Ángela Gómez Ros
PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
1º) Explica:
a) Quiénes son la representación unitaria
Todos los trabajadores de una empresa, afiliados o no, están representados por el
comité de empresa o los delegados de personal.
Comité de empresa: para empresas con 50 o más trabajadores.
Delegados de personal: para empresas que tengan entre 10 y 50 trabajadores.
Estos representantes de los trabajadores tendrán como funciones:
Recibir información relativa a la empresa y su sector.
Vigilar el cumplimiento de las normas laborales y de las condiciones de seguridad e
higiene.
Emitir informes sobre los cambios en la plantilla y condiciones de trabajo.
Y, además, estos representantes están protegidos por unas garantías:
Serán los últimos que la empresa despida por razones técnicas o administrativas.
No pueden ser despedidos o sancionados por acciones dentro de sus funciones
sindicales.
Pueden expresar con libertad sus opiniones en las materias relativas a su cometido.
Tienen un determinado número de horas mensuales retribuidas para su función
sindical.
Para poder sancionar a los representantes de los trabajadores por faltas graves o
muy graves, debe abrirse expediente contradictorio, en el cual se escuche al
interesado, y a la representación unitaria o sindical, según su caso.
b) Cómo se eligen
Los representantes de los trabajadores son elegidos directamente por éstos en
elecciones cada 4 años. Para elegir a los representantes de los trabajadores, se hará
por votación directa, libre y secreta; el período de representación será de 4 años.
c) Quiénes pueden votar
Pueden votar todos los trabajadores mayores de 16 años que lleven como mínimo 1
mes en la empresa.
d) Quiénes pueden ser elegidos
Para ser elegidos, los trabajadores han de ser mayores de 18 años y llevar, como
mínimo, 6 meses en la empresa.
2º) Explica:
a) Quiénes son los representantes sindicales.
Los delegados sindicales son trabajadores que están afiliados a un sindicato y sirven
para representar y asesorar a los trabajadores de la empresa afiliados a dicho
sindicato, aunque pueden atender a trabajadores no afiliados si quieren
La representación sindical es sólo para los trabajadores afiliados a un sindicato, en
empresas con más de 250 trabajadores; los afiliados a cada sindicato podrán elegir su
sección sindical, si tienen representación en el comité de empresa. En un Anexo al final
de documento se amplía la información
Los trabajadores de una empresa pueden reunirse en asamblea en el centro de
trabajo, si las condiciones lo permiten, y fuera del horario laboral, salvo acuerdo con el
empresario.
b) Elabora un cuadro en el que se explique el nivel de representatividad de los sindicatos
Sindicatos más A nivel estatal Acreditan el 10% o más del total de
representativos delegados de personal y de los
miembros de comité de la empresa
A nivel de CCAA Acreditan el 15% o más de
delegados de personal y miembros
de comité de empresa, siempre que
cuenten con un mínimo de 15000
representantes y no estén federados
o confederados a organizaciones
sindicales de ámbito estatal
Sindicatos con Âmbito territorial o Acreditan el 10% o más de
representatividad funcional específico, delegados de personal o miembros
menor distinto al estatal o del comité de empresa
autonómico
3º) Responde a las siguientes cuestiones:
En una empresa con 38 trabajadores:
a) ¿Cuántos delegados de personal tendrá?
Tendrá 3 delegados, ya que tiene entre 31 y 49 trabajadores.
En una empresa con 670 trabajadores:
b) ¿Cuántos miembros del Comité de Empresa tendrá?
Tendrá 17 miembros, ya que tiene entre 501 y 750 trabajadores.
4º) Explica brevemente en qué consisten los 3 procedimientos que hay para solucionar de forma
pacífica un conflicto laboral.
Conciliación: El conciliador actúa como tercera parte facilitando la negociación y acercando
posturas, pero sin proponer soluciones. Son las partes afectadas quienes deben proponer
soluciones.
Mediación: el mediador actúa como tercera parte ofreciendo propuestas. No tiene capacidad
decisoria.
Arbitraje: El árbitro será la tercera parte que resolverá el problema dictando un fallo (laudo
arbitral), que es de obligado cumplimiento para las partes.
5º) El desarrollo de una huelga:
a) ¿Qué efectos tiene?
Durante el desarrollo de una huelga, los contratos de los huelguistas quedan en
suspenso. Los trabajadores no perciben ni el salario, ni la parte proporcional de pagas
extra… ni se cotiza a la Seguridad Social ni al desempleo. El empresario no puede
sustituir a los huelguistas. El trabajador que no quiera ir a la huelga, tiene derecho a
trabajar. Los días de huelga no pueden ser descontados de las vacaciones. Las partes
deben negociar para intentar llegar a un acuerdo. El comité de huelga debe respetar
los servicios mínimos, que los fija la autoridad gubernativa si el cese de la actividad
afecta a servicios esenciales para la comunidad.
b) ¿Cuándo una huelga es ilegal?
Cuando:
-Se realiza por motivos políticos, no laborales.
-Se realiza por solidaridad (salvo que sea respecto al interés profesional de los
promotores).
-Trata de modificar lo pactado en un convenio colectivo.
-Es abusiva: huelgas rotatorias, estratégicas, de celo, a la japonesa…
-Simplemente, no sigue el procedimiento legal.
