FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES, EDUCACION COMERCIAL Y
DERECHO
TEMA:
Componente teórico
AUTORES:
Bravo Castro Marcos Antonio
Luis Eduardo Romero Sellan
Brithany Scarleth Álava Lequi
Cristel Mishell Salazar Torres
GRUPO 15
ASIGNATURA:
POLÍTICA ECONÓMICA
DOCENTE:
Ing. Clarisa Solange Zamora Boza MSc.
FECHA DE ENTREGA:
04/06/2025
QUINTO SEMESTRE C2
MILAGRO – ECUADOR
Introducción
El estudio del empleo, el mercado laboral y la productividad ha sido objeto de
numerosas investigaciones en los últimos diez años, especialmente en el contexto de
transformaciones tecnológicas, cambios en las políticas laborales y dinámicas
económicas globales. Esta revisión sistemática tiene como objetivo sintetizar los
hallazgos más relevantes de estudios recientes, proporcionando una visión integral de las
tendencias y debates actuales en estos campos.
Desarrollo
Tecnología y Productividad Laboral
Artículo 1:
Título: "The impact of intelligent manufacturing on labor productivity: An
empirical analysis of Chinese listed manufacturing companies"
Autores: Autores no especificados
Año: 2024
Resumen: Este estudio analiza cómo la adopción de tecnologías de manufactura
inteligente afecta la productividad laboral en empresas manufactureras chinas. Los
resultados indican un impacto positivo significativo, especialmente en empresas con alta
calidad de capital humano y mayor intensidad en I+D.
Artículo 2:
Título: "The impact of the digital economy on the total factor productivity of
manufacturing firms: Empirical evidence from China"
Autores: Autores no especificados
Año: 2024
Resumen: La investigación examina cómo la economía digital influye en la
productividad total de los factores en empresas manufactureras chinas. Se encuentra una
relación en forma de U, donde niveles moderados de digitalización mejoran la
productividad, pero niveles muy altos pueden tener efectos negativos.
Innovación y Crecimiento del Empleo
Artículo 3:
Título: "Innovation and employment growth: Evidence from manufacturing firms
in Africa"
Autores: Autores no especificados
Año: 2019
Resumen: Este estudio investiga la relación entre innovación y crecimiento del
empleo en empresas manufactureras africanas. Se concluye que tanto la innovación de
productos como de procesos están positivamente asociadas con el crecimiento del
empleo, independientemente del tamaño o antigüedad de la empresa.
Artículo 4:
Título: "Labour productivity and innovation performance: The importance of
internal labour flexibility practices"
Autores: Autores no especificados
Año: 2017
Resumen: La investigación destaca cómo las prácticas de flexibilidad laboral
interna, como la rotación de puestos y la polivalencia, pueden mejorar la productividad
laboral y el rendimiento en innovación de las empresas.
Protección Laboral y Productividad
Artículo 5:
Título: "Employment protection and labour productivity growth in the EU: Skill-
specific effects during and after the Great Recession"
Autores: Fedotenkov, I., Kvedaras, V. & Sanchez-Martinez, M.
Año: 2024
Resumen: Este estudio analiza cómo la legislación de protección del empleo en
la UE afectó el crecimiento de la productividad laboral durante y después de la Gran
Recesión, encontrando efectos diferenciados según el nivel de habilidades de los
trabajadores.
Artículo 6:
Título: "The impact of temporary employment on productivity"
Autores: Autores no especificados
Año: 2017
Resumen: La investigación examina cómo el empleo temporal influye en la
productividad, concluyendo que un alto porcentaje de empleo temporal puede tener
efectos negativos en la productividad, especialmente en sectores con baja cualificación.
Transformación Digital y Empleo
Artículo 7:
Título: "International comparison of the impact of digital transformation on
employment"
Autores: Autores no especificados
Año: 2024
Resumen: Este estudio compara cómo la transformación digital afecta el empleo
en diferentes países, encontrando que, aunque puede reducir empleos tradicionales,
también crea nuevas oportunidades laborales, especialmente para trabajadores con
habilidades digitales.
Artículo 8:
Título: "Technology and jobs: A systematic literature review"
Autores: Hötte, K., Somers, M., & Theodorakopoulos, A.
Año: 2022
Resumen: La revisión sistemática concluye que, si bien la tecnología puede
desplazar ciertos empleos, en general, los efectos compensatorios, como la creación de
nuevos roles y el aumento de la demanda, superan los impactos negativos en el empleo.
Productividad y Distribución de Ingresos
Artículo 9:
Título: "Labor Productivity, Real Wages, and Employment in OECD Economies"
Autores: Autores no especificados
Año: 2023
Resumen: Este estudio investiga la relación entre productividad laboral, salarios
reales y empleo en países de la OCDE, encontrando una asociación bidireccional entre
productividad y salarios, y un efecto positivo de la productividad en el empleo a largo
plazo.
Artículo 10:
Título: "Productivity Convergence in Manufacturing: A Hierarchical Panel Data
Approach"
Autores: Feng, G., Gao, J., & Peng, B.
Año: 2021
Resumen: La investigación analiza la convergencia de la productividad en la
industria manufacturera a nivel global, utilizando un enfoque de datos de panel jerárquico,
y encuentra evidencia de convergencia condicional en la productividad laboral.
Conclusiones
La revisión de estos diez estudios revela que la tecnología y la innovación son
factores clave que influyen en la productividad laboral y el empleo. Si bien la adopción
de nuevas tecnologías puede desplazar ciertos tipos de empleo, también genera
oportunidades para nuevos roles y mejora la eficiencia. La flexibilidad laboral interna y
las políticas de protección del empleo tienen efectos significativos en la productividad,
dependiendo del contexto y la implementación específica. Además, la relación entre
productividad y salarios es compleja y bidireccional, lo que sugiere que las políticas
deben considerar estos vínculos al diseñar estrategias para el crecimiento económico y la
equidad laboral.
Bibliografía
Feng, G., Gao, J., & Peng, B. (2021). Productivity convergence in manufacturing: A
hierarchical panel data approach. arXiv. [Link]
Fedotenkov, I., Kvedaras, V., & Sanchez-Martinez, M. (2024). Employment protection
and labour productivity growth in the EU: Skill-specific effects during and after the Great
Recession. Empirical Economics. [Link]
Hötte, K., Somers, M., & Theodorakopoulos, A. (2022). Technology and jobs: A
systematic literature review. arXiv. [Link]
Innovation and employment growth: Evidence from manufacturing firms in Africa.
(2019). Journal of Innovation and Entrepreneurship, 8(14). [Link]
[Link]/articles/10.1186/s13731-019-0102-2
Labour productivity and innovation performance: The importance of internal labour
flexibility practices. (2017). Economic and Industrial Democracy, 38(3), 485–509.
[Link]
The impact of temporary employment on productivity. (2017). Journal for Labour Market
Research, 50(1), 1–15. [Link]
The impact of intelligent manufacturing on labor productivity: An empirical analysis of
Chinese listed manufacturing companies. (2024). Journal of Purchasing and Supply
Management, 30(1).
[Link]
The impact of the digital economy on the total factor productivity of manufacturing firms:
Empirical evidence from China. (2024). Technological Forecasting and Social Change,
205. [Link]
International comparison of the impact of digital transformation on employment. (2024).
Journal of High Technology Management Research, 35(1).
[Link]
Labor productivity, real wages, and employment in OECD economies. (2023). Structural
Change and Economic Dynamics, 65, 72–86.
[Link]
Introducción
En los últimos tres lustros, Ecuador ha experimentado transformaciones
significativas en su mercado laboral, influenciadas por factores económicos, políticos y
sociales. La implementación de diversas políticas públicas ha buscado mejorar la calidad
del empleo, reducir la informalidad y fomentar la inclusión laboral. Este informe examina
las principales iniciativas adoptadas, sus resultados y los desafíos persistentes en el
ámbito laboral ecuatoriano.
Desarrollo
Periodo 2010–2015: Avances en formalización y empleo pleno
Ley de Seguridad Social y afiliación obligatoria (2011): Se fortaleció la afiliación
al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), pasando del 35% al 58.5% de la
población económicamente activa.
Reducción del trabajo infantil: Entre 2006 y 2011, la tasa de trabajo infantil
disminuyó del 17% al 5.8%, gracias a políticas enfocadas en la educación y protección
de derechos.
Empleo pleno supera al subempleo (2011): Por primera vez, el empleo pleno
alcanzó el 49.9%, superando al subempleo (44.2%), reflejando mejoras en la calidad del
empleo.
Periodo 2016–2020: Innovaciones y desafíos emergentes
Implementación del teletrabajo (2016): Se introdujo el teletrabajo como
modalidad laboral, permitiendo mayor flexibilidad y adaptabilidad en el empleo.
Programas "Mi Primer Empleo" y "Empleo Joven": Estas iniciativas buscaron
facilitar la inserción laboral de jóvenes, beneficiando a más de 1,200 personas hasta su
cierre en 2021 por falta de presupuesto.
Ley de Apoyo Humanitario (2020): En respuesta a la pandemia de COVID-19, se
implementaron medidas como la reducción de jornadas laborales y contratos emergentes
para preservar empleos.
Periodo 2021–2025: Reformas estructurales y retos persistentes
Plataforma "Encuentra Empleo": Lanzada para reemplazar programas anteriores,
ha capacitado a más de 128,000 personas y facilitado la contratación de aproximadamente
60,000 individuos.
Proyecto "Compromiso por el Empleo" (2023): Con apoyo del BID y el Gobierno
de Canadá, esta iniciativa se centra en la inclusión laboral de jóvenes, mujeres y adultos
mayores, mediante capacitación y certificación de competencias.
Sistema Único de Trabajadores (SUT): Herramienta digital que permite el registro
y seguimiento de contratos laborales, promoviendo la transparencia y facilitando la
formulación de políticas públicas.
Ley de Generación de Empleo y Eficiencia Económica (2023): Orientada a
fomentar la creación de empleo, especialmente para jóvenes, registrando más de 197,000
contratos para personas entre 18 y 29 años.
Desafíos actuales: A pesar de las iniciativas, la informalidad laboral alcanzó el
56% en enero de 2025, la cifra más alta desde 2021, indicando la necesidad de estrategias
más efectivas para combatir este fenómeno.
Conclusiones
Ecuador ha implementado diversas políticas y programas para mejorar el empleo
y promover la inclusión laboral. Si bien se han logrado avances significativos, como la
reducción del trabajo infantil y la formalización de ciertos sectores, persisten desafíos
importantes, especialmente en la lucha contra la informalidad y la creación de empleos
de calidad. Es esencial continuar fortaleciendo las políticas públicas, adaptándolas a las
realidades del mercado laboral y asegurando su sostenibilidad a largo plazo.
Avances normativos y estructurales significativos:
Ecuador ha realizado esfuerzos sostenidos para fortalecer su marco legal y digital en
materia laboral, incluyendo la implementación del Sistema Único de Trabajadores (SUT)
y la Ley de Generación de Empleo. Estas herramientas han modernizado la
administración del empleo, mejorando la transparencia y el seguimiento de los contratos
laborales.
Reducción del trabajo infantil como logro destacado:
Uno de los avances más notorios ha sido la reducción significativa del trabajo infantil,
reflejo de políticas públicas orientadas a la protección de derechos y el fomento de la
educación, especialmente en el periodo 2006–2015.
Informalidad laboral: el desafío estructural pendiente:
A pesar de los avances legislativos y programáticos, la tasa de empleo informal continúa
siendo alta (56% en 2025), lo que refleja una debilidad estructural del mercado laboral.
Esta situación limita el acceso a seguridad social, estabilidad laboral y condiciones de
trabajo dignas para una gran parte de la población.
Programas discontinuos y limitados por presupuesto:
Iniciativas como “Mi Primer Empleo” o “Empleo Joven” no lograron una cobertura
sostenida debido a restricciones presupuestarias, lo que evidencia la necesidad de
asegurar financiamiento estable y políticas de largo plazo en el ámbito laboral.
Respuesta flexible ante emergencias (COVID-19):
La Ley de Apoyo Humanitario mostró la capacidad del Estado para reaccionar ante crisis,
promoviendo modalidades como el teletrabajo y contratos emergentes. No obstante, estas
medidas también generaron precarización en algunos sectores laborales.
Iniciativas recientes prometedoras pero aún en fase inicial:
Proyectos como “Compromiso por el Empleo” muestran potencial para mejorar la
empleabilidad de grupos vulnerables (jóvenes, mujeres, adultos mayores). Sin embargo,
aún se encuentran en etapas de implementación y su impacto a largo plazo está por verse.
La tecnología como herramienta para inclusión laboral:
La digitalización del empleo mediante plataformas como “Encuentra Empleo” ha
facilitado la intermediación laboral y el acceso a capacitaciones, pero su alcance aún debe
ampliarse a sectores rurales y de baja conectividad.
Falta de articulación interinstitucional:
Las políticas de empleo han carecido, en varios casos, de una coordinación eficaz entre
niveles de gobierno, ministerios, y actores privados, dificultando la sostenibilidad y el
monitoreo de los programas.
Necesidad de enfoque territorial y de género:
Muchas políticas han sido centralizadas y no han abordado con suficiencia las
desigualdades regionales o de género en el acceso al empleo. Esto limita su efectividad
en poblaciones rurales, indígenas o en mujeres con responsabilidades de cuidado.
Importancia de integrar la educación técnica con las necesidades del mercado
laboral:
Existe una brecha persistente entre la formación técnica y profesional y las demandas del
sector productivo, lo cual dificulta la empleabilidad juvenil y la productividad del país.
Bibliografía
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Ministerio del Trabajo. (2024). Ministerio del Trabajo (MDT) presentó la página de
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Primicias. (2025). El empleo informal en Ecuador alcanzó una tasa de 56% en enero de
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