DIPLOMADO ESPECIALIZADO

EN SSOMA
(SEGURIDAD, SALUD
OCUPACIONAL Y MEDIO
AMBIENTE)
 NORMAS DE LA
SEGURIDAD y SALUD EN
EL TRABA JO - PERÚ
Mg Ronny Alvarado Loli

MÓDULO I
 MARCO NORMATIVO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

Normas de seguridad y salud en el trabajo

LEY 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo.
D.S 005-2012-TR, Reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo.
R.M. 148-2012-TR, Guía y formatos referenciales para el proceso de elección de representantes
de los trabajadores ante el Comité de SST.
R.M. 050-2013-TR, Formatos Referenciales que contemplan la información mínima que deben
contener los registros obligatorios del SGSST.
R.M. 085-2013-TR Sistema simplificado de registros del sistema de gestión de SST para
MYPE.
D.S. 014-2013-TR, Reglamento del registro de auditores autorizados para la evaluación periódica del
SGSST.
R.M. 375-2008-TR, Norma básica de ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgo
disergonómico.
D.S. 006-2014-TR, Modificatoria del reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo
Ley 30222, Modificatoria de la ley de seguridad y salud en el trabajo
 PRINCIPIOS DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

I. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD

El empleador asume las implicancias económicas,
El empleador garantiza, en el centro de legales y de cualquier otra índole a consecuencia de un
trabajo, el establecimiento de los medios y
accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el
condiciones que protejan la vida, la salud y el
desempeño de sus funciones o a consecuencia de el,
bienestar de los trabajadores, y de aquellos
conforme a las normas vigentes.
que, no teniendo vínculo laboral, prestan
servicios o se encuentran dentro del ámbito
del centro de labores. Debe considerar III. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN
factores sociales, laborales y biológicos, El Estado, los empleadores y los trabajadores, y
diferenciados en función del sexo, sus organizaciones sindicales establecen mecanismos que
incorporando la dimensión de género en garanticen una permanente colaboración y
la evaluación y prevención de los riesgos coordinación en materia de seguridad y salud en el
en la salud laboral. trabajo.
IV. PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y VI. PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA
CAPACITACIÓN SALUD
Las organizaciones sindicales y Los trabajadores que sufran algún accidente de
los trabajadores reciben del trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho
empleador una oportuna y a las prestaciones de salud necesarias y
adecuada información y suficientes hasta su recuperación y rehabilitación,
capacitación preventiva en la procurando su reinserción laboral.
tarea a desarrollar, con énfasis VII. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN
en lo potencialmente riesgoso El Estado promueve mecanismos de consulta y
para la vida y salud de los participaciónde las organizaciones de empleadores y
trabajadores y su familia. trabajadores más representativos y de los actores
sociales para la adopción de mejoras en materia de
V. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL seguridad y salud en el trabajo.
Todo empleador promueve e
integra la gestión de la seguridad
y salud en el trabajo a la
gestión general de la empresa.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. OBJETIVO

Promover una cultura de prevención de riesgos

laborales en el país.
Finalidad, prevenir accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales del trabajador
Rol fiscalizador y control del Estado

Deber de prevención de los Empleadores

Participación de los Trabajadores y sus

representantes
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2. Ámbito de aplicación
de la ley de SST
Actividad
Privada

Todos los
Sectores
Sector económicos y
Público de servicios
Empleadores y
Trabajadores

Trabajadores
por cuenta
propia
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CONSTRUCCION
G 050, R.S. 021-83-TR

ELECTRICIDAD TRANSPORTES
R.M. 161-2007- SERVICIOS Y
MEN/DM COMERCIO

LEY 29783 INDUSTRIAS

AGRICULTURA
SST D.S. Nº 42 F

MINERIA HIDROCARBUROS
D.S. 055-2010-EM D.S. 043-2007-EM

PESCA
D.S. 010-73-PE

ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

3. Responsabilidades del empleador

1.- Implementa el Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo.

2.- Cumplir las normas vigentes en SST

3.- Fomentar una cultura de prevención de riegos laborales

4.- Compromiso visible de la salud y seguridad de los

trabajadores.

5.- Mecanismos adecuados de participación activa de los

trabajadores y organizaciones sindicales

6.- Eliminación de peligros y riesgos, tratamiento y control,

mitigar, sustitución progresiva, facilita EPP y colectivos.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

3. Responsabilidades del empleador

a. Asume el liderazgo y compromiso del SGSST.
b. Puede delegar sus funciones y su autoridad quien asume
responde ante empleador y autoridad
c. Empleador define requisitos de competencia por actividad y
puesto de trabajo.

d. Adjunta al contrato de trabajo las recomendaciones de

SST a los Trabajadores.
e. Cuatro capacitaciones mínimo por año, por Personal
competente y en horario de trabajo.

f. Organiza un servicio de SST, propio o común.

g. Entrega copia de RISST
h. Elabora diagnostico de línea base y documenta / IPERC…
 POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SST

EL EMPLEADOR,
EN CONSULTA ESPECÍFICA
CON LOS
TRABAJADORES Y APROPIADA A LA NATURALEZA
SUS RE
PRESENTANTES CONCISA Y CLARA
EXPONE POR ESCRITO LA
POLÍTICA
FIRMADA POR EL EMPLEADOR

DIFUNDIDA Y ACCESIBLE
Empleador brinda facilidades:
Tiempo/recursos a trabajadores y representantes.
participen: Proceso de organización, Planificación, ACTUALIZADA Y A DISPOSICIÓN DE
Evaluación y acción en el SST LAS PARTES INTERESADAS

14
 DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

ORGANIZACIÓN OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

a) Garantiza SST es una responsabilidad conocida y aceptada

en todos los niveles de la organización.

b) Define y comunica a los trabajadores, el departamento o área

que IPERC relacionados con la SST
El
empleador c) Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario,
para asegurar la protección de la SST

d) Promueve la cooperación y comunicación entre el personal,

finalidad aplicar los elementos SGSST de forma eficiente.

e) Cumplir los principios del SGSST del artículo 18 de la Ley y

en los programas voluntarios SST que adopte el empleador.
 ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

f) Establece, aplica y evalúa una política y un programa en

materia de SST con objetivos medibles y trazables.

g) Adopta disposiciones efectivas para y promueve la SST.

Identificar y eliminar los peligros y riesgos relacionados al trabajo
El empleador
h) Establece programas de prevención y promoción de la
salud y el sistema de monitoreo y de su cumplimiento.

i) Adopta medidas efectivas que garantice la participación: trabajadores y sus

representantes en la ejecución de la Política SST y los Comités de SST

j) Proporciona recursos adecuados para garantizar que las personas responsables de SST,
el Comité o Supervisor SST cumplan los planes y programas preventivos establecidos.
 DOCUMENTOS DEL SGSST QUE DEBE EXHIBIR EL
EMPLEADOR

a) La política y objetivos en materia de SST

b) El Reglamento Interno de SST
c) IPER y sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de SST

La documentación referida en los incisos a) y c) exhibir

en lugar visible dentro del centro de trabajo.
 REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SGSST

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes, constar la investigación y medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales
y factores de riesgo di ergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia
h) Registro de auditorias.
 REGISTROS SIMPLIFICADOS DEL SGSST

REGISTROS SIMPLIFICADOS DEL SGSST PARA MICRO EMPRESA

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.

REGISTROS SIMPLIFICADOS DEL SGSST PARA PEQUEÑA EMPRESA

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro de seguimiento.
d) Registro de evaluación del Sistema de Gestión de SST
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud
 DOCUMENTOS Y REGISTROS DEL SISTEMA
DE GESTION DE SST

TIEMPO DE CONSERVACIÓN DE REGISTROS:

20años: registros de enfermedades ocupacionales.
10 años: registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos.
05 años: por investigación, exámenes médicos ocupacionales, monitoreo de agentes físicos,
inspección interna y estatales, estadísticas, equipos de seguridad, inducción,
capacitación.
 REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SGSST

Los registros deberán contener la información mínima

establecida en los formatos que aprueba el MTPE mediante
Resolución Ministerial.
REGISTROS ACTIVOS:
Figuran los eventos de los últimos 12 meses de ocurrido el
suceso
REGISTROS PASIVOS:
El cumplido los 12 meses, y que debe conservarse por los
plazos señalados.
Si la inspección de trabajo requiere información de
registros pasivos, otorgara un plazo razonable para su
presentación
Documentos y registros conservar en medios físicos y digitales

En el caso de las micro y pequeñas empresas, MTPE

establece un sistema simplificado de documentos y
registros.
 CONFORMACION DEL COMITÉ DE SST

ACCIONES DETALLES OBSERVACIONES

Conformación de los -El Presidente, que es elegido El empleador convoca a todos
integrantes del comité de SST: por el propio Comité, entre los representantes del
los representantes. empleador y de los
-El Secretario, responsable de trabajadores y entre ellos
los Servicios de SST o uno deciden el presidente y secretario
de los miembros del Comité
elegido por consenso.
-Los miembros, quienes son
los demás integrantes del Comité
Presidente Encargado de convocar, presidir así como de facilitar la aplicación
y dirigir las reuniones del Comité y vigencia de los acuerdos de
de SST, éste. Representa al comité
ante el empleador.
Secretario Encargado de las
labores administrativas del
Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo
Miembros Aportan iniciativas propias o encargados de fomentar y
del personal del empleador hacer cumplir disposiciones o
para ser tratadas en las sesiones acuerdo tomado por el Comité de
SST.
 COMITÉ Y SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y
SALUD
CONFORMACION DEL COMITÉ EN EL TRABAJO
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Mayor ó Comité de SST -Paritario BENEFICIOS:

Igual de 20 -Trabajadores eligen a sus -4 a 12 miembros, -Licencia con goce de haber
representantes ante comité -Falta de acuerdo 6 (art. para realizar labores de SST 30 días
trabajadores
43) por año a los miembros
-Empleador designa a sus
-Mandato 1 – 2 años trabajadores.
representantes ante comité
-Acto de elección se
-incorporan un miembro de -Para efectos legales los días de licencia
registra en acta en el libro
Org. sindicales Mayorit. de existir. se consideran efectivas
del comité SST
Como observador
-convocatoria: Org. Sindical
-Acta de constitución mayor/ Empl. -Protección contra despido
e instalación se registra incausado
-Junta Electoral: Proc.
libro.
Elecciones.
-Registro de acuerdos adoptados
-Presidente, secretario: -Pueden crear las comisiones
en libro comité
En primera reunión técnicas para tareas especificas,
-Distintivos: miemb. Comité -Reunión: mitad +uno (8 programas de capacitaciones

-Requisitos días prox. Reunión)

-Vacancias -Tienen autoridad para -Los miembros recibirán las
-Varios centros laborales sus funciones capacitaciones especializadas dentro
Menor de 20 Supervisor de SST -Libro de notas tipo de la jornada laboral.
actas.
trabajadores Elegido por trabajadores
 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SST

a) Conocer documentos e informes de Condiciones de trabajo y actividades del servicio de SST

b) Aprobar el Reglamento Interno SST
c) Aprobar el Programa Anual SST
d) Aprobar la Programación Anual del Servicio de SST
e) Participa en la elaboración, aprobación, evaluación de las políticas, planes, programas de
promoción de SST y prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
f) Aprobar el plan anual de capacitación SST
g) Promover una adecuada formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del
trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento
Interno de SST.
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones
técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención
de los riesgos en el lugar de trabajo.
j) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores en la
prevención de los riesgos del trabajo
 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SST

k) Realizar inspecciones periódicas en las instalaciones

l) Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales
n) Vigilar las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo
p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo
r) Reportar a la máxima autoridad del empleador:
El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días de
ocurrido.
Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales. Las
actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
s) En Libro de Actas Llevar control de cumplimiento de los acuerdos.
t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria y extraordinaria para analizar accidentes que
revistan gravedad o cuando se amerite
El Comité coordina sus actividades con el Servicio de Seguridad y salud en el trabajo
 PLAN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

1. OBJETIVOS DEL COMITÉ DE SST

Promueve la salud y seguridad en el trabajo.
Asesora y vigila el cumplimiento de lo dispuesto por el RISST y la normativa nacional.
Favorecer el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador.

2. ALCANCES DEL COMITÉ DE SST

Comprende a todo el personal de la organización, todas las áreas y ambientes de trabajo del
SGSST, todas las actividades y puestos de trabajo…

3. COORDINACIONES PREVIAS DE CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS FUNCIONES Y RESP.

Reunión de coordinación con:
Empleador o quien haga sus veces, Equipo que implementa el SGSST,
Área de recursos humanos, Jefes de área, Médico ocupacional…
Finalidad las facilidades en cuanto a tiempo, recursos y coordinaciones: Lugar
físico que dispondrá el comité de SST para sus actividades, Programa de
capacitaciones especializadas para el comité de SST, Programa de funciones y
responsabilidades,
Investigación de accidentes de trabajo…
 PLAN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

4.ACTIVIDADES DE ACUERDO A OJBETIVOS, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

1. CAPACITACIONES ESPECIALIZADAS
Los miembros del comité de SST recibirán capacitaciones especializadas en SST: Ley de seguridad
y salud en el trabajo, reglamento de la ley de SST, Identificación de peligros, evaluación de
riesgos y medidas de control,
Plan y programa del SGSST, Auditorias,
Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, Inspecciones internas,
Señalizaciones,
Investigación de accidentes de trabajo, Servicio de seguridad y salud en el trabajo, Exámenes
médicos ocupacionales y enfermedades ocupacionales
Plan de contingencias y emergencias, Terminología del
SGSST.........................entre otros.

2. CONFORMACION DE COMISIONES TECNICAS

El comité de SST conformará comisión técnica, cuando el caso lo amerite: Investigación de
accidentes de trabajo,
Programa de capacitaciones,
Programa de exámenes médicos ocupacionales……… entre otros.
 PLAN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

4.3 ACTIVIDADES POR OBJETIVOS

Vigilar el cumplimiento y aplicación de lo dispuesto en el RISST:

✓ Los objetivos del RISST,

✓ Funciones y responsabilidades de los trabajadores, en relación a la SST,
✓ Liderazgo y compromisos – Política de seguridad y salud
✓ Atribuciones y Obligaciones: Funciones y responsabilidades del empleador, funciones y
responsabilidades del trabajador,
✓ Organización interna de SST: Funciones y responsabilidades del comité de SST,
✓ Implementación de registros y documentos del SGSST, Funciones y responsabilidades de
contratistas, subcontratistas que brindan servicios,
✓ Estándares de seguridad y salud en las operaciones,
✓ Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas
✓ Preparación y respuesta a emergencias: Prevención y protección contra incendios, sistemas
de alarma y simulacros, almacenaje de sustancias inflamables, gases comprimidos,
✓ Eliminación de residuos, señales de seguridad, primeros auxilios…entre otros.
 PLAN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

4.4 ACTIVIDADES POR FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

✓ Aprobar el Reglamento Interno SST,
✓ Aprobar el Programa Anual SST,
✓ Aprobar la Programación Anual del Servicio de SST,
✓ Aprobar el plan anual de capacitación SST,
✓ Promover una adecuada formación, instrucción y orientación sobre Prevención de riesgos.
✓ Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las Especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la
seguridad y salud en El lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de SST.
✓ Realizar inspecciones periódicas en las instalaciones
✓ Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y enfermedades Ocupacionales Vigilar las medidas
adoptadas y examinar su eficiencia.
✓ Analizar y emitir informes de estadísticas de los incidentes, accidentes y Enfermedades ocupacionales ocurridas en el
lugar de trabajo
✓ Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
✓ Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo
✓ Reportar a la máxima autoridad del empleador:
El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata La investigación de cada accidente mortal y
medidas correctivas adoptadas Dentro de los diez (10) días de ocurrido.
Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades Ocupacionales. Las
actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
✓ En Libro de Actas Llevar control de cumplimiento de los acuerdos.
✓ Reunirse mensualmente en forma ordinaria y extraordinaria para analizar Accidentes que revistan gravedad o cuando
se amerite…
EMPLEADOR ORGANIZA SERVICIO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL

FUNCIONES DEL SERVICIO DE SST:

- Identificación y evaluación de riesgos.
- Vigilar factores del medio ambiente de trabajo
- Asesorar sobre planificación y organización del trabajo.
- Participa en el desarrollo de programas en mejoras de las
practicas de trabajo
- Evalúa equipos relacionados a la salud.
- Asesora en materia de salud , de seguridad e higiene en el
trabajo, ergonomía, y EPP
- Vigilancia de la salud del trabajador en relación al trabajo
- Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación.
- Colabora en difusión de información y de la formación en SST
- Organiza los primeros auxilios y atención de urgencias
- participación en el análisis de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales
Exámenes médicos ocupacionales antes durante y al
termino de contrato del trabajador. Confidenciales
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES

Informar a los trabajadores a título grupal, de las

razones para los exámenes de salud ocupacional e
investigaciones en relación con los riesgos para la seguridad y
salud en los puestos de trabajo.

Informar a los trabajadores a título personal,

sobre los resultados de los informes médicos previos a la
asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación
de la salud,

Los resultados de los exámenes médicos son

confidenciales y no pueden ser utilizados para ejercer
discriminación alguna sobre los trabajadores en ninguna
circunstancia o momento, el incumplimiento del deber de
confidencialidad por parte de los empleadores es pasible de
acciones administrativas y judiciales.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES

En el enfoque de género y protección de las trabajadoras, se

considera que al estar en estado de gestación tienen
derecho a ser transferidas a otro puesto que no implique
riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categoría.

Las empresas especiales de servicios o cooperativas de

trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro
de trabajo o con ocasión del trabajo correspondiente del
principal, en caso de incumplimiento, la empresa
principal es la responsable solidaria frente a los
daños e indemnizaciones que pudiera generarse.
EVALUACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SST

REALIZA AUDITORÍAS PERIÓDICAS: FINALIDAD COMPROBAR

SI EL SGSST HA SIDO APLICADO, ES ADECUADO Y EFICAZ.
SOBRE PREVENCION Y CONTROL DE RIESGOS LABORALES

LAAUDITORÍA SE REALIZA POR AUDITORES

INDEPENDIENTES.

EL EMPLEADOR PERMITEN LA MEJORA CONTINUA DEL

SGSST y DEBEN SER REGISTRADOS

EN LA CONSULTA SOBRE LA SELECCIÓN DEL

AUDITOR Y EN TODAS LAS FASES DE LA AUDITORÍA,
INCLUIDO EL ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS DE LA
MISMA, SE REQUIERE LA PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES Y DE SUS REPRESENTANTES.

35
 INSPECCIONES INTERNAS DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Las inspecciones internas en toda las áreas

o ambientes de trabajo de la organización.

Con el objetivo de llegar a determinar los

actos subestandares y condiciones
Subestandares.
Tiene por finalidad prevenir los accidentes
de trabajo y/o enfermedades
ocupacionales.

Participan el empleador o quien haga sus

veces, comité de SST, supervisor de SST,
Trabajadores…
INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO,
ENFERMEDADES OCUPACIONALES E INCIDENTES
PELIGROSOS

En la investigación de accidentes de trabajo:

participa el empleador, los representantes
de las organizaciones sindicales o
trabajadores.
Los resultados se comunican a la Autoridad
Administrativa de Trabajo, indicando las
medidas de prevención adoptadas.
En accidentes de trabajo mortales, participa
la autoridad administrativa de trabajo
Determinar causas inmediatas y básicas.
Investigación de los accidentes y medidas
correctivas.
INFORME DE ACCIDENTES DE LAS EMPRESAS Y CENTROS
MÉDICOS ASISTENCIALES.

El empleador debe informar:

Al MINTRA todo accidente de trabajo mortal, y los incidentes
peligrosos del trabajador suscitado en el ámbito laboral. O
fuera de ella que se ajuste a la definición legal
(24 horas máx. Formulario Nº 1)

los centros médicos asistenciales:

reportan accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
registradas o los que se ajustan a la definición legal de estas
están obligados a informar al MTPE.
(hasta el último día hábil del mes siguiente. Formulario Nº 2)

Trabajadores independientes:
El reporte de accidentes de trabajo, enfermedades
profesionales e incidentes peligrosos esta a cargo del propio
trabajador o de sus familiares en el centro asistencial el cual
debe proceder a comunicar al MTPE y MINSA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Responsabilidades del Trabajador

a. Cumplir las normas, reglamentos, instrucciones de programas de SST

b. Uso adecuado instrumentos, materiales, EPP previa capacitación

c. No operar maquinaria, equipos, instrumentos no autorizados a usar

d. Coopera y participa en procesos de investigación de accidentes y EO.

e. Someterse a los exámenes médicos a que están obligados por norma,

garantizando la confidencialidad

f. Participa en programas de capacitación y actividades destinados a PRL.

g. Reporta inmediato a representantes o delegados de seguridad los

accidentes, incidentes, enfermedades ocupacionales
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Responsabilidades del Trabajador

a. Cualquiera sea su modalidad de contratación tiene derecho al mismo
nivel de protección en materia de SST

b. Transferidos a otro puesto de trabajo motivada por razones de SST, sin

menoscabar sus derechos remunerativos y categoría

c. Tienen derecho a examinar factores de riesgo que afecten su seguridad

y salud en el trabajo.

d. Participar en la identificación de los peligros y riegos.

e. En el reglamento interno de trabajo, se establecerán las sanciones por

incumplimiento del trabajador de alguna de las obligaciones del art. 79
de la ley. En base a criterios de objetividad y proporcionalidad a la falta
cometida.
RESPONSABILIDAD POR INCUMPLIMIENTO A LA
OBLIGACIÓN DE GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y
SALUD DE LOS TRABAJADORES

En materia de SST, la entidad empleadora

principal responde directamente por las
infracciones que, en su caso se cometan por el
incumplimiento de garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores,

personas que prestan servicios, personal bajo modalidades

formativas laborales, visitantes y usuarios, los trabajadores de
las empresas y entidades contratistas y subcontratistas que
desarrollan actividades en sus instalaciones;

asimismo las empresas usuarias de

empresas de servicios temporales y
complementarios responden directamente por
las infracciones por el incumplimiento de su deber
de garantizar la SST destacados en sus
instalaciones.
GRACIAS