Nacimiento del D. Trabajo.

Partiendo del hecho que para concebir el Derecho del Trabajo

deben tenerse en cuenta:
a) las obligaciones y limitaciones que imponene a patronos y a
iadores la aplicación de normas y principios en la contratación
abajo.
s prestaciones a que se hacen acreedores los trabajadores
durante la existencia de relaciones, y las condiciones que puedan
darse después que ha concluido la relación del trabajo.
3) Los distintos criterios que genera el estudio de esta parte de la
disciplina jurídica.
Historia del Derecho del Trabajo

-
Escribe un subtitulo genial aquí

Epoca primitiva
n hombre prtrnttw>-*> de la A!Cmt'COOn deall!lerlns y d! li cm. aa p,opledidy l:OS llniStnlmenlos m COIKl:MK. i:Si como el babafo. La
.......,,_. ...... l!!l<!,,_,..!l',._soelaldol-1ºJel...,_1P,,u.s,-y,.
...........
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. ¡,mpO!dld~--. ..- ............. .._................-._, ......
Régimen esclavista

Régimen feudal
a Deiichoteudil [Link], ta VOl&Jnla de tos senors IIUdates..pemllbd> mantener bife> la l!lll)lotacld,Ia IOs sterws de u gleba. e asado
consolldabl 1a dell!ndid! 1a propiedad reuda sotn 1a tierra,obllpCJOII de IOs Slemls a traltafa, a map panedel uempo. ,epmlón nlltiW.
fprodmlOO al'll!WlrlaL:-

Régimen capitalista.
.........-._.,__...,.a,cq;._......~~
tsebánslbta deUa11tnpore1
im.- Sl!selilla<m!Dlil~mquellltl![Link]~,...eenestaeiipiliS
Contenido orgánico.

De techo
Derecho Colectivo de
Individua! del Trabajo.
Trabajo Constituido
aJ Parte por la
General exposldon y
/ estudio de las
b)Parte j:l1stintas
espedal -----';nsrttuciones.
 a) Parte General. constituye la porción estatuana de esta rama jurídica (pnnclpros. garantías, facultades y
limitaciones sobre la contratación laboral, así como la naturaleza y la fuente de este cuerpo de normas) con
base en la cual debe apreciarse, analizarse e interpretarse el Derecho del Trabajo.

b) Parte Ispeoal. contiene los derechos, obligaaones y prohrbtcrcnes, para traba¡adores y empleadores
que de alguna manera encierra las distintas prestaciones, su validez y las correlativas obligaciones para
hacerse acreedor a ellas.
Traomonetrnente se conocen las siguientes abajo
• La coalición de trabajadores
• La asocíación profesional,
• La huelga
• [I paro.
• Los distintos cuerpos normativos que nacen con motivo de la aplicación del Derecho Colectivo del
Trabajo.
• La potestad estipulada en el ámbito laboral y la previsión social
• La participación política de los Trabajadores.
• La resolución de los conflictos que surgen con ocasión de ta prestación del trabajo y
• Las instltucíones que pueden cobrar vida con base en las relaciones laborales.
DEFINICIÓN DE
DERECHO DEL
TRABAJO
 Diferentes autores.
Es el conjunto de doctrinas, principios y
normas jurídicas de carácter público que tiene
por objeto, regular todas aquella.s [Link]
económicas, políticas y jurídicas, que nacen a
la vida jurídica, como resultante de la Es aquel que tiene por contenido
restación del trabajo, emanada de principal la regulacion de tas
ajadores y patronos. relaciones jurídicas entre -
empresarios y trabajador4!s, y '1111
y otros con el Estado, en lo
Carlos Rafael Cebalos Ville<la.
referente a trabajo subordinado y
en cuanto atañe a las [Link] y
a la forma de prestación de tos
servicios, y lo relativo a tas

- -
consecuencias jurídicas mediatas e
inmediatas de la actividad laboral
pendiente. GuiUerrnoCabanellas.

e gef'1'iall~
11
 Diversas
___
__ .
Det'echo
@industrial
derechoobrero

denominaciones.
-·-
D.511~ell!lonln quetnba)iea
ronu subonllllida, breo es •111
Según Guillermo Cabanellas. ,.,.._
enlilS....._.eA..,._se
persona qe nbip • esa fOnna.
(hK<seSy....-,¡Foee,ruofda

........... ..-.
pon¡llf ltacemtffllCB en fOnna

a
sen!Chmporq11ese~a
unllllfRl a IAbifaGol'f'S,4*.MIOst de
IOs palrOIIOS, prolKl)Ul!i,
Cllmelmll!5,tbDesllmelc.

11
ilñell'Ctllillles, dolMsatas.

fG';;ERECHO
LABORAl

-'_..,°""~...,_. ,.
[Link] es (a denominación DerechoLaboral
mas aceptada p-or los ~erechosocial fG>
tratadistas modernos,
por considerarla más
incluyente y
~ed!otabrotado•ia
nl!'0!5ldadde~ el llalDadc,
..............
"'_"""'"....""'1n11ap.,..,.
-l&f••••a;[Link]

........,.,.....
n,pturad! IDS cuactos
generalizada
...
COlpolath05 'f el AiCldl!do'dela
a,an lnClwlrla yc:onél
mDUICJ8"!illa*alil-

pork>amplOdelvocablosodal y

e
IDdodE!N!cho es SOClil

genially
11
Importancia
del estudio 11
del Derecho
del Trabajo

11
 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA DE
GUATEMALA. Art. 101

11 El Trabajo es un derechc
La norma ~desdobla
en derechos y obligaciones
contrapuestos de cada Esto debido a que el trabajo
11
de la persona y una Individuo ante el Estado y del lejos de ser motivo de
obligación social. El Estado ante cada individuo.
régimen laboral del pai• formalmente puede verguenza, hace honor al
debe organizarse calificarse como la piedra hombre porque, le

-
conforme a principios angular de nuestro
proporciona un medio
de justicia social ordenamiento Jurldlco.

--,,!·~·!l·~--.J noble de [Link] su vida.

e ger'liall~
11
Debido al desarrollo poi ítico que a alcanzado la humanidad resulta necesario determinar que el trabajo no
se presenta únicamente como una facultad que puede ejercer un individuo en el ámbito que vive para
obtener los medios de subsistencia, sino que tambien constituye una obhgaclón de todo individuo
desarrollar una actividad productiva y licita dentro del [stado, de manera que pueda contnburr a la
pervivencia de su sociedad.

O [stado ya no se limita a la protección de su espacio territorlal, en el cual se Involucraba a sus habitantes,

sino que sus atribuciones abarcan entre otras, la obligación de crear las condiciones necesarias para que
sus habitantes puedan cumplir sus obligaciones ocupaciones, de esta forma cada individuo logre su
sostenimiento y el de su famllta, amén de su superación profesional.
 Constitucionalización y
universalización del Derecho del
Trabajo.-==-==-
11 11

11
 Constitucionalización y
universalización del D. del Trabajo
1917 1919 1931 1936 1945

..... ... -·-..

•
11
Ci9UTlnt.•N
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11
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México Alemania España Rusia Guatemala
Es el pt1mer palS que constttuclóndewemar
eieYo a normas de
DerechoconstttucJona.l
los principias yderec:oo'S
laborah?S

(t genially
11
 Constltucionalizacl6ny
universaUzacl6n del D. del Trabajo

La participación dedtcída de trabajadores con clara visión de su compromiso de clase en los

movmuentos políticos da lugar a la designación de constituyentes 1dent1f1odoscon las causas
de los trabajadores que promueven ,a incorporación de principios, derechos y garanuas
laborales en las drsnnnas consntucrones, suuaoon que se logra ya en el siglo XX

·~ni-"Y 11
 Constitucionalización y
universalización del D. del Trabajo
1918 1919 1985

.1U$1'1C:IÁ
Tff,t.8A)0
$1 11
Tratado de Se funda la Guatemala
Versalles organización l. del Sección del
Trabajo Trabajo cap. 11
Derechos
sociales.

• genially
11
 Constltuclanallzacl6ny
unlversallzacl6n del D. del Trabajo

En 1919 con la suscripción de tratado de Versalles formalmente se puso fin a la primera guerra
mundial. en la parte XIII incluyó disposiciones relativas al trabajo, como normas y principios de
carácter general para los Estados contratantes, y dispuso el establecimiento de una emidad
permanente que procuraría la protección de los trabajadores.

11
Constiblcionalizacl6n y

La OIT
 ConstitucionaUzaci6n y
unhrersaUzaci6n del D. del Trabajo

A través de la Constitución Política de la República de Guatemala. se les da a los principios y

normas laborales el carácter de disposiciones constitucionales, también confiere carácter de
derechos minímos a las condiciones que establezcan los convenios y tratados ratificados por
Guatemala. Art. 101 al 117

11
 C.P.R.G 1985
En la constitución se han incluido los principios y
derechos laborales para darles mayor
consistencia y permanencia, así como garantizar

1 estenen contraposición con otras normas y

principios de derecho interno. De esa suerte
II
su aplicación cuando dichos principios y normas

ninguna autoridad puede ignorar o cuestionar la

validez y preeminencia de los principios y
derechos contenidos en los Articulos 101 al 107
de la Constitución.

.1gemially. --
11 11
PRINCIPIOS Y
NORMAS DE
CARACTER
e ger;iially
CONSTITUCIONAL
 Principios y normas de carácter constitucional

46y102 101 103 103

Preemlnecla de las
condiciones de
trabajo contenidas
en el derecho
Internacional
El trabajo es un
derecho de la
El conocimiento
efe los coofllctos
Las normas que
regulan el trabajo
1
ratificados por persona y una de trabajo está son
Guatemala, cuando obUgación social sometida a la conciliatorias.

.. ..
favorezca a los Jurisdicción
trabajadores Privativa
 Principios y normas de carácter constitucional

106
las normas que

1 !fflllan el traJzaJo
son tutejares para
los trabajadores. Los derechos de
los trabajdores
son
irrenunciables

-
 a fin de ejemplificar, el articulo 30 del CT, "La prueba plena del contrato escrito solo puede
hacerse con el documento respectivo. La falta de esta o la omisión algunos requisitos se debe
imputar siempre al patrono y si al requerimiento de las autoridades de trabajo no lo exhibe,
deben presumirse, salvo prueba en contrario, ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas por
el trabajador'. En dicha norma puede comprobarse que el legislador a dado por hecho, que
debido a la existencia de las reglas de la oferta y la demanda que son desfavorables al
trabajador. Este no esta en la psibilidad de exigir que se firme un contraro del trabajo; que por
<ºt ra parte quien cuenta con las condiciones para patrocinar la celebracion y suscripción del >
contrato de trabajo es el patrono y no el trabajador.
Al ejemplo anterior podemos agregar la inversión de la carga de la prueba en el despido. la
comprobacion del pago del aguinaldo. y la comprobación del pago de vaciones, los casos de
inamovilidad de las leyes guatemaltecas: en todos los casos pueden afirmarse que en la
regulación de un hecho determinado por existir causas materiales que se presumen ponen en
desventaja al trabajador. el legislador le ha dotado de una consideración especial derivada de
0" ~ión de desventaja para garantizarle el ejercicio de un derecho. • ••
De donde las características del principio de Garantías Mínimas. reza que el derecho del trabajo constituye un
mínimo de garantías sociales. son las siguientes:
a) son protectoras del trabajador
b) son irrenunciables para el trabajador
c) están llamadas a desarrollarse en forma dinámica de conformidad con las posibilidades del patrono.
Un ejemplo de estas garantías es:
• La obligación que tienen los patronos de emplear un alto porcentaje de trabajadores guatemaltecos. lo
< cual otorga un derecho preferente a los trabajadores guatemaltecos ante quienes no lo son:
• los limites máximos de las jornadas de trabajo:
• la obligación patronal de conceder descansos remunerados:
• la obligación de pagar por lo menos los salarios mínimos
• y la obligación del Estado de fijar de forma periodica los salarios minumos para cada actividad
economica.
ArL 103 C.P.R.G.
Considerando 6 C.T.
El Derecho del Trabajo tiene • por objetivo preservar la
armonía en las relaciones entre trabajadores y patronos.
La interpretación de las leyes laborales Art.17 C.T, (... El
interés de los trabajadores en armonía con la
convivencia social.).
Art. 278 2p.
Carece de efecto agraviante e.( he<::ho de que los tribunales de trabajo, en el uso de sus facultades legales, declaren et derecho de
reinstalación de la trabajadora que se [Link] en estado de gravidez o en los diez [Link] posteriores desde el retomo d-e sus
labores, cuando es objeto de despido, sin la correspondiente autorización previa de juez competente, esto a tenor de lo que
establece el articulo 151 del Código de Trabajo. En esos casos, tampoco se estima agraviante que se dJsponga la procedencia del
pago de salarios y demás prestaciones laborales dejados de percibir •
..... esta Corte en decantados faUos ha destacado que no puede soslayarse que una trabajadora amerita especial prote«ión por et
hecho de encontrarse en estado de embarazo. Sobre el partlcul.lr1 la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de
Discriminación contra la Mujer-de la cual es parte Guatemab-, en su Articulo 11, numer.il2, inciso a) establece: •2. A fin de impedir
la [Link]ón contra la mujer por razones de matrimonio o maternidad y asegurar la efectividad de su derecho a trabajar, los
Estados Partes tomarán medidas adecuadas para: a) Prohibirt bajo pena de .sanciones, el despido por motivo de embarazo o Ucencia
de maternidad y la [Link]..ción en los despidos sobre ta base del estado civil( •.• )'. En el mlsmo .sentido que la norma
internacional se pronunda el Código de Trabajot que en .su Artículo 151, inciso c) preceptúa: 'Se prohibe a los patronos:( ... ) e)
Despedir a las [Link] que estuvieren en estado de embarazo o periodo de lactancia, quienes gozan de inamovilidad.' Como se
puede advertir, notmatlva descrita ha establecido una protección especial para aqueUa.s trabajadoras que se [Link].n
embar.u:adaso en perfodo de larlanda ( ..• ) Por ende, en observanda de la prohibición que tiene el empleador de despedir a las
trabajadoras embarazadas o en período de lactancia -salvo el caso de la comisión de una falta grave, respecto de los deberes
orig:lnados en el contrato de trabajo, según los Artículos 77 y 151 del Código de Trabajo-, .sete otorgó et derecho a ser relnstalada en
el puesto que desempeñaba, con el pleno goce de todos sus derechos ..."
Las instituciones legales son;
[Link] existencia del contrato de trabajo, por tiempo indefinido, como
figura genérica en la contratación laboral y el carácter excepcional de
los contratos de trabajo: a plazo fijo y para obras determinadas-
2. La garantía de subsistencia de los derechos de los trabajadores en los
casos que sucedan sustitución del patrono.
3. La suspensión de los contratos de trabajo, por razones de fuerza
mayor o caso fortuito, siempre que se mantenga la relación de trabajo.
Por la razón antes apuntada el Derecho de Tl·abajo hace suyo
el principio de ERA AD en la aplicación ele las
garantías sociales n · · as, entre las partes de la relaeion
jurídica (patronos y trabajadores), y fundamentados en la
consecuencia del beneficio de la parte debil ele la. rolaoion
jurídica, limita bastante el principio de autonomía de la
vq lnntad, que es inherente al ser humano y que ha si('i>.;1
ricamente sustentado por las teorías generales de derecho,
logra. entonces a travos <le la amalgama de los principios ser un
DERECHO NECESARIO Y UN DERE(_;Ho O, no
solo justificar la existencia. de las normas protectoras del
trabajor si no hacer obligatoria su. aplicación.
[s objetivo porque al momento de resolver dichos casos, no debe basarse solamente en preceptos legales,
sino también considerar un entena sooal justo a base de hechos concretos y tangibles.
Cs ob¡etivo porque al momento de resolver dichos casos, no debe basarse solamente en preceptos legales,
sino tambien considerar un cnteno social justo a base de hechos concretos y tangibles.
 NATURALEZA
,
JURIDICA DEL D.
DEL TRABAJO
Sto. ciclo
[Link]
trabajo/
"El bienestar de los trabajadores en general, en
toda legislación se deben priorizar, son las
reivindicativas laborales, las que conducen a
cualquier país a la mejor."
ÍNDICE Introducción
02. CONCEPCION >
01. CONCEPCION > PUBLICISTA DEL
PRIVATIVA DEL
DERECHO DEL
DERECHO DEL
TRABAJO:
TRABAJO:

03. CONCEPCION
> 04. CONCEPCION >
DUALISTA O MIXTA SOCIAL DEL DERECHO
DEL DERECHO DEL nF'I TPA~AJO:
TRABAJO: 05. NATURALEZA SUI >
GENERIS DEL
DERECHO DEL
01.
CARACTER PRIVADO DEL DERECHO
DEL TRABAJO
Esta concepción argumenta que el
trabajo se basa en un contrato, que
debe personalizarse como los demás,
por la espontaneidad y voluntariedad
de las partes, en las normas Jurídicas
civiles o en las equiparables a ella, son
un conjunto de normas que regulan
relaciones de tipo privado que la
relación de los sujetos es de
coordinación y que sus normas tienen
carácter dlspositlvo.
02.
CARACTER PUBLICO DEL
DERECHO DEL TRABAJO
Esta corriente doctrinaria estipula que se trata
de una concepción publicista porque sus
normas son taxativas o de carácter imperativo,
o sea que la autonomía de la voluntad se ve
limitada a la aplicación de este derecho, pues
sus normas tienen a proteger intereses no
particulares sino de carácter general.

>
 03.
NATURALEZA UNITARIA DEL
DERECHO DEL TRABAJO
NATURALEZA DUALISTA O MIXTA
DEL D. TRABAJO
EN CONCLUSIÓN

11 Esta tesis afirma que por una parte el

derecho del trabajo tutela intereses
privados y por otra intereses de la
generalidad. Pertenece al derecho
público por cuanto organiza una
especie de tutela administrativa
sobre los trabajadores pero depende
por el contrario del derecho privado
cuando estatuye sobre los contratos.
 03.

La tesis de la naturaleza unitaria del derecho del trabajo, se ha concebido en dos formas
a saber:
a) Que el Derecho del Trabajo, tiene aspectos que dan lugar a que se le califique como
rama privada, pero a la vez tambien tiene aspectos que necesariamente lo ubican
dentro del derecho Público, con lo cual la naturaleza de esta rama jurídica es una
conjunción de ambas.
b) Que el Derecho del Trabajo puede concebirse como un todo integrado por sus
principios, normas sustantivas individuales, colectivas, de seguridad social; e
instituciones administrativas y judiciales, todo ello necesario para que la regulación
responda alos fines quese le han asignado.
04. CONCEPC/ON
SOCIAL DEL DERECHO
DEL TRABAJO:
Al Derecho del Trabajo le dan una

o
categoría nueva, Incorporan a él una serie
Hl de Instituciones que hace convertir a
todas tas relaciones Jurídicas en una
misma idea o finalidad que es la Social.
Pues tiene ca•acterístlcas propias,

H2 o peculiaridades especiales, desborda los

límites de las grandes ramas del derecho,
y· es lícito que sus normas sean derogadas
cuando lo convenido resulte· mas
beneficioso para la-parte mas débil.

H3 o
George Scelle, planteo que el derecho del traba¡o había roto el principio de la unidad del derecho común y
creado un nuevo derecho de clase, una legislación defensora del trabajo en sus relaciones con el capital.
Gustavo Radbruch: Después de la primera guerra mundial escribió: • Asistimos al nacimiento de dos
estatutos jurídicos, resultado de la quiebra de la concepción mdividualista y liberal, de la participación o
Intervención más más o menos amplia del estado en la economía y de la fuerza creciente de la clase
trabajadora:
El Derecho económico son las normas que regulan la acción del [stado sobre la economía y
El Derecho del Trabajo determina el tratamiento que debe otorgarse al hombre en la prestación de su
traba 10.
Cn el primero el 1:stado se ha impuesto o se está Imponiendo a la antigua relación privada de producción,
sin desconocer no obstante las exlgencias del capital y los intereses del empresario, a los cuales otorga su
protecoón y ayuda,
El segundo, la clase trabajadora, después de algo mas de un siglo de lucha, se ha impuesto a la burguesía
y a su estado para plantear un mírimo de derechos sociales.

ROBCRTO MUÑOZ refiere: "Las normas que toman como base para regular la conducta de los hombres, que
pertenecen, se clasifica en el campo del derecho social. ... Regula la conducta tomando como base la
desigualdad esencial de que participan todos los hombres como la desigualdades que existen entre ellos
de acuerdo con la clase social a que pertenecen: tiene siempre presente si los sujetos son patronos o
trabaradores, débiles o poderosos, deudores o acreedores, arrendadores o inquilinos, etc. A partir de la
situaoón social en que se encuentran los hombres, protegen al pobre y limitan los excesos del poder
económico del rico."
situación social en que se encuentran los hombres. protegen al pobre y limitan los excesos del poder
económico del rico."
Rolando [cheverría Morataya agrega. "Deben considerarse preceptos de derecho social, aquellas
disposiciones en que los órganos legislativos de los [stados, se han desviado de principios jurídicos
tradicionales y atendiendo a la desigualdad por condiciones sociales de tipo económico o moral, han
promulgado normas que protegen a una de las partes de la relación jurídica, no por su situación en el
hecho regulado, sino por la condición humana que tienen. para darles igualdad ante aspectos materiales
que no les benefician.
ESE ATRIBUTO INTRÍNSECO SE
PUEDE ESBOZAR TOMANDO
ALGUNOS ELEMENTOS DE JUCIO.
5.1

SI tenemos en cuenta que la política de

explotación dirigida por los sectores
economicamente poderosos sobre la mayoría de

11
la población, emprobrecida y agobiada por
condiciones políticas y economicas adversas,
fue capaz de generar una concepción propia del
derecho, es facil comprender que el derecho del
trabajo tiene su origen y su razon de ser en la
problemática de una clase social oprimida y de
ahí su esencia social, que se ha venido
consolidando con el desarrollo político·
democrático de tos pueblos.
5.2

Asi mismo, si a la par del pensamiento expuesto se

II pone en evidencia los aspecto que hacen distinto al
Derecho del Trabajo de otras ramas jurídica, partiendo
de considerar los hechos siguientes:
 •
CONCLUSIONES
• la [Link] Derecho del Trabajo es SUI GENERIS,por cuanto que pertiendo de
condiciones y supuestos de derecho privado, como la contratación laboral misma,
debido a que al momento de aplicación de las normas de trabajo están en juego los
intereses de la mayoría de la población, de la sociedad y la armonía de esa misma
sociedad, el Estado esta obligado a promover su vigencia y propiciar su desarrollo, en
consonancia con el desarrollo de la forma de producción de la sociedad. CON LO
CUAL SE UBICA ENTRELAS RAMAS DE DERECHO PUBLICO POR LA
PROYECCIÓN SOCIAL QUE EJERCEEl ESTADO A TRAVÉSDE TAN NOBLE RAMA
JURÍDICA.

orscuslón )