Oficina General de Gestión de Recursos Oficina General de Gestión de Recursos Humanos

“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

"Año de la recuperación y consolidación de la economía peruana"

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN

PROCESO DE SELECCIÓN CAS N° 054-2025-REEMPLAZO

(TRANSITORIO)

DECRETO LEGISLATIVO N° 1057

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE

UN (01) ESPECIALISTA EN SALUD PÚBLICA

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratación de un (01) Especialista en Salud Pública

2. Área usuaria
Dirección General de Intervenciones Estratégicas en Salud Pública

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina General de Gestión de Recursos Humanos.

4. Base Legal
a. Decreto Legislativo Nº1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios.
b. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
c. Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública.
d. Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, modificada por el Decreto Legislativo
N° 1417, que promueve la inclusión de las Personas con Discapacidad.
e. Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar.
f. Ley N° 31533, Ley que promueve el empleo de jóvenes técnicos y profesionales en el sector público.
g. Decreto Legislativo N° 1246, que aprueba diversas medidas de simplificación administrativa.
h. Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
i. Ley N° 31573, Ley del Teletrabajo.
j. Reglamento del Decreto Legislativo Nº1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo
Nº065-2011-PCM
k. Decreto Supremo N° 003-2013-DE, que aprueba el Reglamento de la Ley Nº29248, Ley del Servicio
Militar.
l. Decreto Supremo N° 002-2023-TR, Reglamento de la Ley del Teletrabajo.
m. Decreto Supremo Nº078-2025-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 31533, Ley que
promueve el empleo de jóvenes técnicos y profesionales en el sector público.
n. Resolución Ministerial N° 763-2023/MINSA, que aprueba la Directiva N° 346- MINSA/OGGRH-2023
“Directiva Administrativa para el Proceso de Selección y Contratación de Personal bajo el Régimen
Laboral Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS en el Ministerio de Salud,
modificada por Resolución Ministerial N° 577-2024/MINSA. Oficina General de Gestión de Recursos
Oficina General de Gestión de Recursos Humanos “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para
Mujeres y Hombres” "Año de la recuperación y consolidación de la economía peruana”.
o. Pleno Sentencia N° 979/2021 recaída en el Expediente N° 00013- 2021-PI/TC, “Caso de la
Incorporación de los trabajadores del régimen CAS al Decreto Legislativo N° 276 y Decreto
Legislativo 728”.
p. Decreto Legislativo N° 1602, Decreto Legislativo que modifica la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil,
para Fortalecer la gestión Pública a través del Tránsito de la Entidades Públicas y Promover el
Acceso Meritocrático de los Servidores Civiles al Régimen del Servicio Civil, y dicta otras
disposiciones.
q. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR-PE, que aprueba entre otros el modelo
de convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios.
r. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR-PE, que aprueba los Lineamientos para
el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con discapacidad en el proceso de selección
que realicen las entidades del sector público.
s. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la Guía para la
virtualización de concursos públicos del D. L N° 1057.

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t. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 00018-2024-SERVIR-PE, formalizan el acuerdo del Consejo

Directivo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, adoptado en la Sesión N° 002-2024-
CD, mediante el cual se aprueba la “Directiva N° 003-2024-SERVIR-GDSRH, Diseño de perfiles de
puestos y elaboración, aprobación, administración y modificación del Manual de Perfiles de
Puestos”.
u. Resolución de Presidencia Ejecutiva N°140-2019-SERVIR-PE, que aprueba los Lineamientos para
el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con discapacidad en el proceso de selección
que realicen las entidades del sector público.

II. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE

General:
Experiencia laboral
(El SERUMS no es considerado como Experiencia laboral de cinco (05) años en el sector público
experiencia laboral). y/o privado.
Especifica:
• Experiencia laboral de tres (3) años realizando
funciones similares del puesto en el sector público y/o
privado
• Experiencia laboral de dos (02) años realizando las
funciones similares del puesto o como enfermera en el
puesto en el sector público y/o privado.
• Experiencia laboral de un año (1) en el ejercicio de la
enfermería en el sector público, en establecimientos
del primer nivel de atención que atienden
mayoritariamente a población indígena u originaria.

*Funciones similares del puesto (verificar el numeral III de la presente

base).

• Título profesional en enfermería

• Egresado de la segunda especialidad en Gestión de
Servicios de Salud y Enfermería o Administración de
Formación académica, grado
Servicios de Salud o Enfermería en Administración y
académico y/o nivel de estudios
Gestión.
• Colegiado y habilitado
• Acreditar Serums
Cursos y/o estudios de
especialización
(Cada curso debe tener no menos de 12
horas de capacitación y los estudios de • Diplomado en Salud Pública o Políticas públicas con
especialización no menos de 90 horas, los enfoque intercultural.
diplomados de postgrado no menos a 24
créditos o 384 horas).

• Gestión Pública
• Esquema Nacional de inmunizaciones
• Organización y funcionamiento del primer nivel de
atención en contextos con población indígena u
Conocimientos para el puesto y/o originaria.
cargo:
• Procesador de textos (Word; Open Office, write, etc.)
(No es necesario ACREDITARLO,
únicamente DECLARARLO). nivel básico.
• Hojas de cálculo (Excel; OpenCalc, etc.) nivel básico.
• Programa de presentaciones (Power Point, Prezi, etc)
nivel básico.

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• Orientación a resultados.
• Vocación de servicio.
• Trabajo en equipo.
Competencias • Resolución de conflictos.
• Proactividad.
• Adaptabilidad al cambio.

Todos los requisitos del perfil de puesto son de obligatorio cumplimiento al momento de la postulación.
Para tal efecto, el Equipo de Ingreso y Escalafón, perteneciente a La Oficina de Administración de
Recursos Humanos de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos de la Administración
Central del Ministerio de Salud, verificará el cumplimiento de los requisitos obligatorios del ganador
antes de la suscripción del contrato, dentro del marco de la fiscalización posterior, conforme a lo
dispuesto en los numerales 34.1 y 34.3 del artículo 34 del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

Principales funciones a desarrollar:

• Elaborar y/o actualizar las normas relacionadas a las intervenciones estratégicas en Salud
Pública.
• Monitorear, supervisar y evaluar la implementación y fortalecimiento de las actividades técnicas
de las unidades orgánicas de la Dirección General.
• Diseñar y proponer herramientas y mecanismos para el fortalecimiento de la regulación de las
intervenciones estratégicas en Salud Pública.
• Brindar asistencia técnica a la gestión sanitaria a nivel nacional y regional, priorizando las zonas
geográficas con mayor presencia de población indígena u originaria.
• Elaborar informes técnicos, reportes y proponer opinión relacionada en el ámbito de la Salud
Pública.
• Participar en comisiones de carácter técnico relacionados las intervenciones en Salud Pública.
• Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata relacionada con la misión del puesto.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de Prestación del servicio
Av. Salaverry 801-Jesus María

Duración del contrato Tres (03) meses.

S/ 7,000.00 (Siete mil con 00/100 soles), los cuales
Remuneración mensual incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como, toda
deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.
El horario/ modalidad de trabajo, será la que establezca el
*Modalidad de trabajo: órgano/unidad requirente.

(*) Modalidad de trabajo:

Presencial: Implica la asistencia física del/la servidor/a durante la jornada de trabajo.

Teletrabajo: Implica la prestación de labores no presenciales, salvo eventuales actividades o

coordinaciones presenciales en la oportunidad en que el/la teletrabajador/a lo estime necesario o en que lo
requiera el/la empleador/a público y/o privado.

Teletrabajo parcial: Es aquel en el que se acuerda la prestación de actividades presenciales y actividades

no presenciales. La distribución de la jornada debe ser especificada en el contrato de trabajo o en el acuerdo
de cambio de modalidad de prestación de labores.

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Asimismo, conforme señala el artículo 3 de la Ley, el teletrabajo puede ser permanente o temporal, según
el plazo acordado entre las partes.
Ante la inexistencia del plazo, se entiende que el teletrabajo es de naturaleza permanente. El carácter
permanente no impide que dicha modalidad pueda ser modificada.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

N° ETAPAS DEL PROCESO CONVOCATORIA ÁREA RESPONSABLE

ETAPA DE CONVOCATORIA Y RECLUTAMIENTO

Publicación y difusión de la Convocatoria en el

Portal Talento Perú - SERVIR
[Link]
14/07/2025 al
30/07/2025
Comité de Selección
Publicación y difusión de la convocatoria en el
1 Portal Web Institucional del Ministerio de Salud:
[Link]

Postulación: Completar y remitir el Formulario de

Curriculum Vitae (Anexo N° 05) y Declaración 31/07/2025
Jurada (Anexo N° 06) en el Portal de
convocatorias MINSA, en el horario programado (Desde las 08:00
2 [Link] horas a las 13:00 Postulante
horas)
NOTA: La opción de POSTULAR para completar el
Anexo N° 05 y N° 06 en el portal, será visible solo
en el horario programado.

EVALUACIÓN Y ELECCIÓN

Evaluación del Formulario de Curriculum Vitae

3 01 y 04 de agosto 2025 Comité de Selección
Anexos N°05

Publicación de resultado de Evaluación del

Formulario de Curriculum Vitae en la página web: 04 de agosto de 2025 Comité de Selección
4
[Link]

5 Evaluación de Conocimientos Presencial o Virtual 05 de agosto de 2025 Comité de Selección

Publicación del resultado de Evaluación de

Conocimientos a través del Portal Institucional en
6 06 de agosto de 2025 Comité de Selección
la página web:
[Link]

Entrevista Personal (Presencial o Virtual). El

horario y modalidad de la entrevista se dará a 07 de agosto de 2025
conocer a través de la publicación de los (Entrevista Según Comité de Selección
7 resultados de la evaluación de conocimientos horario establecido)

Publicación del resultado Final a través del Portal

8 Institucional en la página web: 08 de agosto de 2025 Comité de Selección
[Link]

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Dentro de los 05 días

hábiles posterior a la Oficina de Recursos
Suscripción del Contrato publicación del Humanos o quien haga sus
9
Resultado Final o según veces.
normativa.
Nota: Se podrá adicionar la sub etapa de Evaluación Conocimiento, Psicológica o Psicotécnica antes de la Entrevista Final

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VI. POSTULACIÓN EN EL PORTAL DE CONVOCATORIAS MINSA

Los/as postulantes para participar en el proceso de selección CAS deben tomar conocimiento del instructivo
publicado en el Portal de Convocatorias MINSA y seguir las presentes indicaciones:

- El portal de convocatorias MINSA, permite registrar y completar los datos personales, formación
académica, experiencia laboral días antes de la fecha de postulación, motivo por el cual el/la postulante
podrá registrar su información con anticipación.
- Descargar el Formulario de Curriculum Vitae-Anexo N° 05 y la Declaración Jurada- Anexos N° 06
previamente completados, a fin de revisar y verificar que toda la información ingresada en el portal de
convocatorias MINSA se visualice de manera completa, en la fecha y horario señalado en el cronograma
de la presente Base.
- Enumerar y firmar los Anexos N° 05 y N° 06, en la esquina superior derecha, en todas sus páginas.
- Cargar los Anexos N° 05 y N° 06 en el portal de convocatorias MINSA, en la fecha y horario
establecido en el Cronograma. No se evaluará anexos enviados a correos electrónicos.
- Si el perfil de puesto requiere SERUMS, el documento que sustenta dicho servicio deberá adjuntarse
de manera obligatoria, en el campo requerido en el portal de convocatorias MINSA.
- Si el perfil de puesto requiere colegiatura y habilitación vigente el postulante deberá registrarlo en el
portal de convocatorias MINSA y verificar que figure en el Formulario de Curriculum Vitae-Anexo N° 05
caso contrario se considerará como NO CUMPLE.
- Si el/la postulante aplica a la Ley N° 31533, “Ley que promueve el empleo de jóvenes técnicos y
profesionales en el sector público”, deberá adjuntar la certificados o constancias que sustente lo
registrado en el Formulario de Curriculum Vitae-Anexo N° 05.
- El portal de convocatorias MINSA se cierra automáticamente una vez culminada la fecha y hora
señalada en el cronograma de las bases.
- La postulación culmina cuando se recibe en el correo electrónico registrado en su cuenta de usuario, el
mensaje “La postulación se realizó con éxito”.
- Es importante precisar que, una vez recibida la confirmación de postulación ya no podrá modificar o
subsanar información o documentos anexados en el portal de convocatorias MINSA.

VII. CONSIDERACIONES PARA REGISTRO DEL FORMULARIO DE CURRICULUM VITAE- ANEXO N° 05

A. EXPERIENCIA LABORAL

a) En lo que se refiere a la experiencia general y específica, el/la postulante debe registrar su

experiencia laboral, donde precise obligatoriamente cargo y/o puesto, fecha de inicio y finalización
de labores y/o la prestación de servicios y las funciones que realizó.

NOTA:
Si el/la postulante resulta ganador, deberá acreditar con certificados, constancias de trabajo,
contratos, adendas, resoluciones por designación o similar, u otros documentos en los que se
indique obligatoriamente cargo y/o puesto, fecha de inicio y finalización de labores y/o la prestación
de servicios, de lo contrario, dichos documentos no se tomarán en cuenta para la contratación.

En el caso de presentar órdenes de servicio, estas deben estar acompañadas de las respectivas
constancias y/o certificados que acrediten que la prestación del servicio se efectúo a favor de la
entidad emitida por el órgano de administración o el funcionario designado expresamente por la
entidad, de no ser así, no serán considerados para la contratación.

Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional (solo primaria o secundaria o
estudios técnicos y/o universitarios en curso), se contará cualquier experiencia laboral.

De presentarse experiencia ejecutada en dos o más instituciones al mismo tiempo (traslape), para
el cómputo del tiempo de dicha experiencia se considerará una sola vez la experiencia laboral.

b) Práctica pre profesional y práctica profesional, en el marco de la Ley N° 31396, que reconoce
las prácticas pre profesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el
Decreto Legislativo 1401.

- Las prácticas preprofesionales que realizan los estudiantes de educación superior universitaria
y no universitaria en instituciones públicas o privadas por un periodo no menor de tres meses o

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hasta cuando el estudiante adquiera la condición de egresado, son reconocidas como

experiencia laboral para su desempeño en la actividad pública y privada.
- Las prácticas profesionales que realizan los egresados de educación superior universitaria y no
universitaria en instituciones públicas o privadas por un periodo de hasta un máximo de
veinticuatro meses son reconocidas como experiencia laboral para su desempeño en la actividad
pública y privada.
- Las prácticas preprofesionales y continuidad como prácticas profesionales, que realizan los
estudiantes de educación superior universitaria y no universitaria en la misma institución pública
o privada por un periodo no menor de tres meses, son reconocidas de manera acumulativa como
experiencia laboral para su desempeño en la actividad pública y privada.
- A los egresados de educación superior universitaria y no universitaria que postulen a un cargo
en el sector público que requiera experiencia laboral previa, se les reconoce como tal las
prácticas preprofesionales y prácticas profesionales que hayan realizado en el sector público o
privado, y de conformidad con la ley citada, ello en el marco de los requisitos mínimos
establecidos en el perfil del puesto.

Para contabilizar el tiempo de experiencia, el postulante deberá registrar la fecha en que obtuvo la
condición de egresado y/o desde las prácticas preprofesionales y profesionales según lo señalado en la
Ley N° 31396 “Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como
experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo 1401”, caso contrario, su experiencia se validará
desde el grado académico (bachiller) y/o título profesional o técnico declarado, en ese orden.

Para validar la experiencia registrada, deberá presentar la constancia de egresado y/o prácticas o algún
documento que acredite desde cuando fue obtenido dicha condición.

c) SECIGRA- DERECHO, se reconoce como tiempo de servicios prestados al Estado, solo el año
completo, inclusive los casos en los que se hayan realizado antes del egreso de la formación.

d) SERUMS: El Servicio Rural y Urbano Marginal en Salud (SERUMS) es una acción complementaria
que realizan los profesionales de la salud como requisito para acceder a vacantes laborales en el
Estado. Por tal motivo, al no tener naturaleza laboral ni modalidad formativa de servicios, su tiempo
de duración no se considera como experiencia general o específica para concursos públicos. En
caso de ser solicitado en las Bases se debe adjuntar de manera obligatoria la constancia
correspondiente.
e) RESIDENTADO MÉDICO: La Ley N° 30453 lo reconoce como modalidad académica de
capacitación de posgrado con estudios universitarios de segunda especialización, por lo que su
duración no se considera como experiencia general o específica para concursos públicos.

B. FORMACIÓN ACADÉMICA

Se refiere a los estudios formales requeridos para un determinado puesto:

a) Cursos: Los cursos deben tener un mínimo de doce (12) horas de capacitación. Se pueden
considerar cursos que tengan un mínimo de ocho (08) horas; siempre que sean organizadas por
disposición de un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas.
b) Programas de especialización y/o diplomados: Deben consignar aquellos programas de
especialización y/o diplomados, con una duración no menor de 90 horas. Se pueden considerar
programas de especialización o diplomados que tengan una duración menor a noventa (90) horas,
siempre que sean mayor o igual a ochenta (80) horas y organizadas por disposición de un ente
rector, en el marco de sus atribuciones normativas.
En el caso de los diplomados de Postgrado, y que son emitidas por una universidad deben ser de
24 créditos o tener una duración equivalente de trescientos ochenta y cuatro (384) horas.

Los certificados y/o constancias de los programas de especialización y/o cursos deben indicar el
número de horas lectivas, no siendo tomados en cuenta si no contienen dicha indicación.

VIII. ETAPAS DE EVALUACIÓN

A. EVALUACIÓN CURRICULAR

Los/as postulantes que no cumplen con el perfil mínimo de puesto o con las formalidades descritas en
el numeral II, no son considerados para la siguiente fase.

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B. EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS (OPCIONAL)

Aquellos/as postulantes que hayan pasado la Evaluación Curricular acceden a la Evaluación Técnica
de Conocimientos que se realizará de manera virtual o presencial.

En caso se detecte durante la evaluación técnica de conocimientos o con posterioridad a ella, algún tipo
de irregularidad, la entidad podrá adoptar las medidas legales y administrativas que correspondan.

Cualquier dificultad técnica o de conectividad ajena a la entidad será considerada como motivo de
descalificación bajo responsabilidad del postulante.

C. EVALUACIÓN PSICOLÓGICA Y/O PSICOMÉTRICA (OPCIONAL)

La realización de esta evaluación no es obligatoria y no tiene carácter eliminatorio, debiendo analizarse

su pertinencia y necesidad en función del perfil del puesto, pudiendo realizarse junto con la evaluación
de conocimientos, o en fecha posterior que se realizará de manera virtual o presencial. Si se opta por
incluirla en el proceso de selección adquiere la condición de obligatoria, y los/as postulantes que no se
presenten a la evaluación son eliminados del proceso de selección

D. ENTREVISTA PERSONAL

Aquellos/as postulantes que hayan superado la etapa de Evaluación Técnica de Conocimientos acceden
a la Entrevista Personal que se realizará de manera virtual o presencial, mediante la plataforma
establecida por el MINSA.

Para la ejecución de la evaluación técnica de conocimiento y entrevista personal es necesario que el/la
postulante muestre su Documento Nacional de Identidad en original y cuente con acceso a una
computadora/laptop, teclado, mouse, cámara, audio y conexión estable a internet de realizarlo de
manera virtual.

Cualquier dificultad técnica o de conectividad ajena a la entidad será considerada como motivo de
descalificación bajo responsabilidad del postulante.

E. RESULTADOS DEL PROCESO

Los resultados son publicados en el Portal Institucional

[Link]

IX. FACTORES DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tienen un máximo y un mínimo de puntos,
distribuyéndose de esta manera:

ETAPAS - EVALUACIONES

EVALUACIÓN CURRICULAR PESO PUNTAJE

a. Experiencia 20

b. Formación académica 20

Puntaje Total de la Evaluación Curricular 40% 40

PUNTAJE PUNTAJE
Etapa: EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS PESO
MÍNIMO MÍNIMO
Puntaje Evaluación de conocimiento 30% 18 30
PUNTAJE PUNTAJE
Etapa: ENTREVISTA PERSONAL PESO
MÍNIMO MÍNIMO
Puntaje total de la Entrevista Personal 30% 18 30

PUNTAJE TOTAL Y FINAL 26.80 34

Nota: Cada etapa es eliminatoria y para pasar a la siguiente debe cumplir con el puntaje mínimo requerido, el puntaje total
aprobatorio será de 26.80 puntos mínimos.

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X. CONSIDERACIONES IMPORTANTES:

Los datos consignados en el Formulario de Curriculum Vitae-Anexo N° 05 y en la Declaración Jurada-Anexo

N° 06 tienen carácter de Declaraciones Juradas, los mismos que están sujetos a fiscalización posterior
conforme a las disposiciones contenidas en los numerales 34.1, 34.3 del artículo 34 del Texto Único
Ordenado de la Ley de Procedimiento Administrativo General N° 27444

Es responsabilidad del/la postulante registrar correctamente su información en el portal de convocatorias

MINSA y verificar que todos sus datos y anexos estén correctamente ingresados. Una vez realizada la
postulación, esta no podrá ser modificada ni eliminada.

El/la postulante no podrá postular a más de un proceso de convocatoria CAS que contengan el mismo
cronograma, de encontrarse algún postulante registrado en más de un Proceso CAS en simultáneo, se
realizará la descalificación quedando automáticamente en todos los procesos como NO ADMITIDO.

Toda información declarada en el Formulario de Curriculum Vitae-Anexo N° 05, deberá ser acreditada
mediante los documentos sustentatorios al momento de realizar la suscripción del contrato. En caso
contrario, será impedido de firmarlo.

Es aplicable a los servidores bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 1057, la prohibición de doble
percepción de ingresos establecida en el artículo 3° de la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, así
como el tope de ingresos mensuales que se establezcan en las normas pertinentes.

Los candidatos que no cumplan con el Perfil Mínimo requerido y con las formalidades exigidas en la
presente sección, son calificados como “NO CUMPLE” en la etapa de “Formulario de Curriculum Vitae-
Anexo N° 05”.

Las fases de la etapa de selección son cancelatorias, por lo que los resultados de cada etapa tienen el
carácter de eliminatorio.

El personal del Ministerio de Salud que por razones de desarrollo personal y profesional postulan a un cargo
de mayor importancia o igual rango, lo hacen en iguales condiciones que los postulantes externos,
garantizando el principio de mérito, capacidad e igualdad de oportunidades.

Los/as postulantes antes de proceder a participar en el proceso deben tomar conocimiento del contenido
del proceso, sus etapas y anexos debiendo acceder a la ruta siguiente:
[Link]

Los/as postulantes pueden revisar el manual del usuario, ingresando mediante Internet Explorer a la ruta
siguiente: [Link]

De formularse alguna consulta respecto a las Bases del Proceso, el/la postulante podrá realizarla al correo
electrónico comite_cas_05@[Link]

Asimismo, de formularse un imprevisto, inconveniente o problema con el portal de convocatorias MINSA

(sistema de postulación), el/la postulante deberá reportarlo al correo electrónico
soporte_aplicativos@[Link] poniendo en copia al correo del comité.

XI. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

A. DECLARATORIA DEL PROCESO COMO DESIERTO. - El proceso puede ser declarado desierto en
alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
● Cuando no se registren postulantes
● Cuando ninguno de los/as postulantes cumpla con los requisitos mínimos establecidos para el
puesto.
● Cuando los/as postulantes no obtengan nota aprobatoria en las distintas etapas.
● Cuando ninguno de los/as postulantes se presente de manera física o virtual a alguna de las
evaluaciones de las distintas etapas.
● Cuando el/la ganador/a no remita el contrato firmado al correo indicado en las Bases dentro de los
cinco (5) días hábiles siguientes a la publicación del resultado final o no se presente de manera física
a la suscripción del contrato, y no exista accesitario/a.

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● Cuando el/la accesitario/a no remita el contrato firmado al correo indicado en las bases o no se
presente de manera física a la suscripción del contrato.
● La Oficina de Recursos Humanos, o la que haga sus veces, comunica al área usuaria que en
el proceso de selección ha sido declarado desierto. Para efectuar una nueva convocatoria es
suficiente que ésta reitere la necesidad de contratación.

B. CANCELACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN. - El proceso puede ser cancelado en alguno de los
siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
● Desaparición de la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso.
● Restricciones presupuestales.
● Otros supuestos debidamente justificados.

XII. BONIFICACIONES

a) Bonificación a Licenciados de las Fuerzas Armadas

Bonificación del 10% sobre el puntaje final aprobatorio obtenido en el proceso de selección a los
licenciados/as de las Fuerzas Armadas que hayan cumplido el Servicio Militar bajo la modalidad de
“Acuartelado” que hayan llegado hasta dicha sub etapa y que hayan alcanzado el puntaje mínimo
aprobatorio en la misma.

Puntaje Total (PT) + 10% Bonificación Lic. [Link]. = Puntaje Final

b) Bonificación por Discapacidad

Bonificación del 15% sobre el puntaje final aprobatorio obtenido en el proceso de selección a la persona
con discapacidad que haya llegado hasta dicha sub etapa y que haya alcanzado el puntaje mínimo
aprobatorio en la misma.

Puntaje Total (PT) + 15% Bonificación Discapacidad = Puntaje Final

Importante:

Si los postulantes se encuentran inscritos en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad del
Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad – CONADIS, deberán declarar y
acreditar esta condición en el Anexo N° 05 y adjuntar su documento con la finalidad de obtener la
bonificación correspondiente; asimismo, de ser el caso, deberán detallar los *ajustes razonables
requeridos para realizar las acciones correspondientes en el desarrollo del proceso.

El otorgamiento de ajustes razonables en el marco de la segunda disposición complementaria final de

la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 0140-2019-SERVIR/PE señala que, la persona con
discapacidad que, por dilaciones o demoras ajenas a ella, no cuente al momento de la postulación con
el Certificado de Discapacidad y/o el carnet de CONADIS, puede solicitar el otorgamiento de ajustes
razonables, adjuntando una declaración jurada donde manifieste que tiene la condición de discapacidad.

La declaración Jurada podrá descargarla del portal de convocatorias MINSA y adjuntarla en el

mencionado portal. Esta declaración jurada es válida únicamente para el otorgamiento del ajuste
razonable, sin embargo, para acceder a la bonificación del 15% sobre el puntaje final, deberá remitir el
Certificado de Discapacidad y/o el carnet de CONADIS al correo electrónico
comite_cas_05@[Link], como plazo máximo, hasta antes de la etapa de la entrevista personal.

*Ajustes razonables: Los ajustes razonables en el proceso de selección comprenden la adecuación de las metodologías,
procedimientos, instrumentos de evaluación y métodos de entrevista. En el lugar de empleo de las personas con discapacidad, los
ajustes razonables comprenden la adaptación de las herramientas de trabajo, las maquinarias y el entorno de trabajo, incluyendo la
provisión de ayudas técnicas y servicios de apoyo; así como la introducción de ajustes en la organización del trabajo y los horarios,
en función de las necesidades del trabajador con discapacidad, de conformidad con lo establecido en el numeral 50.2 del artículo 50
de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con discapacidad.

En los casos donde se solicitan ajustes razonables, la aprobación de dichos ajustes estará sujeta a la razonabilidad de los mismos y
a la protección y cumplimiento de los principios de igualdad de oportunidades, meritocracia y transparencia con la que se rigen y
ejecutan los procesos de selección, quedando imposibilitada la exoneración de alguna etapa descalificatoria dentro del mismo
proceso, en el marco de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.

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c) Bonificación por Discapacidad + Bonificación Lic. FF. AA

Si el/la postulante tiene derecho a la Bonificación a Licenciados de las Fuerzas Armadas y a la

Bonificación por Discapacidad, ambas bonificaciones se suman y otorgan una bonificación total de 25%
sobre el puntaje total.

Puntaje Total (PT) + 25% (Bonificación Lic. [Link]. +Bonificación Discapacidad = Puntaje Final

d) Bonificación a Deportistas Calificados de Alto Rendimiento:

Bonificación del 20% en la Evaluación Curricular a los/as deportistas que hayan participado en Juegos
Olímpicos y/o Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco (5) primeros puestos, o hayan
establecido récords o marcas olímpicas, mundiales o panamericanas, siempre que el currículum vitae
sea pertinente al perfil del puesto en concurso y cualquiera sea el criterio de ponderación que el
Ministerio de Salud otorgue a este parámetro

Bonificación del 16% en la Evaluación Curricular a los/as deportistas que hayan participado en Juegos
Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres (3)
primeros lugares, o hayan establecido récords o marcas sudamericanas, siempre que el currículum vitae
sea pertinente al perfil del puesto en concurso y cualquiera sea el criterio de ponderación que el
Ministerio de Salud otorgue a este parámetro

Bonificación del 12% en la Evaluación Curricular a los/as deportistas que hayan participado en Juegos
Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de
oro y/o plata o establecido récords o marcas bolivarianas, siempre que el currículum vitae sea pertinente
al perfil del puesto en concurso y cualquiera sea el criterio de ponderación que el Ministerio de Salud
otorgue a este parámetro.

Bonificación del 8% en la Evaluación Curricular a los/as deportistas que hayan obtenido medallas de
bronce en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o
participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata, siempre que el
currículum vitae sea pertinente al perfil del puesto en concurso y cualquiera sea el criterio de
ponderación que el Ministerio de Salud otorgue a este parámetro.

Bonificación del 4% en la Evaluación Curricular a los/as deportistas que hayan obtenido medallas de
bronce en Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido récords o marca nacionales, siempre que el
currículum vitae sea pertinente al perfil del puesto en concurso y cualquiera sea el criterio de
ponderación que el Ministerio de Salud otorgue a este parámetro.
Para tales efectos, el/la postulante deberá declarar en “Formulario de Curriculum Vitae-Anexo N° 05” su
condición de Deportista Calificado de Alto nivel y acreditar mediante Certificación de Reconocimiento
como Deportista Calificado de Alto Nivel expedido por el Instituto Peruano del Deporte (IPD), el mismo
que deberá encontrarse vigente.

e) Bonificación a jóvenes técnicos y profesionales en el sector público:

1. Bonificación en la entrevista personal

Bonificación del 10% del puntaje obtenido en la etapa de entrevista personal a los postulantes que
aprueben dicha etapa y cumplan con las siguientes condiciones:

1.1. Ser técnico o *profesional

1.2. Tener como máximo veintinueve (29) años de edad al inicio del plazo de postulación al presente
proceso de selección.

Puntaje de entrevista personal + 10% (del puntaje de entrevista)

*Profesional: Persona que ha obtenido el grado de bachiller o título profesional otorgado por una universidad
con acreditación reconocida de acuerdo con lo establecido en la Ley Nº30220, Ley Universitaria; así como aquella
que ha obtenido el grado de bachiller o título profesional en escuelas de educación superior, de acuerdo con lo
dispuesto en la Ley Nº30512, Ley de Institutos y Escuelas de Educación Superior y de la Carrera Pública de sus
Docentes.

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2. Puntos adicionales por experiencia en el sector público

Los postulantes técnicos o profesionales menores de veintinueve (29) años al inicio del plazo de
postulación que cuenten con experiencia laboral en el sector público, recibirán un incremento sobre
el puntaje final, según el siguiente criterio:

Años de experiencia en el sector público Puntos adicionales

1 año +1 punto
2 años +2 puntos
3 años o más +3 puntos

La experiencia laboral en el sector público incluye las prácticas preprofesionales y profesionales

realizadas en el Estado.

Requisitos para el otorgamiento de puntos adicionales por experiencia en el sector público:

El postulante deberá registrar y acreditar su experiencia en el sector público de manera fehaciente

(la documentación sustentatoria: constancias de trabajo, certificados de prácticas, contratos u otros
documentos que demuestren de manera verificable el período y tipo de experiencia, indicando con
claridad la fecha de inicio y fin de la relación laboral o de prácticas preprofesionales y profesionales)
al momento de su postulación, así como deberá verificar que figure en su Anexo N° 05.

La experiencia será contabilizada por la sumatoria de períodos acumulados, considerando años

completos.

Cálculo del puntaje final

Se aplicará la siguiente fórmula secuencial:

1. Puntaje semifinal

Puntaje semifinal = Evaluación curricular + Evaluación de conocimientos (opcional) +

[Entrevista personal + 10% de bonificación]

2. Puntaje final

Puntaje final = Puntaje semifinal + Puntos adicionales por experiencia en el Sector Público (si
corresponde)

Nota: Para acceder a las bonificaciones arriba mencionadas el/la postulante deberá declarar en el
“Formulario de Curriculum Vitae-Anexo N° 05”, la condición correspondiente (Licenciado/a de las
Fuerzas Armadas o persona con discapacidad o deportista calificados de alto rendimiento o joven
técnico o profesional) y adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente
que acredite la condición de ser el caso.

XIII. IMPUGNACIÓN

Si algún postulante considerara que la Oficina de Recursos Humanos o el Comité de Selección hayan
emitido un acto que supuestamente viole, desconozca o lesione un derecho o interés legítimo, podrá
presentar ante el Comité de Selección un recurso de reconsideración o apelación, de ser el caso. Los
recursos de apelación son elevados al Tribunal del Servicio Civil para que resuelva en el ámbito de sus
competencias.

El Comité de Selección, o quien haga sus veces, debe resolver el recurso de reconsideración en un plazo
de hasta quince (15) días de presentado el recurso formulado.

Los recursos de impugnación (reconsideración y apelación), se interponen dentro del plazo de los quince
(15) días perentorios computados desde el día siguiente de la publicación del acto definitivo con el que
concluye el proceso (publicación del resultado final o lista de ganadores). La interposición de los
mencionados recursos no suspende el proceso de selección ni el proceso de vinculación.

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XIV. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Para efectos de la suscripción y registro del contrato, el/la postulante declarada/a GANADOR/A en el
proceso de selección debe tener en cuenta lo siguiente:

Deberá apersonarse dentro de los cinco (5) días siguientes de publicado el resultado de ganador, al Equipo
Funcional de Ingreso y Escalafón de la Oficina de Administración de Recursos Humanos de la Oficina
General de Gestión de Recursos Humanos, ubicado en la Av. Salaverry 801 – Jesús María, 1er Piso en el
horario de lunes a viernes de 8:30 a.m. a 1:00 p.m. y de 2:00 a 5.00 p.m., con la documentación siguiente:

1. Hoja de vida actualizada (CV) con documentos sustentatorios debidamente fedateados (*) en el orden
de “Formulario de Curriculum Vitae-Anexo N° 05” (1. formación académica, 2. estudios
complementarios, 3. experiencia laboral) Habilidad profesional/SERUMS/brevete/certificado de persona
con discapacidad/certificado de licenciado/a de las fuerzas armadas/deportista calificado (cuando
corresponda).

(*) Los documentos deben ser fedateados por un fedatario de la institución, quien comprobará previo
cotejo entre el original que se exhibe y la fotocopia presentada, la fidelidad de dicha documentación.
(sin costo alguno).

2. Declaraciones Juradas (DJ) y Ficha Única de Datos (FUD) llenadas y firmadas, archivos que encontrará
en el siguiente enlace publicado.
[Link] (Nuevo
link)

3. En caso de haber contado con vínculo laboral con el Estado, gestionar oportunamente y previa a la
suscripción del contrato la baja en el aplicativo AIRHSP del Ministerio de Economía y Finanzas, salvo
que se encuentren dentro de alguno de los supuestos de excepción de la prohibición de doble
percepción.

4. Una vez corroborada la entrega de la documentación, se procederá a suscribir el contrato.

De formularse alguna consulta, los/as ganadores/as podrán realizarla con el personal a cargo de la
contratación a los siguientes canales de comunicación: Luis Álvarez Peña, quien cuenta con el anexo
2225 en horario de lunes a viernes de 8:30 a.m. a 1:00 p.m. y de 2:00 a 5.00 p.m., o al correo electrónico
lalvarezp@[Link] respectivamente.

En caso se produzca desistimiento, extemporaneidad en la entrega de documentación o suscripción de

contrato, hallazgo de documentación falsa o adulterada, detección de algún impedimento para contratar
con el estado, se procederá a llamar al/la siguiente postulante según orden de mérito considerado
accesitario/a.

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