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DE LA PROVÍNCIA DE VALÈNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA 2-III-2017

Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Son partes otorgantes del presente Convenio Colectivo sectorial, por
Comercio y Trabajo la representación empresarial: la FEDERACIÓN EMPRESARIAL
Anuncio de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores METALÚRGICA VALENCIANA (FEMEVAL); y por la represen-
Productivos, Comercio y Trabajo, Dirección Territorial de tación sindical: la FEDERACIÓN DE SERVICIOS DE COMISIO-
València, sobre texto del convenio colectivo de trabajo del NES OBRERAS ([Link].) y la UNIÓN GENERAL DE TRABA-
sector Comercio del Metal (Código 46000235011982). JADORES-FEDERACIÓN DE SERVICIOS, MOVILIDAD Y
ANUNCIO CONSUMO DEL PAÍS VALENCIÀ (U.G.T.).
Resolución de fecha 17 de febrero de 2017, de la Dirección Territo- Artículo 2. AMBITO FUNCIONAL
rial de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y El presente Convenio afectará a todas las empresas de comercio del
Trabajo de Valencia, por la que se dispone el registro, depósito y metal de la provincia de Valencia, así como a todas aquellas empre-
publicación del convenio colectivo de trabajo del sector del Comer- sas que tradicionalmente vinieran rigiéndose por el mencionado
cio del Metal de la provincia de Valencia. Convenio, sin más excepciones que aquellas empresas que tengan
Vista la solicitud de inscripción del convenio colectivo señalado Convenio de ámbito menor. En anexo I se recogen los CNAE co-
anteriormente, suscrito el 13 de diciembre de 2016 por la comisión rrespondientes a las actividades incluidas en el ámbito del presente
negociadora formada, de una parte, por la Federación Empresarial Convenio.
Metalúrgica Valenciana y, de la otra, por UGT y [Link]., y de con- Asimismo, afectará a todos los trabajadores y trabajadoras con rela-
formidad con lo dispuesto en el art. 90 del R.D. Legislativo 2/2015, ciones laborales con las empresas mencionadas.
de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Artículo 3. CLAUSULA DE REMISIÓN
del Estatuto de los Trabajadores, los arts. 2.a) y 8.3 del Real Decre- En todo lo no pactado expresamente en este Convenio, se estará a lo
to 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios que disponga en cada materia la legislación vigente en cada momen-
y acuerdos colectivos de trabajo y los arts. 3 y 4 de la Orden 37/2010, to.
de 24 de septiembre, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Artículo 4. VIGENCIA
Empleo por la que se crea el Registro de la Comunitat Valenciana Independientemente de la fecha de su publicación en el “Boletín
de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. Oficial de la Provincia”, el presente convenio, entrará en vigor el 1
Esta Dirección Territorial de Economía Sostenible, Sectores Produc- de enero de 2016, manteniéndose su vigencia hasta el 31 de diciem-
tivos, Comercio y Trabajo, conforme a las competencias legalmente bre del año 2019 a excepción de los incrementos pactados para los
establecidas en el art. 51.1.1ª del vigente Estatuto de Autonomía de conceptos de: dietas, medias dietas, nocturnidad, quebranto de mo-
la Comunitat Valenciana, y el artículo 22.5 del Decreto 157/2015, de neda y kilometraje, que entrarán en vigor a fecha de su publicación
18 de septiembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento en el BOP.
Orgánico y Funcional de la Conselleria de Economía Sostenible, Asimismo la Comisión Paritaria podrá actualizar el cumplimiento
Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, resuelve: del convenio, siguiendo lo establecido en el capítulo XIII del pre-
Primero: Ordenar su inscripción en este Registro de convenios y sente Convenio.
acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios Artículo 5.
electrónicos, con notificación a la representación de la comisión
negociadora y depósito del texto del convenio. 1.- INCREMENTO SALARIAL
Segundo.- Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Pro- 2016: Se establece para 2016 un incremento de un 1,00% sobre las
vincia. tablas salariales de 2015, que se adjuntan al presente como anexo.
València, a 17 de febrero de 2017. El director territorial de Economía Atrasos 2016.- En las tablas salariales que se adjuntan como anexo
Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, Emiliano figurará una columna de atrasos 2016 correspondiente a los meses
Cerdá Esteve. de enero a diciembre de 2016 más las pagas extraordinarias. Dichos
atrasos se abonarán en un solo pago dentro de los tres meses siguien-
CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO DEL METAL PARA tes a la publicación del convenio en el BOP.
LA PROVINCIA DE VALENCIA 2016-2019. 2017: Se establece para 2017 un incremento de un 1,00% sobre las
ÍNDICE tablas salariales de 2016, que se adjuntan al presente como anexo.
Capítulo I. ÁMBITO Y VIGENCIA 2018: Se establece para 2018 un incremento del 1,2% sobre las tablas
Capítulo II. CONTRATACIÓN, ASCENSOS Y FINIQUITOS salariales de 2017, que se adjuntan al presente como anexo.
Capítulo III. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO 2019: Se establece para 2019 un incremento de un 1,3% sobre las
tablas salariales de 2018, que se adjuntan al presente como anexo.
Capítulo IV. JORNADA DE TRABAJO Y HORARIO
2.- REVISION SALARIAL
Capítulo V. VACACIONES, LICENCIAS, EXCEDENCIAS
En el caso que la suma de los índices de precios al consumo (IPC)
Capítulo VI. COMPLEMENTOS SALARIALES establecido por el INE para los años 2016, 2017, 2018 y 2019 regis-
Capítulo VII. SINDICAL trase al 31 de diciembre de 2019 una variación respecto a la suma
Capítulo VIII. DERECHO DE HUELGA; CONFLICTOS COLEC- de los incrementos pactados para cada uno de los años de vigencia
TIVOS DE TRABAJOS Y EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE del presente convenio (total de 4,5%), se efectuará una revisión sa-
EMPLEO larial al alza o a la baja según corresponda y tan pronto se constate
Capítulo IX. INCAPACIDAD TEMPORAL oficialmente dicha circunstancia. Esta revisión servirá únicamente
Capítulo X. ACCIÓN SOCIAL DE LA EMPRESA como base para el cálculo de las tablas salariales del año 2020, sin
Capítulo XI. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL que la misma suponga obligación de pagar atrasos por parte de las
empresas en caso que la diferencia sea positiva, ni suponga tampoco
Capítulo XII. ILICITUD DE LA DISCRIMINACIÓN
la obligación de devolución de cantidad alguna por parte de los
Capítulo XIII. COMISIÓN PARITARIA trabajadores y trabajadoras en caso que la diferencia sea negativa.
Capítulo XIV. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y VIOLEN- Artículo 6. CLÁUSULA DE INAPLICACIÓN DE LAS CONDI-
CIA DE GÉNERO CIONES DE TRABAJO PREVISTAS EN EL PRESENTE CON-
Capítulo XV. RÉGIMEN DISCIPLINARIO VENIO.
Capítulo XVI. DISPOSICIONES FINALES Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de
Anexo I. EPIGRAFES DE LA CNAE-2009 producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de las
Anexo II. TABLAS SALARIALES y los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo
conforme a lo previsto en el artículo 87.1 del Texto Refundido del
CAPÍTULO I Estatuto de los Trabajadores, se podrá proceder, previo desarrollo de
ÁMBITO Y VIGENCIA un período de consultas en los términos del artículo 41.4 del mismo
ARTÍCULO 1. PARTES FIRMANTES texto legal, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo
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previstas en este convenio colectivo, que afecten a las siguientes El resultado de los procedimientos a que se refieren los párrafos
materias: anteriores que haya finalizado con la inaplicación de condiciones de
a) Jornada de trabajo. trabajo deberá ser comunicado a la autoridad laboral a los solos
b) Horario y la distribución del tiempo de trabajo. efectos de depósito.
c) Régimen de trabajo a turnos. Artículo 7. DENUNCIA Y PRÓRROGA
d) Sistema de remuneración y cuantía salarial. Sin perjuicio de lo establecido en los artículos anteriores en relación
a salarios, a partir del 31 de diciembre del 2019 el Convenio se en-
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
tenderá prorrogado de año en año, salvo denuncia de una de las
f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad partes ante la otra, con una antelación mínima de tres meses a su
funcional prevé el artículo 39 del Texto Refundido del Estatuto de extinción o vencimiento. Sin perjuicio de lo establecido en la legis-
los Trabajadores. lación vigente, las partes se comprometen a iniciar nuevas negocia-
g) Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad So- ciones en el plazo de un mes a partir de la notificación de la denun-
cial. cia del Convenio ante la otra parte.
De conformidad con lo previsto en el art. 82.3 del Texto Refundido Para el supuesto en que las negociaciones del futuro Convenio no se
del Estatuto de los Trabajadores, se entiende que concurren causas llegue a un acuerdo antes de la fecha de expiración del mismo, este
económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una Convenio, con todas sus condiciones, se entenderá automáticamente
situación económica negativa, en casos tales como la existencia de prorrogado hasta tanto no se llegue a un acuerdo o laudo arbitral que
pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel lo sustituya, sin necesidad de solicitar normas transitorias ni cualquier
de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la otra disposición que lo sustituya, de la autoridad competente.
disminución es persistente si durante dos trimestres consecutivos el CAPÍTULO II
nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al CONTRATACIÓN, ASCENSOS Y FINIQUITOS
registrado en el mismo trimestre del año anterior.
Artículo 8. PERIODO DE PRUEBA
Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan
cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de En toda contratación de personal podrá fijarse, siempre que se pacte
producción; causas organizativas cuando se produzcan cambios, por escrito, un periodo de prueba cuya duración no podrá exceder
entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del de seis meses para el grupo profesional del personal técnico titulado,
personal o en el modo de organizar la producción, y causas produc- ni de tres meses para las demás categorías, excepto para el personal
tivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de no cualificado (personal subalterno, empaquetador/a, mozo/a, moza/o
los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el especializado y ascensorista), en cuyo caso la duración será de dos
mercado. semanas. La situación de Incapacidad Temporal interrumpirá el pe-
riodo de prueba.
En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabaja-
dores en la empresa, éstos podrán atribuir su representación a una Las partes firmantes se comprometen a pronunciarse a través de la
Comisión Paritaria sobre las denuncias que se formulen sobre su-
comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del
puestas contrataciones fraudulentas de trabajadores.
Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 9. CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS
Cuando el período de consultas finalice con acuerdo se presumirá
DE LA PRODUCCIÓN
que concurren las causas justificativas a que alude el párrafo segun-
do, y sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la El Contrato Eventual por circunstancias de la producción se regula-
existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su con- rá según la legislación vigente, sin embargo su duración será de 12
clusión. El acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas meses dentro de un periodo de 18. Los contratos en vigor a la firma
condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que del presente Convenio se podrán prorrogar en los términos pactados.
no podrá prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable Se establece una indemnización de 12 días por año a la finalización
un nuevo convenio en dicha empresa. El acuerdo de inaplicación no de este contrato.
podrá dar lugar al incumplimiento de las obligaciones establecidas Artículo 10. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APREN-
en convenio relativas a la eliminación de las discriminaciones por DIZAJE
razones de género o de las que estuvieran previstas, en su caso, en El Contrato para la Formación, se celebrará de acuerdo con lo esta-
el Plan de Igualdad aplicable en la empresa. Asimismo, el acuerdo blecido en el art. 11 del Texto Refundido del Estatuto de los Traba-
deberá ser notificado a la comisión paritaria del convenio colecti- jadores en materia de contratos formativos, sin embargo no podrá
vo. efectuarse el mismo para las siguientes categorías:
En caso de desacuerdo durante el período de consultas cualquiera de - Ascensorista.
las partes podrá someter la discrepancia a la comisión paritaria del - Mozo.
convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para - Telefonista.
pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada, - Portero.
de conformidad con el procedimiento establecido en el art 63 de este
- Conserje.
convenio.
- Empaquetador.
Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la comisión pa-
ritaria o ésta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deberán - Personal de Limpieza.
recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuer- - Repartidor.
dos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, previstos en Durante el primer año la retribución del personal con contrato para
el artículo 83 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, la Formación corresponderá con el 75% de su jornada y durante el
para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la segundo y tercero con el 85%, excluidos por tanto el 25% y el 15%
negociación de los acuerdos a que se refiere este apartado. de la misma destinado a formación y será la establecida en las tablas
Asimismo las partes podrán someter las discrepancias a un arbitraje salariales de cada año.
vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia Artículo 11. CATEGORIA DE APRENDIZ O APRENDIZA
que los acuerdos en período de consultas y sólo será recurrible con- La categoría de aprendiz o aprendiza, distinta e incompatible con el
forme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el contrato de formación, es para aquel personal con edad inferior a 18
artículo 91 del mismo texto legal. años y con idénticos conceptos retributivos que el resto de trabaja-
Cuando el período de consultas finalice sin acuerdo y no fueran doras y trabajadores afectados por este convenio y cuya cuantía
aplicables los procedimientos a los que se refieren los párrafos an- vendrá reflejada en las tablas salariales.
teriores o estos no hubieran solucionado la discrepancia, cualquiera Quienes al cumplir dieciocho años continuasen prestando sus servi-
de las partes podrá someter la solución de la misma al Consejo Tri- cios en alguna empresa del sector, pasarán automáticamente a las
partito para el Desarrollo de las Relaciones Laborales y la Negocia- categorías de ayudantes o mozo/a, dependiendo de su encuadramien-
ción Colectiva de la Comunitat Valenciana. to en Personal Mercantil o de Servicio y Actividades Auxiliares.
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Artículo 12. TRABAJOS DE CATEGORÍA INFERIOR La evaluación de los riesgos a que se refiere la Ley de Prevención
Si por exigencias en el trabajo, y siempre con carácter transitorio y de Riesgos Laborales deberá comprender la determinación de la
urgente y no reiterativo se destinase a un trabajador o trabajadora a naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajado-
tareas pertenecientes a categoría profesional inferior a la que esté ras en situación de embarazo o parto reciente, a agentes, procedi-
adscrito, conservará la retribución correspondiente a su categoría. mientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente
En todo caso se respetará siempre el orden jerárquico profesional en la salud de las mismas o del feto, en cualquier actividad suscep-
para adscribir al personal a trabajos de categoría inferior. tible de presentar un riesgo específico. Si los resultados de la eva-
luación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible
Si el cambio de destino a que se alude en el párrafo primero de este
repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabaja-
artículo tuviese su origen en petición de la empleada o empleado, se
doras, la dirección de la empresa adoptará las medidas necesarias
asignará a éste el salario que corresponda al trabajo que efectiva-
para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación
mente preste. de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.
Artículo 13. TRABAJOS DE CATEGORÍA SUPERIOR Dichas medidas incluirán la no realización de trabajo nocturno o de
Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen fun- trabajo a turnos.
ciones superiores a las del grupo profesional o a las de categorías Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no
equivalentes por un periodo superior a seis meses durante un año o resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un
a ocho durante dos años, el personal que lo haya desempeñado podrá puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la
reclamar el ascenso o, en todo caso, la cobertura de la vacante co- trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifique el personal
rrespondiente a las funciones realizadas conforme a las reglas en médico que en el régimen de la Seguridad Social aplicable asista
materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de recla- facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto
mar la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones serán de trabajo o función diferente y compatible con su estado. La direc-
acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo informe de ción de la empresa deberá determinar, previa consulta con los repre-
la representación legal de las y los trabajdores, el o la interesada sentantes de los trabajadores y trabajadoras, la relación de los
podrá reclamar ante la jurisdicción competente. puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.
Artículo 14. FINIQUITOS El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con
Al vencimiento de la relación laboral, la empresa presentará a quien las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad
finalice la misma, para su firma el correspondiente finiquito. El o la funcional y tendrá efectos hasta el momento en que el estado de
trabajadora podrá optar entre: salud de la trabajadora permita su reincorporación al anterior pues-
a) Solicitar la asistencia de un delegado o delegada de personal o to.
miembro del Comité de Empresa, según proceda, en cuyo caso, y En el supuesto de que, aun aplicando las reglas señaladas en el pá-
con el visto bueno de estos últimos y la conformidad del o la traba- rrafo anterior, no existiese puesto de trabajo o función compatible,
jadora, el finiquito tendrá carácter liberatorio inmediato y con carác- la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a
ter irrevocable. su grupo o a categoría equivalente, si bien conservará el derecho al
b) Firmar el finiquito sin la asistencia antedicha, en cuyo caso el conjunto de retribuciones de su puesto de origen.
carácter liberatorio no se producirá hasta tanto hayan transcurrido Lo dispuesto en este artículo será también de aplicación durante el
30 días naturales desde la fecha de finalización de la relación laboral. período de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir
La interposición de demanda de conciliación ante el SMAC inte- negativamente en la salud de la mujer o del hijo o hija y así lo cer-
rrumpirá el cómputo del plazo señalado. tificase el personal médico que, en el régimen de Seguridad Social
Artículo 15. CESES VOLUNTARIOS aplicable, asista facultativamente a la trabajadora.
Las personas trabajadoras que deseen cesar voluntariamente en el CAPÍTULO IV
servicio de la empresa, vendrán obligados a ponerlo en conocimien- JORNADA DE TRABAJO Y HORARIO
to de la misma, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso: Artículo 18. JORNADA Y HORARIO
PERSONAL SUBALTERNO, APRENDICES Y AYUDANTES 15 Se establecen para toda la vigencia del convenio 1.757 horas anuales
días de trabajo efectivo referidas a cada trabajador o trabajadora, con
PERSONAL DE SERVICIO Y ACTIVIDADES AUXILIARES 15 independencia del horario de apertura y cierre del establecimiento.
días El tiempo de trabajo establecido se considerará de modo que tanto
ADMINISTRATIVOS/AS 15 días al comienzo como al final de la jornada diaria, el empleado o em-
PERSONAL MERCANTIL (excepto aprendices y ayudantes) 1 pleada se encuentre en su puesto de trabajo.
mes Los y las empleadas que en cómputo anual vinieran realizando jor-
nada inferior, continuarán disfrutando de dicha jornada como condi-
PERSONAL TÉCNICO TITULADO Y NO TITULADO 2 meses
ción más beneficiosa y, por tanto, derecho adquirido.
El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida an-
Es potestad de la empresa, de acuerdo con el Comité de Empresa o
telación, dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del
delegados y delegadas de las y los trabajadores, establecer los hora-
trabajador o trabajadora una cuantía equivalente al importe de su
rios laborales de cada trabajadora o trabajador, teniendo en cuenta
salario diario por cada día de retraso en el aviso.
las necesidades de la empresa y las limitaciones de la legislación
CAPÍTULO III vigente.
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Artículo 19. TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS
Artículo 16. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Las partes firmantes del presente convenio sustentan el principio de
La organización del trabajo es facultad exclusiva de la dirección de mantener la inactividad mercantil y laboral en domingo y festivo.
la empresa, entendiéndose, a este efecto, que el destino o traslado No obstante caso de abrirse los establecimientos en los domingos y
del personal a su servicio entre los distintos establecimientos comer- festivos considerados comercialmente hábiles por disposición admi-
ciales que radiquen en una misma plaza podrán verificarse, respe- nistrativa, prestarán servicio las empleadas y empleados que se
tándose siempre la condición jerárquica en la relación laboral que la adscriban de forma voluntaria, abonándose o compensándose en la
trabajadora o el trabajador goce dentro de la empresa. forma pactada en cada una de las empresas.
Sin merma de la autoridad reconocida a la empresa, en el párrafo Caso de no existir pacto en este sentido, las empresas afectadas por
anterior, el Comité de la misma, o los delegados de las y los traba- el presente convenio colectivo, abonarán las horas que se trabajen
jadores donde aquél no existiese, tendrán la función de asesoramien- en domingos y festivos con un incremento de un 30% sobre el valor
to, orientación y propuesta en lo referente a organización y raciona- de la hora ordinaria, más un día libre por cada domingo o festivo
lización del trabajo, conforme a los fines reglamentarios que le son trabajado, el cual será disfrutado dentro del mes siguiente al domin-
atribuidos. go o festivo trabajado, siempre que este mes no coincida en rebajas
Artículo 17. PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD o periodo de ventas importante. No teniendo pues, estas horas tra-
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bajadas en domingo y/o festivo la consideración de horas extraordi- empresa acepta las fechas que proponga el personal, salvo los recur-
narias. sos a que haya lugar.
En ningún caso, el pacto de empresa sobre el trabajo en festivo o Las vacaciones se disfrutarán preferentemente entre Junio y Septiem-
domingo podrá recoger condiciones inferiores a las dispuestas en el bre, ambos inclusive. Si se disfrutaren fuera de este período, por
presente convenio. necesidades organizativas de la empresa y a requerimiento de ésta,
Artículo 20. FLEXIBILIDAD HORARIA el trabajador o trabajadora podrá optar entre disfrutar un día más de
Con el fin de preservar el empleo y adecuar la capacidad de las vacaciones o percibir la cuantía estipulada en las tablas salariales
empresas a la carga de trabajo existente en cada momento, se esta- para cada año de vigencia como Bolsa de Vacaciones, que se abona-
blece una flexibilidad horaria que se regulará de la siguiente for- rá aún en el caso de que sólo parte de vacaciones, se disfruten fuera
ma: de dicho periodo. Se exceptúa el supuesto contemplado en el último
1º.- El calendario laboral de cada empresa se confeccionará sobre párrafo del apartado primero de este artículo.
la base de las horas anuales de trabajo efectivo de cada año. Asimismo las vacaciones se disfrutarán proporcionalmente al tiempo
2º.- La empresa podrá, alegando razones de carácter técnico, orga- trabajado en los doce meses anteriores al período de vacaciones. Se
nizativo y/o productivo, disponer de hasta 88 horas del citado calen- entenderá por tiempo trabajado el cubierto por el o la trabajadora
dario anual, variando la distribución de jornada inicialmente estable- desde el último ingreso en la empresa.
cida sin sobrepasar el límite que como jornada ordinaria fija la le- Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacacio-
gislación, sin más requisitos que los siguientes: nes de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad tem-
a) La empresa preavisará con un mínimo de 72 horas a los repre- poral derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el
sentantes de los y las trabajadoras y al personal afectado individual- periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apar-
mente, del uso de las mismas. tados 4, 5 y 7 del artículo 48 del Texto Refundido del Estatuto de los
Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha
b) El disfrute compensatorio de dichas horas deberá realizarse den-
distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permi-
tro del año natural y por días completos o con reducciones de jorna-
so que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finali-
da no inferiores a 4 horas, coincidiendo en este último caso a la fi-
zar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural
nalización de la misma.
a que correspondan.
c) La disponibilidad horaria, así como el disfrute compensatorio del
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una
descanso, tendrán cómputo anual, de tal forma que procederá indis-
incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en
tintamente la mayor o menor realización de jornada en función de
el párrafo anterior que imposibilite al trabajador o trabajadora dis-
los distintos periodos de actividad empresarial, por lo que la com-
frutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corres-
pensación podrá producirse con carácter previo o con posterioridad
ponden, podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que
al periodo o periodos con mayor carga de trabajo.
no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del
3º.- En la aplicación de esta flexibilidad horaria se respetarán siem- año en que se hayan originado.
pre los descansos mínimos de la jornada diaria y semanal que esta-
Artículo 22. FORMA DE ABONO DE LAS VACACIONES
blezca en cada momento la legislación vigente.
4º.- Sólo para descansos posteriores a la realización de dichas horas, Los días de vacaciones que correspondan a cada trabajador o traba-
la elección de una u otra modalidad de descanso compensatorio, así jdora, de acuerdo con lo establecido en el artículo anterior, serán
como las fechas de su disfrute serán acordados entre la dirección de retribuidos conforme a la media de su retribución real, en los tres
la empresa y el personal afectado en un plazo de 20 días a contar últimos meses trabajados anteriormente al inicio del período vaca-
desde el momento del preaviso a que se refiere el apartado a) del cional.
punto 2ª. Artículo 23. PREMIO A LA CONSTANCIA
Concluido este plazo sin acuerdo, en el plazo improrrogable de 15 Las y los empleados que lleven al menos cinco años en la empresa
días más, la empresa y los o las trabajadoras afectadas, señalarán y causen baja voluntaria en la misma a partir de los 60 años tendrán
cada uno en un 50% la forma y tiempo del referido disfrute. derecho a disfrutar de tres meses de vacaciones retribuidas
Para la fijación del 50% que, en caso de desacuerdo, corresponderá Aquellas trabajadoras y trabajadores que lleven al menos diez años
al trabajador o trabajadora, no se podrán utilizar las fechas que co- en la empresa y causen baja voluntaria en la misma a partir de los
incidan con periodos estacionales de alta producción señalados por 60 años tendrán derecho a disfrutar de cuatro meses de vacaciones
la empresa. retribuidas.
5º.- En ningún caso la bolsa de flexibilidad podrá ser utilizada por El disfrute de estas vacaciones se hará efectivo con la correspondien-
las empresas para cubrir la jornada de los festivos y/o domingos que te antelación al cese real del o la trabajadora, quien deberá de comu-
administrativamente sean autorizados como hábiles comerciales, ni nicar de forma fehaciente a la empresa su decisión. La empresa le
tampoco para realizar el inventario. hará entrega de un certificado acreditativo de su disfrute, en el que
6º.- Las partes firmantes valorarán al finalizar el año la efectividad constará el nº de meses a los que tiene derecho.
de esta medida. Artículo 24. LICENCIAS RETRIBUIDAS
CAPÍTULO V Los trabajadores y trabajadoras afectados al presente Convenio
VACACIONES, LICENCIAS, EXCEDENCIAS tendrán derecho a las licencias retribuidas siguientes, siempre que
se justifique debidamente:
Artículo 21. VACACIONES
a) Dos días, en caso de accidente, enfermedad grave, hospitalización,
El personal afectado por este Convenio Colectivo tendrá derecho a
intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domi-
30 días naturales de vacaciones, que se disfrutarán de forma ininte-
ciliario, o fallecimiento de parientes hasta el 2º grado de consangui-
rrumpida, sin computarse a efectos de vacaciones los días festivos
nidad o afinidad. Se ampliará en dos días más en caso de desplaza-
que no sean domingo. Sólo de común acuerdo entre la empresa y el
miento a más de 60 kilómetros del centro de trabajo.
o la trabajadora se podrán disfrutar en dos períodos, siendo uno de
ellos, obligatoriamente, al menos de 21 días naturales ininterrumpi- Solo en el caso de que la enfermedad grave, hospitalización o falle-
dos. El período de vacaciones no podrá iniciarse ni en sábado ni en cimiento, se produjesen en sábado, domingo o festivo, el permiso
domingo. Las empresas que reiteradamente viniesen concediendo retribuido se ampliará en un día laborable, que en el caso de la hos-
sus vacaciones en unas fechas determinadas podrán continuar ha- pitalización podrá disfrutarse mientras dure la misma.
ciéndolo en las mismas, a no ser que medie acuerdo contrario con b) Tres días naturales, en caso de nacimiento de hijo, hija o adopción
los representantes del personal. que serán prorrogados en tres días más en caso de que se produjesen
El período vacacional se fijará anualmente en el Calendario laboral complicaciones médicas o de índole familiar derivadas del parto.
dentro de los cuatro primeros meses del año, y, en cualquier caso, c) Un día natural, en caso de matrimonio de hijos e hijas o de her-
con una antelación mínima de dos meses al inicio de su disfrute. En manas y hermanos, cuando coincida con día laborable.
el supuesto de que se incumplan dichos plazos, se entenderá que la d) Un día natural para el caso de traslado de domicilio.
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e) Dieciséis días naturales, en caso de matrimonio. A petición de la Las trabajadoras, en el supuesto de maternidad, podrán solicitar la
persona interasada, los dieciséis días podrán repartirse entre las fechas excedencia con reingreso automático a la finalización de la misma,
inmediatamente anteriores y posteriores a la celebración del matri- por un período máximo de tres años. Las empresas podrán realizar
monio. Esta licencia se extenderá a las parejas de hecho, desde el contratos temporales que finalizarán al reincorporarse la trabajadora
momento en que se inscriban como tales en el registro establecido con excedencia.
al efecto. 4.- También tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración
f) Hasta cinco días, por causa justificada de fuerza mayor. no superior a dos años, las trabajadoras y trabajadores para atender
g) Hasta 15 horas retribuidas anuales para exámenes, cuando los al cuidado de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o
estudios traten de temas comerciales relacionados con la actividad afinidad que por razones de edad o accidente, enfermedad o disca-
de la empresa. pacidad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad
retribuida.
h) Las mujeres trabajadoras, tendrán derecho a permiso retribuido,
para acudir a un reconocimiento ginecológico anual, de los médicos 5.- Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia
en la empresa el personal que ejerza funciones sindicales de ámbito
de la Seguridad Social, y por el tiempo de duración de la consulta.
provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo represen-
i) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes tativo.
prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse
Artículo 26.
dentro de la jornada de trabajo.
El personal que se encuentre en Incapacidad Temporal será conside-
j) Permisos por lactancia de menor hasta nueve meses. En los su- rado en situación de excedencia forzosa transcurridos los 365 días
puestos de nacimiento, adopción o acogimiento, para la lactancia del de duración máxima de la situación de Incapacidad Temporal o en
menor y hasta que cumpla los nueve meses, la trabajadora o el tra- su caso de los 180 días de prórroga de la misma, hasta su declaración
bajador tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá de incapacidad parcial permanente o incapacidad permanente total
dividir en dos fracciones. Quien ejerza este derecho por su voluntad, para la profesión habitual, sin que tal situación suponga carga para
podrá sustituirlo por una reducción de jornada en media hora a la la empresa. Las empresas de más de cien empleados quedarán obli-
entrada o a la salida del trabajo o bien acumularlo en jornadas com- gadas a proporcionar al trabajador calificado de incapacidad perma-
pletas, computándose este tiempo a razón de una hora cada día la- nente, parcial o total para la profesión habitual, un puesto de trabajo
borable hasta que el menor cumpla los nueve meses; siendo el dentro de la misma, a criterio de la empresa.
cómputo de días a acumular el que resulte en cada caso. Artículo 27. REDUCCIÓN DE JORNADA
En caso que ambos progenitores trabajen, este derecho solo podrá Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún
ser ejercido por uno de ellos. menor de doce años o una persona con discapacidad que no desem-
La duración del permiso en sus tres modalidades (ausencia, reducción peñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la
de jornada o acumulación) se incrementará proporcionalmente en jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario
caso de parto, adopción o acogimiento múltiples. entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración
Artículo 25. EXCEDENCIAS de aquella.
1.- La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado di-
dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la anti- recto de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o
güedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda
para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El valerse por si mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el La reducción de jornada contemplada en el presente apartado cons-
cargo público. tituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres.
2.- El personal con al menos una antigüedad en la empresa de un año No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa gene-
tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en rasen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección de la
excedencia voluntaria por un plazo no menor de cuatro meses y no empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas
mayor a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por de funcionamiento de la misma.
el mismo empleado o empleada si han transcurrido cuatro años La concreción horaria de la reducción de jornada corresponderá a la
desde el final de la anterior excedencia. trabajadora o trabajador dentro de su jornada ordinaria, quien debe-
rá preavisar al empresario o empresaria con quince días de antelación
El personal en situación de excedencia voluntaria conserva sólo un
la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar
categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa. Artículo 28. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO POR PATERNI-
DAD
La empresa concederá preceptivamente la excedencia voluntaria por
un período no superior a un año cuando medien fundamentos serios En los supuestos de nacimiento de hijo o hija, adopción o acogimien-
to de acuerdo con el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajado-
debidamente justificados de orden familiar, terminación de estudios,
res, la persona trabajadora tendrá derecho a la suspensión del con-
etc.; se perderá el derecho al reingreso en la empresa si no fuese
trato durante el tiempo que en cada momento establezca la normati-
solicitado por la persona interesada antes de expirar el plazo que le
va vigente y en las condiciones de ampliación en el supuesto de
fue concedido.
parto, adopción o acogimiento múltiples que asimismo resulten vi-
3.- Las y los trabajadores tendrán derecho a un periodo de exceden- gentes en cada momento. Esta suspensión es independiente del
cia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo o disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad
hija, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar regulados en el artículo 48.4. del Texto Refundido del Estatuto de
desde la fecha de nacimiento de éste o, en su caso, de la resolución los Trabajadores y del permiso retribuido regulado en el artículo 24
judicial o administrativa. Los sucesivos hijos e hijas darán derecho b) de este Convenio Colectivo.
a un nuevo periodo de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al
se viniera disfrutando. Cuando la madre y el padre trabajen, sólo uno otro progenitor. En los supuestos de adopción o acogimiento, este
de ellos podrá ejercitar este derecho. derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de
El período en que el trabajador o trabajadora permanezca en situación las personas interesadas; no obstante, cuando el período de descanso
de excedencia conforme a lo establecido en este ordinal será com- regulado en el artículo 48.4 del Texto Refundido del Estatuto de los
putable a efectos de antigüedad y tendrá derecho a la asistencia a Trabajadores sea disfrutado en su totalidad por uno de los progeni-
cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser tores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá
convocado por la dirección de la empresa, especialmente con ocasión ser ejercido por el otro.
de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la La persona trabajadora que ejerza este derecho podrá hacerlo duran-
reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva te el periodo comprendido desde la finalización del permiso por
quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional nacimiento de hijo o hija, previsto legal o convencionalmente, o
o categoría equivalente. desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a
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partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta Las pagas extraordinarias de 30 de Junio y Navidad consistirán en
que finalice la suspensión del contrato regulada en el artículo 48.4 una mensualidad, y se abonarán con arreglo al sueldo de Convenio
del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores o inmediata- más el plus de convenio y la antigüedad consolidada correspondien-
mente después de la finalización de dicha suspensión. te.
La suspensión del contrato a que se refiere este artículo podrá dis- A nivel de empresa, podrá acordarse entre la Dirección y el Comité
frutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada o delegados del personal, que las pagas extras se prorrateen en la
parcial de un mínimo del 50 por 100, previo acuerdo entre el empre- columna “A” (Salario base Convenio) en doce mensualidades.
sario y el la persona trabajadora, y conforme se determine reglamen- Asimismo, podrá acordarse individualmente entre el trabajador y
tariamente. empresa dicho prorrateo.
La persona interesada deberá preavisar a la empresa con quince días Paga de beneficios.- Desde 1980 se encuentra prorrateada en las
de antelación al inicio la suspensión del contrato por este motivo, a tablas salariales del Convenio.
no ser que opte por disfrutar de la misma inmediatamente después Artículo 34. DIETAS
del permiso establecido legal o convencionalmente, en cuyo caso Todos los trabajadores que por necesidad y orden de la empresa
deberá preavisar esta circunstancia en el plazo establecido. tenga que efectuar viajes y desplazamientos a poblaciones distintas
Artículo 29. PERMISOS NO RETRIBUIDOS a la que radique la empresa disfrutarán sobre su salario de las si-
En caso de enfermedad de una hija o hijo, y cuando trabajen ambos guientes compensaciones:
padres, tendrán derecho hasta tres días de permiso no retribuido, • Dieta completa.- Se devengará cuando el trabajador se vea obli-
pudiendo optar al mismo uno solo de ellos. Asimismo se podrán gado a pernoctar fuera de su domicilio. La retribución de la dieta
solicitar hasta tres días de permiso no retribuido por motivo de la completa será la que figura en las tablas salariales para cada año de
insuficiencia o prolongación que dan derecho a los permisos con- vigencia.
templados en el art. 24 a) de este convenio. • Media dieta.- Se devengará la media dieta cuando el trabajador
El personal que así lo solicite, con justificación de la causa, podrán sólo tenga que realizar fuera del lugar habitual la comida del medio
disfrutar de un permiso no retribuido de siete días al año para reali- día. La retribución de la media dieta será de será la que figura en las
zar los trámites de adopción o acogimiento de un menor, ampliables tablas salariales para cada año de vigencia.
en tres días más no retribuidos en los casos de adopción internacio- En el supuesto de que el trabajador o la trabajadora manifiesten la
nal. imposibilidad de cubrir el desplazamiento con los importes anterior-
Sin perjuicio de lo que la legislación vigente en cada momento re- mente fijados, se le abonará el gasto efectivamente realizado, previo
gule sobre esta materia, aquellos trabajadores y trabajadoras que, de conocimiento de la empresa y posterior justificación del gasto.
acuerdo con la empresa, se matriculen en un centro oficial o recono- No obstante, no se generará derecho a la dieta completa ni a la me-
cido por el Ministerio, a fin de seguir estudios de E.S.O., carrera dia dieta, cuando el lugar de desplazamiento coincida con su resi-
universitaria o similares, gozarán de los mismos derechos que los dencia habitual del o la trabajadora.
expuestos en el apartado primero del artículo 27 de este convenio, Artículo 35. PLUS DE DISTANCIA
siempre que las horas lectivas coincidan con la jornada de trabajo. Este complemento para aquellos trabajadores y trabajadoras que tras
En general, la empresa podrá otorgar cualquier otra licencia no re- su desaparición lo consolidaron, no será absorbible ni compensable
tribuida, previa solicitud por escrito y justificada en la medida de lo y no sufrirá los aumentos que por convenios sucesivos se puedan
posible con una antelación mínima de 48 horas al inicio de la licen- establecer.
cia solicitada y, tras el permiso, la empresa podrá pedir justificante Artículo 36. KILOMETRAJE
del empleo de dicho permiso. La cuantía del kilometraje en aquellos desplazamientos que se rea-
CAPÍTULO VI licen por cuenta de la empresa será la que figura en las tablas sala-
COMPLEMENTOS SALARIALES riales para cada año de vigencia.
Artículo 30. PLUS CONVENIO Artículo 37. QUEBRANTO DE MONEDA
El complemento salarial denominado plus convenio se abonará Los que realizan las funciones de cobrador o pagador con dinero en
conforme a las cantidades que bajo esta denominación aparecen en metálico percibirán por este concepto un 2 por 1.000 de las cantida-
las tablas salariales. des que abonen o perciban, con un tope máximo de la cuantía que
Al plus de convenio se le aplicarán los incrementos salariales pac- figura en las tablas salariales para cada año de vigencia.
tados cada año y no gozará de la condición de compensable y absor- Cuando el cobrador o pagador maneje indistintamente medios ban-
bible. carios de pago o dinero en metálico, lo indicado en el párrafo supe-
Artículo 31. ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA rior sólo será de aplicación para este último concepto.
Este complemento para el personal que tras su desaparición lo con- CAPÍTULO VII
solidó, no será absorbible ni compensable y no sufrirá los aumentos SINDICAL
que por convenios sucesivos se puedan establecer. Las partes firmantes, por las presentes estipulaciones, ratifican una
Artículo 32. NOCTURNIDAD. vez más su condición de interlocutores válidos, y se reconocen asi-
1.- Las horas trabajadas durante el periodo comprendido entre las 22 mismo como tales, en orden a instrumentar, a través de sus organi-
horas y las 6 horas, salvo que el salario se haya establecido atendien- zaciones, unas relaciones laborales racionales, basadas en el respeto
mutuo y tendentes a facilitar la resolución de cuantos conflictos y
do a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrá una
problemas suscite nuestra dinámica social.
retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base
y el plus convenio. La base sobre la que se determinará el citado Artículo 38.
porcentaje de incremento será: La Federación Empresarial Metalúrgica Valenciana admite la con-
Salario base+Plus Convenio x 12 mensualidades veniencia de que todas las empresas afiliadas a sus asociaciones
consideren a los sindicatos debidamente implantados en los sectores
Jornada anual de convenio y plantillas como elementos básicos y consustanciales para afrontar,
2.- La cuantía de las horas nocturnas será cotizable a la Seguridad a través de ellos, las necesarias relaciones entre la parte social y la
Social. parte empresarial. Todo ello sin demérito de las atribuciones confe-
3.- No se considerarán horas nocturnas el exceso de quince minutos ridas por la ley desarrolladas en los presentes acuerdos a la repre-
que rebase las 10 de la noche, cuando se trate de trabajos propios del sentación legal de los y las trabajadoras.
cierre de las empresas sujetas a este convenio. Artículo 39.
4.- El incremento pactado en el artículo 5, así como la inclusión del A los efectos anteriores, las empresas respetarán el derecho de los
Plus convenio en la forma de cálculo para este complemento entrará trabajadores y trabajadoras a sindicarse libremente; admitirán que el
en vigor a partir de la publicación del convenio en el BOP. personal afiliado a un sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar
Artículo 33. PAGAS EXTRAORDINARIAS cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo
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DE LA PROVÍNCIA DE VALÈNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA 2-III-2017

y sin perturbar la actividad normal de la empresa; no podrán sujetar al mismo por todo el personal que preste sus servicios en la mis-
el empleo de un trabajador o trabajadora a la condición de que no se ma.
afilie o renuncie de su afiliación sindical, y tampoco despedir o 8. En materia de reuniones, ambas partes, en cuanto al procedimien-
perjudicar de cualquier otra forma a las y los empleados a causa de to se refiere, ajustarán su conducta a la normativa legal vigente.
su afiliación o actividad sindical. Los sindicatos podrán remitir in- 9. En aquellos centros en los que ello sea materialmente factible, y
formación a todas aquellas empresas en las que dispongan de sufi- en los que posean una plantilla superior a 250 trabajadores y traba-
ciente y apreciable afiliación a fin de que ésta sea distribuida, fuera jadoras, la Dirección de la empresa facilitará la utilización de un
de las horas de trabajo, y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal local, a fin de que el delegado representante del sindicato ejerza las
práctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo. funciones y tareas que como tal le correspondan.
Artículo 40. TABLONES DE ANUNCIOS 10. Los delegados y delegadas ceñirán sus tareas a la realización de
Las empresas deberán poner a disposición de su personal, y en lugar las funciones sindicales que les son propias.
visible que no perturbe la organización del trabajo, tablones de Artículo 43. CUOTA SINDICAL
anuncios, donde podrán ser colocados por personas o entidades ju- A requerimiento de los y las trabajadoras afiliadas a las centrales o
rídicas los comunicados que consideren de interés, siendo obligato- sindicatos que ostenten la representación a que se refiere el artículo
ria la notificación a la empresa de los textos o anuncios a colocar en anterior, las empresas descontarán en la nómina mensual de quien
el tablón. lo solicite, el importe de la cuota sindical correspondiente; a cuyo
Artículo 41. DELEGADAS Y DELEGADOS SINDICALES efecto la persona interesada remitirá a la dirección de la empresa un
En aquellos centros de trabajo con plantilla que exceda de 100 tra- escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la
bajadores, cuando los sindicatos o centrales posean en los mismos Central o sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como
una afiliación superior al 15% de aquélla, la representación del sin- el número de la cuenta corriente o libreta de Caja de Ahorros, a la
dicato o central será ostentada por un delegado o delegada. que deba ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas
El Sindicato que alegue poseer derecho o hallarse representado efectuarán las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario,
mediante titularidad personal en cualquier empresa deberá acreditar- durante períodos de un año.
lo ante la misma de modo fehaciente, reconociendo ésta, acto segui- La Dirección de la empresa entregará copia de la transferencia a la
do, a la persona designada su condición de representante del sindi- representación sindical en la empresa, si la hubiere.
cato a todos los efectos. Artículo 44. ENCARGADO O ENCARGADA DE CUOTA SINDI-
Para ostentar dicho cargo se deberá ser trabajadora o trabajador en CAL
activo de las respectivas empresas, y se designará de acuerdo con A los solos efectos previstos en el artículo anterior, y cumplidos
los Estatutos de la Central Sindical a quien represente. Será prefe- todos los requisitos en él establecidos del modo que allí constan, en
rentemente miembro del Comité de Empresa. aquellos centros de trabajo con plantilla superior a 50 trabajadores,
Artículo 42. FUNCIONES DE LOS DELEGADOS Y DELEGA- y que no exceda de 100, cuando los sindicatos o centrales posean
DAS SINDICALES una afiliación superior al 20% de aquélla, la función que el artículo
42.6 se reconoce al delegado o delegada sindical será ostentada por
Son sus funciones:
un encargado o encargada de cuota sindical.
1. Representar y defender los intereses del sindicato a quien repre-
El sindicato que alegue poseer derecho a hallarse representado por
senta y de los afiliados y afiliadas del mismo en la empresa, y servir
éste en cualquier empresa, deberá acreditarlo ante la misma de modo
de instrumento de comunicación entre su Central Sindical o Sindi-
fehaciente.
cato y la Dirección de las respectivas empresas.
El o la encargada de cuota sindical deberá desempeñar sus funciones
2. Podrán asistir a las reuniones del Comité de Empresa, comités de
en el centro de trabajo afectado y se designará de acuerdo con los
Seguridad e Higiene en el trabajo y comités paritarios de interpreta- Estatutos de la Central o sindicato a quien represente. Será preferen-
ción, con voz y sin voto, y siempre que tales órganos admitan pre- temente miembro del Comité de Empresa.
viamente su presencia.
Artículo 45. PARTICIPACIÓN EN LAS NEGOCIACIONES DE
3. Tendrán acceso a la misma información y documentación que la CONVENIOS COLECTIVOS
empresa deba poner a disposición del Comité de Empresa, con lo
A los trabajadores y trabajadoras que presten sus servicios en las
regulado a través de la Ley, debiendo guardar sigilo profesional en
empresas en que sea de aplicación el presente convenio y que parti-
las materias en que legalmente proceda.
cipen en la comisión negociadora del mismo, manteniendo su vin-
Poseerán las mismas garantías y derechos reconocidos por la Ley y culación como personal de aquella, se les concederá los permisos
el presente Convenio a los y las miembros del Comité de Empresa. retribuidos necesarios a fin de facilitarles su labor negociadora du-
4. Serán oídos por la empresa en el tratamiento de aquellos proble- rante el transcurso en la antedicha negociación y siempre que la
mas con de carácter colectivo que afecten a las trabajadoras y traba- empresa esté afectada por la misma.
jadores en general y a las personas afiliadas al sindicato. Artículo 46. COMITÉS DE EMPRESA Y REPRESENTACION
5. Serán asimismo informados y oídos por la empresa con carácter UNITARIA
previo: Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las leyes,
a* Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados o se reconoce a los Comités y a la Representación Unitaria las siguien-
afiliadas al sindicado. tes funciones:
b* En materia de reestructuración de plantilla, regulaciones de A) Ser informados e informadas por la dirección de la empresa:
empleo, traslado de trabajadores cuando revista carácter colectivo o a* Trimestralmente, sobre la evolución general del sector económi-
del centro de trabajo general, y sobre todo proyecto o acción empre- co al que pertenece la empresa, sobre la evolución de los negocios
sarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de las traba- y la situación de las compras y evolución probable del empleo en la
jadoras y trabajadores. empresa y mensualmente sobre las horas extraordinarias realiza-
c* La implantación y revisión de sistemas de organización del tra- das.
bajo y cualquiera de sus posibles consecuencias. b* Anualmente conocer y tener a su disposición el balance, la cuen-
6. Podrán recaudar cuotas a sus afiliadas y afiliados, repartir propa- ta de resultados, la memoria y, en el caso de que la empresa revista
ganda sindical y mantener reuniones con los mismos, todo ello la forma social por acciones o participaciones, de cuantos documen-
fuera de las horas efectivas de trabajo. tos se den a conocer a las y los socios.
7. Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que c* Con carácter previo a su ejecución por la empresa, sobre la rees-
pudieran interesar a las personas afiliadas al sindicato y a los y las tructuración de plantilla, cierres totales o parciales, definitivos o
trabajadoras en general, la empresa pondrá a disposición del sindi- temporales y las reducciones de jornada; sobre el traslado total o
cato, cuya representación ostente el delegado o delegada, un tablón parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de for-
de anuncios que deberá establecerse dentro de la empresa y en lugar mación profesional de la empresa.
donde se garantice, en la medida de lo posible, un adecuado acceso d* En función de la materia que se trata:
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2-III-2017 DE LA PROVÍNCIA DE VALÈNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

1. Sobre la implantación o revisión de sistemas de organización del d) Dispondrán del crédito de horas mensuales retribuidas que la Ley
trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias: estudios de determina.
tiempos, establecimiento de sistema de primas o incentivos y valo- Se podrá llevar a cabo en cada empresa la acumulación de horas de
ración de puestos de trabajo. los distintos miembros del Comité y representantes de personal, en
2. Sobre la fusión, absorción o modificación de “status” jurídico de uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total que
la empresa, cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al determina la Ley, pudiendo quedar relevados o relevadas de los
volumen de empleo. trabajos, sin perjuicio de su remuneración.
3. La dirección de la empresa facilitará al Comité el modelo o mo- Igualmente, se podrá realizar, por periodos trimestrales, la acumula-
delos de contrato de trabajo que habitualmente utilice, estando legi- ción de las horas sindicales correspondientes a cada delegado o de-
timado este para efectuar las reclamaciones oportunas ante la em- legada o miembro del comité.
presa y, en su caso, la autoridad laboral competente. Asimismo, no se computará dentro del máximo legal de horas el
4. Sobre sanciones impuestas por faltas muy graves, en especial en exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designación
supuestos de despido. de delegados o delegadas de personal o miembros de comités como
5. En lo referente a las estadísticas sobre el índice de absentismo y componentes de comisiones negociadoras de convenios colectivos
sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en los que se acepte su participación, y por lo que se refiere a la
y sus consecuencias, los índices de siniestrabilidad, el movimiento celebración de sesiones oficiales a través de los cuales transcurran
de ingresos y ceses y los ascensos. tales negociaciones y cuando la empresa en cuestión se vea afectada
B) El ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias: por el ámbito de negociación referido.
a* Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de e) Según lo establecido en el apartado anterior y sin rebasar el
Seguridad Social, así como el respeto de los pactos, condiciones o máximo legal, podrán ser consumidas las horas retribuidas de que
usos de la empresa en vigor, formulando en su caso las acciones disponen las y los miembros de Comités o representantes unitarios,
legales oportunas ante la empresa y los organismos o tribunales a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formación u
competentes. otras entidades.
b* La calidad de la docencia y de la efectividad de la misma en los Artículo 49. PRÁCTICAS ANTISINDICALES
centros de formación y capacitación de la empresa. En cuanto a los supuestos de prácticas que, a juicio de alguna de las
c* Las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del tra- partes, quepa calificar de antisindicales, se estará a lo dispuesto en
bajo en la empresa. las leyes.
C) Participar, como reglamentariamente se determine, en la gestión CAPÍTULO VIII
de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio del perso- DERECHO DE HUELGA; CONFLICTOS COLECTIVOS DE
nal o de sus familias. TRABAJO Y EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO
D)Colaborar con la Dirección de la empresa para conseguir el cum- Artículo 50.
plimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incre- A tenor de lo previsto en el artículo 8º., 1º. del Real Decreto-Ley
mento de la productividad de la empresa. 17/77, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo, las partes convie-
E) Se reconoce al Comité de Empresa capacidad procesal, como nen que, para el ejercicio del derecho de huelga en el ámbito del
órgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales presente Convenio, cuando ésta tenga su origen en alguna norma de
en todo lo relativo al ámbito de su competencia. las contenidas en el mismo, será preceptivo el arbitraje de la Comi-
F) Las y los miembros del Comité de Empresa, y éste en su conjun- sión Paritaria.
to, observarán sigilo profesional en todo lo referente a los apartados Artículo 51.
a] y c] del punto A) de este artículo, aún después de dejar de perte- Asimismo, las partes convienen, como trámite necesario previo a la
necer al Comité de Empresa, y en especial en todas aquellas materias vía prevista en el artículo 19 del citado Real Decreto-Ley, asistir al
sobre las que la Dirección señale expresamente el carácter reserva- arbitraje de la Comisión Paritaria cuando el motivo del conflicto
do. colectivo de trabajo lo constituya la aplicación o interpretación de
Artículo 47. una norma contenida en el presente Convenio.
El Comité o las delegadas y delegados de personal velarán no sólo Artículo 52.
porque, en los procesos de selección de personal, se cumpla la nor- En caso de no alcanzarse acuerdo en el período de consultas previs-
mativa vigente o pactada, sino también por los principios de no to en los artículos 47 y 51 del Texto Refundido del Estatuto de los
discriminación, igualdad de sexos y fomento de una política racional Trabajadores, cualquiera de las partes podrá solicitar la mediación
de empleo. de la Comisión Paritaria, siendo de obligada aceptación por la otra
Artículo 48. GARANTIAS la citada mediación.
a) Ningún miembro del Comité de Empresa o delegado o delegada CAPÍTULO IX
de personal podrá ser objeto de despido o sanción durante el ejerci- INCAPACIDAD TEMPORAL
cio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a su cese, salvo que
Artículo 53. INCAPACIDAD TEMPORAL
éste se produzca por revocación o dimisión, y siempre que el despi-
do o la sanción se basen en la actuación del trabajador o trabajadora En caso de incapacidad laboral por enfermedad profesional o acci-
en el ejercicio legal de su representación. Si el despido o cualquier dente, de trabajo debidamente acreditado por la Seguridad Social,
otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves obedecieran del personal comprendido en el régimen de asistencia a la misma, la
a otras causas, deberá tramitarse expediente contradictorio, en el que empresa complementará hasta el 100 por 100 de la base reguladora
serán oídos, aparte de la persona interesada, el Comité de Empresa desde el primer día de la baja y hasta el límite de doce meses, aunque
o restantes delegados o delegadas de personal y del sindicato al que el trabajador o trabajadora haya sido sustituido.
pertenezca, en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en En caso de de incapacidad laboral por accidente no laboral y enfer-
la empresa. Poseerán prioridad de permanencia en la empresa o medad común debidamente acreditado por la Seguridad Social, del
centro de trabajo, respecto del resto del personal, en los supuestos personal comprendido en el régimen de asistencia a la misma la
de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas. empresa complementará hasta el 75 por 100 de la base reguladora
b) No podrán ser discriminados en su promoción económica o pro- de la prestación a partir del décimo día de la baja, y hasta el 100 por
fesional por causa o en razón del desempeño de su representación. 100 de la base reguladora de la prestación a partir de los 21 días de
baja, hasta el límite de doce meses, aunque el trabajador o trabaja-
c) Podrán ejercer la libertad de expresión en el interior de la empre-
dora haya sido sustituido.
sa, en las materias propias de su representación, pudiendo publicar
o distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso CAPÍTULO X
productivo aquellas publicaciones de interés laboral o social, comu- ACCIÓN SOCIAL DE LA EMPRESA
nicando todo ello previamente a la empresa y ejerciendo tales tareas Artículo 54. SEGURO POR INCAPACIDAD PERMANENTE
de acuerdo con la normativa legal vigente al efecto. ABSOLUTA Y MUERTE
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DE LA PROVÍNCIA DE VALÈNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA 2-III-2017

Todas las empresas afectadas por el presente convenio deberán sus- de los gastos ocasionados por el sepelio o derivados de la repatriación
cribir un seguro que cubra las contingencias de incapacidad perma- de la persona falledida, con un máximo de 3.005 €
nente absoluta para todo tipo de trabajo y muerte y gran invalidez a No será válida la inclusión de ningún trabajador o trabajadora en
favor de todos y cada uno de las trabajadoras y trabajadores por el pólizas que no contengan al menos los requisitos y garantías fijados
siguiente capital cada uno de los años de vigencia del convenio: en este artículo.
2016: diecisiete mil seiscientos cincuenta #17.650,00.-€ # Esta velará por el cumplimiento de lo pactado, remitiendo a la Ins-
2017: dieciocho mil euros #18.000,00.-€ # pección de Trabajo relación de las empresas de las que exista cons-
2018: dieciocho mil doscientos dieciséis euros #18.216,00.-€ # tancia de que no han suscrito la póliza.
2019: dieciocho mil cuatrocientos cincuenta y dos euros #18.452,00.-€ CAPÍTULO XI
# EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
El seguro deberá suscribirse del siguiente modo: Artículo 55. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
La Federación Empresarial Metalúrgica Valenciana, con el objetivo A partir de la entrada en vigor del presente convenio, las empresas
de salvaguardar los derechos y obligaciones que dimanan de la sujetas a su ámbito de aplicación asumen el compromiso de no llevar
aplicación de lo establecido en este artículo, y velando muy espe- a cabo contrataciones a través de empresas de trabajo temporal.
cialmente para que los contratos de seguro a suscribir cumplan en En todo caso, de darse aquellas circunstancias susceptibles de utili-
su totalidad con cuanto se establece en la ley 66/1997 y en el Real zar dichas empresas (realización de una obra o servicio determinado,
Decreto 1588/1999 en el que se aprueba el Reglamento sobre la acumulación de tareas o exceso de pedidos, sustitución de un traba-
Instrumentación de los Compromisos por Pensiones, evitando con jador con derecho a reserva de su puesto de trabajo o para cubrir de
ello la posibilidad de las sanciones que en materia laboral se han forma temporal un puesto de trabajo permanente, mientras dure un
establecido, se obliga a facilitar la contratación con una compañía proceso de selección o promoción), y como consecuencia del com-
aseguradora, de una póliza de seguros con aplicación de prima mu- promiso adquirido, la empresa solicitará a los representantes legales
tualizada por tramos de edad, que cubra en su totalidad los riesgos de los trabajadores y trabajadoras, la búsqueda de fórmulas que
anteriormente establecidos, y cuyo objetivo es evitar en gran parte puedan cubrir dichas necesidades, decidiéndose en consecuencia. En
la repercusión negativa que pueda ocasionar que una empresas que- caso de discrepancia se someterá al criterio de la Comisión Parita-
den más gravadas que otras por ser superior la edad del personal a ria.
su servicio. CAPÍTULO XII
Las empresas se obligan por su parte a contratar, en función de la ILICITUD DE LA DISCRIMINACIÓN
obligación que emana de 1 de Enero de 1.982, fecha de efectos Artículo 56.
iniciales del presente compromiso, prorrogado en los sucesivos Será ilícita cualquier discriminación por razón de edad, sexo, raza,
convenios, la póliza de seguros, a favor de sus trabajadores y traba- condición social, objeción de conciencia, creencias e ideas religiosas
jadoras, que garantice con total exactitud la totalidad de contingen- o políticas, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de
cias, condiciones y capitales ya señalados. lengua, dentro del ámbito del Convenio.
El incumplimiento por parte de la empresa de lo señalado anterior- CAPÍTULO XIII
mente, constituirá infracción muy grave en materia laboral, a tenor
COMISIÓN PARITARIA
de lo dispuesto en el art. 3.2 del R.D.1588/99 de 15 de octubre por
el que se aprueba el Reglamento sobre Instrumentación de los Com- Artículo 57. COMISIÓN PARITARIA
promisos por Pensiones de las Empresas con sus Trabajadores Be- La Comisión Paritaria será un órgano de actualización, interpretación,
neficiarios. conciliación, arbitraje y vigilancia del cumplimiento del Convenio
Por otra parte, la no inclusión de los trabajadores y trabajadoras en Artículo 58. FUNCIONES DE LA COMISIÓN PARITARIA
la póliza correspondiente, determinará que recaigan sobre la empre- Corresponde a la Comisión Paritaria el conocimiento y arbitraje en
sa las garantías de las contingencias si llegaran a producirse. su caso, de los supuestos señalados en los artículos 6, 50, 51 y 52
Por excepción no existirá obligación de asegurar a aquellos trabaja- del presente texto.
dores o trabajadoras que por su situación médica sean rechazados Le corresponden asimismo el conocimiento de la póliza de seguro a
por la compañía aseguradora. Tampoco existirá obligación de ase- que se refiere el artículo 54, así como la vigilancia del cumplimien-
gurar a quienes a la entrada en vigor de la póliza se encuentren en to de las estipulaciones de la misma.
situación de incapacidad temporal, hasta en tanto no obtengan el alta Igualmente se pronunciará sobre las denuncias que se le formulen
médica. sobre supuestas contrataciones fraudulentas de trabajadores.
Las garantías referidas al riesgo de invalidez cesarán al cumplir la o Artículo 59. COMPOSICIÓN
el trabajador la edad de 65 años. A partir de la referida fecha, y La Comisión Paritaria se compondrá de una o un presidente, que se
siempre que el trabajador o trabajadora siga en activo en la empresa, nombrará será por las partes que negocian el presente Convenio,
la misma lo o la mantendrá de alta en el seguro, para la cobertura designándose también cinco titulares y cinco suplentes por cada una
del riesgo de muerte, hasta alcanzar la edad de 70 años, en que ce- de ellas. No obstante lo anterior, previo acuerdo de las partes, la
sará a todos los efectos la obligación de asegurar. En cualquier caso, Comisión Paritaria podrá funcionar sin la o el presidente .
a partir de los 65 años el importe de prima a satisfacer será el que Artículo 60. RÉGIMEN DE FUNCIONAMIENTO
por edad corresponda, sin aplicación del criterio de mutualización. La Comisión Paritaria se reunirá cuando lo solicite cualquiera de las
La póliza a suscribir por las empresas deberá garantizar las siguien- partes. En primera convocatoria no podrá actuar sin la presencia de
tes prestaciones asistenciales: todos los vocales, bien titulares o suplentes, y en segunda convoca-
- La compañía aseguradora pondrá a disposición de los beneficiarios toria, media hora después, actuará con los que asistan.
o beneficiarias de la póliza un servicio de información 24 horas para Se reunirá en sesión de urgencia y cualquiera que sea el número de
cualquier consulta u orientación que precisen los trámites a seguir o asistentes, siempre que haya representación de las dos partes, en el
la documentación necesaria para el cobro de la prestación. plazo de 48 horas, en los supuestos de los artículos 51 y 52 del
- En el momento que el beneficiario o beneficiaria lo solicite, la presente convenio.
compañía aseguradora se ocupará, en caso de siniestro cubierto por Los acuerdos se adoptarán por mayoría simple de cada una de las
la póliza, de obtener directa y gratuitamente los certificados oportu- partes, teniendo un voto la representación empresarial y otro la de
nos de los registros civiles correspondientes. los trabajadores y trabajadoras.
- Caso de que fuera necesario, la compañía se ocupará de la obten- La o el presidente de la Comisión tendrá voz, pero no voto; también
ción de los atestados y las diligencias judiciales, siempre que sean podrán designar la respectivas representaciones sus asesores, que no
necesarias para el pago de la indemnización. tendrán voto, pero si voz. La Comisión se reunirá a instancias de
- De igual modo, la persona beneficiaria podrá solicitar, a cuenta de cualquiera de las organizaciones representadas dentro de los diez
la indemnización que le corresponda, que la compañía se haga cargo días hábiles siguientes al de la solicitud de una de las partes, ponién-
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2-III-2017 DE LA PROVÍNCIA DE VALÈNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

dose de acuerdo las mismas sobre el lugar, día y hora en que deberá d) Para garantizar el principio de no discriminación, la Comisión
celebrarse la reunión. velará y practicará un seguimiento de las posibles discriminaciones
Las discrepancias producidas en el seno de la Comisión Paritaria a tanto directas como indirectas.
las que hace referencia el art. 6 e) del V Acuerdo de Solución Extra- Artículo 66. VIOLENCIA DE GÉNERO
judicial de Conflictos Laborales de la Comunidad Valenciana, surgi- En los supuestos de trabajadoras víctimas de violencia de género se
das con ocasión de la aplicación e interpretación del presente Con- estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre
venio Colectivo, se solventarán de conformidad con los procedimien- de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género y
tos regulados en el citado V Acuerdo. demás normativa que la desarrolle o modifique.
Artículo 61. RESOLUCIONES Para que las víctimas puedan ejercer los derechos que establece la
Las resoluciones o acuerdos adoptados por la Comisión Paritaria citada ley, deberán acreditar tal situación ante el empresario de la
tendrán la misma fuerza de obligar que si se hubiese establecido en forma establecida en el art. 23 de dicha ley.
el presente Convenio, siendo suficiente la publicación de los mismos Las empresas una vez reconocida la situación acordarán con la víc-
por la autoridad laboral en el “Boletín Oficial de la Provincia”. tima los supuestos legales a los que necesitará acogerse y en parti-
Los mencionados acuerdos o resoluciones se incorporarán como cular en lo relativo a:
anexos al presente Convenio, teniendo efectos, salvo acuerdo en a) Reducción de jornada, adaptación de la misma o cualquier otra
contrario, desde el mismo momento de la firma. forma de ordenación del tiempo de trabajo que sea habitual en la
Artículo 62. empresa. Estas adecuaciones de la jornada habitual tendrán una
duración máxima de dos años ampliables por resolución judicial.
Para el sostenimiento económico de la Comisión Paritaria, cada una
de las partes de este Convenio aportará el 50 por 100 del presupues- b) Cambio de centro de trabajo en el supuesto de que las empresas
cuenten con varios centros.
to, que se elevará por la Comisión Paritaria.
c) Suspensión del contrato de trabajo entre un mínimo de seis meses
Su domicilio queda fijado en Valencia, en la avenida Blasco Ibáñez,
y un máximo de veinticuatro meses. Durante este periodo la empre-
número 127, sede de la Federación Empresarial Metalúrgica Valen-
sa podrá sustituir a la trabajadora mediante un contrato de interinidad
ciana.
con las bonificaciones legalmente previstas.
Artículo 63. PROCEDIMIENTO ESPECÍFICO PARA LA INAPLI- d) Forma de acreditación y comunicación de las faltas de asistencia
CACIÓN DE LAS CONDICIONES PREVISTAS EN EL PRESEN- o puntualidad al trabajo, motivadas por la especial situación física o
TE CONVENIO Y PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los ser-
ENTRE EMPRESAS Y TRABAJADORES Y TRABAJADORAS. vicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda. Estas
El procedimiento será el siguiente: ausencias no serán sancionables.
o Las partes harán constar por escrito y separadamente a la Comisión CAPÍTULO XV
las divergencias que mantienen, gestiones llevadas a cabo para so- REGIMEN DISCIPLINARIO
lucionarlas y puntos concretos sobre los que interesa la mediación. Artículo 67.
o La Comisión se reunirá en el plazo más breve posible, pudiendo La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en
recabar la comparecencia de ambas partes implicadas al objeto de que incurran los trabajadores y trabajadoras de acuerdo con la gra-
una mejor instrucción. En el caso del art. 6 del presente convenio duación de las faltas y sanciones que se establecen en el presente
dicho plazo para la reunión será de cuatro días desde la recepción de texto.
la documentación.
Artículo 68.
o Los acuerdos se tomarán por unanimidad de las dos partes (em- Toda falta cometida por un trabajador o trabajadora se clasificará,
presarial y sindical), correspondiendo a cada una de las partes que atendiendo a su importancia y trascendencia, en leve, grave o muy
componen la comisión un voto. grave.
o En caso que la Comisión Paritaria alcance un acuerdo sobre el Artículo 69. FALTAS LEVES
conflicto planteado, las propuestas de solución que ofrezca la Comi-
Se considerarán faltas leves las siguientes:
sión serán aceptadas por las partes.
1. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuan-
o El acuerdo se formalizará por escrito, debiendo ser suscrito por do exceda de quince minutos en un mes.
las partes implicadas y las y los miembros de la Comisión.
2. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se
o La Comisión Paritaria dispondrá de un plazo máximo de siete días falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la
para pronunciarse a contar desde que la discrepancia le fuera plan- imposibilidad de haberlo efectuado.
teada.
3. Pequeños descuidos en la conservación en los géneros o del ma-
Artículo 64. terial de la empresa.
Las partes acuerdan adherirse al V Acuerdo de Solución de Conflic- 4. No comunicar a la empresa cualquier cambio de domicilio.
tos Laborales de la Comunidad Valenciana- ASCLCV-. 5. Las discusiones con otros trabajadores o trabajadoras dentro de
CAPÍTULO XIV las dependencias de la empresa, siempre que no sea en presencia del
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y VIOLENCIA DE GÉNE- público.
RO 6. El abandono del trabajo sin causa justificada, aun cuando sea por
Artículo 65. COMISIÓN PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNI- breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se originase perjui-
DADES. cio grave a la empresa o hubiere causado riesgo a la integridad de
Dentro de la vigencia de este convenio se creará la Comisión para las personas, esta falta podrá ser considerada como grave o muy
la Igualdad de Oportunidades y la No Discriminación, integrada por grave, según los casos.
la representación empresarial y los sindicatos firmantes del conve- 7. Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal índole que
nio. pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.
Serán funciones de esta Comisión: 8. No atender al público con la corrección y diligencia debidos.
a) Velar para que tanto las mujeres como los hombres gocen de 9. Faltar un día de trabajo sin la debida autorización o causa justifi-
igualdad de oportunidades en cuanto a empleo, formación, promoción cada.
y el desarrollo de su trabajo. Artículo 70. FALTAS GRAVES
b) Velar para que las mujeres trabajadoras se equiparen a los hom- Se considerarán como faltas graves las siguientes:
bres en todos los aspectos salariales, de manera que a igual trabajo 1. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuan-
las mujeres siempre tengan igual retribución. do exceda de treinta minutos en un mes.
c) Velar para que en las categorías profesionales no se haga distinción 2. La desobediencia a la Dirección de la empresa o a quienes se
entre denominaciones masculinas y femeninas. encuentren con facultades de dirección u organización en el ejercicio
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DE LA PROVÍNCIA DE VALÈNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA 2-III-2017

regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo. Si la des- 16. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza,
obediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haber-
disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empre- se producido la primera.
sa o para las personas podrá ser calificada como falta muy grave. ARTÍCULO 72. RÉGIMEN DE SANCIONES
3. Descuido importante en la conservación de los géneros o del Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer
material de la empresa. sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdo. La
4. Simular la presencia de otro trabajador o trabajadora, fichando o sanción de las faltas leves, graves y muy graves requerirá comuni-
firmando por él. cación escrita al trabajador o trabajadora, haciendo constar la fecha
5. Las discusiones con otros trabajadores o trabajadoras en presencia y los hechos que la motivan.
del público o que trascienda a éste. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en
6. Emplear para uso propio artículos, enseres o prendas de la empre- la legislación general.
sa, o sacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa a no ARTÍCULO 73. SANCIONES MÁXIMAS
ser que exista autorización. Las sanciones que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la
7. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:
jornada laboral. 1. Por faltas leves: Amonestación verbal. Amonestación por escrito.
8. La inasistencia al trabajo sin la debida autorización o causa justi- Suspensión de empleo y sueldo hasta tres días.
ficada de dos días en seis meses. 2. Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince
9. La comisión de tres faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, días.
dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción o amonestación 3. Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo
por escrito. de dieciséis a sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo
en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máxi-
ARTÍCULO 71. FALTAS MUY GRAVES
mo.
Se considerarán como faltas muy graves las siguientes:
ARTÍCULO 74. PRESCRIPCIÓN
1. Faltar más de dos días al trabajo sin la debida autorización o
La facultad de la Dirección de la empresa para sancionar prescribirá
causa justificada en un año. para las faltas leves a los diez días, para las faltas graves a los vein-
2. La simulación de enfermedad o accidente. te días y para las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha
3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones enco- en que aquélla tuvo conocimiento de su comisión y, en cualquier
mendadas, así como en el trato con los otros trabajadores o trabaja- caso, a los seis meses de haberse cometido.
doras o con cualquier otra persona durante el trabajo, o hacer nego- CAPÍTULO XVI
ciaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra perso- DISPOSICIONES FINALES
na sin expresa autorización de la empresa, así como la competencia
PRIMERA. RECONOCIMIENTOS MÉDICOS
desleal en la actividad de la misma.
Se realizaran los exámenes de salud aplicables de acuerdo con lo
4. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, previsto en el art. 22 de la LPRL 31/1995 en lo que se refiere a vi-
útiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, gilancia de la salud de las personas.
enseres y documentos de la empresa.
SEGUNDA. HORAS EXTRAORDINARIAS
5. El robo, hurto o malversación cometidos tanto a la empresa como
En relación al objeto de estimular la creación de empleo a través de
a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las
la reducción de horas extraordinarias, las partes han coincidido en
dependencias de la empresa o durante la jornada laboral en cualquier la importancia del estricto cumplimiento del artículo 35 del Texto
otro lugar. Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
6. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados No obstante para el caso que deban efectuarse horas extraordinarias
de la empresa, o revelar a personas extrañas a la misma el contenido y a tenor de lo dispuesto en el mencionado artículo 35 del TRET, a
de éstos. continuación se indica la fórmula para el cálculo de la hora ordina-
7. Originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de ria:
trabajo. Suma anual de todos los conceptos fijos cotizables
8. Falta notoria de respeto o consideración al público. Jornada anual de convenio
9. Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y TERCERA.
consideración a los superiores jerárquicos o a sus familiares, así como El no cumplimiento desde 1º. de enero de 2016 de las obligaciones
a los compañeros y compañeras y personas subordinadas. económicas contenidas en el presente Convenio, llevará aparejado
10. Toda conducta, en el ámbito laboral, que atente gravemente al el pago del interés por mora del 10%, salvo causa justificada, no
respeto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa, verbal o físi- pudiendo alegarse como tal el desconocimiento del Convenio.
ca, de carácter sexual. Si la referida conducta es llevada a cabo CUARTA.
prevaliéndose de una posición jerárquica, supondrá una circunstancia Si durante la vigencia de este Convenio se aprobara cualquier Ley o
agravante de aquélla. disposición reglamentaria de carácter imperativo, ambas partes fir-
11.- Acoso Moral: Toda conducta que suponga una situación de mantes acuerdan someterse a lo que se disponga en las mismas.
hostigamiento hacia el empleado o empleada, sobre el que se ejercen QUINTA. FORMACIÓN PROFESIONAL
conductas de violencia psicológica.
Las partes firmantes coinciden en la necesidad de potenciar la For-
12. La comisión por un superior de un hecho arbitrario que suponga mación Profesional respecto de necesidades autenticas de mano de
la vulneración de un derecho de la persona trabajadora legalmente obra, entendiendo que debe ser considerada como un instrumento
reconocido, de donde se derive un perjuicio grave para esta. efectivo que consiga lograr la necesaria conexión entre las cualifica-
13. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole ciones de los y las trabajadoras y los requerimientos del mercado de
que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa. trabajo.
14. La embriaguez habitual y drogodependencia manifestada en Potenciando la Formación Profesional se consigue, de una parte, una
jornada laboral y en su puesto de trabajo, y que repercuta negativa- promoción social del personal (creación de empleo) y de otra favo-
mente en el mismo. El estado de embriaguez o la ingestión de estu- recer la competitividad de las empresas del Sector.
pefacientes manifestados una sola vez serán constitutivos de falta SEXTA. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
grave. La comisión de clasificación profesional constituida según el conve-
15. Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal nio anterior y que se está ocupando de efectuar la misma, está en-
de su trabajo, siempre que no esté motivada por derecho alguno contrando dificultades técnicas para su elaboración, por lo que las
reconocido por las Leyes. partes han acordado en en aras de no causar perjuicios y retrasos al
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2-III-2017 DE LA PROVÍNCIA DE VALÈNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

acuerdo de convenio, proceder a la firma del mismo y continuar 4778 Otro comercio al por Menor de artículos nuevos en
trabajando hasta su conclusión. establecimientos especializados
En tanto no se llegue a un acuerdo de las partes sobre esta materia 4779 Comercio al por Menor de artículos de segunda mano en
se mantendrá en vigor el Capítulo II del “Acuerdo para la sustitución establecimientos especializados
de la Ordenanza de Comercio”, aprobada por resolución de fecha 21 7711 Alquiler de automóviles y vehículos de motor ligeros
de marzo de 1996 de la Dirección General de Trabajo (BOE de 9 de 7712 Alquiler de camiones
abril de 1996). 7721 Alquiler de artículos de ocio y deportivos
7729 Alquiler de otros efectos personales y artículos de uso doméstico
ANEXO I.—Epígrafes de la CNAE 2009, del ámbito de aplicación
funcional del Convenio Colectivo de Comercio Metal para la Pro- 7731 Alquiler de maquinaria y equipo de uso agrícola
vincia de Valencia. 7732 Alquiler de maquinaria y equipo para la construcción e ingeniería
civil
4399 Otras actividades de construcción especializada n.c.o.p. 7733 Alquiler de maquinaria y equipo de oficina, incluidos ordenadores
4511 Venta de automóviles y vehículos de motor ligero 7734 Alquiler de medios de navegación
4519 Venta de otros vehículos de motor 7739 Alquiler de otra maquinaria, equipos y bienes tangibles n.c.o.p.
4531 Com. por Mayor de repuestos y accesorios de vehículos de motor
4532 Com. por Menor de repuestos y accesorios de vehículos de motor
4540 Venta, mantenimiento y reparación de motocicletas y de sus
repuestos y accesorios.
4614 Intermediarios del comercio de maquinaria, equipo industrial,
embarcaciones y aeronaves
4615 Intermediarios del comercio de muebles, artículos para el hogar y
ferretería
4643 Comercio por Mayor de aparatos electrodomésticos
4651 Comercio al por Mayor de ordenadores, equipos periféricos y
programas informáticos
4652 Comercio por mayor de equipos electrónicos y de
telecomunicaciones y sus componentes
4647 Comercio al por Mayor de aparatos de iluminación
4648 Comercio por Mayor de artículos de relojería y joyería
4649 Comercio por Mayor de otros artículos de uso doméstico
4661 Comercio al por Mayor de maquinaria, equipos y suministros
agrícolas
4662 Comercio al por Mayor de máquinas herramienta
4663 Comercio por Mayor de maquinaria para la minería, construcción
y la ingeniería civil
4664 Comercio por Mayor de maquinaria para la industria textil,
maquinas de coser y tricotar
4666 Comercio por Mayor de otra maquinaria y equipo de oficina
4669 Comercio por Mayor de otra maquinaria y equipo
4672 Comercio por Mayor de metales y minerales metálicos
4673 Comercio por Mayor de aparatos sanitarios
4674 Comercio por Mayor de ferretería, fontanería y calefacción
4677 Comercio por Mayor de chatarra y productos de desecho
4719 Otro comercio al por menor en establecimientos no
especializados
4741 Comercio al por Menor de ordenadores, equipos periféricos y
programas informáticos en establecimientos especializados
4742 Comercio al por Menor de equipos de telecomunicaciones en
establecimientos especializados
4743 Comercio al por Menor de equipos de audio y video en
establecimientos especializados
4752 Comercio al por Menor de ferretería en establecimientos
especializados
4754 Comercio al por Menor de apartos electrodomésticos en
establecimientos especializados
4759 Comercio al por Menor de aparatos de iluminación y otros
artículos de uso doméstico en establecimientos especializados
4763 Comercio al por menor de grabaciones de música y vídeo en
establecimientos especializados
4765 Comercio al por menor de juegos y juguetes en establecimientos
especializados
4774 Comercio al por menor de artículo médicos en establecimientos
especializados
4777 Comercio al por Menor de artículos de relojería y joyería en
establecimientos especializados
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DE LA PROVÍNCIA DE VALÈNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA 2-III-2017

CONVENIOPROVINCIALDECOMERCIODELMETAL
TABLASSALARIALES2016
Envigordesde01/01/2016

SALARIO PLUS ATRASOS ATRASOS

BASE CONVENIO SALBASE PC
2016 2016 2016 2016
PERSONALTECNICOTITULADO
Titulado/agradosuperior(ingenieros,licenciados) 1.638,09€ 88,56€ 227,06€ 12,28€
Jefe/adeequipodeinformática 1.638,09€ 88,56€ 227,06€ 12,28€
Titulados/asdegradomedio(ayudantestécnicos) 1.414,45€ 81,89€ 196,06€ 11,35€
Analista 1.414,45€ 81,89€ 196,06€ 11,35€
Ayudantetécnicosanitario 1.152,77€ 74,61€ 159,79€ 10,34€
MaestroIndustrial 1.152,77€ 74,61€ 159,79€ 10,34€

PERSONALMERCANTIL.TECNICONOTITULADO
Director/adesecciónmercantil 1.638,09€ 88,56€ 227,06€ 12,28€
Jefe/adedivisión 1.638,09€ 88,56€ 227,06€ 12,28€
Jefe/adepesonal 1.638,09€ 88,56€ 227,06€ 12,28€
Jefe/adecompras 1.638,09€ 88,56€ 227,06€ 12,28€
Jefe/adeventas 1.638,09€ 88,56€ 227,06€ 12,28€
Encargado/ageneral 1.638,09€ 88,56€ 227,06€ 12,28€
Jefe/adesucursalysupermercados 1.414,45€ 81,89€ 196,06€ 11,35€
Jefe/adealmacén 1.414,45€ 81,89€ 196,06€ 11,35€
Jefe/adegrupo 1.284,03€ 78,30€ 177,98€ 10,85€
Jefe/adesecciónmercantil 1.192,60€ 75,47€ 165,31€ 10,46€
Encargado/adeestablecimiento,vendedor/a,comprador/a,subastador/a 1.140,05€ 74,33€ 158,03€ 10,30€
Intérprete 1.107,63€ 73,23€ 153,53€ 10,15€

PERSONALMERCANTILPROPIAMENTEDICHO
Viajante 1.040,27€ 71,40€ 144,20€ 9,90€
Corredor/adeplaza 1.003,66€ 70,43€ 139,12€ 9,76€
Dependientede22a24años 1.000,88€ 70,32€ 138,74€ 9,75€
Dependientede24añosenadelante 1.076,05€ 72,47€ 149,16€ 10,05€
Dependientemayor 1.167,76€ 75,03€ 161,87€ 10,40€
Ayudantede18a22años 958,88€ 69,29€ 132,91€ 9,60€
Contratoformaciónprimeraño 554,91€ 41,07€ 76,92€ 5,69€
Contratoformaciónsegundoaño 628,90€ 46,54€ 87,17€ 6,45€

PERSONALTECNICONOTITULADO
Director/adeseccióntécnica 1.638,09€ 88,56€ 227,06€ 12,28€
Jefe/adedivisión 1.412,57€ 81,16€ 195,80€ 11,25€
Jefe/aadministrativo 1.510,44€ 84,67€ 209,37€ 11,74€
Secretario/a 1.075,62€ 72,47€ 149,10€ 10,05€
Contable 1.192,16€ 75,77€ 165,25€ 10,50€
Jefe/adesecciónadministrativa 1.280,53€ 78,13€ 177,50€ 10,83€

PERSONALADMINISTRATIVO
ContableͲcajero/aotaquimecanógrafo/aenidiomaextrajero 1.192,16€ 75,75€ 165,25€ 10,50€
Programador/adeordenador 1.191,21€ 75,67€ 165,12€ 10,49€
Oficialadministrativo/auoperador/aenmáquinascontables 1.076,36€ 72,47€ 149,20€ 10,05€
Auxiliaradministrativooperforista 958,88€ 69,29€ 132,91€ 9,60€
Aspirantede16a18años 699,54€ 40,61€ 96,97€ 5,63€
AuxiliardeCajade16a18años 699,54€ 40,61€ 96,97€ 5,63€
AuxiliardeCajade18a25años 922,77€ 68,19€ 127,91€ 9,45€
AuxiliardeCajade25añosenadelante 947,78€ 68,85€ 131,38€ 9,54€

PERSONALDESERVICIOYACTIVIDADESAUXILIARES
Jefe/adeseccióndeservicio 1.181,10€ 74,87€ 163,72€ 10,38€
Dibujante 1.414,43€ 81,84€ 196,06€ 11,34€
Escaparatista 1.280,48€ 78,15€ 177,49€ 10,83€
Ayudantedemontaje 958,89€ 75,29€ 132,92€ 10,44€
Deliniante 1.150,51€ 74,15€ 159,48€ 10,28€
Visador/a 1.150,51€ 74,14€ 159,48€ 10,28€
Rotulista 1.150,51€ 74,14€ 159,48€ 10,28€
Cortador/a 1.093,27€ 72,93€ 151,54€ 10,11€
Ayudantedecortador/a 993,62€ 63,88€ 137,73€ 8,86€
Jefe/adetaller 1.093,27€ 72,86€ 151,54€ 10,10€
Profesionaldeoficiode1ª.,chófer/esa,repartidor/a,chófer/esamecánico/a 1.000,88€ 70,33€ 138,74€ 9,75€
Profesionaldeoficiode2ª 971,29€ 69,40€ 134,63€ 9,62€
Ayudantedeoficio 958,88€ 75,23€ 132,91€ 10,43€
Capataz/a 971,10€ 69,56€ 134,61€ 9,64€
Mozo/aespecializado 967,99€ 69,40€ 134,18€ 9,62€
Ascensorista 958,89€ 75,23€ 132,92€ 10,43€
Telefonistadehasta18años 716,16€ 41,05€ 99,27€ 5,69€
Telefonistade18añosenadelante. 897,42€ 67,88€ 124,39€ 9,41€
Mozo/a 958,86€ 69,29€ 132,91€ 9,60€
Empaquetador/adehasta18años 700,80€ 62,08€ 97,14€ 8,61€
Empaquetador/ade18añosenadelante 958,88€ 69,24€ 132,91€ 9,60€
Aprendiz/a 699,54€ 39,43€ 96,97€ 5,47€

PERSONALSUBALTERNO
Conserje 871,58€ 66,83€ 120,81€ 9,26€
Cobrador/a 871,58€ 66,83€ 120,81€ 9,26€
Vigilante,sereno/a,ordenanza,portero/a 871,58€ 66,83€ 120,81€ 9,26€
Personallimpieza 958,86€ 69,29€ 132,91€ 9,60€

Ladietaseabonaráa 21,33€
Lamediadietaseabonaráa 8,48€
Elkilometrajeseabonaráa 0,24€
BolsadeVacaciones 48,00€
Topemáximodelquebrantodemonedaserá 50,69€
Seguroconvenio 17.650,00€
 N.º 43 BUTLLETÍ OFICIAL BOLETIN OFICIAL 29
2-III-2017 DE LA PROVÍNCIA DE VALÈNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

CONVENIOPROVINCIALDECOMERCIODELMETAL
TABLASSALARIALES2017
Envigordesde01/01/2017

SALARIO PLUS
BASE CONVENIO
2017 2017
PERSONALTECNICOTITULADO
Titulado/agradosuperior(ingenieros,licenciados) 1.654,47€ 89,45€
Jefe/adeequipodeinformática 1.654,47€ 89,45€
Titulados/asdegradomedio(ayudantestécnicos) 1.428,59€ 82,71€
Analista 1.428,59€ 82,71€
Ayudantetécnicosanitario 1.164,30€ 75,36€
MaestroIndustrial 1.164,30€ 75,36€

PERSONALMERCANTIL.TECNICONOTITULADO
Director/adesecciónmercantil 1.654,47€ 89,45€
Jefe/adedivisión 1.654,47€ 89,45€
Jefe/adepesonal 1.654,47€ 89,45€
Jefe/adecompras 1.654,47€ 89,45€
Jefe/adeventas 1.654,47€ 89,45€
Encargado/ageneral 1.654,47€ 89,45€
Jefe/adesucursalysupermercados 1.428,59€ 82,71€
Jefe/adealmacén 1.428,59€ 82,71€
Jefe/adegrupo 1.296,88€ 79,08€
Jefe/adesecciónmercantil 1.204,53€ 76,22€
Encargado/adeestablecimiento,vendedor/a,comprador/a,subastador/a 1.151,45€ 75,07€
Intérprete 1.118,70€ 73,96€

PERSONALMERCANTILPROPIAMENTEDICHO
Viajante 1.050,67€ 72,11€
Corredor/adeplaza 1.013,70€ 71,13€
Dependientede22a24años 1.010,89€ 71,02€
Dependientede24añosenadelante 1.086,82€ 73,19€
Dependientemayor 1.179,45€ 75,78€
Ayudantede18a22años 968,47€ 69,98€
Contratoformaciónprimeraño 560,47€ 41,48€
Contratoformaciónsegundoaño 635,19€ 47,01€

PERSONALTECNICONOTITULADO
Director/adeseccióntécnica 1.654,47€ 89,45€
Jefe/adedivisión 1.426,70€ 81,97€
Jefe/aadministrativo 1.525,54€ 85,52€
Secretario/a 1.086,38€ 73,19€
Contable 1.204,08€ 76,53€
Jefe/adesecciónadministrativa 1.293,34€ 78,91€

PERSONALADMINISTRATIVO
ContableͲcajero/aotaquimecanógrafo/aenidiomaextrajero 1.204,08€ 76,51€
Programador/adeordenador 1.203,12€ 76,43€
Oficialadministrativo/auoperador/aenmáquinascontables 1.087,11€ 73,19€
Auxiliaradministrativooperforista 968,47€ 69,98€
Aspirantede16a18años 706,53€ 41,02€
AuxiliardeCajade16a18años 706,53€ 41,02€
AuxiliardeCajade18a25años 932,00€ 68,87€
AuxiliardeCajade25añosenadelante 957,26€ 69,54€

PERSONALDESERVICIOYACTIVIDADESAUXILIARES
Jefe/adeseccióndeservicio 1.192,92€ 75,62€
Dibujante 1.428,57€ 82,66€
Escaparatista 1.293,28€ 78,93€
Ayudantedemontaje 968,48€ 76,04€
Deliniante 1.162,02€ 74,89€
Visador/a 1.162,02€ 74,88€
Rotulista 1.162,02€ 74,88€
Cortador/a 1.104,21€ 73,66€
Ayudantedecortador/a 1.003,56€ 64,52€
Jefe/adetaller 1.104,21€ 73,59€
Profesionaldeoficiode1ª.,chófer/esa,repartidor/a,chófer/esamecánico/a 1.010,89€ 71,03€
Profesionaldeoficiode2ª 980,99€ 70,09€
Ayudantedeoficio 968,47€ 75,98€
Capataz/a 980,82€ 70,26€
Mozo/aespecializado 977,68€ 70,09€
Ascensorista 968,48€ 75,98€
Telefonistadehasta18años 723,32€ 41,46€
Telefonistade18añosenadelante. 906,38€ 68,56€
Mozo/a 968,45€ 69,98€
Empaquetador/adehasta18años 707,81€ 62,70€
Empaquetador/ade18añosenadelante 968,47€ 69,93€
Aprendiz/a 706,53€ 39,82€

PERSONALSUBALTERNO
Conserje 880,30€ 67,50€
Cobrador/a 880,30€ 67,50€
Vigilante,sereno/a,ordenanza,portero/a 880,30€ 67,50€
Personallimpieza 968,45€ 69,98€

Ladietaseabonaráa 21,76€
Lamediadietaseabonaráa 8,65€
Elkilometrajeseabonaráa 0,25€
BolsadeVacaciones 48,48€
Topemáximodelquebrantodemonedaserá 51,71€
Seguroconvenio 18.000,00€
30 BUTLLETÍ OFICIAL BOLETIN OFICIAL N.º 43
DE LA PROVÍNCIA DE VALÈNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA 2-III-2017

CONVENIOPROVINCIALDECOMERCIODELMETAL
TABLASSALARIALES2018
Envigordesde01/01/2018

SALARIO PLUS
BASE CONVENIO
2018 2018
PERSONALTECNICOTITULADO
Titulado/agradosuperior(ingenieros,licenciados) 1.674,32€ 90,52€
Jefe/adeequipodeinformática 1.674,32€ 90,52€
Titulados/asdegradomedio(ayudantestécnicos) 1.445,73€ 83,70€
Analista 1.445,73€ 83,70€
Ayudantetécnicosanitario 1.178,27€ 76,26€
MaestroIndustrial 1.178,27€ 76,26€

PERSONALMERCANTIL.TECNICONOTITULADO
Director/adesecciónmercantil 1.674,32€ 90,52€
Jefe/adedivisión 1.674,32€ 90,52€
Jefe/adepesonal 1.674,32€ 90,52€
Jefe/adecompras 1.674,32€ 90,52€
Jefe/adeventas 1.674,32€ 90,52€
Encargado/ageneral 1.674,32€ 90,52€
Jefe/adesucursalysupermercados 1.445,73€ 83,70€
Jefe/adealmacén 1.445,73€ 83,70€
Jefe/adegrupo 1.312,44€ 80,03€
Jefe/adesecciónmercantil 1.218,98€ 77,13€
Encargado/adeestablecimiento,vendedor/a,comprador/a,subastador/a 1.165,27€ 75,97€
Intérprete 1.132,12€ 74,85€

PERSONALMERCANTILPROPIAMENTEDICHO
Viajante 1.063,28€ 72,98€
Corredor/adeplaza 1.025,86€ 71,98€
Dependientede22a24años 1.023,02€ 71,87€
Dependientede24añosenadelante 1.099,86€ 74,07€
Dependientemayor 1.193,60€ 76,69€
Ayudantede18a22años 980,09€ 70,82€
Contratoformaciónprimeraño 567,20€ 41,98€
Contratoformaciónsegundoaño 642,81€ 47,57€

PERSONALTECNICONOTITULADO
Director/adeseccióntécnica 1.674,32€ 90,52€
Jefe/adedivisión 1.443,82€ 82,95€
Jefe/aadministrativo 1.543,85€ 86,55€
Secretario/a 1.099,42€ 74,07€
Contable 1.218,53€ 77,45€
Jefe/adesecciónadministrativa 1.308,86€ 79,86€

PERSONALADMINISTRATIVO
ContableͲcajero/aotaquimecanógrafo/aenidiomaextrajero 1.218,53€ 77,43€
Programador/adeordenador 1.217,56€ 77,35€
Oficialadministrativo/auoperador/aenmáquinascontables 1.100,16€ 74,07€
Auxiliaradministrativooperforista 980,09€ 70,82€
Aspirantede16a18años 715,01€ 41,51€
AuxiliardeCajade16a18años 715,01€ 41,51€
AuxiliardeCajade18a25años 943,18€ 69,70€
AuxiliardeCajade25añosenadelante 968,75€ 70,37€

PERSONALDESERVICIOYACTIVIDADESAUXILIARES
Jefe/adeseccióndeservicio 1.207,24€ 76,53€
Dibujante 1.445,71€ 83,65€
Escaparatista 1.308,80€ 79,88€
Ayudantedemontaje 980,10€ 76,95€
Deliniante 1.175,96€ 75,79€
Visador/a 1.175,96€ 75,78€
Rotulista 1.175,96€ 75,78€
Cortador/a 1.117,46€ 74,54€
Ayudantedecortador/a 1.015,60€ 65,29€
Jefe/adetaller 1.117,46€ 74,47€
Profesionaldeoficiode1ª.,chófer/esa,repartidor/a,chófer/esamecánico/a 1.023,02€ 71,88€
Profesionaldeoficiode2ª 992,76€ 70,93€
Ayudantedeoficio 980,09€ 76,89€
Capataz/a 992,59€ 71,10€
Mozo/aespecializado 989,41€ 70,93€
Ascensorista 980,10€ 76,89€
Telefonistadehasta18años 732,00€ 41,96€
Telefonistade18añosenadelante. 917,26€ 69,38€
Mozo/a 980,07€ 70,82€
Empaquetador/adehasta18años 716,30€ 63,45€
Empaquetador/ade18añosenadelante 980,09€ 70,77€
Aprendiz/a 715,01€ 40,30€

PERSONALSUBALTERNO
Conserje 890,86€ 68,31€
Cobrador/a 890,86€ 68,31€
Vigilante,sereno/a,ordenanza,portero/a 890,86€ 68,31€
Personallimpieza 980,07€ 70,82€

Ladietaseabonaráa 22,02€
Lamediadietaseabonaráa 8,75€
Elkilometrajeseabonaráa 0,25€
BolsadeVacaciones 49,06€
Topemáximodelquebrantodemonedaserá 52,33€
Seguroconvenio 18.216,00€
 N.º 43 BUTLLETÍ OFICIAL BOLETIN OFICIAL 31
2-III-2017 DE LA PROVÍNCIA DE VALÈNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

CONVENIOPROVINCIALDECOMERCIODELMETAL
TABLASSALARIALES2019
Envigordesde01/01/2019

SALARIO PLUS
BASE CONVENIO
2019 2019
PERSONALTECNICOTITULADO
Titulado/agradosuperior(ingenieros,licenciados) 1.696,09€ 91,70€
Jefe/adeequipodeinformática 1.696,09€ 91,70€
Titulados/asdegradomedio(ayudantestécnicos) 1.464,52€ 84,79€
Analista 1.464,52€ 84,79€
Ayudantetécnicosanitario 1.193,59€ 77,25€
MaestroIndustrial 1.193,59€ 77,25€

PERSONALMERCANTIL.TECNICONOTITULADO
Director/adesecciónmercantil 1.696,09€ 91,70€
Jefe/adedivisión 1.696,09€ 91,70€
Jefe/adepesonal 1.696,09€ 91,70€
Jefe/adecompras 1.696,09€ 91,70€
Jefe/adeventas 1.696,09€ 91,70€
Encargado/ageneral 1.696,09€ 91,70€
Jefe/adesucursalysupermercados 1.464,52€ 84,79€
Jefe/adealmacén 1.464,52€ 84,79€
Jefe/adegrupo 1.329,50€ 81,07€
Jefe/adesecciónmercantil 1.234,83€ 78,13€
Encargado/adeestablecimiento,vendedor/a,comprador/a,subastador/a 1.180,42€ 76,96€
Intérprete 1.146,84€ 75,82€

PERSONALMERCANTILPROPIAMENTEDICHO
Viajante 1.077,10€ 73,93€
Corredor/adeplaza 1.039,20€ 72,92€
Dependientede22a24años 1.036,32€ 72,80€
Dependientede24añosenadelante 1.114,16€ 75,03€
Dependientemayor 1.209,12€ 77,69€
Ayudantede18a22años 992,83€ 71,74€
Contratoformaciónprimeraño 574,57€ 42,53€
Contratoformaciónsegundoaño 651,17€ 48,19€

PERSONALTECNICONOTITULADO
Director/adeseccióntécnica 1.696,09€ 91,70€
Jefe/adedivisión 1.462,59€ 84,03€
Jefe/aadministrativo 1.563,92€ 87,68€
Secretario/a 1.113,71€ 75,03€
Contable 1.234,37€ 78,46€
Jefe/adesecciónadministrativa 1.325,88€ 80,90€

PERSONALADMINISTRATIVO
ContableͲcajero/aotaquimecanógrafo/aenidiomaextrajero 1.234,37€ 78,44€
Programador/adeordenador 1.233,39€ 78,36€
Oficialadministrativo/auoperador/aenmáquinascontables 1.114,46€ 75,03€
Auxiliaradministrativooperforista 992,83€ 71,74€
Aspirantede16a18años 724,31€ 42,05€
AuxiliardeCajade16a18años 724,31€ 42,05€
AuxiliardeCajade18a25años 955,44€ 70,61€
AuxiliardeCajade25añosenadelante 981,34€ 71,28€

PERSONALDESERVICIOYACTIVIDADESAUXILIARES
Jefe/adeseccióndeservicio 1.222,93€ 77,52€
Dibujante 1.464,50€ 84,74€
Escaparatista 1.325,81€ 80,92€
Ayudantedemontaje 992,84€ 77,95€
Deliniante 1.191,25€ 76,78€
Visador/a 1.191,25€ 76,77€
Rotulista 1.191,25€ 76,77€
Cortador/a 1.131,99€ 75,51€
Ayudantedecortador/a 1.028,80€ 66,14€
Jefe/adetaller 1.131,99€ 75,44€
Profesionaldeoficiode1ª.,chófer/esa,repartidor/a,chófer/esamecánico/a 1.036,32€ 72,81€
Profesionaldeoficiode2ª 1.005,67€ 71,85€
Ayudantedeoficio 992,83€ 77,89€
Capataz/a 1.005,49€ 72,02€
Mozo/aespecializado 1.002,27€ 71,85€
Ascensorista 992,84€ 77,89€
Telefonistadehasta18años 741,52€ 42,51€
Telefonistade18añosenadelante. 929,18€ 70,28€
Mozo/a 992,81€ 71,74€
Empaquetador/adehasta18años 725,61€ 64,27€
Empaquetador/ade18añosenadelante 992,83€ 71,69€
Aprendiz/a 724,31€ 40,82€

PERSONALSUBALTERNO
Conserje 902,44€ 69,20€
Cobrador/a 902,44€ 69,20€
Vigilante,sereno/a,ordenanza,portero/a 902,44€ 69,20€
Personallimpieza 992,81€ 71,74€

Ladietaseabonaráa 22,31€
Lamediadietaseabonaráa 8,86€
Elkilometrajeseabonaráa 0,25€
BolsadeVacaciones 49,70€
Topemáximodelquebrantodemonedaserá 53,01€
Seguroconvenio 18.452,00€

2017/2643