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Examen Final

La meritocracia es esencial en la gestión pública para asegurar la profesionalización, transparencia y calidad en el servicio a los ciudadanos, garantizando igualdad en el acceso a la función pública. La evaluación del desempeño de los servidores públicos es crucial para medir la eficacia en el cumplimiento de sus funciones, proporcionando retroalimentación que fomente la mejora continua y la satisfacción laboral. Además, busca promover la eficiencia en las operaciones y proteger los recursos públicos de usos indebidos.

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Examen Final

La meritocracia es esencial en la gestión pública para asegurar la profesionalización, transparencia y calidad en el servicio a los ciudadanos, garantizando igualdad en el acceso a la función pública. La evaluación del desempeño de los servidores públicos es crucial para medir la eficacia en el cumplimiento de sus funciones, proporcionando retroalimentación que fomente la mejora continua y la satisfacción laboral. Además, busca promover la eficiencia en las operaciones y proteger los recursos públicos de usos indebidos.

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ALUMNA: Margot Puma Ramos

GRADO: 5TO “A”

EXAMEN FINAL
1. ¿PORQUÉ ES IMPORTANTE QUE EXISTA Y PRIME LA
MERITOCRACIA EN EL SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS DE LA
GESTIÓN PÚBLICA?

La meritocracia es fundamental en la profesionalización de quienes sirven en la


Administración Pública, con el fin de lograr transparencia y calidad en la atención a los
ciudadanos.

Es usada con éxito en las gestiones públicas más eficientes del mundo porque pone el
peso de la balanza en las capacidades de los profesionales motivándolos a mejorar
constantemente.

 Objetivo de la meritocracia

El objetivo de la meritocracia es garantizar la igualdad en el acceso a la función pública


para elevar la calidad de los servicios que el Estado brinda a los ciudadanos, e incentivar
el crecimiento personal y profesional de los trabajadores de la administración pública.

La figura de los servidores de confianza sigue vigente y su selección depende del


cumplimiento del perfil del cargo, pero no requieren aprobar un concurso público de
méritos como sí es necesario en el caso de los profesionales de carrera. De acuerdo con
el artículo 77 de la Ley de Servicio Civil, “el número de servidores de confianza en
ningún caso es mayor al 5% del total de puestos previstos por la entidad pública”.

De esta forma, el régimen del servicio civil contempla que el acceso, la permanencia, la
progresión en la carrera y las compensaciones se basen en las aptitudes, actitudes,
desempeño, capacidades y resultados de la evaluación tanto de los postulantes como de
quienes ya ocupan puestos en la administración pública.

Los beneficios de la selección meritocrática son incontables, pero quizá el más


importante de ellos es asegurarles a los ciudadanos que la gestión de los recursos
públicos está en manos de aquellos que realmente lo merecen porque se han preparado
para servir.
2. ¿PORQUÉ ES IMPORTANTE LA EVALUACIÓN DEL SERVIDOR
PÚBLICO ¿QUÉ BUSCA?

El logro de resultados tiene como principal factor, a los servidores que participan de los
distintos procesos institucionales. Es necesario que la capacitación sea vista como una
herramienta estratégica de la entidad para el desarrollo de las personas que la conforman
con el fin de lograr los objetivos institucionales.

La evaluación el desempeño es como un proceso sistemático y periódico de análisis que


permite determinar la eficacia con que las personas han llevado a cabo su cometido y
funciones en la organización. Tambien es una herramienta fundamental para orientar a
los servidores públicos con el cumplimiento de los objetivos del estado y sus
instituciones.

Permite contar con una retroalimentación a los servidores públicos, orientándoles para
dirigir sus esfuerzos y minimizar sus deficiencias, logrando en consecuencia una
motivación y mayor satisfacción en su labor.

Los objetivos del Control Interno para el Sector Público son los siguientes:

 Busca promover la efectividad, eficiencia y economía de las operaciones y calidad


en los servicios.

 Busca proteger y conservar los recursos contra cualquier pérdida, dispendio, uso
indebido, acto irregular o ilegal.

 Busca cumplir las leyes, reglamentos y normas gubernamentales.

 Busca elaborar información válida y confiable, presentada con oportunidad

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