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LOPCYMAT

La LOPCYMAT es la Ley Orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo en Venezuela, que regula los derechos y deberes de los trabajadores para garantizar su seguridad y bienestar en el entorno laboral. Establece normas sobre salud y seguridad, derechos de formación y reubicación, así como sanciones por incumplimiento. También crea comités de seguridad y salud laboral y delegados de prevención para velar por la seguridad en el trabajo.

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La LOPCYMAT es la Ley Orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo en Venezuela, que regula los derechos y deberes de los trabajadores para garantizar su seguridad y bienestar en el entorno laboral. Establece normas sobre salud y seguridad, derechos de formación y reubicación, así como sanciones por incumplimiento. También crea comités de seguridad y salud laboral y delegados de prevención para velar por la seguridad en el trabajo.

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La LOPCYMAT es la Ley Orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente


de trabajo. Es la ley establecida en la República bolivariana de Venezuela y que se
encarga de la regulación y cumplimiento de los deberes y derechos de los
trabajadores. Esta ley se encarga de resguardar la seguridad del trabajador punto
es garante del bienestar físico y mental de los trabajadores sean permanentes u
ocasionales, en un ambiente seguro donde puedan llevar a cabo su ejercicio laboral.
Esta ley tiene por objeto el establecimiento de normas y lineamientos relacionadas
con la salud y la seguridad del trabajador esto es establecido en cada institución
laboral como empresas públicas y privadas.
El incumplimiento de alguna norma es sancionado por esta ley.
Los únicos efectuados de esta ley son los miembros de la Fuerza Armada nacional.
Cada trabajador o empleado tiene el derecho de recibir formación teórico-práctica
en cuanto a la prevención y manejo de accidentes laborales.
Puede decidir no hacer alguna actividad laboral que atente con su bienestar físico y
mental o que ponga en riesgo su vida o la de sus compañeros de trabajo. Tienen
derecho de ser reubicados en su puesto de trabajo de acuerdo a su estado de salud
y tratamientos recibidos.
Deben realizarse exámenes de salud periódicamente preventivamente.
El trabajador debe mantener su sitio de trabajo en orden y aseado.
El empleado puede hacer denuncias en caso de condiciones de inseguridad laboral.
Los empleadores También tienen derechos tal como el de exigir a sus trabajadores
cumplir con las normas de higiene y seguridad. Tiene el deber de informar al
INPSASEL con obligatoriedad acerca de las enfermedades ocupacionales,
accidentes laborales.
Los empleadores están en el deber de informar de manera escrita acerca de las
condiciones inseguras de la empresa.
El artículo 118 habla de las infracciones leves, el 119 de las infracciones graves y
el 120 de las infracciones muy graves y cada una de estas tiene estipulada una
multa en unidades tributarias.
Esta ley dio origen a la creación de delegados de prevención siendo uno de los
mismos trabajadores para velar por la prevención de riesgos en el trabajo.
El comité de seguridad y salud laboral adoptará sus propias normas.
Es un órgano cuya función ejecutiva es la de actuar en caso de riesgos graves.
Este comité se reunirá periódicamente cada tres meses.
Las reglas, normas y procedimientos deben ser creadas y cumplidas al momento
de desempeñar un trabajo.
El orden y la limpieza son esenciales en los lugares de trabajo.
Dentro de las empresas o instituciones se colocarán señalizaciones que contribuyan
a asegurar la seguridad de las personas. El trabajador debe estar alerta con todos
los conductores eléctricos sea cual fuera la atención que conduzcan. Los
instrumentos usados contra incendios son para usarlos en caso de incendios.
Cada una de estas leyes han sido creadas En beneficio tanto del trabajador como
la empresa, si se usan de manera correcta.

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