CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE HUANUCO

COMITÉ DE SELECCIÓN DE PERSONAL PERMANENTE

ANEXO N.º 02 – A1

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL INDETERMINADO

N°001-2025-UE-HUANUCO

DECRETO LEGISLATIVO N° 728, A PLAZO INDETERMINADO

A continuación, se presentan los lineamientos generales que se aplican a los procesos de

selección de personal para integrar al Poder Judicial del personal más idóneo, el cual prestará sus
servicios bajo el Decreto Legislativo N.° 728, a plazo Indeterminado.

I. BASE LEGAL

✔ Ley Orgánica del Poder Judicial, aprobada en su Texto Único Ordenado por
Decreto Supremo N.° 017-93-JUS y sus modificatorias.
✔ Ley N.° 26771, que establece prohibiciones para ejercer la facultad de
nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en casos de
parentesco modificada por la Ley N.° 30294, y su reglamento aprobado mediante
Decreto Supremo N.° 021-2000-PCM, y sus modificatorias.
✔ Ley N.° 26772, que dispone que las ofertas de empleo y acceso a medios de
formación educativa no podrán contener requisitos que constituyan discriminación,
anulación o alteración de igualdad de oportunidades o de trato y su modificatoria y
su reglamento aprobado por Decreto Supremo N.° 002-98-TR.
✔ Ley N.° 27588, que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y
servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado
bajo cualquier modalidad contractual y su reglamento aprobado mediante Decreto
Supremo N.° 019-2002-PCM.
✔ Ley N.° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública, modificatorias y su
reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo N.° 033-2005-PCM.
✔ Ley N.° 28175, Ley Marco del Empleo Público y sus modificatorias.
✔ Ley N.° 29248, Ley del Servicio Militar y sus modificatorias.
✔ Ley N.° 29277, Ley de la Carrera Judicial.
✔ Ley N.° 29973, Ley General de la Persona con discapacidad y su reglamento
aprobado por el Decreto Supremo N.° 002-2014-MIMP y sus modificatorias.
✔ Ley N.° 30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles y
su reglamento aprobado por Decreto Supremo N.° 022-2017-JUS.
✔ Ley N.° 30794, Ley que establece como requisito para prestar servicios en el
sector público, no tener condena por terrorismo, apología del delito de terrorismo y
otros delitos.
✔ Ley N.° 31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas
profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo N.° 1401.
✔ Decreto Supremo N.º 089-2003-PCM que aprueba el Reglamento de la Ley N.°
27674, Ley que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administración Pública.
✔ Decreto Supremo N.° 003-97-TR, que aprueba el Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N.° 728; Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
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✔ Decreto Supremo N.° 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de la
Ley N.° 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General y sus
modificatorias.
✔ Decreto Supremo N.° 003-2018-TR, que establece las disposiciones para el
Registro y Difusión de las Ofertas Laborales del Estado.
✔ Decreto Legislativo N.° 1440, Decreto Legislativo del Sistema Nacional de
Presupuesto Público.
✔ Resolución Administrativa N.° 087-2008-CE-PJ, que aprueba la Directiva “Normas
y Procedimientos para el Control de Nepotismo y/o Incompatibilidad en el Poder
Judicial”
✔ Resolución Administrativa N.° 090-2018-CE-PJ que aprueba el Reglamento de
Organización y Funciones - ROF de las Cortes Superiores de Justicia que operan
como Unidades Ejecutoras y su modificatoria.
✔ Resolución Administrativa N.° 321-2021-CE-PJ, que aprueba el Reglamento de
Organización y Funciones - ROF de la Corte Suprema de Justicia de la República
y Órganos de Gobierno y Control Nacionales.
✔ Resolución Administrativa N.° 000341-2023-CE-PJ, que aprueba el Reglamento
de Organización y Funciones del Poder Judicial.
✔ Resolución Administrativa N° 302-2024-CE-PJ, que aprueba la implementación
por tramos.
✔ Resolución Administrativa N.° 000420-2024-CE-PJ, implementación del artículo 40
y 41 del Reglamento de Organización y Funciones del Poder Judicial.
✔ Resolución Administrativa N° 000100-2025-CE-PJ, que aprueba la Directiva
N°002-2025-CE-PJ, denominada “Proceso de Selección de Personal en el Poder
Judicial” – Versión 002.
✔ Resolución Administrativa N.°000387-2024-CE-PJ, que aprueba el “Manual de
Clasificador de Cargos del Poder Judicial” – Versión 003.
✔ Resolución Administrativa N.° 000481-2023-CE-PJ, que aprueba el “Reglamento
Interno de Trabajo del Poder Judicial” – Versión 002.
✔ Resolución de Presidencia Ejecutiva N.° 061-2010-SERVIR/PE, que establece
disposiciones para la realización de los procesos de selección en las entidades de
la administración pública, modificada por Resoluciones de Presidencia Ejecutiva
N.° 107-2011-SERVIR/PE y N.° 330-2017-SERVIR-PE.
✔ Resolución de Presidencia Ejecutiva N.º 140-2019-SERVIR-PE, que aprueba los
lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con
discapacidad en el proceso de selección que realicen las entidades del sector
público.
✔ Las demás disposiciones que regulen el Decreto Legislativo N.°728.

II. REQUISITOS GENERALES

Los requisitos generales para acceder a un puesto vacante mediante proceso de

selección de personal en el Poder Judicial son:

a) Tener el pleno ejercicio de la ciudadanía y los derechos civiles.

b) Cumplir con los requisitos exigidos para el puesto.
c) No contar con inhabilitación vigente, administrativa o judicial.
d) No tener vínculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, ni hasta
el segundo grado de afinidad por razón de matrimonio o relación de convivencia o
unión de hecho con personal del Poder Judicial, que tenga injerencia directa o
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indirecta en el proceso de selección, de conformidad con las normas legales
vigentes.
e) No incurrir en incompatibilidad de parentesco hasta el cuarto grado de
consanguinidad, segundo de afinidad, por matrimonio y unión de hecho previsto
en el artículo 42° de la Ley N.° 29277, Ley de la Carrera Judicial.
f) No registrar antecedentes penales y policiales.
g) No registrar deuda por concepto de reparaciones civiles a favor de personas y/o
del Estado establecidas en sentencias con calidad de cosa juzgada, que ameriten
la inscripción en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles - REDERECI.
h) No haber sido condenado por delito doloso, con sentencia firme. Luego de
cumplida una sentencia condenatoria, la rehabilitación habilita al postulante para
acceder a un puesto en el Poder Judicial.
i) No haber sido condenado con sentencia firme por delitos de terrorismo, apología
del delito de terrorismo, trata de personas, proxenetismo, violación de la libertad
sexual y tráfico ilícito de drogas. Así como por los delitos previstos en los artículos
296°, 296°-A primer, segundo y cuarto párrafo; 296°- B, 297°, 382°, 383°, 384°,
387°, 388°, 389°, 393°, 393°-A, 394°, 395°, 396°, 397°, 397°-A, 398°, 399°, 400° y
401° del Código Penal, así como el artículo 4°-A del Decreto Ley N.° 25475 y los
delitos previstos en los artículos 1°, 2° y 3° del Decreto Legislativo N.° 1106 y sus
modificatorias.
j) Cumplir con lo dispuesto en la Ley N.° 27588 y Reglamento aprobado por Decreto
Supremo N.° 19-2002-PCM, sobre prohibiciones e incompatibilidades de
funcionarios y servidores públicos; así como de las personas que presten servicios
al Estado bajo cualquier modalidad contractual y según la Directiva “Normas y
procedimientos para el control de nepotismo e incompatibilidad en el Poder
Judicial”, aprobada por Resolución Administrativa N.° 087-2008-CE-PJ.
k) No estar incurso en ninguna de las otras incompatibilidades e impedimentos
señalados por ley.

III. CONSIDERACIONES GENERALES

a. El postulante debe revisar previamente las bases de la convocatoria para los

procesos de selección de personal bajo el Decreto Legislativo N.° 728, a plazo
indeterminado. En ese sentido, el postulante acepta, confirma y reconoce las
condiciones del proceso, no siendo válido argumentar desconocimiento o vacíos
de las reglas generales y específicas contenidas en estas bases.

b. La inscripción a los procesos de selección de personal en el Poder Judicial se

efectúan únicamente por medio del Sistema de Postulación, Selección y
Evaluación de Personal (PSEP), por lo que, para ser considerado postulante, el
interesado deberá registrarse a través del link “Oportunidad Laboral” en la página
institucional del Poder Judicial y presentar en la fecha programada en el
cronograma, los documentos de sustento que en su momento se le solicitará
y que deberá remitir al correo institucional que figura en el cronograma del
proceso de selección de personal:

✔ Documento de identidad.
✔ Declaración Jurada que figura en la presente bases como Anexo Único
✔ Reporte de postulación debidamente llenado y suscrito por el postulante.
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✔ Constancias de estudios, trabajo y/o certificados que acrediten la
información registrada en el aplicativo web de postulación, debidamente
escaneadas o tomas fotográficas visibles y nítidas (en caso que el
documento tenga información en ambas caras, estas deberán ser
incluidas en la presentación).
✔ Documentación para otorgamiento de puntaje adicional por licencia de
fuerzas armadas, persona con discapacidad o deportista calificado.
✔ Otros requisitos específicos solicitados para el perfil requerido.

c. La información que es registrada en el citado sistema tiene carácter de

declaración jurada y el postulante es responsable del contenido del reporte de
postulación y las declaraciones juradas, se somete a proceso de fiscalización
posterior que el Poder Judicial considere necesario. En caso de que se detecte
que ha consignado información falsa, el Poder Judicial procederá con las acciones
administrativas y/o penales correspondientes.

d. En el caso de que los documentos que se presentan como sustento de la

postulación se encuentren en un idioma diferente al castellano, el postulante
deberá adjuntar la traducción oficial o certificada de dichos documentos conforme
a lo establecido en la Ley N.° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo
General.

e. El postulante que tenga la condición de licenciado de las fuerzas armadas,

persona con discapacidad y/o deportista calificado, debe consignar ello al
momento de la postulación, debiendo presentar el documento que sustenta tal
condición, según lo señalado en el cronograma del proceso de selección de
personal.

f. Los procesos de selección se rigen por el cronograma de cada proceso, es

responsabilidad del postulante realizar el seguimiento del proceso en el portal web
https://aplicativo.pj.gob.pe/psep/

IV. SOBRE LA FORMACIÓN ACADÉMICA

a. El egresado, grado y/o título (egresado universitario, bachiller universitario, título

universitario, maestría, y/o doctorado) declarado o no por el postulante es
verificado y acreditado mediante el resultado de la búsqueda que será efectuada
por el Comité de Selección de Personal Permanente, en el Registro Nacional de
Grados Académicos y Títulos Profesionales en el portal web de la
Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (SUNEDU).

b. Solo en el caso que el egreso, grado y/o título no se visualice en la web de

SUNEDU es responsabilidad del postulante registrar en el Sistema de postulación
y presentar en su debido momento, la copia del egreso universitario, grado y/o
título declarado.

c. Solo se consideran los estudios profesionales de la lista de carreras autorizadas

por SUNEDU.
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d. En los casos en que la formación académica indique lo siguiente: "afines a las
carreras señaladas", se entiende que se refiere a las carreras listadas
relacionadas a las especialidades y que pudieran tener otros nombres. Además,
se considera como único documento de verificación el clasificador de carreras de
educación superior y técnico productivas del Instituto Nacional de Estadísticas e
Informática.

e. Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo

establecido en la Ley del Servicio Civil N.° 30057 y su Reglamento General, los
títulos universitarios, grados académicos o estudios de posgrado emitidos por una
universidad o entidad extranjera o los documentos que los acrediten deben ser
registrados previamente ante SERVIR. Asimismo, pueden ser presentados
aquellos títulos universitarios, grados académicos o estudios de posgrado que
hayan sido legalizados por el Ministerio de Relaciones Exteriores, apostillados o
reconocidos por SUNEDU.

V. SOBRE DIPLOMADOS, PROGRAMAS DE ESPECIALIZACIÓN Y/O CURSOS

a. Todos los documentos que acrediten estudios de cursos, programas de

especialización o diplomados deben indicar cantidad de horas, de lo contrario, no
son considerados.

b. Los cursos, programas de especialización o diplomados, deben acreditarse

presentando copia o constancia escaneada o toma fotográfica en la etapa de
presentación de documentación.

c. Conforme a lo señalado en el artículo 43° de la Ley N° 30220, Ley Universitaria,

los diplomados de Posgrado, son estudios cortos de perfeccionamiento
profesional, en áreas específicas. Se debe completar un mínimo de veinticuatro
(24) créditos. En ese sentido conforme a lo señalado en el artículo 39° de la citada
Ley, cada crédito tiene una duración equivalente a un mínimo de dieciséis (16)
horas lectivas de teoría o el doble de horas de práctica.

d. Los programas de especialización son programas de formación orientados a

desarrollar determinadas habilidades y/o competencias en el campo profesional y
laboral, con no menos de noventa (90) horas. Los programas de especialización
pueden ser desde ochenta (80) horas, si son organizados por disposición de un
ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas, conforme a lo establecido
en la Directiva N° 003-2024-SERVIR-GDSRH.

e. En el caso de que el perfil requiera programa de especialización, en la evaluación

de cumplimiento del mismo, el total de horas solicitadas puede ser la suma de dos
o más programas, hasta alcanzar el total de horas requeridas para el puesto,
siempre que cada programa de especialización cumpla con la duración mínima de
horas establecida en el párrafo anterior.

f. En el caso de que el perfil requiera cursos, en la evaluación del cumplimiento del

mismo, el total de horas solicitadas puede ser la suma de dos o más cursos, hasta
alcanzar el total de horas requeridas en el perfil del puesto.
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g. En el caso de que el perfil requiera diplomados, el total de horas solicitadas en la
evaluación del cumplimiento del perfil no puede ser acumulado con horas de otros
diplomados o cursos.

h. Para acreditar el cumplimiento del requisito de programa de especialización,

pueden considerarse cursos culminados o la totalidad de horas de un diplomado,
maestría o doctorado. Ello, siempre que corresponda a la materia y cantidad de
horas requeridas, y que no hayan sido considerados para acreditar el requisito de
formación académica solicitado en el perfil del puesto o cargo. Su cumplimiento se
acredita con el respectivo documento emitido por la institución educativa, como
constancia de notas, certificado de estudios, diploma que evidencie los cursos y/o
cantidad de horas, entre otros.

i. Un estudio que se denomine diplomado y que no cumpla con los requisitos

establecidos por la Ley Universitaria deberá ser considerado, en la evaluación del
cumplimiento del perfil, como un curso.

VI. SOBRE LA EXPERIENCIA LABORAL

a. La experiencia laboral se sustenta únicamente con certificados o constancias de

trabajo, resoluciones administrativas de encargo y cese u otro documento que
demuestre fehacientemente la experiencia requerida. Cabe mencionar que, para
ser considerada válida debe contener información mínima del cargo o función
desarrollada, así como la fecha de inicio y fin, o el tiempo laborado.

b. En el caso de prestación de servicios no personales (locadores, terceros,

consultores u otras denominaciones), sólo serán consideradas las constancias y/o
certificados de prestación de servicio, siempre que se evidencie de manera
expresa del objeto del servicio realizado, la fecha de inicio y término del servicio,
si el documento no incluye algunos de los datos mencionados deberá estar
acompañado de la orden de servicio correspondiente.

c. No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la experiencia ni constancias

y/o certificados suscritos por el mismo postulante

d. Por otra parte, para los casos en los que se requiera formación técnica y/o
universitaria completa, la experiencia general y/o específica se contabiliza desde
la fecha señalada en el certificado o constancia de egresado de la formación
académica requerida. En el caso que no cuente con dicha documentación, se
contabiliza la experiencia general y/o específica desde la fecha establecida en el
documento presentado por el postulante y que acredite el grado de bachiller o el
título profesional de la carrera profesional técnica o universitaria; de corresponder.
(en caso de carreras universitarias, se considerará la información registrada en
SUNEDU).

e. Para los casos en los que no se requiere formación técnica y/o universitaria
completa, o solo se requiere educación básica, se contabiliza cualquier
experiencia laboral presentada por el postulante.
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f. Para efectos del cálculo de tiempo de experiencia, en los casos que los
postulantes que hayan laborado en dos o más instituciones al mismo tiempo, el
periodo coincidente será contabilizado una sola vez.

g. El reconocimiento del año completo del SECIGRA como experiencia laboral

general en concursos públicos está regulado en el artículo 26 del Reglamento del
Decreto Ley N° 26113, aprobado por Decreto Supremo N° 009-2014-JUS, siendo
válido para cualquier convocatoria en la que el perfil académico requerido sea
1
estudiantes , egresado, bachiller en Derecho o abogado titulado. Para acreditar
dicha experiencia, el postulante deberá presentar el Certificado de SECIGRA
emitido por la Dirección de Promoción de Justicia y Fortalecimiento de la Práctica
Jurídica de la Dirección General de Justicia y Libertad Religiosa del Ministerio de
Justicia y Derechos Humanos. Asimismo, para que dicho período sea acumulado
como tiempo de servicios, no debe coincidir con otra prestación de servicios al
Estado.

h. El reconocimiento del año completo de SECIGRA, será válido inclusive los casos
en los que se han realizado previo a la fecha de egreso de la formación, siempre
que el interesado acredite contar con el certificado emitido por el Ministerio de
Justicia y Derechos Humanos, al que hace referencia el artículo 23 del
Reglamento del Decreto Ley N° 26113.

i. En concordancia con la Ley N.º 31396 “Ley que reconoce las prácticas
preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el
Decreto Legislativo N° 1401”, conforme los artículos 6° y 11° del Decreto
legislativo mencionado, las prácticas pre profesionales se acreditan con el
convenio respectivo que suscriben el estudiante, el centro de estudios y la entidad
pública o privada, en la que se desempeñan las actividades. Por lo que,
corresponde al postulante acreditar tal condición mediante documento emitido por
el centro de estudios correspondiente, en el caso de las prácticas profesionales,
se acreditan con el convenio respectivo que suscriben el estudiante y la entidad
pública o privada.

j. Es responsabilidad del postulante remitir debidamente escaneados o en tomas

fotográficas, de acuerdo a lo establecido en el cronograma, los documentos de
manera legible en donde el contenido se pueda apreciar, caso contrario estos no
son evaluados.

VII. DESARROLLO DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Las evaluaciones del proceso de selección de personal se realizan conforme a lo

señalado en el aviso de convocatoria, tienen carácter obligatorio y eliminatorio, salvo
que en la misma convocatoria se indique lo contrario.

7.1 Convocatoria

Se realiza por medio de las siguientes fuentes de información:

1
Conforme lo señalado en el numeral 2.4 del Informe Técnico de SERVIR N° 000075-2024-SERVIR-GPGSC
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a. Portal Talento Perú de SERVIR
b. Portal WEB: https://aplicativo.pj.gob.pe/psep
c. Opcionalmente en otros medios de información

7.1.1 Fase de reclutamiento (postulación)

La postulación se realiza únicamente a través del aplicativo informático de

selección de personal disponible en el enlace de “OPORTUNIDAD LABORAL” de
la página institucional del Poder Judicial. Una vez identificado, en el enlace en
mención, deberán seleccionar “RÉGIMEN 728” en el estado vigente y registrar su
postulación dentro del plazo establecido en el cronograma de la convocatoria,
siendo la postulación virtual, un requisito indispensable para ser considerado en el
proceso de selección de personal.

Si el postulante ha realizado una inscripción correcta, el aplicativo le emite la

Ficha de Postulación (información registrada), la que tiene carácter de
declaración jurada, la misma que debe mostrar y/o remitir conjuntamente con la
copia del Documento Nacional de Identidad o Carnet de Extranjería, cada vez y en
la oportunidad del Comité de Selección de Personal Permanente se lo solicite
conforme el aviso de convocatoria, los comunicados o cronograma del proceso de
selección.

Es necesario señalar que el Documento Nacional de identidad o Carnet de

Extranjería, debe ser mostrado por el postulante en original, cada vez que el
Comité de Selección de Personal Permanente, lo solicite.

7.2 Selección

El postulante es responsable de consignar de forma correcta todos los datos de

identificación solicitados durante todas las etapas del proceso de selección de
personal, de acuerdo con las instrucciones brindadas para la ejecución de cada
etapa. De no proceder conforme a lo señalado o ceñirse a las indicaciones
proporcionadas, éste es eliminado del proceso y será considerado como “Error de
identificación”.

Las evaluaciones se realizan en orden secuencial y tienen carácter eliminatorio, es

decir, que su desaprobación descalifica automáticamente al postulante,
declarándose no apto para la siguiente evaluación. Las etapas de los procesos de
selección de personal son las siguientes:

a. Evaluación Técnica. (Conocimientos e Integridad)

b. Evaluación Psicológica.
c. Evaluación Curricular.
d. Entrevista de Personal.

A continuación, se detalla las evaluaciones, ponderaciones y puntajes:

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EVALUACIÓN EVALUACIÓN EVALUACIÓN ENTREVISTA
EVALUACIÓN /
TÉCNICA CURRICULAR PSICOLÓGICA PERSONAL
PUNTAJES
(Obligatorio) (Obligatorio) (Obligatorio) (Obligatorio)
PONDERADO 30% 30% Sin Puntaje 40%

MÍNIMO
13 13 Sin Puntaje 13
APROBATORIO
MÁXIMO 20 20 Sin Puntaje 20

7.2.1 Evaluación Técnica

Tiene un puntaje ponderado mínimo aprobatorio de 13 puntos y el máximo es de

20 puntos.

Está conformada por dos (02) evaluaciones:

● Evaluación de Conocimientos: Representa el 80% de la evaluación técnica;

se realiza para medir el nivel de conocimientos técnicos de los postulantes
para el adecuado desempeño de las funciones del puesto (conocimientos
generales y específicos relacionados al perfil de puesto y/o funciones en la
entidad).

● Evaluación de Integridad: Representa el 20% de la evaluación técnica. Se

realiza para medir el nivel de conocimientos sobre la importancia de la ética
en la gestión pública, Ley de Ética de la Función Pública, función de
integridad en las entidades de la administración pública, Ley del Servicio Civil
relacionado a los aspectos de ética en la función pública, sanciones por
infringir los principios, deberes y prohibiciones del Código de Ética,
responsabilidad Social del Estado y funciones de la Autoridad de Control del
Poder Judicial.

Puntaje
Porcentaje de Puntaje
Evaluación Mínimo
preguntas Máxima
aprobatorio

Conocimientos 80 %
13 20
Integridad 20 %

100% 13 20

Forma de realizar la calificación de la evaluación técnica

La evaluación está conformada por 30 preguntas, cada una tiene valor de

un punto y no hay puntos en contra.

El resultado obtenido, deberá ser llevado a una escala vigesimal, por lo

tanto, se aplica la siguiente fórmula:
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Nota obtenida x 20
Nota parcial = ---------------------------
30

Para obtener el puntaje ponderado de la evaluación técnica se realiza

aplicando la siguiente fórmula:

Puntaje ponderado de evaluación técnica = Nota parcial x 0.3

Se realiza de manera presencial, y deberá presentarse diez (10) minutos antes, en

la dirección establecida en el aviso de convocatoria.

7.2.2 Evaluación Curricular

Pasarán únicamente los postulantes que aprobaron la evaluación técnica.

Consiste en revisar la documentación que sustenta el registro realizado en el

aplicativo informático de selección de personal del Poder Judicial y por ningún
motivo se evalúa documentos no declarados en la FICHA DE POSTULACIÓN, la
documentación debe ser presentada de manera digitalizada remitida por los
postulantes (solo de manera virtual), siendo la única excepción la formación
académica, que figure en la consulta WEB de la Superintendencia Nacional de
Educación Superior Universitaria. (SUNEDU), en todos los casos cuyo perfil
solicite egresado de carrera profesional universitaria, bachiller universitario, título
universitario o posgrados, el reporte de la consulta web de SUNEDU, es
información que debe ser utilizada para validar la experiencia profesional,
cumplimiento de perfil, tanto si el postulante ha registrado o no y lo haya
presentado o no.

Los postulantes deberán hacer llegar la información de manera virtual, en la fecha

señalada en el cronograma que se encuentra en el aviso de convocatoria y por el
medio que señale el Comité de Selección de Personal Permanente, no debiendo
ser presentados por ningún motivo de manera física.

En esta etapa, además, se debe verificar que el postulante que haya declarado su
condición de licenciado de las Fuerzas Armadas, persona con discapacidad y/o
deportista calificado, acredite lo señalado, adjuntando la documentación que
sustente cualquiera de las condiciones mencionadas.

La evaluación curricular, comprende la revisión de cumplimiento de los siguientes

requisitos declarados y presentados para la sustentación, tales como:

o Formación académica básica (Secundaria, Técnica, Universitaria u otra)

o Formación académica especializada (maestrías, doctorados)
o Experiencia general
o Experiencia específica
o Diplomados, programas de especialización y/o cursos
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o Puntaje adicional por licencia de fuerzas armadas, persona con
discapacidad o deportista calificado.
o Otros requisitos específicos solicitados para el perfil requerido.

El postulante que no cumpla con los requisitos mínimos del puesto, señalados en
el aviso de convocatoria, no pasa a la siguiente etapa.

Los postulantes que cumplen con los requisitos mínimos, se le asignan los
puntajes en base a la tabla o cuadro de puntajes, señalado en el aviso de
convocatoria.

El puntaje mínimo aprobatorio de la evaluación curricular es de 13 puntos y el

máximo es de 20 puntos, para obtener el puntaje ponderado de la evaluación
curricular se realiza aplicando la siguiente fórmula:

Puntaje ponderado de evaluación curricular = Nota obtenida x 0.3

7.2.3 Evaluación Psicológica

Pasarán únicamente los postulantes que aprobaron la evaluación curricular. La

Evaluación Psicológica, puede ser virtual o presencial, conforme a lo establecido
en el aviso de convocatoria.

Busca evaluar aspectos de la personalidad relacionados con la función a

desempeñar, obteniendo información general acerca de las características de la
personalidad (inteligencia emocional, social tolerancia al estrés, entre otras) que
permitan entender el modo de ser, actuar y pensar de una persona, no requiere de
la profundidad de un análisis para hacer un diagnóstico clínico.

Los postulantes que no participen de esta evaluación son eliminados del proceso
de selección colocando su publicación con la condición de “No Rindió”.

Los resultados son referenciales y son utilizados como apoyo, por los miembros
del Comité de Selección de Personal Permanente para realizar las entrevistas de
personal.

7.2.4 Entrevista de Personal

Pasarán únicamente los postulantes que rindieron la evaluación psicológica.

La entrevista de personal puede ser realizada de manera presencial o virtual,

conforme lo establecido en el aviso de convocatoria, en caso de ser virtual es
obligatorio la grabación.

Solo pasarán a esta etapa quienes han sido calificados en los resultados de la
evaluación psicológica como “Rindió”.

La Entrevista de Personal es realizada por el Comité de Selección de Personal

Permanente, cuyo objetivo es identificar a la persona idónea para el puesto
convocado en concurso, considerando:
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● Seguridad (convicción y coherencia en la expresión de sus ideas).

● Genera confianza y credibilidad en el ámbito técnico requerido para el
puesto.
● Demuestra capacidad de análisis al exponer ejemplos pasados de
aplicación de sus conocimientos (experiencia en funciones afines).
● Conocimientos de las funciones del puesto a ocupar.
● Evidencia vocación de servicio.
● Acciones de éxito (logros obtenidos en sus puestos o trabajos anteriores,
siempre que haya obtenido en ellos intervención directa).

La entrevista de personal, tiene como resultado el puntaje otorgado por el

promedio de los miembros del Comité de Selección de Personal Permanente en
una escala vigesimal. Para obtener el puntaje ponderado de la entrevista de
personal se realiza aplicando la siguiente fórmula:

Puntaje ponderado de entrevista personal = Nota obtenida x 0.4

En el caso de que se realice de manera presencial, deberá presentarse diez (10)

minutos antes, en la dirección establecida en el aviso de convocatoria.

En el caso de que se realice de manera virtual, el postulante debe tener cámara

web activa y prendida, así como micrófono activo, siendo responsabilidad del
postulante de poder contar con ellas, conforme lo señalado en el aviso de
convocatoria. La misma debe ser grabada y es responsabilidad del postulante
estar en un ambiente que no tenga ruido ambiental, contar con cámara web activa
y prendida, así como micrófono activo con una correcta conexión a internet,
pudiendo ser descalificado si no cumple alguno de estos requisitos.

VIII. RESULTADO FINAL Y DECLARACIÓN DE GANADORES

a. Se publica en el portal web https://aplicativo.pj.gob.pe/psep el resultado de la

ponderación de cada una de las etapas evaluativas en un orden de puntuación de
mayor a menor. El postulante que en estricto orden de méritos hubiera obtenido la
puntuación más alta en el puntaje final, es considerado como GANADOR del
proceso de selección de personal.

b. Los criterios de prelación en caso de empates en los procesos de selección de

personal serán:

i. Si se presenta un empate en los resultados finales para declaración de

ganadores y accesitarios en un proceso de selección de personal, sobre la
base del puntaje total obtenido, se debe seleccionar a la persona con
discapacidad declarada y debidamente acreditada en el proceso de selección
de personal, en cumplimiento del artículo 531 del Reglamento de la Ley N°
29973 “Ley General de la Persona con Discapacidad”.

ii. En caso de no encontrarse en el supuesto del párrafo anterior, cuando se

presente un empate entre dos o más candidatos, se considera como ganador
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del proceso de selección de personal al candidato que haya obtenido mayor
puntaje en la entrevista personal.

iii. En caso de no encontrarse en los supuestos de los párrafos anteriores, el

Comité de Selección de Personal Permanente determina el criterio para el
desempate de los candidatos, considerando que el jefe del órgano y/o unidad
orgánica requirente o su representante pueden ejercer el voto dirimente.

c. El acuerdo o decisión debe constar en un Acta de desempate, debidamente

suscrita por los miembros del Comité de Selección de Personal Permanente.

Asimismo, se debe tener en cuenta lo siguiente:

d. La cobertura de los puestos de condición permanente bajo el Régimen Laboral del

Decreto Legislativo N°728 Indeterminado, se realiza de la siguiente manera:

e. Luego de notificados los ganadores con la Resolución Administrativa

correspondiente, los mismos deben presentar su carta de aceptación de renuncia
un día antes del inicio de sus nuevas funciones (es decir antes de que surtan
efectos las obligaciones y derechos del nuevo contrato o adenda suscrita con
motivo de haber ganado el concurso), en caso se encuentre laborando en alguna
entidad pública o privada.

f. Si al vencimiento de dicho plazo, el ganador no se incorpora al puesto, se procede

a declarar ganador al accesitario de acuerdo con el orden de mérito
inmediatamente siguiente si lo hubiera. En caso no existan accesitarios, se
declara desierto el proceso respecto a esa posición.

g. En caso de que el ganador se incorpore al puesto de trabajo, los accesitarios

serán convocados en un plazo no mayor a cinco (05) días hábiles para formar
parte de la lista de elegibles. Esta lista les da la opción, si así lo consideran, de ser
vinculados al régimen del Decreto Legislativo 728, según la necesidad, por
servicio o actividad específica o suplencia para el siguiente año presupuestal.

h. Para ello, la persona una vez convocada, deberá presentar la declaración jurada
que se le envíe en su momento, en donde manifiesta su voluntad de pertenecer al
listado de elegibles.

i. Es importante señalar que los elegibles no tienen derecho a ningún tipo de

beneficio, bono, pago, autorización, servicio o cualquier otra prestación o
reconocimiento por parte del Poder Judicial, hasta su eventual contratación.

j. La lista de elegibles tiene vigencia a partir del siguiente año del concurso y tiene
vigencia de un año. Las demás condiciones o detalles serán remitidos a los
elegibles junto con la notificación de la resolución administrativa que los reconoce
como tales.

k. Los elegibles sólo podrán ser contratados en base a la necesidad del área
usuaria, cuando se haya identificado la ausencia de la persona que haya resultado
ganadora del proceso de selección bajo el régimen laboral 728 indeterminado,
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siempre que la ausencia se genere por una suspensión perfecta que sea mayor a
30 días y en estricto orden de méritos.

IX. BONIFICACIONES

Para acceder a las bonificaciones establecidas por ley, el postulante debe declararlo
en la etapa de postulación y presentar la documentación sustentatoria, conforme a lo
indicado en el numeral 7.2.2 del presente documento

a. Bonificación para Persona con Discapacidad (Ley N° 29973, Ley General de

la Persona con Discapacidad): Los postulantes con la condición de persona con
discapacidad que obtengan el puntaje mínimo aprobatorio en todas las etapas del
proceso de selección de personal tienen derecho a una bonificación del 15%
sobre el puntaje final.

b. Bonificación por Licenciados/as de las Fuerzas Armadas (Ley N° 29248, Ley

del Servicio Militar): Los licenciados de las fuerzas armadas que hayan cumplido
con el servicio militar bajo la modalidad de acuartelado y que obtengan el puntaje
mínimo aprobatorio en todas las etapas del proceso de selección de personal
tienen derecho a una bonificación del 10% sobre el puntaje final.

c. Bonificación a jóvenes técnicos y profesionales en el sector público, (Ley Nº

31533): De conformidad con el artículo 3º de la Ley Nº 31533 y el artículo 5º del
D.S. Nº 078-2025-PCM, se otorga una bonificación en la entrevista personal del
10% del puntaje obtenido a los postulantes técnicos y profesionales que tengan
como máximo 29 años (requisitos debidamente acreditados); así mismo se podrá
realizar un incremento porcentual por experiencia laboral en el sector público, un
punto por un año de experiencia en el sector público hasta un máximo de tres
puntos por tres años o más en el sector público.

d. Bonificación a Deportistas Calificados/as de Alto Rendimiento (Ley N°

27674): De conformidad con el artículo 2° de la Ley N.° 27674 y el artículo 7° del
D.S Nº 089- 2003-PCM, se otorga una bonificación a la nota obtenida en la
evaluación curricular en los casos que el perfil del puesto requiera la condición de
deportista, conforme al detalle indicado en el siguiente cuadro.

Para tales efectos, el postulante debe presentar una certificación de

reconocimiento como Deportista Calificado/a de Alto Rendimiento expedido por el
Instituto Peruano del Deporte, el mismo que debe encontrarse vigente.

Nivel y bonificación

Nivel 1: 20% Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o

campeonatos mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos o hayan
establecido récord o marcas olímpicas, mundiales o panamericanas.

Nivel 2: 16% Deportistas que hayan participado en juegos deportivos

panamericanos y/o campeonatos federados panamericanos y se ubiquen en
los tres primeros lugares o que establecen récord o marcas Sudamérica.
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Nivel 3: 12% Deportistas que hayan participado en juegos deportivos
sudamericanos y/o campeonatos federados sudamericanos y hayan obtenido
medallas de oro y/o plata o que establezcan récord o marcas bolivarianas.

Nivel 4: 8% Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en juegos

deportivos sudamericanos y/o campeonatos federados sudamericanos y/o
participado en juegos deportivos bolivarianos y obtenida medalla de oro y/o
plata.

Nivel 5: 4% Deportistas que hayan obtenido medalla de bronce en juegos

deportivos bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales.

X. DECLARACIÓN DE DESIERTO, CANCELACIÓN, EXCLUSIÓN O SUSPENSIÓN

10.1 La cancelación o suspensión del proceso de selección de personal puede

darse en cualquiera de sus etapas, sin que sea responsabilidad del Comité de
Selección de Personal Permanente o la Entidad, en los casos de:

a) Desaparición de la necesidad del puesto sometido a proceso de

selección de personal, debido a una reestructuración de la entidad;
b) Restricciones presupuestales sobrevinientes; y,
c) Otras razones debidamente justificadas.

10.2 En cuanto a la declaratoria de desierto de una o varias posiciones

convocadas se pueden dar en los siguientes casos:

a) Cuando no se presentan postulantes a la posición convocada

b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mínimo aprobatorio en las etapas de la
evaluación del proceso.
d) Cuando no se realice la vinculación de ningún ganador o accesitario.

10.3 En cuanto a la exclusión de una o varias posiciones convocadas en un

proceso de selección de personal, se pueden dar en los siguientes casos:

a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con

posterioridad al inicio del proceso.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otros supuestos debidamente justificados.

XI. INFORMACIÓN ADICIONAL:

Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante

deberá adjuntar la traducción simple de los mismos con la indicación y suscripción de
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quien oficie de traductor debidamente identificado. El postulante que resulte ganador
deberá cumplir antes de la firma de contrato con los requisitos y procedimientos que
contemple la legislación peruana para la validez en el Perú de los documentos
extendidos en el exterior.

Para el caso de estudios realizados en el extranjero, se tendrán en consideración las

normas emitidas por la Superintendencia Nacional de Educación Superior
Universitaria – SUNEDU y la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR sobre la
materia.

El postulante que resulte ganador deberá cumplir con los requisitos y procedimientos
que contemple la normativa vigente antes de la formalización de la vinculación.
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ANEXO ÚNICO

DECLARACIÓN JURADA

Yo, ________________________________________________________, identificado (a) con

Documento Nacional de Identidad N.°__________________, con domicilio actual en
______________________________________________________________________________
Distrito: ________________________________, Provincia: ______________________________,
Departamento: __________________________.

Declaro bajo juramento que:

1. No he cesado durante los últimos cinco (05) años, acogiéndome a programas de renuncia
voluntaria con incentivos ejecutados por cualquiera de las instituciones comprendidas en
los pliegos presupuestales de la Ley de Presupuesto del Sector Público.
2. No he sido sancionado con Destitución de la Administración Pública, ni con impedimento
para contratar con entidades del Sector Público.
3. No registro Antecedentes Penales, ni Antecedentes Policiales.
4. Los documentos que presento son auténticos; así como la información contenida en el
Reporte de Postulación y demás documentos requeridos, es veraz. Asimismo, en caso de
falsedad de lo manifestado en la presente Declaración Jurada, me someto a lo dispuesto a
la Ley de Procedimiento Administrativo General, sin perjuicio de las responsabilidades que
pudiera corresponderme por tal hecho.
5. Me comprometo en caso resulte ganador del proceso de selección a cumplir con el
Reglamento Interno de Trabajo, así como lo dispuesto por el Poder Judicial en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
6. Si No Tengo vínculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o
hasta el segundo grado de afinidad o de matrimonio o relación de convivencia o unión de
hecho con algún trabajador/a del Poder Judicial, de conformidad con las normas legales
vigentes.(*)

En fe de lo afirmado, suscribo la presente.

En ___________________ a los ____ días del mes de ____________ de 20__

(ciudad)

______________________
FIRMA
DNI N.° ……………………….

(*) marcar alguna de las dos opciones

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DECLARACIÓN JURADA DE CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD

Yo,.......…………………………………………………………………………………………,
identificado(a) con DNI Nº ………………………………………………., domiciliado en
………………………………………………………………………… declaro bajo juramento que:

Me encuentro en situación de discapacidad, por presentar limitaciones

permanentes para

(Marque con una “X” la(s) limitación(es) que presenta):

Moverse o caminar, para usar brazos o piernas.

Ver, aun usando anteojos.
Hablar o comunicarse, aun usando la lengua de señas u otro.
Oír, aun usando audífonos.
Entender o aprender (concentrarse y recordar).
Relacionarse con los demás, por sus pensamientos, sentimientos,
emociones o conductas.

Otro (especificar)

............…………………………………………………………………………………………….

El documento que acredita mi condición de discapacidad se encuentra en trámite, por lo

que, adjunto…………………………………………………………………………..

En caso, no adjunte ningún documento, indique el motivo

……………………………………………………………………………………………

Asimismo, declaro tener pleno conocimiento de las sanciones penales, civiles y/o administrativas a
las que estaría sujeto en caso de falsedad en la presente declaración.

Fecha (dd/mm/aaaa): ……………………………….

………………………………..………..

Firma y/o huella