EXÁMENES 2025 LABORAL

MODELO A

1. Para poder acudir a un despido colectivo en el marco de una extinción que afecte a toda
la plantilla, será necesario computar a partir de:
A. 1 trabajador
B. 10% de la plantilla
C. 6 trabajadores (Art. 51 ET. Tema 11, página 15. Indica que esté compuesta por más de 5
trabajadores)
D. Ninguna de las opciones es correcta.

2. La indemnización en el marco de un despido objetivo asciende a:

A. 33 días por año trabajado por máximo de 24 mensualidades.
B. 20 días por año trabajado por máximo de 9 mensualidades.
C. No es indemnizable
D. 20 días por año trabajado por máximo de 12 mensualidades (Tema 11, página 13, si es
procedente, en el caso de improcedente 33 días/año)

3. Podrías señalar la duración máxima que una excedencia voluntaria puede tener:
A. 2 años
B. 3 años
C. 4 años
D. 5 años (Tema 9, página 14. Máximo 5 años y mínimo 4 meses)

4. El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA):

A. Sustituye con carácter subsidiario a los empresarios insolventes solo por los salarios
pendientes de pago por insolvencia o concurso hasta un máximo de 180 días, tomando como
importe máximo diario de cálculo el doble del SMI diario (incluida la parte proporcional de
las pagas extras).
B. Sustituye con carácter subsidiario a los empresarios insolventes por los salarios
pendientes de pago por insolvencia o concurso hasta un máximo de 120 días, tomando
como importe máximo diario de cálculo el doble del SMI diario (incluida la parte proporcional
de las pagas extras) y también por las indemnizaciones pendientes de pago por insolvencia
o concurso, hasta un máximo de una anualidad, tomando como importe máximo diario de
cálculo el doble del SMI diario (incluida la parte proporcional de las pagas extras)
(Tema 6, página 19, punto 6.13)
“Respecto a su acción protectora, el FOGASA sustituye con carácter subsidiario a los
empresarios insolventes, que siguen siendo los obligados principales. Por tanto, se subroga
en los derechos y acciones de los trabajadores frente a los empresarios insolventes,
ocupando la misma condición que el trabajador acreedor. Esta responsabilidad subsidiaria
del FOGASA se concreta en los siguientes conceptos:
Salarios pendientes de pago por insolvencia o concurso. Responde por un máximo de 120
días, tomando como importe máximo diario de cálculo el doble del SMI diario (incluida la
parte proporcional de las pagas extras).
Indemnizaciones pendientes de pago por insolvencia o concurso. Responde por un máximo
de una anualidad, tomando como importe máximo diario de cálculo el doble del SMI diario
(incluida la parte proporcional de las pagas extras)”

C. Sustituye con carácter solidario a los empresarios insolventes solo por los salarios
pendientes de pago por insolvencia o concurso hasta un máximo de 180 días, tomando como
importe máximo diario de cálculo el doble del SMI diario (incluida la parte proporcional de
las pagas extras).

D. Sustituye con carácter solidario a los empresarios insolventes por los salarios pendientes
de pago por insolvencia o concurso hasta un máximo de 120 días, tomando como importe
máximo diario de cálculo el doble del SMI diario (incluida la parte proporcional de las pagas
extras) y también por las indemnizaciones pendientes de pago por insolvencia o concurso,
hasta un máximo de una anualidad, tomando como importe máximo diario de cálculo el
doble del SMI diario (incluida la parte proporcional de las pagas extras).

5. El descanso intra jornadas que le corresponde a un trabajador de 25 años será de:

A. 30 minutos cada 4 horas y media consecutivas.
B. 15 minutos cada 6 horas consecutivas. (Tema 7, página 6)
C. 45 minutos cada 6 horas consecutivas.
D. Ninguna respuesta es correcta.

6. El Estatuto de los Trabajadores y la definición del contrato de trabajo:

A. No proporciona una definición de contrato de trabajo.
(Tema 3 página 5) “El ET no proporciona una definición de contrato de trabajo. No obstante,
en su art. 1.1 establece los elementos del contrato”
B. Sí proporciona una definición del contrato de trabajo
C. El artículo 1.1. del Estatuto de los Trabajadores proporciona una definición del contrato
de trabajo.
D. Todas las anteriores son falsas
* Fundamentación: Aunque el texto completo del Artículo 1.1 del Texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores no se encuentra detallado en las fuentes proporcionadas, este
artículo es el que tradicionalmente delimita el ámbito de aplicación de la ley, estableciendo qué
se considera una relación laboral sujeta a dicha norma, lo que equivale a una definición del
contrato de trabajo. Adicionalmente, el Artículo 8.1 del Estatuto de los Trabajadores establece
una presunción de existencia del contrato de trabajo al señalar que "Se presumirá existente
entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección
de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución a aquel", describiendo así sus elementos
esenciales.

7. Juana ha estado en situación de excedencia voluntaria durante un tiempo de dos años

para el cuidado de su segundo hijo. Al transcurrir el plazo de dos años ha solicitado su
reincorporación a su antiguo puesto de trabajo en la empresa. Señale la respuesta
correcta:
A. La empresa no está obligada a la reserva de su puesto de trabajo durante todo el
periodo de excedencia y si no existe vacante al reincorporarse, el contrato se extingue
automáticamente.
B. La empresa estaba obligada a la reserva de su puesto de trabajo durante todo el
periodo de excedencia al tratarse de excedencia voluntaria para el cuidado de un hijo.
 C. La empresa estaba obligada a la reserva de su puesto de trabajo durante todo el
periodo de excedencia al tratarse de excedencia voluntaria para el cuidado de un hijo de
familia numerosa general.
D. La empresa no está obligada a la reserva de su puesto de trabajo durante todo el
periodo de excedencia, sólo tiene derecho al reingreso en un puesto de trabajo del mismo
grupo profesional o categoría equivalente a la suya.
* Fundamentación: Según el Artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, en la excedencia
para el cuidado de hijos, "Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de
trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del
mismo grupo profesional o categoría equivalente." Dado que Juana ha estado en excedencia
durante dos años, al solicitar la reincorporación ya ha superado el primer año durante el cual
se reservaba *su* puesto de trabajo. Por lo tanto, su derecho es al reingreso en un puesto del
mismo grupo profesional o categoría equivalente.

8. En un centro de trabajo con 60 trabajadores, el comité de empresa contará con:

A. 5 miembros.
B. 10 miembros
C. 7 miembros
D. 12miembros
* Fundamentación: El Artículo 66.1 del Estatuto de los Trabajadores establece la escala para
determinar el número de miembros del comité de empresa. Específicamente, el apartado a)
indica: "De cincuenta a cien trabajadores, cinco." Un centro con 60 trabajadores se encuentra en
este rango.
9. La jubilación de un empresario, sin solución de continuidad en su negocio, genera:
A. Una indemnización en cuantía de media mensualidad
B. Una indemnización en cuantía de dos mensualidades
C. Una indemnización en cuantía de una mensualidad
D. No genera nada
* Fundamentación: El Artículo 49.1.g) del Estatuto de los Trabajadores regula la extinción del
contrato por muerte, jubilación o incapacidad del empresario. Establece que "En los casos de
muerte, jubilación o incapacidad del empresario, el trabajador tendrá derecho al abono de una
cantidad equivalente a un mes de salario." La precisión "sin solución de continuidad en su
negocio" implica que el negocio cesa y no hay una sucesión empresarial (que se regiría por el
artículo 44 ET), por lo que aplica esta causa de extinción y la indemnización correspondiente.

10. El art. 8.2 ET establece que “los contratos de trabajo deberán constar por escrito cuando
así lo requiera una disposición legal” ¿Cuál es la consecuencia de no cumplir con esta
formalidad cuando la ley así lo exige?
A. La nulidad del contrato de trabajo
B. La presunción iuris tantum de que el contrato se ha realizado por duración indefinida y
a tiempo completo
C. La presunción iuris et de iure de que el contrato se ha realizado por duración indefinida y
a tiempo completo
D. Ninguna respuesta anterior es correcta

11. Para poder acudir a un despido colectivo en el marco de una extinción que afecte a
toda la plantilla, será necesario computar a partir de:
A. 6 trabajadores art 51
B. 3 trabajadores
C. 2 trabajadores
D. 1 trabajador

12. En el caso de que una empresa tuviera diferentes comités de empresa, por medio
de convenio colectivo existe la posibilidad de constituir:
A. Comité de empresa conjunto.
B. Comité intercentro. Art 63.3
C. Comité de empresa complejo.
D. Sección empresarial

13. Puedes indicar quiénes pueden ser sujetos del contrato de trabajo.
A. El trabajador y el empresario, siendo ambos siempre personas físicas
B. El trabajador que siempre será una persona física y el empresario que puede ser
persona física, jurídica o comunidad de bienes art 1.1 y 1.2
C. El trabajador y el empresario. Ambos podrán ser o persona física o persona jurídica,
pero nunca una comunidad de bienes.
D. El trabajador que siempre será una persona física y el empresario que solo puede
ser persona jurídica (una sociedad anónima o limitada)
14. Si el empresario no tramita el alta en seguridad social del trabajador transcurrido el
período de prueba o equivalente de un trabajador con contrato de duración
determinada:
A. El contrato deja de estar en vigor de forma automática y el trabajador debe cesar en
su puesto de trabajo, aunque sí que surte efectos hasta ese momento
B. El contrato se considera no realizado y no despliega efecto alguno para el trabajador
C. El contrato se presume indefinido y no temporal art 15.1
D. El empresario puede ser sancionado pero el contrato seguirá considerándose de
duración determinada

15. El pacto de no concurrencia tras la extinción del contrato de trabajo o

postcontractual (art. 21.2 ET):
A. No podrá tener una duración superior a un año para los técnicos y de seis meses para
los demás trabajadores y solo será válido si el empresario tiene un efectivo interés industrial
o comercial en ello, y se satisface al trabajador una compensación económica adecuada
B. No podrá tener una duración superior a dos años para los técnicos y de un año para
los demás trabajadores y solo será válido si el empresario tiene un efectivo interés
industrial o comercial en ello, y se satisface al trabajador una compensación económica
adecuada art 21.1
C. No podrá tener una duración superior a dos años para los técnicos y de seis meses para
los demás trabajadores y solo será válido si el empresario tiene un efectivo interés industrial
o comercial en ello, y se satisface al trabajador una compensación económica adecuada
D. Tendrá la duración que las partes pacten, habida cuenta que la norma no estable
periodos máximos ni mínimos de duración, siempre y cuando el empresario tenga un efectivo
interés industrial o comercial en ello, y haya pactado con el trabajador una compensación
económica adecuada y satisfactoria para ambas partes.

16. Señala qué elemento de los siguientes no es cierto en el contrato de trabajo :

A. Subordinación.
B. Retribución.
C. Prestación personalísima.
D. No voluntario. (Tema 3, pág. 5 art. 1.1 ET)

17. Con motivo del cambio de domicilio el trabajador tendrá a una interrupción de la
relación laboral de:
A. 4 días.
B. 3 días.
C. 2 días.
D. 1 día. (art. 37.3.c )
18. Las faltas de los trabajadores prescriben:
A. Si son leves a los 10 días, si son graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días, a
partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión. En todo caso, todas
prescribirán a los 6 meses de haberse cometido (art. 60.2 ET).
B. Si son leves a los 20 días, si son graves a los 30 días y las muy graves a los 40 días, a
partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión. En todo caso, todas
prescribirán a los 6 meses de haberse cometido (art. 60.2 ET).
C. Si son leves a los 15 días, si son graves a los 30 días y las muy graves a los 60 días, a
partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión. En todo caso, todas
prescribirán a los 6 meses de haberse cometido (art. 60.2 ET).
D. Si son leves a los 15 días, si son graves o muy graves a los 60 días, a partir de la fecha
en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión. En todo caso, todas prescribirán a los
6 meses de haberse cometido (art. 60.2 ET).

19. Ayudar a un vecino a regar sus plantas no puede considerarse una prestación laboral
al faltar el elemento de:
A. Ajenidad.
B. Dependencia
C. Trabajo personal
D. Retribución. (Art. 1.1 ET // tema 1, pág. 6.)
“ La relación laboral es esencialmente de carácter oneroso, excluyendo a las realizadas de
forma gratuita. Además, tema 3, pág. 9 se considera como sujetos excluidos de la
contratación laboral por faltar alguno de los requisitos de la relación laboral, los trabajos
realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad).”

20. El fallecimiento de un empresario, sin solución de continuidad en su negocio, genera:

A. Dependerá de su antigüedad en la empresa.
B. Una indemnización en cuantía de una mensualidad (tema 10, pág. 11)
C. Una indemnización en cuantía de 33 días por año trabajado por máximo de
24 mensualidades.
D. No genera derecho indemnizatorio a favor del trabajador.

21. Si optamos por la compensación económica de horas extraordinarias, el número de

éstas al año no podrá superar:
A. 80 Tema 7 pág 8
B. 90
C. 120
D. 100

22. En el caso de que la empresa reciba una orden de embargo de los sueldos o salarios
del trabajador, ¿la empresa resultará obligada a embargar e ingresar el importe retenido?:
A. Sí, y el embargo podrá alcanzar la totalidad del sueldo de trabajador si supera los
3.000 euros mensuales
B. Sí, pero el embargo nunca podrá alcanzar a una cantidad equivalente al SMI
(Salario Mínimo Interprofesional)Tema 6 pág 18 // Art. 607 Ley de Enjuiciamiento Civil
-El salario mínimo es inembargable.
 -Para la cuantía adicional hasta la que suponga el doble del SMI, el 30 %.
-Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un tercer SMI, el 50 %.
-Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un cuarto SMI, el 60 %.
-Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un quinto SMI, el 75 %.
-Para cualquier cantidad que exceda de la anterior cuantía, el 90 %

C. La empresa podrá negarse a ejecutar la orden de embargo porque no está obligada a

cumplirla
D. Ninguna respuesta es correcta

23. Si el empresario está en concurso de acreedores, se debe diferenciar entre

créditos contra la masa y créditos concursales.
A. Los créditos contra la masa se deducen previamente del patrimonio del concursado y
los créditos concursales no se deducen previamente del patrimonio del concursado.
(Tema 6 pág 16 y 17 // Ley concursal art 154)
- Los créditos contra la masa se deducen previamente del patrimonio del concursado porque
se entiende que su cobro favorece a todos los acreedores: El crédito superprivilegiado y
Créditos laborales que se hayan generado una vez declarado el concurso.
- Respecto a los créditos concursales, no se deducen previamente del patrimonio del
deudor. Así, una vez abonados los créditos contra la masa, se resarcirá los créditos
concursales

B. Los créditos contra la masa no se deducen previamente del patrimonio del concursado
y los créditos concursales se deducen previamente del patrimonio del concursado
C. Tanto los créditos contra la masa como los créditos concursales se deducen
previamente del patrimonio del concursado, al ser de índole laboral
D. Ni los créditos contra la masa ni los créditos concursales se deducen previamente
del patrimonio del concursado, al no tener privilegio especial

24. La hospitalización del familiar de un trabajador hasta segundo grado de

consanguinidad, le reconocerá el derecho a una interrupción de la relación laboral de:
A. 5 días hábiles.Tema 7 pág 15
B. 7 días naturales
C. 4 días naturales
D. 2 días naturales

25. Según el Estatuto de los Trabajadores el convenio colectivo

A. Ha de ser ordenada la publicación en el plazo de 20 días desde la fecha de registro.
(Test Tema 1 pregunta 10 // art 90.3 ET) “En el plazo máximo de veinte días desde la
presentación del convenio en el registro se dispondrá por la autoridad laboral su
publicación obligatoria y gratuita en el Boletín Oficial del Estado”

B. Debe publicarse siempre en el Boletín Oficial del Estado.

C. Sólo se publica si las partes así lo deciden.
D. Todas las anteriores son falsas.
26. Si el despido colectivo afecta a 51 trabajadores de un centro de trabajo de 55, el
periodo de negociación
A. Tendrá una duración mínima de 15 días
B. Tendrá una duración mínima de 30 días
C. Tendrá una duración máxima de 30 días. Art. 51.2 ET
D. Tendrá una duración máxima de 15 días

27. La incapacidad del empresario sin solución de continuidad genera para el trabajador
A. No genera derecho indemnizatorio a favor del trabajador.
B. Una indemnización en cuantía de una mensualidad. Art. 49.1
C. Una indemnización en cuantía de 33 días por año trabajado por máximo de
24 mensualidades.
D. Una indemnización en cuantía de 20 días por año trabajado por máximo de
9 mensualidades.
28. Juan va a desempeñar la función de jurado y a los efectos del ordenamiento laboral,
se puede considerar relación laboral:
A. No porque falta el elemento de la voluntariedad. Artículo 7 de la Ley Orgánica 5/1995, de 22
de mayo, del Tribunal del Jurado.
B. Se trata de una verdadera relación laboral.
C. Si porque se trata del de cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público
y personal.
D. No porque falta el elemento de la subordinación.

29. Una empresa le notificado a un trabajador suyo la decisión de traslado a otro centro de
trabajo que la empresa tiene en una localidad distinta a la que él reside. ¿Qué puede hacer
el trabajador?
A. Deberá aceptar el traslado si la empresa se lo ha notificado con una antelación mínima
de treinta días a la fecha de su efectividad.
B. Podrá optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de
su contrato, percibiendo una indemnización de treinta y tres días de salario por año de
servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un
máximo de doce mensualidades. Ello, al margen de la opción de impugnación.
C. Podrá optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción
de su contrato, percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año de servicio,
prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de
doce mensualidades. Ello, al margen de la opción de impugnación. Art.40.1 ET
D. Podrá solicitar la extinción de su contrato sin derecho a indemnización alguna.

30. En el contrato de circunstancias de la producción, si la causa es la existencia

de oscilaciones imprevistas en la actividad:
A. La duración máxima será de tres meses, pudiendo ampliarse a seis meses por
convenio colectivo sectorial.
B. La duración máxima será de seis meses, pudiendo ampliarse a doce meses por
convenio colectivo sectorial. Art. 15.2 ET
C. La duración máxima será de doce meses, no pudiendo ampliarse esta duración
por convenio colectivo sectorial.
D. La duración máxima depende del tiempo que permanezcan esas oscilaciones, no fijando
el Estatuto de los Trabajadores un límite máximo de tiempo de duración.

31. La jubilación de un empresario, sin solución de continuidad en su negocio, genera:

A. Una indemnización en cuantía de una mensualidad
B. Una indemnización en cuantía de 33 días por año trabajado por máximo de
24 mensualidades.
C. Una indemnización en cuantía de 20 días por año trabajado por máximo de
9 mensualidades.
D. No genera derecho indemnizatorio a favor del trabajador.
Es la que da la profesora correcta en la clase.
32. La duración máxima de una excedencia voluntaria será de:
A. 10 años
B. 5 años
C. 3 años
D. 1 año
Artículo 46 Estatuto de trabajadores

33. La indemnización en el marco de un despido colectivo asciende a:

A. 33 días por año trabajado por máximo de 24 mensualidades.
B. 20 días por año trabajado por máximo de 9 mensualidades.
C. No es indemnizable
D. 20 días por año trabajado por máximo de 12 mensualidades.
Tema 11, página 19

34. En un centro de trabajo con 35 trabajadores hallaremos:

A. 1 delegado de personal.
B. 2 delegados de personal.
C. 3 delegados de personal.
D. . Un comité de empresa.
Según el Estatuto de los Trabajadores, en centros de trabajo con entre 31 y 49 trabajadores se
eligen 3 delegados de personal. El comité de empresa se constituye a partir de 50 trabajadores.

35. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de:

A. 8 horas diarias de lunes a viernes.
B. 40 horas semanales de trabajo efectivo de lunes a sábado.
C. 40 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo mensual.
D. 40 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual.
Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones : Art 14.1 = La duración máxima de la
jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en
cómputo anual.

36. La indemnización por despido disciplinario asciende a:

A. No es indemnizable
B. 33 días por año trabajado por máximo de 24 mensualidades.
C. 20 días por año trabajado por máximo de 9 mensualidades.
D. 20 días por año trabajado por máximo de 12 mensualidades.

37. Un convenio colectivo estatutario

A. Siempre debe formalizarse por los sujetos y a través del procedimiento establecido en
el Estatuto de los Trabajadores.
B. No tiene eficacia jurídica.
C. No tiene eficacia frente a terceros.
D. Cualquiera puede suscribirlo

38. La jornada máxima diaria, según el Estatuto de los Trabajadores, para un trabajador de
20 años no podrá superar:
A. 8 horas.
B. 9 horas.
C. 10 horas.
D. 12 horas.

39. En el marco de las horas extraordinarias, si se opta por la compensación por periodos
de descanso de duración equivalente, tales horas extraordinarias se verán compensadas:
A. Dentro del mes siguiente a su ejecución.
B. Dentro de los dos meses siguientes a su ejecución.
C. Dentro de los tres meses siguientes a su ejecución.
D. Dentro de los cuatro meses siguientes a su ejecución.

40. En el contrato de circunstancias de la producción si la causa es la existencia de

circunstancias de carácter ocasional, previsibles y con duración reducida y
limitada:
A. La duración máxima será de seis meses
B. La duración máxima será de 30 días en el año natural que deberán ser discontinuos
C. La duración máxima será de 30 días en el año natural que pueden ser continuos
o discontinuos
D. La duración máxima será de 90 días en el año natural que deberán ser discontinuos

MODELO B

1. Las relaciones laborales especiales:

A. Se insertan formalmente dentro del ordenamiento jurídico laboral.
B. No se insertan formalmente dentro del ordenamiento jurídico laboral.
C. No responden al concepto de contrato de trabajo establecido en el art. 1.1 ET.
D. Son relaciones excluidas.

2. En caso de no concurrencia del requisito de propia actividad previsto en el art. 42 ET,

ante el incumplimiento por parte de la contrata/subcontrata en materia de salarios y/o
seguridad social:
A. El empresario responderá subsidiariamente únicamente ante las deudas en materia
de seguridad social.
B. El empresario responderá de forma solidaria tanto en incumplimiento de
deudas salariales, así como en materia de seguridad social.
C. El empresario responderá de forma subsidiaria únicamente ante las deudas salariales.
D. El empresario responderá de forma solidaria frente a las deudas por incumplimientos
en materia de salarios y, subsidiariamente, frente a las deudas en materia de Seguridad
Social.

3. Respecto a los funcionarios públicos:

A. Se les considera relación laboral ordinaria.
 B. Se les considera relación laboral de carácter especial.
C. A pesar de reunir los requisitos propios de una relación laboral, el legislador
opta expresamente por excluir del ámbito del Derecho del Trabajo
(Tema 1. Punto 1.2 // art 1.3 ET)
“Al reunir los requisitos propios de una relación laboral, el legislador opta expresamente
por incluirlos del ámbito del Derecho del Trabajo, si bien, como relación laboral especial.”
D. Al reunir los requisitos propios de una relación laboral, el legislador opta
expresamente por incluirlos del ámbito del Derecho del Trabajo, si bien, como
relación laboral especial.

4. Según el art. 1.1 del ET, las características que definen el Derecho del trabajo
son:
A. Trabajo personalizado, voluntario, dependiente, remunerado y por cuenta ajena
B. Trabajo personal, voluntario, dependiente, remunerado y por cuenta ajena
C. Trabajo personalizado, voluntario, independiente, remunerado y por cuenta ajena
D. Trabajo personal, voluntario, independiente, remunerado y por cuenta propia

5. Los convenios colectivos estatutarios

A. Tienen eficacia personal limitada.
B. No son fruto de la autonomía colectiva reconocida constitucionalmente por el art. 37 CE.
C. Sólo afectan a los trabajadores que los hubieran firmado personalmente.
D. Tienen eficacia general o erga omnes. (Tema 1 pag. 14 // art. 37.1 CE y 82.3 ET)
“los convenios colectivos tienen eficacia jurídica vinculante, obligando, una vez concertados,
a todos los empresarios y trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación y durante todo
el tiempo de su vigencia”

6. El convenio colectivo, desde una perspectiva de jerarquía normativa:

A. Se subordina a las normas estatales, tanto legales como reglamentarias. (Tema 2 Pag 5 //
art. 3 ET)
B. No se subordina a las normas estatales.
C. No tiene eficacia jurídica alguna.
D. Todas las respuestas son ciertas.

7. El Convenio colectivo, como fuente de Derecho:

A. El convenio colectivo es la fuente típica y común de todo el ordenamiento jurídico.
B. El convenio colectivo es la fuente típica y común de todo el ordenamiento jurídico civil.
C. El convenio colectivo es la fuente típica y por excelencia del ordenamiento jurídico laboral.
(Tema 1, p. 12)
D. Todas las respuestas son ciertas.

8. El principio de condición más beneficiosa exige que la condición provenga de:

A. Un convenio colectivo.
B. Una norma supranacional.
C. Un reglamento.
D. Una concesión unilateral del empresario o derivada del pacto contractual. (Tema 2, p. 9)
9. El principio in dubio pro operario, parte de la premisa de:
A. Una norma con varias interpretaciones. (Tema 2, p. 7)
“en caso de duda sobre la aplicación e interpretación de una norma laboral, la deben
interpretar en la forma que resulte más beneficiosa para el trabajador.”
B. Dos o más normas en confrontación.
C. Confrontación de condiciones laborales derivadas de contrato de trabajo.
D. Confrontación de condiciones de trabajo derivadas de contrato de trabajo o
decisiones unilaterales del empresario.
10. La formalización de un contrato de duración determinada, duración inferior a
cuatro semanas y tiempo completo:
A. Es necesario que se formalice por escrito.
B. Puede ser verbal o escrito. (si la duración es superior a 4 semanas, debe ser por escrito)
C. No cabe de forma verbal.
D. En Derecho laboral no rige la libertad de forma como ocurre en el Código Civil.

11. En el caso de poder aplicarse la regulación del art. 42 ET, en materia de

subcontratación, las principales características son las siguientes:
A. El empresario principal responde subsidiariamente con los contratistas y subcontratistas
de las deudas salariales y de las de seguridad social, referidas a los trabajadores empleados
en la contrata o subcontrata.
B. El empresario principal no responde solidariamente con los contratistas y subcontratistas
de las deudas salariales y de las de seguridad social, referidas a los trabajadores empleados
en la contrata o subcontrata.
C. El empresario principal responde solidariamente con los contratistas y subcontratistas
de las deudas salariales y de las de seguridad social, referidas a los trabajadores empleados
en la contrata o subcontrata. (Tema 3. Pág.15) “contratas y subcontratas de la propia
actividad por lo que responde por SS y salariales como si fueran propios”
D. El empresario principal responde sólo subsidiariamente con los contratistas y
subcontratistas de las deudas de seguridad social, referidas a los trabajadores empleados en
la contrata o subcontrata.

12. El encadenamiento de contratos temporales: conlleva que el trabajador adquiera

la condición de fijo cuando:
A. Los trabajadores en un período de 24 meses hubieran estado contratados durante un
plazo superior a 18 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente
puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos
por circunstancias de la producción. (Tema 4. Pág.12)
“Después de la reforma de 2021 son 24 meses en un periodo de 30; antes de la reforma
eran 18 meses en un periodo de 24
Ideas clave: Los trabajadores que en un período de veinticuatro meses hubieran estado
contratados durante un plazo superior a dieciocho meses”

B. Los trabajadores en un período de 36 meses hubieran estado contratados durante un

plazo superior a 18 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente
puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos
por circunstancias de la producción.

C. Los trabajadores en un período de 36 meses hubieran estado contratados durante un

plazo superior a 12 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente
puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos
por circunstancias de la producción.

D. Los trabajadores en un período de 24 meses hubieran estado contratados durante un

plazo superior a 12 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente
puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos
por circunstancias de la producción.
13. Para cubrir una contrata o una subcontrata, que se refiere a la actividad habitual
u ordinaria de la empresa, los contratos de trabajo que se celebren deben ser:
A. De la modalidad de sustitución
B. De la modalidad circunstancias de la producción
C. De la modalidad fijo discontinuo (Tema 4. Pág.24)

“Cuando las contratas o subcontratas están vinculadas a la actividad habitual u ordinaria, no se

permite hacer contratos temporales de circunstancias de la producción. Para estos casos, el
Estatuto de los Trabajadores y el temario indican que la modalidad aplicable es el contrato fijo
discontinuo”

D. De la modalidad eventual

14. El periodo de prueba en los contratos formativos (contrato de formación en alternancia

y contrato para la obtención de la práctica profesional):
A. No cabe periodo de prueba ni en el contrato de formación en alternancia y ni en
el contrato para la obtención de la práctica profesional
B. Cabe periodo de prueba tanto en el contrato de formación en alternancia como en el
contrato para la obtención de la práctica profesional, pero no puede superar los tres
meses
C. Solo cabe periodo de prueba en el contrato de formación en alternancia por una
duración máxima de un mes
D. Solo cabe periodo de prueba en el contrato de formación para la obtención de la
práctica profesional con una duración máxima de un mes (Tema 4. Pág.19)
“Será posible establecer un período de prueba que en ningún caso podrá exceder de un mes,
salvo lo dispuesto en convenio colectivo.”

15. Indica la respuesta correcta en cuanto al principio de jerarquía normativa en el

ámbito Derecho del Trabajo previsto en el art. 3 ET:
A. 1- Usos y costumbres locales y profesionales, 2- Disposiciones legales y reglamentarias
del Estado, 3- Voluntad de las partes, 4- Convenios Colectivos
B. 1- Convenios Colectivos, 2- Disposiciones legales y reglamentarias del Estado, 3- Usos
y costumbres locales y profesionales, 4- Voluntad de las partes
C. 1- Disposiciones legales y reglamentarias del Estado, 2- Convenios Colectivos, 3-
Voluntad de las partes, 4- Usos y costumbres locales y profesionales (Tema 2. Pág.5)

D. 1- Usos y costumbres locales y profesionales, 2- Convenios Colectivos, 3- Voluntad de

las partes, 4- Disposiciones legales y reglamentarias del Estado

16. El contrato de sustitución:

A. Puede utilizarse para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso
de selección o promoción para su cobertura definitiva, pero con un límite de tres meses de
duración en el sector privado. (Tema 4, pag. 13)
“En el caso de que se haya celebrado el contrato para cubrir temporalmente un puesto de
trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva, la
duración será el tiempo que dure el proceso de selección o promoción, sin que en el sector
privado pueda ser superior a tres meses”

B. Solo puede utilizarse para sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a reserva
del puesto de trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual y la
duración del contrato será la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido.
C. No puede utilizarse para complementar la jornada reducida de los trabajadores que
ejerciten el derecho reconocido en el art. 37.5 ET, dado que siempre debe celebrarse a
jornada completa.
D. Ya no existe en la actualidad
17. El tiempo de trabajo efectivo en un contrato de formación en alternancia:
A. No podrá ser superior al 50%, durante el primer año, o al 65% durante el segundo, de la
jornada máxima prevista en el convenio colectivo de aplicación en la empresa, o, en su
defecto, de la jornada máxima legal.
B. No podrá ser superior al 65%, durante el primer año, o al 75% durante el segundo, de la
jornada máxima prevista en el convenio colectivo de aplicación en la empresa, o, en su
defecto, de la jornada máxima legal.
C. No podrá ser superior al 65%, durante el primer año, o al 85% durante el segundo, de la
jornada máxima prevista en el convenio colectivo de aplicación en la empresa, o, en su
defecto, de la jornada máxima legal.
D. No podrá ser superior al 75%, durante el primer año, o al 85% durante el segundo, de la
jornada máxima prevista en el convenio colectivo de aplicación en la empresa, o, en su
defecto, de la jornada máxima legal.

18. En el caso de que el trabajador actúe sin la diligencia debida, el empresario podrá:
A. Proceder a su despido disciplinario, pero nunca exigirle responsabilidad civil
contractual por daños y perjuicios ex art. 1101 del Código Civil.
B. Proceder a su despido disciplinario y exigirle en todo caso responsabilidad civil
contractual por daños y perjuicios ex art. 1101 del Código Civil.
C. Proceder a su despido disciplinario y además exigirle responsabilidad civil contractual
por daños y perjuicios ex art. 1101 del Código Civil solo si el trabajador actuó con dolo o
negligencia.
D. Ninguna repuesta es correcta.

19. Respecto a la duración del Convenio Colectivo:

A. El ET no confiere a las partes tanto libertad para determinar la fecha de entrada en vigor
del convenio, como la de fijar su plazo de duración o vigencia, previendo la posibilidad de
que se marquen vigencias distintas para diversas materias.
B. El ET confiere a las partes tanto libertad para determinar la fecha de entrada en vigor
del convenio, como la de fijar su plazo de duración o vigencia, previendo la posibilidad de
que se marquen vigencias distintas para diversas materias.
C. El ET no confiere a las partes para fijar su plazo de duración o vigencia.
D. El ET no establece nada al respecto.

20. En un contrato a tiempo parcial:

A. Se puede pactar la existencia de horas complementarias siempre que la jornada de
trabajo no sea inferior a 10 horas semanales en cómputo anual.
B. Están prohibidas las horas complementarias.
C. Aunque no se haya pactado en el contrato horas complementarias, el empresario
podrá exigirlas siempre que la jornada de trabajo no sea inferior a 10 horas semanales en
cómputo anual.
D. Las horas complementarias pueden suponer hasta en 75% de la jornada pactada en
el contrato.
21. En el caso de que la ETT incumpliera sus obligaciones salariales o de seguridad social
en relación con el trabajador puesto a disposición, la empresa usuaria es:
A. Responsable subsidiaria del abono de los salarios y de las cotizaciones a la seguridad
social de los trabajadores puestos a disposición en caso de impago por la empresa de
trabajo temporal. (art. 16.3 Ley 14/1994). (tema 3 apartado 9// Test pregunta 4 ) “En el
caso de que la ETT incumpliera sus obligaciones salariales o de seguridad social en
relación con el trabajador puesto a disposición, la empresa usuaria se considera
responsable subsidiaria de su cumplimiento”
B. Responsable solidaria junto a la empresa de trabajo temporal del abono de los salarios
y de las cotizaciones a la seguridad social de los trabajadores puestos a disposición
C. No tienen ninguna responsabilidad en cuanto al abono de los salarios y de las
cotizaciones a la seguridad social de los trabajadores puestos a disposición.
D. Responsable directa del abono de los salarios y de las cotizaciones a la seguridad social
de los trabajadores puestos a disposición.

22. Si el empresario no está en concurso de acreedores será de aplicación el art. 32 ET,

que establece tres niveles de privilegio salarial. Conforme a dichos niveles, las
indemnizaciones por despido en cuantía de mínimo legal, tomando como base máxima el
triple del SMI se consideran:
A. Crédito de primer nivel (super privilegio).
B. Crédito de segundo nivel o privilegio especial refaccionario.
C. Crédito de tercer nivel o privilegio general ordinario. (6.10 tercer nivel o privilegio general
ordinario)
D. Los privilegios no alcanzan a las indemnizaciones, solo a los salarios.

23. El trabajador tiene derecho al pago puntual del salario. Si el empresario se retrasase en
el pago del salario, el interés por mora anual será:
A. El que se haya pactado en el contrato de trabajo, sin límite alguno.
B. El 3% de todo lo adeudado.
C. El 10 % de todo lo adeudado. (6.9: Si el empresario se retrasase en el pago del
salario, el interés por mora en ese caso será del 10% de todo lo
adeudado (art. 29.3 ET).)

D. El que sea considerado interés legal del dinero en ese momento.

24. En un centro de trabajo con 35 trabajadores hallaremos:

A. 1 delegado de personal.
B. 2 delegados de personal.
C. 3 delegados de personal. (12.4: En función del número de trabajadores del
centro de trabajo habrá un número de delegados de personal: hasta 30
trabajadores, corresponderá un delegado de personal, y en las empresas
o centros de trabajo de 31 a 49 trabajadores, existirán tres delegados de
personal).

D. Un comité de empresa.
25. El fallecimiento de un empresario, sin solución de continuidad en su negocio, genera:
A. Dependerá de su antigüedad en la empresa.
B. Una indemnización en cuantía de una mensualidad. (esta genera muchas dudas y hay un
debate en el grupo en el que un compañero dice: La profesora Luisa en una clase de
repaso con preguntas de años anteriores dió por buena "indemnización en cuantía
de una mensualidad" en la jubilación y fallecimiento del empresario sin solución de
continuidad) otra compi dice “Ayer en clase le hice la pregunta a mi profesor, y me
dijo que es que nadie sigue con la actividad, es decir que se extinguen con los
contratos y da lugar a indemnizacion de 1 salario”
C. Una indemnización en cuantía de 33 días por año trabajado por máximo de
24 mensualidades.
D. No genera derecho indemnizatorio a favor del trabajador.
26. La indemnización en el marco de un despido colectivo asciende a:
A. 33 días por año trabajado por máximo de 24 mensualidades.
B. 20 días por año trabajado por máximo de 9 mensualidades.
C. No es indemnizable.
D. 20 días por año trabajado por máximo de 12 mensualidades (artículo 51 ET) .

27. María, que trabaja como técnico de selección para la empresa VINOS S.L. solicita a su
jefe de departamento la subsanación de una cláusula errónea en materia de salario que ha
detectado en la redacción de su contrato y que le supone una pérdida de poder adquisitivo
frente a la oferta inicial y por la que aceptó el puesto. Tras la negativa de la empresa, la
trabajadora acude al ámbito judicial. El empresario despide a la trabajadora de forma
inmediata por motivos disciplinarios represaliado tras ser notificado de este reclamo.
Estamos ante un:
A. Despido improcedente
B. Despido nulo por vulneración del derecho fundamental a la garantía de indemnidad (En
base a la garantía de indemnidad, que protege frente a represalias por el reclamo judicial
de sus derechos. Su reclamo judicial es legitimo, por lo que esta reacción vulneraría dicho
derecho)
C. Despido nulo por vulneración de derechos fundamental en materia de discriminación
D. Despido arbitrario

28. En el marco de las horas extraordinarias, si se opta por la compensación por periodos
de descanso de duración equivalente, tales horas extraordinarias se verán compensadas:
A. Dentro del mes siguiente a su ejecución.
B. Dentro de los dos meses siguientes a su ejecución.
C. Dentro de los tres meses siguientes a su ejecución.
D. Dentro de los cuatro meses siguientes a su ejecución. (Artículo 35.1ET)

29. La indemnización por despido disciplinario asciende a:

A. No es indemnizable.(este tipo de despidos provienen de faltas graves y no tienen derecho a
indemnización )
B. 33 días por año trabajado por máximo de 24 mensualidades.
C. 20 días por año trabajado por máximo de 9 mensualidades.
D. 20 días por año trabajado por máximo de 12 mensualidades.

30. La hospitalización del familiar de un trabajador hasta segundo grado de

consanguinidad, le reconocerá el derecho a una interrupción de la relación laboral de:
A. 5 días hábiles
B. 7 días naturales
C. 4 días naturales
D. 2 días naturales
31. La jornada máxima diaria, reconocida estatutariamente, para un trabajador de 20
años alcanzará:
A. 8 horas.
B. 9 horas.
C. 10 horas.
D. 12 horas.

32. El traslado motivado por el cuidado de familiar dependiente tendrá una duración
máxima de:
A. 1 año.
B. 2 años. art. 46 ET
C. 3 años.
D. 4 años.

33. Entre un desplazamiento y otro es necesario que transcurra un plazo de tiempo

no inferior a:
A. 1 año. ART. 40.4 ET (Párrafo 3º)
B. 2 años.
C. 3 años.
D. 4 años.

34. Es una causa justificada de despido disciplinario:

A. No informar a la empresa de la pronta maternidad o paternidad para la reorganización
de las funciones.
B. Solicitar reconocimiento de categoría profesional por las funciones encomendadas.
C. Afiliarse a un sindicato.
D. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado. Art.
54.1 e) ET

35. Para que un trabajador, en el marco de una movilidad funcional ascendente, pueda
optar por la cobertura de vacante, además de contar con la cualificación necesario, requiere
que la duración de la movilidad ascienda como mínimo a:
A. 6 meses dentro de un periodo de 1 año u 8 meses dentro de un periodo de 2 años. Art. 39
ET “En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un
periodo superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, el trabajador podrá
reclamar el ascenso”
B. 8 meses dentro de un periodo de 1 año u 10 meses dentro de un periodo de 2 años.
C. 4 meses dentro de un periodo de 1 año u 6 meses dentro de un periodo de 2 años.
D. 2 meses dentro de un periodo de 1 año u 4 meses dentro de un periodo de 2 años.

36. Las secciones sindicales tendrán entre sus competencias:

A. Recaudar cuotas.
B. Distribuir información sindical.
C. Celebrar reuniones
D. Todas las opciones son correctas. artículo 8 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS)
37. Entre dos centros de trabajo sitos en las provincias de Segovia y Toledo, con
treinta trabajadores cada uno de ellos, se podrá constituir:
A. Comité de empresa.
B. Comité de empresa conjunto.
C. Comité intercentros. Art. 63 ET
D. Ninguna de las opciones es correcta.

38. Si una empresa despide a un trabajador por motivos de índole económicos que no
pueden ser probados y, además, sin respetar el preaviso legalmente establecido,
estamos ante un despido calificado como:
A. Despido disciplinario
B. Despido improcedente Art. 56 ET
C. Despido procedente
D. Despido nulo

39. Si optamos por la compensación económica de las horas extraordinarias. ¿Cuántas

se podrán realizar al año?
A. 60
B. 70
C. 80 Art. 35.2 ET
“El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año, salvo lo
previsto en el apartado 3. Para los trabajadores que por la modalidad o duración de su
contrato realizasen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la
empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la misma
proporción que exista entre tales jornadas.”
D. 90

40. El descanso intra jornadas de Luis, trabajador de 54 años, ascenderá, en atención a

la norma estatutaria, por cada jornada laboral de 8 horas a:
A. 15 minutos Art. 34.4 ET
“Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá
establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a quince
minutos. Este periodo de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así
esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.
En el caso de los trabajadores menores de dieciocho años, el periodo de descanso tendrá
una duración mínima de treinta minutos, y deberá establecerse siempre que la duración de
la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media.”
B. 30 minutos
C. 45 minutos
D. Todas las respuestas son erróneas.
MODELO C

1. Para cubrir una contrata o una subcontrata, que se refiere a la actividad habitual
u ordinaria de la empresa, los contratos de trabajo que se celebren deben ser:
a. De la modalidad de sustitución
b. De la modalidad circunstancias de la producción
c. De la modalidad fijo discontinuo (Tema 4. Punto 4.9)
“Cuando las contratas o subcontratas están vinculadas a la actividad habitual u ordinaria,
no se permite hacer contratos temporales de circunstancias de la producción. Para estos
casos, el Estatuto de los Trabajadores y el temario indican que la modalidad aplicable es el
contrato fijo discontinuo”
d. De la modalidad eventual

2. El trabajador tiene derecho al pago puntual del salario. Si el empresario se retrasare en

el pago del salario, el interés por mora anual será:
a. El que se haya pactado en el contrato de trabajo, sin límite alguno.
b. El 3% de todo lo adeudado.
c. El 10 % de todo lo adeudado. (Tema 6. Punto 6.10 // art 29.3 ET)
d. El que sea considerado interés legal del dinero en ese momento.

3. Si el empresario no está en concurso de acreedores será de aplicación el art. 32 ET, que

establece tres niveles de privilegio salarial. Conforme a dichos niveles, las
indemnizaciones por despido en cuantía de mínimo legal, tomando como base máxima el
triple del SMI se consideran:
a. Crédito de primer nivel (super privilegio).
b. Crédito de segundo nivel o privilegio especial refaccionario.
c. Crédito de tercer nivel o privilegio general ordinario. (Tema 6. Punto 6.11)
“Los créditos por salarios no protegidos en los niveles anteriores tendrán la condición de
singularmente privilegiados con los siguientes límites: Indemnizaciones por despido en
cuantía de mínimo legal, tomando como base máxima el triple del SMI."
d. Los privilegios no alcanzan a las indemnizaciones, sólo a los salarios.”

4. Entre un desplazamiento y otro es necesario que transcurra un plazo de tiempo no

inferior a:
a. 1 año. (Tema 8. Punto 8.4 y art. 40 ET)
b. 2 años.
c. 3 años.
d. 4 años.

5. Las secciones sindicales tendrán entre sus competencias:

a. Recaudar cuotas.
b. Distribuir información sindical.
c. Celebrar reuniones
d. Todas las opciones son correctas. (Tema 12. Punto 12.8)
6. Todo trabajador tendrá derecho a conocer la fecha de disfrute de sus vacaciones con
una antelación mínima de...
a. Un mes.
b. Quince días.
c. Dos meses.
d. Tres meses.

7. La indemnización por despido disciplinario asciende a:

a. No es indemnizable (Tema 11. Punto 11.2)
b. 33 días por año trabajado por máximo de 24 mensualidades.
c. 20 días por año trabajado por máximo de 9 mensualidades.
d. 20 días por año trabajado por máximo de 12 mensualidades.

8. El principio de condición más beneficiosa exige que la condición provenga de:

a. Un convenio colectivo.
b. Una norma supranacional.
c. Un reglamento.
d. Una concesión unilateral del empresario o derivada del pacto contractual. (Tema 2. Punto
2.3)

9. La hospitalización del familiar de un trabajador hasta segundo grado de consanguinidad,

le reconocerá el derecho a una interrupción de la relación laboral de:
a. 5 días hábiles (Tema 7. Punto 7.7 y art. 37.3 ET)
b. 7 días naturales
c. 4 días naturales
d. 2 días naturales

10. Respecto a los funcionarios públicos:

a. Se les considera relación laboral ordinaria.
b. Se les considera relación laboral de carácter especial.
c. A pesar de reunir los requisitos propios de una relación laboral, el legislador
opta expresamente por excluir del ámbito del Derecho del Trabajo.
(Tema 1. Punto 1.2 // art 1.3 ET)
“Al reunir los requisitos propios de una relación laboral, el legislador opta expresamente
por incluirlos del ámbito del Derecho del Trabajo, si bien, como relación laboral especial.”

11. El traslado motivado por el cuidado de familiar dependiente tendrá una duración
máxima de:
a. 1 año.
b. 2 años. Tema 9.3 (excedencias por hijos y familiares art. 36.3 ET)
c. 3 años.
d. 4 años.
12. Llegado el término de vigencia de un convenio:
a. El convenio expira automáticamente.
b. El convenio da lo mismo si se denuncia o no, tiene los mismos efectos.
c. El convenio no expira automáticamente Tema 10.3. Cumplimiento de la duración pactada,
obra o servicio. artículo 49.1ET //
Test 1 pregunta 4) “salvo pacto en contrario, los convenios se prorrogan de año en año,
salvo denuncia expresa. Art 86 y 90 ET)
d. El convenio no continúa vigente.

13. Las relaciones laborales especiales:

a. Se insertan formalmente dentro del ordenamiento jurídico laboral.
(ET art 1.3// Tema 3.5) “Supuestos especiales de trabajadores y sujetos excluidos de la
contratación laboral: Empleados Públicos, Prestaciones Personales Obligatorias, Consejeros
Societarios, trabajo a título de amistad o familiares, operaciones mercantiles, etc.”
b. No se insertan formalmente dentro del ordenamiento jurídico laboral.
c. No responden al concepto de contrato de trabajo establecido en el art. 1.1 ET.
d. Son relaciones excluidas.

14. Los convenios colectivos estatutarios:

a. Tienen eficacia personal limitada.
b. No son fruto de la autonomía colectiva reconocida constitucionalmente por el art. 37 CE.
c. Sólo afectan a los trabajadores que los hubieran firmado personalmente.
d. Tienen eficacia general o erga omnes. Tema 1.5. Especial referencia al convenio colectivo
como fuente del Derecho del Trabajo. Art. 82.3 ET // 3.7 de la Constitución.
“Los convenios colectivos tienen eficacia jurídica vinculante, obligando, una vez
concertados, a todos los empresarios y trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación y
durante todo el tiempo de su vigencia.”

15. El principio in dubio pro operario, parte de la premisa de:

a. Una norma con varias interpretaciones. Tema 2.3. Los principios de aplicación del Derecho
del Trabajo.
b. Dos o más normas en confrontación.
c. Confrontación de condiciones laborales derivadas de contrato de trabajo.
d. Confrontación de condiciones de trabajo derivadas de contrato de trabajo o
decisiones unilaterales del empresario.

16. En el caso de poder aplicarse la regulación del art. 42 ET, en materia de

subcontratación, las principales características son las siguientes:
a. El empresario principal responde subsidiariamente con los contratistas y subcontratistas
de las deudas salariales y de las de seguridad social, referidas a los trabajadores empleados
en la contrata o subcontrata.
b. El empresario principal no responde solidariamente con los contratistas y subcontratistas
de las deudas salariales y de las de seguridad social, referidas a los trabajadores empleados
en la contrata o subcontrata.
c. El empresario principal responde solidariamente con los contratistas y subcontratistas
de las deudas salariales y de las de seguridad social, referidas a los trabajadores empleados
en la contrata o subcontrata. Tema 3, Punto 3.8, 3º párrafo, 1º ítem. Pág. 15.. Ideas clave..
“El empresario principal responde solidariamente con los contratistas y subcontratistas de las
deudas salariales y de las de seguridad social, referidas a los trabajadores empleados en la
contrata o subcontrata y sólo por el tiempo en que se ha mantenido la contrata o
subcontrata con el empresario principal.
Además puede ser exonerado de las obligaciones de SS si recaba la certificación negativa por
descubiertos de la TGSS. Además el plazo para exigir la responsabilidad de obligaciones
nacidas durante la vigencia es de un año desde la terminación del encargo art. 42.2 ET”

d. El empresario principal responde sólo subsidiariamente con los contratistas y

subcontratistas de las deudas de seguridad social, referidas a los trabajadores empleados en
la contrata o subcontrata.

17. El encadenamiento de contratos temporales: conlleva que el trabajador adquiera

la condición de fijo cuando:
a. Los trabajadores en un período de 24 meses hubieran estado contratados durante un
plazo superior a 18 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente
puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos
por circunstancias de la producción.Tema 4, Punto 4.3, final pág.12. Ideas clave.
“Después de la reforma de 2021 son 24 meses en un periodo de 30; antes de la reforma
eran 18 meses en un periodo de 24
Ideas clave: Los trabajadores que en un período de veinticuatro meses hubieran estado
contratados durante un plazo superior a dieciocho meses”
b. Los trabajadores en un período de 36 meses hubieran estado contratados durante un
plazo superior a 18 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente
puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos
por circunstancias de la producción.
c. Los trabajadores en un período de 36 meses hubieran estado contratados durante un
plazo superior a 12 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente
puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos
por circunstancias de la producción.
d. Los trabajadores en un período de 24 meses hubieran estado contratados durante un
plazo superior a 12 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente
puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos
por circunstancias de la producción.

18. Para que un trabajador, en el marco de una movilidad funcional ascendente, pueda
optar por la cobertura de vacante, además de contar con la cualificación necesaria, requiere
que la duración de la movilidad ascienda como mínimo a:
a. 6 meses dentro de un periodo de 1 año u 8 meses dentro de un periodo de 2 años.Tema 8.
Punto 8.3, Art. 39.2 2º párrafo del ET
b. 8 meses dentro de un periodo de 1 año u 10 meses dentro de un periodo de 2 años.
c. 4 meses dentro de un periodo de 1 año u 6 meses dentro de un periodo de 2 años.
d. 2 meses dentro de un periodo de 1 año u 4 meses dentro de un periodo de 2 años.

19. La duración máxima de una excedencia voluntaria que he solicitado a mi empresa

para irme al Caribe según la ley será de:
a. 10 años
b. 5 años Tema 9, punto 9.3, 3º párrafo, Pág. 14 Ideas Clave. Art. 46.2 del ET.
c. 3 años
d. 1 año

20. El periodo de prueba en los contratos formativos (contrato de formación en alternancia

y contrato para la obtención de la práctica profesional):
a. No cabe periodo de prueba ni en el contrato de formación en alternancia ni en el
contrato para la obtención de la práctica profesional
b. Cabe periodo de prueba tanto en el contrato de formación en alternancia como en el
contrato para la obtención de la práctica profesional, pero no puede superar los tres
meses
c. Solo cabe periodo de prueba en el contrato de formación en alternancia por una
duración máxima de un mes (no será posible incluir periodo de prueba Tema 4 Pg. 17)
d. Solo cabe periodo de prueba en el contrato de formación para la obtención de la
práctica profesional con una duración máxima de un mes Tema 4, Punto 4.4, Final pág. 10,
inicio página 11. Pág. 13, 3º párrafo. Ideas clave.
“Será posible establecer un período de prueba que en ningún caso podrá exceder de un mes,
salvo lo dispuesto en convenio colectivo.”

21. El tiempo de trabajo efectivo en un contrato de formación en alternancia:

a. No podrá ser superior al 50%, durante el primer año, o al 65% durante el segundo, de la
jornada máxima prevista en el convenio colectivo de aplicación en la empresa, o, en su defecto,
de la jornada máxima legal.
b. No podrá ser superior al 65%, durante el primer año, o al 75% durante el segundo, de la
jornada máxima prevista en el convenio colectivo de aplicación en la empresa, o, en su
defecto, de la jornada máxima legal.
c. No podrá ser superior al 65%, durante el primer año, o al 85% durante el segundo, de la
jornada máxima prevista en el convenio colectivo de aplicación en la empresa, o, en su
defecto, de la jornada máxima legal.
d. No podrá ser superior al 75%, durante el primer año, o al 85% durante el segundo, de la
jornada máxima prevista en el convenio colectivo de aplicación en la empresa, o, en su
defecto, de la jornada máxima legal.
4.7 Contrato de formación en alternancia.
Tiempo de trabajo efectivo: no podrá ser superior al 65 por ciento, durante el primer año, o
al 85 por ciento, durante el segundo de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo
de aplicación en la empresa, o, en su defecto, de la jornada máxima legal.

22. La retribución en un contrato de formación en alternancia:

a. No podrá ser inferior a 60% el primer año ni al 75% el segundo, respecto de la fijada
en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones
desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Ni tampoco al salario mínimo
interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
b. No podrá ser inferior a 50% el primer año ni al 65% el segundo, respecto de la fijada
en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones
desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Ni tampoco al salario mínimo
interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
c. Tendrá como único límite que no sea inferior al salario mínimo interprofesional
en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
d. Las partes podrán pactarla libremente en el contrato, ya que el Estatuto de
los Trabajadores no establece límites y lo deja a la voluntad de las partes.
4.7 Contrato de formación en alternancia.
Retribución: la establecida para estos contratos en el convenio colectivo de aplicación. En
defecto de previsión convencional, la retribución no podrá ser inferior al sesenta por ciento
el primer año ni al setenta y cinco por ciento el segundo, respecto de la fijada en convenio
para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones
desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso la retribución
podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo
efectivo.

23. En el caso de que el trabajador actúe sin la diligencia debida, el empresario podrá:
a. Proceder a su despido disciplinario, pero nunca exigirle responsabilidad civil
contractual por daños y perjuicios ex art. 1101 del Código Civil.
b. Proceder a su despido disciplinario y exigirle en todo caso responsabilidad civil
contractual por daños y perjuicios ex art. 1101 del Código Civil.
c. Proceder a su despido disciplinario y además exigirle responsabilidad civil contractual
por daños y perjuicios ex art. 1101 del Código Civil solo si el trabajador actuó con dolo o
negligencia.
d. Ninguna respuesta es correcta.
5.3 Deber de diligencia:
En el caso de que el trabajador actúe sin la diligencia debida, el empresario podrá
proceder a su despido disciplinario en virtud de lo dispuesto en el art. 54.2 e) ET,
que contempla como causa de despido la disminución continuada y voluntaria del
rendimiento del trabajo normal o pactado. Además, cabría exigir al trabajador
responsabilidad civil contractual por daños y perjuicios ex art. 1101 del Código Civil,
siempre que concurra dolo o negligencia

24. En un contrato a tiempo parcial:

a. Se puede pactar la existencia de horas complementarias siempre que la jornada
de trabajo no sea inferior a 10 horas semanales en cómputo anual.
b. Están prohibidas las horas complementarias.
c. Aunque no se haya pactado en el contrato horas complementarias, el empresario
podrá exigirlas siempre que la jornada de trabajo no sea inferior a 10 horas semanales en
cómputo anual.
d. Las horas complementarias pueden suponer hasta un 75% de la jornada pactada en
el contrato.
4.8 Los contratos a tiempo parcial:
Las horas complementarias deben haber sido pactadas por escrito y solo tienen
cabida en el caso de contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior
a diez horas semanales en cómputo anual.
25. El convenio colectivo, desde una perspectiva de jerarquía normativa:
a. Se subordina a las normas estatales, tanto legales como reglamentarias.
b. No se subordina a las normas estatales.
c. No tiene eficacia jurídica alguna.
d. Todas las respuestas son ciertas.
2.2 La jerarquía de las normas laborales:
el principio de norma más favorable altere el orden estático de la jerarquía normativa,
aplicándose generalmente de forma prioritaria los convenios colectivos (norma de rango
inferior), frente a las disposiciones legales y reglamentarias (norma de rango superior), por
establecer las primeras condiciones más favorables para los trabajadores.

26. Si el despido colectivo afecta a 51 trabajadores de un centro de trabajo de 55, el

periodo de negociación:
a. Tendrá una duración mínima de 15 días
b. Tendrá una duración mínima de 30 días
c. Tendrá una duración máxima de 30 días
d. Tendrá una duración máxima de 15 días

27. En un centro de trabajo con 35 trabajadores hallaremos:

a. 1 delegado de personal.
b. 2 delegados de personal.
c. 3 delegados de personal.
d. Un comité de empresa.

28. Respecto a la duración del Convenio Colectivo:

a. El ET no confiere a las partes tanto libertad para determinar la fecha de entrada en vigor
del convenio, como la de fijar su plazo de duración o vigencia, previendo la posibilidad de
que se marquen vigencias distintas para diversas materias.
b. El ET confiere a las partes tanto libertad para determinar la fecha de entrada en vigor
del convenio, como la de fijar su plazo de duración o vigencia, previendo la posibilidad de
que se marquen vigencias distintas para diversas materias.
c. El ET no confiere a las partes para fijar su plazo de duración o vigencia.
d. El ET no establece nada al respecto.

29. El contrato de sustitución:

a. Puede utilizarse para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso
de selección o promoción para su cobertura definitiva, pero con un límite de tres meses de
duración en el sector privado.
b. Solo puede utilizarse para sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a reserva
del puesto de trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual y la
duración del contrato será la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido.
c. No puede utilizarse para complementar la jornada reducida de los trabajadores que
ejerciten el derecho reconocido en el art. 37.5 ET, dado que siempre debe celebrarse a
jornada completa.
d. Ya no existe en la actualidad.
30. La formalización de un contrato de duración determinada, duración inferior a
cuatro semanas y tiempo completo:
a. Es necesario que se formalice por escrito.
b. Puede ser verbal o escrito.
c. No cabe de forma verbal.
d. En Derecho laboral no rige la libertad de forma como ocurre en el Código Civil.

31. En el caso de que la ETT incumpliera sus obligaciones salariales o de seguridad social
en relación con el trabajador puesto a disposición:
a. La empresa usuaria no se considera responsable subsidiaria de su cumplimiento.
b. La empresa usuaria se considera responsable solidariamente de su cumplimiento.
c. La empresa usuaria no se considera responsable en ningún caso.
d. La empresa usuaria se considera responsable subsidiaria de su cumplimiento.
“La empresa usuaria es responsable subsidiaria del abono de los salarios y cotizaciones de
SS de los trabajadores puestos a disposición en caso de impago por parte de la ETT”
(Tema 3./ 3.9. artículo 16.3 Ley 14/1994 ETT)

32. La indemnización en el marco de un despido colectivo asciende a:

a. 33 días por año trabajado por máximo de 24 mensualidades.
b. 20 días por año trabajado por máximo de 9 mensualidades.
c. No es indemnizable
d. 20 días por año trabajado por máximo de 12 mensualidades.
Tema 11/ pagina 16

33. El Convenio colectivo, como fuente de Derecho:

a. El convenio colectivo es la fuente típica y común de todo el ordenamiento jurídico.
b. El convenio colectivo es la fuente típica y común de todo el ordenamiento jurídico civil.
c. El convenio colectivo es la fuente típica y por excelencia del ordenamiento jurídico laboral.
d. Todas las respuestas son ciertas.

34. La jornada máxima diaria, reconocida estatutariamente, para un trabajador de 20

años alcanzará:
a. 8 horas.
b. 9 horas.
c. 10 horas.
d. 12 horas.
Tema 7/ página 5

35. Entre dos centros de trabajo sitos en las provincias de Segovia y Toledo, con
treinta trabajadores cada uno de ellos, se podrá constituir:
a. Comité de empresa.
b. Comité de empresa conjunto.
c. Comité intercentros.
d. Ninguna de las opciones es correcta.
Tema 12 página 7
36. Si un empresario fallece y sus herederos no quieren continuar con el negocio,
los trabajadores tendrán derecho a:
a. Una mera liquidación de haberes a cuenta de los herederos.
b. No tendrán derecho a nada.
c. Tendrán derecho a una mensualidad de salario. Tema 10 inciso 10.4 Muerte, incapacidad y
jubilación del empresario
d. Tendrán derecho a una indemnización equivalente a la de un despido improcedente.

37. En caso que se opte por la compensación de las horas extraordinarias por periodos
de descanso equivalentes, tal compensación se llevará a cabo dentro de:
a. Los cuatro meses siguientes a su realización Tema 7 apartado 7.3 Las horas extraordinarias
b. Las cuatro semanas siguientes a su realización
c. Los 150 días siguientes a su realización.
d. Las dos semanas siguientes a su realización.

38. El descanso semanal de un trabajador mayor de edad:

a. No será acumulable de una semana a otra.
b. Se podrá acumular en el marco de periodos de 14 días. Artículo 37.1 ET
c. Se podrá acumular en el marco de periodos de 28 días.
d. Se podrá acumular en el marco de periodos de 36 días.

39. El periodo de referencia dentro del que se mira el número de trabajadores, para
la identificación de causas organizativas en un traslado colectivo será de:
a. 90 días Artículo 40.1.2 ET
b. 80 días
c. 70 días
d. 60 días

40. Se puede plantear una modificación sustancial:

a. Sobre condiciones de trabajo derivadas de contrato. Artículo 41.2 ET
b. Sobre condiciones de trabajo derivadas de convenio colectivo.
c. Sobre condiciones de trabajo derivadas de norma estatutaria.
d. Todas las opciones son correctas.