UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE SANTIAGO
ÁREA:
Ciencias y Humanidades
CARRERA:
Derecho
ASIGNATURA:
Derecho Laboral II
ENTREGA:
El salario
NOMBRES, APELLIDOS Y MATRÍCULA
July Elaine Grandel Reyes, 1-21-0768
NOMBRE Y APELLIDOS DEL PROFESOR
Licdo. Rogelio Hernández
FECHA DE ENTREGA
18/06/2025
CONCEPTO DEL SALARIO
Acorde a lo dispuesto por nuestro código de trabajo, en el artículo 196, el salario es la retribución
que el empleador debe pagar al trabajador como compensación del trabajo realizado. Desde un
punto de vista económico también es visto como uno de los elementos del costo de producción,
cuyo valor dependerá de la relación existente entre la oferta y la demanda, esto es, entre la
necesidad de la obra de mano y el número de trabajadores en el mercado. Es decir, su valor (cuánto
se paga) depende de cuántos trabajadores hay disponibles y cuánta necesidad hay de contratarlos.
IMPORTANCIA
Para hablar de la importancia de este elemento del contrato de trabajo, es prudente fundamentarnos
en la doctrina, por tanto, y basándonos en la opinión de Rafael Alburquerque, podemos establecer
o posicionar el salario como una pieza clave del Derecho del trabajo, que refleja más que
cualquiera de sus otros institutos las exigencias propias de una realidad económica y social.
En el aspecto social, este es vital ya que para la gran mayoría de los trabajadores constituye su
única fuente de ingreso; en efecto, gracias al salario el trabajador puede comer, vestirse y alojarse,
subsistir y mantener a su familia, lo que impulsa al legislador a la adopción de un conjunto de
medidas para asegurar una remuneración suficiente y el pago íntegro de lo que se ha devengado.
Y, en el ámbito económico, el salario representa principalmente el precio de la fuerza de trabajo,
es decir, el valor que se paga por el esfuerzo y la labor del trabajador, su valor económico está
estrechamente ligado a las condiciones del mercado laboral y a la dinámica productiva de las
empresas.
CARACTERÍSTICAS
Del mismo modo que fue establecida la importancia, así pues, para enumerar las características
del trabajo, lo haremos tomando en cuenta al autor Rafael F. Alburquerque en su Tratado de
Derecho Dominicano, Tomo II.
1. La primera característica que encontramos es que, el salario es un ingreso que tiene su
origen en el trabajo previamente hecho o por hacer, constituye un verdadero crédito que
nace periódicamente, a intervalos regulares, y que ingresa al patrimonio del trabajador. Por
tanto, cuando este sea dado al trabajador, este puede disponer del mismo según él
considere, sin que el empleador tenga voz y voto sobre cómo puede o no utilizar ese
ingreso.
2. El salario no es técnicamente "alimentario" desde el punto de vista legal, pero como cumple
la misma función (permitir la subsistencia), recibe protecciones legales parecidas. Es como
decir que, aunque no son lo mismo, se parecen lo suficiente como para merecer un trato
legal similar.
3. El salario es una retribución concreta, fija o variable, de un valor económico cierto, que
debe ser pagada independientemente de la suerte de la empresa; pero, este principio no es
absoluto: en determinadas circunstancias, fijadas en la ley, y con la finalidad de preservar
a la empresa en dificultad, la ley libera al empleador de pagar el salario. Por otra parte, y
con miras de interesar al trabajador en la suerte de la empresa, se le concede el derecho de
participar en sus beneficios.
De esto podemos deducir que el salario se paga regularmente, es propio del trabajador, sirve para
vivir, y, en principio, el salario debe pagarse sin importar la situación económica de la empresa,
aunque la ley permite excepciones en casos específicos para proteger empresas en dificultades.
Nace como contraprestación directa del trabajo realizado o por realizar; es decir, surge de la
relación laboral. Estas características reflejan tanto la dimensión económica y jurídica del salario
como su papel fundamental en la vida del trabajador.
BIBLIOGRAFÍA: Alburquerque, Rafael F. Tratado de Derecho Dominicano. Tomo II: Derecho
del Trabajo. Santo Domingo: Fundación Friedrich Ebert, 2009.
