Administracion de
recursos humanos
NOMBRE:
marlys bohorquez
[
PROCESO DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL FORMATO GUÍA DE
APRENDIZAJE
1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE
● Denominación del Programa de Formación: Administración de recursos humanos
● Código del Programa de Formación: 13410029 Versión: 01
● Competencia: Dirigir el procesos organizacionales. talento humano según políticas
● Resultado de Aprendizaje 3: Realizar procesos de nómina y liquidación aplicando la
normatividad, políticas y procesos organizacionales
. Estudio de caso
: Liquidando un contrato laboral y Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el
estudio de caso denominado:
Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el
contrato laboral y su proceso de finalización, de esta manera le permitirá realizar la aplicación
de normas y procesos relacionados con la desvinculación del personal de acuerdo con el
proceso de aprendizaje propuesto.
Presentación del Caso
: La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la
empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos
hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el
último sueldo devengado fue $2.500.000. Este caso presenta un reto especial en su proceso
de formación, por ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso
y de los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del
contrato correspondiente al año 2015
. Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que presenta
para hacer el ejercicio de liquidación contractual
SOLUCION DEL CASO
Caso: Liquidación de contrato laboral de la señora Angelina Pérez
Datos del caso:
- Fecha de ingreso: 2 de junio de 2014
- Fecha de retiro: 30 de diciembre de 2015
- Último sueldo devengado: $2.500.000
Cálculo de la liquidación:
1. Cesantías: Se calculan sobre el último salario devengado y se pagan por cada año de
servicio o proporcionalmente por fracción de año.
- Cesantías = Salario mensual x Días trabajados en el año / 360
- Días trabajados en el año 2015: 365 días (del 1 de enero al 30 de diciembre)
- Cesantías = $2.500.000 x 365 / 360 = $2.534.722
2. Intereses sobre cesantías: Se calculan sobre el valor de las cesantías y se pagan
anualmente.
- Intereses sobre cesantías = Cesantías x Tasa de interés (12% anual)
- Intereses sobre cesantías = $2.534.722 x 0.12 = $304.167
3. Prima de servicios: Se paga semestralmente y se calcula sobre el salario devengado en el
semestre.
- Prima de servicios = Salario mensual x Días trabajados en el semestre / 360
- Días trabajados en el segundo semestre de 2015: 184 días (del 1 de julio al 30 de diciembre)
Prima de servicios = $2.500.000 x 184 / 360 = $1.277.778
4. Vacaciones: Se pagan por cada año de servicio o proporcionalmente por fracción de año.
- Vacaciones = Salario mensual x Días de vacaciones / 30
- Días de vacaciones: 15 días hábiles por cada año de servicio
- Vacaciones = $2.500.000 x 15 / 30 = $1.250.000
Liquidación total:
- Cesantías: $2.534.722
- Intereses sobre cesantías: $304.167
- Prima de servicios: $1.277.778
- Vacaciones: $1.250.000
- Total: $5.366.667
Explicación:
La liquidación se calcula teniendo en cuenta los días trabajados y el salario devengado durante
el período de liquidación. Se pagan cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios y
vacaciones según la normatividad laboral aplicable y en este caso se liquidaria a la señora
Angelina Pérezun total de $5.366.667
