INTRODUCCIÓN
El Sistema General de Riesgos Laborales son los responsables directos del
control de riesgo derivado del trabajo y de la salud de sus trabajadores, por lo
tanto deben proporcionar y mantener las mejores condiciones de trabajo y prevenir
los riesgos laborales, en la medida en que se cumplan, se podrán mejorar sus
propias condiciones de trabajo, salud y productividad de las empresas.
Es importante contribuir con el fortalecimiento de la cultura de la prevención de los
riesgos laborales y con el mejoramiento de las condiciones y el bienestar de los
trabajadores, las empresas y las comunidades. Sin embargo hay que tener en
cuenta que la promoción del autocuidado es una estrategia necesaria para la
búsqueda del bienestar integral en la vida cotidiana y para lograr el desarrollo
humano.
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RESUMEN
Por norma en el Sistema General de Riesgos Laborales, el empleador es
responsable por la afiliación, cotización y la prevención de los riesgos de
sus empleados, lo cual tiene como fin garantizar la vida de sus
trabajadores en los sitios y centros de trabajo.
La investigación permite determinar el origen de estos eventos para identificar su
causalidad e intervenir en el mejoramiento de sus procesos productivos para
eliminar o minimizar su ocurrencia. Es importante que una empresa tenga vigente
el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y darlo a conocer a todos sus
trabajadores, de igual forma elaborar e implementar el Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo, esto supone la definición de recursos humanos,
técnicos y financieros que garanticen la mejora continua de la seguridad y la salud
en el trabajo.
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ABSTRACT
The prevention of occupational risks is the responsibility of the workers, who have
the obligation to permanently establish and execute the Occupational Health and
Safety Management System, as established by current regulations. The ARL, by
delegation of the State, exercise surveillance and control of the prevention of
occupational risks of the companies that have affiliates, to which they must advise
on the design of the Occupational Health and Safety Management System.
It is also important to continuo usly provide Training to the contributor, the research
team and the Occupational Safety and Health Joint Committee or Occupational
Safety and Health Watchdog, in the investigation of incidents and accidents at
work and in the implementation of corrective measures.
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Para cualquier organización ya sea grande o pequeña, es fundamental que cuente
con la afiliación de riesgos laborales para con sus trabajadores. Implementando y
siguiente la normatividad vigente que corresponde a la misma, para prevenir
daños de altos de aniveles. Un trabajador esta propenso siempre a sufrir algún
tipo de incidente, accidente y/o enfermedad laboral; por eso cabe resaltar la
importancia que tiene las capacitaciones, el conocimiento de las actvidades que se
vayan a desarrollar, las herramientas a utilizar, los insumos, todo hasta el más
mínimo detalle hay que tener en cuenta. También cabe decir que tanto los
empleadores como los trabajadores tienen responsabilidades y obligaciones que
tienen cumplir, siempre y cuando estén establecidas en las políticas de empresa.
El empleador está obligado a realizar la afiliación del trabajador a dicho sistema,
garantizándoles todos sus derechos como deberes; este debe afiliar a sus
trabajadores al SGRL y pagar cumplidamente todas las cotizaciones
correspondientes, también debe realizar el pago total de la cotización de los
trabajadores a su servicio y trasladar el monto de las cotizaciones a la
Administradora de Riesgos Laborales (ARL) correspondiente, dentro de los plazos
establecidos, de igual forma elaborar e implementar el Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo en las empresas. Esto supone la definición de
recursos humanos, técnicos y financieros que garanticen la mejora continua de la
seguridad y la salud en el trabajo, para que más adelante no presente
contratiempos en caso de ocurrirle algún accidente a cualquier empleado.
La seguridad de sus trabajadores es muy importante, porque el trabajador debe de
sentirse bien en su lugar de trabajo, cumplir con la entrega de los EPP,
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capacitaciones, inducciones, realizar los exámenes medicaos correspondientes,
etc. En cualquier tipo de trabajo hay riesgos y peligros que se pueden sufrir, pero
ya sea la el tipo de empresa y servicios que esta ofrezca serán estos. Ejemplo: el
sector de hidrocarburos, que es el que se encargar el bombeo y transporte de
crudo (petróleo) a diferentes estaciones que hay en Colombia, es un sector
bastante complejo y podemos decir que es donde hay riesgos y peligros latentes
para sus empleados, en este sector se maneja diferentes proyectos, se sufren
accidentes graves, como el atrapamiento de un dedo, es caso peor esto puede
llevar a la amputación del mismo, quemaduras, por químicos, accidentes
eléctricos, entre otros.
Los riesgos laborales podemos decir que son los accidentes y enfermedades que
puedan ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan las
personas. De acuerdo a la normatividad vigente existen cuatro tipos de
responsabilidades en Riesgos laborales, que son: Responsabilidad Laboral,
Responsabilidad Civil, Responsabilidad Administrativa y Responsabilidad Penal.
Es importante recalcar la importancia que tiene la afiliación al Sistema de Riesgos
Laborales, puesto que al momento de presentarse un accidente o alguna
enfermedad laboral de un trabajador, se le hará el respectivo estudio del suceso
presentando para tomar todas las medidas necesarias y pertinentes, teniendo en
cuenta sus derechos y deberes.
Responsabilidad Laboral, surge al momento de pactar el contrato de trabajo entre
el empleador y el trabajador, el cual según el Artículo 56 del Código Sustantivo del
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Trabajo dice: «De modo general incumben al empleador obligaciones de
protección y de seguridad para con los trabajadores, y a éstas obligaciones de
obediencia y fidelidad para con el empleador.» El control de esta responsabilidad
es ejercida por el Ministerio de Trabajo, quien tiene la función de vigilar y controlar
la aplicación de las relaciones laborales legales vigentes. La Responsabilidad
Civil; en esta responsabilidad la relación laboral contractual, por parte del
empleador es obligación indemnizar al trabajador, ya que surge por la negligencia
en el cuidado y protección del mismo, lo cual deberá pagar los perjuicios causados
en el accidente de trabajo o enfermedad laboral, conforme a lo dicho en el artículo
216 del Código Sustantivo del Trabajo para el sector privado y al Artículo 86 del
Código Contencioso Administrativo como para el sector público.
La responsabilidad administrativa, esta surge por el incumplimiento o violación
de normas legales en materia de Riesgos Laborales, de Seguridad y Salud en el
Trabajo, es decir que se omiten o no se tienen en cuenta todas las normas
establecidas, y que al momento de realizar la investigación de dicho accidente o
enfermedad laboral no se tuvieron en cuenta a su momento. Esta es ejercida por
entidades como son: el Ministerio del Trabajo, la Superintendencia Financiera y
la Superintendencia Nacional de Salud, las cuales tienen tienen la función de
vigilar y controlar del Sistema General de Riesgos Laborales. La responsabilidad
penal la impone el Estado, la cual consiste en evaluar el grado de intención
dolosa y culposa del causante del hecho punible y busca castigar a la persona
que ha desarrollado una conducta considerada como delito en el Código penal y
la cual causa un daño o perjuicio a un tercero. Tiene soporte legal en el Libro 2,
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Título I- Delitos contra la vida y la integridad personal. Capítulo Segundo,
Capítulo Tercero, del Código Penal Colombiano.
Podemos decir que si un empleador incumple con sus obligaciones al derecho de
afiliación, es responsable y está obligado a pagar una indemnización al trabajador
ya que la seguridad social no cubre la falta de diligencia y cuidado en prevención
de riesgos laborales que le debe el empleador a sus trabajadores, ya que según el
Código Civil Art. 2356 dice: Por regla general todo daño que pueda imputarse a
malicia o negligencia de otra persona, debe ser reparado por ésta.
Michos accidente y/o enfermedades laborares son prevenidas, pero la falta de
control y conocimientos de algunos lineamientos hacen que se cometan errores
graves dentro de las organizaciones, poniendo siempre en riesgos la integridad y
salud de sus trabajares.
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CONCLUSIÓN
Podemos decir que es fundamental establecer y calcular los indicadores de control
y seguimiento del impacto de las acciones tomadas en el sistema de riesgos
laborales, los cuales nos van a permitir implementar nuevas estrategias para
mitigar y reducir accidentes de trabajo y/o enfermedades laborales. Siempre
cumpliendo a cabalidad con las norman que rigen dicho sistema y de igual forma
proporcionando asesoría a sus afiliados en materia de investigación de incidentes
y accidentes de trabajo.
