"ESTATUTO DEL SINDICATO NACIONAL FERROVIARIO DEL TREN ELÉCTRICO

DEL PERÚ” - SINAFETEP"

TÍTULO I
DECLARACION DE PRINCIPIOS

Artículo 1°.- El Sindicato Nacional Ferroviario del Tren Eléctrico del Perú -
SINAFETEP, está conformado por los trabajadores de la Empresa UNNA
TRANSPORTE S.A.C., quienes se han organizado para reclamar y defender los
derechos e intereses de los afiliados. En ese sentido, se precisa que los derechos y
delegaciones que establece el presente estamento, tiene como pilar fundamental la
Constitución Política del Perú, los tratados Internacionales que regulan y reconocen
los derechos a la libertad sindical, derechos de sindicalización, derecho a la huelga,
así como las disposiciones nacionales que regulan los derechos antes mencionados.

Artículo 2.- Los principios y valores que sirven como pilares para el accionar del
Sindicato Nacional Ferroviario del Tren Eléctrico del Perú - SINAFETEP, y que deben
ser consecuentes con los ideales de los afiliados son los siguientes:

a) Expresar una línea consecuente, en la lucha por el derecho de los trabajadores

que agrupa.
b) Propugnar e incentivar la Unidad Sindical en todos los ámbitos, dentro del
sindicato, todos los afiliados tienen los mismos derechos de igualdad y deberes,
sin diferencia de credo, raza y sexo.
c) Los afiliados tienen los mismos derechos, tienen voz y voto en las asambleas
generales, y expresar sus puntos de vista en las asambleas convocadas por la
junta directiva.
d) Erradicar todo tipo de discriminación.
e) La justicia social como medio de conseguir el bien común de los trabajadores.
f) Reconoce la lucha como medio de defensa colectiva de sus intereses comunes.
g) La institución sindical basa sus derechos en el reconocimiento de los deberes y
derechos que la Constitución Política del Perú, así como los tratados
internacionales otorguen.
h) El trabajo es un derecho y un deber, es base del bienestar social y un medio de
realización de la persona.
TÍTULO II
CONSTITUCIÓN, MARCO LEGAL, DENOMINACIÓN Y DOMICILIO

Articulo 3.- El SINDICATO fue fundado el 16 de julio de 2022, bajo la denominación:

"SINDICATO NACIONAL FERROVIARIO DEL TREN ELÉCTRICO DEL PERÚ”
adoptando las siglas SINAFETEP".

1
Artículo 4.- El presente estatuto se aprueba al amparo de la CONSTITUCIÓN
POLÍTICA DEL PERÚ, las normas internacionales de trabajo, la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo y su reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N°
010-2003-TR y N° 011-92-TR, respectivamente, así como todas las demás normas
pertinentes.

Artículo 5.- El sindicato es el organismo sindical que agrupa a trabajadoras y

trabajadores que laboran en actividades ferroviarias de supervisión,
operadores y conductores. La afiliación al sindicato es libre y voluntaria,
debiendo sus afiliados comprometerse a asumir y acatar los presentes estatutos.

Se entiende por trabajador/a ferrovial todo personal calificado o no, que responde
como empleado/a en una producción, soluciones de operación y conservación de
carreteras, gestión de tráfico o el mantenimiento de material rodante ferroviario.
El personal ferroviario: tiene a su cargo la supervisión, operar y el manejo de todas
las actividades. Dentro del sector ferroviario, además de la conservación de
infraestructuras y el mantenimiento y limpieza de instalaciones, ofrecemos
la gestión integral y la comercialización de centros de mercancías y servicios
de atención al viajero; a bordo y en tierra.

Pueden afiliarse al sindicato todas las personas que realizan labores ferroviarias
o vinculadas. Asimismo, pueden afiliarse aquellas personas consideradas como
personal de confianza de conformidad el Reglamento Interno de Trabajo de la
Empresa u otra normativa interna, Ésta se encontrará sujeta a la evaluación y
aprobación por mayoría de la junta directiva.

Artículo 6.- La duración del sindicato es indefinida, iniciando sus funciones a

partir del momento de su fundación.

Artículo 7.- La sede y domicilio del sindicato se encuentra ubicada en la Av.

Ejército Mz 39 Lt 21 Mariano Melgar – Distrito de Villa María Del Triunfo.

TÍTULO III
FINES Y OBJETIVOS

Artículo 8.- Son fines y objetivos del sindicato:

a) Representar el conjunto de trabajadores comprendidos dentro de su ámbito, en
los conflictos, controversias o reclamaciones de naturaleza colectiva.
b) Celebrar convenciones colectivas de trabajo, exigir su cumplimiento y ejercer los
derechos y acciones que de tales convenciones se originen.
e) Representar o defender a sus miembros en las controversias o reclamaciones de
carácter individual, salvo que el trabajador accione directamente en forma

2
 voluntaria o por mandato de la ley, caso en el cual el sindicato podrá actuar en
calidad de asesor.
d) Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas, fondos y, en
general, organismos de auxilio y promoción social de sus miembros.
e) Promover el mejoramiento cultural, la educación general, técnica y gremial de sus
miembros.
f) Cuidar el cumplimiento de las leyes que beneficien a los afiliados, denunciando la
infracción de las mismas ante las autoridades correspondientes.
g) Resguardar a los afiliados de toda clase de abusos, hostilización e injusticias
sociales y laborales; y, de todo lo que atente contra la integridad física y moral de
los mismos.
h) Promover formas de cooperación y ayuda mutua entre los afiliados.
i) Proponer el mejoramiento de la salud ocupacional y prevención de riesgos de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
j) Promover y planificar la recreación y el esparcimiento de los afiliados y sus
familiares.
k) Trabajar permanentemente por el fortalecimiento de la unidad sindical, sobre la
base del respeto irrestricto a credos, nacionalidad, sexo, raza edad y filiación
política de sus afiliados.
l) Defender y procurar la estabilidad laboral frente al riesgo de despidos encubiertos,
evitando la reducción de personal calificado que a discrepancia del empleador no
vaya acorde con el avance tecnológico.
m) Celebrar convenios de capacitación, asesoría, estudios e investigaciones en
general, con estamentos financieros, educativos, universitarios, centros de
estudios superiores.
n) Generar recursos económicos extraordinarios como medio de atención a los
afiliados en caso de: fallecimiento (afiliado y/o familiar directo), defensa sindical y
capacitación.

TÍTULO IV
DE LOS AFILIADOS DERECHOS Y OBLIGACIONES

Artículo 9.- Se considerará miembro del Sindicato a todos los trabajadores y

trabajadoras que se encuentren afiliados y con su descuento sindical al día.

Artículo 10.- Para ser admitido como afiliado al sindicato se requiere:

a) Ser de trabajadores en actividad.

b) No haber sido expulsado del sindicato.
c) Cumplir las obligaciones y deberes previstas en el presente
estatuto.
d) Suscribir las cartas de descuento por planilla de las cuotas
ordinarias o extraordinarias aprobadas en asamblea general.

3
Artículo 11.- Son deberes de los afiliados lo siguiente:
a) Contribuir con las cotizaciones ordinarias y extraordinarias fijadas y las
que se consideran autorizadas por el solo mérito de haber solicitado
la afiliación al sindicato.
b) Conocer, respetar, acatar y defender el presente estatuto, su
reglamentación y denunciar sus transgresiones.
c) Acatar, propagar y efectivizar los acuerdos adoptados
mayoritariamente en las asambleas y las disposiciones de los órganos
directivos.
d) Asistir puntual y obligatoriamente a las asambleas generales
ordinarias y extraordinarias.
e) Desempeñar con eficacia, corrección y responsabilidad los cargos y
comisiones encomendadas.
f) Guardar el debido respeto y consideraciones a todos los dirigentes y
afiliados.
g) Acatar y respetar las medidas disciplinarias aplicadas por la comisión
de disciplina o asamblea general.
h) Acatar los mandatos de la Junta directiva para los casos que ameriten
medidas necesarias.
i) Promover la cultura sindical y por ende las afiliaciones de los trabajadores
a la Institución Sindical.

Artículo 12.- Son derechos de los afiliados:

a) Elegir y ser elegidos para cualquier cargo de dirección o para las
comisiones que acuerde su respectivo órgano.
b) Tener voz y voto frente a todo problema y acuerdo que se ponga
a consideración en las asambleas.
c) Gozar de la protección del sindicato y ser representados para la defensa
de sus intereses en asuntos relacionados al trabajo.
d) Denunciar la violación de los presentes estatutos en el cumplimiento de
los acuerdos, y proponer modificaciones frente a cualquier
irregularidad que constate en lo que está entorpeciendo la marcha
normal del sindicato por parte de los dirigentes afiliados.
e) Ser informado periódicamente de la marcha de la organización.
f) Exigir la rendición de cuentas de movimientos económicos del
sindicato y cuantos informes consideren necesarios.
g) Ser beneficiario de todos los beneficios pactados colectivamente y de
los acordados en asamblea general.

4
 h) Tener participación directa en cualquier acto social que el sindicato
realice.

Artículo 13.- Los afiliados dejan de pertenecer al sindicato por lo siguiente:

a ) A solicitud del interesado.
b ) Por haber sido expulsado.
c ) Por f allecimient o.

TÍTULO V
DE LOS ÓRGANOS DE DIRECCIÓN Y ORGANIZACIÓN

Artículo 14.- Las instancias de dirección son los siguientes:

a ) La asamblea general
b ) La Junt a D irect iva

TITULO VI
LA ASAMBLEA GENERAL

Artículo 15.- La asamblea general es el órgano de gobierno máximo del sindicato y

tiene las atribuciones que señale el estatuto. Cabe resaltar que está constituido por la
totalidad de sus afiliados, con capacidad de regular el funcionamiento y desarrollo del
ente gremial.

Sus actividades no estas sometidas a ningún organismo, los acuerdos que son
tomados conforme a los presentes estatutos obligan a todos los miembros del
sindicato, sin perjuicio de haber participado en la toma de dichas decisiones.

Artículo 16°
Son atribuciones de la Asamblea General:

a) Aprobar la declaratoria de paralización parcial o total de huelga, la cual

deberá ser aprobada por más de cincuenta por ciento más uno de los
afiliados hábiles reunidos en asamblea general extraordinaria convocada
para tal efecto.
b) Decidir las sanciones disciplinarias por falta grave en segunda instancia.
c) Ejercer amplios poderes para fiscalizar a los órganos sindicales, excluyendo
al comité electoral.
d) Aprobar, reformar e interpretar el estatuto sindical.
e) Fijar y/o modificar los montos de cuota sindical ordinaria y extraordinaria.
f) Aprobar los permisos mayores de quince días que se otorguen a los
miembros de la junta directiva en el ejercicio de sus funciones.
g) Elegir a los miembros de las comisiones que fueran necesarias para el
arreglo del desarrollo de actividades específicas.

5
 h) Delegar a la junta directiva que en un plazo de 30 días calendario al
vencimiento de sus mandatos, convoque a elecciones generales.
i) Decidir sobre la disolución del sindicato, debiendo contar con un quorum
aprobatorio de no menos del 80% del número de afiliados hábiles.
j) Ratificar, enmendar o revocar las decisiones de la Junta Directiva, cuando
se acredite de manera fehaciente un interés distinto a los intereses laborales
del sindicato.
k) Aprobar la Afiliación o desafiliación de las Organizaciones Sindicales de
Grado Superior.
l) Designar a los miembros de la Junta Directiva en caso de ausencia de alguno
de ellos.
m) Nombrar a la Comisión Negociadora para el proceso de negociación
colectiva.
n) Prorrogar el mandato de la Junta Directiva por un máximo de seis meses en
casos extraordinarios, los mismos que pueden ser prorrogables por el mismo
periodo.
o) Disponer las acciones judiciales que correspondan en defensa de los
intereses gremiales, con el voto del cincuenta por ciento más uno de los
asistentes a la Asamblea General convocada para tal fin.
p) Declararse en Asamblea Permanente una vez iniciada la huelga indefinida.
q) Otros que por necesidad de la institución ameriten su aprobación en la
Asamblea General.

Artículo 17.- La Asamblea General Ordinaria se convocará una vez al año, y será
convocada por el Secretario General de la Junta Directiva mediante esquela de
notificación con cargo de recepción con no menos de diez días calendarios de
anticipación a la celebración de la misma, indicando fecha, hora, lugar y la agenda a
tratar, pudiendo indicarse, asimismo, fecha y hora para la primera y segunda
convocatoria, de ser el caso. Para la Junta Directiva será necesaria la convocatoria
previa de tres días.

Artículo 18.- La asamblea general sesionará con el quorum reglamentario, es decir

en primera convocatoria que implica el 50% más uno de los afiliados y en segunda
convocatoria con los que se encuentren presentes. Con el quorum previsto la
asamblea general sesionará y tomará los acuerdos que correspondan.

Artículo 19.- Compete a la Asamblea General Ordinaria lo siguiente:

a) Remover a los miembros de la Junta Directiva y designar sus reemplazantes.

b) Modificar, complementar, interpretar o sustituir el Estatuto.
e) Resolver la separación de algún afiliado siguiendo el debido procedimiento.
d) Disponer investigaciones y auditorias especiales.
e) Tomar decisiones sobre cualquier otro asunto de importancia e interés general.

6
 f) Aprobar el balance general.

Artículo 20.- La asamblea general extraordinaria puede ser promovida en cualquier

momento a pedido del Secretario General o por pedido expreso de 25% de afiliados
que se encuentren activos en sus cuotas sindicales. Asimismo, la asamblea general
extraordinaria tratara únicamente la agenda para la cual ha sido convocada y no se
admitirá la presentación de mociones de orden del día.

Artículo 21.- La Junta Directiva la preside el Secretario General, en caso de ausencia

o impedimento de este, desempeña tal función el Sub Secretario General.

Artículo 22.- La Asamblea General y los acuerdos adoptados en ella, deben constar
en el Libro de Acta que expresa un resumen de lo acontecido en la reunión, así como
las firmas de los afiliados asistentes.

TÍTULO VII
SOBRE LA JUNTA DIRECTIVA

Artículo 23.- La Junta Directiva es el órgano encargado de la gestión, administración

y representación legal del sindicato, tiene las siguientes funciones:
a) Aprobar el pliego de reclamos del sindicato.
b) Dirigir el desenvolvimiento económico, administrativo y social del sindicato.
c) Velar por la observancia de lo normado por el Estatuto.
d) Presentar en las Asambleas las propuestas, proyectos o sugerencias que
sean necesarias para realizar programas orientados a mejores logros en el
desenvolvimiento de la vida social de los afiliados.
e) Dirigir y velar por la buena marcha de la institución, dando cumplimiento a
los fines y objetivos del sindicato mediante la fiel observancia de los
presentes estatutos, así como el mantenimiento de la unidad de los afiliados.
f) Representar al sindicato en todos los actos jurídicos en calidad de
representantes y conforme al presente estatuto.
g) Administrar el patrimonio sindical en concordancia con los estatutos y los
acuerdos que emanen de las asambleas generales.
h) Convocar a las asambleas generales, conforme a las disposiciones de los
estatutos.
i) Informar periódicamente a los sindicalizados mediante boletines u otros
medios, la situación económica y administrativa del sindicato, así como las
relaciones con la administración de la empresa.
j) Resolver todos los asuntos relacionados con la administración del sindicato,
que no sean de la jurisdicción de la asamblea general.
k) Aprobar o desaprobar el informe o los planes de trabajo de los miembros de
la junta directiva, de los afiliados o de las comisiones que se conformen para
desarrollar temas puntuales.

7
 l) Designar y otorgar poderes generales y especiales a cuantos miembros de
la junta directiva sean necesarios para representar al sindicato, para el
ejercicio de la personería jurídica.
m) Autorizar los gastos correspondientes a las actividades de cada secretaría.
n) Proponer multas razonables a los dirigentes que incumplan sus funciones asi
como a los afiliados que infrinjan sus obligaciones.
o) Antes de concluir sus mandatos, convocar a Asamblea General para
designación del Comité Electoral.

Artículo 24.- La Junta Directiva estará integrada por las siguientes secretarias:

a) Secretario General:
b) Sub Secretario General
c) Secretario de Defensa
d) Secretaria de Organización
e) Secretaria de Comunicación
f) Secretaria de Economía
g) Secretaria de Actas
h) Secretario de Control y Disciplina
i) Secretaria de Formación y Capacitación
j) Secretaria de Asistencia Social
k) Secretaria de Salud y Deporte
l) Secretaria de Seguridad Operativa

Artículo 25.- Los integrantes de la junta directiva serán elegidos por la Asamblea
General y la vigencia de los mandatos tendrá una duración de dos (2) años, pudiendo
ser reelegidos en los mismos cargos u ocupar otros puestos dirigenciales, si la
Asamblea General así lo establece.

Artículo 26.- En caso de vacancia o renuncia del algún miembro de la junta directiva
al cargo que venía desempeñando, la junta directiva nombrará dentro de sus
miembros a otro dirigente que asumirá las funciones interinamente. De creerlo
necesario, la junta directiva elegirá el reemplazo con cargo a dar cuenta a la asamblea
general.

TITULO VIII
OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES DE LOS MIEMBROS DE LA JUNTA
DIRECTIVA

Artículo 27.- El Secretario General tiene la más alta representación Ejecutiva

Institucional, hace las veces de representante Legal del sindicato. Sus facultades y
competencias son:

8
 a) La representación legal, política y ejecutiva del Sindicato.
b) Representar a el Sindicato ante toda clase de autoridades políticas,
administrativas, laborales, previsionales, judiciales, consulares, municipales,
militares, policiales, aduaneras, fiscales, del Gobierno Central, Regionales y
Locales, públicas y privadas y de cualquier otra índole con las facultades
generales y especiales del mandato establecidas en el artículo 74° y 75° del
Código Procesal Civil. Puede asimismo delegar entre los integrantes de la Junta
Directiva, las facultades y poderes aquí señalados en defensa de los intereses,
patrimonio y derechos legales y constitucionales del Sindicato.
c) Disponer la convocatoria a reuniones extraordinarias de la Junta Directiva
respetando el quorum del 50% más 1 de sus integrantes.
d) Presidir las sesiones de la Junta Directiva, tendrá voto dirimente cuando se
produzca empate.
e) Asistir o delegar representatividad al Sub Secretario General y ante su ausencia
al Secretario de Organización en los actos e invitaciones que en forma expresa
le sean cursados.
f) Promulgar Disposiciones Ejecutivas para regular el desenvolvimiento cotidiano
del Sindicato según los alcances establecidos en el Reglamento
correspondiente.
g) Conjuntamente con el Secretario de Economía abrir, operar y cerrar cuentas
corrientes de ahorros y/o depósitos a la vista o a plazo, en instituciones
bancarias, financieras y cooperativas, girar contra ellas con o sin provisión de
fondos, solicitar sobregiros y en general realizar todas las operaciones bancarias
y financieras permitidas por la ley.
h) Girar, cobrar, endosar, descontar, aceptar, renovar, avalar letras de cambio,
pagares, cheques y en general toda clase de documentos de crédito o
representativos de bienes o derechos.
i) Suscribir acuerdos intersindicales o interinstitucionales a nivel nacional.
j) Puede delegar entre los integrantes de la Junta Directiva, las más amplias
facultades y poderes, para autorizar cualquier tipo de denuncia y/o demanda
judicial de cualquier especialidad en defensa de los intereses, patrimonio y
derechos legales y constitucionales del Sindicato.

Artículo 28.- El Sub Secretario General reemplazará al Secretario General en las

funciones que por impedimento extraordinario no puedan ser ejercidos por el titular
sindical, debiéndole transferir de manera expresa el encargo, ya sean por vacaciones,
licencias, permisos, problemas de salud pudiendo hacer efectivo el retiro de los
depósitos bancarios conjuntamente con el Secretario de Economía.

Artículo 29.- Son funciones del Secretario de Defensa

a) Asumir la defensa de los afiliados.
b) Conocer los conflictos que se produzcan entre los afiliados y las autoridades,
relacionadas con la estabilidad laboral, derechos adquiridos, entre otros.

9
 c) Participar activamente en la defensa de la plataforma de lucha y el Pliego de
Reclamos,
d) Llevar al día el Registro de todos los reclamos que se produzcan e informar a los
miembros de la Junta Directiva.
e) Analizar, interpretar, pronunciarse y difundir entre los afiliados los dispositivos
legales, leyes, decretos, etc. que conciernan a los derechos e intereses de los
afiliados en coordinación con el Asesor Legal.
f) Representar oficialmente al sindicato, remplazando al Secretario General,
cuando la Sub Secretaria General se encuentre representando al Secretario
General y se ausente del centro de trabajo o del país, hasta su retorno y/o cuando
deje el cargo por enfermedad, renuncia, renovación por la asamblea general o
fallecimiento.
g) Intervenir en todos los asuntos relacionados con la defensa de los afiliados o
cualquiera que consideren perjudiciales para ellos.
h) Intervenir ante los representantes del gremio sindical, Ministerio de Trabajo,
poderes del estado o cualquier instancia pública o privada, nacional o
internacional, en la defensa de los sindicalizados.
i) Exigir el respeto a los derechos de los afiliados y el cumplimiento de sus
obligaciones.

Artículo 30.- Son funciones del Secretario de Organización:

a) Orientar a los afiliados garantizando el funcionamiento del sindicato.
b) Tiene a su cargo la organización y actualización del padrón de afiliados.
c) Realizar las citaciones y convocatorias para las sesiones de la Junta Directiva.
d) Organizar los actos de carácter sindical que desarrolle el Sindicato en
coordinación con las otras secretarías.
e) Denunciar toda actividad que atente contra la unidad y cohesión del sindicato.
f) Llevar el control de todas las reuniones de la Junta Directiva y todos los eventos.
g) Gestionar con anticipación los permisos sindicales para los miembros de la junta
directiva.
h) Coordinar y colaborar con el comité electoral para el buen desempeño de sus
funciones.
i) Divulgar entre los afiliados las acciones llevadas a cabo, y encargarse del
adecuado manejo de los documentos de difusión sindical sean estos fisicos o
virtuales.
j) Socializar entre los trabajadores no afiliados las acciones a llevarse a cabo, con
la finalidad de promover la afiliación gremial.

Artículo 31.- Son funciones del Secretario de Comunicación:

a) Difundir entre los afiliados los documentos o acuerdos del sindicato.
b) Elaborar en coordinación con la Secretaría General y las demás Secretarias los
comunicados, notas de prensa, boletines, volantes y banderolas del Sindicato.

10
 c) Difundir entre los afiliados y a la opinión pública sobre los alcances del Pliego de
Reclamos de las medidas de lucha así como de las conquistas logradas.
d) Difundir las noticias relevantes provenientes de los medios de difusión masiva
que tengan relación con los derechos laborales y otros que atenten o beneficien
a los trabajadores

Artículo 32.- Son funciones del Secretarío de Economía:

a) Tiene a su cargo la responsabilidad en la administración de los fondos y bienes
patrimoniales del sindicato.
b) Recaudar los fondos de las aportaciones ordinarias y extraordinarias.
c) Hacer seguimiento de los depósitos que efectué la entidad de los fondos del
sindicato en la cuenta bancaria habilitada.
d) Hacer los retiros del dinero de las entidades bancarias conjuntamente con el
Secretario General.
e) Hacer los gastos acordados por la Junta Directiva recabando la documentación
sustentatoria pertinente.
f) Trabajar una política de finanzas para el sindicato con la finalidad de procurar
bienes muebles e inmuebles para el Sindicato.

Artículo 33.- Son atribuciones del Secretario de Actas:

a) Llevar al día los libros de Actas de las sesiones y asambleas, firmándolo
conjuntamente con el Secretario General. Así también tiene a su cargo el archivo
de los libros de actas de las comisiones.
b) Llevar los archivos de toda la documentación del Sindicato.
c) Coordina con las demás secretarías relacionado con sus funciones.
d) Tramitar los permisos sindicales con la debida anticipación.
e) Llevar el libro de actas de asambleas generales y junta directiva.
f) Dará lectura del acta de sesión anterior y firmará conjuntamente con el secretario
general, una vez que haya sido aprobado.
g) Archivar toda la documentación del sindicato bajo su responsabilidad.
h) Llevará un libro especial donde transcribirá los pactos, actas, convenios y nuevas
condiciones de trabajo establecidas entre la organización y el sindicato o
inclusive resoluciones dictadas por las autoridades sobre litigios con la
organización y otros.

Artículo 34.- Son funciones del Secretario de Control y Disciplina:

a) Vigilar el estricto cumplimiento del Estatuto, los acuerdos y conclusiones de las
asambleas generales, de las comisiones y mesas de trabajo; mantener el orden
en las asambleas y sesiones de junta directiva.
b) Procurar a los afiliados el libre ejercicio de sus derechos que concede el Estatuto.
Revisar la documentación del ejercicio económico.
c) Dictaminar las sanciones disciplinarias a los que infrinjan las normas estatutarias
y presidir la Comisión de Disciplina.

11
 d) Llevará el control de asistencia en la junta directiva y la publicará durante las
asambleas
e) Llevar el legajo de las sanciones disciplinarias como: suspensión, separación del
cargo, expulsión.
f) Revisar y visar todos los documentos contables que tenga en su poder y
conserva copias de los inventarios de bienes y valores del sindicato

Artículo 35.- Son funciones del Secretario de Formación y Capacitación

a) Organizar actividades orientadas a elevar el nivel cultural de los afiliados.
b) Promover actividades de carácter sindical, conferencias, mesas de análisis de la
realidad nacional e internacional. Con participación en seminarios y foros.
c) Organizar y dirigir la Escuela Sindical del sindicato.
d) Organizar y dirigir la biblioteca del sindicato.
e) Promover convenios de capacitación con instituciones públicas o privadas para
el fortalecimiento de las capacidades de los afiliados.

Artículo 36.- Son funciones del Secretario de Asistencia Social

a) Fomentar la organización de grupos aptitudes artísticas para difundir la música,

arte y la cultura en general de nuestra patria.
b) Promueve la educación y formación orientadas a desarrollar y fortalecer la
capacidad de nuestros afiliados y sus familiares para cumplir con las normas de
seguridad e higiene ocupacional y el cuidado del medio ambiente para su
mantenimiento y mejora.
c) Supervisar de manera permanente que los afiliados y los trabajadores en general
reciban sus implementos de trabajo y seguridad en forma oportuna y en buen
estado.
d) En coordinación con las demás secretarias fomenta la realización de cursos de
capacitación y actualización en las normas de seguridad, higiene y protección
del medio ambiente y el archivo respectivo.
e) Coordina con el comité de salud y seguridad con la institución.
f) Realizar seguimiento con la asistenta social de la empresa de la tramitación de
los documentos para el pago oportuno de los subsidios por incapacidad.
g) Realizar seguimiento de los permisos por incapacidad que se conceden a los
afiliados.

Artículo 37.- Son funciones del Secretario de Salud y Deporte

a) Fomentar las actividades deportivas, organizar torneos y competencias

internas intersindicales
b) Fomentar la organización colectiva a través de actividades artísticas para
difundir la música, arte y la cultura en general.

12
 c) Promover y organizar toda clase de actividades culturales, deportivas y
recreativas tendientes a fomentar la fraternidad y la solidaridad entre todos los
afiliados al Sindicato, así como a incrementar su grado de conciencia y
organización.
d) Dirigir y coordinar las actividades recreativas.
e) Coordinar conjuntamente con otras organizaciones fraternas, toda clase de
actividades culturales, deportivas y recreativas, tendientes a propiciar el
acercamiento de trabajadores que desempeñen labores en diversas
actividades.

Articulo 38.- Son funciones del Secretario de Seguridad Operativa:

a) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, especificaciones técnicas

de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de
los riesgos en el ligar de trabajo.
b) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,
accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo,
emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de estos.
c) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y
asesoramiento al empleador y al trabajador.
d) Supervisión y cumplimiento de plan de vigilancia, prevención y control del covid-19 en
el trabajo.

TÍTULO IX
DE LAS FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS

Artículo 39.- Se consideran faltas que merecen sanciones disciplinarias los siguientes
casos:
a) Trasgresión de los presentes estatutos.
b) Incumplimiento de las obligaciones establecidas en los estatutos o contraídas
con la institución.
c) Inasistencia, tardanza o abandono de las reuniones previamente citadas.
d) Resistencia a cumplir los acuerdos y mandatos de la asamblea general y/o la
junta directiva.
e) Usurpación de funciones sindicales.
f) Violación de la confianza (Infidencia, filtrar información y/o documentos) del
sindicato o de algún miembro.
g) Difamar y/o atentar contra la unidad sindical o contra algún miembro de la
Institución ya sea través de documentos, redes sociales, grupos de WhatsApp.
h) Malversación de fondos sindicales.
i) Rebeldía al acatar fallos de la comisión de disciplina.
j) Utilización indebida del nombre y prestigio del sindicato para el beneficio
personal o de grupos partidarios.

13
Artículo 40.- Los afiliados que hayan cometido alguna de las faltas descritas en el
artículo anterior se harán acreedores, a multas de carácter económico, o previo
procedimiento disciplinario, a cualquiera de las demás sanciones:

a) Multa económica: S/ 20.00 (Veinte y 00/100 soles) por cada inasistencia o por
03 (tres) tardanzas a las reuniones. Un abandono de las reuniones equivale a
02 (dos) tardanzas a las reuniones.
b) Amonestación verbal.
c) Amonestación escrita.
d) Suspensión de sus derechos y beneficios por 30 días.
e) Suspensión de sus derechos y beneficios por 01 año.
f) Destitución del cargo, si es dirigente.
g) Inhabilitación para ejercer cargos directivos, comisiones u otros de 01 a 02 años.
h) Expulsión de la organización sindical.
i) Proceso judicial si el caso lo amerita.

Artículo 41.- Para lo previsto en los articulados precedentes, la Asamblea General

elegirá un Comité Disciplinaria, que estará presidida por el Secretaria de Control y
Disciplina conformada por dos integrantes más que serán elegidos en asamblea
general, quienes se encargaran de iniciar las investigaciones correspondientes, a
efectos de recabar y evaluar las sanciones que se puedan imponer a cualquier afiliado
que incumpla con los deberes que imparte la institución sindical a través de sus
estatutos o acuerdos previstos en asamblea general, sancionando los actos de
indisciplina, de corrupción y cualquier práctica irregular que se cometan en contra y
perjuicio de la organización sindical y sus afiliados.

Para ello se garantiza el respeto irrestricto al debido proceso que consiste en la

investigación, formulación de cargos, los respectivos descargos de los afiliados
incursos, la sanción razonable y proporcional que amerite el caso.

Artículo 42.- Los integrantes de la Junta Directiva que incurran en algunas de las
faltas descritas, independientemente del cargo que detente o incurran en actos
contrarios al Estatuto y la normatividad institucional del sindicato, serán sometidos a
procedimientos disciplinarios y de corresponder serán sancionados.

TÍTULO X
DEL COMITÉ ELECTORAL

Artículo 43.- El comité electoral es la encargada de reglamentar, convocar y controlar

las elecciones generales y complementarias para la provisión de cargos de la junta
directiva del sindicato.

14
Artículo 44.- El comité electoral estará integrada por tres (03) miembros elegidos en
asamblea general, estará conformada por un (01) presidente, un (01) secretario y un
(01) vocal, los cuales no pueden ser candidatos para los cargos a la junta directiva.

TÍTULO XI
DE LAS ELECCIONES

Artículo 45.- La junta directiva convocará al comité electoral treinta (30) días antes
del vencimiento de su vigencia. Para cuyo efecto el comité electoral asumirá el proceso
de elecciones, promoviendo las acciones administrativas para el inicio del mismo.

Artículo 46.- En caso de que el sindicato se encontrase en conflicto, sea por el pliego
de reclamos u otros, las elecciones se realizaran en el plazo que se acuerde en
asamblea general.

Artículo 47.- La junta directiva entregara al comité electoral al momento de su

instalación el padrón general de sindicalizados en original y copia completamente
depurada y al día.

Artículo 48.- El cómputo de los votos se hará públicamente a traves del periodico
mural, y socializadas posteriormente mediante redes sociales o WhatsApp, apenas
terminada la votación y el mismo día del acto electoral, centralizándose la votación en
una sola sede para escrutinio final y procediendo inmediatamente a la proclamación.

Las funciones del comité culminarán después de tomar juramento a los dirigentes
electos.

En el supuesto que sólo se presente una lista al proceso electoral, se procederá con
el proceso de escrutinio debiendo ser elegida en elecciones, el resultado se brindara
al final del proceso eleccionario y será declarada como ganadora del proceso electoral,
y será proclamada en asamblea general convocada para tal efecto.

TITULO XII
DE LAS FINANZAS, CUOTAS SINDICALES Y ADMINISTRACIÓN

Artículo 49.- Constituyen la economía y patrimonio del Sindicato, los siguientes:

➢ Las Cuotas Ordinarias.
➢ Las Cuotas Extraordinarias que fije la Asamblea.
➢ Los Bienes de toda clase que tiene y adquiera con sus recursos o reciba a título
gratuito.

Artículo 50.- La cuota sindical mensual por afiliado se realizará de la siguiente forma:

15
 Remuneración Cuota sindical
> S/ 1,600.00 S/ 20.00
< S/ 1,601.00 S/ 50.00

Dicho monto será descontado de las planillas de haberes.

Este importe será utilizado en el funcionamiento y administración del sindicato, así

como en actividades que se realizan a nivel nacional.

Artículo 51.- El Sindicato dispone de:

➢ Un libro de Caja donde figuren los Ingresos y egresos
➢ Un libro de padrón de Afiliados/as.
➢ Un libro de actas

Artículo 52.- La actividad económica del Sindicato se desarrollará de acuerdo a los

principios de Autonomía de Gestión. Dicha autonomía implica la capacidad para
aprobar presupuestos, así como la gestión de sus bienes y el cumplimiento de las
obligaciones contenidas en el presente Estatuto y sus normas de desarrollo.

Artículo 53.- Los servicios sindicales son supervisados por la Asamblea General del
Sindicato en su desenvolvimiento administrativo y financiero.

Artículo 54.- En el caso que un Dirigente de la Organización Sindical sea demandado

o denunciado de manera arbitraria, el sindicato evaluara solventar los gastos que se
deriven en la defensa administrativa o judicial.

TITULO XIII
DE LA DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DEL SINDICATO

Artículo 55.- En caso de disolución, el patrimonio del Sindicato Nacional Ferroviario

del Tren Eléctrico del Perú - SINAFETEP, pasará a la institución de grado superior que
se encuentre afiliada, o lo que la asamblea general designe, a falta de tal designación
se adjudicara a la beneficencia pública del domicilio del sindicato.

TITULO XIV
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 56.- Cualquier artículo del presente Estatuto que genere conflicto o
controversia en su interpretación o aplicación, será resuelto en Asamblea General.

Artículo 57.- El presente Estatuto entrará en vigencia apenas sean aprobados por la
Asamblea General del Sindicato Nacional Ferroviario del Tren Eléctrico del Perú -

16
SINAFETEP, y será formalizado con el respectivo registro emitido por el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo.

17