualquiera sea el criterio de ponderación que el Ministerio de Salud otorgue a este
parámetro

Bonificación del 12% en la Evaluación Curricular a los/as deportistas que hayan participado
en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan

1
Según la primera disposición final de la Resolución N° 140-2019-SERVIR-PE, que formaliza el acuerdo de Consejo Directivo
en el cual se aprobaron los “lineamientos para el Otorgamiento de ajustes razonables a las personas en el proceso de selección
que realicen las entidades del sector público”.
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obtenido medallas de oro y/o plata o establecido récords o marcas bolivarianas, siempre que
el currículum vitae sea pertinente al perfil del puesto en concurso y cualquiera sea el criterio
de ponderación que el Ministerio de Salud otorgue a este parámetro.

Bonificación del 8% en la Evaluación Curricular a los/as deportistas que hayan obtenido

medallas de bronce en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados
Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de
oro y/o plata, siempre que el currículum vitae sea pertinente al perfil del puesto en concurso
y cualquiera sea el criterio de ponderación que el Ministerio de Salud otorgue a este
parámetro.

Bonificación del 4% en la Evaluación Curricular a los/as deportistas que hayan obtenido

medallas de bronce en Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido récords o marca
nacionales, siempre que el currículum vitae sea pertinente al perfil del puesto en concurso y
cualquiera sea el criterio de ponderación que el Ministerio de Salud otorgue a este parámetro.
Para tales efectos, el/la postulante deberá declarar en la Ficha de Resumen Curricular su
condición de Deportista Calificado de Alto nivel y acreditar mediante Certificación de
Reconocimiento como Deportista Calificado de Alto Nivel expedido por el Instituto Peruano
del Deporte (IPD), el mismo que deberá encontrarse vigente.

e) Bonificación a jóvenes técnicos y profesionales en el sector público:

1. Bonificación en la entrevista personal

Bonificación del 10% del puntaje obtenido en la etapa de entrevista personal a los
postulantes que aprueben dicha etapa y cumplan con las siguientes condiciones:

1.1 Ser técnicos o profesionales*

1.2 Tener como máximo veintinueve (29) años de edad al inicio del plazo de
postulación al presente proceso de selección.

Puntaje de entrevista personal + 10% (del puntaje de entrevista)

* Profesional: Persona que ha obtenido el grado de bachiller o título profesional otorgado

por una universidad con acreditación reconocida de acuerdo con lo establecido en la Ley
Nº 30220, Ley Universitaria; así como aquella que ha obtenido el grado de bachiller o
título profesional en escuelas de educación superior, de acuerdo con lo dispuesto en la
Ley Nº 30512, Ley de Institutos y Escuelas de Educación Superior y de la Carrera Pública
de sus Docentes.

2. Puntos adicionales por experiencia en el sector público

Los postulantes técnicos o profesionales con un máximo de veintinueve (29) años al inicio
del plazo de postulación que cuenten con experiencia laboral en el sector público, recibirán
un incremento porcentual sobre el puntaje final, según el siguiente criterio:

Años de experiencia en el sector público Puntos adicionales

1 año +1 punto porcentual
2 años +2 puntos porcentuales
3 años o más +3 puntos porcentuales

La experiencia laboral en el sector público incluye las prácticas preprofesionales y

profesionales realizadas en el Estado.
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Requisitos para el otorgamiento de puntos adicionales por experiencia en el sector

público:

El postulante deberá registrar y acreditar su experiencia en el sector público de manera

fehaciente (la documentación sustentatoria: constancias de trabajo, certificados de
prácticas, contratos u otros documentos que demuestren de manera verificable el período
y tipo de experiencia, indicando con claridad la fecha de inicio y fin de la relación laboral o
de prácticas preprofesionales y profesionales) al momento de su postulación, así como
deberá verificar que figure en su Anexo N° 05.

La experiencia será contabilizada por la sumatoria de períodos acumulados, considerando

años completos.

Cálculo del puntaje final

Se aplicará la siguiente fórmula secuencial:

1. Puntaje semifinal

Puntaje semifinal = Evaluación curricular + Evaluación de conocimientos

(opcional) + [Entrevista personal + 10% de bonificación]

2. Puntaje final

Puntaje final = Puntaje semifinal + Puntos adicionales por experiencia en

el Sector Público (si corresponde)

De formularse alguna consulta respecto a las Bases del Proceso, el/la postulante podrá
realizarla al correo electrónico comite_cas_04@[Link]

Asimismo, de formularse un imprevisto, inconveniente o problema con el aplicativo (sistema

de postulación), el/la postulante deberá reportarlo al correo electrónico
soporte_aplicativos@[Link] poniendo en copia al correo del comité.

X. CRITERIOS DE EVALUACIÓN

A. EVALUACIÓN CURRICULAR

Los/as postulantes que no cumplen con el perfil mínimo de puesto o con las formalidades
descritas en el punto II no son considerados para la siguiente fase.

B. EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS (OPCIONAL)

Aquellos/as postulantes que hayan pasado la Evaluación Curricular acceden a la Evaluación

Técnica de Conocimientos que se realizará de manera virtual o presencial.

En caso se detecte durante la evaluación técnica de conocimientos o con posterioridad a ella,

algún tipo de irregularidad, la entidad podrá adoptar las medidas legales y administrativas que
correspondan.

Cualquier dificultad técnica o de conectividad ajena a la entidad será considerada como

motivo de descalificación bajo responsabilidad del postulante.

C. EVALUACIÓN PSICOLÓGICA Y/O PSICOMÉTRICA (OPCIONAL)

La realización de esta evaluación no es obligatoria y no tiene carácter eliminatorio, debiendo

analizarse su pertinencia y necesidad en función del perfil del puesto, pudiendo realizarse
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junto con la evaluación de conocimientos, o en fecha posterior que se realizará de manera

virtual o presencial. Si se opta por incluirla en el proceso de selección adquiere la condición
de obligatoria, y los/as postulantes que no se presenten a la evaluación son eliminados del
proceso de selección

D. ENTREVISTA PERSONAL

Aquellos/as postulantes que hayan superado la etapa de Evaluación Técnica de

Conocimientos acceden a la Entrevista Personal que se realizará de manera virtual o
presencial, mediante la plataforma establecida por el MINSA.

Para la ejecución de la evaluación técnica de conocimiento y entrevista personal es necesario

que el/la postulante muestre su Documento Nacional de Identidad en original y cuente con
acceso a una computadora/laptop, teclado, mouse, cámara, audio y conexión estable a
internet de realizarlo de manera virtual.

Cualquier dificultad técnica o de conectividad ajena a la entidad será considerada como

motivo de descalificación bajo responsabilidad del postulante.

E. RESULTADOS DEL PROCESO

Los resultados son publicados en el Portal Institucional

[Link]

XI. IMPUGNACIÓN

Si algún postulante considerara que la Oficina de Recursos Humanos o el Comité de

Selección hayan emitido un acto que supuestamente viole, desconozca o lesione un derecho
o interés legítimo, podrá presentar ante el Comité de Selección un recurso de reconsideración
o apelación, de ser el caso. Los recursos de apelación son elevados al Tribunal del Servicio
Civil para que resuelva en el ámbito de sus competencias.

El Comité de Selección, o quien haga sus veces, debe resolver el recurso de reconsideración
en un plazo de hasta (15) días hábiles, de presentado el recurso formulado.

Los recursos de impugnación (reconsideración y apelación), se interponen dentro del plazo

de los quince (15) días hábiles computados desde el día siguiente de la publicación del acto
definitivo con el que concluye el proceso (publicación del resultado final o lista de ganadores).
La interposición de los mencionados recursos no suspende el proceso de selección ni el
proceso de vinculación.

XII. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Para efectos de la suscripción y registro del contrato, el/la postulante declarada/a

GANADOR/A en el proceso de selección debe tener en cuenta lo siguiente:

Deberá apersonarse dentro de los cinco (5) días siguientes de publicado el resultado de
ganador, al Equipo Funcional de Ingreso y Escalafón de la Oficina de Administración de
Recursos Humanos de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos, ubicado en la
Av. Salaverry 801 – Jesús María, 1er Piso en el horario de lunes a viernes de 8.30 am. a 1.00
pm. y de 2.00 a 5.00 p.m., con la documentación siguiente:

1. Hoja de vida actualizada (CV) con documentos sustentatorios debidamente fedateados (*) en
el orden de la Ficha de Resumen Curricular - Anexo 5 (1. formación académica, 2. estudios
complementarios, 3. experiencia laboral) Habilidad profesional/SERUMS/brevete/certificado
de persona con discapacidad/certificado de licenciado/a de las fuerzas armadas/deportista
calificado (cuando corresponda).
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(*) Los documentos deben ser fedateados por un fedatario de la institución, quien comprobará
previo cotejo entre el original que se exhibe y la fotocopia presentada, la fidelidad de dicha
documentación. (sin costo alguno).

2. Declaraciones Juradas (DJ) y Ficha Única de Datos (FUD) llenadas y firmadas, archivos que
encontrará en el siguiente enlace publicado.
[Link]
(Nuevo link)

3. En caso de haber contado con vínculo laboral con el Estado, gestionar oportunamente y
previa a la suscripción del contrato la baja en el aplicativo AIRHSP del Ministerio de Economía
y Finanzas, salvo que se encuentren dentro de alguno de los supuestos de excepción de la
prohibición de doble percepción.

4. Una vez corroborada la entrega de la documentación, se procederá a suscribir el contrato.

De formularse alguna consulta, los/as ganadores/as podrán realizarla con el personal a cargo
de la contratación a los siguientes canales de comunicación: Luis Álvarez Peña, quien cuenta
con el anexo 2225 en horario de lunes a viernes de 8.30 am. a 1.00 pm. y de 2.00 a 5.00 p.m.,
o al correo electrónico lalvarezp@[Link] respectivamente.

En caso se produzca desistimiento, extemporaneidad en la entrega de documentación o

suscripción de contrato, hallazgo de documentación falsa o adulterada, detección de algún
impedimento para contratar con el estado, se procederá a llamar al/la siguiente postulante
según orden de mérito considerado accesitario/a.

NOTA:

• Los/as postulantes antes de proceder a participar en el proceso deben tomar conocimiento

del contenido del proceso, sus etapas y anexos debiendo acceder a la ruta siguiente:
[Link]
• Los/as postulantes pueden revisar el manual del usuario, ingresando mediante Internet
Explorer a la ruta siguiente: [Link]