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CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIO ESPECIALIZADO PARA SERVICIOS TERCERIZADOS Conste por el presente documento, el
Contrato de Trabajo a plazo determinado para Servicios Tercerizados u Outsourcing, según lo establecido por el Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo Nº 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral- aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, que celebran de una
parte MANPOWER PROFESSIONAL SERVICES S.A., con RUC N° 20329545459, Calle Monterosa Nº 233 piso 11, Urbanización Chacarilla del
Estanque - Surco ; debidamente representada por su Apoderado(a) Especial VILLENA PEÑA MARCOS identificado(a) con DNI Nº 09942060 y a
quien en adelante se le llamará simplemente EL EMPLEADOR, y de la otra parte el(la) Sr(Srta). SAAVEDRA HIDALGO SOOHAAYA
NATIVIDAD identificado con DNI Nº 42033623, domiciliado en PJ. BORUSSIA DORTMUND MZ - F LOTE 5 Int. SANTA RITA-LA
BANDA DE SHILCAYO-SAN MARTIN-SAN MARTIN. y a quien en lo sucesivo se le denominará simplemente EL(LA) TRABAJADOR(A),
en los términos y condiciones siguientes :
PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una empresa que administra y explota globalmente y en forma exclusiva la licencia de MANPOWER
INCORPORATED, en el desarrollo de sus actividades en el Perú, cuyo objeto social es prestar servicios especializados de Administración,
Consultoría de Recursos Humanos y Tercerización de servicios a entidades de los sectores público y privado, conforme a Ley.
SEGUNDA: EL EMPLEADOR tiene suscrito un contrato de Locación de Servicios de Tercerización con su cliente KIMBERLYCLARK PERU
S.R.L. y, a fin de cubrir las exigencias requeridas por este, EL EMPLEADOR requiere los servicios de EL(LA) TRABAJADOR(A) a tiempo
determinado y de acuerdo con lo establecido por el artículo 63° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, que tiene su
fundamento en un objeto previamente establecido (requerimiento de servicio del cliente) y de duración determinada (según el tiempo del servicio
que le sea requerido a MANPOWER y/o el plazo que acuerden las partes del presente Contrato).
Asimismo, de conformidad con lo establecido en el artículo 4 de la Ley N° 29245 y sus reglamentaciones, EL EMPLEADOR cumple con informar
a EL(LA) TRABAJADOR(A) sobre lo siguiente:
- Los derechos laborales y de seguridad social de EL(LA) TRABAJADOR(A) no son afectados.
- EL EMPLEADOR mantiene la subordinación respecto del EL(LA) TRABAJADOR(A).
- Actividad empresarial por ejecutar: SERVICIO DE MERCADERISMO Y BACK OFFICE.
- Ámbito o unidad productiva de ejecución de labores: .
TERCERA.- En virtud del presente Contrato, EL EMPLEADOR contrata los servicios personales e individuales de EL (LA) TRABAJADOR(A),
para que haga sus labores en el servicio especial Tercerizado desempeñándose como Mercaderista Lider conforme a lo indicado en la Cláusula
Segunda. EL (LA) TRABAJADORA(A) desempeñará tales labores en el lugar que EL EMPLEADOR le señale, de acuerdo a las necesidades del
servicio Tercerizado antes descrito. Se deja constancias que la Jornada máxima será la de 48 horas semanales, conforme a Ley.
CUARTA.- El presente contrato entrará en vigencia a partir del día 01 de Agosto de 2025 y culminará indefectiblemente el 31 de Agosto de
2025.; vencido el cual EL EMPLEADOR tendrá por automáticamente resuelto el presente Contrato de Trabajo a Plazo Determinado, ello ocurrirá
sin necesidad de un preaviso o formalidad alguna por parte del EMPLEADOR. Asimismo queda expresamente establecido que, si el plazo de
vigencia del presente Contrato fuese igual o superior a tres (3) meses, de conformidad con lo establecido por el Art. 10º del D.S. Nº 003-97-TR,
EL (LA) TRABAJADOR(A) se sujetará al periodo de prueba de tres (3) meses, el cual se iniciará a partir de la entrada en vigencia del presente
contrato.
QUINTA.- La remuneración mensual bruta pactada con EL (LA) TRABAJADOR(A) será de S/. 1,205.00 (Un Mil Doscientos Cinco Con 00/100
Soles) , además de los derechos y beneficios que la ley determina, los cuales se abonarán a EL(LA) TRABAJADOR(A) a fin de mes, previos los
descuentos y retenciones de Ley.
SEXTA.- EL (LA) TRABAJADOR(A) se compromete a guardar estricto secreto de toda la información que llegue a su conocimiento, relacionada
con los negocios de EL EMPLEADOR y/o sus clientes y asociados, incluyendo bases de datos, información comercial y/o empresarial, datos de
clientes y otros que a criterio de EL EMPLEADOR se consideren como "Información Sensible". Esta obligación subsistirá incluso después de
terminada la relación laboral con EL EMPLEADOR. En caso se compruebe el incumplimiento de este compromiso por parte de EL (LA)
TRABAJADOR/(A), EL EMPLEADOR podrá accionar judicialmente su cumplimiento o resarcimiento por daños, de acuerdo a Ley.

SETIMA.- De conformidad con lo previsto en la Ley N° 27933 y demás normas reglamentarias y modificatorias, EL TRABAJADOR autoriza a
EL EMPLEADOR a poder hacer uso de sus datos personales, incluyendo datos sensibles, que le hubieran sido proporcionados directamente, y
aquellos que pudieran encontrarse en fuentes accesibles para el público o los que hayan sido obtenidos de terceros; asimismo, EL TRABAJADOR
autoriza a EL EMPLEADOR a la cesión o comunicación de sus datos personales a la(s) empresa(s) donde fuese destacado y/o asignado en la
medida que dicha información requiera ser conocida para la ejecución del servicio. Asimismo, las partes convienen que EL TRABAJADOR puede
revocar la presente autorización en cualquier momento, previo aviso por escrito a EL EMPLEADOR.
OCTAVA.- Durante el desarrollo de los servicios materia del presente Contrato de Trabajo, EL (LA) TRABAJADOR (A) deberá abstenerse de
recibir de terceras personas sumas de dinero por cualquier concepto y que sean ajenas a las que corresponden a su propia remuneración mensual,
conforme se detalla en la cláusula Quinta. En caso contrario y de producirse reclamos de parte de dichos terceros por faltantes de dinero, EL (LA)
TRABAJADOR(A) declara expresamente que asumirá personal e ilimitadamente la responsabilidad por el reembolso de los mismos.
NOVENA.- No obstante lo indicado en el texto del presente Contrato de Trabajo, serán causales específicas de terminación anticipada del mismo:
A) Las relacionadas con la conducta o la capacidad de EL (LA) TRABAJADOR(A) en el desempeño de sus labores, en los términos indicados
por el artículo 24º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR. B) La cancelación de los servicios Tercerizados que hayan sido contratados a EL
EMPLEADOR conforme a lo indicado en la Cláusula Segunda y en los que EL (LA) TRABAJADOR(A) se haya estado desempeñando en virtud al
presente Contrato de Trabajo, por cualquier motivo que ello ocurra. C) La no prestación de sus servicios personales por parte de EL (LA)
TRABAJADOR(A) a EL EMPLEADOR durante el periodo de vigencia del presente Contrato de Trabajo. D) La prestación de sus servicios
personales por parte de EL (LA TRABAJADOR(A) en el mismo rubro de actividades materia del presente Contrato, sea de manera individual o
bajo órdenes de un Tercero, durante el mismo plazo de vigencia del presente Contrato. E) Si EL (LA) TRABAJADOR(A) incurre de manera
evidente, en cualquiera de los supuestos previstos por los artículos 23º al 25º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
DECIMA.- Las partes contratantes renuncian al fuero judicial de sus domicilios, y se someten a la competencia y jurisdicción de los Juzgados
Especializados y jueces del Cercado de Lima Metropolitana, para resolver cualquier controversia que se pudiera ocasionar en caso de
incumplimiento del presente contrato.
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DECIMA PRIMERA.- En todo aquello que no haya sido previsto expresamente en el texto del presente Contrato de Trabajo a plazo determinado
para Servicios Tercerizados, se aplicará supletoriamente lo dispuesto por la legislación laboral vigente

DECIMA SEGUNDA.- EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del centro de trabajo y la legislación laboral, esto es el
Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, los cuales se le entregan en este acto, y cualquier otra norma
interna que expida LA EMPRESA. Se adjunta al presente contrato la descripción de las recomendaciones que en materia de seguridad y salud
laboral, por puesto de trabajo, debe observar EL TRABAJADOR en el ejercicio de sus funciones dentro del centro de trabajo, en concordancia con
lo señalado en el art. 30º del Decreto Supremo 005-2012-TR.
CLAUSULA.- SOBRE LA CONFIDENCIALIDAD Y PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES
EL TRABAJADOR se obliga en forma irrevocable ante EL EMPLEADOR a no revelar, divulgar, difundir, facilitar o transmitir, bajo cualquier
forma a ninguna persona natural o jurídica, sea ésta pública o privada, y a no utilizar para su propio beneficio o para beneficio de cualquiera de
estas, la información física, digital o a través de un sistema informático relacionada con el ejercicio de sus funciones, como así también cualquier
otra información vinculada al giro comercial y/o de negocio relacionado con EL EMPLEADOR, sus accionistas, directores, gerentes, funcionarios,
trabajadores y/o clientes.
En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley 29733 ¿ Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento aprobado mediante D.S. 003-2013-
JUS, EL TRABAJADOR se obliga a tratar los Datos Personales a los que tenga acceso por motivo del ejercicio de sus funciones, como secreto
profesional, es decir, bajo estricta confidencialidad, y únicamente para la finalidad y uso expresamente establecidos, la cual declara conocer.
Queda expresamente convenido que el incumplimiento total o parcial imputable a EL TRABAJADOR con relación a las obligaciones de
confidencialidad y protección de datos personales asumidos en el presente contrato facultará a EL EMPLEADOR para disponer la extinción del
contrato de trabajo por falta grave.
Estas obligaciones subsistirán aún después de terminada la relación laboral y hasta por un plazo de adicional de dos (2) años, contados a partir de la
extinción de la relación laboral, cuyo incumplimiento generará la correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, así como la
responsabilidad penal por el delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.
Ambas partes suscriben el presente documento por duplicado y en señal de conformidad, en la ciudad San Martin, a los 01 días del mes de Agosto
del año 2025.

EL EMPLEADOR Saavedra Hidalgo, Soohaaya Natividad

VILLENA PEÑA ,MARCOS 42033623
Recepción de contrato laboral
Fecha:.........../............./.................
Hora:.............................................

________________________
Firma del Trabajador.
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CONSENTIMIENTO PARA EL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES - TRABAJADOR

De conformidad con la Ley N° 29733 - Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento

aprobado mediante D.S. N° 003-2013-JUS, el TRABAJADOR brinda su consentimiento previo,
expreso, inequívoco y libre a la empresa MANPOWER PERU S.A, MANPOWER PROFESSIONAL
SERVICES S.A y RIGHT MANAGEMENT PERU S.A.C. para que acceda, registre, conserve,
modifique, utilice o procese de cualquier otra forma prevista por la Ley, sus datos personales.
Dichos datos personales serán incorporados en el Banco de Datos Personales TRABAJADORES y
serán tratados bajo los controles de seguridad establecidos por ley siendo almacenada bajo
estricta confidencialidad.

MANPOWER PERU S.A, MANPOWER PROFESSIONAL SERVICES S.A y RIGHT

MANAGEMENT PERU S.A.C. utilizarán los datos personales del TRABAJADOR para fines que
establezca el contrato de Recursos Humanos, para fines estadísticos, actividades profesionales y
video vigilancia (Seguridad Patrimonial).

Asimismo, los datos personales serán solo transferidos a organizaciones o personas directamente
relacionadas con la organización, entidades reguladoras, prestadoras de salud, AFPs, Seguro
social y ONP, SUNAT y Ministerio de Trabajo si lo requiriese.

El TRABAJADOR autoriza a que MANPOWER PERU S.A, MANPOWER PROFESSIONAL

SERVICES S.A y RIGHT MANAGEMENT PERU S.A.C. mantengan sus datos personales en el
banco antes referido incluso luego de finalizada la relación contractual en tanto sean útiles para la
finalidad y usos antes mencionados, así como para el cumplimiento de las obligaciones legales
pertinentes.

El TRABAJADOR podrá ejercer su Derecho de Acceso, Rectificación, Cancelación u Oposición de

sus datos personales - Derechos ARCO, mediante solicitud escrita vía email a
[email protected] o de forma presencial en la Oficina Principal, Calle Monterosa
N° 233 Urb. Chacarilla del Estanque, piso 11, Distrito de Santiago de Surco, Provincia y
Departamento de Lima. En cualquier caso deberá adjuntar una copia del DNI.

Nombre completo: ___________________________________

Firma: __________________________

DNI: ____________________

Fecha: ____________________
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Boletín Informativo acerca de las características del Sistema Privado de Pensiones

(SPP) y del Sistema Nacional de Pensiones (SNP)

1. ¿Por qué es importante informarse adecuadamente respecto de los sistemas pensionarios?

Porque los beneficios y condiciones que puedan obtener los trabajadores con derecho a una pensión dependerán de su elección entre los dos sistemas (público y
privado) actualmente existentes en el país. La elección de uno de estos dos sistemas determinara su nivel de protección ante los riesgos que se originen ante la
contingencia de terminar su vida laboral (jubilación, incluyendo la invalidez y el fallecimiento).

2. ¿Entre qué sistemas de pensiones debe elegir un trabajador

Un trabajador debe elegir entre los siguientes sistemas:

Sistema Privado de Pensiones ¿ SPP Sistema Nacional de Pensiones ¿ SNP

A cargo de las Administradoras Privadas de Fondos de Administrado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP).
Pensiones (AFP) que son empresas privadas sujetas a Los aportes realizados por el trabajador activo forman parte de
regulación y supervisión por parte del Estado. un fondo común que sirve para financiar el pago de las pensiones
El SPP funciona mediante una cuenta individual de capitalización de los actuales jubilados del SNP.
(CIC) que pertenece a cada afiliado, donde se abonan los El nivel de la pensión depende del cumplimiento
aportes que realiza a lo largo de su vida laboral. de los requisitos de años de aportación realizados y del promedio
El nivel de la pensión depende de los aportes y la rentabilidad de sus remuneraciones en los últimos 12, 24, 36,48 o 60 meses
que acumule en dicha cuenta más el valor del Bono de de vida laboral, según la ley aplicable.
Reconocimiento, de ser el caso.

Ambos sistemas tienen por finalidad satisfacer las necesidades del afiliado y su familia cuando llegue la etapa de su jubilación, o, con anterioridad, si sufre
alguna invalidez o fallece, otorgando protección a sus beneficiarios.

3. ¿Qué plazo tiene el trabajador para decidir a qué sistema pensionario afiliarse?
El trabajador tiene un plazo de diez (10) días contados desde la entrega del presente boletín informativo para expresar su voluntad de afiliarse al SPP o al SNP,
teniendo diez (10) días adicionales para cambiar de decisión, siendo el plazo máximo de elección, la fecha en que percibe su remuneración asegurable.
Vencido este plazo, sin que el trabajador haya hecho su elección, el empleador le requerirá afiliarse a una AFP. Dicha afiliación se hará a la AFP que cobre la
menor comisión por administración (Conforme a lo previsto por la Ley 29903, los nuevos afiliados a partir del 24 de setiembre de 2012, solo se pueden
incorporar a la AFP que menor comisión ofrece).
Recuerde que si se afilia al SPP ya no podrá regresar al SNP (la decisión es irreversible). Por el contrario, si se afilia al SNP, puede eventualmente migrar al
SPP, en cuyo caso sería conveniente la verificación de los aportes efectuados al SNP que se pueden recuperar a través de un Bono de Reconocimiento.

4. ¿Qué variables se debe tomar en cuenta para decidir un sistema pensionario?

Al momento de decidir el sistema pensionario al cual afiliarse, el trabajador debería evaluar, entre otros aspectos, lo siguiente:

4.1. Su edad: En el SPP mientras más joven sea, mayor será la posibilidad de acumulación de recursos en su cuenta individual debido a que el monto estará en
relación directa con los años de aportación y la rentabilidad generada por los referidos aportes.
Por el contrario, en el SNP esto dependerá de los años de aportación previamente definidos por ley para gozar del beneficio. Así, el número mínimo de años de
aportación para tener derecho a una pensión de jubilación es de 20, supuesto en el cual el monto de la pensión será igual al 50 %, incrementándose en 4 % por
cada año adicional de aportación, hasta llegar al 100 % de la remuneración de referencia o al tope de la pensión máxima (S/. 857.36).

4.2. El nivel de sus ingresos: En el SPP, mientras mayores sean los ingresos de los aportes del afiliado, mayores serán sus aportes a su cuenta individual,
razón por lo cual es de esperarse que perciba una pensión mayor a la que reciban otros trabajadores con igual tiempo de aportes, pero menores ingresos.

Por el contrario, en el SNP, si bien es cierto que la pensión está calculada en función de la remuneración de referencia del afiliado, debe tenerse presente que
en este caso el monto de la pensión se encuentra sujeto a un tope máximo (S/. 857.36); razón por la cual, alcanzado el referido tope, resulte irrelevante para el
monto pensionario, cualquier incremento en la remuneración del afiliado.
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5. ¿Cuánto se aporta mensualmente a cada sistema pensionario?

Sistema Privado de Pensiones ¿ SPP Sistema Nacional de Pensiones ¿ SNP

El trabajador aporta del siguiente modo: El trabajador aporta el 13 % de la remuneración mensual, monto que
¿ 10 % de la remuneración asegurable destinada a la Cuenta Individual de incluye el financiamiento de los gastos administrativos del sistema.
Capitalización (CIC);
¿ Un porcentaje de la remuneración asegurable destinada a financiar las
prestaciones de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio*.
¿ Una comisión porcentual sobre su remuneración asegurable (comisión
por flujo) y/o una comisión sobre el saldo del fondo de pensiones
(comisión sobre el saldo) ** por concepto del servicio de administración de
los fondos del afiliado.
Los porcentajes de la comisión de la AFP por la administración de
aportes, son variables y son determinados por cada administradora. Cabe
resaltar que, si el trabajador no elige un sistema previsional, será
requerido a afiliarse a la AFP que cobre la menor comisión por
administración del sistema.

* El valor de la prima de seguro se determina en base a un proceso de licitación del seguro previsional.
**El esquema de comisión mixta (comisión sobre el flujo + comisión sobre el saldo) se aplicará para los nuevos afiliados que se incorporen por primera
vez al mercado laboral bajo el esquema de licitación, así como a aquellos afiliados que no hayan optado por permanecer en el esquema de comisión
sobre el flujo. El esquema de comisión sobre el flujo será aplicable, únicamente, a los afiliados que han optado por permanecer en este.

6. ¿A qué beneficios se tiene derecho en los sistemas de Pensiones?

Ambos sistemas cubren las contingencias de la jubilación, invalidez, así como el fallecimiento, en cuyo caso, otorgan pensiones de sobrevivencia al viudo(a),
hijos y/o padres del afiliado o asegurado fallecido, según las disposiciones de cada sistema.

Así, de modo comparativo, los principales beneficios que provee cada sistema son:

Sistema Privado de Pensiones ¿ SPP Sistema Nacional de Pensiones ¿ SNP

1. Pensión de jubilación
1. Pensión de jubilación
2. Pensión de invalidez
2. Pensión invalidez
3. Pensión de sobrevivencia (no excede del 100 % de la pensión
3. Pensión de sobrevivencia (no excede del 100% de la remuneración
mensual del asegurado).
mensual del afiliado) ***:
¿ 50 % para la viuda.
¿ 42 % para la viuda sin hijos;
¿ 50 % para los hijos menores de 18 años. La pensión se puede exceder
¿ 35 % para la viuda con hijos;
más allá de tal edad, si es que están incapacitados para el trabajo o
¿ 14 % para cada hijo
siguen estudios de nivel básico o superior de manera ininterrumpida.
¿ 14 % para los padres, en caso se encuentren en condición de
¿ 20 % para cada uno de los padres; siempre que no hubiera
dependencia y sean mayores de 60 años.
beneficiarios de viudez u orfandad, sea discapacitado o tengan más de
Los hijos reciben pensión hasta los 18 años de
60 o más años de edad en el caso del padre y 55 en caso de la madre.
edad o más allá de dicha edad si es que se encuentran incapacitados de
Adicionalmente, estos deben depender económicamente del causante y
manera total y permanente para el trabajo.
no percibir ingresos superiores a la probable pensión.
4. Gastos de sepelio.
4. Capital de defunción que cumple las mismas funciones que los gastos
de sepelio.

***A partir de la entrada en vigencia de la Ley Nro. 29903, las condiciones de acceso a las pensiones de sobrevivencia relativas a la edad serán las
mimas que las aplicables en el SNP, incluyendo las referidas al hijo mayor de edad que sigue estudios de manera ininterrumpida de nivel básico o
superior, así como también respecto a la edad de la madre, (55) años de edad.

7. ¿Qué mecanismos de protección en cuanto a jubilación otorga el Estado a los sistemas pensionarios?
El Estado, garantiza el pago de una pensión mínima para los afiliados al SPP o al SNP, siempre que estos cumplan con los requisitos y exigencias definidos en
cada sistema. Así, comparativamente se tiene lo siguiente:

Sistema Privado de Pensiones ¿ SPP Sistema Nacional de Pensiones ¿ SNP

En el caso de la jubilación, la pensión mínima es de S/. 5,810 En el caso de jubilación, la pensión mínima asciende a S/. 5,810
anuales que equivale a 12 pagos mensuales de S/. 484.17 anuales que equivale a 14 pagos mensuales de S/. 415

8. ¿Qué requisitos se deben cumplir para tener derecho a la pensión mínima?

En ambos sistemas, la exigencia es tener 65 años de edad.

En el caso del Sistema Nacional además deberá contar con 20 años de aportación, para este efecto deben efectuarse aportes sobre una base no menor a la
remuneración mínima vital (RMV) vigente en cada fecha.

En el caso del SPP, además de los requisitos señalados, solo tienen posibilidad de acceder a esta pensión mínima quienes hayan pertenecido al SNP hasta el
mes de diciembre de 1992 y luego se hayan incorporado al SPP siempre que la pensión que se alcance con lo acumulado en la Cuenta individual y el Bono de
Reconocimiento no llegue a la pensión mínima.
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9. ¿Existe un tope en el monto de la pensión que se percibe en los sistemas pensionarios?
En el SPP no existe un valor tope a la pensión, dado que su valor está en función a los aportes acumulados
por el afiliado en su cuenta individual, el rendimiento alcanzado por dichos aportes a lo largo de los años, y de ser el caso, el valor del bono de reconocimiento. En
consecuencia, debe tenerse presente que el pago de la pensión siempre deberá estar respaldado por el saldo en la cuenta individual de capitalización del afiliado.

En el SNP, la pensión si tiene un tope que es determinado por el Estado. A la fecha, la pensión máxima que se otorga en este sistema es S/. 857.36

10. ¿A qué edad se alcanza la jubilación en ambos sistemas pensionarios?

Tanto en el SPP como el SNP la jubilación se puede alcanzar desde los 65 años.

11. ¿Se puede acceder a una jubilación antes de la edad de 65 años?

En ambos sistemas existe la posibilidad de jubilarse antes de los 65 años, teniendo en cuenta las siguientes
consideraciones:

Sistema Privado de Pensiones ¿ SPP Sistema Nacional de Pensiones ¿ SNP

Jubilación anticipada ordinaria: Jubilación Adelantada:

Si la pensión es igual o superior al 50% de la remuneración promedio ¿ Hombres: A partir de los 55 años de edad y 30 años de aporte.
de los últimos 120 meses, y registra un mínimo de 72 aportes en el ¿ Mujeres: A partir de los 50 años de edad y 25 años de aporte.
referido periodo. Para esta opción no hay una edad mínima exigible. En caso de jubilación adelantada la pensión se reduce en 4 % por
En este caso, el afiliado se puede pensionar, bajo la modalidad de cada año de adelanto respecto de los 65 años de edad.
pensión que elija ****. Cabe señalar que, además se otorga pensión por los llamados
Régimen Especial de Jubilación Anticipada: regímenes especiales a los trabajadores mineros, de construcción
A partir de 55 años los hombres y 50 años las mujeres; siempre que se civil, de la industria del cuero, marítimos, pilotos y periodistas, de
encuentren en situación de desempleo por doce (12) meses anteriores acuerdo a su legislación particular.
a la presentación de la solicitud. Si la pensión es igual o mayor a la
Remuneración Mínima Vital se otorgará pensión, pero si resulta menor
se podrá devolver el 50 % del monto acumulado en la cuenta
individual. Este régimen culmina el 31 de diciembre de 2013.

**** A partir de la entrada en vigencia de la Ley Nro. 29903, el porcentaje que regirá será de 40 % de la remuneración promedio.

12. ¿Qué otras características tienen cada uno de los sistemas pensionarios?
Cuando el afiliado se encuentra trabajando:

En el caso del SPP, el afiliado puede eventualmente cambiar a otra AFP si así lo decide, salvo que se trate de un afiliado licitado a la AFP que ofrecía la menor
comisión de administración de fondos, pues en tal caso, deberá respetar el plazo de permanencia obligatorio, contados a partir de la fecha de su afiliación en la
mencionada AFP.

Excepcionalmente, el afiliado podrá traspasar sus fondos a otra AFP durante el periodo de permanencia obligatorio a una AFP si la rentabilidad neta de comisión por
tipo de Fondo de tal AFP resulte menor en comparación al mercado o si esta es declarada en quiebra, disolución o se encuentre en proceso de liquidación.

Asimismo, en el SPP, el afiliado puede escoger entre cuatro tipos de fondos para realizar sus aportes:
a. Fondo 0 o de protección (muy bajo riesgo) obligatorio para todos los afiliados al cumplir 65 años y hasta que opten por una pensión de jubilación. Este tipo de
Fondo será aplicable una vez que la Ley Nro 29903 entre en vigencia.
b. Fondo 1 o Conservador (bajo riesgo), de carácter obligatorio para la administración de recursos de todos los afiliados mayores de 60 y menores de 65
años.
c. Fondo 2 o Mixto (riesgo medio); y,
d. Fondo 3 o de mayor riesgo (pero mayor rentabilidad esperada).

El trabajador tiene la opción de cambiar de tipo de fondo en base al nivel de riesgo que esté dispuesto a asumir. Adicionalmente, puede realizar aportes
voluntarios con la finalidad de incrementar el saldo de su cuenta individual y mejorar su pensión en el futuro.
En el caso del SNP, el trabajador realiza sus aportes a un solo fondo de carácter colectivo por tanto no existen elecciones adicionales que tomar.

13. ¿Qué otras características son aplicables al momento en que se percibe algún beneficio?
Cuando el afiliado o sus beneficiarios van a recibir algún beneficio (jubilación, invalidez o sobrevivencia):

¿ En el SPP, el afiliado o sus beneficiarios pueden optar por percibir su pensión en nuevos soles (ajustados a la inflación o una tasa fija anual del 2 %) o en dólares
americanos (ajustados a una tasa fija anual del 2 %). En el SNP la pensión se otorga únicamente en nuevos soles y sin ningún mecanismo automático de ajuste en el
tiempo.

¿ En ambos sistemas, se proveen pensiones de carácter vitalicio que otorgan protección ante la jubilación o invalidez del afiliado o asegurado, así como de
protección al grupo familiar o beneficiarios, en caso de fallecimiento, de acuerdo con lo antes señalado.
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Constancia de Entrega del Boletín Informativo acerca de las

características del Sistema Privado de Pensiones (SPP) y del Sistema
Nacional de Pensiones (SNP)

Por medio del presente documento dejo constancia de:

1. Haber recibido de parte de mi empleador MANPOWER PROFESSIONAL SERVICES S.A., con RUC 20329545459 los
siguientes documentos:

a. El Boletín Informativo acerca de las características del Sistema Privado de Pensiones (SPP) y del Sistema Nacional de
Pensiones (SNP).

b. El Formato de Elección del Sistema Pensionario, mediante el cual podré elegir el sistema de pensiones al cual deseo
afiliarme.

2. Conocer que en el caso de estar iniciando labores en esta empresa:

a. Debo entregar a mi empleador el Formato de Elección del Sistema Pensionario manifestando mi decisión en un plazo
máximo de 10 días calendarios, contados a partir de hoy.

b. De no entregar a mi empleador el Formato de Elección del Sistema Pensionario manifestando mi decisión en el plazo de
10 días calendarios, contados a partir de hoy, seré afiliado por el mismo al Sistema Privado de Pensiones bajo las
condiciones indicadas en el Boletín informativo que me ha sido entregado.

Datos del Trabajador:

Nombres y Apellidos: ________________________________________________

Tipo y número de documento de identidad: ________________________________

Firma y huella digital:

Ciudad de _______________________, ______ de _________________________ de 202_

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COMUNICADO INFORMATIVO SOBRE PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE TERCERIZACIÓN

Con relación a los servicios tercerizados ofrecidos a la empresa, KIMBERLYCLARK PERU S.R.L., cumplimos con
brindarle el detalle informativo del mismo, de conformidad con lo previsto en el artículo 6° de Ley N° 29245, y sus
reglamentaciones:

Identificación empresa principal:

- Nombre: KIMBERLYCLARK PERU S.R.L.
- RUC: 20100152941
- Domicilio: AV. PASEO DE LA REPUBLICA NRO. 5895 INT. 301 URB. MIRAFLORES LIMA - LIMA - MIRAF

Actividad objeto del servicio:

- SERVICIO DE MERCADERISMO Y BACK OFFICE

Ámbito o unidad productiva de ejecución de labores:

-

La presente comunicación se extiende para los fines pertinentes, cumpliendo con comunicar la misma a la empresa

cliente, los trabajadores asignados a la ejecución del servicio, y a sus representantes de ser el caso.

________________________________________ _______________________________
MANPOWER PROFESSIONAL SERVICES S.A. Saavedra Hidalgo, Soohaaya Natividad
42033623
Sobre electrónico EF2A4B663-8DAD-42B4-9BDF-1BC3277AF82A

FORMATO DE ELECCIÓN DEL SISTEMA PENSIONARIO

1. APELLIDOS PATERNO SAAVEDRA

2. APELLIDOS MATERNO HIDALGO

3. NOMBRES SOOHAAYA NATIVIDAD

4. DOCUMENTOS DE IDENTIDAD TIPO DNI NÚMERO 42033623

5. SEXO MASCULINO X FEMENINO

6. FECHA DE NACIMIENTO DIA 05 MES OCTUBRE AÑO 1983

7. DOMICILIO

8. DISTRITO LA BANDA DE SHILCAYO PROVINCIA SAN MARTIN DEPARTAMENTO SAN MARTIN

9. CORREO ELECTRÓNICO [email protected]

10. TELÉFONO CELULAR 992517674

II. DATOS DE LA ENTIDAD EMPLEADORA

1. NOMBRE O RAZÓN SOCIAL MANPOWER PROFESSIONAL SERVICES S.A.

2. RUC 20329545459

3. DEPARTAMENTO DEL DOMICILIO FÍSICO Calle Monterosa Nº 233 piso 11, Urbanización Chacarilla del Estanque - Surco

III. DATOS DEL VINCULO LABORAL

1. FECHA DE INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL DIA 01 MES AGOSTO AÑO 2025

2. REMUNERACIÓN 1,205.00

IV. ELECCIÓN DEL SISTEMA PENSIONARIO Ud. se encuentra afiliado a:

Régimen pensionario: AFP INTEGRA

IV. ELECCIÓN DEL SISTEMA PENSIONARIO - Marque con X una de las opciones

1. SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES (ONP) 2. SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (AFP - Primer empledo)

3. YA CUENTO CON AFP 4. ESTOY EN LA ONP Y DESEO CAMBIAR A LA AFP

5. SOY JUBILADO Y NO DESEO APORTAR A LA AFP 6. ESTOY EN LA ONP Y NO DESEO CAMBIAR A LA AFP
(Adjunto Constancia de Pensionista)

Lima 31 de Julio de 2025

Firma
Sobre electrónico EF2A4B663-8DAD-42B4-9BDF-1BC3277AF82A

AUTORIZACIÓN DE ENTREGA DE BOLETA DE PAGO MEDIANTE

NOTIFICACIÓN ELECTRÓNICA

Por medio de la presente, autorizo a mi empleador, la empresa MANPOWER PROFESSIONAL

SERVICES S.A., a que proceda con notificarme de forma mensual mis Boletas de Pago a la
siguiente dirección de correo electrónico [email protected] .

De ser el caso que varíe la dirección de correo electrónico antes declarada, me comprometo a
comunicarlo de forma escrita e inmediata a mi empleador; caso contrario se entenderá válidamente
notificada la entrega de mis Boletas de pago en la dirección de correo electrónica expresada en el
párrafo precedente.

Asimismo, con la suscripción del presente documento, manifiesto haber sido informado que mis
boletas de pago también estarán a mi disposición en la página web de mi empleador
(http://www.manpower.com.pe/); al cual podré tener acceso mediante el usuario y contraseña que
me ha sido proporcionada.

Por último, reconozco haber sido informado que si deseara obtener una copia física de mis boletas
de pago, podré solicitarlas en cualquiera de las sedes de la empresa MANPOWER.

En señal de conformidad con lo expresado, y enterado perfectamente de las implicancias del

presente documento, lo suscribo a los 1 días del mes Agosto del año 2025.

Nombre y Apellido: Saavedra Hidalgo, Soohaaya Natividad

DNI N°: 42033623
Domicilio: PJ. PASAJE BORUSSIA DORTMUND MZ - F LOTE 5 URB. URBANIZACIÓN
SANTA RITA
Email: [email protected]

Firma del Trabajador

Sobre electrónico EF2A4B663-8DAD-42B4-9BDF-1BC3277AF82A

CARTA DE COMPROMISO

Mediante la presente Saavedra Hidalgo, Soohaaya Natividad identificado con DNI N° 42033623, quien ha iniciado
labores en el cargo de Mercaderista Lider para la Empresa KIMBERLYCLARK PERU S.R.L. desde el día 01/08/2025, me
comprometo a aceptar las condiciones pactadas respecto a la entrega de bienes destinados al cumplimiento de mis
labores, en ese sentido me comprometo a:

Autorizar el descuento que corresponda, sea de mi sueldo o mi liquidación de beneficios sociales, de ser el caso, por
el monto equivalente al costo del bien que por perdida y/o robo no cumpliera con entregar al momento del termino de
la relación laboral o que dado el caso, se haga entrega del mismo con un desgaste que no sea producto del uso
normal del bien.

Firmar el cargo de entrega y autorización de responsabilidad de los bienes que me fueron facilitados en su debida
oportunidad por Manpower para el cumplimiento de mis labores.

Dejo expresa constancia que el presente compromiso es firmado en pleno uso de mis facultades físicas y mentales, no
mediando ningún tipo de coacción o amenaza a la firma del mismo.

Lima 31 de Julio de 2025

Firma del Trabajador

CARTA DE COMPROMISO - UNIFORME Y EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Yo, Saavedra Hidalgo, Soohaaya Natividad identificado con DNI N° 42033623, me comprometo a hacer uso del
uniforme y EPPs entregados por la empresa para llevar a cabo las funciones encomendadas como Mercaderista Lider.

Por lo que me comprometo a hacer uso de ellos durante las horas de trabajo en el lugar de destaque.

En caso de cesar antes del periodo de ____________, autorizo que mi empleador, la empresa MANPOWER
PROFESSIONAL SERVICES S.A. descuente de mi liquidación de beneficios sociales y/o pago de haberes, según sea el
caso, hasta un monto máximo de _________________, el cual corresponde al valor del uniforme y EPPs entregado a mi
persona.

Lima 31 de Julio de 2025

Firma del Trabajador

Saavedra Hidalgo, Soohaaya Natividad
Sobre electrónico EF2A4B663-8DAD-42B4-9BDF-1BC3277AF82A

CARTA DE COMPROMISO

Ciudad _________________, ___ de _________________ de 202_

Por medio de la presente yo, Saavedra Hidalgo, Soohaaya Natividad identificado(a) con DNI N°
42033623, en mi calidad de trabajador de la empresa MANPOWER PROFESSIONAL SERVICES S

- Me comprometo a entregar la Declaración Jurada de Beneficiarios con firma legalizada por

notario púbico en el plazo de cinco (05) días hábiles, desde entregada la presente al inicio
de mi vínculo laboral.

- He recibido la información referente al compromiso de entregar la Declaración Jurada de

Beneficiarios, la cual debe tener firma legalizada por notario público o Juez de Paz , de
conformidad con lo previsto en el artículo 6° de Decreto Legislativo N°688.

- He sido informado respecto a la importancia de la entrega de la Declaración Jurada de

Beneficiarios, la cual radica en los beneficios del Seguro de Vida Ley que amparan a mis de
beneficiarios ; por medio de la entrega de un monto monetario en caso de mi fallecimiento o
invalidez total o permanente, asegurando de dicha forma la seguridad y bienestar de mis
beneficiarios, de acuerdo con lo estipulado en el Decreto Legislativo N°688, Ley de
Consolidación de Beneficios Sociales.

Sumado a ello, por medio de la presente dejo constancia de haber sido informado de las
implicancias y beneficios de la entrega de la citada declaración jurada: en consecuencia, declaro
que, de no cumplir con presentar la declaración jurada dentro del plazo previsto, mis beneficiarios
no gozarán del derecho de poder percibir los beneficios estipulados por el Decreto Legíslativo
N°688 , Ley de Consolidación de Beneficios Sociales ante mi fallecimiento o invalidez.

En señal de conformidad con lo expresado en este documento, lo firmo de manera libre y

voluntaria.

Firma: ____________________________________
Nombres: Saavedra Hidalgo, Soohaaya Natividad
DNI N°: 42033623

____________________________________
1 En caso de ausencia de notario público, podrá ser legalizado por Juez de Paz Letrado, de conformidad con lo expresado en el artículo 6° del Decreto
Legislativo N° 688, Ley de Consolidación de Beneficios Sociales.
2 La declaración jurada debe completarse con información del cónyuge o conviviente a que se refiere el artículo 321° del Código Civil y de los
descendientes; sólo a falta de éstos corresponde a los ascendientes y hermanos menores de dieciocho (18) años.
Sobre electrónico EF2A4B663-8DAD-42B4-9BDF-1BC3277AF82A

Recomendaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo

Área: Seguridad y Salud Ocupacional
Código: RG-SSO-18
Versión: 06
Fecha: 10/10/2016

DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL (MARCAR CON UNA X LA RAZON SOCIAL EXISTENTE EN LA CUENTA)
RAZÓN SOCIAL MANPOWER PERÚ S.A. RUC: 20304289512 X MANPOWER PROFESSIONAL SERVICES S.A. RUC: 20329545459

DIRECCIÓN Calle Monterrosa 233 piso 11, Urb. Chacarilla del Estanque, SURCO-LIMA
DATOS DEL COLABORADOR
APELLIDOS Y NOMBRES Saavedra Hidalgo, Soohaaya Natividad DNI 42033623

CLIENTE DESTACADO KIMBERLYCLARK PERU S.R.L. FECHA

PUESTO DE TRABAJO Mercaderista Lider 31/07/2025 FIRMA

RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ADMINISTRATIVO
- Mantén las luces encendidas durante el uso de los ambientes de trabajo.
- Realiza descansos de la vista. Se recomienda realizar la regla 20/20/20 la cual consisten en cada 20 minutos, debes mirar algo que
esté al menos a 20 cm de distancia de ti durante 20 segundos.
- No obstaculices los pasillos y salidas de evacuación, así como la señalización y el acceso a extintores, hidrantes, tableros
eléctricos, etc.
- Llena los cajones de abajo a arriba, y de atrás hacia delante. Los elementos más pesados se colocarán siempre en los cajones
inferiores. Cierra cada cajón después de utilizarlo.
- Cumple con el aforo de las salas de reuniones, oficinas, kitchen, etc.
- Usa correctamente los ascensores. No trate de detener el cierre de puertas con nada, ni con la mano o pie o algún objeto.
- No sobrecargues los tomacorrientes ni ubiques tazas de agua, café, té, etc. cerca de los tomacorrientes o equipos energizados.
- Ubica los cables junto a las paredes o detrás del escritorio, debidamente protegidos y adecuadamente distribuidos, de tal manera
que no queden atravesados en zonas de paso.
- No manipules los tableros eléctricos, ya que su acceso está reservado únicamente para el personal autorizado.
- Al transitar por las áreas de trabajo, mantente alerta a tu ruta. Si notas que hay zonas mojadas o resbaladizas, evita pasar por
ellas y repórtalos.
- Guarda los objetos cortantes o punzantes (tijera, cutter) tan pronto como termines de utilizarlos y úsalo con mucho cuidado.
- Durante el uso de escalera, tómate de las barandas para evitar resbalones, tropiezos, golpes, caídas y atrapamientos. Sube un
peldaño a la vez y no corras.
- Si usas ascensores, no superar el peso máximo indicado. En caso de avería, avisar de inmediato a la empresa responsable.
- Utiliza una silla que cuente con respaldo regulable en altura y ángulo de inclinación, reposabrazos y asiento regulable en altura.

- Ajusta la silla hasta que el escritorio quede a la altura de los codos y eleva la pantalla a la altura de los ojos.
- Utiliza un teclado y mouse independiente que permita brindarle un uso más cómodo.
- Si vas a visitar las instalaciones de un cliente utiliza los EPPs y cumple con los requisitos de seguridad solicitados.
- Realiza pausas activas de 5 minutos por cada 2 horas de trabajo; practica esta rutina de ejercicios de relajación y estiramiento.

- Cambia de posición regularmente. Alterna entre estar sentado y de pie, y realiza movimientos suaves para evitar la rigidez
muscular.
- Mantén la cabeza y cuello en posición neutral. Alinea la cabeza y el cuello con la columna vertebral para prevenir tensiones y
dolores cervicales.
- Incorpora pausas de mindfulness. Realiza ejercicios de respiración profunda o meditación durante breves descansos para reducir e
- Limpia y desinfecta regularmente. Mantén tu área de trabajo limpia y desinfecta con regularidad para prevenir la propagación de
gérmenes.
- Organiza los cables. Utiliza organizadores de cables para mantenerlos ordenados y evitar tropiezos.
- Participa en simulacros de emergencia. Asegúrate de conocer las rutas de evacuación y las zonas seguras en caso de una
emergencia.
- Realiza ejercicios de estiramiento. Dedica algunos minutos al día para hacer ejercicios de estiramiento que alivien la tensión en el
cuello, espalda y brazos.
- Ten a la mano un botiquín de primeros auxilios: Conoce la ubicación y contenido del botiquín de primeros auxilios en tu área de
trabajo.
- Actualiza tus conocimientos en seguridad: Participa en cursos y capacitaciones sobre seguridad laboral y primeros auxilios.
Sobre electrónico EF2A4B663-8DAD-42B4-9BDF-1BC3277AF82A
TRADEMARKETING
- Antes de iniciar la jornada laboral, verifica las instalaciones, zona de trabajo, herramientas y/o equipos de protección personal.

- Verifica que los pisos se encuentren libres de obstáculos,desniveles, aceites y/o agua.
- Verifica las conexiones eléctricas; recuerda no tocar conexiones o equipos eléctricos con las manos mojadas, ni limpiarlos con
trapos húmedos, no debes sobrecargar las conexiones eléctricas, ni jalar o tirar de los cables.
- Al ingresar a almacenes, utiliza el equipo de protección personal requerido por la tienda o pdv y transita por las vías peatonales.
Mantén contacto visual con los operadores de equipos.
- Verifica el estado de tu calzado y que este se encuentre libre de grasa, barro y/o sustancias resbalosas; así como el piso que no se
encuentre desnivelado o deteriorado.
- Mantén una postura adecuada al levantar y transportar cargas: dobla las rodillas y mantén la espalda recta; asimismo, recuerda
respetar los pesos máximos permitidos para manipular cargas manualmente (25 kg hombres, 15 kg mujeres) para evitar sobre esfuerz
- En caso de que tengas que transportar mercadería pesada, solicita apoyo de cuantas personas sean necesarias para manipularla
manualmente o utiliza equipos para el transporte de mercadería tales como coches, lanchas, estocas, etc.
- Verifica los productos y/o bultos que serán retirados de anaqueles y/o estantes, que estos no se encuentren obstruidos con cargas
adicionales, a fin de evitar caída de objetos; asimismo, recuerda que se encuentra terminantemente prohibido subir y/o trepar sobre
los racks o estantes.
- Al hacer uso de los equipos de transporte de productos como estoca, rolly, coche, lancha, etc., verifica su buen estado y
funcionamiento, establece una ruta segura libre de obstáculos sin superficies irregulares o húmedas. Recuerda no utilizar equipos
dañados, ni transportar personas con estos equipos.
- Al usar equipos de transporte de productos, asegúrate de que la carga se encuentre correctamente equilibrada, evitando
movimientos bruscos o exceso de carga. Recuerda que la carga transportada jamás deberá bloquear tu visión; asimismo, al subir
una rampa, ubícate delante del equipo y durante el descenso, colócate por detrás del mismo.
- Estaciona los equipos de transporte de productos en zonas habilitadas sin obstaculizar las vías de circulación y utiliza siempre el
sistema de frenado. Permanece atento durante la ejecución de las tareas, evitando pisar la carga ni los pallets.
- Al usar las escaleras (fija, telescópica, tipo tijera o tipo avión) debes verificar el estado de todos sus componentes como zapatas,
peldaños, bisagras, plataformas, sistema de frenos y/o pasamanos; asimismo, mantén siempre tres puntos de apoyo (dos manos y
un pie, o dos pies y una mano).
- Al subir o bajar, siempre observa la escalera, pisando cada peldaño y evitando distracciones.
- Al hacer uso de la escalera fija, utiliza siempre el pasamanos y transita por el lado derecho.
- Al utilizar la escalera tipo tijera, recuerda no emplear los dos últimos peldaños, ni colocar objetos u herramientas sobre los
peldaños que puedan obstruir su uso. Tampoco intentes extender tu cuerpo más allá del alcance de la escalera ni adoptes posturas
forzadas. Si encuentras una escalera en mal estado, no la utilices, y nunca uses objetos como base haciendo función de escaleras.

- Revisa el correcto funcionamiento y estado de las herramientas punzocortantes, como cutters, cuchillos, tijeras, entre otras. Recuer
- Al utilizar los cutters, realiza el corte en dirección opuesta a la del cuerpo, sin colocar la mano contraria o parte de ella en el
recorrido del corte, utilizando siempre una superficie de apoyo firme para realizar esta actividad; centra toda tu atención para evitar
accidentes.
- Utiliza el cuchillo sobre una superficie firme de corte, sujetándolo firmemente por el mango durante el corte. El movimiento del
cuchillo debe ser paralelo a tu cuerpo, evitando tirones o sacudidas. No transportes los cuchillos sin protección, ni los dejes
abandonados, fuera del rango de visión o sobre superficies inestables; deberás guardarlos adecuadamente cuando no los estés
utilizando.
- Durante la manipulación de productos químicos, utiliza los elementos de protección adecuados y sigue las indicaciones del
fabricante sobre el modo de uso. Recuerda no mezclar el producto con otros. Evita el contacto con la piel, la inhalación o ingesta
accidental del producto químico.
- En caso de ingresar a contenedores de refrigeración, utiliza el uniforme y equipo de protección personal adecuado y verifica su
estado.
- Al realizar trabajos en cámara de frío, deberás contar con todos los EPP (botas antideslizantes, guantes y casaca térmica, toca y
mascarilla). Asimismo, deberás verificar que las instalaciones se encuentren en buen estado, libres de obstáculos, con pisos libres
de líquidos o cristalización, y verificar las medidas de seguridad en caso de atrapamiento (manijas interiores y/o botones de alerta).

- Al realizar trabajos en reefer, deberá contar con todos los EPP (botas antideslizantes, guantes, casaca térmica, toca y mascarilla),
verificar que las rutas por las cuales se desplazará se encuentren libres de obstáculos, con pisos libres de líquidos o cristalización.
Deberá solicitar autorización para ingresar, apagar el reefer y mantener la puerta del reefer abierta 5 minutos antes de ingresar.

- Antes de hacer uso del sellador térmico verifica su buen estado y las conexiones eléctricas, pisos libres de líquidos o grasas.
Recuerda prestar atención durante el uso del equipo, evitando introducir las manos en la zona de alta temperatura.
Sobre electrónico EF2A4B663-8DAD-42B4-9BDF-1BC3277AF82A
- Al transitar por la vía pública, no expongas objetos de valor y mantente alerta a las personas a tu alrededor.
- Al desplazarte en vehículo, no te apoyes en las puertas durante la marcha y presta atención al entorno.
- En zonas de exposición solar, utiliza bloqueador y mantente hidratado.
- Cambia de postura y realiza pausas activas al estar de pie por tiempo prolongado.
- Evita distracciones prestando atención a tu entorno y a las tareas que estás realizando para prevenir accidentes.
- En caso de emergencias mantén la calma y evacua inmediatamente siguiendo las señalizaciones y/o rutas de evacuación
establecidas, además es importante que previo a la emergencia puedas identificar las zonas seguras internas como externas, salidas
de emergencia y puntos de reunión.
TELETRABAJO
- Brindar al empleador las facilidades de acceso al lugar habitual del teletrabajo para la evaluación de riesgos o completar la
autoevaluación de riesgos, según corresponda.
- Implementar las medidas brindadas de acuerdo a la evaluación de riesgos, cabe aclarar que la implementación de las
recomendaciones no es obligación del empleador.
- Realizar pausas activas de estiramiento y oculares.
- Organizar sus actividades según importancia y fechas de entrega.
- Reportar cualquier circunstancia o condición que ponga en riesgo su seguridad y salud.
- Reportar inmediatamente los incidentes y accidentes ocurridos en el lugar de trabajo declarado.
- Mantener el espacio con iluminación suficiente, libre de ruidos fuertes y con buena ventilación.
- Utiliza una silla que cuente con respaldo regulable en altura y ángulo de inclinación, reposabrazos y asiento regulable en altura.
- Utiliza un teclado y mouse independiente que permita brindarle un uso más cómodo.
- No utilices equipos sobre cama o cojines, estos pueden llegar a sobrecalentarse.
- No sobrecargue los tomacorrientes con adaptadores múltiples.
- No utilice tomacorrientes y extensiones en mal estado.
- En caso de visitar instalaciones industriales o mineras, utilizar los equipos de protección personal y uniforme correspondiente.
- En caso de mantenerse sentado por un tiempo prolongado, cambiar de postura periódicamente y realizar pausas activas por 05
minutos cada 02 horas.
- En caso de trabajo remoto, identifica un espacio propio en el que se sienta cómodo para concentrarse y estar libre de distracciones.
MINERÍA
- Realiza siempre la identificación de peligros y evalúa los riesgos antes de comenzar cualquier trabajo.
- Participa de los programas de capacitación y entrenamiento sobre procedimientos de seguridad y uso de equipos.
- Usar siempre el equipo de protección personal adecuado, incluyendo cascos, guantes, gafas, chalecos reflectantes y botas de
seguridad.
- Realiza y registra la operatividad de los equipos y herramientas para garantizar su funcionamiento seguro.
- Cuando exista presencia de polvo, utiliza equipos de protección respiratoria para minimizar la exposición al polvo.
- Observar y respetar todas las señales de seguridad y advertencias en el sitio de trabajo.
- Seguir estrictamente los procedimientos de trabajo seguro establecidos para cada tarea específica.
- Reportar cualquier incidente y/o accidente que suceda durante la ejecución de las labores.
- Utilizar equipos de protección contra caídas cuando se trabaje en alturas mayores a 1.80 mts.
- Asegurarse de que todas las fuentes de energía estén adecuadamente aisladas antes de realizar trabajos de mantenimiento o
reparación.
- Asegurarse de usar la herramienta adecuada para cada tarea y mantenerlas en buen estado.
- Utilizar detectores de gases y otros dispositivos de monitoreo en áreas donde puedan existir atmósferas peligrosas.
- Tomar descansos regulares para prevenir la fatiga y mantener la concentración durante el trabajo.
- Aplicar principios ergonómicos para reducir el riesgo de lesiones musculoesqueléticas.
- Adoptar la filosofía de "Pare, Piense y Actúa por Tú seguridad" donde los trabajadores puedan detenerse y evaluar la seguridad
antes de continuar con una tarea.
- Conocer y seguir los protocolos de emergencia para evacuaciones y rescates.
- Tener extintores de incendios accesibles y saber cómo utilizarlos.
- Mantenerse bien hidratado y alimentado para evitar la fatiga y el agotamiento.
- Trabajar en áreas bien iluminadas para mejorar la visibilidad y reducir el riesgo de accidentes.
- Utilizar protección auditiva en áreas con altos niveles de ruido.
- Conducir vehículos y operar equipos de manera segura, respetando los límites de velocidad y las señales de tránsito del sitio.
- Mantenerse siempre consciente del entorno de trabajo y los riesgos asociados.
- Reportar inmediatamente cualquier nuevo riesgo o condición insegura que se detecte.
- Realizar evaluaciones médicas regulares para detectar y prevenir problemas de salud relacionados con el trabajo.
- Manejar y disponer de los residuos de manera segura para prevenir riesgos ambientales y de salud.
- Seguir los procedimientos de seguridad ante la presencia de tormentas eléctricas, lluvias intensas, fuertes vientos u otros que
pongan en riesgo tu seguridad.
- Promover una cultura de seguridad donde cada trabajador se sienta responsable de su propia seguridad y la de sus compañeros.
Sobre electrónico EF2A4B663-8DAD-42B4-9BDF-1BC3277AF82A
INDUSTRIAL
- No operes equipos o herramientas para los cuales no hayas sido capacitado o entrenado y contar con la autorización
correspondiente.
- Transita por los senderos peatonales. Al momento de cruzar una vía mantén contacto visual con los operadores de equipos
móviles.
- Conoce los Planes de emergencia, las zonas de Seguridad Interna y las zonas de evacuación de tu área de trabajo. Asi mismo
identifica a tuss brigadistas y Supervisores del área.
- Comunica de Inmediato cualquier evento que pueda poner en riesgo tu integridad o la de tus compañeros de trabajo.
- Verifica tus zonas de desplazamiento, evita pasar debajo de cargas suspendidas.
- Cumple siempre con los procedimientos e instructivos de trabajo.
- Utiliza todos los Equipos de protección personal necesarios para la realización de tus labores, en caso de desgaste, deterioro o
perdida realiza la comunicación inmediata para el cambio o reposición.
- No introduzcas tus manos en partes en movimientos, en caso de averias, deten la maquina o el equipo y llama a tu supervisor
- Manten siempre tu área limpia y ordenada
- Respeta las señales de Seguridad (evacuación, prohibición, obligatoriedad, riesgos o emergencias)
- Verifica tus herramientas de trabajo; no utilices herramientas para propósitos distintos de aquellos para los que fueron diseñadas.
- En caso de usar productos químicos, antes de manipularlos revisa su Hoja de Seguridad y utiliza los equipos de protección
personal adecuados. Nunca te acerques a productos químicos sin saber su peligrosidad..
- En caso que operes maquinas o equipos, estos solo podran ser utilizados si cuentas con la capacitación, entrenamiento y
autorización para ello.
- En condiciones de emergencias (accidentes, movimientos sismicos u otra contingencia) realiza la comunicación inmediata a tus
supervisores y procede con la evacuación
Equipos Móviles
- En lugares donde exista presencia de equipos móviles, verifica siempre que el operador tenga contacto visual contigo, no te
aproximes a mas de 3 metros de distancia y observa en todo momento la presencia de los equipos.
- Tome precauciones de las posibles trayectorias de los equipos móviles (giro, trayecto, elevaciones, velocidad) tenga en cuenta que
todo equipo tiene puntos ciegos.
- Para operadores de equipos móviles, cumple con todas las condiciones de seguridad, Checklist de preuso, ten la documentación y
certificación al día y cumple la normativa de seguridad del área de trabajo.
Trabajos en Altura:
- Antes de cualquier labor, se deben de contar con los permisos de trabajo de riesgo aprobados y autorizados
- Acordonar con cinta toda el área sobre la cuál se efectúa el Trabajo en Altura.
- Realizar el trabajo al menos con 02 personas.
- Utilizar sistema de prevención y detención de caídas que incluya como mínimo: anclaje, línea de anclaje, línea de vida y arnés de
seguridad.

Trabajos en Caliente:
- Antes de cualquier labor, se deben de contar con los permisos de trabajo de riesgo aprobados y autorizados
- Realiza el trabajo en caliente en un área con ventilación natural o artificial.
- Debes contar con un extintor PQS de 20 lb o 9KG a menos de 02 metros del lugar de trabajo.
- Usa los EPPS como: careta de soldador con filtro protector apropiado, guantes de material ignífugo de caña alta, mandil de material

Trabajos con Energía Eléctrica:

- Verifique el corte efectivo de todas fuentes de energía eléctrica.
- Utilice el Enclavamiento, bloqueo y señalización de los aparatos de corte segun corresponda.
- Siempre realice la comprobación de ausencia de energía eléctrica las veces que sean necesarias.
- Utilice la Puesta a tierra y cortocircuito.
- Realice Señalización de la zona de trabajo.
- Utilice solo herramientas adecuadas (dielectricas) para el trabajo a realizar.
OTROS
AGROINDUSTRIA
- Asiste a charlas de ergonomía, entrena en el cuidado de las manos, y realiza pausas activas para prevenir lesiones por esfuerzo repetitivo al usar
herramientas manuales.
- Revisa siempre las herramientas antes de usarlas para garantizar su buen estado, utiliza escaleras certificadas y recibe formación sobre
seguridad en trabajos en altura.
- Realiza exámenes médicos periódicos que incluyan la revisión de niveles de colesterol y detección de vértigo, y usa un anemómetro para medir la
velocidad del viento antes de trabajar en alturas.
- Protégete de la radiación solar y el clima adverso vistiendo ropa adecuada, como ropa de trabajo de manga larga e impermeables, y sigue las
instrucciones de seguridad para la manipulación de productos químicos, incluyendo la correcta rotulación y el uso de Hojas de Datos de Seguridad
(MSDS).
Sobre electrónico EF2A4B663-8DAD-42B4-9BDF-1BC3277AF82A
PETROLEOS Y GAS

- Para manejar productos químicos como gases y vapores, sigue el instructivo de seguridad, revisa las hojas de seguridad, y usa
respiradores con filtro de carbono activado o full face.
- En ambientes de calor extremo, mantente hidratado, evita la exposición prolongada al sol, usa cortaviento, casco y protector solar.
- En operaciones de izaje, aplica el procedimiento de izaje, señaliza y delimita el área, inspecciona los equipos antes de usarlos, y
protege las eslingas en elementos con filos cortantes.
- Al trasladarte en embarcaciones, usa equipo de protección personal completo, cumple las normas de embarque y desembarque, y
sigue las reglas para transporte seguro manteniéndote sentado en la cabina.
TRABAJOS CON MONTACARGAS

- Para la seguridad al conducir montacargas, nunca lleves pasajeros, evita poner manos en el mecanismo en movimiento, y sigue
todas las señales de tráfico y seguridad.
Inspecciona el montacargas antes de usarlo, asegurando que las conexiones y mangueras estén apretadas, y coloca tacos para
evitar movimientos inesperados; mantén las cargas distribuidas y estibadas correctamente, dentro de la capacidad nominal.

- Conduce con precaución en rampas y áreas despejadas, bajando las rampas en reversa y subiendo hacia adelante; nunca
levantes personas ni te coloques debajo de las horquillas, y reduce la velocidad en intersecciones y esquinas, parando
completamente antes de cambiar de dirección.
Mantén la velocidad del montacargas entre 10 y 15 km/h, transporta la carga a una altura máxima de 8 pulgadas, y en caso de que la
carga bloquee la vista, conduce en reversa; asegúrate de que la carga esté bien apilada y sujeta para evitar accidentes y daños.

(*) Para mayor detalle consultar el IPERC del puesto de trabajo.

- Asimismo: me comprometo a cumplir con las recomendaciones propuestas en el presente documento, del mismo modo; me
comprometo a no usar herramientas, maquinarias, equipos y/o dispositivos para los cuales no estoy capacitado, entrenado, ni
autorizado. Respetare los avisos y señales de seguridad, no retirare las guardas ni barreras de protección, no realizare actividades
sin previa orden y conocimiento de mis supervisores y/o jefes inmediatos, en todo momento reportare a mis supervisores y/o jefes
inmediatos cualquier circunstancia, evento o condición que ponga en riesgo mi seguridad y salud. Por lo tanto, tengo el derecho y
obligación a negarme en cualquier trabajo, actividad u orden, que previo análisis del peligro conlleve o ponga en riesgo mi vida y/o
integridad, para la cual debe brindarse las condiciones adecuadas de seguridad. De lo contrario; me someto a las sanciones
correspondientes estipuladas en las Políticas y Reglamentos Internos de la Empresa.
Sobre electrónico EF2A4B663-8DAD-42B4-9BDF-1BC3277AF82A

CARGO DE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Y

CARGO DE REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Manpower Perú S.A.

Manpower Professional
X

Apellidos y Nombres Saavedra Hidalgo, Soohaaya Natividad

DNI 42033623

Cliente KIMBERLYCLARK PERU S.R.L.

Puesto De Trabajo Mercaderista Lider

Dirección De Unidad

Recibí conforme el Reglamento Interno deTrabajo, y me comprometo a cumplir

con todas las especificaciones incluidas en él.
En caso de incumplimiento, me someto a las medidas disciplinarias incluidas en
el
Reglamento interno de trabjao según corresponda.

Recibido conforme el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo,

y me comprometo a cumplirlo durante mi permanencia en la empresa. Del mismo
modo, cumpliré con todas las recomendaciones de seguridad y salud en el
trabajo e informaré a mis supervisores y/o jefes inmediatos cualquier
circunstancia, evento o condición que ponga en riesgo mi seguridad y salud. De
lo contrario me someto a las sanciones correspondientes estipuladas en las
Políticas y Reglamentos Internos de la Empresa.

____________________________________________
_
Firma del trabajador

Fecha:31/07/2025
Sobre electrónico EF2A4B663-8DAD-42B4-9BDF-1BC3277AF82A

Inducción de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente

Área de Administración de Personal
Código: RG-SSO-01
Versión: 06
Fecha: 20/01/2020

Apellidos y Nombre Saavedra Hidalgo, Soohaaya Natividad DNI 42033623

Puesto de trabajo Mercaderista Lider

Cliente destacado KIMBERLYCLARK PERU S.R.L.

Marque con un aspa "X"

Manpower Perú S.A.

Manpower Professional
X

Declaro bajo juramento que los temas mencionados líneas abajo, fueron tratados en la Inducción
General de Seguridad, Salud y Medio Ambiente. El cual he recibido y he entendido,
comprometiéndome a aplicarlo durante mi permanencia en la Empresa. Del mismo modo,
cumpliré con todas las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo e informaré a mis
supervisores y/o jefes inmediatos cualquier circunstancia, evento o condición que ponga en riesgo
mi seguridad y salud. De lo contrario, me someto a las sanciones correspondientes estipuladas en
las Políticas y Reglamentos Internos de la Empresa.

Bienvenidos a ManpowerGroup
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Causas de los Accidentes Laborales
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Fecha Firma del Colaborador Huella

Fecha: 31/07/2025
Sobre electrónico EF2A4B663-8DAD-42B4-9BDF-1BC3277AF82A

T-Registro: Registro de Prestadores

CONSTANCIA DE ALTA DEL TRABAJADOR

Formulario 1604-1
Comprobante de Información Registrada
Con el número de orden 133629303 se realizó satisfactoriamente el registro del trabajador el 31/07/2025 a las 15:33:10, según el siguiente detalle:

EMPLEADOR
Número de RUC: 20329545459 Nombre o razón social: MANPOWER PROFESSIONAL SERVICES S.A.

TRABAJADOR - Datos de identificación

Tipo y número de documento: L.E / DNI - 42033623 Fecha de nacimiento: 05/10/1983

Pais emisor del documento: PERÚ

Apellidos y nombres: SAAVEDRA HIDALGO SOOHAAYA NATIVIDAD

Sexo: Femenino Estado civil: CASADO Nacionalidad: PERU

Teléfono: 992517674 Correo electrónico: [email protected]

Primera dirección: JR. LIBERTAD 175 SAN MARTIN-SAN MARTIN-TARAPOTO

Segunda dirección: -

Referente para Centro Asistencial EsSalud: JR. LIBERTAD 175 SAN MARTIN-SAN MARTIN-TARAPOTO

TRABAJADOR - Datos laborales

Periodos laborales:

Fecha de inicio Fecha de fin Motivo de baja

01/08/2025 -

17/08/2022 20/08/2022 TERMINACIÓN DE LA OBRA O SERVICIO O VENCIMIENTO DEL PLAZO

Tipos de trabajador:

Fecha de inicio Fecha de fin Tipo de trabajador

01/08/2025 - EMPLEADO

17/08/2022 20/08/2022 EMPLEADO

Establecimientos donde labora:

RUC del empleador Codigo Tipo Establecimiento

20329545459 0000 DOMICILIO FISCAL CAL. MONTEROSA NRO. 233 URB. CHACARILLA DEL ESTANQUE LIMA LIMA

20100152941 0000 DOMICILIO FISCAL AV. PASEO DE LA REPUBLICA NRO. 5895 INT. 301 URB. MIRAFLORES LIMA

Régimen laboral: D LEG N.° 728 Categoria ocupacional: EMPLEADO

Ocupación: EMPLEADO DE OFICINA, OTROS Tipo de contrato: OBRA DETERM O SERV ESPEC

Tipo de pago y periodicidad de Ingreso: OTROS / MENSUAL Remuneración básica inicial: 1205

Entidad financiera: Número de cuenta:

¿Persona con discapacidad? NO Jornada laboral: Jornada de trabajo maxima

Situación especial: NINGUNA Situación: Activo

¿Sindicalizado? NO

Generado el 31/07/2025 a las 15:55:11 Pag. 1 de 2

Sobre electrónico EF2A4B663-8DAD-42B4-9BDF-1BC3277AF82A

T-Registro: Registro de Prestadores

TRABAJADOR - Datos de seguridad social

Régimen de aseguramiento de salud:

Régimen de salud Fecha de inicio Fecha de fin Entidad Prestadora de Salud

ESSALUD REGULAR 01/08/2025 - -

ESSALUD REGULAR 17/08/2022 20/08/2022 -

Regimen pensionario:

Régimen pensionario Fecha de inicio Fecha de fin CUSPP

SPP INTEGRA 01/08/2025 - 605920SSHVA4

SPP INTEGRA 17/08/2022 20/08/2022 605920SSHVA4

Aporte al SCTR: SI

Cobertura pensión: ONP

Cobertura de salud:

Fecha de inicio Fecha de fin Cobertura de salud

01/08/2025 - EPS

TRABAJADOR - Datos de la Situación Educativa

Situación Educativa: EDUCACIÓN TÉCNICA COMPLETA

TRABAJADOR - Datos adicionales referidos al ingreso

Número de RUC (CAS): ¿Percibe rentas de 5ta exoneradas (Inc. e) Art 19 de la LIR? NO

¿Aplica convenio para evitar doble imposición? NO

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